Как найти работу с чего начать

Как найти работу мечты: советы консультантов центра «Моя карьера»

Любая сложная задача становится решаемой, если разделить ее на составляющие. Этот хорошо известный ученым принцип применим во всех сферах, в том числе и поиске работы. Как советуют специалисты центра «Моя карьера», чтобы найти работу своей мечты, нужно в первую очередь понять, какие профессиональные области вам действительно интересны. Разобраться в этом помогут следующие вопросы: как мне изменить ситуацию поиска работы с пользой для себя? Как я могу использовать накопленный опыт? Чем в действительности мне нравится заниматься?

Разобравшись с интересующими вас направлениями, составьте список компаний, в которых вы видите себя в будущем. Узнайте подробнее об их работе, посмотрите странички в социальных сетях. После этого можно адаптировать резюме под требования работодателя.

Изучайте вакансии, которые соответствуют вашим критериям. Относитесь внимательно ко всему, что делаете в процессе поиска работы. Забудьте о массовых рассылках одного и того же резюме. Всегда готовьте отдельное резюме под каждую интересную вам вакансию и делайте сопроводительное письмо. Работодателю важно видеть в вас не просто хорошего специалиста, а человека, который подойдет именно ему.

Используйте современные технологии, чтобы больше узнать о потенциальном работодателе. Не стесняйтесь писать комментарии на страницах в социальных сетях компаний, где хотите работать. Главное — оставайтесь вежливыми и всегда соблюдайте правила делового этикета.

Исследуйте свои сильные стороны. Работодатель ценит тех сотрудников, которые точно знают, какую пользу смогут принести. Когда вам позвонят с предложением пройти собеседование (по телефону или лично), вы должны быть готовы лаконично, но убедительно рассказать о том, почему подходите конкретной компании. Об этом лучше подумать заранее.

Руководствуйтесь принципом «чем больше людей знает о том, какая работа мне нужна, тем лучше». Рассказывайте друзьям и знакомым о работе мечты. Не стесняйтесь общаться на эту тему с людьми, которые далеки от выбранной вами сферы. Помните о теории шести рукопожатий: между вами и нужной работой всего пять человек, и вы никогда не знаете, кто из ваших друзей знает того самого работодателя.

Задействуйте несколько каналов поиска работы. Не ограничивайтесь каким-то одним, который считаете традиционным, например рекрутинговыми порталами. Используйте все возможности, которые у вас есть: расскажите друзьям и бывшим коллегам о том, что ищете работу, сделайте посты в социальных сетях (на своей странице и в тематических группах), общайтесь с представителями кадровых агентств, ходите на ярмарки вакансий.

Изучите основы деловой переписки и составления продающих текстов. Умение правильно выстраивать коммуникацию и презентовать свои лучшие качества понадобится вам на всех этапах трудоустройства, начиная с общения со знакомыми, заканчивая моментом, когда вам предложат выйти на желаемую должность.

Используйте принцип «разворот на 180 градусов». Рассказывайте о себе как о специалисте в тех сообществах, которые раньше вам не приходило в голову использовать для поиска работы. Например, в группах для родителей или чатах жителей вашего района. При этом помните, что ваша самопрезентация должна встраиваться в контекст бесед, которые ведутся в этих сообществах.

И самое главное — не бойтесь отказов. Не позволяйте им негативно влиять на вашу самооценку или становиться препятствием на пути. Относитесь к неудачной попытке как к тренировке, ведь именно практика позволяет нам оттачивать свои сильные качества. Помните: вы обязательно найдете своего работодателя, но только в случае, если будете искать.

А для того, чтобы освоить технологии поиска работы, приходите в центр «Моя карьера». Специалисты помогут вам справиться со страхами и сомнениями и начать действовать в правильном направлении.

«Мы изменили систему службы занятости и главной задачей поставили реальную помощь в трудоустройстве, эффективную и удобную в получении. Для этого уже 48 территориальных служб занятости переехали в центры “Мои документы”. Также мы приняли решение создать три флагманских центра “Моя работа” и один специализированный центр “Моя карьера”, открытый в июне текущего года. На сегодняшний день уже 25 тысяч горожан смогли пройти обучение в специализированном центре занятости “Моя карьера”. Специалисты центра проводят тестирование, которое определяет квалификацию и сильные стороны соискателя, и уже на основе полученных результатов формируют индивидуальный карьерный сценарий. Он включает в себя профессиональное обучение и тренинги. Самые популярные тренинги центра посвящены современным технологиям поиска работы, умению составить резюме, практике прохождения собеседования с потенциальным работодателем», — отметила Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития.

Получить индивидуальную помощь в трудоустройстве, а также обратиться за консультацией к карьерным экспертам горожане могут в центре «Моя карьера». Он находится по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1. Задать интересующие вопросы также можно по телефону: +7 (495) 633-63-83.

Источник

Как найти работу, когда ее все ищут, и добиться максимальной зарплаты? Узнайте у эксперта

АМА с карьерным консультантом Аленой Владимирской

За последние пару месяцев многие остались без работы и теперь ищут, чем заняться в условиях возросшей конкуренции. Помочь разобраться в том, как действовать на рынке труда в период пандемии, мы позвали Алену Владимирскую, HR-специалиста и основательницу проекта «Пруффи». Алена занимается рекрутингом 17 лет, была главным хантером Mail.ru Group и успешно устроила на работу более 300 кандидатов.

Возможно, вы потеряли работу или решили ее поменять? Может быть, хотите сменить специальность или не знаете, что делать дальше? Не понимаете, какую просить зарплату со своим опытом или на конкретной позиции? Решили снова пойти в наем после неудачной попытки открыть свое дело, но не знаете, как лучше преподнести свой опыт? Или, наоборот, хотите попробовать начать свой бизнес, но боитесь, что у вас не получится совмещать его с основной работой? Задайте интересующий вас вопрос и получите ответ в режиме онлайн.

Правила

AMA. Эксперты и герои Т⁠—⁠Ж отвечают на вопросы о чем угодно

Все ахнули, когда узнали 2 секретных правила поиска работы!

1) Будьте востребованным специалистом в хорошо оплачиваемой области
2) Не будьте невостребованным работником в плохо оплачиваемой области

Parmigiano, всё так. Но что делать, если вам 40 и вдруг отрасль накрылась медным тазом? Что делать, если с отраслью все ок, а вы абсолютно выгорели и тошнит от работы? Что делать, если не понятно вообще где начинать карьеру? Можно сколь угодно стебаться над этими проблемами, но таких людей миллионы.

Алена, я ни в коем случае не пытался стебаться над проблемами поиска работы. Просто я не верю, что существует какой либо иной ответ на вопрос «как легко найти работу с высокой зарплатой», кроме как быть востребованным специалистом, которому с радостью эту высокую зарплату везде предлагают. И эта формула сохраняется при переходе в смежную/новую отрасль в случае проблем/выгорания в текущей, а сам переход естественно требует адских усилий. Но люди почему-то ожидают некую волшебную пилюлю, потаённый секрет HR-ов, который позволит соискателю просто назвать кодовое слово и тут же получить жирнющий оффер. Но чудес не бывает.

Коронавирус прошёл, а я до сих пор не могу найти работу. Очень часто задачи в вакансии на 100% или около того совпадают с тем, чем я занимался ранее и что точно знаю и умею. И все равно отказ либо просто молчание.
Причём ни один HR не считает своим долгом потратить 15 секунд времени и написать причину отказа. Они просто нажимают красную кнопочку «Отказать» и все.
А я сижу и думаю, да что же это со мной? Что не так? Я ведь и сопроводительное письмо написал развёрнутое, на несколько абзацев, и резюме у меня большое.
Все равно отказ.
Моя самооценка упала уже так низко, что я начал искать работу не по специальности. Например, отправил резюме на Почту России. Молчат.
Отправил резюме в супермаркет продавцом-логистом. Ну работа элементарная, ходить по торговому залу, следить за актуальностью ценников и раскладывать товар. Зашли на мое резюме, посмотрели 2 раза и закрыли. Никакого ответа.
Да что ж это такое а? Почему, в чем причина? Я даже на 5,000₽ снизил уже ожидание по зарплате, может в этом проблема?
У меня вопрос: читают ли HR сопроводительные письма? Есть ли смысл их писать? И главный вопрос: как пробиться через HR, чтобы тебя пригласили хотя бы на собеседование?
Понимаете, даже не на работу, хотя бы на собеседование. Чтобы не присылали сплошные отказы.
Если нужно, могу дать ссылку на своё резюме на hh.ru

Евгений, хм, часто слышала и сама так делала, что нужно посылать не только свое резюме на HH, но и если вакансия прям очень понравилась, то написать на почту эйчару компании. Мол, заинтересовала вакансия, вот немного обо мне, прикрепить резюме файлом. Аргументы были, что просто отклик часто глохнет на сайте, а личным письмом на имэйл вы напоминаете о себе. У меня прокатывало такое, внимание обращали)

Екатерина, интересно, почему так происходит? HR не выполняю свои обязанности? Зачем тогда платить hh.ru деньги за размещение вакансии, если ты не собираешься туда заходить и смотреть отклики?
Спасибо за совет, я просто раньше думал что не стоит быть назойливым. Это некрасиво. Отправил резюме и сиди жди, пока тебе ответят.

Источник

Как искать новую работу тем, кто давно этого не делал

⏱ Время прочтения — 9 минут

1. Оценивайте расклад на рынке реалистично

Рынок труда потому и зовется рынком, что на нем действуют все законы спроса и предложения. Есть специальности, представители которых крайне востребованы у работодателей даже в кризис, и есть специалисты, которых и в более стабильное время был избыток, а сейчас — тем более.

Если вакансий раз в семь меньше, чем ищущих работу кандидатов, то это высокая конкуренция в пользу работодателя. Значит, соискателям приходится очень сильно постараться, чтобы выделиться на фоне других откликов. На особенно привлекательную вакансию при таком раскладе поступает несколько сотен (а порой и тысяч) откликов.

Если вакансий всего в два-три раза меньше, чем ищущих работу кандидатов (а тем более один к одному), то можно сказать, что работодатели конкурируют за таких специалистов. А значит, будут не только рассматривать отклики на вакансии, но и искать подходящих кандидатов сами, даже переманивать у конкурентов. Если вакансий в пять-шесть раз меньше, чем соискателей, это нормальный уровень конкуренции (но не повод расслабляться).

Если в вашем сегменте сейчас высочайшая конкуренция и предложений мало, подумайте о смене сегмента или вообще о вариантах работы не по специальности. В трудные периоды это нормальная история.

Где посмотреть уровень конкуренции: в разделе статистики hh.ru. Смотрите hh.индекс в профессиональных областях — он показывает, сколько в среднем приходится резюме на одну вакансию в вашей сфере. Заметьте: это не среднее количество откликов на одну вакансию (их может быть в десятки и сотни раз больше), а именно среднее соотношение спроса и предложения. Сайт hh.ru — крупнейший в России по поиску работы, поэтому смело можно сказать, что наша статистика отражает ситуацию на рынке труда в целом.

2. Используйте разные каналы

Сейчас такое время, когда нужно задействовать все возможные ресурсы для поиска. Если вы до сих пор находили все свои места работы по «сарафанному радио», то — увы! — не факт, что и в этот раз так получится.

Используйте все существующие каналы одновременно: и hh.ru, и личные связи, и посты в соцсетях: не время стесняться — напишите пост о том, какой вы классный специалист, какую работу ищете, и дайте ссылку на свое резюме.

3. Составьте хорошее резюме

Если у вас давным-давно «пылится» резюме на hh.ru — хорошенько его отредактируйте. Скорее всего, оно сильно отличается от того, к чему работодатели привыкли за последние годы.

Хорошее резюме — и не слишком короткое, и не слишком длинное. Главное, правильно показать в нем ваши навыки и достижения. Сухое формальное перечисление обязанностей как в должностной инструкции никого не интересует — если раньше такие резюме были нормой, то сейчас опытные соискатели стали сами себе маркетологами, даже появилось понятие «продающее резюме». Если вы не представитель супервостребованной редкой специальности, то работодатель, скорее всего, не станет тратить время на чтение неудачного резюме, а перейдет к следующим откликам.

Вот здесь вы найдете 17 правил хорошего резюме. Не пугайтесь, что их много — они простые. Но рекомендуем их не игнорировать.

Кстати, на hh.ru есть возможность откликаться на вакансию вообще без резюме — просто звонком или письмом работодателю. Они особенным образом помечаются в поисковой выдаче:

Но учитывайте, что на практике это нормальный способ отклика на массовую вакансию (курьеров, продавцов, комплектовщиков) или вакансию по рабочей специальности (потому что не нужно подробно расписывать свой опыт). А вот для специалистов, хоть офисных, хоть технических, резюме по-прежнему важно. Возможно, работодатель обсудит с вами какие-то вопросы быстро в ответ на ваш звонок или письмо, но потом всё равно попросит прислать резюме. Пусть оно будет наготове.

4. Не ограничивайтесь одним резюме

Те времена, когда можно было откликаться универсальным резюме на разные вакансии, давно прошли. Успешные кандидаты составляют резюме под каждую вакансию — делают в описании своего опыта акценты на том, что важно именно для этого места работы, убирают лишнее (то, что вряд ли имеет значение здесь) и используют формулировки как в вакансии.

Удобнее всего поступить так: создайте одно базовое резюме, а потом дублируйте его (на hh.ru это можно сделать одной кнопкой) и редактируйте, адаптируя под каждую подходящую вам вакансию. Главное, чтобы общее количество резюме не превысило 20 (это максимальное количество активных резюме от одного кандидата на hh.ru). Неактуальные лишние варианты лучше удалять.

Если у вас разносторонний опыт, который позволяет рассматривать широкий спектр предложений (например, техническая специальность, но и менеджером по продажам вам тоже работать доводилось), сделайте два-три базовых резюме, для каждой специальности — свое.

5. Откликайтесь с сопроводительным письмом

Нет, стандартной фразы «Здравствуйте! Прошу рассмотреть мое резюме» недостаточно, чтобы считать это сопроводительным письмом. На каждый отклик нужно индивидуальное сопроводительное письмо, объясняющее, чем вас привлекла эта вакансия и почему вы считаете, что вы отлично для нее подходите. Письмо — отличный способ выделиться среди других кандидатов. Конечно, это не касается массовых и рабочих специальностей.

Есть ситуации, при которых сопроводительное письмо просто необходимо. Но искренне рекомендуем писать его всегда — мы знаем немало случаев, когда человек получил работу благодаря именно сопроводительному письму.

6. Сделайте свое резюме заметнее в поиске

Работодатели ищут сотрудников по-разному: кто-то рассматривает только отклики на вакансию и те резюме, которые умный поиск на hh.ru (это искусственный интеллект) рекомендует для конкретной вакансии, кто-то вручную подбирает подходящих кандидатов в нашей базе резюме, а кто-то задействует все способы сразу.

Механизм в поиске по базе резюме похож на ваш поиск вакансий: работодатель пишет в строке поиска запрос — примерно так, как вы ищете вакансии, — а потом просматривает поисковую выдачу (как вы смотрите вакансии). Иногда это сотни и даже тысячи подходящих резюме. Чтобы ваше резюме оказалось ближе к топу выдачи, а не к концу, его нужно чаще обновлять. Поисковая выдача у работодателей выстраивается в том числе по дате обновления резюме.

Чтобы повысить вероятность того, что ваше резюме окажется в числе тех, которые наш умный поиск рекомендует работодателям, тоже важно обновлять его как можно чаще.

Кстати, вместо ручного бесплатного обновления можно воспользоваться услугой «Автоподнятие резюме на первое место». Тогда его дата будет обновляться каждый день автоматически, вам не придется заходить на сайт и делать это вручную. Но эта услуга платная.

Настройки видимости резюме. Проследите, стоит ли в настройках вариант «Видно компаниям — клиентам HeadHunter». Бывает, что когда-то поставили вариант «Видно только по прямой ссылке», потому что тогда хотели скрыть поиск другой работы от текущего работодателя, а после увольнения забыли снять эти настройки.

А еще в личном кабинете на hh.ru вы увидите подсказки, что стоило бы изменить в вашем резюме, чтобы оно сработало эффективнее. Пожалуйста, не игнорируйте их.

7. Смотрите рекомендуемые вакансии

Если вы давно не были на hh.ru или впервые здесь, вы не знаете, что у нас задействован искусственный интеллект — умный поиск. Как только вы заходите на сайт, он автоматически показывает вам вакансии, которые лучше всего подходят под ваше резюме. Просматривайте этот список — сэкономите свое время, не нужно будет искать вакансии вручную.

Вы будете получать те же подходящие вакансии и на электронную почту, если подписаны на рассылки от hh.ru. Это очень удобно. Проверить, подписаны ли вы на такую рассылку, можно в своих настройках.

Умный поиск постоянно совершенствуется. Если вы полгода-год назад, просмотрев те вакансии, которые он рекомендовал для вашего резюме, разочаровались (они показались вам не слишком подходящими), посмотрите, что он рекомендует вам сейчас. При условии, что у вас хорошо составленное резюме и на hh.ru сейчас есть вакансии по вашему профилю (в том регионе, который стоит у вас в настройках), умный поиск порекомендует вам наиболее релевантные. Только не забудьте перед этим обновить резюме.

8. Настройте автопоиск вакансий

Если вам больше нравится искать вакансии вручную по критериям, которые вы сами выбираете (по определенным ключевым словам, зарплатному диапазону, графику работы и так далее), можно настроить автопоиск по интересующим вас параметрам.

Это тоже сэкономит ваше время — не придется заходить на сайт и всякий раз запускать такой поиск заново. Подобранные по вашему запросу вакансии вы будете видеть в личном кабинете на сайте, а также в регулярной email-рассылке или в push-уведомлениях, если у вас установлено мобильное приложение hh. Это бесплатно.

9. Скачайте мобильное приложение hh.ru

Если вам удобнее искать работу через смартфон, а не компьютер, скачайте мобильное приложение hh.ru. Весь самый важный функционал для поиска работы будет у вас всегда под рукой.

10. Пользуйтесь подсказками

Зачем действовать наугад, если можно послушать или прочитать советы насчет стратегии поиска работы, оформления резюме и успешного прохождения собеседования?

У нас накопилась внушительная база знаний, и каждую неделю мы присылаем в информационном дайджесте новые статьи с советами (проверьте в настройках у себя в личном кабинете, подписаны ли вы на такую рассылку, она называется «еженедельный дайджест»).

Удачи вам в поиске работы!

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

Источник

Как искать работу: пять самых популярных способов

Знакомства

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровое агентство

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Объявления в соцсетях

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

Сайты по поиску работы

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Профессиональные сообщества

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

Биржа труда

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Как искать работу на HeadHunter

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

1. Город

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

2. Тип занятости

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

3. Оклад

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска. Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Источник