Мосводоканал профсоюз что дает
Социальная политика
АО «Мосводоканал» обеспечивает устойчивое развитие своего бизнеса, уделяя особое внимание не только производственно-экономической, но и социальной составляющей деятельности коллектива компании.
В компании действует Коллективный договор, заключенный между акционерным обществом и Региональной общественной организацией – Первичной профсоюзной организацией работников АО «Мосводоканал» Профсоюза работников водопроводно-канализационных предприятий Москвы «Водоканал».
Социальные программы являются частью корпоративной политики предприятия, которые реализуются совместно с профсоюзной организацией АО «Мосводоканал» на правах социального партнерства и направлены на обеспечение безопасных и комфортных условий труда, профессиональное обучение, формирование перспективного резерва, привлечение молодых специалистов и их поддержку, улучшение качества жизни работников и их семей, материальную поддержку ветеранов компании.
Для повышения престижа труда работников рабочих профессий и в целях проверки их профессиональной подготовки в Мосводоканале проводятся Конкурсы профессионального мастерства.
Не забывают в Мосводоканале и о здоровом образе жизни. С целью его популяризации и формирования корпоративного духа в коллективах на постоянной основе при поддержке профсоюзной организации проводятся зимняя и летняя Спартакиада по восьми видам спорта, День здоровья.
Команды компании по мини-футболу и плаванию принимают постоянное участие в различных городских и республиканских соревнованиях, где показывают достойные результаты.
В целях объединения и повышения культуры спортивного соперничества АО «Мосводоканал» проводит турнир по мини-футболу «Кубок Мосводоканала» среди организаций жилищно-коммунального комплекса города Москвы.
Контрагент ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МОСКВЫ «ВОДОКАНАЛ»
Краткое досье
| ИНН | 7701109802 |
| Находится | г. Москва, пер Плетешковский aдрес |
| Возраст | 22 года |
| Деятельность | Деятельность профессиональных союзов |
| Масштаб деятельности | |
| Учредители | нет данных |
| Руководитель | Алехина Оксана Борисовна (председатель комитета профсоюза) |
Обратите внимание
Полное досье контрагента
Общие сведения
Полное наименование организации: ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МОСКВЫ «ВОДОКАНАЛ»
ИНН: 7701109802
ОГРН: 1027739258172
Место нахождения: 105005, г. Москва, пер Плетешковский, 3 стр. 2
Вид деятельности: Деятельность профессиональных союзов (код по ОКВЭД 94.20)
Статус организации: некоммерческая, действующая
Организационно-правовая форма: Профсоюзные организации (код 20202 по ОКОПФ)
Регистрация в Российской Федерации
Чем занимается организация, виды деятельности
Основной вид деятельности организации: Деятельность профессиональных союзов (код по ОКВЭД 94.20).
Где находится ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МОСКВЫ «ВОДОКАНАЛ», юридический адрес
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МОСКВЫ «ВОДОКАНАЛ» зарегистрировано по адресу: 105005, г. Москва, пер Плетешковский, 3 стр. 2. ( показать на карте )
По текущему юридическому адресу других действующих организаций не значится. Однако ранее здесь были зарегистрированы следующие организации: ООО «МВК ПРОЕКТ» (ликвидир. 08.09.2021) (до смены адреса 20.04.2021), ООО «ПРОМСТРОЙИНВЕСТ» (ликвидир. 21.03.2019).
Кто владелец (учредитель) организации
Кто руководит ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МОСКВЫ «ВОДОКАНАЛ»
Руководителем организации (лицом, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица) является председатель комитета профсоюза Алехина Оксана Борисовна (ИНН: 771905850240).
Кем руководит и владеет организация (числится учредителем)
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МОСКВЫ «ВОДОКАНАЛ» не значится учредителем каких-либо российских юридических лиц.
Финансы организации
Организация не применяет специальных режимов налогообложения (находится на общем режиме).
Полная информация о составе имущества и обязательств организации, финансовых результатах доступна в бухгалтерской отчетности ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МОСКВЫ «ВОДОКАНАЛ».
Организация не имела налоговой задолжности по состоянию на 01.10.2020.
Лица, связанные с ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МОСКВЫ «ВОДОКАНАЛ»
На основе данных единого государственного реестра юридических лиц прослеживаются следующие взаимосвязи лиц, имеющих прямое или косвенное отношение к организации:
Последние изменения в ЕГРЮЛ
Дополнительные проверки
Представленные на этой странице данные получены из официальных источников: Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), Государственного информационного ресурса бухгалтерской отчетности (ГИР БО), с сайта Федеральной налоговой службы (ФНС), Минфина и Росстата. Указанные данные подлежат опубликованию в соответствии с законодательством РФ.
Разработкой программного обеспечения и обработкой информации занимается ООО «Профсофт» (ИНН 3906992381). Используется информация только из официальных открытых источников. Если вы заметили ошибку или некорректную информацию, пожалуйста, свяжитесь с разработчиком.
Какую реальную помощь можно получить от профсоюза в нашей стране или они только членские взносы собирают и проедают
О том, что такое профсоюз, более-менее наслышаны все. По умолчанию почему-то считается, что профсоюзы бесполезны, но я совершенно с этим не согласна.
В моем архиве есть несколько историй — наглядное доказательство, что профсоюзные организации недаром едят свой хлеб.
Чем реально занимается профсоюз
В Советском Союзе профсоюз стоял за рабочих горой: организация выдавала трудящимся путевки, приглашала их на различные культурные мероприятия.
Кроме того, дело доходило и до материальной помощи: человек мог рассчитывать на денежное вознаграждение или выплату. Кстати, это работает и сейчас!
Разберем простую ситуацию: человек устраивается на определенное предприятие. Работник находится в подчиненном положении относительно руководителя. К сожалению, встречаются начальники, которые злоупотребляют своими правами.
Они могут штрафовать за невыполнение каких-то обязанностей, которые даже не были прописаны в договоре, или уволить человека на пустом месте.
Так и получается, что люди, находящиеся в подчиненном положении, никак не могут воздействовать на работодателя, кроме, конечно, обращения в суд.
Но и суд требует терпения, денег на адвокатов, а если финансов нет, то человек должен самостоятельно вставать на собственную защиту, что очень часто обречено на провал.
А вот при вступлении в профсоюз у работника появляются привилегии:
Моя тетя долгое время работала на сталеплавильном заводе. Уволилась она буквально 3 года назад. Каждый год она обращалась в профсоюз и ей выдавали путевку в санаторий, на отдых.
Санаторно-курортный отдых ей нравился, еще бы: у Черного моря каждый год бесплатно отдыхать! Кроме того, иногда профсоюз бесплатно выдавал билеты в кинотеатр, и мои кузены посещали сеансы без оплаты (сама тетушка не любитель ходить в кино).
Какие рычаги давления у него существуют
Профсоюз, для начала, дает работнику консультации относительно правильного поведения в ситуациях, где нарушаются права работника.
Орган обеспечивает компетентную поддержку, когда решаются личные вопросы или моменты социального характера, касающиеся члена профсоюза.
Профсоюз использует юридический рычаг: когда возникают вопросы, где затрагиваются нормы охраны труда или соблюдения трудовой дисциплины, орган помогает работнику составить письмо или жалобу на нерадивого начальника.
Однако руководителям нельзя рассматривать профсоюз как врага, который стоит на стороне работника и только и думает, как бы «укусить» начальника. После знакомства с casino x официальный сайт обзор оставляет исключительно приятные впечатления – качественно сделанный официальный сайт, удобный вход и регистрация, подробное описание всех игр, возможность быстро пополнить игровой счет с помощью любой доступной платежной системы. В casino x полная версия и мобильное приложение полностью идентичны – со своего телефона игроки могут проводить любые операции, в том числе финансовые.
Здесь должно быть грамотное взаимодействие: профсоюз помогает руководителю в контроле охраны труда, соблюдения прав сотрудников, а руководителю не придется лишний раз беспокоиться об этих моментах в работе своей компании.
Иногда все же руководитель профсоюза связывается непосредственно с начальником для решения вопроса, чтобы не выносить сор из избы и не доводить до судебных разбирательств.
Хорошую историю мне рассказывала бабушка: в их цеху начальник постоянно штрафовал девушку, которая только приступила к работе.
У них был личный конфликт: девушка не хотела с начальником отношений шире, чем исключительно рабочий контакт.
Начальник профсоюза завода пришел к начальнику и заступился за девчонку: расписал руководителю, что с ним будет, если он не прекратит портить ей жизнь. И это вполне подействовало.
Когда в него следует обращаться
Если руководитель без причины начисляет работнику штрафы или грозится его уволить (в крайних случаях — уже уволил), профсоюз обязательно должен вмешаться для защиты прав работника!
В этом его главная функция: он защищает права подчиненных, когда руководители позволяют себе слишком много.
Кроме того, работник может обращаться в профсоюз за определенной социальной выплатой (ситуации, когда она положена, описаны в уставе профсоюза на каждом предприятии).
Нередко подчиненные обращаются в союз за путевкой на отдых или билетами на культурные мероприятия по скидке.
Профсоюз рассмотрел ее заявление и предоставил финансовую помощь.
Важно помнить: не вступая в профсоюз, он подвергает себя риску. Если работодатель решит нарушить какой-то из пунктов трудового договора, то работник останется с начальником в суде один на один.
Как он будет действовать
Роль профсоюза в контакте между подчиненным и руководителем заключается в выяснении справедливости и восстановлении прав сторон.
Если профсоюз увидит, что права работника были нарушены и руководитель не захочет это признавать и восстановить в правах подчиненного, то профсоюз окажет подчиненному юридическую помощь вплоть до представления его интересов в суде.
У профсоюзов есть разные рычаги влияния начиная от личной беседы с начальниками и рядовыми сотрудниками и заканчивая юридической помощью вплоть до защиты подчиненного в суде.
А как в вашей организации работает профсоюз? Являетесь вы членом этой организации? Получаете ли вы от его работы какие-либо плюсы?
Преимущества работы в Мосводоканале
Стабильный дружный коллектив с многолетними традициями. Передача опыта и мастерства из поколения в поколение, формирование трудовых династий.
Прекрасные условия для повышения профессионального уровня. Имеется современный многопрофильный Учебный центр.
Возможности для карьерного роста молодых специалистов.
Материальная поддержка и создание условий для работников, воспитывающих детей.
Жилищное строительство для работников с применением механизма ипотечного кредитования.
Мосводоканал гарантирует своим сотрудникам:
ежегодный оплачиваемый отпуск и материальную помощь к нему в размере 50% от оклада; добровольное медицинское страхование, а для определенных профессий бесплатное страхование от несчастных случаев на производстве; возможность дальнейшего карьерного роста (на предприятии многие руководители начинали свою трудовую деятельность с рабочих специальностей); возможность продолжить образование (предприятие сотрудничает на договорной основе со многими высшими учебными заведениями, где сотрудники проходят обучение без отрыва от производства); организацию досуга (ежегодно проводятся соревнования по различным видам спорта, организуются экскурсии по России и многое другое).
Выплачивается стабильная, конкурентоспособная на рынке труда Москвы заработная плата, низкая текучесть кадров. Система премирования сотрудников по итогам работы.
Интересная работа как для квалифицированных рабочих кадров, так и для специалистов с высшим образованием.
Профсоюз Мосводоканала подвел итоги работы
На этой неделе прошла отчетно-выборная конференция профсоюзной организации АО «Мосводоканал», в которой принял участие председатель профсоюза муниципальных работников Москвы С.П. Чалый. С докладом о деятельности профсоюзного комитета выступила председатель профкома О.Б. Алехина. Участники конференции признали деятельность профсоюзного комитета за период 2012-2017 гг. удовлетворительной.
Выступая перед участниками и гостями конференции, О.Б. Алехина поблагодарила руководство компании в лице генерального директора АО «Мосводоканал» А.М. Пономаренко за внимание и поддержку. Многие выступавшие также выразили благодарность всему профсоюзному активу акционерного общества за внимание к людям, их семьям и созидательный труд.
Говоря об успехах профсоюза за отчетный период, О.Б. Алехина остановилась и на вопросах, которые сегодня входят в зону особого внимания. Это привлечение новых членов в ряды профсоюзной организации, контроль за выполнением норм охраны труда в подразделениях с рассмотрением результатов на расширенном заседании профсоюзного комитета, информировании членов профсоюза о деятельности профкома.
Председатель контрольно-ревизионной комиссии Л.Е. Гордеева, специалист отела планирования и нормирования труда, представила отчет контрольно-ревизионной комиссии профсоюзной организации предприятия, который был утвержден делегатами конференции. Открытым голосованием председателем профсоюзной организации работников АО «Мосводоканал» единогласно была вновь избрана Оксана Борисовна Алехина.
Новому составу профсоюзного комитета предстоит продолжить работу по вопросам охраны труда, сохранению рабочих мест и контролю за выполнением действующего Коллективного договора, который среди предприятий Комплекса городского хозяйства столицы является одним из лучших. Участники профсоюзной конференции АО «Мосводоканал» подтвердили курс на защиту социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, выполнение уставных и программных документов.