Как понять что ты работаешь официально
Как узнать место работы человека и трудоустроен ли он официально
Бывший муж моей сестры достаточно долго уклонялся от уплаты алиментов. Когда сестра ему звонила, он утверждал, что платить ему нечем, что работы нет, сам перебивается случайными заработками. Но потом оказалось, что он уже успел завести новую семью и ребенка, хорошо зарабатывает. Я расскажу, как узнать место работы человека и устроен ли он официально, чтобы другие женщины смогли вывести нечестных алиментщиков на чистую воду.
Реально ли получить сведения о трудоустройстве другого человека
Если поначалу кажется, что выяснить место работы другого человека несложно, то на деле получение подобных сведений сопряжено с рядом трудностей. Способы узнать информацию о трудоустройстве есть, но их эффективность зависит от особенностей трудоустройства. Более того, не стоит забывать о мошенниках, которые оказывают услуги подобного рода.
Проще всего выяснить необходимую информацию у первоисточника, проще говоря, спросить человека о работе. Большинство людей охотно сообщают подобные сведения, причем предоставляют достоверную информацию. Но не всегда, именно поэтому порой возникает необходимость выяснения информации о трудоустройстве иными способами.
Пробивка человека по разным базам
У многих сегодня интернет всегда под рукой. С помощью всемирной сети можно собрать достаточно обширное досье на любого человека, причем за короткое время. Способ пробивания по базам довольно действенный, однако, не всегда позволяет получить достоверные данные. Для пробивания используют специальные сервисы и разнообразные базы данных.
С их помощью можно выяснить:
Получить такую информацию можно через специализированные сервисы вроде портала Госуслуг, сайтов ФССП или ФНС, интернет-ресурса судебных органов. Сведения о трудоустройстве можно получить на сторонних интернет-площадках.
Для этого нужно указать личные данные гражданина. Такие услуги, как правило, предоставляются на платной основе. Однако, верить полученным данным нельзя, поскольку часто так действуют мошенники.
Получение информации по базе ФССП
На офсайте службы приставов гражданам доступна база по исполнительным производствам. Там содержится информация по всем должникам, находящимся в разработке сотрудников ФССП:
Информация по исполнительным производствам имеет важное значения для работодателей, принимающих на работу нового сотрудника. Если у него имеются подобные долги, то значительная часть заработка будет уходить на их погашение. И здесь у работодателя возникают серьезные сомнения, будет ли такой работник полноценно выполнять служебные обязанности, если до него будет доходить только половина заработанных средств.
Определенные выводы помогает сделать информация о многочисленных ГИБДД штрафах или взысканиях ОВД. Подобные сведения указывают на бурное времяпровождение лица, его неблагонадежность и непорядочность.
Поисковики и соцсети в помощь
Еще одним способом выяснить место работы гражданина можно с помощью различных поисковиков. На таких ресурсах часто можно отыскать массу полезной информации. Для этого нужно зайти на поисковый сайт и вбить в соответствующую строку личные данные пробиваемого гражданина.
Теперь остается только изучить предоставленную информацию. Вероятность, что где-то проявится информация о трудоустройстве искомого человека, очень высока. Но на практике подобный способ часто оказывается бесполезным.
Один из современных способов выяснения места трудоустройства – социальные сети. Этот метод хоть и нельзя назвать стопроцентным, однако, изучение профиля порой помогает выяснить много интересного.
Сегодня многие заводят аккаунты на различных социальных интернет-площадках. Анкеты пользователей зачастую содержат много полезной информации о месте учебы, работы, проживания, семье и личной жизни. если искомый гражданин указал в профиле сведения о работе, то в большинстве случаев вы их обязательно узнаете.
Если говорить о нашей стране, то люди чаще всего пользуются такими соцсетями:
Именно на этих интернет-площадках стоит искать информацию в первую очередь. В поисковую строку нужно вбить личные данные искомого лица. Потом в выдаче нужно изучить анкету. Искомая информация обычно содержится в блоке «место работы» или «карьера».
Можно ли выяснить нужную информацию через официальные ведомства
Можно выбрать другой способ поиска информации. Обычно его используют официальные организации при приеме на работу нового сотрудника. По закону гражданин может иметь только одно основное место трудоустройства. Все остальные источники дохода относятся к подработкам.
Законодательство никак не регулирует вопрос о выяснении трудоустройства потенциальными работодателями. В зависимости от ситуации можно выяснить, где работает человек, несколькими способами:
Есть информация, что подача запросов в ФНС и ПФР является незаконной. Чтобы получить от госорганов подобную информацию о гражданах, заявитель должен иметь на это достаточно весомые основания.
Заключение
Есть масса способов выяснить трудоустройство гражданина и другую информацию, но не все они результативны и правдоподобны. Что стоить учесть:
Если выяснится информация о банкротстве, то этот фактор часто считается негативным. Причина в том, что он показывает неблагонадежность человека – он взвалил на себя долговые обязательства и не захотел или по каким-то причинам не смог их полноценно исполнить.
Как узнать, официально ли вас оформили на работу?
Как узнать, официально ли вас оформили на работу?
Прежде всего узнать нужно у руководителя или в отделе кадров. Запросить можно у них копию трудовой книжки для органов социальной защиты, например, и справку о зарплате за полгода или три месяца.
Если прошло с даты трудоустройства более месяца, то есть за предыдущий период до пятнадцатого числа следующего месяца организация уплачивает ежемесячно налоги за каждого работника в пенсионный фонд, то можно пенсионные отчисления узнать в ПФ или зайти на портал Госуслуг, где регистрируетесь и вам будут бесплатно доступны индивидуальные данные.
www gosuslugi ru
Оформляете запрос на выписку пенсионных отчислений.По сумме отчислений заодно узнаете свою белую зарплату.
Узнать через портал Госуслуг о пенсионных начислениях, через ПФ, в отделе кадров, у руководителя.
Узнать, официально ли Вас приняли на работу, довольно просто. Кстати, это предусмотрено трудовым законодательством.
Если с сомента Вашего трудоустройства прошло уже какое-то время и Вы не помните, что же именно и когда Вы подписывали, то Вам просто необходимо воспользоваться правом, предоставляемым ст. 62 Трудового кодекса РФ.
Согласно этой статье работник в любое время может обратиться к работодателю с просьбой предоставить копии всех документов, связанных с работой. Это: приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки, справка о зарплате, справка о периоде работы у данного работодателя и др. документы.
Копии указанных документов предоставляются безвозмездно. Эти копии должны быть выданы работнику в течение 3-х дней с даты его обращения и должны быть заверены подписью уполномоченного лица и печатью работодателя.
Получив указанные документы, Вы можете удостовериться, что Вы оформлены надлежащим образом.
При официальном устройстве на работу вы должны написать заявление о приеме
Как узнать оформлена ли я официально?
Добрый день!
Работаю администратором в студии красоты с сентября 2018 года.
В начале декабря, по словам директора, меня оформили официально. Причем трудового договора я видела и не подписывала, просто отправила сканы паспорта, вида на жительство, СНИЛС и ИНН на почту директору.
Также по просьбе директора я оформила дебетовую карту Сбербанка для получения зарплаты.
На карту приходит официальная зарплата 7612 рублей, основную часть дают в конверте.
Вчера я попросила директора прислать мне расшифровку зарплаты за январь 2019.
Далее я продублирую нашу переписку с директором в Телеграмм.
Директор: Оклад за 13 смен 26000 плюс продажи 337 рублей минус налоговый вычет 3780 итого 22557 из них 13000 аванс 25.01 7612 на карту и 1945 на руки.
Я: А какая у меня официальная зарплата? 7612 рублей?
Директор: Да, на руки. В этом году будем немного поднимать зп и вычет снизим до 13% (ндфл).
Я: А какой процент ндфл сейчас высчитывается? И разве он не должен высчитываться из официальной зп?
Директор: Сейчас помимо ндфл мы удерживаем еще взносы и отчисления (ффомс, нс и пз, взносы на ОПС и по нетрудоспособности).
Пожалуйста, помогите мне разобраться, так как объяснения директора запутали меня еще больше. Я думаю, директор меня обманывает.
Работаю администратором в студии красоты с сентября 2018 года.
В начале декабря, по словам директора, меня оформили официально. Причем трудового договора я видела и не подписывала,
Значит вы не оформлены официально, первое что является основанием, это заключение письменного трудового договора, т.е. начинать именно с этого.
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
просто отправила сканы паспорта, вида на жительство, СНИЛС и ИНН на почту директору.
Заявление о приеме на работу письменное писали или нет, по законодательству первое это заявление о приеме на работу, второе это заключение трудового договора, третье сдача документов и согласие на обработку персональных данных, трудовой книжки, внесение в нее записи о приеме на работу, формирование личного дела, вынесение приказа о приеме на работу, если всего этого не было, Вас не оформили.
А согласие на обработку персональных данных вы давали? Это обязательное условие трудовых правоотношений, ведь это все персональные данные без Вашего письменного согласия их инкто не вправе использовать и обрабатывать тем более.
На карту приходит официальная зарплата 7612 рублей, основную часть дают в конверте.
судя по данной ситуации она неофициальная, «серая», оплата труда является таковой когда она указана в трудовом договоре как обязательное его условие, а с Вами он не заключался.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
На карту приходит официальная зарплата 7612 рублей, основную часть дают в конверте.
в конверте точно ЗП не официальная. По трудовому договору.
Причем трудового договора я видела и не подписывала, просто отправила сканы паспорта, вида на жительство, СНИЛС и ИНН на почту директору.
требуйте 2 экземпляр. Ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
А проверить в целом очень просто, можете сделать запрос в налоговую, пенсионный фонд и спросить, идут ли у Вас отчисления от работодателя. Если нет — значит работаете Вы неофициально.
Да, на руки. В этом году будем немного поднимать зп и вычет снизим до 13% (ндфл).
тут у Вас я директора не понял вообще. А вообще надо прежде всего попросить трудовой договор. Также можете попросить сделать Вам выписку копию с трудовой книжки. Но если Вам трудовой договор не выдали, то скорее всего неофициально. Плюс у Вас нет приказа о приёме на работу, что также странно. Плюс согласно ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Пожалуйста, помогите мне разобраться, так как объяснения директора запутали меня еще больше. Я думаю, директор меня обманывает.
ВО-первых, Вы считаетесь устроенной официально, так как согласно ст. 67 ТК РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Но это не означает, что с Вами не должны заключить письменный договор. Если организация уже заключила с Вами договор в письменной форме, то требуйте свой экземпляр, если же нет, то требуйте заключения такого договора. Возможно узнать обратившись в ПФ и налоговую, там должны подсказать делаются ли за Вас какие то отчисления. В ПФ сейчас передается ежемесячный отчет, так что информация быть должна. В случае нарушения Ваших прав можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Да удерживать взносы должен, если работаете по трудовому договору
Я бы не переживал относительно Вашего официального трудоустройства. Дело все в том, что не смотря на наличие у Вас ВНЖ и отсутствия требования по оформлению патента/разрешения на работу обязанность работодателя об уведомлении отдела по вопросам миграции ОМВД РФ сохраняется. Штрафы за неуведомление — космические (немногим меньше миллиона рублей). Так что в первую очередь именно работодатель заинтересован в официальном оформлении Вас на работу.
Согласно ФЗ-115 О правовом положении иностранных граждан на территории РФ
Статья 13. Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Смущает только то, что Вы не подписывали трудовой договор. На этом я бы советовал Вам настаивать перед работодателем. Не смотря на то, что Вы этот договор не подписали — фактически трудовые отношения у Вас сложились, плюс ко всему какой-то договор они в управление по вопросам миграции все таки отправили.
Относительно НДФЛ: Вы случайно в 18-м году не находились больше 183 дней за пределами Российской Федерации? Я спрашиваю к тому, что в таком случае ВЫ считаетесь налоговым нерезидентом (это зависит не от гражданства а именно от срока нахождения на территории РФ) и НДФЛ у нерезидентов составляет 30%
Я гражданка Беларуси, вид на жительство оформила в 2015 года.
Формально трудовой договор Вы не подписывали, что не соответствует требованиям трудового законодательства РФ.
Вместе с тем, это не означает отсутсвие трудовых отношений между Вами и работодателем, что является принципиально важным моментом в отличии от подписи на договоре. Рекомендую потребовать от работодателя привести оформление трудовых отношений в соответствии с законом.
Факт трудоустройства будет подтвержден в том числе произведенными отчислениями в налоговую инспекцию (далее по тексту — ФНС). Проверить наличие таких отчислений Вы можете обратившись в ФНС, где Вам оформят доступ к личному кабинету налогоплательщика и далее Вы сможете совершать такие действия удаленно через компьютер посредством сети Интернет.
ффомс, нс и пз, взносы на ОПС и по нетрудоспособности
то такие отчисления не удерживаются из заработной платы работника, а обеспечиваются за счет работодателя.
Из заработной платы может быть удержан лишь налог (НДФЛ) в размере 13%. Возможно такие отчисления работодатель производит за счет «серой» части заработной платы.
Резюмируя, порекомендую обратиться в налоговую инспекцию и проверить наличие отчислений, а параллельно потребовать от работодателя надлежаще оформить трудовые отношения.
Также можете запросить в письменном заявлении у работодателя справку 2-НДФЛ, где будут отражены доходы облагаемые налогом за каждый месяц, на основании п. 3 ст. 230 НК РФ:
Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
Если трудовой договор Вы не подписывали, то его нет, потому как трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, он должен быть подписан обеими сторонами. Но отсутствие надлежаще оформленного договора вовсе не означает, что трудовых отношений нет, и не лишает Вас права доказывать факт их наличия. Помимо отсутствия надлежащего оформления работодатель нарушает гарантию, предоставленную работнику ст. 133.1 ТК РФ на заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. Для Санкт-Петербурга с 01.01.2019 г. такой размер составляет 18 000 руб. в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2018 N 332/18
Вам на карточку перечисляют только 7612 руб., зарплату в конверте доказать Вы не сможете, Вы за нее не расписываетесь при получении. Страховые взносы и налог должны исчисляться также из официально перечисляемой суммы, если они вообще исчисляются и уплачиваются, в чем я сомневаюсь. От той же суммы 7612 руб. и идёт расчет больничного, но для расчета больничного также установлен размер не ниже минимального размера оплаты труда, а у Вас зарплата перечисляется на карту намного ниже. Но повторюсь, так как договора Вы не заключали, то с большей долей вероятности, никаких отчислений работодатель за Вас не делает. Поскольку официально Вы не трудоустроены ни отпуск, ни больничный, ни другие гарантии как работнику Вам не положены. Что необходимо сделать в данной ситуации:
1) Затребовать у работодателя оформить трудовые отношения путем заключения трудового договора с установлением реальных условий и размера оплаты труда;
2) Запросить справку 2-НДФЛ и об уплате страховых взносов (по данным документам все будет ясно)
3) Обратиться с жалобой в инспекцию по труду на нарушения со стороны работодателя, инспекция обязана провести проверку и принять соответствующие меры.
Как узнать, официально ли меня оформили? Если нет, то чем это грозит работодателю и полагается ли мне моральная компенсация?
Про меня директор сказал, что я их полностью устраиваю и меня оформят. При этом в трудовом договоре у меня указана зп 17000руб., но отчисления будут идти с минимума, т.е. с 8200руб.
Недавно я узнала, что МРОТ по Калужской области увеличен до 10067руб. Это значит, что мой оклад не может быть меньше данной суммы?
Пришла я на работу 14.04.15. В трудовом договоре было указано, что испытательный срок 1 мес.
Головной офис организации находится в Брянске, а мой филиал в Калуге. 27.05.2015 мне прислали скан трудовой, в которой есть запись о приеме меня на работу и стоит круглая печать. На печати просто написано название организации и Брянская область, г. Брянск. Больше ничего. Стоит данная печать в конце записи об оформлении на работу. Я прочитала, что при приеме на работу печать вообще не ставится. Формулировка записи так же очень странная: «Принята на работу в качестве менеджера». Скажите, может ли быть такая формулировка? Просто до этого все записи у меня указаны: «Принята на должность. «. Есть ли какая-то утвержденная формулировка?
Так же узнала, что если идет оформление в филиал, то это обязательно должно отражаться в записи о приеме на работу.
Скажите, пожалуйста, чем это все может грозить моему работодателю? Чем это так же может грозить мне, если запись внесена не корректно (т.е. просто так, для отвода глаз)? Смогу ли я как-то оспорить ее и получить моральную компенсацию? И куда лучше обратиться для решения данного вопроса? Если Вы чем-то сможете мне помочь, то готова предоставить все имеющиеся сканы документов.
Трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость
С нюансами трудоустройства молодые люди обычно сталкиваются уже после того, как поставили подпись в договоре. Чтобы фактические условия труда не стали для вас неприятной неожиданностью, давайте разберемся в деталях. Поговорим о способах официального трудоустройства: по трудовому и гражданско-правовому кодексу.
В нашей стране каждый обязан платить налог государству с любого дохода. Организовано это может быть по-разному, да и стоить будет неодинаково. Мы рассмотрим, кто и сколько должен платить, а также учтем условия труда.
В этой статье:
Трудовой договор
Сотрудник, устроенный по трудовому кодексу, обойдется работодателю дороже всего. Пожалуй, у компании даже больше ответственности, чем у работника.
Налоги
Рассмотрим все выплаты.
По закону работодатель выполняет функцию налогового агента. Это значит, что с вашей зарплаты удержат подоходный налог. Поэтому, когда устраиваетесь на работу, спрашивайте: вы получите обещанные 30 000 уже на руки или из них ещё придется вычесть 13% налога, чтобы узнать свою реальную зарплату?
Страховые взносы
Эти расходы уже не вычитаются из зарплаты, а ложатся на плечи работодателя, и они ого-го какие!
Минимум, который идёт на страховые взносы, равен 30% от вашей зарплаты до удержания НДФЛ.
То есть заработали вы 30 000. На руки получите 26 100. Ваш НДФЛ – 3 900 – отправят в налоговую. А сверху прибавят минимум 10 000 от себя на страховые взносы. Итого в налоговую и разные фонды уйдет 13 900 – почти половина от того, что вы заработали!
Официальное трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость
Обязательства
А помимо этого у вас с работодателем есть море взаимной ответственности. Вы должны соблюдать внутренний распорядок предприятия и систематически выполнять обязанности, предписанные должностной инструкцией. Платят вам тут за процесс выполнения работы! А вот результат — уже скорее дело вашей совести и терпения начальника.
Работодатель же обеспечивает условиями: дает рабочее место, необходимое оборудование, может, даже спецодежду. Оплачивает вам предусмотренный ТК отпуск. Если вас сократят, то при трудностях с поиском работы, вы ещё 3 месяца будете получать зарплату просто так!
Словом, устроить работника по трудовому договору — серьезный и совсем недешевый шаг для компании.
Гражданско-правовой договор (ГПХ)
Гражданско-правовой договор работает иначе. Вы тут выполняете конкретный заказ, а работодатель обязан заплатить за заранее оговоренный результат. Все!
Вот эта история точно не про ГПХ. Вы или работаете и получаете награду за выполненные требования, или скучаете, но без денег.
Налоги
Отчисления отличаются в зависимости от того, с кем работодатель заключит договор.
ГПХ с физлицом
Отчисления при заключении ГПХ с обычным гражданином не особенно отличаются от трудового договора, но все же выгоднее для работодателя.
Он также является вашим налоговым агентом, потому удерживает и отправляет в налоговую ваш подоходный налог (НДФЛ). Обычно добавляет от себя сверху отчисления в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. Все, в Фонд социального страхования отчисления не платятся за очень редкими исключениями.
ГПХ с ИП
По ГПХ на работу устраиваются и индивидуальные предприниматели (не забываем, что они тоже относятся к физлицам). И для работодателя это еще выгоднее, потому что ИП за себя сами платят все налоги.
Выглядит это так: вам на расчетный счет приходит вся сумма за проделанную работу. С нее вы платите налог на доход в зависимости от выбранного налогового режима. Страховые взносы для ИП фиксированы, и их вы тоже платите самостоятельно. Идеальный расклад для работодателя!
ГПХ с самозанятым
Само слово «самозанятый» — это народный фольклор, в налоговом кодексе такого термина нет. Речь тут о налоговом режиме, который называется «налог на профессиональный доход (НПД)». С 2020 года режим действует в 23 регионах страны. Самозанятые платят 4% от дохода, полученного от физических лиц, и 6% – с юридических лиц.
То есть красим ноготочки соседке, заработали 1000, в налоговую отправим 40 рублей. Написали статью для фирмы, получили 1000 рублей, в налоговую отправили 60. Все, это все отчисления, ни вы, ни ваш работодатель не заплатите больше ничего.
Налог на профессиональный доход могут применять обычные люди или ИП. При этом первые страховые взносы вообще не платят, а для вторых они становятся необязательными!
Обязательства
Словом, вся взаимная ответственность ГПХ ограничивается вашим выполнением заказа и оплатой от работодателя. Пожалуй, для фирмы это наиболее экономичный вариант. А вот для вас социальных гарантий нет почти никаких.
Не всегда заключение ГПХ с работником законно. Фирмам такой расклад удобен: и ответственности меньше, и оптимизация расходов. Но если работа больше похожа на классическую с походами в офис и выполнением рутинных обязанностей, то, вероятно, способ трудоустройства можно оспорить в суде и получить оформление по ТК.
Однако если вас ГПХ устраивает, то, никакой суд повлиять на изменение формата трудовых отношений не сможет. Работать по ГПХ — ваше право.