Как понять что понравился работодателю
Невербальное общение: как понравиться работодателю
Работодатели — прежде всего люди, которые принимают человеческие решения, в том числе основанные на личной симпатии. Это не значит, что опыт и резюме отходят на второй план. Однако среди множества претендентов с блестящими резюме и прекрасным образованием, которые имеют равные шансы, выберут только одного. Есть несколько простых рекомендаций, которые увеличат шансы получить работу, о которой вы мечтаете.
1. Оставайтесь верными себе
Естественность — самая выигрышная стратегия. Если вы сдержанны и закрыты в повседневной жизни, конечно, придется напрячься, чтобы показать себя. Но роль «рубахи-парня» вряд ли будет вам к лицу.
2. Помните о важности первого впечатления
Вашему собеседнику понадобится меньше минуты, чтобы получить стойкое впечатление о вас, которое потом очень трудно изменить. Оно формируется из того, что видит и слышит ваш собеседник, и из того, что, как вам кажется, можно скрыть — ваших мыслей и чувств. Поэтому приведите их в порядок: приветливая улыбка не скроет панического страха или негативных ожиданий. Будьте позитивны и доброжелательны даже в мыслях. Ведь, как говорится, если идти по миру с молотком, вам везде будут мерещиться гвозди.
3. Рассчитайте время на дорогу
Вряд ли с самого начала может произойти что-то более неудачное для вас, чем опоздание. Но слишком рано приезжать тоже не стоит. Вполне достаточно быть на месте минут за 5 – 10 до встречи.
4. Оденьтесь уместно и создайте образ успешного профессионала
Узнайте о дресс-коде в компании. Учтите специфику одежды в вашей профессиональной среде. Строгий классический деловой костюм будет лучшим выбором для финансовых институтов или крупных корпораций. В молодежную команду рекламной компании проще влиться в одежде, которая покажет, что вы в курсе модных тенденций. Обувь, аксессуары, прическа, косметика и маникюр должны быть сдержанными и аккуратными.
5. Следите за рукопожатием
Рукопожатие оказывает больше влияния на исход собеседования, чем может казаться. Шансы на позитивное решение о приеме на работу возрастают в случае крепкого рукопожатия со стороны соискателя, в особенности для женщин — в случае, если такое приветствие кажется вам уместным.
Руку собеседника не нужно трясти, поглаживать или держать слишком долго. Оптимальная продолжительность рукопожатия — 3 – 4 секунды. Ладонь должна быть сухой и теплой. Рукопожатие совершается всей ладонью, а не только пальцами. Обычно руку протягивает первым «старший по рангу», в данном случае менеджер по персоналу, либо женщина — мужчине.
6. Удерживайте зрительный контакт
Если собеседование проводит не один человек, а несколько, то поддерживать зрительный контакт важно с каждым из собеседников, начиная с того, кто задал вопрос. Не нужно смотреть слишком пристально и «сверлить» глазами. Вполне естественно отвести взгляд в момент, когда вы раздумываете над ответом.
7. Оставайтесь в движении
Позвольте рукам поддержать вас во время разговора. Следите за тем, чтобы они находились в открытых позициях, за исключением вполне естественных расслабленных и мягких «замков», когда вы внимательно слушаете собеседника. Не держитесь за стол, стул или колени. И даже если сильно нервничаете, избегайте закрытых поз со скрещенными на груди руками.
Вы вызовете гораздо больше доверия, если собеседник будет видеть ваши руки, поэтому не прячьте их. Активно жестикулирующий человек покажется интервьюеру более симпатичным. Но не забывайте про пункт №1: чрезмерное и неестественное мелькание рук может раздражать. Все хорошо в меру.
8. Сидите крепко на стуле
Несмотря на желательную живость рук, сидеть на стуле нужно крепко, притом не на краю, а на всем стуле полностью. Он ваш! И ноги без необходимости не стоит отрывать от пола. Не скрещивайте их под стулом, не поджимайте под себя и не раскачивайте одной ногой. Лучше поставьте обе ступни на пол. Можно положить ногу на ногу, особенно если ваш собеседник сидит именно так.
9. Улыбайтесь
Сохраняйте спокойное выражение лица и периодически к месту улыбайтесь, демонстрируя уверенность в себе, позитивный настрой и доброжелательность.
10. Сделайте так, чтобы вас было слышно
Говорите достаточно громко и со спокойной скоростью. Это произведет впечатление, что вы уверенны в себе, даже если на самом деле вы переживаете.
Закрепите хорошее впечатление о себе
Если вы сделали все правильно, сохраните хорошее о себе впечатление и на заключительной стадии собеседования. Снова пожмите руку своему собеседнику, посмотрите ему в глаза и попрощайтесь уверенным «до свидания», вложив в него дословное значение.
Даже если не все прошло идеально, улыбнитесь как победитель и уверенной походкой покиньте помещение. Расслабиться, трястись от пережитого стресса или даже кричать и ругаться можно только после того, как вы отошли на достаточное расстояние, и вас точно никто не может увидеть.
Следуя этим рекомендациям, вы оставите о себе приятное впечатление. А если хотите не только уверенно вести личную беседу, но и уметь выступать перед публикой, пройдите курс Елены Лымарь «Как подготовиться к публичному выступлению»: он необходим всем специалистам, которые выступают на встречах, собраниях или конференциях.
13 признаков того, что вы понравились рекрутеру на собеседовании
Никто не хочет ждать долгие дни, а то и целые недели, чтобы узнать, понравился ли он интервьюеру на собеседования.
Однако, для вас есть хорошие новости: вам не нужно ждать.
Вам лишь нужно обратить внимание на язык тела менеджера по подбору персонала, а также на несколько других очевидных фактов, рассказала Линн Тейлор, эксперт и автор книги «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job».
Вот 13 признаков того, что ваш интервьюер в конце собеседования может предложить вам работу.
Интервьюер использует позитивный язык тела
Для того, чтобы понять, что вы не нравитесь человеку, следует следить за противоположными признаками – избегание зрительного контакта, сжатие рта и челюсти или просто визуальный дискомфорт. Если их ноги направлены в другую сторону от вас, хотя тело расположено к вам, то это тоже плохой сигнал.
Вопреки популярному убеждению, скрещивание рук не является негативным сигналом. Поэтому не стоит сразу же паниковать, если у вашего интервьюера скрещены руки.
Разговор вышел за рамки того, чего вы ожидали
Если вы находитесь на собеседовании дольше привычных 30-60 минут, то это очень хороший признак.
Ваш интервьюер ведёт себя общительно
Они не отвлекаются
Если менеджер по подбору игнорирует такие типичные отвлекающие факторы, как останавливающие неподалёку люди, телефонные звонки или уведомления о новых сообщениях, то это всегда хороший знак.
Интервьюер представляет вас другим членам команды и вашим будущим коллегам
Особенно хорошим признаком являются случаи, когда вас представляют вашим будущим коллегам. Это демонстрирует глубочайший уровень заинтересованности. И хотя ваши потенциальные коллеги тоже оценивают вас, менеджеры также хотят позволить вам услышать отзывы о том, как хорошо здесь работать, с более «объективной» точки зрения.
Ваш интервьюер задаёт вас вопросы касаемо ваших долгосрочных планов
Менеджер говорит о ваших перспективах для роста на будущее? Он демонстрирует вам путь к продвижению и получению больших обязанностей со временем?
Если всё именно так, то это показывает глубокую заинтересованность в вас и высокую вероятность того, что вы будете получать удовольствие от своей будущей работы, оба варианта из которых являются положительными сигналами.
Вас спрашивают о других профессиональных возможностях и вашей доступности
Интервьюер, который интересуется тем, общаетесь ли вы с другими работодателями в данный момент, делает это вовсе не ради веселья – он заинтересован в принятии следующих шагов.
Интервьюер конкретно обсуждает зарплату и другие вознаграждения
Это ещё один признак того, что ваш потенциальный начальник готовит вас к финальному раунду или уже подготавливает предложение о работе.
Они продают вам компанию, а не наоборот
Если вам больше не задают вопросов, а теперь обсуждают прекрасную систему оплаты труда в компании, возможности и другие преимущества, то это ключевой сигнал о том, что компания заинтересовалась вами и хочет вас нанять, рассказала Тейлор.
Они переключились с «могли бы» на «будете»
Ваши интервьюеры говорят о гипотетических ситуациях или о будущем?
Они отвечают на ваши вопросы продуманно и прямо
В конце собеседования менеджер по персоналу предоставляет вам позитивную информацию касательно следующих шагов
Тейлор рассказала, что далеко не все интервьюеры склонны сразу же выкладывать все карты на стол, но вы можете быть уверенны, что всё прошло отлично, если интервьюер наперёд рассказывает вам о том, что вскоре он вновь с вами свяжется, или о том, что он желает провести второе собеседование.
Вам уверенно жмут руку и прощаются с улыбкой
Возможно, это просто демонстрация дружелюбия, а возможно, вам действительно удалось их впечатлить. Многие заинтересованные интервьюеры будут во время прощания относиться к вам крайне добродушно, будут словесно демонстрировать свою заинтересованность и пройдутся с вами до приёмной.
8 психологических уловок, которые помогут очаровать будущего работодателя
Профессионализм, грамотная речь, опрятный внешний вид – все это, бесспорно, важно. Однако есть несколько психологических приемов, благодаря которым ты точно займешь вакантную должность.
Своими советами поделились карьерный эксперт московского центра занятости населения «Моя работа» Тулявко Евгения и ведущий тренер московского специализированного центра занятости «Моя карьера» Екатерина Автушко.
1 Выдохни и расслабься
Помни, что собеседование начинается сразу, как только ты входишь в здание. Нередко случается так, что работодатель, просмотрев всех кандидатов, подходит к секретарю и спрашивает о том, как претенденты вели себя, когда дожидались своей очереди: кто был расслаблен, а кто напряжен и обеспокоен.
Поэтому веди себя открыто и дружелюбно с самого начала — смотри людям в глаза, будь приветлива, улыбайся и не складывай руки на груди.
Даже когда ты молчишь, тело говорит за тебя. Сгорбленные плечи, опущенный взгляд и суетливая походка — все это признаки неуверенности в себе, и такие сигналы заметны и понятны не только психологу, но и любому другому человеку.
2 Заранее продумай, что будешь рассказывать
Непосредственно перед собеседованием приготовь список из самых важных и увлекательных моментов твоей профессиональной жизни. Рядом с каждым пунктом из списка напиши несколько слов о том, какую пользу это тебе принесло, что это говорит о тебе, и как может пригодиться на новой работе.
Рядом с каждым пунктом укажи также несколько негативных моментов (например, о том, что не получалось в работе, что вызывало наибольшие затруднения) — это покажет работодателю, что ты знаешь о своих недочетах и готова над ними работать.
После этого на собеседовании ты сможешь с легкостью рассказать о себе. Если интересные факты уже будут подготовлены и их не придется вспоминать, ты легко сможешь добиться того, чтобы работодатель увлеченно слушал и вникал в суть.
Помни, что результаты каждой истории должны сводиться к тому, что твои навыки приносят реальную пользу, и что ты умеешь находить выход из различных ситуаций. Не бойся затрагивать негативные моменты — в большинстве случаев работодатели относятся к этому с пониманием и уважением.
3 Жестикулируй и говори живо
Все слова кажутся более динамичными, если сопровождаются жестами. Конечно, движения не должны быть расхлябанными — вялые встряхивания и подергивания не придадут уверенности. С другой стороны, если движения слишком фиксированы, это выглядит неестественно.
Постарайся добиться комфортного положения. Не стоит зажимать руки или прятать ладони — работодателю может показаться, что ты скрываешь от него что-то важное. А вот если ладони раскрыты, значит, у тебя нет никаких тайн — подобные заключения делаются на подсознательном уровне.
4. Говори ненавязчивые комплименты
Похвала — очень мощное средство для того, чтобы понравиться. Люди всегда предпочитают общаться с теми, кто может показать им, как они значимы. Слишком усердствовать в данном случае не стоит, иначе комплименты могут показаться откровенной лестью, а ты произведешь впечатление неискреннего человека.
Самая лучшая похвала — это восхищение тем, над чем работает человек, и к чему он прикладывает много усилий. Постарайся понять, что является важным для будущего работодателя и каковы его приоритеты. Обращай внимание на слова и интонацию человека, а также на то, о чем он говорит в первую очередь, при случае поддерживая его.
5 Используй убеждающие фразы
Одна из подобных фраз звучит так: «Я хочу получить эту должность. Но если вы думаете, кого нанять — меня или другого человека, то как вы поймете, например, через несколько месяцев, что сделали верный выбор? Что нужно сделать человеку, чтобы через какое-то время вы поняли, что не ошиблись при выборе?».
Работодателям очень нравятся такие вопросы: они довольны тем, что ты проявляешь инициативу и хочешь узнать, что нужно делать, чтобы стать отличным сотрудником. Когда работодатель будет давать ответ, он уже будет представлять тебя в своей команде, он будет рисовать своего идеального работника, основываясь именно на твоем образе. В итоге, когда будет приниматься решение, кого взять на работу, он уже будет видеть тебя в качестве идеального сотрудника.
Подобные убеждающие фразы лучше использовать в конце собеседования, когда спрашивают, остались какие-то вопросы у тебя.
6 Будь со всеми вежливой и терпеливой
Случается, что на собеседовании тебе приходится ждать представителя работодателя в приёмной, иногда тебе кажется, что рекрутер задаёт странные и не относящиеся к делу вопросы. Кажется, что быть вежливой нужно только в переговорной уже в процессе беседы. При этом мы забываем, что шанс произвести впечатление бывает только один.
Нужно помнить о том, что в задачи рекрутера, например, не входит понимание тонкостей каждой профессии, ему нужно хорошо разбираться в психологических особенностях кандидатов.
7 Работай на установление доверия в коммуникации
Для каждого из нас самым приятным звуком в речи является звук собственного имени. Не забывай в течение собеседования, задавая вопросы, обращаться к собеседнику по имени. Следи за темпом речи собеседника.
Проще слушать человека, который говорит с с такой же скоростью и громкостью. Не стесняйся задавать уточняющие вопросы. Единое информационное поле и одинаковое понимание терминов упростит ваш разговор, а тебя будет позиционировать как внимательного слушателя и мотивированного соискателя.
8 Правильно выстраивай речь
Помни про особенности восприятия речи. Мозг человека не воспринимает фразы, построенные более чем из 10 слов. Если мысль длинная, разбей её на несколько смысловых частей.
Собеседник теряет концентрацию внимания, если фраза длится больше 6 секунд без пауз. И даже при этом собеседник слышит и понимает намного меньше, чем показывает.
Помни, что скорость речи должна быть не выше 2,5 слов в секунду.
Все вышеперечисленные уловки помогут показать себя с лучшей стороны, понравиться работодателю и с легкостью получить желаемую должность. Но не стоит забывать, что при этом ты должна иметь соответствующее образование и действительно быть профессионалом своего дела.
Успех или провал? 8 признаков того, что вы прошли собеседование
И еще четыре — что не справились
Только что завершилось собеседование на вакансию, от которой вы в восторге. И кажется, что все прошло хорошо. Но так ли это на самом деле?
Теперь, когда есть время перевести дух и поразмыслить о случившемся, в игру вступают замешательство и неуверенность в себе. Вы грызете ногти и вспоминаете каждый свой ответ, небрежное замечание и выражение лица собеседника, пытаясь понять, ждать ли приглашения на следующее интервью.
Вы не одиноки — такое бывает с каждым. Поиск работы полон неопределенности, и что в голове у интервьюера, угадать невозможно. К счастью, есть несколько признаков, которые укажут на то, что вы были сногсшибательны (или, наоборот, подскажут, что беседа прошла не слишком успешно).
8 признаков того, что вы прошли собеседование
Сначала все-таки оговорюсь: когда речь идет о собеседовании, нельзя говорить о каких-то надежных знаках. Те, которые я сейчас опишу, в целом положительные, но это совсем не гарантия успеха. Так же как и их отсутствие во время собеседования — не катастрофа. Всегда есть исключения.
Понятно? Хорошо. А теперь давайте поговорим о признаках того, что вы, вероятно, зацепили интервьюера и стали на шаг ближе к получению этой работы.
1. Собеседование длилось дольше, чем планировалось
Встреча должна была продлиться полчаса, но растянулась на 45 минут или час. Скорее всего, интервьюер заинтересовался вами и был очень увлечен тем, что вы рассказывали.
«Когда я понимаю, что человек нам не подходит, я не хочу тратить его время и обычно завершаю разговор точно в назначенное время, — говорит бывший рекрутер, карьерный тренер Эмили Лиу. — Но если мы видим блестящего кандидата, то стараемся потратить дополнительное время и прояснить все, что нам нужно знать, чтобы принять обоснованное решение».
2. Язык тела интервьюера был позитивным
Невербальная коммуникация, особенно язык тела, имеет большое значение, говорит бывший вице-президент по привлечению талантов в Hearst Magazines Элиот Каплан. «Кажется, рекрутеру интересен диалог? Он наклоняется вперед, когда вы говорите что-то особенно острое? Улыбается? Есть у него в глазах искра?»
Эти типы сигналов труднее уловить во время видеоинтервью, но можно обратить внимание на кое-что другое. Например, хорошо, если интервьюер часто смотрит в камеру и сидит прямо, а не развалившись на стуле.
3. Разговор протекал естественно
Об этом легко забыть, когда ваши нервы на пределе, но собеседование на самом деле — это просто разговор между людьми. Каплан объясняет, что если ваше взаимодействие выглядело больше как естественная дискуссия, а не как допрос, то это хороший знак. Вежливая светская беседа и дружеский обмен репликами говорят о том, что интервьюер не только заинтересовался вами, но и почувствовал определенный уровень комфорта.
Но при этом имейте в виду, что некоторые компании проводят строго структурированные собеседования с заданными списками вопросов, чтобы соответствовать критериям разнообразия и инклюзии или соблюсти другие принципы компании, поэтому не расстраивайтесь, если вам покажется, что интервьюер придерживается сценария.
4. Вам задавали дополнительные вопросы
Заинтересованные интервьюеры стараются получить более глубокие ответы на вопросы. «Задают ли они уточняющие вопросы, основанные на том, что вы говорите? Или кажется, что они просто идут по списку обязательных вопросов?», — говорит Каплан.
Попытка получить дополнительные подробности — хороший знак, даже если в текущий момент это немного пугает. Однако, если собеседник просто повторяет тот же вопрос, который уже задал, это признак того, что вы дали недостаточно информации в своем первоначальном ответе.
5. Они хотят, чтобы вы познакомились с другими членами команды
«Когда вас просят встретиться с другими членами команды или с боссом, что изначально не было запланировано, это очень сильный показатель того, что они в восторге», — говорит Лиу. Скорее всего, «они считают, что вы идеально подходите, и хотят познакомить вас с другими влиятельными людьми, чтобы ускорить процесс утверждения кандидатуры».
Это не самый распространенный сценарий, особенно если собеседование проводится виртуально, поэтому не воспринимайте отрицательно встречу только с заранее оговоренным собеседником. Однако, если hr-менеджер упоминает, что хочет познакомить вас с начальником, руководителем отдела или другим лицом, принимающим решения (даже если не прямо сейчас), можете поставить галочку в столбик «положительные признаки».
6. Интервьюер «продает» вам работу и компанию
Мы иногда забываем, что собеседование — это двусторонний процесс. Работодатель оценивает, подходите ли вы для должности и компании, но и вы собираете дополнительную информацию, чтобы понять, хотите ли работать в этом месте.
И если интервьюер активно «продает» вам работу — рассказывая о возможностях для роста, льготах, корпоративной культуре, методах поощрения и многом другом, — это признак того, что он хочет заинтересовать вас этой должностью. Также обратите внимание, спрашивают ли вас о процессе поиска работы и о том, ходили ли вы на собеседования к другим работодателям. Возможно, они оценивают конкурентоспособность предложения, которое им нужно сделать.
7. Интервьюер предоставил последовательность следующих шагов
Попасть на это собеседование — уже большое дело, но это всего лишь один шаг в процессе приема на работу. Если собеседник подробно рассказал о последовательности шагов при приеме на работу и о том, чего ожидать дальше, это означает, что он заинтересован в вас и хочет, чтобы вы были в курсе дальнейшего развития событий.
Это не просто дает повод для оптимизма, но и многое говорит о самом работодателе: в компании есть четкий и организованный процесс собеседования, и они ценят прозрачность для кандидатов (и, вероятно, для сотрудников тоже).
8. Быстрый ответ на повторное электронное письмо
Зная, как важно написать благодарственное письмо после собеседования, вы следуете этому совету и отправляете дружеское, персонализированное послание. И почти сразу же получаете ответ, в котором выражается благодарность за уделенное время и сообщается, что с вами скоро свяжутся.
Быстрый ответ — подтверждение того, что ваша кандидатура находится в приоритете. Что может быть лучше? Только получить письмо о последующих шагах еще до того, как вы успеете нажать кнопку «отправить» в собственном благодарственном письме.
Вы прошли собеседование — что теперь?
Вы поставили галочки напротив некоторых (а, возможно, даже всех) вышеперечисленных признаков и теперь уверены, что можете рассчитывать на продвижение вперед в этом процессе. Вот кое-что, что нужно сделать, чтобы максимально использовать этот импульс:
Не считайте себя фаворитом, пока не получите подтверждения, что прошли этот этап. Уверенность — это прекрасно, но не нужно забегать далеко вперед, а потом разочаровываться.
4 признака того, что собеседование прошло не так хорошо
А теперь давайте поговорим об обратной стороне: у вас появилось чувство, что, возможно, собеседование прошло не очень хорошо. Если подтверждается что-то из признаков, перечисленных ниже, то, возможно, вам стоит продолжить поиск и готовиться к собеседованиям с другими работодателями.
Помните, что эти признаки не однозначны, и единственный способ узнать наверняка — получить вежливое электронное письмо с отказом или с приглашением на второе собеседование.
1. Интервьюер не уделял вам внимания
По словам Каплана, если собеседник мысленно находится где-то в другом месте или вы замечаете, что он смотрит на другой экран во время видеоинтервью, вероятно, он не заинтересован или не вовлечен в разговор.
Впрочем, вполне возможно, что он просто бегло просматривает ваше резюме или свой список вопросов для собеседования. Так что не придавайте слишком большого значения короткому отвлечению или разрыву зрительного контакта. Совсем другое дело — отсутствие вовлеченности в разговор в целом.
2. Вы не обговорили дальнейшие действия
Интервьюер не предоставил никакой информации о том, что будет дальше, когда будет приниматься решение о приеме на работу или чего можно ожидать по окончании собеседования.
Вполне вероятно, что он просто забыл — или чего-то не знает (что само по себе может быть отрицательным сигналом) — но это может означать и то, что вам ничего не светит, а собеседник не посчитал необходимым вдаваться в подробности.
3. У вас не было возможности задать вопросы
«Если запланированное время еще не истекло, а интервьюер прерывает собеседование, он, возможно, уже принял решение продолжить поиск, — говорит Лиу. — Собеседование — это улица с двусторонним движением, и положительный опыт позволит обеим сторонам больше узнать друг о друге».
Если вам была предоставлена возможность задать вопросы, но интервьюер ответил коротко и расплывчато, это также не очень хороший знак для вашей кандидатуры. Или показывает, что работодатель не склонен к вежливому и прозрачному общению.
4. Собеседование закончилось раньше
Если длительное собеседование — хороший знак, то его досрочное завершение — обычно знак плохой.
Но и здесь могут быть исключения. Возможно, они решили, что вы отлично подходите, и не чувствовали необходимости затягивать собеседование без надобности. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло собеседование, оценивайте этот сигнал в сочетании с другими тревожными знаками.
Вы провалили собеседование — что теперь?
Итак, все признаки указывают на то, что собеседование прошло не так хорошо, как вы надеялись. Дело дрянь, но это не значит, что нужно записать себе на счет еще один провал и умыть руки. Возможно, вы слишком строги к себе и собеседование прошло удачнее, чем кажется суровому внутреннему критику.
Тем не менее, вы можете сделать еще кое-что, чтобы максимально использовать этот опыт:
Интересная статья? Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.