Медианный доход что это
Что такое медианная зарплата и каково её применение
В конце 20 века экономисты пришли к выводу, что широко известный и повсеместно используемый показатель средней заработной платы населения страны, регионов слабо отражает реальную картину доходов граждан. В обиход были введены другие, более точные, показатели. Одним из них является медианная заработная плата.
«Настоящая средняя зарплата»
Чтобы понять, чем показатель средней заработной платы «не угодил» специалистам и почему население не доверяет этим цифрам, вспомним, как он рассчитывается. Показатель средней зарплаты исчисляется сложением всех оплат, от самых крупных, до самых скромных, и делением этой суммы на число работников. Получается некая абстрактная величина, на практике имеющая отношение к реальным рабочим доходам отдельных граждан и групп населения лишь условно.
Вопрос: Почему заработная плата педагогического работника отличается от средней заработной платы в субъекте Российской Федерации?
Посмотреть ответ
Медианная зарплата – одна из разновидностей среднего заработка россиян. Цифра медианной зарплатной выплаты означает, что 50% работников в стране получают меньше, а 50% — больше ее. Из этого ясно, почему многие специалисты называют медианную заработную плату настоящей средней заработной платой – она причитается среднестатистическому гражданину нашей страны и отражает экономические реалии гораздо лучше, чем среднеарифметическая зарплата.
Вопрос: Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется?
Посмотреть ответ
Смысл медианной заработной платы ясно виден на простейшем примере. Штатный состав фирмы — 5 человек. Руководитель получает 60 тыс. рублей в месяц, зарплата других сотрудников: 45 тыс. руб., 20 тыс. руб., 15 тыс. руб., 17 тыс. руб. Здесь медианное значение заработной платы — 20 тыс. руб., поскольку два сотрудника получают больше (60 и 45 тыс. руб.), а у двух зарплата меньше (17 и 15 тыс. руб.). Предположим, работников 6. Еще один сотрудник получает 22 тыс. руб. в месяц. Медианное значение будет средним арифметическим 20 и 22 тыс. руб. (20 + 22) / 2 = 21 тыс. руб.
Подобная методика используется в статистических расчетах общенационального масштаба, сложных формулах, с привлечением больших информационных массивов. Используется она и в региональных расчетах.
Логично предположить, что медианная заработная плата будет ниже средней. Официальные статистические данные от апреля 2019 года (они собираются Росстатом раз в два года) это подтверждают: 34 335 руб. — медианное значение и 47 657 руб. — среднее. Разрыв составляет без малого 28%.
Ряд специалистов указывает на факт, что в статистических исследованиях практически не участвуют малые и микропредприятия. Если включить в расчет работников таких фирм, среднее и медианное значение еще более понизится за счет более низкого уровня зарплат в этом секторе рынка.
Попутно заметим, что, кроме медианной, в статистических выкладках участвует модальная заработная плата. Она представляет наиболее частое значение оплаты труда в стране или регионе. Модальная и медианная зарплаты, как правило, анализируются специалистами в комплексе.
Зачем рассчитывают медианную зарплату
Частично мы уже коснулись этого вопроса: в первую очередь медианная зарплата более реалистичный показатель, по сравнению со средней зарплатой. Развивая эту мысль, можно сказать, что показатель позволяет оценивать степень социального неравенства в обществе по доходам. Даже простое сравнение средней и медианной зарплаты дает экспертам пищу для размышлений. Затем это показатель, характеризующий уровень оплаты труда не абстрактного, а среднестатистического гражданина.
Указанные факторы позволяют оценивать и прогнозировать жизненный уровень населения, выявлять проблемы социальной сферы и рынка труда. Медианная заработная плата используется, в частности, в маркетинговых программах исследования покупательного спроса, развития бизнеса.
Медианное значение оплаты труда, исчисленное по регионам за определенный период, позволяет выявить наиболее «проблемные» из них, скорректировать региональную экономическую политику.
Кстати говоря! Медианную заработную плату можно рассчитывать и в масштабах отдельного предприятия, его структурных подразделений. Результаты анализа данных используются, как правило, при принятии управленческих решений внутри самой организации.
Чем медианная зарплата отличается от средней: ее формула
Россияне ежедневно слышат о том, что размер заработной платы вырос, однако глядя в собственные кошельки карманы, видят обратное. О том, чем медианная зарплата отличается от средней и какова ее формула, вам расскажет данная статья.
Впервые о медианной зарплате заговорили в конце 20 века, когда средний доход населения выявил неточности и погрешности в реальных доходах и статистических данных. Чтобы понять о медианной зарплате, для начала необходимо определиться с понятием средней заработной платы. Как правило, это сумма, полученная следующим путем: фонд оплаты труда делят на количество человека – часов, которые были насчитаны за определенный период времени. Под фактически отработанными часами за период времени принимают:
Производя расчет фонда оплаты труда, во внимание берутся абсолютно все выплаты: компенсация, доплата, надбавка, премия, оплата за проживание и питание, а также все виды неденежной формы выплаты.
Возвращаясь к теме, отметим, что медианная заработная плата – это размер оплаты труда, который показывает середину между полученными заработными платами разных слоев населения. Другими словами, часть сотрудников большого офиса получают большую заработную плату, что выше данной величины, а часть – величину, размер которой в половину меньше. Чтобы определить величину медианной заработной платы, вовсе не обязательно заниматься сложными подсчетами, достаточно выполнить следующее: создать платежную ведомость, по порядку возрастания заработных плат и определить средний номер по порядку.
Рассмотрим на простом примере. Медианную заработную плату Российской Федерации по официальным данным рассчитывает Росстат раз в два года четвертого месяца всех нечетных лет. На сегодняшний день показателей полного 2021 года еще нет, поэтому рассмотрим цифры, предоставленные в 2017 году. Уровень среднемесячной заработной платы возрастает ежегодно вместе с медианной зарплатой.
Размер медианной зарплаты 2016 года составлял 26,544 тысячи российских рублей. В то же время размер средней зарплаты был 32,667 тысячи рублей. Проведя их соотношение, получаем 81%. Медианная зарплата 2017 года составила 28,345 тысячи рублей, а средняя – 39,167 тысячи рублей. В конечном итоге получаем результат их соотношения 72%.
Проанализировав все соотношения медианной средней заработной платы, напрашивается вывод: что средний показатель заработных плат всегда превышает медианную зарплату на 25-30%. Итого размер средней заработной платы россиян по результат первой половины 2018 года составил 44,477 тысячи рублей. Соответственно, размер медианной зарплаты начала 2018 года составил 31,134-33,358 тысячи рублей.
Что такое медианная зарплата, и чем она отличается от средней
Как таковая медианная заработная плата не представляет собой совершенно никакого дохода, однако именно данный показатель четко и точно отображает то, какая в стране заработная плата у всего населения.
Средняя заработная плата народа Российской Федерации – это математический показатель. При проведении ее расчета во внимание берутся доходы всех сотрудников начальников и обычных рабочих. Ранее учитывали лишь должностной оклад. На сегодняшний день при проведении подсчета применяют все доплаты, выплаты и надбавки. При этом среднемесячный показатель крайне редко совпадает с реальной картиной доходов.
Медианная заработная плата показывает картину социальных неравенств. Среднемесячная заработная плата – это усредненное количество денежных средств всех граждан в расчете на душу населения страны. А медианная заработная плата может лишь показать уровень дохода среднестатистического гражданина. Именно поэтому принято считать, что медианный показатель более правильно отображает финансовое состояние населения, отображая их уровень обеспеченности.
Для более точного подсчета население всей страны делят на группы, в зависимости от благосостояния каждого. Экономический потенциал данный показатель не отображает, в то же время данный анализ показывает состояние социума.
Расчет медианной зарплаты производят:
Что касательно конкретно России, то показатели ее среднемесячной заработной платы населения превышают уровень медианной зарплаты. В апреле этого года Росстат опубликовал данные, в которых указывается, что медианный доход российского гражданина за 2018 год составил 28,345 тысячи российских рублей, в то время как среднемесячный доход россиян был 39,167 тысячи рублей. Их соотношение составило 27-28%. Ранее в 2017 году разница медианной и средней зарплат составляла 18-19%. Это говорит о том, что доходы населения Российской Федерации были увеличены незначительно, при том, что доходы богатых людей повысились ощутимо.
Самые большие расхождения в соотношении медианной и средней заработных плат были отмечены в таких регионах, как:
Подведя итог, стоит отметить, что расчет медианной заработной платы населения осуществить достаточно просто. Для этого необходимо произвести расчет доходов членов социума с большей и меньшей заработной платой в расчете на одинаковое количество человек.
Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!
Эксперты сообщили о росте медианной зарплаты в России почти на 10%
По итогам третьего квартала 2021 года медианные заработные платы в России выросли на 9,2% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Об этом говорится в совместном исследовании «СберИндекса» и сервиса «Работа.ру» (есть у РБК).
Медианная зарплата означает, что 50% рабочих мест оплачиваются ниже этого значения и 50% рабочих мест — выше, то есть речь идет о зарплате, которую получает среднестатистический работник в России. По данным экспертов, сильнее всего показатель вырос в следующих отраслях:
Более сдержанную динамику показала медианная зарплата в сферах образования и здравоохранения — 6,4% и минус 0,9% соответственно. Как отмечают аналитики, в этой части экономики доходы существенно возросли в период пандемии, поэтому в третьем квартале сравнение с 2020 годом выглядит не так выигрышно.
По данным экспертов, за июль—сентябрь 2021 года фонд оплаты труда (ФОТ, общий объем затрат компании на оплату труда персонала, в него входят зарплата, командировочные, премии, надбавки и другие выплаты) вырос на 13,8% по сравнению с третьим кварталом прошлого года.
В июне Росстат впервые рассчитал медианную зарплату по новой методике, на основе административных данных Пенсионного фонда о начисленных страховых взносах с зарплат. Ведомство проанализировало записи более 75 млн человек и учитывало заработки в малом бизнесе и у индивидуальных предпринимателей, тогда как средняя зарплата считается только по данным средних и крупных предприятий. По подсчетам Росстата, медианная среднемесячная зарплата в российской экономике за 2020 год составила 32 422 руб. и оказалась в полтора раза ниже средней номинальной зарплаты в организациях, которая в прошлом году была равна 51 352 руб.
Росстат произвел расчеты в связи с новым порядком определения минимального размера оплаты труда (МРОТ) с начала года. Теперь он привязан к медианной зарплате, а не к потребительской корзине, как было раньше. В 2021 году МРОТ составляет 42% от медианной зарплаты, или 12 792 руб. В следующем году он вырастет до 13 617 руб., сообщал Минтруд.
Власти одобрили новый подход к расчету прожиточного минимума в России
Правительство предложило новый подход к определению прожиточного минимума в России. Он будет зафиксирован на уровне 44,2% медианного среднедушевого дохода россиян за предыдущий год, следует из проекта поправок в законы «О прожиточном минимуме в РФ» и «О минимальном размере оплаты труда» (есть в распоряжении РБК). Его подлинность подтвердил представитель Минтруда.
Проект поправок, закрепляющих новую модель формирования ключевых социальных показателей, одобрен на заседании правительства 23 сентября и будет внесен в Госдуму на этой неделе, сообщили в ведомстве.
Новые основы расчета
Значение прожиточного минимума на душу населения в 2021 году составит 11 653 руб., сообщили в Минтруде. Это 44,2% от медианного среднедушевого дохода за 2019 год (по данным Росстата (*.doc), 26 365 руб.). Медианный среднедушевой доход — это уровень, выше которого доходы у 50% населения, а у второй половины, наоборот, ниже. Согласно предложенному правительством подходу, прожиточный минимум будет устанавливаться ежегодно.
Рассчитанный по старой методике — на основе стоимости потребительской корзины — прожиточный минимум в России во втором квартале 2020 года составил 11 468 руб. (для трудоспособного населения — 12 392 руб., пенсионеров — 9 422 руб., детей — 11 423 руб.).
Соотношение между прожиточным минимумом и медианным доходом (сейчас 44,2%) будет пересматриваться не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития России. Вводится дополнительная защитная норма — прожиточный минимум не может опуститься ниже уровня предыдущего года. «Такая гарантия введена на тот случай, если по каким-либо причинам в отдельные годы произойдет снижение медианного дохода», — подчеркнули в Минтруде.
Прожиточные минимумы трудоспособного населения, пенсионеров и детей, согласно проекту поправок, предлагается устанавливать в соотношении с прожиточным минимумом на душу населения в целом по России: для трудоспособного населения — 109% от этого уровня, для пенсионеров — 86%, для детей — 97%. Эти соотношения были определены на основе действующей потребительской корзины, рассчитанной с учетом рекомендаций по здоровому питанию ВОЗ, уточнили в Минтруде.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) будет устанавливаться в соотношении 42% медианной зарплаты за предыдущий год и не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. В 2021 году величина федерального МРОТ составит 12 792 руб., сообщили в Минтруде. Для сравнения: в 2020 году МРОТ составлял 12 130 руб.
Новый подход к определению прожиточного минимума и МРОТ в России потребует дополнительных расходов федерального бюджета (в 2021 году —увеличение на 48,2 млрд руб., в 2022 году — на 13,4 млрд руб., в 2023 году — на 60,1 млрд руб.), а также региональных бюджетов (в 2021 году — на 28,5 млрд руб. во всех регионах, в 2022 году — на 32,8 млрд руб., в 2023 году — на 49,6 млрд руб.). Одновременно дополнительные расходы внебюджетного сектора оцениваются Минтрудом в 253 млрд руб. за три года.
Региональные прожиточные минимумы будут устанавливаться на очередной год субъектами РФ в соотношении с федеральным прожиточным минимумом на душу населения, но с учетом специально разработанных для каждого региона коэффициентов. Сейчас во многих субъектах РФ региональные прожиточные минимумы занижены, и к 2025 году они должны поэтапно увеличиваться, пояснили в Минтруде. В 2021 году проектом поправок закрепляется норма, что все региональные прожиточные минимумы по всем социальным группам не должны быть ниже величины прожиточного минимума за второй квартал 2020 года.
Влияние на уровень бедности
Прожиточный минимум используется Росстатом для оценки уровня бедности в стране. В соответствии с федеральным планом Росстат продолжает ежеквартально рассчитывать число жителей с доходами ниже прожиточного минимума (уровень бедности), сообщили в ведомстве. «Таким образом, в случае принятия законопроекта Росстат будет рассчитывать численность жителей с доходами ниже прожиточного уровня на основе утвержденной величины прожиточного минимума и данных о среднедушевых доходах, которые мы продолжаем рассчитывать ежеквартально на основе утвержденной методологии», — пояснил РБК представитель Росстата, добавив, что для внесения изменения в план статистических работ необходимо отдельное постановление правительства.
Разработка нового подхода к определению прожиточного минимума и МРОТ велась в достаточно закрытом режиме, отмечает директор Института социальной политики НИУ ВШЭ Лилия Овчарова, добавляя, что не видит оснований для введения соотношения 44,2% от медианного дохода для определения прожиточного минимума. «Вы не найдете ни в одной стране линию бедности на уровне 44,2% от медианного дохода. Это сугубо наше творчество», — сказала она. Согласно международным оценкам, 40% от медианного дохода — это крайняя бедность, 50% — это базовый стандарт для относительной линии бедности, а уровень 60% от медианного дохода используется для программ, адресованных малоимущим категориям населения, но являющихся программами развития, пояснила Овчарова.
Предложенный правительством подход, по мнению Овчаровой, на практике то же самое, но переведенное на иные измерительные инструменты: «Прогресса в этом мы не видим». «Дискуссия по поводу пересмотра линии бедности уводит от обсуждения значимых, действенных мер по сокращению бедности. Любой подход к определению линии бедности реального влияния на уровень жизни не оказывает», — сказала Овчарова, указав, что для повышения уровня жизни необходимы рост зарплат и реальных доходов населения.
Изменение подхода не привело к серьезному увеличению величины прожиточного минимума и МРОТ, согласен проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. По его мнению, это связано с тем, что в основу расчета был взят медианный, а не среднедушевой доход населения. По его мнению, справедливее при определении прожиточного минимума было бы исходить именно из последнего. Теперь ключевой станет прозрачность методологии Росстата при расчете медианного дохода и медианной зарплаты, заметил Сафонов.
Федеральный план статистических работ предусматривает публикацию данных о медианной зарплате населения по итогам исследования, которое пройдет в апреле 2021 года (раскрытие данных в июле 2021 года), уточнили РБК в Росстате.
Медианная зарплата, по данным исследования Росстата в 2019 году, составила 34 335 руб. Медианное значение зарплат россиян значительно ниже средней зарплаты по стране — 47 657 руб. в 2019 году (рассчитывается только по крупным и средним предприятиям) — и более приближено к реальной зарплате значительной части населения.
Медианные данные по доходам населения в 2020 году Росстат опубликует в апреле—мае 2021 года, добавили в Росстате. С 2013 года медианные доходы россиян постепенно росли с 19 тыс. до 26,4 тыс. руб. в месяц в 2019 году.
Медианная зарплата: что это и зачем о ней нужно знать
Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.
О чем вы узнаете:
Медианная зарплата — понятие, которое используется как в масштабах предприятия, так и в масштабах страны. С 2021 года этот термин войдет в нашу жизнь прочнее, ведь теперь он будет использоваться для подсчета МРОТ. Что изменится и для чего вы сможете узнать в нашей статье.
Медианная зарплата: что это такое простыми словами
Процентное соотношение МРОТ к медианной зарплате составляет в данный момент 42%. В дальнейшем этот показатель может измениться, так как пересматривают его раз в пять лет или чаще, если меняются социально-экономические условия в стране. На 2021 год минимальный размер оплаты труда составляет 12 792 рубля.
Такой метод расчетов используется за рубежом уже более 20 лет. В США соотношение медианной заработной платы к МРОТ составляет 35%, в Японии — 40%.
Существует такое понятие, как средняя заработная плата. При этом рассчитывается данная сумма с помощью сложения всех доходов с дальнейшим разделение на количество получателей этих доходов. То есть к реальному среднему заработку каких-либо категорий граждан такая сумма имеет мало отношения и является скорее абстрактной.
Медианная зарплата является одним из видов такой средней зарплаты, но рассчитывается иначе. Если говорить условно, то получившаяся сумма означает, что половина работающего населения страны получают доход меньше указанной суммы, а половина — больше. То есть такая величина является реальным показателем среднего дохода.
В своей организации считать зарплаты можно при помощи специальных бизнес-программ, например, Класс365. Более того, это её не единственная функция. Электронная КУДиР заполняется автоматически за счет учтенных в системе первичных документов по доходам и расходам, включая зарплаты сотрудников, страховые взносы и чеки. Полный список возможностей можно узнать прямо сейчас здесь >>
Зачем рассчитывают медианную зарплату?
Медианную зарплату считают наиболее честным показателем зарплат населения, что дает возможность оценить положение дел в стране и понять, насколько выражено социальное неравенство в плане доходов в обществе.
Зная эту сумму, можно оценить текущее положение дел относительно уровня жизни граждан и построить прогнозы на дальнейшее развитие.
С помощью медианной зарплаты можно выяснить, какие проблемы существуют на рынке труда. Например, ее используют в маркетинговых исследованиях спроса покупателей и для прогноза развития бизнеса.
Если рассматривать анализ медианной зарплаты за какой-то конкретный период в определенном регионе, то можно понять, какие субъекты страны испытывают трудности. Следом, на основе анализа, можно внести поправки в региональную экономическую политику.
Также все это применимо не только в масштабах страны, но и для анализа положения дел в организации.
Как считают медианную зарплату — формула, примеры
Медианную оплату труда можно подсчитать для государства в целом, определенного региона, города, поселка, предприятия или его подразделения.
Для расчета используется формула, отличающаяся от способа подсчета среднего заработка. В последнем используется суммирование доходов с учетом подоходного налога и делением на количество сотрудников в данном месяце.
Медианная зарплата считается путем разделения ведомости по зарплате или, если речь идет о масштабах страны, общего списка граждан, на две равные части с получением срединного значения. То есть получится черта, выше которой и ниже которой будет находиться равное количество сотрудников.
Программа для магазинов Класс365 позволит вам автоматизировать налоговую и бухгалтерскую отчетность, а также контролировать денежные потоки в компании. Ознакомьтесь с полным функционалом программы Класс365 прямо сейчас >>
Пример 1
В штате магазина «Фиалка» числится 8 человек. При этом руководитель организации зарабатывает 100 000 рублей, главный бухгалтер — 80 000 рублей, зарплата двух продавцов составляет по 50 000 рублей у каждого, зарплата курьера — 25 000 рублей, уборщицы — 25 000 рублей, работника склада — 30 000 рублей, маркетолога — 40 000 рублей.
Составим список от большего к меньшему:
В этом случае, так как количество сотрудников четное, для определения учитывается среднее арифметическое число между двумя средними из списка зарплатами сотрудников, то есть теми, кто выше был под номерами 4 и 5, то есть:
(50 000 + 40 000) / 2
Медианная зарплата в этой случае составит 45 000 рублей, 4 сотрудника из списка получают зарплату выше указанной суммы, а 4 — ниже.
Пример 2
Выше был рассмотрен пример, когда количество сотрудников четное. Для расчетов с нечетными количеством работников ситуация несколько иная. Предположим, что в магазине «Фиалка» один из сотрудников (продавец) уволился. Получаем следующий список от большего к меньшему:
Медианная зарплата в этом случае составляет 40 тысяч рублей, то есть значение под цифрой 4, находящееся посередине списка.
Чтобы определить медианную зарплаты в более крупных масштабах, то есть по стране, привлекаются данные из Росстата. Например, для расчетов могут быть использованы данные из Пенсионного Фонда, что позволит избавить работодателей от подачи дополнительных отчетов. В выгрузку из Пенсионного Фонда входят также показатели доходов, полученных за разовую работу, например, авторские гонорары. В 2021 году показатель медианной зарплаты составил 30 457 рублей, исходя из которой был вычислен МРОТ (12 792 рубля). Уже из него, соответственно, определяется размер пособий и выплат от государства.
В своей работе будет эффективнее и быстрее использовать автоматизированные программы, как Класс365. Программа для ведения КУДиР может сформировать книгу любой момент с любого устройства, включая зарплаты сотрудников, страховые взносы и чеки. Узнать, как начать пользоваться всеми преимуществами прямо сейчас, можно здесь >>
Формулы с примерами для скачивания
Также вы можете скачать примеры расчетов, чтобы ознакомиться с ними в любой удобный для вас момент.
Медианная, модальная и средняя зарплата: отличия
Часто происходит путаница, а также подмена понятий медианная, средняя и модальная зарплата. Кажется, что речь идет приблизительно об одних и тех же суммах. Но это не правда, данные понятия отличаются друг от друга, и их цифровой показатель может быть очень разным.
Отличия расчета медианной и средней заработных плат
Средняя зарплата — это математический показатель, который считается по формуле:
общее количество доходов сотрудников, разделенное на количество работников.
При этом в список включаются все сотрудники, от уборщицы до генерального директора. Ранее в качестве доходов считался только оклад, сейчас же сюда могут входить премии и переработки.
Средняя зарплата используется для вычисления покупательской способности граждан, то есть количества денег, которые в среднем может потратить житель страны. К настоящему размеру доходов это практически не имеет отношения.
Например, руководитель компании получает зарплату 300 тысяч рублей, его заместитель — 200 тысяч рублей, главный бухгалтер — 180 тысяч рублей, а 10 продавцов получают по 15 000 рублей. Средняя зарплата составляет почти 64 тысячи рублей, что, конечно, не соответствует реальности для данной организации.
Отличия расчета медианной и модальной заработных плат
Модальная заработная плата, в отличие от медианной — совсем другой показатель. Для его расчета используется доход, который наиболее часто встречается у граждан страны или сотрудников компании, если речь идет об узкой выгрузке.
Например, в организации 10 сотрудников, зарплата одного из которых — 200 000 рублей, двух сотрудников — 25 000 рублей, трех — 40 000 рублей, а оставшиеся 4 человека получают по 60 000 рублей ежемесячно. Модальной зарплатой будет являться сумма 40 000 рублей.
Автоматизируйте бухгалтерскую и налоговую отчетность при помощи товароучетной программы Класс365. Вы будете всегда в курсе взаиморасчетов с поставщиками, сможете контролировать денежные потоки в компании, а личный календарь напомнит о важных событиях. Попробуйте полный функционал программы для магазинов Класс365 прямо сейчас >>
Топ-10 сфер предпринимательства с высокой медианной зарплатой в 2020 году
Если сравнить медианные зарплаты в разных сферах деятельности, то получается картина, где первые 10 мест занимают виды деятельности с медианным доходом около 50 тысяч рублей ежемесячно. При это стоит помнить: это не означает, что в данной сфере нельзя получать более высокую зарплату. Речь идет именно о медианном показателе среди всех сотрудников в данной сфере. Список:
Сколько составила медианная зарплата в России в 2020 году?
Медианная зарплата по Российской Федерации за 2020 год составила 34 600 рублей.
Если же рассматривать данные по регионам, то на первом месте оказывается Ямало-Ненецкий автономный округ. Там медианная зарплата составила 77 542 рубля. Незначительно отстали от него Чукотский и Ненецкий автономные округа с показателями 76 865 и 71 303 рубля соответственно. Столица расположилась на пятой позиции, медианная зарплата в Москве составила 66 103 рубля.
Регионы с самой низкой медианной зарплатой — это Ингушетия (19 954 рубля), Кабардино-Балкария (19 796 рублей) и Дагестан (20 015 рублей).
Программа для упрощения ведения финансовой отчетности магазина от Класс365 обладает большим набором возможностей и решений для вашего бизнеса. Вы сможете автоматизировать налоговую и бухгалтерскую отчетность, ускорить выписку документов и исключить возможные ошибки при заполнении. Попробуйте полную версию программы Класс365 для автоматизации работы магазина прямо сейчас >>
Как буду считать медианную зарплату в 2021 году?
В законодательстве были произведены изменения. Ранее показатель медианной зарплаты рассчитывался Росстатом раз в два года и учитывал доходы сотрудников крупных и средних компаний. Последний расчет был произведен исходя из данных за 2019 год и составил 34 335 рублей.
С 2021 года минимальный размер оплаты труда меняется, и отныне он будет зависеть от медианной зарплаты за прошлый год. Согласно новому закону, теперь данные для анализа будут брать из Пенсионного Фонда, что позволит учитывать все доходы и получить более точную сумму.
Росстатом было в тестовом режиме обработано более 3 миллиардов записей за 2017-2019 годы, а также первый квартал 2020 года. Предварительный результат медианной зарплаты на 2021 год составил 30 457 рублей. При этом, в качестве эксперимента стали учитывать для расчета выплаты на одного сотрудника вместо выплат за одно рабочее место. При этом подсчеты могут вестись по тем сотрудникам, которые работали весь год, либо по всем сотрудникам, даже если они проработали несколько дней.
Росстат настаивает на первом варианте, так как это поднимет медиану выше. Также стоит отметить, что если включить в расчет сотрудников ИП, то медиана, напротив, снизится. При разных методах расчета медианной зарплаты получится отличие в 100-150 рублей. В данный момент обсуждается, какой именно метод следует использовать для расчета, а также точные сроки повторного пересчета данной величины.