На работе узнали что я ищу работу

С другой стороны: что делает работодатель, когда получает отклик

⏱ Время прочтения — 7 минут

Ситуация №1: мое резюме даже не посмотрели! Почему?

Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2−3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.

Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.

Ситуация №2: посмотрели и молчат. В чем причина?

В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.

Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.

Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите нанимателю увидеть, что тот самый отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.

Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?

Ситуация №3: позвали на интервью! Работа у меня в кармане?

Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую — и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча всё равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.

Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.

Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость»; и так далее.

Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.

Впрочем, есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.

Часто в собеседовании участвуют два−три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.

В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.

Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит — это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно — если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не личн в вас, а в недостатке у вас чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.

Ситуация №4: дали тестовое задание. Всё плохо?

Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до — значит, кандидатов довольно много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.

Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно и интересно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.

Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.

Ситуация №5: прошло так много времени, а ответа всё еще нет. Что происходит?

Причин может быть несколько. Да, веротяно выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?

Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.

А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это всё еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.

А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.

Ситуация №6: звонок через полгода. Они это серьезно?

И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований и тестовых. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».

Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.

Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, лишь то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или невнимательностью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Источник

«Что будет, если начальник узнает, что я ищу новую работу?»

Причины для смены работы у соискателей могут быть самые разные.

Если и не все, то наверно многие из работающих людей порой задумываются о смене работы. Здесь невольно возникает вопрос – что будет, если начальник узнает о ваших намерениях уйти на новое место? Тем более, если вы хотели бы уволиться, только получив положительный ответ в новой организации. Об этом рассказывают специалисты издательства газеты “Работа для Вас-Нижегородский выпуск”.

Все очень индивидуально. Причины для смены работы у соискателей могут быть самые разные: кто-то ищет уровень дохода повыше, для кого-то важна перспектива карьерного роста или близость организации к дому, а может быть и все сразу. Конечно, есть организации, которые, даже зная, о том, что вы ищите работу, не станут применять к вам санкции, а дадут вам завершить начатое. Как правило, это маленькие организации, и их не много.

Простые способы остаться «незамеченными». Большинство руководителей, конечно, не обрадуется, ведь на ваше место нужно будет искать нового человека. В некоторых компаниях в задачи кадровой службы входит отслеживание появления резюме сотрудников на сайтах по трудоустройству. Так что же делать, чтобы о ваших поисках не узнали? Во-первых, при размещении резюме делайте отметку о том, чтобы оно было видно только тем компаниям, на вакансии которых вы откликаетесь. Если же вы планируете размещать резюме в открытом доступе, то можете, как вариант не указывать свою фамилию, не прикреплять фото и не писать название компании, в которой сейчас работаете (вместо названия можно написать, к примеру, «крупная торговая компания»).

Во-вторых, не занимайтесь поисками прямо на рабочем месте. Это вам только кажется, что никто ничего не замечает, не слышит и не понимает. И не рассказывайте ничего даже самым хорошим коллегам. В-третьих, пишите в резюме, когда вам удобно отвечать на звонки. Конечно, не стоит рассчитывать, что менеджеры по персоналу будут с вами общаться исключительно после шести вечера, но какие-то временные промежутки можно оговорить. Или укажите только почту и перезванивайте сами. А в-четвертых, на собеседовании можно прямо сказать, что продолжаете работать и пока не объявили об уходе. Ведь бывает и такое, что человек только вышел со встречи, а его работодателю уже звонят и наводят справки.

Источник

На работе узнали что я ищу работу

Большинство работодателей следят за тем, пытаются ли их сотрудники искать новую работу — в основном посредством мониторинга открытых резюме на работных сайтах (44%). Не пренебрегают они и допросами с пристрастием (12%), отключением доступа к работным ресурсам (7%), а также вычиткой электронных сообщений и мессенджеров персонала.

79% работодателей подлавливали своих сотрудников за поиском новой работы. Как правило, это заканчивается разговором c «провинившимся» по душам (55%). Иногда руководство просто принимает к сведению полученную информацию, однако активных действий не предпринимает (24%).

Интересно, что половина работодателей (51%) с пониманием относятся к поискам сотрудниками новой работы без соответствующего уведомления. 43% считают это предательством, полагая, что нужно сначала обговорить с ними все проблемы, а потом уже принимать решение о дальнейших шагах.

Опрос проходил 21-28 ноября 2011 г. среди HR-специалистов 1397 компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного опроса ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна.

*Возможно несколько вариантов ответа.

59% компаний так или иначе интересуются попытками своих сотрудников сменить работу. 44% работодателей следят за появлением открытых резюме своего персонала на работных сайтах, а еще 12% всегда интересуются, куда и по каким причинам сотруднику нужно отлучиться в рабочее время. Для того, чтобы сотрудники не ушли в другую компанию, 7% работодателей отключают им доступ к работным сайтам, а 6% даже мониторят электронную почту и мессенджеры, намереваясь найти компрометирующую информацию.

Примерно четверть отметили, что пока еще не успели ввести такую практику (23%), а представители каждой пятой компании с уверенностью отметили, что доверяют сотрудникам и не видят смысла следить за ними.

79% работодателей отметили, что хотя бы однажды им приходилось уличать сотрудника за поиском новой работы.

*Возможно несколько вариантов ответа.

73% представителей компаний нашли открытые резюме своих сотрудников на работном сайте, 46% получили информацию от коллег, и еще четверть случайно услышали о замыслах своих сотрудников в телефонном разговоре.

Интересно, что большинство работодателей, которые случайно или намеренно подлавливают сотрудников за поиском работы, без внимания эту ситуацию не оставляют. 55% представителей компаний вызывают работника и обсуждают происходящее. Напротив, 24% принимают к сведению полученную информацию, однако активных действий не предпринимают. Интересно, что только 3% работодателей готовы в подобных обстоятельствах пойти навстречу сотруднику и предложить какие-то дополнительные бонусы, повышение в должности или увеличение зарплаты.

У большинства работодателей негатива к сотрудникам, которые втайне ведут поиски работы, не появилось. Тем не менее, каждый третий отметил, что его отношение изменилось в худшую сторону – в таких людей перестают «вкладываться»: например, повышать в должности или увеличивать зарплату.

Большинство работодателей (51%) относятся с пониманием к поискам своими сотрудниками новой работы без соответствующего уведомления об этом. В то же время 43% считают это предательством, полагая, что нужно сначала обговорить все проблемы и только затем уже принимать решение о дальнейших шагах.

Источник

Работодатель узнал, что ищу работу и сказал, чтобы я больше не появлялся на работе, иначе

Работодатель узнал, что ищу работу и сказал, чтобы я больше не появлялся на работе, иначе усугубит мое положение. Хочу уволиться и уже нашел подходящее место для продолжения карьеры, но боюсь, что если не буду ходить на настоящую работу работодатель может уволить по статье в качестве мести. С другой стороны, если появлюсь на работе это спровоцирует конфликт. Как лучше поступить?

Ответы на вопрос:

Направьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ срок предупреждения об увольнения составляет 2 недели, который начинает течь на следующий день после получения заявления.

На это время Вы можете взять больничный. По истечении 2-х недель, когда работодатель получит заявление, Вы можете придти и получить трудовую книжку и расчет.

Похожие вопросы

Прошу Вас ответить мне на данный вопрос. Имеет ли право работодатель уволить по статье в связи с ниже изложенными обстоятельствами? Я устроилась на определённое место работы, после техникума, работаю на постоянном месте уже 5 лет. На данный момент, в связи с тем, что нет наплыва работы, руководитель посылает меня на на другое рабочее место, в другой город, сроком на один месяц, без финансовой помощи от предприятия и без предоставления места жительства, т.к. добираться каждый день на работу и с работы нет возможности по этому нужно проживать по месту работы. И если работодатель не имеет право уволить по статье за то,что я отказываюсь от данного предложения. Куда мне обратиться за помощью? Большое спасибо!

Я нахожусь в декрете по основному месту работу, работаю по совместительству на неполный рабочий день в другой организации. Могут ли меня уволить, так как работодатель хочет найти работника чтобы это место для него было основным? Спасибо.

Я работаю на декретном месте, сейчас сама нахожусь в положении. Все дело в том, что сотрудница на чьём месте я работаю, собирается выйти в ближ время. То что мой договор будет прекращен это я понимаю. Вопрос такой, смогут ли меня с одного декретного места перевести на другое, учитывая моё положение. Либо перевести на основное место.?

Находясь в отпуске по уходу до полутора лет мой работодатель реорганизовался, мою должность оставили в штате, но место работы изменилось и в настоящий момент оно находится в 40 км. от моего места жительства (в другом городе), а на моем прежнем месте работы остался лишь небольшой отдельщик с несколькими работниками. Организация меня известила об этом и было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Собираюсь выйти на работу по достижении ребенком полутора лет, но новое место работы (расстояние до работы) меня не устраивает, хочется работать на прежнем месте в своем городе, не далеко от дома и садика. Возможно ли такое, что может предпринять мой работодатель, и какие мои действия должны быть правильными, ведь уволить они меня не могут до 3-х лет ребенку. Пожалуйста, укажите статьи закона.

Была уволена из организации по статье утрата доверия без всяких разбирательств со стороны работодателя. Трудовая соответственно испорчена. Сейчас нужно искать новую работу. Можно ли сказать на новом месте работы что трудовой книжки у меня никогда не было и как новый работодатель может это проверить?

Я работаю на декретном месте, сейчас эта девушка выходит на работу, мой работодатели не могут мне предоставить место. Как мне быть? У нас на работе на такой-же должности работает женщина которая уже на пенсий, могу ли я просить своих начальников чтоб пенсионерку сократили а меня на это место?

Мой директор на работе просит меня уволиться (по слухам он хочет принять своего знакомого на мое место), Если меня уволят по статье, а я восстановлюсь на работе через суд, скажется ли это отрицательно на моей карьере на другой работе? Запись в трудовой в этом случае будут зачеркивать? У меня хорошая зарплата и стаж на этом месте 4 года, уходить не хочу. Он угрожает тем, что даже если я выиграю дело это подмочит мою деловую репутацию в принципе. Спасибо.

Источник

Записки бывшего HR или «как правильно искать работу» Часть 2

Всем привет! Как и обещал, продолжаю свою статью о том, как правильно искать работу, сегодня я хочу рассказать про «загадочную анкету соискателя», но сначала немного отвлекусь от темы и расскажу про самые «популярные» замечания в комментариях.

Первое, и самое частое, что я прочитал были комментарии о том, что врать работодателю в резюме категорически нельзя. Но есть тонкая грань между ложью, и том как преподать правду, работая официантом не стоит писать «директор ресторана», нужно посидеть подумать, что кроме того, когда вы носили поднос, вы могли бы еще делать или делали, и намного красочнее это расписать. Скажу даже больше, работодатели точно так же врут в своих вакансиях. Ведь, «Плавающий график, где вы сможете совмещать работу и учебу» по факту означает, что вы забудете о выходных в субботу и воскресение и о нормальном режиме сна.

Второе, трудовая книжка, почему-то для многих стало открытием то, что огромная часть населения работает не официально! Ведь это же будущая пенсия (ага, попробуй доживи)

Так почему же маленькие компании не оформляют своих сотрудников?

Ответ на этот вопрос очень прост, что бы иметь возможность предложить вам конкурентоспособную заработную плату приходится чем то жертвовать, кто в наше время согласится работать за 20000? да почти никто! А за 30000? Уже можно кого-то искать, а платя 40000, мелкий предприниматель будет работать только для того, что бы платить вам заработную плату. К примеру, вы устроились на работу официально, и вам поставили зарплату в 25000, на руки вы получите 21750 (вычет подоходного налога), однако! Многие люди не в курсе, что работодатель ежемесячно перечисляет в ИФНС

1) Пенсионное (22%) 5 500.00
2) Медицинское (5,1%)1 275.00
3) Социальное (2,9%)725.00
4) Отчисления в ФСС (0,2%)50.00

Итого: Получая 21750, ваша реальная заработная плата составляет: 32550.
А при белых 30014 на руки, ваша реальная заработная плата будет: 44919

Но все же вернемся к основной теме статьи, и так, вы составили резюме, оставили отклик, и вас пригласили на собеседование.

И так, каким бы вы небыли классным специалистом, внешний вид играет роль, побрейтесь, помойте голову, почистите зубы (я как то не взял человека, он был хорошим специалистом, но у него так сильно воняло изо рта, что пришлось открыть окно, разговаривать с ним было оооочнь тяжело).

Подходящим костюмом, для работника среднего звена будут: Полуботинки, не рваные джинсы, ремень, рубашка, и стильный пиджачок (если холодно то красивая кофта, но из под неё должен торчать воротник рубашки), а для девушек оптимален будет «полуделовой» стиль.

И так, вы пришли, и вам дали анкету, для заполнения, конечно в каждом предприятии вносят какие-либо свои изменения в анкету, например, добавляют пару мини-тестов и правильные ответы на них знает только человек который их составлял, так что над над каждым таким вопросом надо тщательно подумать, к примеру в распространённом вопросе «что для важно при выборе будущей работы» правильных ответов может быть несколько, если вакансия с возможностью карьерного роста то «рост и саморазвитие», если вакансия без возможности роста то «стабильность», но ни в коем случае не «общение с коллегами»

Так же в некоторых анкетах есть пункт про курение, если вы курите, то не стоит писать что вы не курите, правильным ответом будет «могу не курить на работе» или «выкуриваю 5 сигарет в день»

Есть еще 1 момент, если вы являетесь директором ООО или ИП, об этом нужно обязательно сообщить на собеседовании, и сказать, что ваша компания ни как не будет мешать вашей работе, поверьте об этом все-равно узнают, но если умолчать, то СБ вы не пройдете, а так есть хоть какие-то шансы.

Далее я выложу типовую анкету из гугла, на которой напишу на какие поля обратит внимание менеджер по персоналу, и почему

Эта графа присутствует на случай, если вам 17 лет, а это значит надо вас сливать, ибо слишком много геморроя с вами будет

Напишите туда хоть что-нибудь, проверять это будет только серьезная организация, а так эта графа присутствует, лишь потому что, она есть вот в этом бланке. Но если оставите поле пустым, HR решит, что вы скрытный человек, что есть минус. И открою секрет, половина всех соискателей, не знают в каком году родились их родители=)

Тут у работодателя могут возникнуть 2 вопроса. 1) А не заберут ли его в армию? 2) И как этого уклониста оформлять?

Вчитываться мало кто будет, но к примеру, если написано «юрист» то будет вопрос, почему не хотите работать по специальности?

Посмотрят только если должность к примеру требует знаний в 1С, но если будет совсем пусто то увы, это не катит для реалий современного мира

8) Почему вы ушли с предыдущей работы?

К сожалению, тут надо лгать, варианты типа «устал» «надоело» «начальник чмо» не принимаются.

Запомните несколько верных ответов: «Я перехал», «Офис перехал», «Фирма закрылась»

9-10) А почему к нам на нашу дерьмовую вакансию?

11) Какие вакансии рассматриваете

15) Ваши преимущества

Обычно этот пункт фигурирует как «положительные и отрицательные качества»

Ваши положительные качества это «ответственность, обучаемость, пунктуальность»

16-17) Хобби и о себе

Пожалуй на этом пока все, в следующей части расскажу уже про беседу HR с Соискателем, как и на что нужно обратить внимание.

Источник