Лучше придти на 3 часа раньше чем на минуту позже
Лучше придти на 3 часа раньше чем на минуту позже
Раньше лучше:
от хорошего к хорошему;
от плохого к хорошему;
от одной неизвестности к другой;
от большего зла к меньшему.
Позже лучше:
от хорошего к плохому;
от хорошего к неизвестному.
Неизвестность всегда торопит.
А вы попробуйте, а там как уж выйдет.
Женская непостижимая логика. 
Я-то прикольнулась, а вот начальница моя чувством юмора не блещет
Но, удалось уйти раньше.?
нет. лучше на минуту позже. Вдруг за эти полчаса случится что нибудь важное, а вас уже не будет. и вы не сможете себе простить ваше отсутствие. (я утрирую)
Выставят. И вряд ли пригласят снова.
а вдруг не надоешь?
«Вдруг», на мой взгляд, это слишком сомнительный аргумент в пользу решения оставаться чересчур долго. Но, если хочется, кто мешает попробовать.
полностью согласен.не дожидайся пока тебе скажут,-с тобой легче переспать,чем объяснить почему я тебя не хочу.
зависит от ситуации
за целую минуту, да, и за пол часа может произойти нечто повлиявшее на жизнь кардинально
Ну это смотря куда идёшь.Если на работу или на свидание,то да,а вот если с работы-можно и на люлей нарваться))
не уверена, уходить надо только один раз, а для этого нужно убедиться, что больше здесь делать нечего.
а я и сказала, что не надо фыркать и уходить «на полчаса раньше», что бы потом не жалеть.
ну это в ответ на Ваше «может тако-о-е начаться». Не понимаю, когда с вещами много раз уходят /возвращаются. Уйти можно один раз или не уходить.
ну вот, Вы всё сами знаете.
когда как! вот сегодня домой мне бы прийти на пару минут попозже и настроение бы не портилось)
Смотря откуда: с работы можно на полчаса раньше, а из гостей можно и на минуту позже
Жизненно. 
Уйти никогда не поздно. Все зависит от того, хотите ли вы сохранить или разрушить
откуда уйти? 
если надо на поезд, то лучше раньше, если с работы, то лучше позже
действительно: лучше лишний раз пропустить выход в. чем не по делу высунуться
Насколько я помню, мы дошли до обсуждения «. на свежачок всех тянет, а не на подтухшее и потрёпаное)». О какой «такой жизни» речь.
для всегдашней свежести нужно каждый день прибираться на своей маленькой планете. )
что же не переключается вовремя? висит поросёнок!
С работы точно пораньше. Потому как завтра снова приду, и приду пораньше )))
ты не смотри что у меня спина горбатая. зато у меня грудь колесом.
это из той же серии: «лучше не досказать, чем сказать лишнее».
А как насчет комментария в стиле «потому что.».
Можно ли мне приходить на час позже или уходить на час раньше?
Здравствуйте, Я работаю в школьной столовой. Все работники договорились между собой приходят в 6 утра. И от меня требуют того же. Я официанти в моем трудовом договоре часы работы с 8:00 до 15:00. Я являюсь одинокой матерью двоих детей младшему 3.5года. Имею ли я право приходить на работу в 8:00? И. Можно ли мне приходить на час позже илиуходить на час раньше?
Здравствуйте, Ирина! Поскольку Вашим трудовым договором определено начало трудовой смены в 8 часов, то никто не имеет права требовать от Вас прихода на работу в 6 часов утра. Режим рабочего времени относится к обязательным условиям трудового договора, которые могут быть изменены лишь по соглашению между работодателем и работником.
Что касается того, можно ли Вам сократить рабочее время на час (приходить позже или уходить раньше), Трудовой кодекса РФ предусматривает следующее:
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Таким образом, по Вашей просьбе работодатель обязан установить Вам удобное для Вас время начала и окончания рабочей смены, но с учетом условий работы (производства). Оплата при этом будет производиться пропорционально отработанному времени.