Мероприятие с таким же guid что это
Тема: СЗВ ТД код ошибки 30
Опции темы
Поиск по теме
СЗВ ТД код ошибки 30
Подскажите, пожалуйста, получили протокол по отчету СЗВ тд «частично сдан» код ошибки 30. В связи с тем, что у сотрудника, который был уволен в марте попали два мероприятия: приём (январь) и увольнение(март). Сведения о его приеме ранее подали с Сзв тд за январь. Правильно ли я понимаю: сейчас нужно подать сведения о приеме (поставить отмену в графе) и строку с увольнением опять продублировать? Остальных сотрудников, которые в коде ошибки не указаны не указываю?
не очень понятно. Сотрудник уволен. Какие мои действия в исправлении должны быть?
Дубль два: пусть данный работник сначала сформирует свою ЭТК на сайте ПФР и мы посмотрим его записи.
Нельзя исправить то, что ещё нам неизвестно.
Такая же проблема. Ошибка 30
По застрахованному лицу
мероприятия не приняты.
Ранее учтено
мероприятие с таким же
GUID
Сведения с приемом на работу приняты ПФР в феврале. За март отправили прием и увольнение.
KИрина, а зачем вторично отправили приём?
А если с работником нет контакта. Уволен и все.
Галочку не проставили в отчете февраля, что принят. Задвоилось..
Если уверены, что приём давно прошёл, то отправляйте только увольнение одной записью.
Физическая суть: ЭТК на каждого человека по его СНИЛС формируется на серверах ПФР. Работодатель сдаёт не отчёт, а через СЗВ-ТД формирует в этих ЭТК записи, как если бы бумажные книжки лежали в ПФР и бухгалтер приходил и ручкой вносил туда записи.
Вот почему нельзя повторять записи или бездумно их аннулировать, как если бы по глупости внести запись о недействительности приёма на работу, если последняя уже прошла.
Дубль три: как выглядела ЭТК работника до момента ошибки 30? Какие записи ранее были приняты?
KИрина, значит мы на 100% уверены, что в ЭТК данного работника на сервере ПФР записано:
06.02.2020 ПРИЕМ
Следовательно, подайте на него СЗВ-ТД с единственной записью УВОЛЬНЕНИЕ.
Как если бы пришли в архив ПФР, взяли его бумажную трудовую книжку и ниже записи о приёме на работу занесли ОДНУ новую запись об увольнении.
You see?
Спасибо. Пошла пробовать) Отпишусь.
насколько я поняла из разговора с ПФР, если отчет с повторной записью о приеме в 2020 году был сдан ранее, и пришло сообщение о том, что отчет принят, но есть ошибка, надо сдать еще один отчет с одной строчкой, отменяющей повторную строчку приема. Правильные сведения у них уже зарегистрировались и повторно их оправлять не надо.
ZZZhanna, чтобы не гадать нужна ЭТК работника, которую он всегда видит в своём ЛК на сайте ПФР. Только тогда будет 100%-ная гарантия что уже внесено, а что нет.
да я Вас умоляю. Какая ЭТК, если речь идет о продавцах/грузчиках/водителях и т.п.? Тем более об УЖЕ уволенных? Где за ними гоняться? Как их заставить где-то зарегистрироваться и что-то там посмотреть, если мы сами пока понятия не имеет, что это и с чем его едят? А большинство из них даже слов таких не поймут.
если она будет, фирма эта.
Кодировка файла
Регистрация 18.10.2009 Сообщений 17,638
Мы поправили отчество. Теперь открываем сданный ранее отчет, и там отчество правильно.
Вопрос: сдавать этот же отчет повторно или создать новый правильный?
такой же GUID
Если у Вас ошибка «По застрахованному лицу мероприятия не приняты. Ранее учтено мероприятие с таким же GUID» и Вы делали в 1С, то возможно Вы как и я выбрали предыдущий СЗВ-ТД и нажали F9, то есть скопировали и изменили. Вам надо создать НОВЫЙ документ СЗВ-ТД и в нём всё сносить.
ошибка 30
Что такое UUID в отчете СЗВ-ТД
chto_takoe_uuid_v_otchete_szv-td.jpg
Похожие публикации
С 2020 года в ПФР подается отчетность по форме СЗВ-ТД на каждого сотрудника, в отношении которого зафиксировано какое-либо кадровое событие. Электронный формат отчета предполагает обязательное проставление UUID мероприятия в СЗВ-ТД. Разъясним, что это такое и для чего требуется.
Что такое UUID в отчете СЗВ-ТД и как он присваивается
Формат сведений, иначе говоря, порядок отражения данных в формируемом электронном файле, закреплен в Приложении № 3 к Постановлению ПФР от 25.12.2019 № 730п. О том, что для СЗВ-ТД UUID является необходимым атрибутом при записи кадрового события, упоминается в таблице 6 приложения (позиция 1.1 таблицы).
Используемое значение также контролируется при проверке файла на соответствие требованиям ПФР. В таблице 14 приложения № 3 в списке проверок указывается, что повторы UUID в пределах формы недопустимы. Если обнаружится несоответствие, ошибке присваивается код «30» (ЭТК.СЗВ-ТД.1.16). В отчет в этом случае потребуется вносить исправления.
Фактически UUID (Universally Unique Identifier) – это уникальный код, который присваивается программой каждому кадровому блоку при создании и отправке отчета в электронном виде.
Кадровых мероприятий в одной форме у сотрудника может быть несколько (к примеру, перевод и увольнение), при этом каждому событию автоматически будет присвоен собственный многозначный шифр, состоящий из букв и цифр. В примере из разъяснений ПФР по формату сведений код выглядит так: 1b9f753e-8a76-4016-ae9c-b5b3f5654548. Значение генерируется случайным образом.
Идентификатор UUID в СЗВ-ТД: для чего нужен
Идентификатор UUID в отчете СЗВ-ТД указывается при уточнении, отмене ранее поданных сведений в электронном формате. В документе необходимо проставить код события, нуждающегося в исправлении.
Присвоенный код позволит идентифицировать нужную запись при поиске данных, к примеру, при корректировке или отмене ранее поданных сведений. Указания в электронном отчете только персональных данных при подаче уточняющей формы на сотрудника недостаточно, так как кадровых событий по человеку в общей информационной базе ПФР может быть записано очень много. По шифру система быстрее найдет необходимую запись, нуждающуюся в корректировке.
Где найти код события
Не все программы позволяют выбрать нужный код автоматически, поэтому возникает необходимость его поиска вручную. Где можно найти нужный шифр:
Искомый код копируется и вставляется в соответствующую строку.
В самой форме данный код не отображается.
Таким образом, любому кадровому событию в СЗВ-ТД будет присвоен идентификатор UUID. При исправлении сведений в электронном виде в корректирующей форме указывается код из первичного отчета.
Полный путеводитель по кадровым вопросам и по электронной трудовой книжке вы можете посмотреть бесплатно в системе КонсультантПлюс.
Электронная трудовая книжка
Ответы на вопросы
Типичные ошибки, возникающие при формировании сведений о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД» согласно таблицы:
Содержание ошибки
Действия страхователя
Ошибки, в результате которых сведения не учитываются на лицевом счете зарегистрированного лица
Файл не прошел форматно-логический контроль
Необходимо сформировать сведения в соответствии с действующим альбомом форматов.
Ошибка «Ранее учтено мероприятие с таким же GUID»
Необходимо заново создать форму СЗВ-ТД, а не корректировать файл с ранее представленной отчетностью. При создании новой формы сгенерируется новый GUID, отличный от предыдущего.
Ошибка «Несоответствие ФИО-СНИЛС зарегистрированного лица»
Необходимо перепроверить правильность заполнения сведений о застрахованном лице и повторить посылку
Ошибка «Нарушение уникальности значений: страховой номер зарегистрированного лица должен быть уникальным в пределах документа»
Необходимо сформировать сведения о зарегистрированном лице в одной форме СЗВ-ТД, указав в разделе «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» все необходимые кадровые мероприятия.
Ошибки, в результате которых сведения учтены на лицевом счете зарегистрированного лица, но требуют корректировки, дополнения (уточнения)
Нет первичного наполнения, то есть в форме отсутствует запись о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 г. (для всех мероприятий, кроме «ПРИЕМ»)
Необходимо дополнительно представить форму СЗВ-ТД, в которой указать сведения о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 г. При этом дублировать ранее представленные сведения не нужно.
Некорректная дата подачи заявления о выборе формы ведения трудовой книжки, в том числе дата ранее 01.01.2020 г.
В случае подачи заявлений о выборе формы ведения трудовой книжки с одинаковой (некорректной) датой, необходимо представить сведения по форме СЗВ-ТД об отмене одного или всех заявлений с неверной датой подачи путем проставления знака «X» в поле «признак отмены».
В случае подачи заявления о выборе электронной трудовой книжки с датой ранее даты заявления о выборе бумажной трудовой книжки, необходимо представить сведения об отмене одного или всех заявлений с неверной датой путем проставления знака «Х» в поле «признак отмены».
Примечание: в соответствии с п.5 ст.2 Федерального закона №439-ФЗ от 16.12.2019 работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю заявление о ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Обратного действия законодательством не предусмотрено.
Некорректная дата кадрового мероприятия, неверный формат даты.
Необходимо отменить сведения с некорректной датой мероприятия путем проставления знака «X» в поле «признак отмены».
При необходимости корректирующие сведения представляются в этой же форме СЗВ-ТД в следующей строке раздела «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» с указанием даты кадрового мероприятия в формате «ДД.ММ.ГГГГ».
Некорректное заполнение информации об основании кадрового мероприятия: объемная информация, указание персональных данных, превышение количества символов.
Необходимо отменить некорректные сведения путем проставления знака «X» в поле «признак отмены».
При необходимости корректирующие сведения представляются в этой же форме СЗВ-ТД в следующей строке раздела «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» с соблюдением допустимого количества символов при заполнении реквизитов.
Вопрос 1: Работник принят на работу в 2016 г., с января 2020г. данный работник принимается внутренним совместителем на должность уборщика. Нужно ли отражать в форме СЗВ-ТД последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020 г. (прием на работу в 2016 г. по основному месту работы)?
Ответ: Нужно, если сведения СЗВ-ТД представляются впервые. Таким образом, за январь 2020 года в форме СЗВ-ТД отражается запись по приему на должность уборщика с отметкой «совместитель» и последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020 у данного работодателя (прием на основную работу в 2016 г.).
Вопрос 2: По совместителям (не основная работа): должен ли работодатель уведомлять такого работника по 30.06.2020 г., и какому работодателю (основному, или не основному) должно быть подано заявление от работника о выборе ведения трудовой деятельности?
Ответ: Работник об изменении в законодательстве и о праве выбора способа ведения трудовой деятельности должен быть уведомлен по основному месту работы.
Вопрос 3: Нужно ли регистрироваться вновь на сайте ПФР в личном кабинете страхователя, и если были ранее зарегистрированы на сайте, как восстановить пароль?
Ответ: Для сдачи отчетности СЗВ-ТД через «Кабинет страхователя» нужно заново руководителю организации пройти регистрацию в ЕСИА и получить учетную запись как юридическому лицу.
Вопрос 4: Необходимы ли дополнительные программные средства на рабочем месте кадровика?
Ответ: Если страхователь передает сведения через оператора (провайдера), то самостоятельное приобретение и установление дополнительного программного обеспечения не требуется.
При передаче сведений через «Кабинет страхователя» или на бумажном носителе в клиентскую службу территориального органа ПФР соответствующее бесплатное программное обеспечение можно скачать с портала электронных сервисов ПФР.
Также на сайте ПФР для работодателей выложено ПО «Документы ПУ-6» (разработчик Республика Коми). ПО «SPU-Orb» в настоящее время находится в стадии тестирования, но также будет предложено в качестве бесплатной программы подготовки сведений по форме СЗВ-ТД.
Вопрос 5: Если у кадровика нет ЭП, каким образом должна быть отправлена отчетность?
Ответ: При направлении отчетности в электронном виде через оператора усиленная квалифицированная электронная подпись (УКЭП) может быть оформлена на уполномоченного сотрудника страхователя. В таком случае электронное заявление на подключение к системе ЭДО направляется через оператора за подписью уполномоченного сотрудника.
Вопрос 6: Нужно ли в отчетности подавать сведения о награждении?
Ответ: Нет.
Вопрос 7: Нужно ли представлять сведения на председателей ТСЖ, которые выбираются правлением ТСЖ и действуют на основании протокола общего собрания без заключения трудового договора?
Ответ: Сведения по форме СЗВ-ТД заполняются и представляются страхователем в отношении всех лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора в результате:
— избрания на должность;
— назначения на должность;
— на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, полагаем, что сведения по форме СЗВ-ТД должны представляться в отношении председателей ТСЖ, СНТ, единственных руководителей (учредителей) на общих основаниях.
Вопрос 8: Нужно ли представлять сведения о переводе, если в организации осуществлен временный перевод работника на должность с льготными условиями труда, дающими право на досрочное назначение пенсии?
Ответ: Нет, если указанная запись не подлежит занесению в трудовую книжку работника. Кроме того, сведения СЗВ-ТД не используются для целей назначения или перерасчета пенсии.
Вопрос 10: Включаются ли в форму СЗВ-ТД работники, совмещающие трудовую деятельность? Например: работник работает в ООО ЛЕС и одновременно заключил трудовой договор в январе 2020 года со страхователем ООО КРОНА (как совместитель). Какой страхователь должен подать форму СЗВ-ТД за январь 2020 года?
Ответ: Сведения СЗВ-ТД представляются, в том числе и на совместителей, тем работодателем, с которым заключен трудовой договор по совместительству. В данном примере за январь 2020 года сведения должны быть представлены ООО КРОНА. При этом записи о последнем кадровом мероприятии по страхователю ООО КРОНА не будет.
Вопрос 11: Куда подают заявление о выборе формата трудовой книжки работники-совместители: только по основному месту работы или по совместительству тоже?
Ответ: Работник-совместитель подает заявление о выборе формата трудовой книжки тому работодателю, который осуществляет ведение и хранение трудовой книжки работника. В случае выбора ведения трудовой деятельности в электронном виде, работодатель выдает работнику бумажную трудовую книжку на руки.
Вопрос 12: Приказ о приеме на работу 31.12.2019 г., в трудовом договоре указано, что фактически приступает к работе с 01.01.2020 г. Нужно ли подавать сведения по форме СЗВ-ТД за январь 2020 года?
Ответ: В данном случае необходимо представить сведения СЗВ-ТД за январь 2020 года по кадровому мероприятию «Прием». В течение 2020 года необходимо ориентироваться на дату кадрового мероприятия, а не на дату соответствующего приказа.
Вопрос 13: Если последнее кадровое мероприятие в бумажной трудовой книжке «Переименование организации» (реорганизация предприятия) следует ли указывать предшествующее ему кадровое мероприятие?
Ответ: В случае, если последнее кадровое мероприятие в бумажной трудовой книжке работников указано «Переименование организации» (реорганизация предприятия), рекомендуется указывать при представлении СЗВ-ТД предшествующее ему кадровое мероприятие.
Как исправить или отменить СЗВ-ТД с ошибкой?
Частые изменения требований, введение новых форм, обновления программ — все это может привести к ошибкам. СЗВ-ТД не исключение. Отправлять отчет начали и ошибки появляются, поэтому у нас уже сейчас спрашивают а как исправить ошибку в СЗВ-ТД или как отменить отправленный отчет в ПФР по СЗВ-ТД. Поэтому написали эту инструкцию.
Совет: для того, чтобы разобраться в вопросе с электронными трудовыми книжками, СЗВ-ТД, СТД-Р, заполнением, изменением, отменой переданных мероприятий, вы можете изучить видео-курс от учебного центра 1С или пройти обучение в онлайн формате.
Подробнее о курсе про ЭТК, СЗВ-ТД и СТД-Р на нашем сайте курсов по 1С.
Как корректировать или исправить СЗВ-ТД?
Итак, с версии 3.1.10.348 и 3.1.13.120, в котором обновили функционал по СЗВ-ТД нужно действовать следующим образом
Предположим, что у нас есть увольнение с ошибочной датой 08.04.2020. Исправим её на верную 10.04.2020.
Вот наш исходный документ:
После того как мы отправили отчет СЗВ-ТД (в котором неверная дата):
в документе “Увольнение” программа показывает предупреждение: “Записи трудовой книжки переданы в ПФР”.
Но редактировать документ можно, для этого открываем меню по кнопке “Еще” и нажимаем “Изменить документ”. Выглядит это вот так:
Меняем в документе дату увольнения и проводим его. Теперь дата верная — 10.04.2020:
Теперь сформируем новый СЗВ-ТД за апрель 2020. Нажимаем “Заполнить”. Программа видит изменения и добавляет их в апрельский отчет:
Проверяем в составе мероприятий, что теперь все правильно. Автоматически появилась строка с признаком отмены и новая строка с правильной датой:
Теперь проводим СЗВ-ТД, отправляем его в ПФР, не забываем поставить галочку, что отчет был отправлен, тогда данные не попадут в следующий отчет!
Важно! Будьте внимательны. Не перепроводите кадровые документы без изменений иначе могут возникнуть ошибки в СЗВ-ТД.
Как полностью отменить СЗВ-ТД
Итак, с версии 3.1.10.348 и 3.1.13.120, в котором обновили функционал по СЗВ-ТД нужно действовать следующим образом.
У нас есть отчет СЗВ-ТД за февраль, в котором мы ошибочно отправили данные по сотруднику. Отправку этих данных нужно отменить, но в новом релизе нет поля, в котором можно указать дату отмены кадрового мероприятия.
Вот то самое ошибочное увольнение с запретом на редактирование:
Важно! Пока что не трогайте этот документ! Не нужно его отменять и распроводить, он пока что нужен.
Правильная последовательность действий здесь будет такая:
Для отправки отмены создадим отчет СЗВ-ТД (это может быть отчет уже за следующий месяц).
С помощью кнопки “Подбор” добавим нужного нам сотрудника.
В “Мероприятиях” пусто и это правильно, так как программа не “увидела” никаких изменений по данному сотруднику:
Открываем строку по сотруднику двойным нажатием, затем в Мероприятиях открываем “Регистрация трудовой деятельности” и нажимаем кнопку “Отменить”:
В появившемся окне видим наш документ с ошибочным увольнением. Нажимаем “Выбрать”:
В разделе “Регистрации трудовой деятельности” появляется строка с признаком отмены, туда вам нужно поставить дату отмены:
В “Мероприятиях” нажимаем “Заполнить” и внизу “Ок”:
И теперь новый отчет с отмененным увольнением отправляем в ПФР. Устанавливаем об этом отметку:
После того как отчет отправлен можно перейти к непосредственному удалению документа с ошибочным увольнением.
Если удалить сначала сам документ, то в новом (отменяющем корректировочном) отчете СЗВ-ТД программа его не “увидит”.
Как отменить отправленный СЗВ-ТД в старых версиях?
Если вы ошиблись и подали неверные данные в СЗВ-ТД, то это легко исправить. Нужно заполнить признак отмены для отправленного отчета, но в нем должны быть указаны все отправленные данные, поэтому нужно сначала скопировать старый отчет, в нем поставить признак об отмене и потом уже отправить его в ПФР.
Вот как это выглядит в программе 1С. Копируем нужный отчет:
В мероприятиях открыть ссылку “Регистрация трудовой деятельности” и указать в последней колонке дату отмены:
После этого проверяем и отправляем в ПФР как делали ранее.
Как внести корректировку в отправленный СЗВ-ТД в старых версиях?
Для исправления ошибки в СЗВ-ТД и внесение корректировки необходимо сначала отменить отправленные ранее данные как указано в примере выше, а в новой строке указать правильные данные по сотруднику:
В первой строке отменяем отправленные данные, а во второй заполняем верные с другой датой и номером приказа.
Как отправлять СЗВ-ТД с изменениями?
Отправка в ПФР отменяющих и корректирующих отчетов СЗВ-ТД происходит в обычном порядке. Отдельных корректирующих нет.
Про обычную отправку СЗВ-ТД мы уже писали про это вот в этой статье.
Коды ошибок от ПФР по СЗВ-ТД с комментариями
Бесплатная консультация для бухгалтера
Если у вас возникли вопросы, то обязательно спрашивайте, пишите комментарий, если вопрос не сложный, постараемся ответить.
Если вопрос сложный, то можем проконсультировать вас лично по телефону, при необходимости можем подключиться к вашему компьютеру.
Откройте страницу “Бесплатная консультация бухгалтеру” и заполните форму.
Мы перезвоним вам в рабочее время. Первую консультацию проводим бесплатно.
109 комментариев “ Как исправить или отменить СЗВ-ТД с ошибкой? ”
здравствуйте, все понятно в статье про трудовую деятельность, а как быть с заявлением на трудовую книжку, если это в одном отчете с приемом и увольнением
Доброго дня, Елена. Не очень понятно что за вопрос у вас.
Как оформлять заявление на электронную трудовую мы писали вот здесь – https://rosskey.ru/instrukcii-1s/kak-sformirovat-jelektronnuju-trudovuju-knizhku-v-1s/
Или вопрос другой?
коллеги, добрый день!
в форме “Регистрации трудовой деятельности” не могу найти дату отмены, у меня форма завершается блоками ПРиказ/ дата / номер
куда крестик ставить, чтобы отменить операцию?((
Это изменения в релизе, дополнил статью..
Здравствуйте, не совсем понятно что мы отправляем в ПФР после внесения корректировок – файл Регистрация трудовой деятельности или Сведения о трудовой деятельности работника?
Если Сведения, то как они переносятся туда из Регистрации трудовой деятельности? У меня после нажатия кнопки Провести и закрыть Никаких изменений в Сведениях не отразились. Они автоматически должны отражаться или нужно что-то нажать?
Отправляются в ПФР Сведения о трудовой деятельности. Необходимо их перезаполнить…
здравствуйте. для релиза ЗУП 3.1.13.151 алгоритм отмены отправленного СЗВ-ТД наверное другой? (нет колонки “дата отмены” в мероприятиях)
Это изменения в релизе, дополнил статью…
Добрый вечер! А как быть если в отправленный через СБИС отчет СЗВ ТД за март попали кроме данных за март еще и поданные ранее данные за январь и февраль. Как правильно сдать корректировочный отчет в такой ситуации? Спасибо.
Ещё раз создать регистрацию трудовой деятельности добавить сотрудника (правой кнопкой мыши) и в отчёте подобрать сотрудника.
Подскажите, пожалуйста, если проставить галочку в отчетах СЗВ-ТД за январь и февраль не “поплывут” ли данные?
Чтоб отправить исправленный отчёт, нужно создать документ регистрация трудовой деятельности в котором отменить ошибочные данные, второй строкой добавить верные данные, сформировать новый отчёт, в отчётах за январь и февраль надо ставить галочки обязательно, чтобы в март не попадали сотрудники по которым данные уже переданы в ПФР.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно сдать корректировку за январь. В отчете за январь сдавалось 4 сотрудника. Ошибка только по одному сотруднику.
Вопрос: корректировку сдавать на одного сотрудника или опять пакет на четверых?
Спасибо!
Корректировку сдаём только на одного сотрудника
Добрый день!
Сдали отчет за февраль ну уволенных сотрудников. Пришло уведомление об исправлении нарушений с таким текстом:
– Согласно подпункту 1) пункта 2.5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонфицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц представляются с 1 января 2020 года – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи, указанные в пункте 2.4 настоящей статьи. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
В целях достоверного отражения в индивидуальных лицевых счетах сведений о трудовой деятельности Вам необходимо дополнить ранее представленные сведения в отношении указанных застрахованных лиц сведениями о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года в Вашей организации
На сколько я понимаю, на уволенных сотрудников нужно добавить действие прием на работу.
А нужно ли отменять действие увольнение? Или просто отправить корректировку с действием прием?
Спасибо!
Нужно чтобы в отчёте было две строки, перед увольнением было мероприятие, которое было последним перед моментом увольнения (например прием, перевод, переименование организации, присвоение чина или категории). В тексте уведомления пишут, что дополнить, значит отменять не нужно.
Спасибо за ответ. Только еще один вопросик: если в отчете за февраль было 12 действий увольнение, то мне нужно сдать второй отчет за февраль где будут 12 действий на прием этих сотрудников.
Я правильно понял? И в отчете я не нашел никакой галочки, первичный этот отчет или корректирующий.
Во втором отчёте должно быть указано 12 действий на прием(например) и следующей строкой увольнение. В этом отчёте нет корректирующего отчёта, поэтому мы ставим галочку “Пачка принята в ПФР”
Добрый день. Сдала отчет СЗВ ТД, указала мероприятие ПЕРЕВОД 01.01.2020 года.
Сейчас пришло письмо с запросом их ПФР, цитирую “Согласно п.1.7 Порядка заполнения формы “Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)”, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п,
при предоставлении формы СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности
(о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя.
Вы представили форму СЗВ-ТД без первичного наполнения (сведения на 01.01.2020 года не представлены).
Необходимо представить форму СЗВ-ТД с указанными сведениями.”
Создать новый отчёт СЗВ-ТД и указать только приём, так как перевод был отправлен ранее в другом отчёте
Добрый день! За январь были поданы сведения без первичных данных, т.е. только перевод на электронные книжки. Как сдать дополнения: прием на работу в 2019г.?
Необходимо создать регистрацию трудовой деятельности по всем сотрудникам и создать новый отчёт СЗВ-ТД за январь.
Добрый день. Когда надо в отчете СЗВ-ТД ставить галочку Пачка принята в ПФР (не редактируется).
После того как сведения будут переданы в ПФР (в бумажном или электронном виде), отчет рекомендуется защитить от изменения. Для этого отмечаем галочку “Пачка принята в ПФР (не редактируется)” и проводим отчет. Отредактировать отчет после этого нельзя. А если все же необходимо, то можно, сняв указанный флажок “открыть” документ на редактирование. С установленной галочкой данные не будут повторно добавляться в следующий отчет СЗВ-ТД.
Добрый день. Не совсем понятно как скорректировать поданные сведения. Копируем СЗВ-ТД, в отчете оставляем сотрудника по которому надо скорректировать данные, заходим в него, заходим в регистрацию трудовой деятельности и что далее? Мы вручную проставляем дату отмены или через кнопку отменить или изменить? Как добавить в документ Регистрации трудовой деятельности строку с правильными данными?
Для исправления ранее представленных сведений необходимо подать новую СЗВ-ТД. Если нужно изменить номер приказа или дату, то выбираем в регистрации трудовой деятельности изменить, и в следующую строку вносятся верные данные. Если нужно полностью отменить, то выбираем отменить…
Добрый день! Столкнулась с проблемой по совместителям. Ситуация: сотрудник работает по основному месту и по совместительству. В Регистрации все мероприятия отражены правильно (перевод – основное место работы, прием – 2 места работы по совместительству). В марте сотрудник увольняется (3 увольнения). В СЗВ-ТД отражается прием – 1 место работы по совместительству и 3 увольнения по всем местам работы. Пропали мероприятия по состоянию на 01.01.2020 перевод – основное место работы и прием – 1 место работы по совместительству. Что делать в этой ситуации?
Если пропали мероприятия до 01.01.20, то можно добавить ещё раз в регистрацию трудовой деятельности (правой кнопкой мышки добавить все мероприятия, которые не отражаются) и в отчёте не перезаполнять этого сотрудника, а с помощью подбора найти. Но если эти мероприятия которые пропали были в 2020 году, то их не нужно отправлять, т. к. они уже отправлены в предыдущих отчётах.
Добрый день! Нужно скорректировать отчет за январь месяц, т.к. в первичном было указано только увольнение. Теперь надо показать мероприятие до 01.01.2020. Как это сделать я знаю, но как убрать вторую запись (увольнение) не могу понять, т.к. пенсионный фонд требует только ПРИЁМ. На релизе ЗКГУ 3.1.13.151 нет возможности в отчете редактировать мероприятия вручную. Подскажите, пожалуйста
Нужно создать новый отчёт СЗВ ТД. Убрать запись увольнение можно только если зайти в само увольнение сотрудника и снять галочку “Отразить в тк”. Затем перезаполнить отчёт СЗВ-ТД, сотрудник полностью исчезнет, но вернуть его нужно с помощью подбора и останется только приём.
Работник уволился 31.01.2020 в СЗВ-ТД было за полнено окошечко ведение бумажной трудовой книжки, 02.03.2020 этого же работника приняли, и в сведениях ошибочно поставили сведения в электронной форме. ПФР просит отменить эту запись, – не получается.
Спасибо за ваш вопрос и что обратились к нам за личной консультацией. Надеюсь, что вам понравилась наша работа.
Большое спасибо. Мне отвечала Айжана, очень благодарна все получилось!
Доброго времени суток.
Сотрудник был уволен в марте 2020г. Сразу же был сдан отчет СЗВ-ТД. При формировании отчета в Мероприятиях была отражена только запись об увольнении. Пенсионный фонд прислал письмо, что мне надо отправить отчет на этого же сотрудника, в котором будет мероприятие о приеме. Как мне правильно сформировать отчет? Мне надо отменить первичный?
Отправьте только данные о приеме, отменять первичный отчет не нужно.
Здравствуйте, сотрудник волен в июле 2020, сейчас система Контура не дает зайти в 2020 год уже вообще, а мне надо внести сведения о его приеме за 2016 год.
Как это сделать?
Спасибо, что обратились за бесплатной консультацией. Надеюсь, что вам все понравилось!
На письмо:
Работник был уволен в марте 2020г. Сразу же был сдан отчет СЗВ-ТД. При формировании отчета в Мероприятиях была отражена только запись об увольнении. Пенсионный фонд прислал письмо, что мне надо отправить отчет на этого же сотрудника, в котором будет мероприятие о приеме. Как мне правильно сформировать отчет? Мне надо отменить первичный?
Вы ответили: что нужно только данные о приеме отправить, подскажите как это выглядит будет в 1С?
Сформировать новый отчет, как делали это ранее, указав в нем сведения о приеме. Если сотрудник принят до 01.01.2020, то сведения можно получить через кнопку “Данные до 2020 года” в документе “Регистрация трудовой деятельности”
Добрый день! Если в Отчет за апрель от 28.04.2020 г. (с принятыми, уволенными и переводами) попали двое сотрудников, у которых предыдущее кадровое событие подтянулось некорректно.
Занесли их корректно в Отчет в 1С.
Но пришел ответ – ВС.Бкод проверки МП.1.2, Описание проверки – “По застрахованному лицу
мероприятия не приняты. Ранее учтено мероприятие с таким же GUID”.
Если приходит ошибка что уже есть мероприятие с таким же GUID, то нужно сделать регистрацию трудовой деятельности с отменой ошибочного мероприятия и следующей строкой правильные данные и заполнить отчёт так же. Тогда поменяется GUID и отчет пройдет. Если не получается, то оставьте заявку на бесплатную консультацию, перезвоним и покажем как сделать.
Добрый день.
Отправили сзв-тд за апр.20г. на уволенного сотрудника с ошибками и получили отказ от ПФР (ВС.Б.-МП.1.2, по застрах.лицу мероприятия не приняты, ранее учтено мероприятие с таким же GUID). Ошибка наша в том, что повторно указали прием этого сотрудника (ранее данные уже отправляли, не поставили галку, что отчет принят в ПФР) и в отчете дважды указали увольнение (задвоение строки). Подскажите, как теперь внести исправления, релиз ЗУПа 3.1.13.151. Заранее спасибо.
Необходимо сделать регистрацию трудовой деятельности с отменой приема и в эту же регистрацию добавить вручную прием с новыми данными, далее заполнить новый отчет по СЗВ-ТД
Это я понимаю но 1с никак не дает это сделать.
Вы можете оставить заявку на бесплатную консультацию. Наш специалист вам позвонит и подскажет как решить вопрос.
Скорее всего делать ничего не нужно. Раз изменений не было отчет не отправляем. Но вы можете позвонить в ПФР, уточнить.
Добрый день!
Сотрудник был дважды принят и уволен до 01.01.2020, на данный момент сотрудник принят вновь 18.05.2020, в отчете указываются помимо этого принятия два предыдущих, за 2018 и 2019 год, как их убрать?
Если кадровые мероприятия не нужно отражать в СЗВ-ТД, то флажок “Отразить в трудовой книжке” в документах “Прием на работу”, “Увольнение”, “Кадровый перевод” стоять не должен. Вам придется перепровести кадровые документы и почистить данные о перерасчетах в Зарплата-Сервис-Перерасчеты.
Добрый день. Хочу поблагодарить вашего сотрудника Швареву Елену, которая профессионально оказала консультативную помощь в подготовке отменяющего отчета СЗВ-ТД и отправке нового отчета. Если бы не она я не знаю, что делать, так как программисты которые сопровождают 1-С в нашей организации не справились с проблемой.
С уважением специалист по кадрам БУЗ ВО “ВОКОД” Калашникова Татьяна Викторовна
Спасибо за теплые слова, рады вам помогать!
По сотруднику 11 мая произошел перевод на другую должность, приказ о переводе был от 30 апреля, 15 мая отправили ф.СЗВ-ТД за май. С ПФР пришел протокол с ошибкой:
код проверки: ЭТК.СЗВ-ТД.1.31
код результата: 30
описание проверки: Дата подачи заявления не может быть позже текущей даты и не может быть меньше 2020 года
Даты все проверены, всё верно. Может ошибка в том, что 15 мая сдан отчет, а период (месяц май) ещё не прошёл?
Здравствуйте! Не могу решить свою проблему. Нужно откорректировать отчет за февраль, c внесенными сведениями вручную (неверно указали подразделение). Предприняла следующее: скопировала отправленный в ПФР СЗВ-ТД за февраль. Оставила в нем только сотрудника, подлежащего редактированию. Открыла Мероприятия, зашла в Регистрацию трудовой деятельности, “Изменить документ”, Выбрала “Изменить” Выбрала сотрудника, навела курсор на неверное мероприятие (замаркировалось); нажала “Выбрать”. НО: выбор не произошел, не появилось мероприятие (светлым) с признаком отмены и строка для редактирования тоже не появилась. ЧТО делать?
Здравствуйте. Был отправлен отчет с записью об увольнении, сотрудник работал по совместительству, но указать, что он совместитель забыли, как это исправить?
Добрый день. В январе был подан отчет, в котором у сотрудников были указаны заявления о ведении бумажной трудовой книжки и последние кадровые мероприятия. ПФР не устроили даты подачи заявлений у трех человек. Просят исправить. Делаю отзывы заявлений этих сотрудников, создаю новые с нужными датами. Далее формирую по ним СЗВ ТД и в него попадают и новые заявления и ранее поданные сведения о последнем кадровом мероприятии. Как правильно поступить в данной ситуации?
В ранее переданном отчёте СЗВ-ТД нужно поставить галочку сведения переданы в ПФР, тогда можно формировать новый отчет по новым заявлениям, старые туда уже не должны попасть…
Добрый день! Прошу прощения, если была невнимательна, но, в основном, спрашивают, как исправить ошибку, а я хочу спросить, как добавить кадровые мероприятия по другим сотрудникам в отчет, который уже сдан? Уточняю: у нас школа, в учебном году работали совместители, я забыла включить их в отчет. Заранее благодарю!
Вы можете просто отправить новый отчет по тем, кого не включили ранее.
Добрый день!
Подскажите пожл. если работники подают заявления на переход на эл.книжки, но других мероприятий в этом месяце не было, как подавать отчет?
1. Если сведения по этому работнику ещё не подавались, то в отчёте будут данные о поданном заявлении и одно мероприятие на 01.01.2020
2. Если сведения уже подавались (было кадровое мероприятие), то в отчёте будет только заявление и ни одного мероприятия.
Создать новый отчёт за февраль и дополнить предыдущие данные до 01.01.2020(прием или перевод) по этому сотруднику и отправить в таком виде отчёт. Отменять увольнение не нужно!
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить документ на отмену увольнения, если при сдачи отчета фигурировали также сведения о переводе до 2020 года. Нужно ли ставить признак отмены и на эту строку?
Вам нужно подать только мероприятие увольнения с отменой, отменять другие мероприятия не нужно.
Обращайтесь за бесплатной консультацией, постараемся помочь. Напишите вопрос в чате или на этой странице https://rosskey.ru/besplatnaja-konsultacija-buhgalteru/
Здравствуйте! 01.01.2020 г. работник был принят на работу вахтером, а 07.02.2020 – перевелся на работу кочегара. Я работника не перевела. Он так и остался вахтером. Как исправить ошибку? Спасибо.
Вам нужно сделать кадровый перевод от 07.02.2020, заполнить СЗВ-ТД со сведениями о переводе за февраль и отправить в ПФР. И если о приеме этого сотрудника не отправляли СЗВ-ТД ранее, то эти данные тоже в отчёте указать.
Добрый день. Объясните алгоритм действий при такой ситуации: Был сформирован отчет СЗВ-ТД и отправлен в ПФР, пришел отчет, где не были приняты сведения по работнику (так как у него не были прописаны основания увольнения и статья ТК). В отправленном отчете были поданы сведения: 1) кадровое мероприятие до 2020 года по основному месту работы; 2) кадровое мероприятие (прием) по совместительству; 3) кадровое мероприятие по совместительству (увольнение, где и было недописано основание увольнение и статья ТК). Пришел отчет с указание на ошибку по мероприятию УВОЛЬНЕНИЕ, но ПФР сказал полностью заново подать сведения по этому сотруднику. Распровели, дополнили сведения и опять провели УВОЛЬНЕНИЕ. При формировании новой СЗВ-ТД сведения из ранее созданного документа Регистрация трудовой деятельности не притягиваются, так как там на всем документе появилась запись, что сведения из него уже переданы в ПФР. В СЗВ-ТД (первичной) при этом отмечены только те сотрудники как переданные, по которым приняты сведения и статус у документа Сведения приняты частично.
Вопрос. При формировании повторной СЗВ-ТД на конкретного человека на него надо опять сформировать новый документ Регистрация трудовой деятельности? (Раз из созданного ранее сведения не притягиваются). А когда на него примутся сведения в повторной СЗВ-ТД надо галочку о принятии в ПФР ставить только в последней или в первичной тоже?
Здравствуйте. Был сдан отчет в ПФР. После обнаружилась ошибка. В процессе регистрации мероприятия отмены было добавлено одно лишнее. Как удалить? И с каким GUID отправлять?
Здравствуйте! 10.06 уволился работник, на его место был переведен работник из штата компании. СЗВ-ТД отправила 11.06 с правильными данными и по всем кадровым отклонениям. ПФР отчет приняли без ошибок. Но при детальном просмотре оказалось, что я не правильно указала отчетный период (нужно было за ИЮНЬ, а отправила за МАЙ).
Как Вы считаете нужно отменять сведения и подавать корректировку с уже правильным периодом?
Спасибо.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста.
При формировании данных за март в документе “Регистрация трудовой деятельности” отразили два мероприятия до 2020 года (перевод 02.04.2018 и переименование 13.09.2018). В отчете Сведения о трудовой деятельности работников СЗВ-ТД за март отразилось только одно мероприятие (переименование). Вручную добавить не удалось. Отправили только с одним мероприятием. Что сейчас необходимо сдать (корректирующий или дополняющий)? как правильно оформить в программе ЗУП?
Добрый день! Сотрудник был ошибочно принят на работу, и отчет был подан с ПФР. После регистрации мероприятия отмены приема, нужно просто подать новый отчет без него?
Добрый день! Подскажите пожалуйста в мае не внесли в отчет уволенного сотрудника, как быть? и будет ли штраф?
Не подали в мае уволенного в отчет, что делать и будет ли штраф?
Добрый день!
В одном отчете СЗВ-ТД сданы сведения на прием и увольнение трех сотрудников. Один сотрудник увольняться передумал и его оставили на работе. Подали сведения с признаком отмены мероприятия,т.е.увольнения. ПФР не принял отчет, ссылаясь на ошибки
ВС.Б-МП.1.1 По зарегистрированному лицу мероприятия не приняты. Не найдены исходные сведения для отменяемого мероприятия 30 ЭТК.СЗВ-ТД.
Что и где нужно править?
Здравствуйте! в июле месяце сдала СЗВ-ТД по заявлениям сотрудникам, что хотят вести трудовую деятельность кто в бумаж, кто в электронном, но не увидела, что заявления подтянулись ИЮНЕМ, сейчас хочу пересдать отчет, нужно ли сдать отменяющий сначала, а потом новый? или только новый сдать отчет с правильными датами? и когда формируется отчет СЗВ-ТД, то место для мероприятия уже пустое оставляет.
Добрый день! Хочу поблагодарить вашего сотрудника Айжан. Спасибо Вам большое за дельный совет, который помог в решении моей проблемы. Все получилось, удалось обойти программные “глюки”. Буду советовать сайт коллегам. Еще раз спасибо и всего самого хорошего Вам в жизни.
С уважением, Наталья.
Спасибо вам за доверие и отзыв!
Добрый день. В отчете СЗВ-ТД не прошло событие (прием) на 01.01.2020. При подготовке отчета на исправление не был учтен гуид “приема”, данная строка в регистрации трудовой деятельности была удалена, а новая создана с другим гуид. Отчет ПФР вернул. Что в этом случае теперь нужно сделать? спасибо
Добрый день. Проблема в том что сдали отчет СЗВ-ТД по сотруднику с увольнением без приема. Только теперь что ни делаю программа в новый отчет тянет и увольнение. Перепробовала все ваши советы по этому поводу, но ничего не помогает.
Установка галочки “Пачка принята в ПФР” по тому отчету должна помочь, но если не получается, то оставляйте заявку на бесплатную консультацию — познакомитесь с работой наших специалистов.
Не верно подготовили СЗВ-ТД, нужно было понять как отменить. Нашли ссылку на Вашу статью, через поисковик Google. Хочу выразить благодарность сотруднику вашей компании, который подготовил статью. Все понятно написано. Прочитала комментарии и хорошо, что отвечаеете на них.
С уважением, Елена Лысенко
Кадастровый центр “Вектор”
Мы продолжаем объяснять как исправить СЗВ-ТД в 1С…
Хочу добавить отзыв о нашей бесплатной консультации, которым клиент поделился с нами лично:
“Добрый день! У меня не получалось создать корректировочный СЗВ-ТД (отмена приема на работу). Задала вопрос специалистам сайта. Перезвонили буквально через 15 минут. Помогала Айжан Кузенова. Благодарна этой девушке. Объяснила “на пальцах”))))) т.к., доступа удаленного нет. Отчет сформировался в считанные минуты))))) Благодарю Айжан, благодарю разработчиков этого сайта. ”
Елена, Краснодарский край
Спасибо за вашу обратную связь и за то, что доверяете нам!
Добрый день!
В отчете СЗВ-ТД по уволенным сотрудникам не было указано мероприятие по приему(переводу). При оформлении нового отчета, только по приему переводу, программу подтягивает и увольнение.
В Приказе на увольнение убрала “птичку” НЕ ОТРАЖАТЬ В ПРИКАЗЕ. (следуя рекомендациям на сайте)
Добрый день.
1. В самом отчёте СЗВ-ТД поставить галочку что “документ принят в ПФР”
2. Убрать галочку “отразить в трудовой книжке”
3. Проверить нет ли регистрации увольнения по сотруднику, если есть пометить на удаление.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, при первичном заполнении сзв-тд (работники подали заявления о выборе способа ведения трудовой книжки) работникам организации указали не последнее, а первое кадровое мероприятие в данной организации (т.е. приём), по незнанию… отчет был принят – ошибок не выдал. Сильно ли это страшная ошибка, нужно ли это исправлять и, если да, то как?
Добрый день. Вам лучше позвонить в ПФР и уточнить что нужно сделать – отменяющий отчёт и отправить перевод или просто дополняющий отчёт отправить один перевод.
Здравствуйте. Был отправлен отчет с записью об увольнении, сотрудник работал по совместительству, но указать, что он совместитель забыли, как это исправить?
Добрый день. Нужно сделать изменение через регистрацию трудовой деятельности и поставить галочку что совместитель, далее создать новый отчёт СЗВ-ТД на этого сотрудника в мероприятии должно отразится 2 строчки 1 строка с датой отмены, а 2 с галочкой что совместитель.
Добрый день, был отправлен отчет, в котором была только строка об увольнении, а ПФР требует, чтобы была еще строка о работе этого сотрудника в организации на 01.01.2020. Как исправить?
Добрый день, Ольга. Вам нужно сделать документ “Регистрация трудовой деятельности”, внести в него сведения о последнем кадровом мероприятии до 01.01.2020 по сотруднику. Отправить сзв-тд за тот же период, что отчёт об увольнении, но указать в нем только сведения о приеме. Это если первый отчёт с увольнением принят, если нет, то отправить сзв-тд с двумя мероприятиями.
Добрый день! Как провести аннулирование приема на работу? Трудовой договор от 11 ноября, 12 – аннулирование
Добрый день. Если отчёт СЗВ-ТД отправлен на приём, нужно сделать отмену через регистрацию трудовой деятельности, создать отчёт СЗВ-ТД с отменой, отправить в ПФР и только когда этот отчёт принят, можно пометить на удаление приём.
Здравствуйте! У меня такой вопрос: 25.10.2020 я создала уведомления с заявлениями на выбор трудовой книжки, распечатала. Раздали сотрудникам. Возвращали заявления почти весь ноябрь. Даты ставили разные… Я же создала уведомления 25 октября, там и проставила, какую трудовую они выбрали… Далее сделала СЗВ-ТД, и 30.11.2020 отправила. По всем сотрудникам одна дата 25.10.2020. Теперь боюсь что штраф придёт. До 15 ноября я должна была сдать СЗВ-ТД по заявлениям с этой датой. Но я не упустила этот момент. Теперь хотела создать СЗВ-ТД со ссылкой на эти же заявления только в квадратике напротив поставить X, признак отмены, но программа не даёт его поставить. Что я делаю не так, как мне всё исправить?
1) заходим в электронные трудовые книжки – создать – отзыв заявлений о предоставлении сведений о трудовой деятельности – подобрать нужных сотрудников – провести.
2) создать новый СЗВ-ТД и заполнить по этому сотруднику и в квадратике отразится Х, признак отмены.
Добрый день!
В июле 2020 года был отправлен отчет СЗВ-ТД по всем работникам за июнь. Отчет принят без ошибок.
6.10.2020 было увольнение сотрудника-совместителя (А). Отчет по увольнению одного человека был отправлен 07.10.2020 г. Принят без ошибок.
07.10.2020 был кадровый перевод по другому сотруднику (В). Отчет СЗВ-ТД по переводу отправлен 02.11.2020 (за октябрь). Принят без ошибок.
При осуществлении операции: провести документы, Появляется следующее сообщение: “Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД ГС00-000001 от 09.07.2020
Сотрудник (В): заявление о продолжении ведения трудовой книжки передавалось Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД ГС00-000003 от 02.11.2020.
Сотрудник (А): заявление о продолжении ведения трудовой книжки передавалось Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД ГС00-000002 от 06.10.2020.
Как устранить данную ошибку?
Не очень понятно, что это за ошибка. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, специалист перезвонит вам, если нужно подключится к рабочему месту, поможет решить вопрос.
Добрый день.
Был отправлен отчет по сотрудникам в старом формате, выяснилось что в те отчеты не попали данные о переименовании организации, сделала регистрацию о трудовой деятельности с переименованием и если делаю отчет и сотрудник работал до переименование ему автоматов в СЗВ-ТД вставляется о том что организация была переименована, это замечательно. Но к сожалению, те кто были отправлены ранее без мероприятия “переименования” не корректируется, просто отправить по ним отчет что было переименование не получается, оно не отображается в СЗВ-ТД, отображается только в случае отмены приказа ранее, например корректировка приказа на прием в 2015 году (я в нем ничего не меняю) формирую отчет СЗВ-ТД и тогда у сотрудника появляется и мероприятие о том что было переименование, получается, по всем кто был отправлен ранее без переименования, мне необходимо корректировать приказы на прием или есть другой вариант внесения мероприятия ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ, ПФР к сожалению разъяснений не дает.
Добрый день! Работник проработал на предприятии 1 месяц, был уволен. После сдачи отчёта СЗВ ТД было выявлено, что у него стоит неправильная дата рождения. Как исправить ошибку и есть ли смысл её исправлять, если сведения подшиваются по фамилии и по снилсу?