Как быстро вы можете приступить к работе что ответить
«Когда сможете начать?»: каверзный вопрос на собеседовании, ответ на который говорит работодателю о многом
В конце собеседования большинство нанимателей задают кандидатам один и тот же вопрос: «Когда вы будете готовы приступить к работе?». Но не всегда это означает, что вы должны хлопать в ладоши от радости, что вас приняли. Да, конечно, в первую очередь интервьюер хочет знать, когда вы будете готовы начать трудиться на благо компании. Но они также обратят внимание на то, как вы отвечаете на данный вопрос.
Как ответить правильно, чтобы не попасть впросак?
Обстоятельств, которые могут повлиять на ваш ответ может быть море. Ваш нынешний работодатель может не отпустить вас в установленные сроки, если не нашел замену. А может, вы сами хотите отдохнуть между работами. Вариантов масса, но вам нужно грамотно подойти к решению вопроса.
Лучший ответ – это показать свое желание новому работодателю как можно скорее приступить к работе. Ваше будущее начальство точно будет в восторге от вашей гибкости, и такой ответ повысит шансы на получение должности.
Но если вы еще не ушли со старого места работы, то в своем ответе нужно сохранить тактичность. В этом случае данный вопрос может быть одной из ступеней проверки вашего уровня этики. Если вы бросите свое нынешнее место работы без зазрения совести, у нового работодателя может возникнуть мысль, что с ними вы можете в будущем поступить точно также. Ваше увольнение и принятие на новую работу не должно доставлять никому дискомфорта. Если вы не обременены старым местом работы и не имеете никаких обязательств, смело говорите, что можете приступить в любое время.
Если вы хотите отдохнуть
Часто сотрудники хотят взять небольшой перерыв между работами. Или, к примеру, вам для новой работы нужно переехать на новое место жительство. В таком случае лучше узнать у работодателя, когда ему было бы удобно принять вас на работу.
Конечно, о желании отдохнуть говорить работодателю не нужно, пока вы твердо не будете уверены в том, что предложение о работе ваше. Переверните ситуацию в свою пользу, задав вопрос нанимателю о предпочтительной дате начала работы. Их временное окно может быть достаточно гибким, и вам не придется ничего делать, чтобы получить заветный отпуск.
Как ответить лучше всего?
В любом случае вы должны показать свой энтузиазм и желание приступить как можно быстрее к работе, даже если на нынешнем месте вам требуется отработать еще две недели. Даже если вы не сможете начать на следующий день, нанимателю будет приятен тот факт, что вы верны нынешнему работодателю. В любом случае, сохраняйте позитив, даже если у вас есть претензии к компании и вашему контракту. Тот факт, что вы можете приступить немедленно, порадует нанимателя, но не стоит лишний раз напоминать интервьюеру о том, что вы безработный.
Советы для лучших ответов
Для начала будьте гибкими и любезными. Ваш ответ на этот вопрос должен отвечать потребностям работодателя. Вы должны объективно понимать, какую информацию нужно рассказывать, а о которой лучше умолчать. Будьте честными. Если вы знаете, что вам потребуется время, чтобы распрощаться со старым местом работы, не бойтесь сказать об этом. Будьте прямолинейны во время собеседования.
Когда вы сможете приступить к работе ответ — как правильно проходить собеседование
Во многих анкетах, которые работодатели предлагают заполнить претендентам на вакантную должность, есть пункт, в котором спрашивается, когда вы сможете приступить к работе, без требования предоставить аргументированный ответ на этот вопрос. То есть, Вас никто не заставляет оправдываться или придумывать различные незаконченные дела, которые мешают завтра-послезавтра приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности. В анкете можно указать только дату, с которой начнется отсчет Вашей трудовой деятельности, а в процессе личного общения с руководителем предприятия или другим ответственным лицом можно в двух словах объяснить причину задержки.
Главная проблема заключается в том, что нужно сформулировать ответ, устраивающий работодателя. Представленная статья будет для Вас хорошим помощником и инструкцией по вопросам правильного заполнения анкет (по трудоустройству) и прохождения собеседования с работодателем. Конечно, каждый отдельный случай утверждения кандидата на вакантную должность является уникальным, имеющим свои нюансы, но есть определенные общие моменты, о которых должны знать все безработные, занимающиеся поиском нового места работы.
Когда вы сможете приступить к работе ответ — подготовка к собеседованию (популярные вопросы)
В большинстве случаев, если работодатель спрашивает у потенциального сотрудника, когда он сможет приступить к выполнению своих функциональных обязанностей, можно воспринимать это, как приглашение занять вакантную должность. Но прежде, чем Вы услышите эти заветные слова, Вам нужно ответить на множество других вопросов, произвести хорошее впечатление на собеседника (собственник фирмы, начальник или доверенное лицо), доказать, что Вы будете приносить компании реальную пользу и т.д.
Отправляясь на собеседование, необходимо тщательно подготовиться к этой важной процедуре, от результатов которой зависит вопрос Вашего трудоустройства. Обязательно составьте список тем, которые могут заинтересовать работодателя, подберите правильные ответы на возможные вопросы и потренируйтесь произносить их вслух. Обязательно уделите внимание своей внешности. Одежда должна быть чистой, поглаженной и соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Не стоит приходить в спортивном костюме на собеседование, рассчитывая занять место начальника отдела в серьезной компании. Выходите из дому с запасом времени, чтобы полностью исключить возможность опоздания на собеседование. Не забудьте взять с собой необходимые документы, деньги, блокнот с ручкой.
В случае непредвиденных ситуаций, не забывайте предупреждать потенциального работодателя, что не сможете приехать на собеседование. Договоритесь о дате следующей встречи, если Вам ответят, что не нуждаются в сотрудниках, которые с самого начала нарушают свои обещания, относитесь к этому спокойно. Возможно, сама судьба уберегла Вас от такого начальника.
В процессе общения с работодателем следите за своими жестами и мимикой, не прячьте руки под столом или в карманы, старайтесь поддерживать контакт взглядом, но не переусердствуйте, не перебивайте собеседника, предоставляйте ему возможность полностью высказать свою точку зрения. Не бойтесь переспрашивать, если не услышали вопрос или не поняли его смысл. Старайтесь отвечать по существу, без лишних субъективных умозаключений, чтобы собеседник убедился, что Вы владеете данной темой. Обязательно выключите ( поставьте на беззвучный режим ) Ваш мобильный телефон.
Общаясь с руководителем компании или сотрудником, который наделен необходимыми полномочиями, не нужно критиковать предыдущих работодателей, ругаться (употреблять нецензурные слова и выражения), шутить или рассказывать смешные истории. Ваша цель – произвести впечатление умного, образованного, тактичного, воспитанного человека, который способен профессионально выполнять свои обязанности.
Даже если Вы знаете универсальный ответ на вопрос – когда вы сможете приступить к работе, помните, что до этого момента Вам придется дать ответ на многие другие вопросы.
Как правило, работодателей интересуют следующие моменты :
Личная информация. Семейное положение (наличие полноценной семьи, проживающей в собственном доме/квартире – дополнительный плюс), здоровье (как часто Вы берете больничный), сильные и слабые стороны характера, вредные привычки, сколько времени уходит на то, чтобы доехать на работу. Возможно, у Вас спросят об увлечениях, культурной жизни, какие книги, музыка и фильмы нравятся.
Профессиональные навыки и опыт работы. Большинство работодателей достаточно много внимания уделяют предыдущему месту работы претендентов на вакантную должность. Будьте готовы рассказывать о причинах ухода с последнего места работы, о взаимоотношениях с коллегами и конфликтах с начальством. Если после увольнения с последнего места Вы долго нигде не работали, подготовьте рассказ о том, что Вы делали в это время (только не сочиняйте различные истории, не нужно врать, рассказывайте правду или определенную ее часть). Собеседник будет задавать вопросы по специальности: назовите оборудование, используемое в нашей отрасли, с какими компьютерными программами умеете работать, как часто готовы ездить в командировки, насколько предыдущий работодатель был доволен результатами Вашей работы. Также, Вас попросят озвучить размер зарплаты, которую Вы бы хотели получать и на какую сумму рассчитываете в первые два месяца работы. Очень важно постоянно контролировать собственные впечатления, если у Вас были сомнения по поводу предлагаемого вакантного места, а после собеседования Вы поняли, что они никуда не исчезли (Вы все так же сомневаетесь), тогда имеет смысл продолжить поиск работы в другом месте.
Последний этап. После разговора по классическому сценарию с использованием вышеперечисленных тем и вопросов, Вам предложат удовлетворить собственное любопытство. Постарайтесь спрашивать таким образом, чтобы собеседник видел, что Вы разбираетесь во всех нюансах Вашей специальности. Например, претендент на должность инженера в компании, которая занимается водоснабжением, может поинтересоваться, какие глубинные насосы используются и когда они последний раз выходили из строя на действующих скважинах. Будущий инженер по технике безопасности, может задать вопрос о размере бюджета, который выделяется фирмой для покупки средств, обеспечивающих безопасность работников предприятия. И в качестве финального аккорда у Вас спросят: когда вы сможете приступить к работе, но прежде чем дать ответ, хорошо подумайте и вспомните, что нужно еще сделать, чтобы не пришлось отпрашиваться с работы в первые дни трудовой деятельности.
Правильные ответы
По настроению работодателя можно почувствовать, насколько он заинтересован в том, чтобы Вы побыстрее вышли на работу. Иногда руководитель сразу же после собеседования сообщает, что Вы ему подходите, и завтра Вас ждут на рабочем месте ровно в девять утра. В таких ситуациях нежелательно выпрашивать недельку свободного времени для решения всех своих вопросов. Делайте это только в самых крайних случаях. С другой стороны, проявлять поспешность в таких ситуациях тоже непрофессионально.
Ответ, что Вы готовы хоть сейчас приступить к выполнению своих обязанностей заставляет работодателей думать, что Вы сильно заинтересованы в получении данной должности и, возможно, он упустил шанс немного сэкономить на фонде оплаты труда. Если человек так сильно хочет работать, значить он согласится на это место, как при существующей зарплате, так и оплате труда на 20-30% меньше.
Многие совмещали процесс поиска работы с небольшими подработками (починить соседке кран, почистить канализацию, сделать косметический ремонт и т.д.), которые позволяли не бедствовать, другие – сумели одновременно пройти собеседование в 2-3 фирмах, а теперь не могут выбрать самый оптимальный вариант. Именно для решения всех текущих проблем необходимо, после успешного прохождения собеседования, договариваться с работодателем о том, что выйдете на работу через неделю.
Еще одна причина, требующая отсрочки по этому вопросу, связана с тем, что каждый из нас всегда остается в душе немножко ребенком, который верит в чудеса. Маленькая надежда найти работу своей мечты заставляет многих безработных целыми днями изучать сайты, которые предлагают свободные места практически для любых профессий, потом звонить, заполнять анкеты, составлять резюме и договариваться о собеседованиях. Отвечая работодателю, что через неделю будете готовы приступить к выполнению своих должностных обязанностей, Вы надеетесь за это время найти вакантное место, о котором уже давно мечтаете.
Опытные специалисты рекомендуют отвечать по поводу готовности начать свою трудовую деятельность, что можете приступить к работе, когда начальство сочтет нужным или когда возникнет производственная необходимость. Такой ответ показывает, что Вы уже готовы сделать определенные жертвы ради работы, а также демонстрирует высокое место предприятия в Вашем списке приоритетов и жизненных ценностей. При этом отсутствует проявления подхалимства и раболепства.
9 признаков того, что собеседование прошло хорошо
Даже если ваше собеседование не окончилось вопросом “Итак, когда вы сможете приступить к работе?”, по словам экспертов, существуют определённые “индикаторы”, подтверждающие, что оно прошло успешно.
Ниже перечислены 9 признаков, с большой долей вероятности свидетельствующие о том, что вам перезвонят и, возможно, сделают предложение о работе.
1. Интервьюер говорит о перспективах дальнейшего развития с учетом особенностей вашего личного профессионального опыта
Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией и как они могут решить их с вашей помощью, то это весьма ценно.
2. Интервьюер спрашивает, насколько вы заинтересованы в работе в компании
Если вашему оппоненту действительно важна ваша заинтересованность, если во время собеседования он изредка останавливается и спрашивает вас о том, что вы думаете по конкретному вопросу, — это явно положительный признак.
3. Интервьюер спрашивает о ваших возможностях трудоустройства
Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в какой-нибудь другой компании или делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника.
4. Интервьюер вовлекает вас в разговоры на свободные темы
Если во время собеседования вам задают вопросы о вашем опыте, скорее всего, это означает, что с вами хотят пообщаться на менее официальном уровне.
5. Интервьюер обращается к вам по имени
Обычно это ускользает от внимания, но тем не менее такое обращение говорит о том, что они видят в вас своего потенциального коллегу.
6. Интервьюер знакомит вас с другими сотрудниками, ответственными за принятие решений
Будьте уверены, что всё идет просто замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании.
7. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций
Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы, и соответственно, вы можете расценивать это как положительный знак.
8. Собеседование длится дольше, чем это предполагалось
Обычно все собеседования с претендентами на место сотрудника компании встраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Так что если собеседование длится дольше, это явно говорит в вашу пользу.
9. Интервьюер предоставляет вам чёткие временные рамки
В то время как одни компании определяют строгий промежуток времени, за который им необходимо найти нового сотрудника, другие сосредоточены на том, что найти именно нужного человека, даже если поиски будут продолжаться долго. Если Интервьюер, заканчивая собеседование, говорит вам, когда именно вам должны перезвонить, можете быть уверены, что это хороший признак.
Читайте о вопросах, которые призваны сбить вас во время собеседования, здесь.
Как ответить на вопрос в анкете «когда вы можете приступить к работе?»?
Это замечательный вопрос, который нужно задать в конце интервью. Он кажется простым, но на самом деле это не так.
Очень хорошим первым ответом был бы встречный вопрос: «Когда вы хотите, чтобы я начал?» Если на этот вопрос не будет дан ответ или работодатеь уклонится от него, то дайте ответ, который вы уже подготовили (правильно?).
Приготовьте свой ответ перед тем, как вас спросят.
Этот тип вопроса может быть механизмом для проверки вашей этики, поэтому избегайте соблазна сказать «завтра», если вы в настоящее время работаете в другом месте.
Если вы не работали или ваша текущая работа вот-вот закончится, конечно, можно сказать, что вы можете начать немедленно или сразу же, как пожелает работодатель.
Если Вы решили выйти на работу как можно быстрее, так и пишите (отвечайте устно):
Если же Вам надо отрабатывать 2 недели на старой работе, пишите (говорите) точную дату, с которой сможете начать работать. Например:
Но говорите только ту дату, с которой действительно получиться выйти на новую работу, чтобы не получилось так, что Вам надо выходить, а Вас еще на старой работе не отпускают.
На данный вопрос, лучше отвечать правдиво. Ведь, если работодатель ждет, что вы немедленно приступите к работе и вы его надежды подтвердите, но не оправдаете, то мнение о вас изначально ухудшится. С другой стороны, нет смысла называть долгий срок, мол, через месяц-два смогу приступить. Если, конечно, в вас настолько не заинтересованы, что согласны ждать или проект еще не запущен. Да, правдивый ответ может лишить вас этого места. Но отвечать «могу приступить к работе немедленно», то есть, то, что хочет слышать большинство работодателей, следует все же, только в случае полной готовности к работе.
Ответить на такой вопрос «Прямо сейчас» можно лишь в том случае, если вы действительно готовы прямо сейчас приступить к работе, начать оформляться, начать знакомиться со своими служебными обязанностями.
Такой ответ подразумевает и вашу высокую заинтересованность в работе и вашу активность и готовность поступиться своими интересами ради интересов компании, что некоторые работодатели очень ценят.
Но отвечать так рискованно. Чаще всего идя на собеседование вы имеете какие-то планы, у вас остаются какие-то дела, которые следует уладить, поэтому следует взвесить все за и против и дать максимально честный ответ. Тем более, если вы еще не закончили с прошлой работой. Тогда об ответе прямо сейчас вообще речи не идет.
Если в анкете встречается такой вопрос, то лучше всего ответить так:
«Могу и сразу приступить».
«Когда нужно, тогда и приступлю».
Показываем свою заинтересованность в работе, работодатели любят, когда соискатели заинтересованы в работе.
Когда я устраивалась на работу, то управляющий тоже задавал мне такой вопрос, я ответила так: «Когда вы скажете, тогда и смогу приступить». Ему понравился мой ответ и уже на следующий день, у меня начался первый рабочий день.
Но конечно врать не нужно и если вы не можете сразу приступить к работе (к примеру вам нужно еще отработать на прежней работе), то честно ответьте, когда сможете.
Некоторые работодатели предлагают множество анкет для заполнения. Я однажды заполняла анкету 2,5 часа, мне перезвонили через неделю, сказали, что допущена ко второму туру собеседования. После короткого разговора и заполнению анкет в течение часа, мне опять сказали, что перезвонят и перезвонили, когда я уже отработала половину испытательного срока на другой работе. Очень иногда трудно понять работодателя и как заполнять его анкеты.
При заполнении анкеты встретился такой вопрос и ответ будет зависеть от того:
Поэтому отвечать можно по-разному:
Если перед вами на собеседовании или при заполнении анкеты ставится вопрос о том, когда вы готовы приступить к исполнению служеных обязанностей (выйти на работу), то ответьте правдиво.
В случае, если вы трудитесь ещё на другом месте работы, то обозначьте срок равный двум неделям. При этом не стесняйтесь говорить о том, что вам необходимо отработать эти две недели на предыдущем месте работы.
Если же вы безработный, то можно сказать, что вы готовы приступить к работе тогда, когда работадатель посчитает нужным, то есть в любой момент.
Будьте открытыми, не паникуйте и не показывайте то, что на этой должности свет сошёлся клином.
Вы должны показать себя именно со стороны уверенного в себе специалиста.
Высчитываете время на свое увольнение со своей предыдущей работы. Потом время на решение ближайших задач (если они у вас есть). И говорите что смогу выйти тогда-то, и называете дату.
Нужно отвечать по настроению и загруженности вас на сегодняшний день, это будет самым адекватным поступком и только поднимет вас в глазах работодателя, если вы напишете так, как захотите и посчитаете нужным.
Все зависит от работы. Я бы не стала писать банальные вещи типа «да хоть завтра» или «когда разрешат приступить». Так могут подумать, что человек или несерьезно относится к работе, или же пытается за нее ухватиться.
Можно написать, что готов приступить к работе на следующий день после заключения трудового договора. Или с начала рабочей недели, после обсуждения всех рабочих моментов.
Можно ответить по-разному:
В принципе понятно почему их интересует этот вопрос. Всем интересно по какой причине Вы уволились и это не обязательно с того же самого предприятия, а просто с прежнего места работы, так как они хотят знать Главное не был ли Конфликт причиной увольнения.
Вопрос для собеседования: «Когда вы сможете приступить к работе?»
Во время собеседований работодатели могут спросить, как скоро вы сможете приступить к работе, особенно если должность, на которую вы претендуете, в настоящее время открыта и имеет важное значение для
Содержание
Во время собеседований работодатели могут спросить, как скоро вы сможете приступить к работе, особенно если должность, на которую вы претендуете, в настоящее время открыта и имеет важное значение для деятельности компании.
В зависимости от работодателя у вас может быть некоторая гибкость. Можно договориться о другой дате начала, если вы заинтересованы в том, чтобы начать работу раньше, чем через две недели (или позже), имеете трудовой договор, по которому вы должны оставаться в течение более длительного периода времени, или хотите взять отпуск перед тем, как начать новое положение.
Даже если у вас еще нет предложения о работе, неплохо было бы подумать о предварительных временных рамках для дальнейшего продвижения, если вы ее получите.
Что на самом деле хочет знать интервьюер
Прежде всего, интервьюер хочет знать, когда вы будете готовы к работе. Скорее всего, они будут надеяться, что вы сможете начать раньше, чем позже.
Но они также обратят внимание на то, как вы ответите, а не только на то, когда вы будете готовы к работе. Если вам кажется, что вы готовы бросить своего нынешнего работодателя, собеседник будет беспокоиться, что вы поступите так же со своим новым работодателем, если получите работу. Это еще одна причина, по которой лучше всего направить уведомление за две недели (или как того требует любой трудовой договор).
Как ответить на вопросы собеседования о том, когда вы можете начать работу
Что делать, если нынешний работодатель хочет, чтобы вы оставались подольше? Как насчет того, чтобы сделать перерыв между работой? При обсуждении даты начала новой должности можно выбрать один из нескольких вариантов.
Когда вы можете начать прямо сейчас
Однако, если у вас есть другая работа, пока вы подаете заявку на новую, вам нужно тактично отвечать. Этот тип вопросов может стать механизмом проверки вашей этики.
Избегайте соблазна сказать «завтра», если вы сейчас работаете. Если вы это сделаете, ваш собеседник может спросить, не поступите ли вы так же с его организацией.
Очень мало или даже совсем не уведомляя, когда вы уходите, компании могут оказаться в беде и сделать переход болезненным. Это также может поставить под угрозу ваши шансы получить хорошую рекомендацию от вашего бывшего работодателя.
Если вы остались без работы или ваша текущая работа вот-вот закончится, то, конечно, можно сказать работодателю, что вы можете приступить к работе немедленно или как только они захотят.
Когда вам нужно направить уведомление за две недели (или больше)
У вас может быть обязательство, требующее еще более длительного уведомления. В этой ситуации, если вы можете использовать выходные дни для обучения / ориентации, сообщите потенциальному работодателю о вашей доступности.
Имейте в виду, что, хотя вы должны предложить двухнедельное уведомление, ваш нынешний работодатель может предложить вам уйти раньше. Это маловероятно, но бывают случаи, когда сотруднику сразу же приказывают уйти, как только он уведомит об этом. Если это произойдет после того, как вас наняли, вы можете упомянуть, что готовы начать работу раньше, чем вы ожидали. Опять же, пока что не упоминайте никаких исключений из стандартных правил.
Когда тебе нужно больше свободного времени
Часто сотрудники хотят взять перерыв между работой. Возможно, вы захотите взять отпуск или вам нужно переехать.
Если вам нужно переехать на работу, можно поинтересоваться, какие сроки лучше всего подходят для компании; в конце концов, вам нужно время, чтобы переехать в новое место.
Или вы можете просто потратить некоторое время на декомпрессию, чтобы почувствовать себя свежим и подзарядиться в первый день в новой позе. В этом сценарии немного сложнее ориентироваться.
В целом, обычно допустимо указывать, что вам нужен период адаптации, если вы также выражаете большой энтузиазм по поводу работы и некоторую гибкость, чтобы приспособиться к работодателю. И вы всегда можете сформулировать свой ответ как выгодный для работодателя, поскольку несколько дополнительных дней сделают вас готовым приступить к работе.
Примеры лучших ответов
По условиям контракта я обязан уведомить меня за три недели. Однако я могу начать на следующий день, как только выполню это требование. Я очень хочу познакомиться с остальной командой и приступить к работе.
Почему это работает: В этом ответе более чем очевидны ваш энтузиазм и желание начать как можно скорее. Хотя менеджер по найму, возможно, пожелает, чтобы вы начали работу раньше, он будет уважать тот факт, что вы верны своему нынешнему работодателю. Помните, что интервьюеры предполагают, что вы будете относиться к ним так же, как и к бывшим работодателям. Так что будьте позитивны, даже если у вас есть претензии к компании или контракту.
Я могу начать прямо сейчас, если вам так удобно. Когда вы надеетесь собрать команду?
Почему это работает: Любой менеджер по найму будет рад узнать, что вы немедленно доступны. Однако в этом ответе нет подробностей о том, почему вы можете начать прямо сейчас. Нет необходимости напоминать интервьюеру, например, что вы безработный.
Я, конечно, хочу уведомить об этом стандартно за две недели, но тогда я готов приступить.
Почему это работает: Опять же, менеджеры по найму хотят знать, что вы будете лояльны к их компании и уважительно относитесь к своим новым коллегам. Этот ответ дает понять, что вы не оставите свою команду в беде.
Советы, как дать лучший ответ
Будьте гибкими и любезными.Ваш ответ на этот вопрос интервью должен отвечать потребностям работодателя. Таким образом, постарайтесь быть максимально гибкими и гибкими в своем ответе. Не говорите о себе, даже если у вас есть конфликты, которые не позволят вам начать раньше.
Что не говорить
Не раскрывайте слишком много деталей. Интервьюеру не обязательно знать всю историю вашей жизни! Нет необходимости вдаваться в подробности вашего запланированного переезда, медового месяца, который у вас запланирован в календаре, или тонкостей вашего контракта с текущим работодателем. Вы можете просто сказать: «Мне нужно перепроверить детали моего текущего контракта, но я определенно хотел бы начать прямо сейчас» или «У меня действительно есть поездка в календаре на август, поэтому нам может потребоваться составить график, но я бы хотел начать прямо сейчас «.
Возможные дополнительные вопросы
Ключевые выводы
БЫТЬ ГИБКИМ: Если возможно, постарайтесь учесть потребности работодателя.
БУДЬ ЧЕСТНЫМ: Если вам нужно больше, чем стандартные две недели, скажите об этом прямо, когда вас спросят.
НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЙТЕ слишком много подробностей: Нет необходимости вдаваться в подробности о свиданиях и т. Д., Прежде чем получить твердое предложение о работе.