Надомная работа что это такое
Какой бывает удаленка: понятия из закона
В Трудовом кодексе есть два определения работы вне офиса: надомная и дистанционная. Хоть в обоих случаях сотрудник может работать из дома, в определениях есть разница.
Надомная и дистанционная работа
Сейчас в Трудовом кодексе есть два определения, которые связаны с удаленной работой, — надомники и дистанционная работа.
Надомная работа. В законе не прописано понятие надомной работы, но есть раздел о надомниках:
Получается, надомная работа — это когда сотрудник что-то производит, собирает или чинит дома по поручению работодателя. К примеру, надомной работой будет:
Дистанционная работа. В законе есть определение дистанционной работы и дистанционных работников:
Так, дистанционной считается работа, которую сотрудник выполняет по трудовому договору, не на территории работодателя и с использованием телефона или интернета, — это та работа, которую обычно имеют в виду, когда говорят об удаленке.
Например, дистанционной работой будут:
Правило такое: дистанционный сотрудник делает всё то же самое, что обычный, только не в офисе работодателя. Но дистанционный сотрудник — это не фрилансер. Между ними есть разница: фрилансер работает по договору услуг или подряда, он может быть самозанятым или ИП — ему работодатель не оплачивает больничные, командировки, переработки и отпуска. А дистанционный сотрудник работает по трудовому договору, и у него такие же права, как у сотрудников в офисе.
Читать в Деле
Постоянная, временная и комбинированная удаленка
Этим летом Госдума разработала законопроект об удаленной работе, и в июле 2020 года он прошел первое чтение. Но чтобы проект стал законом, рабочей группе еще нужно внести поправки: уточнить названия документов, прописать, как работодатель будет получать согласие сотрудника на удаленную работу, и рассказать, как комбинировать удаленную и обычную работу, — этого в законопроекте пока нет, но уже есть новые определения.
Законопроект добавляет к определению дистанционной работы слово «удаленная» в скобках, выглядит это так — «дистанционная (удаленная) работа». И вводит три новых понятия, которые связаны со стационарным рабочим местом, — это место, которое закреплено за сотрудником, мы будем называть его рабочим местом в офисе:
Еще в законопроекте прописали право сотрудника не отвечать на звонки, письма и сообщения работодателя в нерабочее время. А если сотруднику всё же пришлось ответить, время общения учитывается и оплачивается как сверхурочная работа. Как именно нужно вести учет, пока непонятно.
Надомная, дистанционная и удаленная работа: различия и специфика
В Трудовом кодексе содержатся такие понятия, как дистанционная работа, надомная работа и работа на дому. А в скором времени, когда будут приняты поправки, появятся такие термины, как временная и комбинированная дистанционная (удаленная) работа. Все они означают разные режимы выполнения трудовой деятельности и требуют пояснений.
Чем надомная работа отличается от дистанционной
О надомной работе Трудовой кодекс говорит в ст. 310. Согласно официальному объяснению, надомниками будут считаться те работники, которые:
В классическом понимании это работники ручного труда, которые что-то делают на дому из материалов. Этот смысл подкрепляется и Конвенцией Международной организации труда № 177. В ней, в частности, уточняется, что под надомным трудом следует понимать работу, которую человек выполняет по месту жительства или в других помещениях по выбору, но не в производственных помещениях работодателя, за вознаграждение и с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя. При этом лица со статусом наемных работников не становятся надомниками из-за одного только факта выполнения ими время от времени работы на дому, а не на своем обычном рабочем месте.
Надомник может привлекать в помощь себе для выполнения работы членов семьи. Но у них трудовые отношения с работодателем в этом случае не возникают. Ответственным перед ним остается именно надомник.
Трудовой договор может предусматривать компенсацию за расходы, связанные с выполнением работы на дому, а также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, порядок и сроки вывоза готовой продукции и др.
В ст. 311 ТК РФ определяются условия для надомного труда. Главное — чтобы поручаемые работы не были противопоказаны по состоянию здоровья, а условия их выполнения не нарушали требования охраны труда.
В трудовом договоре надомника в обязательном порядке:
Чаще всего у надомников сдельная оплата труда, когда заработная плата зависит от объема выполненной работы. Однако возможны и другие системы оплаты — например, в виде фиксированного оклада.
Поскольку надомники сами распределяют свое рабочее время, работодатель не может их контролировать. В связи с этим они не могут претендовать на повышенную оплату труда в выходные, праздники или ночное время.
Для кого предназначена работа на дому
Такой вид работы может применяться, например, родителями маленького ребенка — мамой или папой. В соответствии со ст. 256 ТК РФ они могут находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на дому.
В этом случае за ними сохраняется пособие по уходу за ребенком по достижению возраста 1,5 лет, но в то же время они продолжают работать.
Что такое дистанционная работа
Специфика дистанционной работы раскрывается в гл. 49.1 ТК РФ.
Её основные характеристики:
Так же, как и в случае с надомниками и теми, кто работает на дому в период ухода за ребенком, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства.
При этом в трудовом договоре о дистанционной работе следует четко прописывать детали взаимодействия с работодателем, режим работы, вопросы компенсаций и другие условия. Ранее мы подробно писали о том, как правильно оформить и уволить удаленного сотрудника.
На законодательном уровне предусмотрено взаимодействие работника и работодателя путем обмена электронными документами, для этого потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись.
Особенности дистанционной работы
Пандемия COVID-19, которая сильно повлияла на развитие экономики, вынудила бизнес осваивать непривычные для него форматы работы. Если еще недавно компании ставили под большое сомнение эффективность при удаленной работе, то сегодня многие изменили свое мнение.
Государство, понимая, что тренд на удаленку будет только развиваться, отчасти из-за желания бизнеса экономить на обустройстве рабочих мест в офисах, решило усовершенствовать трудовое законодательство. Поэтому в ближайшее время в Трудовой кодекс будут внесены значительные поправки, которые уточнят понятие удаленной работы и усилят защиту тех, кто трудится удаленно.
Даже гл. 49.1 ТК РФ, которая сейчас называется «Особенности регулирования труда дистанционных работников», изменит свое название на «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».
Прежде всего будет ограничен перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В действующей редакции уволить с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Если его трактовать широко, то в качестве оснований можно использовать отсутствие достаточного объема работы, производственную необходимость, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или просто решение гендиректора о расторжении договора.
Также законопроект вносит уточнения в порядок взаимодействия работника и работодателя. Он предусматривает конкретное время выполнения трудовой функции в рамках рабочего времени, установленного трудовым договором о дистанционной работе.
Порядок взаимодействия прописывается в локальных нормативных актах и трудовом договоре. Причем он может предусматривать обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в какой-то другой форме, например, в виде сообщения в мессенджере, а также срок, в течение которого работник должен отреагировать на запросы.
Если появляется производственная необходимость, работодатель может привлечь работника к выполнению трудовой функции вне установленного времени, но только с согласия работника и гарантией оплаты данной работы как сверхурочной.
Важная поправка: работник не обязан отвечать на любые запросы работодателя, поступающие вне установленного времени.
Если порядок взаимодействия не был согласован между работодателем и работником или работник не был ознакомлен с соответствующим локальным нормативным актом, то тогда он не может быть привлечен к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запрос работодателя.
Временная и комбинированная дистанционная работа
Поправки в Трудовой кодекс вводят такие понятия, как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.
Под временной дистанционной (удаленной) работой, согласно законопроекту, следует понимать режим работы, который предполагает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.
Порядок временной дистанционной работы предусматривает:
Комбинированная дистанционная (удаленная) работа – это режим работы, включающий одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.
Установление такого режима работы осуществляется в порядке, который установлен для временной дистанционной работы.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Надомники и дистанционные работники
Надомный и дистанционный труд многие зачастую воспринимают как одно и тоже. Между тем это 2 совершенно разные формы трудоустройства граждан. Разберемся, в чем разница между надомниками и дистанционными сотрудниками и что их объединяет.
Труд надомников и дистанционных работников
Трудовое законодательство дает гражданам право трудиться удаленно. Работа на дому бывает:
К надомникам относятся сотрудники, выполняющие работу на дому из материалов и с использованием оборудования и инструментов, предоставленных работодателем либо приобретенных (арендованных) надомником за свой счет. При этом работа может выполняться совместно с другими членами семьи надомника.
Дистанционным признается сотрудник, выполняющий свою работу вне места нахождения работодателя или принадлежащего ему стационарного рабочего места. Взаимодействие между сотрудником и его работодателем происходит через Интернет или иные телекоммуникационные сети общего пользования.
Как мы видим дистанционный и надомный труд это 2 совершенно разные формы трудовых отношений. Они имеют в целом схожие черты, но различное правовое регулирование, оформление трудового договора и т.д.
Отличие надомников от дистанционных работников
Рассмотрим, что из себя представляет надомная и дистанционная работа. Для удобства поместим основную информацию об этом в таблицу.
Дистанционный работник
Надомник
Кто может выполнять работу
Место работы
Характер работы
Нормативно-правовое регулирование труда
Заключение трудового договора
Место заключения трудового договора
Направление работодателю документов для заключения трудового договора
Особые условия трудового договора
Ознакомление с ЛНА
Оформление СНИЛС
Охрана труда
Прекращение трудовых отношений
Надомники и дистанционные работники: что общего
Общих черт между 2 этими формами трудоустройства граждан немного, но они есть:
Можно ли заработать на дому сборкой розеток, выключателей, шариковых ручек и т.д. — обзор «привлекательных» вакансий
В интернете масса предложений работы на дому по сборке различных изделий – ручек, бижутерии, выключателей и прочее. Однако большинство работодателей, предлагающих такой род деятельности, — мошенники, которые хотят обогатиться на доверии и незнании желающих зарабатывать.
Давайте разберемся, как не попасть в сети «лохотронщиков», чем отличаются объявления мошенников от настоящей работы, и что делать, если вас все же обманули.
Сборка продукции на дому – лохотрон или хорошая подработка
Сегодня почти на каждом сайте, где предлагают трудоустройство, найдёте объявления такого типа:
«Легкая работа на дому без вложений по сборке шариковых ручек (бус, бижутерии, наборов для игр). График свободный. Оплата высокая и зависит от выполненного вами объема работы. Подробную информацию вы можете получить, позвонив нам по телефону такому-то, или написав нам на почту такую-то».
И таких объявлений очень много. Предлагают разные варианты работы, но во всех этих вакансиях есть нечто общее.
Во-первых, оплата труда всегда высокая. Но если подумать логически, за сборку мелких изделий, рыночные цены на которые небольшие, разве будет целесообразно платить много? Вряд ли.
Даже если вы будете трудиться с утра до вечера, больших сумм, которые обещают псевдо-работодатели, не заработать. А там, как правило, заманивают такими зарплатами, как 40 000–50 000 рублей в месяц, а то и больше, а изделия предлагают собирать самые дешевые – ручки, бусы, фонарики и прочее.
Во-вторых, настораживает такой момент – доставка комплектующих по почте или курьером. Ну, если по почте, то еще ладно, ну вот курьером? Это что же получается, в каждом городе должен находиться представитель от этой «фирмы», или их филиал?
А ведь такие объявления можно встретить в любых городах – в Гороховце, Броннице, Ялте, Вязьме, Чехове, Искитиме, Геленджике. Если еще в Москве, СПб или Владикавказе будет курьер, это более правдоподобно, но отнюдь не в маленьких городках и селениях, куда и добраться-то сложно.
А вот про доставку почтой тоже нужно подумать. Ведь сумма стоимости комплектующих указывается довольно высокая, примерно 20 000–40 000 рублей. Может ли себе позволить солидная организация отправить неизвестно кому товар такой стоимости? Так что это тоже должно вызывать подозрения.
Большинство сборок мелких деталей на всех производствах уже давно поставлены на автоматизированный поток, как на этом видео:
Это значительно снижает затраты на оплату труда, и увеличивает скорость производительности. А ручной труд стоит дороже, чем машинный, и не такой быстрый.
На чем предлагают заработать
Работать дома и получать хорошую зарплату мечтают многие. И сегодня это вполне осуществимо. Но не всегда удаленная работа приносит ожидаемые плоды, обещанные работодателем. Особенно если это ложные вакансии от мошенников. Какие же виды заработка чаще всего такие «деятели» предлагают?
В 99% случаев мошенническими оказываются следующие надомные вакансии:
Отдельно можно сказать про набор текста на дому. Иногда это вполне реальный заработок, но чаще всего такой род деятельности предлагают аферисты. Заключается она в том, что нужно набирать на компьютере текст, который вам пришлют в графическом файле или на бумаге почтой.
Но в реальности это 100% «кидалово», «развод» и обман. Заработать набором текста на ПК можно в том случае, если это расшифровка аудио или видеозаписей. Но такие вакансии предлагают на биржах фриланса, а не на сайтах по трудоустройству.
Однако за какими бы «изданиями», «фирмами» и «предприятиями» не скрывались мошенники, их всегда можно вычислить, если знать их методы выманивания денег у неосведомленных граждан.
В чем заключается развод
Обычно в предложении о работе мошенники не пишут все условия «сотрудничества». А предлагают узнать все в переписке по почте или посредством телефонной связи. На этом этапе становится понятно, настоящее ли предложение или «лохотрон».
Какие же методы выманивания денег существуют?
Вот несколько основных вариантов обогащения псевдо-работодателей:
Ниже на видео представлен один из способов обмана.
Где размещают такие вакансии
В интернете можно найти множество ресурсов, где предлагают самый разнообразный заработок.
Но на каких же сайтах чаще всего мошенники размещают свои «вакансии»?
На сайтах по трудоустройству
Таких порталов, мелких и крупных, сегодня очень много:
В поле «Удаленная работа» или «Работа на дому» можно найти любые вакансии, где требуется удаленный сотрудник. Но никто вам не предоставит гарантии, что работодатели, разместившие рекламу, честные. Некоторые порталы стараются отсеивать недобросовестных нанимателей, но они всё равно находят новые пути достучаться до пользователей.
В объявлениях поисковых систем
В поисковиках всегда есть реклама. И среди вполне нормальных объявлений попадаются мошеннические. Опасность в том, что такая реклама таргетированная, то есть целевая, и её видят люди, которым действительно нужна работа, и они пришлю сюда по соответствующим поисковым запросам.
Кроме того, на таких ресурсах, как Авито, КупиПродай и им подобных, всегда есть раздел «Работа». Там можно не только размещать свое резюме, но и найти подходящую вакансию.
Помните, что на сайтах объявлений мошенников встречается гораздо больше, чем на специализированных порталах по трудоустройству. Здесь некому следить и отсеивать таких деятелей. Поэтому нужно быть крайне внимательным при изучении вакансии.
На собственных сайтах мошенников
На своих сайтах мошенники могут не только красиво описать все «прелести» работы на дому, но и приукрасить «положительными» отзывами о том, как много зарабатывает какой-нибудь там Иван Петрович, сотрудничая с ними, и сколько свободного времени у него остается.
Но верить таким сайтам категорически нельзя. А если сомневаетесь, поищите в интернете отзывы о них, или пообщайтесь с «нанимателями» через почту или скайп. И если вас будут просить перечислить деньги, все сразу станет понятно.
Как избежать обмана при выборе вакансии – меры предосторожности
Как отличить настоящего нанимателя от афериста?
Существует несколько методов, способных выявить замысел мошенников. И чтобы не попасться к ним на крючок, необходимо при поиске вакансии принимать следующие меры предосторожности.
Мера 1. Не платите денег работодателю
Если вас просят что-либо оплатить, это 100% развод. Как наниматель будет платить зарплату, если просит «потенциального сотрудника» сначала заплатить ему? Это сразу же должно насторожить!
Даже если обещают, что все вам возвратится с зарплатой после отправки готовой продукции, не верьте. Никакой оплаты вы уже не увидите. Добросовестные работодатели не просят перечислить им деньги.
Мера 2. Изучите информацию о работодателе
Чтобы понять, действительно ли предлагаемая работа реальна, нужно все о ней узнать:
Мера 3. Ознакомьтесь с отзывами
Отзывы могут много рассказать о работодателе. Но даже о «лохотроне» нередко встречаются положительные отзывы, которые пишут сами мошенники. И это нужно учитывать.
Если хотя бы 30–40% негативных отзывов встретится в интернете на разных ресурсах о конкретном «предпринимателе», можно смело занести его в свой Черный список.
Вот один такой видео отзыв:
Часто такие надомные работы предлагают всем желающим – мамочкам в декретном отпуске, пенсионерам, инвалидам и т. д. Программа очень проста, дается пошаговая инструкция, предлагают разборку или сборку изделий своими руками. Но нужно понимать, что у солидных производителей весь процесс автоматизирован, и они точно не будут искать надомных сотрудников.
Что делать, если вас развели – можно ли вернуть деньги
Аферисты, как правило, мастера своего дела. Они продумывают каждую деталь собственного «бизнеса». Если запрашивают большие суммы, их потом не сыщешь. А маленькие платежи просят в надежде на то, что человек не будет напрягаться и идти в полицию, тратить время и нервы.
Что же делать в таком случае? Если сумма, перечисленная вами, серьёзная, пишите заявление в полицию о мошенничестве. Нельзя оставлять преступление безнаказанным. Вряд ли вам удастся вернуть деньги, но и мошеннику уже не будет так комфортно работать.
Суммы меньше 400 рублей вообще невозможно вернуть. Но пожаловаться на мошенников стоит, чтобы другие не попались в их сети.
Еще один метод оградить людей от злоумышленников — написать отзыв о них на всех ресурсах, где это возможно. Правда, в большинстве случаев номера телефонов, сайты и почта после провернутой «сделки» становятся недоступными. А фотографии взяты с просторов интернета.
Но если вы расскажете все подробности условий «труда», и как были обмануты, возможно, убережете кого-нибудь от потери денег, поскольку аферисты редко меняют схему своей деятельности, если не были пойманы на горячем.
Можно пожаловаться на этого «работодателя» на сайте трудоустройства, тогда его заблокируют. Хотя через некоторое время он все равно найдет способ рекламировать свой «бизнес».
Заключение
Технологии выманивания денег всегда были, есть и будут. Нужно только всегда быть бдительным при выборе вакансии – проверять правдоподобность предлагаемого заработка.
Лучше искать проверенные профессии, чем остаться без денег. И неважно, сколько вам предлагают платить, главное, что просят сначала сделать предоплату. На работе должны платить вам, а не вы! Запомните это правило, и мошенникам будет гораздо труднее найти лазейку к вашему кошельку.
Читайте на нашем сайте отдельную статью по смежной теме — Ручная работа на дому.