Начальник ворует что делать
Кража, мошенничество и растрата. Как бороться с воровством на работе
Способы, которые нечестные сотрудники используют, чтобы обокрасть работодателя
Кража. Чаще всего работники тайно похищают имущество работодателя, то есть совершают кражу (ст. 158 УК). Сотрудники применяют различные способы украсть товары и денежные средства компании:
На заметку: злоупотребление доверием при мошенничестве заключается в использовании с корыстной целью доверительных отношений.
Доверие может быть вызвано, например, должностным положением преступника или его личными отношениями с потерпевшим (п. 3 Постановления Пленума ВС № 48).
• кладовщик выносил со склада карты памяти. В итоге похитил несколько сотен штук общей стоимостью 1,4 млн ₽ (приговор Чеховского городского суда Московской области от 21.03.2019 по делу № 1-81/2019);
• продавец-кассир с сообщником сложили товар в полиэтиленовые пакеты. Затем попросили грузчика выкинуть пакеты в мусорный контейнер на территории магазина. После смены продавец-кассир забрала товар из контейнера (приговор Видновского городского суда Московской области от 21.01.2019 по делу № 1-43/2019);
• кассир сканировала только часть товара, остальной отпускала своему сообщнику без оплаты (апелляционное постановление ВС Республики Татарстан от 20.11.2018 по делу № 22-8277/2018);
• сообщник взвешивал дорогой товар в качестве дешевого — например, колбасу и конфеты как репчатый лук. Кассир якобы не замечала несоответствия данных на стикере и самого товара. Таким образом, она пробивала продукты по заниженной цене (приговор Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 24.04.2019 по делу № 1-125/2019).
Основной признак, который отличает присвоение и растрату от других видов воровства, — работник похищает имущество, которое вверено ему в силу должностных обязанностей.
К слову сказать: за мелкое хищение работника привлекут к административной ответственности (ст. 7.27 КоАП). В этом случае можете взыскать прямой действительный ущерб, причиненный компании, полностью (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК).
Мошенничество. Работник совершит мошенничество в отношении работодателя, если похитит его имущество или приобретет право на него путем обмана или злоупотребления доверием.
Год назад с витрины магазина, в котором я работаю, украли телефон за 60 тысяч рублей. В полицию передали видеозапись процесса кражи. На записи видно вора. Но, несмотря на это, работодатель удерживает стоимость телефона из моей зарплаты.
Никаких документов об удержаниях мне не предоставили. В расчетном листе удержания не указаны.
Кто должен компенсировать стоимость телефона — я или вор? Куда можно обратиться и какие нужны доказательства? Как выбить из компании необходимые документы?
Мария, работодатель вправе взыскать материальный вред с виновного работника. Но в некоторых случаях ответственности можно избежать или уменьшить сумму удержания.
Как определить, виновен ли сотрудник
В законе сказано, что работник обязан возмещать только ущерб, наступивший по его вине. А вред от преступления должен возмещать преступник.
Но иногда преступление возникает по вине работника. Например, пока продавец курил на улице, вор зашел в магазин и забрал с витрины телефон. В таких случаях работодатель вправе требовать компенсацию и от виновного работника.
Чтобы понять, виновен ли работник, нужно прочитать документы: трудовой договор, должностную инструкцию, договор о полной материальной ответственности, если он заключался. В крупных организациях есть еще разные инструкции, политики, стандарты работы. В идеале вас должны были ознакомить со всей кадровой документацией под роспись еще при трудоустройстве, а потом повторять эту процедуру каждый раз, когда в документах что-либо меняется.
Документы работодатель обязан бесплатно предоставить по запросу в течение 3 рабочих дней. Для этого напишите заявление с просьбой выдать нужные документы и отнесите его в службу по работе с персоналом, отдайте в приемную или лично директору. Для надежности попросите расписаться на копии заявления и указать дату его получения. Вы вправе не объяснять, зачем вам нужны документы.
Посмотрите в трудовом договоре, какую именно работу вы должны делать. Если вы ответственны за чистоту витрины, то вряд ли должны отвечать за сохранность ее содержимого. Обратите внимание на формулировки «отвечает за сохранность», «следит за», «обязан обеспечить». Если вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то посмотрите в нем, за недостачу какого именно имущества вы отвечаете.
Я не знаю, что указано в ваших документах, но на всякий случай буду исходить из худшей ситуации.
Допустим, вы были обязаны отвечать за сохранность телефона и действительно совершили какой-то проступок, например оставили витрину открытой. Даже в этом случае работодателю придется доказать причинно-следственную связь между вашим проступком и наступившим ущербом.
Например, если продавец забыл запереть витрину, вор ее открыл и украл мобильник — очевидно, что преступление стало возможным из-за незапертой витрины. Но если продавец забыл запереть витрину, но преступник не стал ее открывать, а разбил, то преступление могло бы произойти и при запертой витрине. Причинно-следственная связь отсутствует.
Даже если вы действительно совершили проступок, в некоторых случаях закон освобождает вас от ответственности.
Если работник все-таки виноват
В таком случае с работника не могут взыскать больше его среднего месячного заработка. Если грубо, то среднемесячный заработок примерно равен окладу. Но есть нюансы с премиями, отпускными, больничными, командировочными. Если нужен точный подсчет, вот калькулятор.
Больше этой суммы взыскать нельзя.
Но в некоторых случаях работнику придется возместить всю стоимость украденного, даже если она больше его среднего месячного заработка. Такие случаи перечислены в ст. 243 трудового кодекса. К вашим обстоятельствам подходит только одна ситуация: если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности.
Перечень должностей работников, с которыми может быть заключен такой договор, указан в постановлении № 85. Если вашей должности там нет, а договор есть, то силы он не имеет.
Как правильно взыскать ущерб
Процедура такая: работодатель запрашивает у сотрудника письменное объяснение, проводит служебную проверку, предоставляет работнику возможность ознакомиться с материалами проверки.
Взыскать сумму больше среднемесячного заработка могут только с письменного согласия работника или по решению суда. Сотрудник возмещает ущерб постепенно: каждый месяц работодатель удерживает максимум 20% от зарплаты.
Вы указали, что в расчетном листке отсутствуют сведения об удержаниях. Это нарушение: должно быть указано, какую сумму удержали и по какой причине.
Если ущерб взыскали не по правилам
Для начала рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию. Можно сделать это через интернет.
Вернуть незаконно удержанные деньги можно по суду. Даже если суд не найдет оснований для полного освобождения от ответственности, он может уменьшить сумму. Есть пример, когда суд уменьшил сумму взыскания из-за того, что кражи телефонов в магазине продолжались, а меры безопасности не улучшались.
Подать иск нужно в течение 3 месяцев со дня первого удержания. Иначе сможете оспорить удержание денег только за последние 3 месяца, а за остальное время — нет.
Не получится вернуть деньги, если в вашем трудовом договоре указан минимальный оклад, а большую часть денег вы получаете в качестве премии. Тогда работодатель вправе каждый месяц менять размер премии.
И также вернуть деньги не получится, если большую часть зарплаты вам выплачивают неофициально.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Шесть жизовых историй про воровство сотрудников
Доверять своим — хорошая идея, но в бизнесе это не работает. Вот вам шесть историй предпринимателей, которых подвела доверчивость. А ещё — пять способов вычислить воришек.
Поесть списанки
«Захожу на точку — витрина пустая. Ну, думаю, всё распродали. Вечером получаю отчёт: списано шесть кусков торта. Стал проверять по камерам: бариста прячет торт с витрины в холодильник, а вечером списывает и забирает себе».
Пересорт
«Заметил на инвентаризации, что сливок недостача, а молоко — лишнее. Причём и там, и там примерно на 10 литров. Стал разбираться, оказалось, бариста варят раф за 250 ₽, а пробивают как капучино за 150 ₽. Разницу забирают себе в карман».
Деньги мимо кассы
«Решил посреди смены проверить, сколько денег в кассе, а там на полторы тысячи больше. Я подумал, лишнее — не пропажа. Всё хорошо. Но потом узнал, что повара воруют так: готовят пончики, отдают гостям, деньги кладут в кассу, а чеки не пробивают. Когда в кассе скапливается круглая сумма, сотрудник забирает её в карман. Так что я просто рано пришёл: ещё 500 ₽, и лишних денег в кассе уже не было бы».
Тупое воровство
«Однажды наугад просматривал камеры и заметил, что сотрудник долго копошится в шкафчике. Ну, думаю, странно. Поехал ночью на точку и вижу: пакет, в нём ещё пакет, и в нём пачка салфеток. Салфеток! Я его спросил: „Зачем? Попросил бы, я б тебе их так отдал“. А он мычит: „Ну, меня жена попросила купить, а я думаю, зачем покупать…“ Ещё эти пакеты зачем-то навернул, как кощеево яйцо».
На работу со своим
«У меня точки с горячей кукурузой, а продавщицами работают бабушки. Они мне всегда „внучок, внучок“ — и я думал, советские люди не обманывают. Но что-то выручки с каждым днём всё меньше, я начал подозревать. Однажды пришёл на точку, отправил бабушку на обед, а сам зашёл за стойку. Смотрю, а там спрятан пакет с кукурузой. Оказалось, она ворует в колхозе кормовую кукурузу и продает её покупателям под видом десертной. Всю выручку себе в карман. И по товарному учёту всё гладко — пропаж нет».
Возврат, но не вам
«Я работал в магазине игрушек. Там продавались подарочные сертификаты: клиент платит 30, 50 или 100 тысяч и получает пластиковую карточку с соответствующим номиналом. Такую пластиковую карту можно подарить ребёнку на праздник, а он потом обменяет её на игрушки. Для магазина эти сертификаты были очень выгодными, поэтому сотрудникам за их продажу платили бонус — 3% от номинала. Это должно было нас мотивировать продавать сертификаты, но мы придумали на них схему кражи.
Сотрудник магазина покупает сертификат на 100 000 ₽ и получает свой бонус 3% — никто ж не знает, что он продал сертификат не клиенту, а сам себе, поэтому премия всё равно полагается. Дальше друг сотрудника обменивает сертификат на игрушки на сумму 100 000 ₽ и выносит их из магазина: всё официально, с чеком. Сотрудник продаёт игрушки на Авито за 50 000 ₽. А потом в магазине оформляет возврат на сертификат — получает обратно свои 100 000 ₽. Система учёта была слабая, поэтому нельзя было отследить, что сертификат уже обменяли на игрушки — сотрудник без проблем возвращал себе деньги. Если учесть всю прибыль, включая банковский кэшбек, на этой схеме сотрудник получает 54 000 ₽».
Пять способов проверить сотрудника
1. Гляньте камеры. Если вы на неделе несколько раз посмотрите записи, наверняка заметите странное: товар отдал, а чек не выбил; долго копошится в денежном ящике или в шкафу; пробил одно, а гостю отдал другое. Всё это — признаки воровства.
2. Загляните в данные кассы. Странные скидки, возвраты, необычное соотношение наличных и безналичных платежей, слишком много снятых Z-отчётов за смену — это подозрительно.
Проверить скидки и долю наличных платежей в личном кабинете, если у вас Эвотор
3. Зайдите на точку. Товары не лежат на витрине, а спрятаны на бэке; в денежном ящике слишком много денег; сотрудники принесли на точку свои товары; пинпад не подключён к кассе. Это повод волноваться.
4. Заведите товарный учёт. Сопоставьте, сколько закупили товара, сколько продали, сколько осталось — хотя бы по самым ходовым товарам. Если не сошлось — паникуйте.
Выбрать товароучётную систему, если у вас Эвотор
5. Отправьте тайного покупателя. Попросите кого-нибудь прийти к вам на точку и сделать самый обычный заказ — то, что у вас покупают чаще всего. Пусть ведёт себя незаметно: без скандалов, провокаций, длинных разговоров. Расплачивается наличными. Потом узнайте, выбил ли ваш сотрудник чек и соответствует ли чек заказу.
Начальник ворует
Начальнтк ворует деньги, доказательства есть. Куда обращаться?
Начальник ворует товар на работе. Куда обратиться?
Начальник ворует зарплату у подчиненных, что делать?
Что делать, если начальник ворует бюджетные деньги в государственной структуре.
Начальник ворует металл по крупному. Что делать куда стоит обратьться.
Начальник ворует товар из магазина в котором я работаю, но у меня нет никаких доказательств кроме словестных. Как поступить и куда я могу обратиться?
Я являюсь энергетиком предприятия ответственное лицо за подстанцию 6 кв два трансформатора приехал начальник Реса и поставили пломбы на двери мативируя что у них где-то не достача кто-то варует.
У моего начальника есть работники которых на работе не когда не было, но он за них получает зарплату, и еще по мимо этого ворует бензин, саляру. Куда обратиться?
Работаю в организации, где все знают, что начальник ворует топливо. Написал служебную записку в службу безопасности организацыи. После проверки начальник остался не при делах, а обвинили механика который якобы закрывал на это глаза подписывая липовые путёвки. Но это было род давлением со стороны начальства. Куда можно дальше обратиться за правдой?
Как жить личному составу в цеху, где в наглую начальники воруют их зарплату через плебеев и жо. лизов? Куда надо правильно написать бумагу, пока до мордобоя не дошло.
Вот такая ситуация, сделали ревизию в магазине. Получилась крупная сумма. Кто ворует, знают все и начальник. Но он не может ей сказать, так как видио записи нет, и за руку не поймана, но есть распечатки, где она продаёт товар, но чек не даёт.товара этого не хватает. Но начальник, говорит, что это не доказательство. И если она скажет, что она не причём мы и не докажим. Что делать?
Вот такая ситуация, сделали ревизию в магазине. Получилась крупная сумма. Кто ворует, знают все и начальник. Но он не может ей сказать, так как видио записи нет, и за руку не поймана, но есть распечатки, где она продаёт товар, но чек не даёт.товара этого не хватает. Но начальник, говорит, что это не доказательство. И если она скажет, что она не причём мы и не докажим. Что делать?
Тяжёлая ситуация. Я зам. начальника. С начальником в дружеских отношениях. Пока она ушла в отпуск, замещая ее увидела по документам, что она ворует деньги. Не знаю как поступить. Если расскажу выше стоящему начальству, то ее уволят. А если не расскажу и узнают. Скажут мне, куда я смотрела?
Меня под давление заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию! Начальник ворует бензин бочками, дорогостоящие инструменты! Есть свидетели и доказательства этого факта! Дабы оправдать себя. Представляет меня! Я ничего не брал! Что мне делать? У меня маленький ребёнок и жена не работает! С работы я уйти не могу! Работаю в ржд!
Я из Севастополя, работаю в военизированой охране график работы сменный. есть подозрения что начальник отряда при подачи табелей в бухгалтерию ворует у нас отработанные часы. Постоянно ставит нам недоработку в среднем около 15 часов в месяц. свои расчетные листы мы не видим, а слышим постоянные НЕЛЕПЫЕ отговорки. справку о доходах вообще взять проблема. творится беспредел.
Работаю в продуктовом магазине. Три месяца не было ревизии, сейчас вылезла недостача 450 тыс руб. На камерах видно как два продавца воруют много раз деньги из кассы. Как лучше поступить начальнику? И как сделать чтобы эту недостачу нас не заставили платить?
Работаю в охранном агентстве. В ходе работы выявила, что мой непосредственный начальник ведет служебный роман с подчиненной. При этом, исполняет все ее капризы, нарушая трудовую дисциплину. Все ее промахи в работе (это охрана, и заказчик ожидает безопасности) никак не пресекаются. Более того, что запрещено другим работникам (и в форменной одежде, и режиме рабочего дня), ей беспрекословно разрешено. Все нарушения работников, чаще всего «притянутые за уши», наказываются денежным взысканием в размере 5000 руб и это стандарт. Эти деньги передаются в виде премии любовнице начальника. Более того, начальник дополнительно открыл свой бизнес по магазинным тележкам. Типа находит старые, ремонтирует и продает. Плюс контролирует наличие тележек в магазинах, с которыми заключил договор. Периодически, тележки ворует и в этом ему помогает его любовница, переделывает рукоятки, если тележки помечены, перекрашивает. Вот такие действия я выявила в ходе совместной работы. Начальник вынудил уволиться через психологическое давление. Ведет себя свободно, наказания как будто не боится, потому ранее работал в полиции и имеет некоторые связи. Вот не знаю что с этим делать. Посоветуйте.
Очень хочется поймать и наказать воровку. Но услуги частного детектива стоят дорого. Поход в милицию осложняется близкими знакомствами руководства клиники и начальника местного ОВД.
Пожалуйста куда написать жалобу на бездействие ОБЭП: в ноябре 2016 г я подала заявление в прокуратуру о мошенничестве директора госучреждения, предоставила все документы, подтверждающие факт преступления, телефоны, приказы и т.д. На протяжении 4 х месяцев с меня даже показания не взяты под протокол. Начальник ОБЭП даже дал слово офицера, что в марте пройдет проверка. НИЧЕГО! А директор как воровал так и ворует. Где законная власть? А ведь в стране идет борьба с коррупцией. Издевательство!
Начальник ворует! говорить или молчать?
01.10.10 15:01 Ответ на сообщение Начальник ворует! говорить или молчать? пользователя принцип
01.10.10 15:06 Ответ на сообщение Начальник ворует! говорить или молчать? пользователя принцип
01.10.10 15:07 Ответ на сообщение Re: Начальник ворует! говорить или молчать? пользователя Proektirovshik
В ответ на: как то бесхозные картриджи для цветного принтера домой унесла
01.10.10 15:20 Ответ на сообщение Начальник ворует! говорить или молчать? пользователя принцип
01.10.10 15:28 Ответ на сообщение Re: Начальник ворует! говорить или молчать? пользователя Наташа13579
01.10.10 15:30 Ответ на сообщение Re: Начальник ворует! говорить или молчать? пользователя Proektirovshik
01.10.10 15:42 Ответ на сообщение Начальник ворует! говорить или молчать? пользователя принцип
В чем суть воровства? Бумага пачками? Откаты? Подотчетные деньги на грузчиков берет себе и грузит сам?
Если тупо взять деньги из кассы, типа незаметят, то нет этому оправдания!
01.10.10 16:21 Ответ на сообщение Re: Начальник ворует! говорить или молчать? пользователя Andrew999
Я не червонец, чтобы нравиться всем!
01.10.10 16:48 Ответ на сообщение Re: Начальник ворует! говорить или молчать? пользователя Змей Зелёный
01.10.10 17:44 Ответ на сообщение Re: Начальник ворует! говорить или молчать? пользователя Proektirovshik
В ответ на: Я не хвастаюсь, но и не стесняюсь
Это ВОРОВСТВО! Самое настоящее.
01.10.10 18:35 Ответ на сообщение Re: Начальник ворует! говорить или молчать? пользователя Proektirovshik
Исправлено пользователем troya (01.10.10 18:39)
01.10.10 18:36 Ответ на сообщение Re: Начальник ворует! говорить или молчать? пользователя Proektirovshik
В ответ на: Я не хвастаюсь, но и не стесняюсь
01.10.10 19:28 Ответ на сообщение Re: Начальник ворует! говорить или молчать? пользователя alladin
01.10.10 22:31 Ответ на сообщение Re: Начальник ворует! говорить или молчать? пользователя Змей Зелёный
В ответ на: Конечно, когда моральные принципы отсутствуют начисто, зачем стесняться воровства.
01.10.10 22:50 Ответ на сообщение Re: Начальник ворует! говорить или молчать? пользователя Proektirovshik
В ответ на: от владельца не убудет
Солнце не знает правых. Солнце не знает неправых. Солнце светит без цели кого-то согреть. Нашедший себя подобен солнцу.
01.10.10 22:55 Ответ на сообщение Re: Начальник ворует! говорить или молчать? пользователя troya
К сожалению, но Вы правы. Именно из-за таких.
Опять же. Один вор украл у другого. Это воровство, или экспроприация экпроприатора?