Как понять что вам отказали на собеседовании
Как понять на собеседовании, что вам откажут?
На этапе собеседования ни один HR-менеджер не скажет соискателю, что тот не подходит. Наоборот, пообещают перезвонить, мол ждите и надейтесь. А стоит ли ждать? Как заранее понять, что вам откажут? По каким признакам?
Запомните одну очень важную вещь. На собеседование приглашают не для того, чтобы соискатель вновь пересказал то, что написано в резюме. Нет, это менеджер по персоналу уже давно проанализировал, изучил еще до звонка кандидату. На собеседовании рекрутер оценивает визуальную сторону соискателя, его поведение. Именно этот параметр выходит на первый план и очень важно не испортить о себе впечатление.
А теперь о тревожных признаках, по которым можно понять, что дело совсем плохо. Кстати, не забывайте, что сегодня при устройстве на работу смотрят кредитную историю. У кого проверяю чаще?
Рекрутер с первых минут дает понять, что вы совершили большую ошибку
Иногда соискатель может буквально с порога настроить против себя HR-менеджера. Рядовая ситуация. Собеседование назначили на 5 вечера, но кандидат пока искал дорогу к офису заблудился и пришел лишь в 17.45. Менеджер уже собирал вещи, чтобы уйти домой, однако теперь вынужден задержаться на работе. Да, кандидату будут улыбаться, но шуточки будут буквально пронизаны ненавистью и укором. «А мы думали, что вы не придете, меня начальник уже и домой отпустил», — вот так примерно будет звучать отказ на языке HR-менеджера.
Работодатель говорит, что обязательно позвонит
Не позвонит. Когда кандидат действительно подходит по всем параметрам, за него держатся, как за поручень в автобусе. Такому кандидату охотно рассказывают о компании, описывают круг его обязанностей, обещают познакомить с нужными людьми в коллективе, то есть дают понять, что кандидат уже почти принят. Такому кандидату не говорят, что ему позвонят. Ему говорят, что, скорее всего, уже с понедельника нужно будет выйти на работу.
Работодатель говорит, что выбор сложный, много кандидатов
Очередная отговорка, чтобы не травмировать ранимую психику соискателей. При отборе каждый работодатель знает, какой работник ему подходит, какой — не подходит. За подходящих кандидатов держатся, не дают им соскочить с крючка, неподходящим — рассказывают байки про сложный выбор и обилие соискателей.
Рекрутер во время ответов кандидата поглядывает на часы, копается в телефоне
Как уже говорилось выше, менеджер по персоналу в первые 5-10 минут оценивает поведение соискателя, и если ему что-то не понравилось, он теряет к потенциальному работнику всякий интерес. В числе ошибок кандидата может быть неопрятный вид, неуверенная речь, бегающие глаза, путанные ответы на вопросы, отсутствие инициативы, мотивации. Все это можно понять и оценить в считанные минуты и если кандидат не прошел визуальный тест все его достижения так и останутся невостребованными.
Слишком быстрое собеседование
Если ваше собеседование длилось всего 10-15 минут и за это время вы успели только ответить на дежурные вопросы менеджера по персоналу, то вероятность устроиться на работу в этой компании стремится к нулю. Рекрутер ничем не впечатлился, для него это очередное ничем не примечательное собеседование с одним из кандидатов.
Неверные ответы на 3 из 5 вопросов
На каждом собеседовании кандидату среди всех прочих вопросов задаются специальные проверочные вопросы. В среднем их может быть около 5. Ответы по этим вопросам суммируются в отдельной колонке и от них зависит будущее кандидата. У каждого рекрутера есть свой набор. Кто-то проверяют логику соискателя, кто-то — внимательность, остроту ума, реакцию, где-то хотят подловить кандидата, задавая ему неожиданные вопросы. Можно не ответить на один вопрос, что-то промямлить на второй, но если вы ответили неверно на 3-4 вопроса, то в этой компании на работу вас не пригласят.
Пример 1.
— Я читаю много финансовой литературы, занимаюсь спортом, играю в шахматы
— Хорошо. А как звали автора вашей последней финансовой книги, которую вы прочитали?
Пример 2.
— Сколько вагонов можно насчитать в Московском метрополитене?
Пример 3.
— Вы сказали, что ушли с прошлой работы из-за того, что не сложились отношения с начальником, но при этом в резюме отмечаете высокий уровень коммуникабельности. Как это понимать?
Пример 4.
— Какую пользу вы принесли своей прошлой компании?
Пример 5.
— Если прилетит добрый волшебник и согласится выполнить любое ваше желание по компании, в которой вы трудитесь, что вы попросите?
А в конце советуем узнать онлайн, дадут ли вам заем без отказа на карту
4 признака, что вы не прошли собеседование (и 8, что прошли)
Вы только что закончили собеседование на вакансию, которая вам нравится. Вы думаете, что все прошло хорошо. Но подождите, так ли это?
Теперь, когда у вас было немного времени, чтобы перевести дух и поразмышлять над этим разговором, в игру вступили замешательство и неуверенность в себе. Вы грызете ногти и переосмысливаете каждый ответ, небрежное замечание и выражение лица, ища подсказки.
1. Ваш интервьюер не обращал на Вас внимания
По словам Элиот Каплана, бывшего вице-президента по привлечению талантов в Hearst Magazines, если ваш собеседник мысленно находится где-то в другом месте или вы замечаете, что он смотрит на другой экран во время вашего видеоинтервью, он может быть не заинтересован или не вовлечен в ваш разговор.
Конечно, вполне возможно, что они бегло просмотрели ваше резюме или список вопросов на собеседовании. Так что не придавайте слишком большого значения краткосрочному отвлечению и не прерывайте зрительный контакт. Это отличается от отсутствия приверженности всему вашему разговору.
2. Вы не говорили о следующих шагах
Когда вы дошли до конца вопросов, ваш интервьюер не предоставил никакой информации о том, что будет дальше, когда они будут принимать решение о приеме на работу или чего вы можете ожидать, когда этот разговор закончится.
3. У вас не было возможности задать вопросы
Если вам была предоставлена возможность задать вопросы, но ваш собеседник дал действительно краткие или расплывчатые ответы, это также не является хорошим знаком для вашей кандидатуры или приверженности этого работодателя уважительному и прозрачному общению.
4. Ваше интервью закончилось досрочно
Но, как и в случае со всеми этими индикаторами, могут быть исключения. Может быть, они уже решили, что вы отлично подходите, и не почувствовали необходимости затягивать интервью без надобности. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло ваше собеседование, обратите внимание на этот знак в сочетании с некоторыми другими красными флажками.
Итак, все признаки указывают на то, что интервью прошло не так хорошо, как вы надеялись. Это неприятно, но это не значит, что вы должны считать эту ситуацию провалом и опустить руки. Мы можем быть излишне строгими к себе, и все же есть вероятность, что ваше интервью прошло лучше, чем считает ваш суровый внутренний критик.
Тем не менее, есть еще несколько вещей, которые вы должны сделать, чтобы максимально использовать опыт:
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
Ex-редактор направления «Истории».
Очень грустно, когда не получаешь работу, которую хотел. Можно сидеть и думать о том, почему это произошло – а можно выяснить это напрямую у компании.
По словам основателя рекрутинговой фирмы The LaSalle Network Тома Гимбела, соискателям обычно отказывают по одной из трех причин: «У вас либо не было того, что им нужно, либо вы не эффективно донесли свои навыки, либо вы не подходите им на социальном уровне». Знание причины отказа поможет вам в дальнейшем поиске работы.
Как спросить
Как только вы узнали, что компания выбрала кого-то другого, свяжитесь с рекрутером, советует Гимбел. «Скажите: я понимаю, что не получил работу и что другой кандидат лучше меня подходил на позицию. Однако я хочу работать над собой, лучше проходить собеседования и выбирать правильные компании в будущем. Не могли бы вы, пожалуйста, объяснить, чего, на взгляд менеджеров, мне не хватало или что пошло не так на собеседовании?».
Президент и генеральный директор HR-компании OperationsInc Дэвид Льюис предлагает сформулировать вопрос немного по-другому: «Я всегда стараюсь учиться на любом опыте – я размышляю о решениях, которые принимал, прислушиваюсь к фидбеку и работаю над собой. Поэтому я хотел бы попросить вас дать обратную связь касательно моего поведения на собеседовании».
Вы также можете включить вопросы, уникальные для вашего опыта, добавляет вице-президент HR в Ultimate Software Кэтлин Пай. «Если вы выступили с презентацией или отправили свой текст, спросите, какие сильные и слабые стороны были у работы. Также узнайте, какие ключевые навыки помогли бы вам получить должность», – говорит она.
Задавайте эти вопросы через электронную почту, утверждает Мишель Мави, директор внутреннего рекрутинга, обучения и контента в Atrium Staffing. «Не звоните. Письмо можно отправить внутреннему рекрутеру, который назначал встречи и работал с кандидатом, или менеджеру по найму. Однако не нужно всем сразу отправлять одно и то же письмо», – говорит она.
Персонализируйте переписку в зависимости от уровня взаимопонимания, сложившегося в процессе собеседования, говорит Мави. «Тон вашего письма должен соответствовать тону, который вы установили с людьми во время встречи. И не пишите им целую поэму. Краткого сообщения должно быть достаточно», – добавила она.
Чего ожидать
После отправки письма количество фидбека, который вы можете получить, зависит от ситуации. Если вы работаете со сторонним рекрутером, все будет зависеть от его/ее рабочей нагрузки, объясняет Гимбел. «Сторонние рекрутеры зачастую могут получить информацию, но далеко не факт, что она у них будет», – говорит он. «Ваши вопросы покажут инициативу и желание учиться и развиваться, и это может отличить вас от других кандидатов в будущем».
Лишь один из десяти интервьюеров даст вам честный ответ, рассказывает Льюис. «Правда в том, что многие HR-менеджеры предпочитают не отвечать на такие вопросы вообще», – говорит он.
Это потому, что многим менеджерам по найму некомфортно давать фидбек. «Иногда разница между кандидатами заключается в чем-то неуловимом, и это очень сложно объяснить», – утверждает Мави.
Большинство ответов попадут в категорию «У кандидата, которого мы наняли, было немного больше опыта в критических областях», а из такого ответа сложно вынести какой-то смысл, чтобы начать работать над собой. «Вряд ли они назовут причины, напрямую связанные с вашей личностью или поведением», – говорит она. «Обычно для интервьюеров звоночком служат плохое отношение или негативные слова о предыдущем работодателе. К сожалению, кандидаты не всегда понимают, что производят таким образом не лучшее впечатление, но никто не хочет давать такой фидбек».
Что делать с информацией
Если вы получите хороший фидбек, не пытайтесь его оспорить или переубедить менеджера по найму, говорит Гимбел. «Вашей целью должен быть только сбор информации для обучения и роста. Не занимайте оборонительную позицию», – советует он.
Проанализируйте то, что вам скажут, и начните работать над собой. Отправляйте резюме в компании, которые лучше вам подходят, и редактируйте свои ошибки. Если вы с умом подойдете к вопросу развития, вам проще будет найти новую работу, говорит Пай. «Попробуйте также укрепить отношения с рекрутером. Возможно, он напишет вам, если откроются другие возможности», – добавила она.
Успех или провал? 8 признаков того, что вы прошли собеседование
И еще четыре — что не справились
Только что завершилось собеседование на вакансию, от которой вы в восторге. И кажется, что все прошло хорошо. Но так ли это на самом деле?
Теперь, когда есть время перевести дух и поразмыслить о случившемся, в игру вступают замешательство и неуверенность в себе. Вы грызете ногти и вспоминаете каждый свой ответ, небрежное замечание и выражение лица собеседника, пытаясь понять, ждать ли приглашения на следующее интервью.
Вы не одиноки — такое бывает с каждым. Поиск работы полон неопределенности, и что в голове у интервьюера, угадать невозможно. К счастью, есть несколько признаков, которые укажут на то, что вы были сногсшибательны (или, наоборот, подскажут, что беседа прошла не слишком успешно).
8 признаков того, что вы прошли собеседование
Сначала все-таки оговорюсь: когда речь идет о собеседовании, нельзя говорить о каких-то надежных знаках. Те, которые я сейчас опишу, в целом положительные, но это совсем не гарантия успеха. Так же как и их отсутствие во время собеседования — не катастрофа. Всегда есть исключения.
Понятно? Хорошо. А теперь давайте поговорим о признаках того, что вы, вероятно, зацепили интервьюера и стали на шаг ближе к получению этой работы.
1. Собеседование длилось дольше, чем планировалось
Встреча должна была продлиться полчаса, но растянулась на 45 минут или час. Скорее всего, интервьюер заинтересовался вами и был очень увлечен тем, что вы рассказывали.
«Когда я понимаю, что человек нам не подходит, я не хочу тратить его время и обычно завершаю разговор точно в назначенное время, — говорит бывший рекрутер, карьерный тренер Эмили Лиу. — Но если мы видим блестящего кандидата, то стараемся потратить дополнительное время и прояснить все, что нам нужно знать, чтобы принять обоснованное решение».
2. Язык тела интервьюера был позитивным
Невербальная коммуникация, особенно язык тела, имеет большое значение, говорит бывший вице-президент по привлечению талантов в Hearst Magazines Элиот Каплан. «Кажется, рекрутеру интересен диалог? Он наклоняется вперед, когда вы говорите что-то особенно острое? Улыбается? Есть у него в глазах искра?»
Эти типы сигналов труднее уловить во время видеоинтервью, но можно обратить внимание на кое-что другое. Например, хорошо, если интервьюер часто смотрит в камеру и сидит прямо, а не развалившись на стуле.
3. Разговор протекал естественно
Об этом легко забыть, когда ваши нервы на пределе, но собеседование на самом деле — это просто разговор между людьми. Каплан объясняет, что если ваше взаимодействие выглядело больше как естественная дискуссия, а не как допрос, то это хороший знак. Вежливая светская беседа и дружеский обмен репликами говорят о том, что интервьюер не только заинтересовался вами, но и почувствовал определенный уровень комфорта.
Но при этом имейте в виду, что некоторые компании проводят строго структурированные собеседования с заданными списками вопросов, чтобы соответствовать критериям разнообразия и инклюзии или соблюсти другие принципы компании, поэтому не расстраивайтесь, если вам покажется, что интервьюер придерживается сценария.
4. Вам задавали дополнительные вопросы
Заинтересованные интервьюеры стараются получить более глубокие ответы на вопросы. «Задают ли они уточняющие вопросы, основанные на том, что вы говорите? Или кажется, что они просто идут по списку обязательных вопросов?», — говорит Каплан.
Попытка получить дополнительные подробности — хороший знак, даже если в текущий момент это немного пугает. Однако, если собеседник просто повторяет тот же вопрос, который уже задал, это признак того, что вы дали недостаточно информации в своем первоначальном ответе.
5. Они хотят, чтобы вы познакомились с другими членами команды
«Когда вас просят встретиться с другими членами команды или с боссом, что изначально не было запланировано, это очень сильный показатель того, что они в восторге», — говорит Лиу. Скорее всего, «они считают, что вы идеально подходите, и хотят познакомить вас с другими влиятельными людьми, чтобы ускорить процесс утверждения кандидатуры».
Это не самый распространенный сценарий, особенно если собеседование проводится виртуально, поэтому не воспринимайте отрицательно встречу только с заранее оговоренным собеседником. Однако, если hr-менеджер упоминает, что хочет познакомить вас с начальником, руководителем отдела или другим лицом, принимающим решения (даже если не прямо сейчас), можете поставить галочку в столбик «положительные признаки».
6. Интервьюер «продает» вам работу и компанию
Мы иногда забываем, что собеседование — это двусторонний процесс. Работодатель оценивает, подходите ли вы для должности и компании, но и вы собираете дополнительную информацию, чтобы понять, хотите ли работать в этом месте.
И если интервьюер активно «продает» вам работу — рассказывая о возможностях для роста, льготах, корпоративной культуре, методах поощрения и многом другом, — это признак того, что он хочет заинтересовать вас этой должностью. Также обратите внимание, спрашивают ли вас о процессе поиска работы и о том, ходили ли вы на собеседования к другим работодателям. Возможно, они оценивают конкурентоспособность предложения, которое им нужно сделать.
7. Интервьюер предоставил последовательность следующих шагов
Попасть на это собеседование — уже большое дело, но это всего лишь один шаг в процессе приема на работу. Если собеседник подробно рассказал о последовательности шагов при приеме на работу и о том, чего ожидать дальше, это означает, что он заинтересован в вас и хочет, чтобы вы были в курсе дальнейшего развития событий.
Это не просто дает повод для оптимизма, но и многое говорит о самом работодателе: в компании есть четкий и организованный процесс собеседования, и они ценят прозрачность для кандидатов (и, вероятно, для сотрудников тоже).
8. Быстрый ответ на повторное электронное письмо
Зная, как важно написать благодарственное письмо после собеседования, вы следуете этому совету и отправляете дружеское, персонализированное послание. И почти сразу же получаете ответ, в котором выражается благодарность за уделенное время и сообщается, что с вами скоро свяжутся.
Быстрый ответ — подтверждение того, что ваша кандидатура находится в приоритете. Что может быть лучше? Только получить письмо о последующих шагах еще до того, как вы успеете нажать кнопку «отправить» в собственном благодарственном письме.
Вы прошли собеседование — что теперь?
Вы поставили галочки напротив некоторых (а, возможно, даже всех) вышеперечисленных признаков и теперь уверены, что можете рассчитывать на продвижение вперед в этом процессе. Вот кое-что, что нужно сделать, чтобы максимально использовать этот импульс:
Не считайте себя фаворитом, пока не получите подтверждения, что прошли этот этап. Уверенность — это прекрасно, но не нужно забегать далеко вперед, а потом разочаровываться.
4 признака того, что собеседование прошло не так хорошо
А теперь давайте поговорим об обратной стороне: у вас появилось чувство, что, возможно, собеседование прошло не очень хорошо. Если подтверждается что-то из признаков, перечисленных ниже, то, возможно, вам стоит продолжить поиск и готовиться к собеседованиям с другими работодателями.
Помните, что эти признаки не однозначны, и единственный способ узнать наверняка — получить вежливое электронное письмо с отказом или с приглашением на второе собеседование.
1. Интервьюер не уделял вам внимания
По словам Каплана, если собеседник мысленно находится где-то в другом месте или вы замечаете, что он смотрит на другой экран во время видеоинтервью, вероятно, он не заинтересован или не вовлечен в разговор.
Впрочем, вполне возможно, что он просто бегло просматривает ваше резюме или свой список вопросов для собеседования. Так что не придавайте слишком большого значения короткому отвлечению или разрыву зрительного контакта. Совсем другое дело — отсутствие вовлеченности в разговор в целом.
2. Вы не обговорили дальнейшие действия
Интервьюер не предоставил никакой информации о том, что будет дальше, когда будет приниматься решение о приеме на работу или чего можно ожидать по окончании собеседования.
Вполне вероятно, что он просто забыл — или чего-то не знает (что само по себе может быть отрицательным сигналом) — но это может означать и то, что вам ничего не светит, а собеседник не посчитал необходимым вдаваться в подробности.
3. У вас не было возможности задать вопросы
«Если запланированное время еще не истекло, а интервьюер прерывает собеседование, он, возможно, уже принял решение продолжить поиск, — говорит Лиу. — Собеседование — это улица с двусторонним движением, и положительный опыт позволит обеим сторонам больше узнать друг о друге».
Если вам была предоставлена возможность задать вопросы, но интервьюер ответил коротко и расплывчато, это также не очень хороший знак для вашей кандидатуры. Или показывает, что работодатель не склонен к вежливому и прозрачному общению.
4. Собеседование закончилось раньше
Если длительное собеседование — хороший знак, то его досрочное завершение — обычно знак плохой.
Но и здесь могут быть исключения. Возможно, они решили, что вы отлично подходите, и не чувствовали необходимости затягивать собеседование без надобности. Чтобы получить более точное представление о том, как прошло собеседование, оценивайте этот сигнал в сочетании с другими тревожными знаками.
Вы провалили собеседование — что теперь?
Итак, все признаки указывают на то, что собеседование прошло не так хорошо, как вы надеялись. Дело дрянь, но это не значит, что нужно записать себе на счет еще один провал и умыть руки. Возможно, вы слишком строги к себе и собеседование прошло удачнее, чем кажется суровому внутреннему критику.
Тем не менее, вы можете сделать еще кое-что, чтобы максимально использовать этот опыт:
Интересная статья? Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.
10 признаков провала на собеседовании
Эксперты полагают, что стоит научиться читать между строк и обращать внимание на то, как ваш собеседник ведет себя, задает вопросы и слушает ваши ответы.
И даже если вам не повезет на первом собеседовании, вы научитесь понимать людей и в следующий раз будете лучше подготовлены для собеседования.
Вот несколько признаков того, что вы потерпели наудачу.
1. Менеджер по подбору персонала во время собеседования отвлекается
Если менеджер по подбору персонала набирает сообщение на телефоне, проверяет почту, ищет что-то в интернете или в компьютере или ходит по комнате, то это говорит о том, что ваше собеседование идет не очень хорошо.
Совет от экспертов: попытайтесь сделать вашу беседу более занимательной. И спросите себя, действительно ли вы хотите работать на того, кто отвлекается на другие вещи даже во время собеседования.
2. Ваше собеседование заканчивается очень быстро
Если ваше собеседование заканчивается быстро, практически сразу после его начала, то высока вероятность того, что вы не подходите для этой работы.
Конечно, для этого могут быть какие-то объективные причины, какая-то чрезвычайная ситуация, которая заставила менеджера по подбору персонала быстро завершить собеседование. Но если менеджер быстро заканчивает беседу без объяснений и извинений, то это признак того, что вы не получите эту работу.
Совет от эксперта: не стоит просить больше времени, а стоит поблагодарить менеджера за его время. И не стоит переживать.
3. Менеджер вообще не улыбается
Это может быть просто личной особенностью человека. Однако если вы видите, как до начала собеседования менеджер улыбается и шутит, а во время собеседования ни разу не улыбается, то это, вполне вероятно, означает, что вы не заинтересовали его как кандидат на вакансию.
Совет эксперта: если вам удастся, можно попробовать слегка пошутить во время собеседования. Однако если у вас не получится, то ничего страшного не случится. Попробуете в следующий раз.
4. Менеджеры делают долгие паузы, продумывая следующий вопрос вам
Иногда менеджер по подбору персонала долго думает над следующим вопросом, прежде чем задать его вам.
Зачастую таким образом он пытается скрыть отсутствие интереса к вам как к кандидату на вакансию.
Совет от эксперта: воспользуйтесь этой ситуацией и сами задавайте вопросы, чтобы сделать беседу более оживленной.
5. Во время собеседования менеджеры не очень внимательно слушают ваши ответы и редко задают уточняющие вопросы
Если вам кажется, что вы беседуете со стеной, то вы можете попробовать другую тактику: возьмите дело в свои руки, задавайте тон беседы, спрашивайте, узнавайте больше о работе, например: а как вы работаете над подобными проектами?
Если вы начнете задавать вопросы, то и ваши собеседники оживятся, считают эксперты.
6. Ваш собеседник говорит о том, что на эту вакансию есть и другие квалифицированные кандидаты
Это своего рода предупреждение, чтобы вы впоследствии не сильно расстраивались.
Однако стоит помнить: пока вы на собеседовании, у вас все еще есть шанс.
7. Кажется, что они читают ваше резюме впервые
Есть вероятность, что менеджер по подбору персонала просто не успел прочитать ваше резюме или у него так много заявок, что он не помнит всех, однако, по мнению экспертов, если ваши собеседники ничего не знают о вашем предыдущем опыте работы, это должно стать для вас предупреждением, что интерес к вам как к кандидату не очень высок.
8. Очень мало обсуждений по поводу ваших навыков, достижений и целей
Это довольно очевидно, но тем не менее необходимо упомянуть и этот факт.
Если во время собеседования менеджеры не задают вопросов о ваших достижениях и навыках, то это повод задуматься о том, получите ли вы работу.
Эксперты советуют взять ситуацию в свои руки и задать вопрос о том, а что они считают успехом и хорошей работой в своей компании.
9. Беседа идет неровно, часто прерывается
Если ваша беседа не идет как по маслу, вам требуется время, для того чтобы ответить на вопросы, вы чувствуете себя неловко и часто делаете паузы, то это показатель того, насколько некомфортно вам в этой обстановке.
Стоит задуматься, действительно ли вы хотите получить эту работу.
10. Во время собеседования менеджеры не говорят о дальнейших действиях, которые вам необходимо сделать для получения работы
Если во время собеседования вас не представили другим менеджерам, не рассказали о том, какими будут ваши дальнейшие действия для получения работы, то это повод задуматься.
В этом случае эксперты также советуют попытаться более активно показать свою заинтересованность: если вы чувствуете, что у вас по-прежнему есть шанс, то можно самому задать вопрос о том, какими будут следующие действия.