На основании каких данных считают что проводка выдержала не выдержала испытания
Как быть, если потребители хотят, а проводка не может?
«Ты знаешь, линолеум проводит электричество. У знакомой моей знакомой от разряда тока погибла кошка, когда наступила в лужу, которая вытекла из стиральной машины», — сбивчиво рассказывает подруга Ленка — домохозяйка, которая, наконец, уговорила мужа на ремонт. И, судя по круглым от ужаса глазам, она вот-вот готова отказаться от практичного бюджетного напольного покрытия.
Из ее сбивчивого рассказа сложно понять, как на самом деле развивалась драма. Очевидно одно: у Лены есть пробелы в знании физики. Она не разбирается в электричестве, боится его поражающего действия и перестраховывается.
Конечно, на это можно сказать: «волос длинный, ум короткий», но мы не будем. Потому что она права — бытовые электроприборы и проводка в квартире могут таить в себе опасности, которые, порой, приводят к печальным и даже непоправимым последствиям. Как уберечь себя и свой дом, разбираем с экспертами.
По статистике, короткие замыкания в проводах и электрооборудовании являются наиболее распространёнными причинами пожаров в жилых и нежилых помещениях — в 69% случаев. Пятая часть пожаров возникает из-за оставленных без присмотра электрообогревателей, перегрев из-за плохого контакта и перегрузка электроустановок даёт работу огнеборцам в десяти случаях из ста. 
Пожар в квартире на улице Рапова начался ночью. Счастье, что молодые люди успели выскочить на улицу и едкий дым не причинил вреда здоровью их ребёнка.
Мужчина-инвалид чудом выбрался из горящей квартиры. Огонь, разбушевавшийся на последнем этаже многоквартирного дома, в буквальном смысле оставил обитателей без крыши над головой. Причиной пожара, который повредил перекрытия и кровлю здания, стал неисправный телевизор.
Огонь, возникший в электрощите двухэтажного дома на улице Свободы, перекинулся на стены лестницы и перекрытия. От большой беды жителей подъезда спасли только их бдительность и быстрая реакция пожарных.
А вот на улице Ворошилова пожар произошёл в отсутствие хозяйки. Дым из кухонного окна привлёк внимание соседей, они и вызвали пожарных.
Огнеборцы вскрыли железные двери и потушили огонь. Жертвой пожара стала кошка хозяйки — она надышалась едкого дыма.
Причиной возгорания во всех этих случаях стали неисправные электроприборы или изношенная проводка.
Превышение потребляемой мощности
Это одна из основных причин аварий на электросетях многоквартирных жилых домов. Большинство из них в Рыбинске были построены в прошлом веке: некоторые в середине, другие — ближе к концу. В те времена жителям в голову не приходило считать, какую электрическую мощность потребляют бытовые приборы. При проектировании домов в расчёт брали 3 кВт на квартиру. Этого вполне хватало, чтобы обеспечить работу холодильника, телевизора, электробритвы и — время от времени — утюга. В стены жилых домов закладывали алюминиевые провода небольшого сечения, в соответствии со скромными нормами подбирали марки общедомовых кабелей и оборудование для электрощитов.
Постепенно начались изменения.
Виталий Батяев, заместитель генерального директора ООО «Запад Электромонтаж»:
— Потребляемая мощность квартиры стала играть важную роль, когда бытовые приборы стали доступны большинству потребителей. О том, что стандарты проектирования нужно менять, в Госстрое задумались в начале 2000-х. С тех пор при строительстве нового жилья в расчёт закладывают нормативные 4 кВт на квартиру. В некоторых районах показатель возрастает до 4,5 кВт. Для жилья повышенной комфортности норма увеличивается до 14 кВт.
Список бытовых приборов, которые есть в современной квартире, насчитывает не один десяток пунктов. Если жизнь удалась, стандартный набор из стиральной машины, микроволновки, холодильника, компьютера и пылесоса дополнят джакузи, посудомоечная машина, варочная панель, духовой шкаф, тёплые полы, кондиционеры. А когда дела идут в гору, то и несколько.
Проспект Революции в Рыбинске застраивали четверть века назад. В одной из квартир многоэтажного дома установлены сразу пять кондиционеров. Проводка квартиры не справляется с нагрузкой, которую пытаются из неё «выжать» хозяева.
Приборы, в которых есть нагревательные элементы, потребляют электроэнергию от 2 кВт и более. Когда одновременно работают два-три таких «гаджета», в розетках слышно, как «стонет» ток. Конечно, сети проектируют с запасом — для того, чтобы они не перегорали в период недолгих пиковых нагрузок. Если же провода постоянно работают на износ, то происходят сбои: проводники тока перегреваются, оплётка проводов плавится, обгорает. Проблемы возникают не только у фаната электроприборов — страдают и соседи по подъезду.
Самодеятельная модернизация сетей
Еще одна причина аварийных ситуаций и пожаров — модернизация сетей и подключение энергоёмких приборов самодеятельными «кулибиными».
Если клиент настаивает, такие «профессионалы» заменят автомат защиты на более мощный и он перестанет срабатывать на перегрузку. «Специалисты на час», не задумываясь о последствиях, скручивают между собой алюминиевые и медные провода. В этом месте возникает хронический перегрев, происходит окисление, алюминий крошится, провод перегорает.
Случается, что электрики-самоучки «заземляют» плиту или стиральную машину на батарею отопления, после чего их недобрым словом вспоминают домохозяйки по всему подъезду, если решат пройтись по радиаторам мокрой тряпкой.
Как понять, что в квартире вот-вот может случиться авария?
Предвестниками близкой аварии могут стать перепады напряжения, которые легко отследить по миганию света или неровному гудению электроприборов.
На то, что провода не справляются с нагрузкой, указывают горячие вилки бытовых приборов. Если вы заметили, что вилка сильно нагревается, выньте её из розетки и пригласите грамотного электрика.
О превышении потребляемой мощности свидетельствует неприятный запах, идущий от розеток. По краям отверстий могут появиться оплавления. Если в квартире запахло жжёным, немедленно обесточьте прибор и больше не пользуйтесь им и неисправной розеткой до устранения проблемы.
Также недалеко до аварии там, где для защиты электросетей используются самодельные «жучки», изоляция на проводах электроприборов повреждена, а в одну розетку включают больше двух приборов.
Можно ли адаптировать старые сети к современным запросам?
С этим вопросом мы обратились к эксперту. Комментирует Виталий Батяев:
— «Подружить» желания потребителей и слабые электрические сети все же можно. Для этого собственникам жилья необходимо обратиться в управляющую организацию, чтобы электрики обследовали состояние проводки. Затем получить письменное заключение. Если технической возможности на подключение нет, придётся затребовать дополнительные мощности. Для этого нужно сделать проект модернизации, а потом на основании этой технической документации выполнить подсоединение дополнительных мощностей.
Когда дополнительные мощности к счётчику квартиры подведены, можно проводить модернизацию проводки в квартире. Эти работы также нужно доверять лицензированным и проверенным специалистам.
Только в этом случае у жильцов появится 100-% уверенность, что проводка в квартире и подъезде выдержит испытание бытовыми приборами, не произойдёт отгораний в щите или коротких замыканий в распределительных коробках и розетках.
Виталий, возвращаясь к началу истории, что порекомендуете постели на пол моей знакомой?
— Возможно, в сознании вашей подруги произойдёт революция, но я скажу: поражение током может произойти и на ламинате, и на кафеле, и на крашеном полу. Ведь проводник тока — вода, а не напольное покрытие.
Чтобы этого не случилось, нужно следить за техническим состоянием электросетей и машины. Во-первых, необходимо выяснить, позволяет ли проводка использовать энергоёмкий прибор, во-вторых — подключить машину к розетке с заземлением, а саму розетку расположить как можно дальше от места нахождения бытовой техники.
Такие же правила безопасности, кстати, действуют при подключении посудомоечных машин, электроплит, водонагревателей, чайников и других мощных приборов.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Подпишитесь на нас ВКонтакте
Ведём хронику событий. Говорим по существу
Свидетельство РОСКОМНАДЗОРА ЭЛ № ФС 77-71409 от 17.10.17 года
Статья вторая. Старая проводка и новая нагрузка. Риски при эксплуатации электропроводки.
С вами опять я – Дмитрий Омётов. Сегодня мы поговорим о старой проводке и новой нагрузке. Еще раз напоминаю, что предлагаемая информация для людей не особо разбирающихся в электричестве, и предназначена помочь ориентироваться в этой сфере.
Старую проводку я условно разделю на три вида:
— ветхая – это когда изоляция имеет разрушения, потрескалась и, при малейшем шевелении провода, осыпается. С этим все понятно – такую проводку надо срочно менять;
— старая по сроку, т.е. когда проводке более 30 лет. Выполнена она еще в советские времена и, как правило, алюминиевым проводов в резиновой изоляции.
— старая по проектному решению, а именно выполненная двумя проводами и(или) не рассчитанная на возросшее количество электроприборов.
С ветхой все и так понятно. Поговорим о старой советской.
Провода в «сталинках» и «хрущевках» проложены под штукатуркой. При проведении ремонта или замены проводки в таких домах самыми плохими с точки зрения состояния изоляции являются участки в распаячных коробках и в местах протечек воды. За 50 и более лет, наверное, каждую квартиру хоть раз да заливали. Резина в таких местах практически превратилась в труху. Иногда можно наблюдать даже потемнение штукатурки. В распаячных коробках также наблюдается потемнение и разрушение изоляции. Это еще связано с возросшей нагрузкой в домах по сравнению с той, под которую проектировалась и закладывалась проводка 50 лет назад. Алюминиевый провод сечением 2,5 мм² (как раз такой в наших старых квартирах) способен выдерживать около 3,5 кВт. Нет смысла объяснять, что сейчас мы используем гораздо больше бытовой техники, чем раньше. Чтобы прояснить себе этот вопрос, достаточно посчитать какая у вас в доме может быть максимальная нагрузка. Это не сложно. Нужно просто сложить мощности ваших приборов. Их значения можно посмотреть в паспортах либо руководствах по эксплуатации на эти приборы, или на шильдиках, наклеенных на корпуса. Наиболее энергоемкие – это нагревательные устройства, такие как: электрокамины, утюги, духовки, хлебопечки, тостеры, микроволновки, стиральные машины, фены, кондиционеры, мультиварки. Как правило, их мощность колеблется от 1 до 2,2 кВт. Немного меньше потребляют телевизоры, компьютеры, миксеры и т.д. Прибавьте сюда освещение с люстрами на 3-5 ламп, которое в старом исполнении объединено с розетками. Вот и выходит, что уложиться в 3,5 кВт довольно сложно. При повышенном потреблении возрастает ток. Это может привести к нагреву проводов, разрушению изоляции и возгоранию.
Для предотвращения такого развития событий применяется автоматический выключатель. Другими словами, при возникновении перегрузки, он должен отключиться. Но, что иногда делают наши граждане, когда у них периодически «вышибает» автомат? Меняют его на другой, более мощный, выдерживающий больший ток. Это категорически делать нельзя! Автоматический выключатель как раз не должен «выдерживать», его задача защищать проводку. Иначе в нем просто нет смысла. О правилах выбора «автоматов» обязательно поговорим в следующих статьях.
Еще чем плоха старая проводка – это отсутствием третьего провода, а именно провода заземления. У трехпроводной системы более функциональная защита от поражения человека электрическим током. К тому же, при ремонте или монтаже вновь, этого требуют современные нормативы. Но здесь тоже есть «подводный камень». Мне попадаются квартиры, в которых при замене проводки проложена линия из трех проводов, но третий провод в вводном щитке ни к чему не подключен. Т.е. заземления как такового нет! Это связано с тем, что в старых многоквартирных домах линии заземления от ввода в дом до квартирных щитков раньше не прокладывали, и подключиться просто не к чему.
На основании выше изложенного настоятельно рекомендую жителям таких домов (а также управляющим компаниям и ТСЖ) предпринять шаги по приведению электроснабжения дома в соответствие с современными требованиями электробезопасности. Для этого сначала необходимо выполнить диагностику всей системы с проведением замеров, а затем, на основании полученных данных, разработать мероприятия по улучшению. И не стоит этого пугаться. Совершенно необязательно потребуется замена всей проводки со всеми вытекающими последствиями в виде больших затрат. Чаще можно обойтись выявлением и устранением «узких» мест, и приведением в соответствие автоматической защиты.
А в следующий раз мы поговорим об автоматических выключателях и как их правильно выбирать.
Методика испытания силовых кабельных линий до 1 кв
1. Область применения.
1. Настоящий документ разработан для применения электротехнической лаборатории при приёмо-сдаточных испытаниях электроустановок потребителей.
2. Настоящий документ определяет методику выполнения измерения сопротивления изоляции и определения состояния изоляции силовых, осветительных проводок и кабельных линий напряжением до 1 кВ и испытаний изоляции вторичных цепей и аппаратов повышенным напряжением промышленной частоты.
3. Испытания проводятся для определения наличия необходимого запаса прочности изоляции электрических проводников, отсутствия общих и местных дефектов после монтажных работ.
4. Цель проверки – проверка соответствия состояния фарфоровых изоляторов требованиям ПУЭ.
2. Объект испытаний.
Испытаниям подлежат вторичные цепи электропроводки и силовые кабельные линии до 1000 В.
3. Определяемые характеристики.
При проведении проверки силовых кабельных линий до 1000 В производятся испытания в объёме:
4. Условия проведения испытаний.
Испытания силовых кабельных линий до 1000 В производятся при температуре окружающего воздуха не ниже +5° С и относительной влажности воздуха не более 90 %.
5. Средства измерения.
Технические данные средств измерения, применяемых при производстве испытаний силовых кабельных линий до 1000 В:
0-50 кВ перем.
6. Порядок проведения измерений.
4. Проверка работоспособности измерительных приборов в соответствии с инструкциями по эксплуатации.
7. Измерение сопротивления изоляции.
Перед использованием мегаомметр рекомендуется подвергнуть контрольной проверке, которая заключается в измерении показаний по шкале при разомкнутых и короткозамкнутых проводах самого мегаомметра. В случае разомкнутых проводов стрелка мегаомметра должна находиться у отметки шкалы «бесконечно», а в случае короткозамкнутых проводов – у отметки шкалы «0». Ознакомиться с электрической схемой объекта. Измерение сопротивления изоляции осуществлять при разомкнутой внешней цепи. Включить выключатели, питающие непосредственно группы освещения. Лампочки необходимо вывернуть. Защитное заземление с объекта разрешается снимать только после того, как к нему будет подключен прибор.
При измерении сопротивления изоляции необходимо выполнить следующие операции:
— сопротивление изоляции проводок и кабелей измерять в направлении от питающих фидеров и далее по мере разветвления цепи. Измерение проводить между жилами и между каждой жилой и «землей» поочередно.
— для развития заданного напряжения на генераторе мегаомметра вращать рукоятку со скоростью 120 об/мин. Генератор снабжен центробежным регулятором, ограничивающим скорость вращения, благодаря чему напряжение на выходе остается постоянным.
— измерения следует производить при устойчивом положении стрелки прибора. Показания следует снимать через 1 минуту после начала измерений.
— после окончания измерений испытуемый объект необходимо разрядить путем кратковременного заземления.
— замерить сопротивление изоляции кабелей в каждом распределительном шкафу ШР, идущих от группы предохранителей до щитков освещения ЩО.
— показания всех измерений заносятся в рабочий журнал и анализируются. Изоляция считается непригодной к эксплуатации, если сопротивление ее ниже минимально-допустимого значения. При этом температура изоляции должна быть не ниже +5°С.
— при определении больших сопротивлений изоляции, в сырую погоду (при повышенной влажности) для того, чтобы на показания мегаомметра не оказывали влияние токи утечки по поверхности изоляции, мегаомметрподключить к испытательному объекту с использованием зажима «экран» (Э). Вывод «экрана» подключить к токоведущему электроду, размещенному на изолированной обмотке кабеля возле воронки, либо на заземленную оболочку кабеля.
— перед проведением измерений необходимо по возможности уменьшить количество факторов, вызывающих дополнительную погрешность.
8. Испытания изоляции повышенным напряжением
Подготовка к выполнению испытаний:
— перед испытанием снимаются все заземления и отсоединяется вся аппаратура, применение которой не допускает испытание повышенным напряжением.
— Временные перемычки, которые необходимо поставить по условию объединения участков электросхемы, должны отличаться от проводов, которыми выполнены монтажные схемы.
— перед подачей напряжения на испытательную установку необходимо:
а) проверить все ли члены бригады находятся на местах, нет ли посторонних лиц;
б) предупредить бригаду словами «Подаю напряжение», после чего с ввода испытательной установки снять заземление и включить установку.
— по окончании испытаний производитель снимает напряжение с испытательной установки до нуля, отключает аппарат, заземляет вывод испытательной установки и сообщает работникам бригады словами: «Напряжение снято». Только после чего можно пересоединять провода от испытательной установки или отсоединить их по окончании испытаний.
— испытание изоляции напряжением повышенной частоты производится по схеме рис.1
— при большом числе разветвленных цепей, для предотвращения перегрузки испытательной установки емкостными токами, испытания следует производить по участкам.
— изоляция считается выдержавшей испытания повышенным напряжением в том случае, если не было пробоя, частичных разрядов, выделения газа или дыма, резкого снижения напряжения и возрастания тока, местного нагрева изоляции.
Рис.1. Схема для испытания изоляции вторичных цепей повышенным напряжением.
10. Обработка данных и оформление результатов измерений.
1. На основании полученных данных оформляется протокол установленной формы.
В протокол заносится наименьшее из полученных значений сопротивления изоляции измеряемой цепи. Протокол оформляется в виде таблицы.
11. Требования безопасности и охраны окружающей среды.
1. При выполнении испытаний необходимо руководствоваться требованиями «Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации электроустановок».
2. Испытания сборных и соединительных шин опасности для окружающей среды не предоставляют.
Ошибки работодателей при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания
«Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 11
Практически всегда при приеме нового работника стороны договариваются об установлении испытания. Работодатель выдает индивидуальный план или задание, следит за исполнением поручений, отношением к труду и квалификации работника. Предположим: работодатель пришел к выводу, что не хочет оставлять на работе этого человека, и расторгает трудовой договор как с не выдержавшим испытание, не обращая внимания на процессуальные моменты. Что стоит учитывать работодателю, чтобы работника не восстановили, покажем на примерах судебных решений.
Целью испытания при приеме на работу является только проверка деловых качеств работника (соответствует ли занимаемой должности, может ли выполнять данную трудовую функцию, достаточна ли квалификация).
В качестве примера приведем решение Хабарского районного суда Алтайского края от 12.02.2009, в котором рассмотрено дело по иску Ф. к ООО «Крестьянское хозяйство «Д» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований Ф. указал, что был принят на работу 02.12.2008 в ООО «Крестьянское хозяйство «Д» в качестве сторожа с испытательным сроком два месяца. 13.01.2009 ему было объявлено, что он уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок, при этом приказ об увольнении не содержал указания на причины и основания, по которым работодатель расторг трудовой договор. Данное увольнение Ф. считает незаконным: работодатель при увольнении поставил ему в вину плохое состояние здоровья коня; актом ветеринарного обследования установлена хромота коня, причина не определена; с данным актом Ф. не ознакомлен.
Представитель ООО «Крестьянское хозяйство «Д» исковые требования не признал, указав, что Ф. не прошел испытание, так как не обеспечил сохранность имущества работодателя, то есть лошади, которая была ему передана для содержания. О болезни лошади Ф. никому не сообщил, что привело к невозможности использовать ее в производственном процессе. Представитель добавил, что об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания Ф. был предупрежден 11.01.2009, акт об отказе Ф. в получении данного уведомления не составлялся.
Помощник прокурора, участвующий в деле, полагал, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Выслушав объяснения участников и изучив материалы дела, суд пришел к выводу о незаконности увольнения Ф., и вот почему.
Как следует из трудового договора от 02.12.2008, Ф. принят на должность сторожа бригады на один год с испытательным сроком два месяца. 11.01.2009 начальник службы безопасности составил докладную записку, в которой сообщалось, что лошадь, принадлежащая хозяйству, которая находилась у Ф., больна. Однако Ф. не поставил об этом в известность руководителей хозяйства.
По должностной инструкции сторожа ООО «Крестьянское хозяйство «Д» в обязанности Ф. не входило содержание лошадей, принадлежащих работодателю, на своем личном подворье. Отсутствуют и сведения, подтверждающие факт закрепления за Ф. каких-либо товарно-материальных ценностей и инвентаря, в том числе лошади.
Кроме того, в судебном заседании представитель ответчика подтвердил, что претензий к Ф. по осуществлению им обязанностей сторожа у работодателя не было.
Рассмотрим вопрос по порядку. Установление испытательного срока при заключении с работником трудового договора предусмотрено положениями ст. 70 ТК РФ. Данный испытательный срок не может превышать трех месяцев. Целью испытания при приеме на работу является только проверка деловых качеств работника: соответствует ли он занимаемой должности, достаточна ли его квалификация, может ли он выполнять данную трудовую функцию и т.п. В ст. 71 ТК РФ предусмотрен порядок увольнения работника, не выдержавшего испытания. Такое увольнение возможно только после письменного предупреждения работодателем работника не позднее чем за три календарных дня до дня окончания срока испытания. При этом в уведомлении о расторжении нужно указать конкретную причину непрохождения испытания. Этого работодатель не сделал, приведенные им причины увольнения не имели отношения к должностным обязанностям работника.
В судебном заседании подтвержден показаниями сторон и письменными доказательствами факт увольнения Ф. как не прошедшего испытательный срок, но по основаниям, не предусмотренным трудовым договором и должностными обязанностями. Следовательно, причины для увольнения Ф. как не прошедшего испытательный срок у работодателя отсутствовали. Поэтому суд решил удовлетворить иск Ф. и восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ООО «Крестьянское хозяйство «Д» среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Работодатель обязан представить доказательства того, что результат испытания признан неудовлетворительным и работник в дальнейшем не справится с поручаемой работой.
М. обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ЗАО «Завод «Картонтоль» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании долга по заработной плате и компенсации морального вреда. Считает, что незаконно уволен как не выдержавший испытание, поскольку представленный работодателем план работ на период испытательного срока практически невозможно исполнить из-за нечеткости и противоречивости формулировок, двусмысленности условий плана и правовых ошибок в установлении сроков выполнения отдельных заданий. В частности, п. п. 3, 4 индивидуального плана предусмотрены мероприятия, которые по формальному признаку нарушают нормы ТК РФ: М. должен был в определенный срок внести изменения в трудовые договоры работников, однако ст. 74 ТК РФ предусматривает, что работодатель о предстоящем изменении условий трудового договора обязан уведомить работников за два месяца. Следовательно, сроки плана заведомо невыполнимы.
Представитель ответчика исковые требования М. не признал и настаивал на законности и обоснованности увольнения истца по ч. 1 ст. 71 ТК РФ и соблюдении порядка увольнения. В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель заранее, за три дня, предложил М. ознакомиться с уведомлением об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания и получить на руки копию уведомления. Истец от ознакомления с уведомлением отказался. По данному факту составлен акт.
В ходе судебного заседания установлено, что истец был принят на работу на завод «Картонтоль» на должность начальника службы по управлению персоналом с испытательным сроком три месяца. Приказом М. был уволен по инициативе работодателя как не выдержавший испытание по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Основанием увольнения послужила докладная записка директора завода.
Ответчик направил истцу уведомление об увольнении его в связи с неудовлетворительными результатами испытания. При этом в уведомлении были указаны причины неудовлетворительного результата испытания, а именно не выполнен индивидуальный план:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В силу ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.
По нормам трудового законодательства РФ испытательный срок устанавливается работнику с целью проверки его соответствия поручаемой работе не только по деловым качествам, но и по отношению к работе, что проявляется в соблюдении определенных правил поведения в процессе труда, дисциплины труда. При этом необходимые и достаточные требования к работнику, которые могут быть предъявлены работодателем, обязательно должны быть оговорены сторонами заранее, в момент заключения трудового договора.
Из трудового договора, заключенного с М., следует, что он обязан исполнять свои трудовые обязанности, содержание которых предусмотрено должностной инструкцией, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, действующими в организации положениями, инструкциями, приказами, распоряжениями, указаниями непосредственно руководителя, директора завода, генерального директора. При этом в п. 5.1 трудового договора не сказано конкретно, какими инструкциями, приказами, распоряжениями М. должен руководствоваться при исполнении своих трудовых обязанностей.
Более того, в должностной инструкции М. собраны воедино практически все должностные обязанности разных должностей, которые существуют в Едином квалификационном справочнике, в связи с чем обязанности М. оказались размытыми, неясными, нечеткими.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязанности работника вытекают из содержания трудового договора. Кроме того, на работника, в том числе в период испытания, распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора (ст. 70 ТК РФ). Какие конкретно должностные обязанности не выполнял или нарушал истец во время испытательного срока, каким критериям, установленным работодателем, не соответствовала работа истца, представитель ответчика не смог разъяснить суду, а только ссылался на невыполнение плана работ на период испытания.
Выслушав в судебном заседании стороны и оценив обстоятельства дела, суд пришел к решению частично удовлетворить требования истца по следующим основаниям.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник не выдержал испытание, но и о том, что при оценке результатов испытания учитывались общие принципы юридической ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина.
Судом установлено, что М. использовал все имеющиеся у него возможности для исполнения индивидуального плана. Например, согласно п. 10 плана был подготовлен список мероприятий по улучшению условий труда. Исходя из этого списка, М. рекомендовал приобрести материальные ценности для улучшения бытовых условий работников. Возражения представителя ответчика о том, что список мероприятий по улучшению условий труда истец не предлагал руководству, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, так как первый не смог указать, в каких журналах на предприятии регистрируются данные списки, и не представил их.
По результатам рассмотрения дела суд не обнаружил, а ответчик не привел каких-либо объективных причин признания работника не выдержавшим испытание, поэтому суд считает, что у ЗАО «Завод «Картонтоль» отсутствовали предусмотренные ст. 71 ТК РФ основания для увольнения истца по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания является основанием для восстановления работника.
Рассмотрим решение Истринского городского суда Московской области от 27.05.2009.
Истица К. обратилась в суд с иском к ГОУ о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав в обоснование, что 01.11.2008 была принята на должность педагога дополнительного образования с испытательным сроком три месяца. Приказом от 19.02.2009 уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Считает увольнение незаконным, так как для этого не имелось оснований.
Эти приказы, по мнению ответчика, выявили явное несоответствие работника порученной работе, неспособность должным образом выполнять обусловленную трудовую функцию (с учетом деловых, профессиональных и личных качеств).
Судом установлено, что 16.02.2009 директор школы принял решение о расторжении трудового договора с 19.02.2009 в связи с неудовлетворительным результатом испытания и 16.02.2009 об этом составлено уведомление, которое сдано на почту 17.02.2009 и получено истицей 21.02.2009.
Приказом от 19.02.2009 К. уволена как не выдержавшая испытательный срок по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, дав оценку всем собранным по делу доказательствам, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.
Так как согласно ст. 70 ТК РФ испытание работника проводится в целях проверки его соответствия поручаемой работе, то нарушение К. санитарных правил за пределами поручаемой ей работы не может являться основанием для оценки ее соответствия этой работе.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания за нарушение техники безопасности на занятиях иппотерапии не может быть принят судом по тем основаниям, что в школе отсутствовала инструкция по технике безопасности при занятиях по иппотерапии, о запрещении катать детей верхом без страховки истица и другие работники не были предупреждены. Суд посчитал, что приказа за срыв занятий по иппотерапии для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания недостаточно. Кроме того, тот факт, что занятия не должны были проводиться, подтвердила свидетель С.
Как следует из обстоятельств дела, истица не была письменно уведомлена за три дня о предстоящем увольнении с указанием его причин (за два дня до увольнения это уведомление сдано на почту, а получено истицей уже после увольнения), что нарушает ее права. Суд пришел к выводу, что истица по ст. 71 ТК РФ уволена без имеющихся для этого оснований и с нарушением процедуры увольнения, установленной ТК РФ, что является основанием для принятия решения об удовлетворении иска.
На основании исследованных материалов, представленных доказательств и показаний свидетелей суд решил восстановить К. на работе в должности педагога дополнительного образования, взыскать с ГОУ в пользу К. заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В период испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Интересно для рассмотрения решение Куйбышевского районного суда г. Омска по делу N 2-3793/2009 по иску гражданки Ч. к ООО «ЕЦ», ООО «ЕГ» об изменении формулировки увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В судебном заседании Ч. пояснила, что увольнение из ООО «ЕЦ» по собственному желанию считает незаконным, поскольку было заявление на увольнение в порядке перевода из данной организации в ООО «ЕГ», которое Ч. писала под диктовку работника организации-ответчика в апреле 2009 г., хотя документально все датировано 31 декабря 2009 г. Такое увольнение позволило новому работодателю установить для нее испытательный срок.
Увольнение из ООО «ЕГ» считает незаконным, поскольку оно произведено по ст. 71 ТК РФ 10.06.2009, в то время как установленный ей испытательный срок окончился 08.04.2009. С уведомлением о расторжении трудового договора она не была своевременно ознакомлена, равно как и с приказом от 10.06.2009.
Представители ООО «ЕЦ» и ООО «ЕГ» в судебном заседании участия не принимали, но в предыдущих судебных заседаниях исковые требования не признали, опровергнув факт перевода истицы в ООО «ЕГ» из другой организации. В связи с тем что в адрес руководителя ООО «ЕГ» поступали претензии от работников о неудовлетворительной работе Ч., руководитель принял решение о расторжении трудового договора с истицей досрочно в период испытательного срока. Соответствующая претензия на работу истицы поступила 27.02.2009. Ознакомить Ч. с данным документом лично не представилось возможным, поскольку с 28.02.2009 по 02.06.2009 последняя была временно нетрудоспособна. Соответствующее уведомление о предстоящем расторжении трудового договора было направлено в адрес истицы заказной корреспонденцией 09.06.2009.
Выслушав истицу, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. По смыслу ст. 72, ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ перевод на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.
Судом установлено и документально подтверждено, что в период с 07.03.2008 по 31.12.2008 Ч. состояла в должности уборщицы служебных помещений в ООО «ЕЦ». Приказом от 31.12.2008 Ч. была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. На основании ее заявления приказом от 08.01.2009 истица была принята на должность уборщицы служебных помещений в ООО «ЕГ». При таких обстоятельствах суд посчитал, что между сторонами рассматриваемых трудовых правоотношений не было достигнуто соглашение о переводе Ч. к другому работодателю. Соответствующее выражение воли в письменном виде как от ООО «ЕЦ», так и от ООО «ЕГ» суду ни истицей, ни ответчиками не представлено.
В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, ставших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Таким образом, ответчик по настоящему делу должен был доказать отсутствие нарушений трудового законодательства при увольнении истца по ст. 71 ТК РФ.
Судом установлено, подтверждено документально и не оспаривалось сторонами, что истица была временно нетрудоспособна с 28.02.2009 по 02.06.2009.
Применительно к вышеуказанным положениям трудового законодательства и фактическим обстоятельствам дела, установленным в ходе рассмотрения спора, суд находит несостоятельным довод истицы об истечении испытательного срока 08.04.2009, поскольку периоды временной нетрудоспособности не вошли в данный срок.
Вместе с тем суд находит не доказанными ответчиком соблюдение установленного порядка увольнения Ч. по ст. 71 ТК РФ и сам факт несоответствия ее занимаемой должности.
В представленной копии приказа об увольнении не названо причин, послуживших основанием для признания истицы не выдержавшей испытание. Кроме того, ответчик не представил суду доказательств надлежащего уведомления Ч. за три дня до предполагаемого увольнения. Документы, свидетельствующие об отправке уведомления, не могут являться таковыми. Следовательно, увольнение Ч. по ст. 71 ТК РФ является незаконным и необходимо восстановить ее в должности уборщицы служебных помещений в ООО «ЕГ» с 11.06.2009, а также взыскать с последнего в пользу Ч. заработную плату за время вынужденного прогула.