Начальница меня невзлюбила что делать
Нынешняя начальница меня невзлюбила
Вопрос психологам
Спрашивает: Наталия
Категория вопроса: Работа, бизнес, карьера
Здравствуйте! Я работаю в большом коллективе. Недавно у нас произошла реструктуризация, и во главе подразделения встала достаточно молодая и очень амбициозная женщина. И тут ситуация у меня, молодого перспективного специалиста, резко изменилась. Тому три причины.1 Поскольку я была на хорошем счету у предыдущего начальника, нынешняя начальница меня невзлюбила и максимально отстранила и продолжает отстранять от всех видов работ, кроме самого необходимого минимума. С зарплатой ситуация изменилась соответственно.2 В коллективе за полгода сложилась обстановка интриг, подхалимажа и наушничества с соответствующим распределением материального вознаграждения. Будучи человеком принципиальным, осыпать начальницу комплиментами я не способна, унижаться и плакаться, выпрашивая нагрузку принципы не позволяют. 3-я причина того, что я не в фаворе, вероятно, в том, что я видела нашу нынешнюю начальницу еще молоденькой сотрудницей с теми же ошибками, недочетами и халатностью, за которую нас сейчас строго ругают.
Как профессионал, начальница тоже слабовата. Не владеет ситуацией и очень боится брать на себя ответственность, в связи с чем у нас появилась сложная система ответственных за то-то и то-то, в результате чего ни на один вопрос ответа начальница сама не дает, всегда начинает истерически кричать: «Как я устала! ОТстаньте от меня! Не хватало, чтобы я за вас все делала! Узнавайте все сами!» и пр. Конечно, подобного обращения я не выношу и при каждом случае указываю начальнице на то, в чем она не права. Результатом всего вышесказанного стало отстранение меня от работы, как уже было сказано, а так же навешивание на меня ярлыка «хамки» и запрет коллегам общаться со мной.
Работу свою, увы, люблю, и хочу продолжать работать и расти на ней. Есть ли выход из такой тупиковой ситуации?
Что делать, если руководитель вас не любит?
Разные источники отмечают, что желание специалистов поменять работу снизилось и текучка стала меньше. Что же кроется за этой тенденцией? Как правило, ситуация напоминает поговорку «в тихом омуте черти водятся» – сотрудники находятся на своих рабочих местах, но втихую мечтают поскорее их покинуть. Как правило, причинами такого желания является зарплата, не соответствующая нынешним ценам и руководители, которые в кризис проявляют себя не лучшим образом.
Причин в том, что ваш руководитель вас недолюбливает может быть много. Начиная с банальной – вас действительно не за что любить, вы профессионально выгорели и больше ноете, чем приносите пользу компании, а его за это ругают. И до противоположной – поскольку вы усердно вкалываете, он подозревает, что вы хотите его подсидеть, и с перепугу не дает проходу.
Что же делать, если с работы уходить некуда (или не хочется, ведь вы тут давно работаете, у вас чудесный коллектив, интересная работа да и зарплата вроде ничего), но отношение к вам босса, мягко говоря, оставляет желать много лучшего?
Почему вас не любят?
Прежде всего, следует разобраться, в чем причина нелюбви вашего начальника. Не нужно обсуждать это с коллегами и сводить все до уровня офисных сплетен – если вы станете героем «офисных хроник», у начальника может появиться повод вас уволить, а вы не этого добиваетесь.
Фраза «сколько нам платят, так мы и работаем» – не повод работать плохо. На эту зарплату найдутся люди, которые могут и хотят работать хорошо.
Самое неприятное в этой ситуации – правдиво и до конца разобраться, в чем же истинная причина неприязни руководителя. Ведь, положив руку на сердце, мы часто пропускаем мимо ушей критические замечания начальника, особенно в производственной «запарке». Мы-то забываем – а он нет. И пока мы искренне считаем себя трудолюбивыми и ответственными, наше руководство совсем другого мнения о нашей работе. Поэтому придется вспомнить все моменты общения с руководством и, при необходимости, признать, что нам есть куда расти и совершенствоваться. Фраза «сколько нам платят, так мы и работаем» – это не повод работать плохо. На эту зарплату найдутся люди, которые могут и хотят работать хорошо.
Если шеф пришел с новой командой, то ему может быть нужно ваше рабочее место, чтобы посадить своего человека.
Возможен еще и такой вариант, когда шеф пришел с новой командой и ему нужно ваше рабочее место, чтобы посадить своего человека. Или он действительно слабее вас и боится, что вы его подсидите. Еще варианты: босс всерьез намерен контролировать вашу работу до мельчайших подробностей, а вас эта опека просто бесит. Часто взрослые руководители активно вмешиваются в личную жизнь сотрудников и дают советы, которые те считают бестактными.
Ситуаций, вызывающих недовольства, достаточно много, важно определить ваш вариант (или комплекс вариантов).
Выход из ситуации: все «за» и «против»
Когда причина найдена, ищем выход из ситуации. Легче всего уйти, хлопнув дверью. Легче, но не лучше, так как в нынешней ситуации работу придется искать долго, а на это нужны деньги. Плюс – учитывайте тот неприятный факт, что многие HR-ы обратятся за рекомендацией о вас … правильно, к вашему ненавистному боссу. Будьте уверены: если вы расстались со своим руководителем по-плохому, тот не откажет себе в удовольствии «проехаться» по вашей кандидатуре.
Так что взвешиваем все варианты и шансы. Проще всего на листе бумаги кратко описать ситуации, как вы можете действовать, и составить перечень людей, к которым можно обратиться за поддержкой и консультацией. Посмотрите, что можно скомбинировать и оцените вероятность удачного исхода и негативные последствия. Например, можно обратиться к «большому боссу» с жалобой на непосредственного начальника, если вы уверены в собственной правоте и неправоте шефа. Но принято ли это в вашей компании? Не будет ли воспринято как банальное склочничество или желание подсидеть босса?
Не нужно обсуждать конфликт с коллегами и сводить все до уровня офисных сплетен – если вы станете героем «офисных хроник», у начальника может появиться повод вас уволить, а вы не этого добиваетесь.
Также можно проконсультироваться с коллегой, которого вы считаете своим наставником. Или, например, подойти к менеджеру по персоналу и спросить у него совета или о возможности перейти в другой департамент. Можно просто поплакать или сцепить зубы и смириться. Можно пойти к шефу и поговорить с ним напрямую – этот вариант не всем приходит в голову.
Эмоциям – нет
В любом случае, все, что вы делаете – не должно быть эмоциональным всплеском. Для вас это должна быть определенная последовательность действий, стратегия – чтобы вы по промежуточным результатам понимали, того ли результата вы добивались, и что нужно поменять прямо сейчас, чтобы продолжать к нему двигаться. При этом важно понимать, что «не тот» результат – это тоже результат. И лучше применить несколько путей (основной и запасной): например, пойти к менеджеру по персоналу, спросить совета и, если есть возможность перейти в другое подразделение, разговаривать с шефом вы будете совсем по-другому.
У вас должна быть определенная последовательность действий, стратегия – чтобы вы по промежуточным результатам понимали, того ли вы добивались.
Главное, не останавливаться на полпути и не опускать руки. Время сейчас непростое, за себя нужно уметь постоять. При этом важно «постоять» так, чтоб добиться своего с минимальным ущербом для себя и окружающих.
Если все безнадежно
Что делать, если ситуация кажется безнадежной? Прежде всего – не отчаиваться, какой бы безнадежной не казалась ситуация. Когда вы впадаете в отчаяние, никаких сил на выход из тупика не остается.
Более продуктивной является стратегия альтернативного развития. Вы эмоционально абстрагируетесь от ситуации: определяете, что в ней больше всего вам досаждает, и пытаетесь уменьшить ее влияние. Например, вас раздражает, когда руководитель в очередной раз интересуется вашими успехами в личной жизни. Представьте себе, что это соседка – бабушка на лавочке, и вежливо поблагодарив, скажите, что у вас все в порядке, но вы в данный момент делаете такую-то работу и, к сожалению, не можете отвлекаться.
Если вы спокойно и нейтрально реагируете на ситуации, ранее вас эмоционально задевавшие, сама ситуация не будет для вас такой травматичной.
Развивайте в себе ассертивность, то есть способность человека не зависеть от внешних влияний и оценок, самостоятельно регулировать собственное поведение и отвечать за него. В обычной жизни модель поведения большинства людей тяготеет к одной из двух крайностей: пассивности либо агрессии.
В первом случае человеком, который добровольно принимает на себя роль жертвы, руководит неуверенность в себе, страх перед лицом перемен или, наоборот, опасения потерять то, что уже нажито.
Во втором — явное или завуалированное желание манипулировать окружающими, подчиняя их своим интересам. Агрессор руководствуется принципом «ты мне должен, потому что я сильнее», жертва — «ты мне должен, потому что я слабый, а слабых нужно поддерживать».
В отличие от этих двух распространенных типов коммуникации ассертивное поведение опирается на кардинально иной принцип — «я тебе ничего не должен, и ты мне ничего не должен, — мы партнеры». Если вы спокойно и нейтрально реагируете на ситуации, ранее вас эмоционально задевавшие, сама ситуация не будет для вас такой травматичной.
Жизнь вне работы
Если вы понимаете, что на этой работе альтернатив получше не предвидится, не ставьте себя в позицию жертвы, не «кладите себя на алтарь», мол, как без вас все обойдутся. Будьте уверены, что обойдутся. Лучше волнуйтесь за свою судьбу. Так, ищите новые пути развития, анализируйте, куда вы можете уйти – на другую работу, в свой бизнес, монетизировать хобби.
Делайте свою жизнь богаче – пусть она состоит не только из работы. Встречайтесь с друзьями, просто любуйтесь природой, читайте книги, заведите себе хобби – в общем, наполняйте жизнь позитивом.
Также сделайте свою жизнь богаче – пусть она состоит не только из работы. Встречайтесь с друзьями, просто любуйтесь природой, читайте книги, заведите себе хобби – в общем, наполняйте жизнь позитивом. И тогда ситуация не замедлит поменяться. Иногда вначале внутри вас, а потом и снаружи. Но и тогда не останавливайтесь, продолжайте улучшать свою жизнь. И не забывайте делать добро – оно всегда возвращается.
Что делать, если вас невзлюбил начальник?
Таких признаков много: не обоснованная, зачастую прилюдная, критика; отсутствие желания выяснить мнение подчиненного; чрезмерное нагружение поручениями, особенно не соответствующими должностным обязанностям.
Но все зависит от конкретной ситуации и конкретного человека.
Думаю понять очень просто. И все таки если это произошло то.
Нужно начинать стараться. Задерживаться. Брать чуть больше чем другие. быть компетентным и завязывать все на себя. другими словами быть в теме. Затем нужно узнать чем увлекается начальник, выявить общие интересы. В рабочих моментах можно переводить темы и на личные темы. И конечно же нужно стать начальнику товарищем! только не жополизом.
Все мы люди. У всех есть свои недостатки. нужно лишь подумать и поработать над этим.
К определённому возрасту (если человек, конечно, не идиот) каждый человек понимает, как к нему относятся окружающие.
Начальство это тоже наше окружение.
Если вы слишком много возражаете, то не трудно догадаться, что таких людей не любит никто. Если вы не отвечаете утвердительно, наводите тень на плетень, изворачиваетесь, то и в этом случае начальство вас любить не будет.
Если вы умеете аргументированно объяснять свои действия и решения, к такому редко кто отнесётся равнодушно.
Если вы держитесь достойно, не прогибаетесь и не унижаетесь, знаете себе цену, к вам могут относиться по-разному, но только не как к пустому месту.
Если начальник вас невзлюбил, вернуть его расположение у вас вряд ли получится.
А начальство не любит подчинённых, как минимум, по двум причинам: подчинённый некомпетентен и не благоговеет перед боссом, либо подчинённый более компетентен, чем босс и также не благоговеет перед боссом. Либо просто личная неприязнь.
Личная неприязнь может возникнуть только, если сам начальник небольшого ума: всё же, у человека разумного, на первом месте дело, а уже потом личные отношения в коллективе.
Психологи рекомендуют разруливать такие ситуации. Вызвать начальника на разговор и напрямую спросить, отчего к вам такое отношение. Но это рекомендация заокеанских психологов. У нас это не работает. У нас и разумных начальников немного. Этот контингент на разговор не пойдёт и вряд ли изменит своё отношение в лучшую сторону.
Проявляться негатив может по-разному, в зависимости от коллектива. Может выражаться в мелких придирках, в «подставах»: от попытки завалить вас работой, чтобы вы не справились до банальной кражи документов, распускания грязных слухов и подбрасывания в ящики стола дохлых мышей.
Обычно с неприязненного отношения начальства начинается «выдавливание» человека с работы. Создание ему таких условий, чтобы он сам написал заявление об уходе. Работать в напряженной обстановке, особенно, когда сторону начальства принимает весь коллектив, довольно сложно. Лучше уходить.
Что делать, если вас невзлюбил начальник?
Если начальник попал на свое место заслуженно, то чаще всего это адекватный здравомыслящий человек, который, даже если ему не нравится подчиненный, не будет к нему цепляться, если тот справляется со своими обязанностями. Но если начальник попал на свое место по связям, чаще всего половым, со стороны матери, отца, любовника или родственника, то тут придется гораздо сложнее. Такие начальники думают, что сейчас крепостное право и им все позволено. Тут-то нам и понадобятся варианты:
1. Подружиться. Если начальник просто вас домогается, то придется. Если начальнику просто не нравится ка вы себя ведете, то как-нибудь придите и откровенно попросите дать вам ЦУ ваших дальнейших действий. Потом просто выполните то, что от вас хотят.
2. Сместить начальника. Если начальник попал на свое место не по связям и ведет себя к вам предвзято, то обсудите этот вопрос с коллективом. В том случае, если начальник цепляется ко всем, то можно будет написать коллективное письмо вышестоящему начальству со всеми фактами и попросить сменить руководителя.
3. Найти другую работу. Иногда это действительно единственный выход, если начальник вас невзлюбил. Ходить каждый день на каторгу вы не сможете и рано или поздно сорветесь. Так что начинайте искать другую работу, если становится невыносимо.
Вы не в рабстве, так что не надо бояться своего начальника. Отстаивайте свои права, если считаете, что их ущемляют. Но если на каждой новой работе все начальники к вам цепляются, то работайте над собой.
6 признаков, что начальник вас недолюбливает (и что с этим делать)
На какие действия и поступки руководителя следует обратить внимание, чтобы понять, что он недоволен вами или вашим стилем работы. И несколько советов, как это исправить.
Не очень хорошие отношения с начальником существенно портят нервы, негативно влияют на результаты труда и мешают продвижению по службе. Какое поведение, слова и поступки шефа могут намекать, что вы лично или ваш стиль работы ему не по душе? Work.ua не только попытался разобраться в этом, но и собрал несколько советов, что делать.
1. Вы стали «микроподчиненным»
Микроменеджмент — стиль управления, который отличается особым контролем за выполнением задач сотрудников, а также навязыванием руководителем своего мнения подчиненным. Он имеет много недостатков, но некоторые управленцы предпочитают именно его.
Если такой метод очень уж активно применяют к вам, это свидетельствует, что качество вашей работы не устраивает и вызывает сомнения.
2. Начальник вас игнорирует
А это совсем другая история. Руководитель избегает встречи или контактов с вами? Это может указывать на то, что общаться с вами ему не очень хочется. Например, вы стали замечать, что он игнорирует ваши сообщения в рабочем чате, регулярно отменяет встречи с вами или обращается только, чтобы дать поручение или сделать выговор.
Да и в целом начальник не тратит на вас много времени и слов: на вопрос во время неформального общения «Как дела?» всегда ограничивается коротким «Хорошо», не пытается даже из вежливости поддержать беседу, а деловые письма никогда не начинает приветственными словами — сразу переходит к делу.
3. Шеф постоянно хочет вас на чем-то подловить
Свидетельством того, что начальник не является вашим поклонником, может быть и такой маркер — он задает слишком много хитрых вопросов о том, что вы делаете и как, вроде пытаясь поймать на лжи или разоблачить какой-то промах. Например, как вы распоряжаетесь своим временем, сколько часов заняло выполнение той или иной задачи либо проекта в целом, почему так много, почему так мало и тому подобное. Может быть, шеф вам просто не доверяет, а без доверия, как известно, невозможно построить хорошие отношения.
4. Вас не принимают во внимание при назначении важных задач
Если руководитель интересуется вашим мнением, регулярно хвалит и позволяет развиваться и расти, это показывает, что вы ему нравитесь как специалист. И наоборот, если вам постоянно поручают рутинные задачи и никогда не предлагают больших обязанностей или новых задач, вероятно, ваш начальник не считает, что вы этого достойны.
Когда же вы сами предлагаете что-то или пытаетесь взять на себя ответственность, то шеф постоянно спорит и отвергает все предложения. Это тоже достаточно красноречиво свидетельствует о том, что он не слишком вас уважает.
5. Босс избегает зрительного контакта и не улыбается, когда вы рядом
Язык тела говорит о многом. Неблагосклонное отношение к вам показывают и такие действия: руководитель закатывает глаза, когда видит вас, принимает отстраненную позу, скрещивает руки на груди, не отрывается от монитора, когда вы обращаетесь. Для него проще отводить взгляд и избегать вашего общества, чтобы не выдать раздражения или неприязни.
6. С другими начальник ведет себя иначе
Часто бывает, что руководитель выбирает себе такой стиль руководства и относится с суровостью ко всем без исключения сотрудников. Но если вы чувствуете особое отношение — постоянное недовольство, замечания, нарушение личных границ — то тут что-то не так. Но прежде чем «ставить диагнозы», проанализируйте, беспочвенны ли эти придирки.
Что можно сделать
Действительно, некоторые могут почувствовать беспомощность и разочарование в себе, когда оказывается, что начальник их не недолюбливает. Такое открытие способно вызвать стресс и негативно повлиять на дальнейшие рабочие отношения. Но не все так плохо, главное — разобраться в ситуации.
Иногда очень трудно понять, что же является причиной неприязненного отношения, а что направлено на улучшение работы. В любом случае не стоит акцентировать внимание на малейших признаках негатива и делать необоснованные выводы. Помните — каждая ситуация индивидуальна, старайтесь объективно оценивать происходящее, не молчите, когда что-то напрягает и мешает двигаться вперед.