Как доказать что пенсионер работает неофициально
Пленум Верховного суда России принял постановление, разъясняющее правила рассмотрения трудовых споров, когда граждане работают у частных лиц или индивидуальных предпринимателей.
Обычно все решается неофициально. А раз так, то, как считалось, в случае обиды работнику идти некуда. Мол, ничего никому не докажешь.
Теперь Верховный суд России дал специальное разъяснение: защищать свои права работники могут и без официального контракта.
Иными словами, обиженный работник вполне может прийти в суд или прокуратуру, и, образно говоря, указать пальцем на своего бывшего гражданина-начальника.
Сколько граждан неофициально работает на частников, сказать трудно. Одни эксперты называют цифру в 10 миллионов. Другие предполагают, что речь может идти и о 20 миллионах человек. Но как узнать точно? Только если вывести людей из тени.
По его мнению, после разъяснений Верховного суда России, именно работодатели будут прежде всего заинтересованы в надлежащем оформлении трудовых отношений.
Проще говоря, сколько принято платить няням в данной области, столько и взыщут. По словам экспертов, если наниматели заплатили в конверте, с них могут взыскать деньги еще раз.
Поэтому работодателям лучше официально оформлять своих работников и фиксировать момент выплаты человеку зарплаты.
Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату
Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?
Люди, которые трудоустроены неофициально, часто сталкиваются с произволом работодателей. Им не платят зарплату, увольняют без всяких оснований и компенсаций, заставляют перерабатывать по праздникам и выходным. А на все претензии работодатель отвечает: «Попробуй докажи. Тебя здесь вообще никогда не было».
Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.
Сначала попробуйте обойтись без суда
Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.
Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.
Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит. На все запросы госорганов компания будет отвечать так: мы работаем только в белую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и никогда не было. Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю. И на этом можно попробовать сыграть.
Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.
Как взыскать долг через суд
Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.
Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.
Работодатели считают так: раз у человека нет договора на руках, трудовой кодекс на него не распространяется. На самом деле у работника в любом случае есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет. Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.
Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:
Как доказать факт трудовых отношений
Допустим, вам назначили заседание. И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное.
Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.
Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.
Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.
Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали. Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас. Конечно же, такой звонок нужно записать.
Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд:
Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.
Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.
А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике. Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.
Как доказать размер черной зарплаты
Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.
Вот какие доказательства помогут:
Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств. Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.
Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.
Судебная практика
Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.
Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.
Он просил работодателя заключить трудовой договор, но получил отказ. Тогда он обратился в суд, чтобы установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по зарплате, компенсацию морального вреда и расходы на юриста.
Мужчина представил доказательства:
Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.
Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.
В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.
Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.
Как не попасть в подобную ситуацию
Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.
Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:
Кратко
Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.
Если трудовой договор не составляли в письменной форме, придется доказывать факт трудовых отношений в суде.
В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.
Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.
Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.
Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.
Кстати, Т—Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Ответственность за неофициальное трудоустройство пенсионера
Достигнув пенсионного возраста, многие люди продолжают трудовую деятельность без официального оформления. Это удобно для работодателя, позволяет экономить на сборах и налогах, но является нарушением закона и предусматривает ответственность.
Чем выгодна работа без официального трудоустройства
Понятие неофициальных трудовых отношений в законодательстве отсутствует. При этом, в статье 67 Трудового Кодекса РФ говорится об обязательном заключении договора с работником не позднее 3-х дней с момента его допуска к работе. Это является признаком официального трудоустройства.
По совокупности изложенной в ТК РФ информации можно сделать вывод, что любое другое устройство на работу будет неофициальным. Самыми распространенными схемами этого нарушения законодательных норм является:
Являясь нарушением законодательных норм, такая неофициальная подработка на предприятии влечет за собой ответственность руководства согласно следующим нормативно-правовым документам:
Для пенсионеров
Выгода, которую преследует получатель пенсии, неофициально устраиваясь на работу, заключается в том, что он получает:
Для работодателей
Преимущества, которые стремится получить работодатель, не оформляя официально пенсионеров, заключаются в том, что он:
Ответственность работодателя за неоформление трудового договора
Согласно действующему законодательству, ответственность за неофициальное трудоустройство пенсионера распространяется на:
Ответственность за неоформление работника, которая распространяется на должностное лицо, делится на следующие виды:
Штраф для ИП
Являясь субъектом трудовых отношений, индивидуальный предприниматель должен выполнять требования действующего законодательства. Ответственность, к которой он может привлекаться при выявлении фактов ненадлежащего оформления пенсионеров, имеет следующие особенности:
Штраф за неоформленного работника ООО
При неофициальном трудоустройстве работников (в том числе – пенсионеров), законодательством предусмотрена ответственность и для юридических лиц. Она подразделяется на следующие виды:
Что грозит пенсионеру за неофициальное трудоустройство
Работа без оформления трудового договора во многих случаях невыгодна и самому трудящемуся пенсионеру. Последствия этого нарушения можно поделить на две категории:
Если пенсионер работает неофициально, то он не может воспользоваться юридическими и социальными гарантиями. На такого работника не распространяются нормы по продолжительности рабочего времени и ему не полагается:
Большим финансовым риском является и получение заработной платы, ведь работодатель может в любой момент в одностороннем порядке пересмотреть условия выплат или вообще отказаться оплачивать сделанную работу без объяснения причин. При этом пенсионер сам является нарушителем закона, и он не будет обращаться с заявлением на нанимателя в трудовую инспекцию.
В этой ситуации получение проиндексированных пенсионных выплат является необоснованным обогащением, и в случае подтверждения факта трудоустройства:
Видео
Черный рынок труда, или Как наказывают пенсионеров-нелегалов
11 марта 2020 15:19
Ростовская область, 11 марта 2020. DON24.RU. Граждане, которых не коснулась пенсионная реформа, если послушать их, и рады, и не рады. Рады – потому что все оформили по старым правилам, в 55 или 60 лет, не рады – потому, что деньги небольшие, приходится подрабатывать.
Пенсия у неработающих пенсионеров чуть больше, чем у работающих. А потому возникает соблазн или же нужда толкает устроиться куда-то нелегально.
Однако эксперты предупреждают – за это могут обвинить в незаконной предпринимательской деятельности и оштрафовать.
Штрафы до 120 тысяч рублей?
Зимой наделала много шума новость из топа «Яндекса» о том, что нелегально работающих пенсионеров могут оштрафовать на сумму до 120 тысяч рублей. Информация вызвала много негативных комментариев пользователей интернета и обвинений в адрес Пенсионного фонда и Федеральной налоговой службы.
Позже появилась информация, что указанный штраф – фейк и налоговой службе не хватит человеческих ресурсов, чтобы следить за каждым тайно работающим пенсионером.
Тема неофициальной занятости стала вновь актуальна после смены правительства РФ и инициативы премьера Михаила Мишустина создать реестр доходов всех домохозяйств. Прибавим сюда закон о налоге на профессиональный доход, который с января этого года распространился еще на 19 регионов. Теперь самозанятость можно зарегистрировать в 23 субъектах РФ, в том числе в Ростовской области. Для пенсионеров это шанс перестать прятаться.
А что будет, если продолжать работать неофициально? Действительно ли пенсионера накажут и как? Эти вопросы корреспонденту «ДОН 24» разъяснила заместитель управляющего отделением Пенсионного фонда России по Ростовской области Светлана Жинкина.
Кто считается работающим пенсионером
За каждым пенсионером специально никто не следит. Вывод о том, что человек работает или не работает, ПФР делает на основании индивидуального (персонифицированного) учета. Каждый месяц 15-го числа работодатель передает в фонд сведения о каждом сотруднике. На основании этих данных и начисляется пенсия с учетом или без учета индексации.
К работающим пенсионерам относятся люди, которые оформлены по какому-нибудь договору, трудовому, гражданско-правовому или авторского заказа. Сюда же причисляются лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, индивидуальные предприниматели или же занимающиеся частной практикой без статуса ИП. Работающими пенсионерами также считаются фермеры, священнослужители, россияне, работающие за пределами РФ и уплачивающие страховые взносы.
Пенсия работающего и неработающего
С 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию без учета сумм индексаций, которые производились в то время, когда эти люди работали. Данное правило распространяется на все виды страховых пенсий.
«Когда пенсионер прекращает работать, он начинает получать сумму в полном размере с учетом всех индексаций, которые производились, пока он трудился, начиная с первого января 2016 года», – пояснила Светлана Жинкина.
Проиндексированная пенсия выплачивается с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Если человек после некоторого перерыва снова устраивается на работу, размер его страховой пенсии уменьшаться не будет.
Пенсия работающих пенсионеров пересчитывается каждый год на основании страховых взносов, уплаченных работодателем. Писать заявление для этого не нужно.
Вся история начислений отражается в личном кабинете пользователя на сайте ПФР, в том числе страховая пенсия с учетом всех текущих индексаций и сумма, которая будет начисляться после прекращения трудовой деятельности.
Если Пенсионный фонд узнает
На пенсионера возлагается ответственность за достоверную информацию. Он обязан сообщать в фонд все сведения, которые влекут за собой изменение размера страховой пенсии или прекращение выплаты. Оттягивать этот момент нельзя, сообщить нужно на следующий рабочий день после наступления обстоятельств, например после устройства на работу.
Юридические лица, в свою очередь, тоже несут ответственность за истинность сведений, которые они предоставляют в фонд. Если же работник или работодатель скроют факт трудоустройства и тайное станет явным, им придется компенсировать нанесенный ущерб.
Например, пенсионер, пока был неработающим, получал федеральную социальную доплату. Потом он трудоустроился, не сообщил об этом в ПФР, и доплата осталась. Когда факт переплаты будет доказан, ему придется вернуть ее в Пенсионный фонд.
Другой пример. Студент-очник получал пенсию по случаю потери кормильца и федеральную социальную доплату до уровня прожиточного минимума пенсионера. Если он решит устроиться на работу параллельно с учебой и поначалу скроет это от ПФР, позже ему придется вернуть в фонд переплату, то есть социальную доплату к пенсии.
«Пенсионный фонд никого не штрафует, – подчеркнул в телефонном разговоре представитель этого ведомства, – мы только делаем перерасчет. Возможно, неофициально работающего пенсионера и могут оштрафовать какие-то иные надзорные органы, если это входит в их компетенцию».
Можно ли работать тайно
Факт возможных больших штрафов за нелегальную работу подтвердила юрист, руководитель консалтинговой группы Лариса Сулацкая.
По ее словам, ответственность за работу при неоформленных трудовых отношениях лежит как на пенсионере, так и на работодателе. При этом пенсионер может нести уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством, а ответственность работодателя здесь денежная. Ему в этом случае грозит штраф и доначисление неуплаченных налогов.
Сулацкая не рекомендовала нелегалам успокаивать себя: мол, мало получают и налоговикам вряд ли интересно, заниматься никто не будет, следовательно, не оштрафует, и можно дальше тайно трудиться.
«Слухи о неких финансовых порогах, когда налоговым органам неинтересно рассматривать правонарушения, несостоятельны», – отметила она. Уже есть случаи привлечения к ответственности лиц, занимающихся неофициальной предпринимательской деятельностью, чей доход был менее 100 тысяч рублей.
С развитием цифровизации скрывать свои доходы станет все сложнее. Тайно работающего пенсионера могут выдать клиенты, коллеги, поставщики, их свидетельские показания признаются полноценными доказательствами.
Если факт незаконного предпринимательства, по словам Ларисы Сулацкой, вскрылся, нужно сразу обращаться к юристу и не пытаться решить вопрос самому, потому что юрист поможет смягчить наказание.
Если же пенсионера-нелегала пока еще никто не обнаружил, ему можно, например, оформить самозанятость и продолжать работать, уже ничего не опасаясь.
Три основания для привлечения пенсионера к уголовке
С сожалением стоит признать, что российское правосудие в некоторых случаях бывает так же несправедливо, как и отечественная пенсионная система.
Из-за того, что на мизерный доход в виде пенсии прожить крайне сложно, лишь часть достигнувших пенсионного возраста граждан уходит отдыхать, а остальные, осознавая перспективы, решают продолжить трудовую деятельность и обменять индексацию и дополнительные социальные выплаты на заработную плату.
При этом пожилой работник зачастую сам обязан уведомлять Пенсионный фонд о продолжении или возобновлении трудовой деятельности. Иначе при обнаружении факта работы ПФР может потребовать возврата переплаты, которая была начислена гражданину за период работы.
И, что еще хуже, пенсионер может быть обвинен в совершении уголовного преступления. В данной публикации мы рассмотрим три примера, когда такое может произойти.
Основания для привлечения к уголовной ответственности
Данная статья предусматривает наказание в виде крупного штрафа, ограничения свободы, исправительных работ или ареста.
Досрочный выход на пенсию без уведомления ПФР
Вскоре после оформления процедуры знакомая посоветовала ей место для трудоустройства. Поскольку пенсия была назначена небольшая, гражданка с радостью ухватилась за такую возможность и заключила трудовой договор. Об этом ей следовало оповестить ПФР, который в свою очередь прекратил бы начисление пенсии, но гражданка не знала этого требования закона.
Таким образом, она на протяжении нескольких месяцев получала досрочные пенсионные выплаты незаконно. Когда это вскрылось, было заведено уголовное дело. В результате тяга к труду обернулась для пенсионерки исправительными работами и обязанностью возместить незаконно полученные выплаты.
Незаконное получение социальных доплат
Но мужчина решил утаить о Пенсионного фонда новую работу и продолжил получать доплату. В итоге ущерб из-за непредставленных в ПФР сведений составил 7000 рублей, гражданину пришлось возместить эту сумму и заплатить штраф в размере 5500 рублей.
Незаконное получение пенсии
Ущерб превысил 50 000 рублей, а гражданка была приговорена к полугоду исправительных работ и была вынуждена искать средства для возмещения Пенсионному фонду указанной суммы.
Для того чтобы трудоустройство на пенсии не привело на скамью подсудимых, следует помнить про случаи, когда гражданин обязан сообщать в ПФР о трудоустройстве.
А как вы считаете, можно ли назвать лиц из приведенных выше примеров мошенниками?
Редакция «Клерка» получила информацию от источников в ФНС о том, что в 2022 году налоговики начнут массово снимать расходы компаний.
Чтобы подготовить вас к непростому 2022 году, «Клерк» оперативно разработал уникальный курс по защите при налоговых проверках. Записаться и получить подарок тут.