Маленькие зарплаты в россии в чем причина
Почему в России низкие зарплаты? Правда, которую нужно знать
Принято считать, что в России низкие зарплаты, хотя на самом деле это не совсем так. Есть много отраслей, где зарплаты даже в России неплохие. Например, в сфере высоких технологий. Frontend-программист может зарабатывать 150-200 тыс. рублей в месяц, backend-разработчик может получать до 300-500 тыс. руб. в месяц в серьезных конторах. Можно ли назвать низкой зарплату, которая позволяет купить квартиру в Москве за 2-3 года работы?
При этом есть много людей, получающих низкие зарплаты. Почему так происходит? Давайте разбираться.
От чего зависят зарплаты в экономике?
Уровень зарплаты зависит от следующих факторов:
Объем продукции и ее стоимость, которую генерирует работник, в свою очередь определяется производительностью труда, уровнем спроса и предложения на продукцию компании на рынке, доходами населения. Например, если рабочему на заводе поставить современный станок, который позволит увеличить выпуск продукции в 2 раза, то можно поднять зарплату рабочему на 20-50%. Почему не на 100%, как выросла производительность? Потому что предприятию необходимо «отбить» расходы, понесенные на покупку станка, а также получить выгоду от модернизации.
А как на государственных предприятиях?
Отдельно стоит сказать о работодателе – государстве. Зарплаты людей, которые работают в государственных структурах и на государственных предприятиях, определяются не только рыночными факторами, указанными выше. Государство может поднимать зарплаты в своих структурах в отрыве от спроса, предложения и других рыночных факторов при условии, что у государства есть деньги на эти зарплаты.
Если взять Россию, то бюджет страны во многом формируется от доходов, получаемых от добычи нефти и газа. Однако цены на сырье могут серьезно колебаться, поэтому использовать этот источник доходов для повышения зарплат госслужащим можно с определенной оглядкой. Что будет, если цены на сырье упадут, а доходов из других источников станет не хватать? Снижать зарплаты госслужащим?
С другой стороны, если сделать зарплаты на государственных предприятиях высокими, то частный бизнес, который не может поднять зарплаты в силу рыночных факторов, начнет страдать от дефицита кадров, сжиматься, а значит – платить меньше налогов. А государство-то живет за счет получаемых налогов! Снизятся налоги – снизятся возможности государства платить высокие зарплаты.
А давайте повысим МРОТ!
МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Ниже уровня МРОТ платить нельзя. Однако повышать МРОТ без оглядки на возможности экономики тоже не получится. Давайте представим, что мы решили бороться с низкими зарплатами резким ростом МРОТ и подняли его до уровня 20 тыс. рублей (сейчас МРОТ около 11 тыс.).
Вот что произойдет:
Рост цен или уход экономики «в тень» – это негативные явления. Они могут сопровождаться снижением спроса и повышением уровня официальной безработицы.
Как говорится, хотели как лучше…
Что же делать с низкими зарплатами в России?
Если говорить о мерах, которые может реализовать государство, то они следующие:
Повышение мобильности населения. Есть отрасли, где удаленная работа невозможна. В этом случае необходимо повышать мобильность населения, чтобы люди могли уезжать в те города, где представителям их профессии платят больше. Для этого нужна доступная ипотека, позволяющая купить квартиру, качественные дороги, возможность недорого ездить из одного города в другой (доступное авиа и ж/д сообщение).
Если говорить о конкретном человеке, то бороться с низкой зарплатой можно следующим образом:
Рассмотреть возможность удаленной работы. Посмотрите истории людей, которые добились успеха в этой сфере.
Низкая зарплата – это проблема, которую нужно решать, но не искусственными способами, а рыночными механизмами. Есть определенные законы, по которым работает экономика, и нарушить их невозможно, как невозможно преодолеть ограничения законов физики или математики.
Хорошая новость еще в том, что человек может сам принимать решения, взять ответственность за судьбу в свои руки и предпринять действия для улучшения своей жизни.
Почему в России такие маленькие зарплаты?
По данным Росстата средняя зарплата в России составляет 48 000 ₽. Можно долго спорить о том, как именно проводит подсчёты Росстат, в любом случае, это намного ниже, чем в большинстве развитых стран:
средняя зарплата в Финляндии — 3 300 €
средняя зарплата в Германии — 3 700 €
Даже в таких небольших европейских странах как Болгария, Чехия, Румыния, Эстония составляет от 500 € до 1500 € + большой набор различных льгот и мер поддержки государства граждан и малого бизнеса.
Можно, конечно, предположить, что и цены в таких странах гораздо выше, да и работать придётся дольше и усерднее. Во вторым утверждением можно согласиться, а вот с первым придётся поспорить. Европейцы на продукты тратят в среднем 30% своих доходов, в то время как в России эта цифра превысила 50%.
Суть в том, что разница доходов и расходов россиян постепенно находят точку соприкосновения, т.е., сколько заработал, столько и потратил, не имея возможность откладывать и накапливать сбережения.
Как же так получается, что в одной из богатейших стран мира такой низкий уровень доходов и низкий уровень жизни?
Есть несколько причин.
Первая возможная причина — это производительность труда. Низкая производительность труда — одна из главных причин сдерживания роста российской экономики. Демографическими показателями в России похвастаться нельзя. На производстве работают в основном не молодые специалисты. Молодёжь низкой зарплатой на завод завлечь сложно. Те, кто хочет зарабатывать, либо ищут лучшие варианты, либо просто уезжают. Остаются те, кто постарше или те, кто ищет ту работу, которая позволит схалтурить.
Казалось бы, решение проблемы очевидное: поднять всем зарплату, навести порядок и дисциплину — вот и увеличение производительности труда. Но повышение зарплат приведёт к повышению себестоимости производимого товара. Продавать дороже в условиях жёсткой конкуренции и постоянного экономического кризиса крайне сложно и не выгодно. Любой работодатель будет искать пути экономии. Единственный способ продажи товары, не повышая его стоимости, но при этом повысив зарплату работникам — это урезание собственного дохода. Далеко не всякий бизнесмен пойдёт на такие меры.
Ещё один важный фактор, влияющий на низкие зарплаты в России — это высокие процентные ставки по кредитам в российских банках. Любой бизнес нуждается в кредитовании как на начальном этапе, так и процессе планомерного ведения деятельности и дальнейшего развития.
На высокие проценты по кредиту влияет низкий уровень российской экономики, высокий уровень инфляции и, как следствие, высокий риск не уплаты процентов по кредитным обязательствам, банкротство компаний и т.д.
В итоге высокая процентная ставка по кредиту для бизнесмена отражается на зарплатах работников.
Следующая причина — это налоги и страховые взносы за каждого работника. Большинство работающих людей полагают, что они платят 13% со своей зарплаты. При официальной зарплате в 30 000 ₽, после вычета налогов она составит 26 100 ₽ — вроде бы, тоже не плохо и не особо меньше. А работодателю зарплата работника обойдётся в 36 319 ₽.
То есть, с зарплаты в 30 000 ₽ работник заплатит 3900 ₽ на налог, а работодатель ещё — 6319 ₽ на страховые взносы за работника (в Пенсионный Фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и в Фонд социального страхования).
За каждую закупленную продукцию для реализации в бизнесе работодатель платит ещё и НДС в 20%.
Разумеется, расходу работодателя ложатся на работника путём урезания ему заработной платы.
Чтобы как-то обойти эти обязательные выплаты, работнику во многих случаях предлагается работать по договору за МРОТ. В 2020 году МРОТ составляет 12 130 ₽. То есть, по договору работнику платят 12 130 ₽ или около того и все страховые взносы и налоги уплачиваются с этой суммы, а всё остальное выплачивается в качестве премий. Работник получает зарплату, что называется, «в конверте».
Заботиться о своей достойной будущей пенсии работнику теперь придётся самому.
Нередко работник работает вообще без договора и без записи в трудовой книжке. В этом случае работку в дальнейшем подтвердить свой стаж и опыт работы практически не возможно.
В некоторых случаях низкая зарплата работника — это вина самого работника. Речь идёт не обо всех работниках, а, скорее, о работниках, у которых отсутствуют какие-то стремления к большему. они хорошо выполняют свою работу, получают за это какой-то свой необходимый минимум, им больше не надо.
Чаще всего — это люди, не понимающие своего заработка, т.е. есть категория людей, которые получали всегда, скажем, 15 000 ₽, а потом вдруг стали получать 20 000 ₽, они начнут стараться работать усерднее, чтобы в следующем месяце получить 25 000 ₽, а потом, и 30 000 ₽, возможно (станут работать усерднее, брать сверхурочные и т.д.), а другая категория людей будет работать так же, как и прежде, считая, что лишняя прибавка к зарплате им просто свалилась с неба.
Зачем тогда таким людям платить больше, когда они готовы выполнять свою работу за прежнюю зарплату и их всё устраивает?
Многие люди и сами отказываются работать больше для повышения своей заработной платы. Не стремятся к повышению, отказываются от переводов в более крупный отдел, от переезда в другой город или трудоустройство на более престижную и высокооплачиваемую работу.
Нищая Россия. Кремль взбесило исследование о зарплатах россиян
Почти 45% россиян вынуждены жить на доход в размере не более 15 тыс. руб. в месяц, выяснили в «Росгосстрах жизнь». Кремль не согласился с такой оценкой и раскритиковал исследование экономистов – делать выводы о ситуации с доходами россиян по нему «некорректно». По словам пресс-секретаря Путина Дмитрия Пескова, все программы развития России направлены на ликвидацию бедности. Но окончательно решить этот вопрос Путину не позволил сначала кризис 2008 года, теперь пандемия в 2020 году. До 2036 году у Путина будет еще много поводов списать все на внешние факторы и обстоятельства.
В Кремле не согласны с бедностью
Написать комментарий
Твари конченные. во имя веков о спасите от них наши Боги Славянские.
усе не так слава кпсс
А вы хто у нас тут, илита? Выйдешь в декрет без выходного пособия, или с пенсией 10-15К посмотрим как запоешь. В США пенсионеры покупают трейлер или автодом и путешествуют, а у нас либо работай пока ноги не протянешь (если с работы не выпрут и если не сдохнешь от побочек с хроническими заболеваниями), либо отдай за жкх 23 пенсии и дерись у помоек за еду. Больной человек ей-Богу
Путин и его прихлебатели своровали наши пенсии. Пусть подавится, присвоив мне понижающий коэффициент с расчетом, чтобы я стала нищим пенсом и сдохла побыстрее
Я вот 15 лет нищий живу не имея поспарта пытался по разному но власть не слышит и я уже к этому привык
Да за дело вы получаете! Плохо, кстати, что и зарплату вам дают. Но хорошо, что это делает не государство. Давить вас и дубинами, как в США. Сидят, прибедняются. А на интернет деньги есть. Как бы я хотела вернуть то время, когда интернет был только для богатых. По карточкам. Нах вас пустили сюда? Наверное государство недостаточно осведомлено о том, какие вы. Раз до сих пор в России есть такое явление, как зарплаты, пенсии, пособия и материнский капитал (из-за которого вы плодитесь как в Африке). Это не государство, это вы развалили страну. Вы обворовали страну и продолжаете это делать. Вы меня обворовали. Пистим бабло прямо с вашего кармана, у вас на виду и сделать вы глядя на это, ничего не можете. Сломали вас морально. Вас теперь даже бить не надо. Вы с дивана встать не можете. Что творится на сайтах суицидников, радует глаз. Всегда знала, как вас поломать. Я лучше всех знаю ваши самые слабые места. Теперь вы и сами видите, как ненавидит вас государство. Штабеля слабых и беспомощных калек. Славно вас воспитали мои иностранные друзья в интернете. Теперь все вместе смеёмся над вами. Ладушки, пойду спать. Крепко и сладко. Прекрасного и замечательного вам дня!
Люди действительно беднеют
Да уж беднота))), ютятся в многоэтажках, машину негде поставить. да еще эти бедные с доходом 15 000 катаются по городу весь день, ищут бедолаги еду подешевле где купить и создают пробки на дорогах
Дурят народ(они считают быдло) и будут дурить. Смена власти ни к чему ни приведёт. Москва отдельное княжество и революции всегда происходят в столицах. Прикармливая столичных жителей всё будет по прежнему. Посмотрите на регионы за МКАДом!
Как можно с бедностью если работы нет, нет производства, все производство находится в Китае от трусов до телефонов. Если вся экономика-это продажа ресурсов! Зарплаты платят мизерные.
нужна ли такая власть? все больше задумываюсь?
Мы хотим получать достойную зарплату,а не подачки!
В кремле сидят враги не только народа но и государства он подлежат физическому уничтожению
Наступило такое время,что своими руками сделать ничего нельзя. Все очень дорого в магазинах.
Правительство к стенке, госдуму в трудовые лагеря на 20 лет без права переписки.
Ой.. хочу свалить в Канаду.. хоть дворником, хоть посуду мыть.. Но не терпеть к себе такое отношения как к рабу.
где мой комментарий
ну и где мой комментарий
все очень-очень грустно так реально больше не должно продолжаться и с этим необходимо что-то делать
Песков в самой ужасной ситуации скажет что все нормально, доллар 90р все норм, бедная россия, все норм. и т.д.
почему не опубликован мой комментарий ГАЛИНА.
я думаю, что такое корумпированное государство обречен на развал
Я думаю, что Россия бандитское государство
Нищие работающие люди где такое может быть?
Вся политка направлена на то чтобы сократить число жителей. А пандемия это предлог,ведь и лекарств то нет,да врачей не хвотает,дежитесь как можете, только неужели кто-то будет голосовать за ЕД.
путину зарплату 12000 и без льгот и без пенсии и без места на кладбище. когда же человек пооймет что развалил экономику страны. производство все развалилю и запретил свободу словаю детей воспитываю что в этой стране нет им будущего
Автотехника возможна куплена в кредит или подарена, так что не звезди, Юрка.
Дерьмовенькое исследование. Досточно проанализировать, количество автотехники во дворах, которая конечно де на минималку куплена. Да хотя бы просто понять, что 45% никак не корреспондируется с минималкой + районный коэффициент в целом по стране.
Позорная ментовская российская власть!
Людям аредиты нечем платить’а они их дубинками лупасят. Сразу чувствуется амерская плетка. Берите большие кредиты и не отдавайте вообще. Это банки НАТО. ВТБ точно, дворовая разведка это тодтвердила. Не стесьняйтесь говорить коллектору, что банк на 39% оплачтвает дань североатлантическому альянсу.
Они делают это по плану партнеров с запада! Президенты СНГ это те же Гитлеры!
Россия строит инфраструктуру: мосты и дороги. Всё это пригодится для новых хозяев, которые придут на смену исчезающему русскому народу. Русские- самый запуганный и забитый народ, давно не является хозяином страны, и этот процесс начался ещё после убийства Сталина.
Надежды мало. Но если кто то доживёт до лучших времён и станет свидетелем, как Чубайса, Силуанова, Грефа, Набиулину осудят на высшую меру или на пожизненное. Не знание закона, не освобождает от ответственности.
Согласен на сто процетов с мнением «внука Чаушеску». Добавить, к сожелению, нечего.
Всё чётко и по существу. Последний абзац это вообще реквием.
Путин главный виновник бедности народа России. И что бы там на говорил Усатый, народ продолжает пищать а друзья Путина богатеть
да не многие из нас могут позволить себе фуагры но хотелось бы получить раскладку где люди зарабатывают 15 тысяч и почему они не ищут работу лучше.могу пример привести после того как я получаю зарплату меня увольняют ну подумаешь что после зарплаты люблю погулять я неделю другую
Очередной бред либерастов. Только вот пробок с каждым годом становиться все больше и география их постоянно расширяется. Жить трудно, а жить богато все труднее. Жизнь вообще трудная штука. А специалистов в стране все меньше и найти квалифицированного человека все труднее. Что-то не спешат низкооплачиваемые учиться и становиться квалифицированными спецами. Может их все устраивает?
Пескову выдать зарплату 15 000, пусть оплатит коммуналку и живёт месяц на оставшуюся часть зарплаты. Совести нет у нашего пра вительства.
Господа борются с бедностью только одним способом: ликвидацией бедных
Если называть вещи своими именами существует всего два варианта управления государством: люди для государства или государство для людей. Угадайте с трёх раз какой из вариантов больше похож на то что происходит у нас? А после того как Вы ответите себе на этот вопрос можно делать выводы.
Борьба с»бедностью» сводится исключительно к написанию цифр, как нам напишут так и будем «жить»
Борются с бедностью? Впечатление, что с бедными. Все больше поборов.
В 90-е и по сегодняшний период времени, никто не задумывался о своей пенсии, работали на себя, для себя, нигде официально не оформленный, и иная категория граждан, получая, как говорят сегодня «серую зарплату», а кто то работал и платил налоги, был официально оформлен, имея тот или иной уровень образования, профессиональную подготовку и достижения, где платили, хотя и не всегда зарплату, но они работали(!), сегодня и пожинаем плоды своего «творчества».
Пенсия, нет и 15000, при этом считается, что больше прожиточного минимума. Минус ЖКХ. Стаж больше 40 лет. А молодеж и этого заработать многие не могут, вынуждены ехать на заработки. Все предприятия закрыты, на их месте в основном торговый центр.
Кремль,как всегда,врёт и изворачивается в своём бесстыдстве.
Работаем много. А зарабатываем? Почему в России не растут зарплаты.
Почему, войдя в пятёрку самых трудолюбивых стран, мы тащимся в хвосте по уровню зарплат.
Согласно исследованиям, проведённым Организацией экономического сотрудничества и развития, у России предпоследнее место из 32 возможных по минимальной часовой зарплате и пятое — по количеству отработанных часов.
«Трудимся больше, а живём хуже»
В России сегодня функционируют десятки тысяч предприятий — фабрики, заводы, автопарки, агрохолдинги, шахты, логистические центры. На них трудятся сотни тысяч рабочих. Трудятся честно, работают тяжело. Порой — от рассвета и до темна, а получают за свой честный труд до обидного мало.
Россия который год рапортует о рекордных урожаях зерновых. Но зарплаты тех, кто занят в сельском хозяйстве, рекордами не блещут. Ставропольский фермер Сергей Уваров уже четверть века возделывает земли на границе с Дагестаном. На 2000 га помимо членов семьи трудятся 10 нанятых работников, получая по 15-20 тыс. руб. в месяц. Но скоро часть из них придётся сокращать. «Иначе разоримся», — объясняет фермер.
Пусть это и противоречит логике развития бизнеса, но наращивать производительность смысла нет. «Чем больше выращиваем, тем хуже живём, — вздыхает Уваров. — По 50 ц с 1 га получил — зерно оказалось никому не нужно. Платили за него по 8 руб./кг. В этом году за пшеницу готовы платить на 1 руб. дороже. Но рост цен на топливо съел эту прибавку». Более того, как признают все фермеры края, когда цены на пшеницу растут, власти их тут же искусственно снижают с помощью высоких пошлин на экспорт, а то и вводят эмбарго. Так что тем, кто кормит страну, остаётся только удивляться: почему их хороший труд им же самим выходит боком?
Заплатят, сколько захотят
— Работаю газорезчиком высшего разряда на предприятии по изготовлению металлоконструкций, — рассказывает Андрей Иванов из Ярославля. — Условия труда тяжёлые, они дают право на досрочную пенсию, но доплат за вредность нет. Получаю 26-28 тыс. руб. в месяц. Премий как таковых тоже нет — как начальство захочет заплатить, так и заплатит. И разбираться с ними себе дороже. Сейчас сезон отпусков, но о льготах или путёвках в санаторий и не мечтаем.
С каждым месяцем начальство стремится всё больше «закрутить гайки» — урезать зарплату могут в любой момент. Посчитают, как им выгодно, — вот и всё. Текучка на заводе большая: рабочие поработали месяц-два, не понравилось — уволили, а денег не заплатили. В среднем люди на нашем производстве получают по 20-22 тыс. руб. Чтобы заработать больше, надо работать не 8, а 12 часов в день и по выходным выходить. Но сами понимаете: долго в таком режиме не просуществуешь — ноги протянешь. Ушёл бы с завода, но для газорезчиков работы в Ярославле почти нет.
А история Венеры Атнабаевой из Набережных Челнов — словно ответ на вопрос, почему молодёжь сегодня бежит с производства в торговлю. Сразу после школы Венера устроилась на завод по производству запчастей к автомобилям ВАЗ. Из восьми лет больше трёх проработала в цехе машинной сварки.
— Я устраивалась работать упаковщицей, но меня «временно» взяли на машинную сварку, да там и оставили, — рассказывает Венера. — Зарплата сдельная: сколько деталей сваришь, столько и заплатят. Если были простои, зарабатывали мало. А когда срочные заказы, нас могли и в субботу в ночь вывести на работу. Работали мы по 12 часов — день, ночь, потом день спишь — и снова в цех. На других заводах работникам давали молочные продукты, но не нам. Премий за хорошую работу не было. После очередных «зарплатных реформ» пришлось уволиться. Устроилась продавцом в магазин. Работа там чище, а зарплата выше, ещё и премии от продаж есть. Теперь понимаю, что никогда в жизни не вернусь на завод.
— 18 лет я отработал бригадиром на разных шахтах, а до того — проходчиком. Сразу скажу: если ад на земле и есть, то он там, где работают шахтёры, — говорит почётный шахтёр России Фёдор Макеев из Мысков Кемеровской обл. — Труд этот чудовищно опасный. В шахте температура порой до 0 °С доходит. Сильнейшие ветра дуют, чтобы проветрить выработку. Чем глубже шахта, тем опаснее: недра отвечают на вторжение, плюются углём и газом.
Встать надо в 4 утра, в 14.00 смена заканчивается, а когда дома оказываешься, падаешь замертво до следующего утра. Много ли желающих на такую работу найдётся? Да ещё с теми зарплатами, которые есть сегодня: горнорабочий — 30 тыс. руб., ГРОЗ (горнорабочий очистного забоя)- 50 тыс. руб. Как молодым на эти деньги обустраиваться, детей растить?
«Сами выживем и другим поможем!»
Однако есть и такие предприятия, на которых не пытаются выжать последнее из своих сотрудников, превращая их в рабов, а идут по пути развития производства. Так, в Нижнем Новгороде в 2015 г. открылся завод на 3 тыс. рабочих мест с новейшим оборудованием. Он работает на гособоронзаказ, но производит и гражданскую продукцию — системы хранения, карьерную технику. Рабочие такому предприятию нужны квалифицированные — со станками с ЧПУ другие не справятся. Зарплаты здесь соответствующие: контролёр процессов термообработки — от 38 тыс. руб. в месяц, гальваник — от 35 тыс., вулканизаторщик 5-го разряда — от 35 тыс. Средний возраст сотрудников на предприятии — 35 лет. И вакансии быстро заполняются.
А на севере Мурманской области, в селе Ура-Губа, с брежневских времён каким-то чудом устоял маленький рыболовецкий колхоз «Энергия».
— Мы перерабатываем рыбопродукцию, коптим палтус, который вылавливаем сами, селёдку и скумбрию, вялим свой ёрш, — с гордостью рассказывает председатель колхоза Антонина Амбросова. Её в селе все уважают за сильный и принципиальный характер. — Конечно, проблем хватает: нам выделена очень маленькая квота — даже 2 тыс. не наберётся, и её с каждым годом всё уменьшают. А жить-то надо! Как-то будем выкручиваться.
Не удивляйтесь, но в колхозе за полярным кругом не только рыбой занимаются, но и пытаются содержать ферму — в хозяйстве больше сотни коров. Молоко — вкуснейшее! Для села колхоз — градообразующее предприятие, попасть сюда на работу стремятся многие.
— Просятся работать на хорошие должности, а на ферму никого и не найти, — с улыбкой рассказывает Антонина. — Понимаете, там запах, работники не больно идут. Но нехватки кадров у нас нет — за свой тяжёлый труд люди получают достойную зарплату. Так что мы и сами выживем, и другим поможем!
Орден за заботу о рабочих
В прежние времена умные промышленники понимали, что нельзя экономить на двух вещах — на людях и на оборудовании.
Таковы были и Прохоровы, владельцы знаменитой Трёхгорной мануфактуры. Тимофей Прохоров в 1820 г. все свои сбережения вложил в основание первого ремесленного училища. Его потомки открыли при фабрике бесплатный фельдшерский кабинет, ясли, детский сад, библиотеку и даже театр. Рабочим оплачивались пособия по болезни, инвалидов определяли в богадельни за счёт хозяина, старикам выдавались пенсии и для всех было налажено питание. Неудивительно, что последний представитель этой династии Николай Прохоров стал в плане гуманного устройства фабрик мировой знаменитостью — на Парижской выставке 1900 г. он получил орден Почётного легиона «За заботу о быте рабочих и по санитарному делу».
Но другим фабрикантам потребовалось вразумление «снизу». Так произошло с Тимофеем Морозовым. В январе 1885 г. на его предприятиях вспыхнула стачка, в которой приняли участие 8 из 11 тыс. рабочих, занятых на производстве. Сын Тимофея, знаменитый меценат Савва Морозов, выводы сделал правильные. В 1891-1892 гг. он выделяет 300 тыс. руб. на улучшение жилищных и бытовых условий своих работников. Вот как писал о результатах жандармский полковник Николай Воронов: «Лучше других обставлена жизнь рабочих на фабриках Саввы Морозова. Рабочие этих фабрик пользуются здоровыми удобными квартирами. Удовлетворяют вполне гигиеническим условиям также и самые фабрики, где рабочий проводит полжизни. К тому же Савва Морозов по своей доброте и заботливости к рабочему делал скидку 5% со стоимости продуктов, с других же предметов даже 10% забираемого рабочими товара из лавки потребителей; кажись, другого такого благодетеля, как Савва Морозов, не найдёшь».
Почему же платят так мало?
Почему зарплаты не растут, хотя на рабочих местах мы проводим всё больше времени? И в каких отраслях ситуация самая тяжёлая?
— Граждане РФ действительно проводят на работе очень много времени. Если по Германии данные ОЭСР верны (см. инфографику — среднестатистический немец в 2017 г. отработал 1356 часов), то по России (1980 часов) цифры даже занижены. Это лишь официально учтённое время, — говорит кандидат экономических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. — На самом деле многие компании, особенно малого и среднего бизнеса, переработки не оформляют. При этом они стали нормой для России. В советское время у нас была 41-часовая рабочая неделя. Потом, чтобы соответствовать стандартам Международной организации труда, её снизили до 40 часов. Но в реальности она бывает и 50-, и 60-часовой. А результат? В развитых странах, в Европе и Америке, рабочая неделя сокращается, а производительность труда растёт. У нас всё наоборот. Мы много работаем, но наш труд непроизводительный. И причин тут несколько.
Плохая организация труда
Сейчас централизованно никто не занимается организацией и нормированием труда, актуальные критерии отсутствуют. Отдельные отрасли следуют ещё советским стандартам, но они давно устарели — появились компьютеры, роботы и т. д. Каждая компания сама устанавливает режим и график работы, которые порой берутся с потолка. Отсюда — переработки, профвыгорание, неэффективный труд. Многие работодатели почему-то не понимают, что труд станет более качественным, если работники будут трудиться меньше часов, но равномерно активно. Не раскачиваясь, а потом ускоряясь, не высиживая впустую часы на работе. Считается, что с нами, русскими, так не получится, мол, мы долго запрягаем. Ничего подобного! Есть масса примеров, когда западные компании пришли на наш рынок со своими требованиями к организации труда, и русские рабочие быстро к ним адаптировались.
Раньше был стандарт — раз в 3-5 лет работники должны повышать квалификацию. Сейчас на производстве такой обязаловки нет. Если затраты работодателей западных стран на переобучение составляют 1,5-3% фонда зарплаты, у нас этот показатель всего 0,3%. Да и то эти деньги часто тратятся на проведение раз в год конференции для руководителей, а не на повышение квалификации рабочих.
Самая плачевная ситуация с зарплатами сегодня на пищевых производствах и в лёгкой промышленности — люди там получают всего 10-16 тыс. руб. Сельское хозяйство и обработка древесины, которые связаны с тяжёлым физическим трудом, дают возможность в среднем заработать лишь 20 тыс. руб. В строительстве и на обрабатывающих производствах средний доход составляет 30-32 тыс. руб. Химики получают чуть больше — около 40 тыс. руб., но эта скромная зарплата совсем недостойна тех, кто работает не просто на тяжёлой, но и очень вредной работе. Токсичные химикаты разъедают кожу и слизистые, люди зарабатывают себе профзаболевания, к пенсии становятся инвалидами.
Печально, что люди, занимающиеся реальным производством, получают копейки. А те, кто сидит в кабинетах и обслуживает их, — в разы больше. Но ещё большая несправедливость кроется в огромной дифференциации зарплат начальников и рабочих. Есть интересная статистика Росстата. Средняя зарплата руководителей сельского и лесного хозяйств с 2015 г. по 2017 г. выросла с 60 700 до 74 500 руб. То есть на 13 800 руб. А зарплата квалифицированных рабочих этих отраслей — с 20 000 до 23 400 руб. Рост — всего 3400 руб.
В бюджетной сфере вводятся ограничения — разница в зарплатах руководителей и рядовых сотрудников не должна быть больше, чем в 8 раз. В бизнесе таких планок не установишь. Они были в советский период, когда существовала единая тарифная сетка. Начальство получало больше, но ненамного. В Японии умудряются держать разницу в 7-10 раз. Но у нас в этом плане полный беспредел. В некоторых отраслях рядовые работники получают иногда в 300 раз меньше, чем их руководители.
Ещё одна причина низкой производительности труда связана с неуверенностью предпринимателей в будущем их предприятий. Зачем вкладываться в модернизацию и новые технологии, если ты не знаешь, что будет с твоим бизнесом завтра? Поэтому многие думают не о развитии на десятилетия вперёд, а стараются получить максимальную прибыль здесь и сейчас.
О какой производительности труда можно говорить, если средний возраст промышленного оборудования в стране около 20 лет? Есть положительные тенденции, особенно в машиностроении, металлообработке, на отдельных предприятиях обрабатывающей промышленности. Но в целом износ основных фондов очень серьёзный. Модернизации давно не было. Проблема ещё в том, что долгие годы мы закупали оборудование за границей. Сейчас из-за санкций это стало невозможно, а своего мало. Его надо научиться проектировать, выпускать, внедрять. Это время, которого у нас нет. Мы и так уже по оборудованию отстали от развитых стран на 30-40 лет. И разрыв этот увеличивается. Нам нужен рывок. Нужны срочные меры по масштабной модернизации, чтобы перескочить эти десятилетия.
Развитые страны производят наукоёмкой и высокотехнологичной продукции до 20-40% ВВП. У нас этот показатель всего 10% ВВП. Это очень мало. Надо стремиться к тому, чтобы увеличивать эту долю. Потому что именно высокотехнологичная продукция, а не сырьё и зерно дорого стоят на мировом рынке.
В истории очень много примеров, когда забота о работниках приводила к огромному рывку бизнеса. Потому что нормальный работник будет выкладываться на 130% если будет видеть, что это идёт ему на пользу (через премии, путёвки и т.п.).
Ну а смысл вкладываться и развиваться?
Чтобы завтра снова ввели новые онлайн-кассы? (Мы жили без касс и жили бы и дальше)
Чтобы послезавтра снова услышать, что все разрешения на вывески аннулированы и введены новые правила и пофиг, что вы только что установили новую вывеску?
Чтобы на днях заполучить новый налог?? Или увеличение старого?
Как расти и развиваться, если курс не стабилен, в любой момент введут снова санкции и никто не вернёт ни копейки, которые ты потерял из-за игр политиков?
Вот и живёшь и работаешь здесь и сейчас.
Любое производство, которое работает не под государство обречено.
В 2010 году, когда осознав всю нестойкость расчёта на экспорт и неустойчивость внешней конъюнктуры, экономисты призывали вкладываться в реальный сектор экономики и инфраструктуру все излишние средства, тогда и нужно было делать прорыв, но было сказано «а похуй, нефть опять будет 120$, всё купим».
Бедных невозможно накормить, пока богатые нажратся не могут.
Неправда, у нас в стране России, зарплаты от 50000 у дворника, вы все врете, такого быть не может
Очень много и грамотно разных статей написано! Что надо делать всё хорошее, увеличивать производительность труда, обновлять основные фонды, заботиться о работниках их развитии и здоровье! Такие умные экономисты, а главное их так много, странно, но никто не может внятно и последовательно сформулировать необходимые практические действия!
У вас своя фирма. Откуда вы возьмете платить работникам не 15 тыщ а 50
в Ярославле нет газорезчика Андрея Иванова
Люди, ну сколько можно вбивать простые прописные истины:
1. Работать нужно не по 12 часов в сутки, а головой.
2. Работать нужно не руками, а головой.
3. Не нужно работать на работах, на которых не нужно работать (низкооплачиваемые и одновременно бесперспективные).
4. Для того, чтобы получать нормальную з/п на нормальной работе, сначала нужно поработать полгода за еду на аналогичной должности, а потом год за еду и немножко денег на аналогичной должности. При этом на этих работах нужно пахать как черту на пасеке. Не на начальника, а для себя.
Набил побольше тэгов, чтобы не ставить тэг «политика»?
Истории фотографа. Часть 326. Чего ты дуешься? Улыбнись!
Клиенты всегда хотят получить свой заказ как можно быстрей. Я понимаю это желание, поэтому обозначаю реальные сроки и укладываюсь в них. Пришёл мне заказ, где фотографии нужно было отдать в течение двух дней. Небольшая съемка семьи, но им важно было получить результат для печати на праздник. Условия вменяемы, приехал, отснял и поехал на ещё пару заказов. Через несколько часов получаю звонок с вопросом: «Александр, где наши фотографии?». Отвечаю, что на флешке, в течение двух дней они их получат. Вечером от них ещё несколько звонков с аналогичной фразой: «Александр, где наши фотографии?». Однако уже с более грубой интонацией. Ответ на все был идентичен. Меня спрашивают почему я не занимаюсь ими прямо сейчас, говорю, что уже вечер, я после нескольких съемок и хочу поесть, а потом отдохнуть. Объясняю, что у меня завтра свободный день, я займусь обработкой фотографий и в установленный срок их отдам.
В 6 утра звонок от клиента: «Александр, уже сутки прошли, где наши фотографии? Вы сказали, что сегодня будут готовы!». Я спал. Я не сдержался. Я гаркнул в трубку, что время 6 утра, я вчера работал, да и вообще у нас был обговорен срок сдачи в течение двух дней. Если им нужно было получить снимки в течение пяти часов после съемки, то это нужно обговаривать заранее. Голос на другом конце изменился, после чего произнес: «Ну чего ты дуешься? Улыбнись!». Вот только улыбаться было сложно. Как и спать дальше. Встал, обработал им то количество фотографий, о котором договаривались изначально и отослал ссылку на скачивание. Через час звонок: «Александр, а почему так мало фотографий? Вы же сняли больше». Ответил, что выслал точное число снимков с разной тематикой, а мало, потому, что обрабатывал не в течение обговоренных двух дней, а менее чем за сутки. Надулись они на меня в итоге. И, видимо, совсем не улыбались.
Мой телеграм канал продолжает радовать бесплатными и полезными уроками по фотосъемке. Прокачиваем свои знания! Все с любовью и специально для пикабушников.
Принуждение работодателя к увольнению по собственному желанию и к договору ГПХ
Хочу поделиться своей проблемой и услышать мнение сообщества.
Год назад устроился в компанию. Компания работает с гос.заказами и крупными предприятиями, зарплата белая. Успешно прошел испытательный срок в течении пол года было все отлично. Но за последние 3 месяца грянули перемены. Уволился мой руководитель, как говорят свидетели его заставляли и оказывали давление. Я работаю в творческой сфере, отвечаю за дизайн. В последнее время мне очень поздно присылают задания с посылами нужно «Быстро, красиво, вчера». Недавно приходит уведомление о планерке с директором. Было озвучено, что со мной хотят с трудового договора перейти на ГПХ тк не нравится моя работа. Ни слова про текущий договор и как он будет закрыт не прозвучало. Я сказал, что мне нужно подумать. Конечно же, придя домой стал изучать такие проблемы и Трудовой кодекс. Через несколько дней меня еще раз позвали на встречу. Подготовившись, я спросил на прямую как мы будем с текущим договором, на что мне был озвучено «Пиши по собственному т.к я так решил». Естественно, я сказал, что у меня нет такого желания писать по собственному и предложил вариант – сокращение/ расторжение по соглашению сторон. На это директор очень удивился, прибавив что « я не вхожу в положение компании, не иду им навстречу». В связи с пандемий официально я сейчас должен работать удаленно – это отражено в приказе. Но на последней встрече мне озвучили быть в офисе, все задачи оформляем в письменной форме. Через некоторое время меня вызывает HR, просит написать объяснительные по опозданиям – на 20-25 минут. По опозданиям – т.к у живу в плохой транспортной доступности, ранее с руководителем была договорённость приходить с 8 или до 9-10, но с отработкой рабочего времени. Конечно же, рабочее время я отрабатывал при любом опоздании. Как я ранее писал, к сожалению, этот руководитель уже не работает и это никак не доказать. Так же при нем был составлен новый график работы с 8 – но проблема в том, что я это не подписывал и на руках этого заявления у меня не осталось.
Прошу дать рекомендации:
1- Если я не подписал доп. договор про график работы с 8 – мне сейчас ориентироваться на график работы с 10 по основному договору? Основываться на устном договоре с прошлым руководителем?
2- Моя работа носит творческий характер, нет четких критериев выполнения. Сейчас все претензии из серии «мне не нравится, не красиво», хотя все делаю по ТЗ. Как быть в ситуации если очередную работу не примут и составят акт о ее невыполнении?
3- Скорее всего меня попытаются уволят на статье за опоздания. Хочу понять свои права и стратегию по их защите?
4- В ноябре был издан приказ об удаленной работе, но подписать не просили. Моя фамилия включена в список. Сейчас устно просят быть только в офисе. Является ли нарушением выдача такого приказа без росписи со стороны компании? И будет ли моим нарушением если я не появлюсь в офисе, а буду работать удаленно с отметкой в сетевой системе?
Планирую приезжать по договору в офис, во избежание дополнительных объяснительных.
Ps: все разговоры я записывал на диктофон, включая разговор о том что меня принуждали к написанию заявление по собственному желанию. Сейчас фиксирую все диалоги так же на диктофон.