Менеджер и предприниматель в чем разница

Кем быть: менеджером или предпринимателем

Президент и владелец группы компаний «Ланит» Георгий Генс в четыре года научился преферансу, наблюдая за тем, как играет его дедушка. Первые собственные деньги положил в карман в восьмом классе, когда помог своей учительнице написать электронную программу для Минрыбхоза. Проработав 12 лет в НИИ автоматизации управления, Генс создал кооператив сразу после появления в СССР соответствующего закона. Из этого кооператива и выросла «Ланит» — ныне одна из ведущих IT-компаний России с выручкой под 30 млрд рублей (№70 в рейтинге Forbes «200 крупнейших непубличных компаний»). Георгию Генсу мы предложили поговорить о том, почему одни люди хотят стать предпринимателям, а другие идут в наемные менеджеры.

У большинства владельцев небольших магазинов и ресторанчиков где-нибудь в Америке есть мечта. Они хотят, чтобы их дети закончили хороший колледж и пошли работать программистами, или юристами, или врачами. И не занимались той борьбой за выживание, что называется бизнесом.

Далеко не всегда предприниматели живут лучше и зарабатывают больше, чем наемные менеджеры. Чаще всего и хуже, и меньше, если говорить про малый и даже средний бизнес. Время от времени мы ведем переговоры о покупке компаний из своей отрасли, и вот что я заметил: если бы их совладельцы, они же управляющие, работали бы в «Ланит» менеджерами и занимались тем же самым делом, они получали бы больше, чем их текущая зарплата плюс чистая прибыль их фирм (которую они, как правило, не могут потратить на себя). Почему же тогда люди становятся предпринимателями и крутятся-вертятся?

Мы хорошо понимаем, что спорт и физкультура — совершенно разные вещи. Спорт всегда травматичен и отнимает жуткое количество времени и нервов. В физкультуре все наоборот. Но кто-то выбирает первое, а кто-то – второе. Моя дочь, например, стала спортсменкой. Я до сих пор думаю, чего ей не хватало? Может, все дело в желании соревноваться и выигрывать? Спорт и бизнес, как мне кажется, во многом похожи. Мой друг-дзюдоист, бывший чемпион Европы в тяжелом весе, говорил мне, куда в 1990-х ушли самые серьезные спортсмены – в бандиты, политики и бизнесмены. Потому что они привыкли к риску, к неопределенности и необходимости поступаться личным ради достижения цели.

Я сам не собирался становиться бизнесменом, даже когда это разрешили. Я работал в НИИ автоматизации управления завотделом экспертных систем и искусственного интеллекта и считал, что дела идут вполне замечательно. Кооператив я создал не для того, чтобы заработать больше, а скорее из любопытства. У нас был хозрасчетный институт, мои проекты приносили много денег, и к началу 1990-х у меня лежало 35 000 рублей на сберкнижке. Я даже наполовину в шутку, наполовину всерьез думал: довести бы эту сумму до ста тысяч и жить на проценты (получалось бы 250 рублей в месяц — приличный доход по советским меркам).

Но вот какая штука — мне всегда хотелось самостоятельности. Каждый раз, когда я в детстве шел в школу, я решал для себя – дойду или нет (родители меня почти не контролировали). Когда думал, что будет скучно – прогуливал. Так же было и в МГУ, и в НИИ – правда, пока я не стал завлабом. Я любил работать и много работал, но там, где хотел и когда хотел. А зарабатывать я начал рано, с девятого класса школы и дальше в университете каждое лето чем-то занимался, куда-то ехал – рубить лес, что-то строить. Причем зачастую на этих «шабашках» был бригадиром. В НИИ я разрабатывал автоматизированные системы управления для строительства, здравоохранения, киноиндустрии — многих разных отраслей, и руководил довольно большим коллективом (одно время – более 120 человек в подчинении). Так что внутренне я был готов к тому, чтобы «вливаться» в бизнес.

Есть такая книжка — «Гении и аутсайдеры» Гладуэлла. Там изложена теория 10 000 часов. Примерно столько надо идти к тому, чтобы стать заметным специалистом в какой-либо сфере — хоть в бизнесе, хоть в хоккее. Чем раньше начнешь — тем лучше. Билл Гейтс стал «крутым» уже в 22 года, но он к этому времени наработал свои 10 000 часов. Нет такого опыта — бесполезно мечтать о достижениях. Если ты твердо настроен на создание своего бизнеса (или же карьеру в определенной области), нужно как можно интенсивней учиться и нарабатывать свои часы, причем браться буквально за все, что подворачивается под руку – будет и кругозор, и опыт.

У нас в «Ланите» был способный сотрудник – работал, потом ушел и создал с друзьями одну фирму. Она быстро разорилась, но парень не испугался, создал вторую фирму и довольно долго работал, в том числе и у нас на подряде. Недавно мы завершили слияние его и одной из своих компаний — он там теперь миноритарный акционер и генеральный директор. Как понять, успех это или нет? Мне кажется, что успех. Возможно, по-другому он и не стал бы директором компании, в которой работают под 200 человек и решаются более масштабные и интересные задачи, чем были у него в фирме.

Источник

В чем разница между менеджером и предпринимателем – объясняет психолог и коуч Марина Мелия

Читайте также

На протяжении всей жизни мы постоянно меняем наши социальные роли, и не всегда этот процесс проходит безболезненно. Со сменой ролей меняются привычки, поведение, окружение, жизненные стратегии… И в какой-то момент мы можем испытывать кризис. Например, многие вчерашние стартаперы сталкиваются с тем, что в какой-то момент часть обязанностей нужно делегировать нанятому менеджеру, а это не всегда просто – кажется, что он все делает не так или есть такие задачи, в которых вы главный эксперт. О том, как с этим справиться, профессор психологии и коуч Марина Мелия рассказала в своей новой книге «Метод Марины Мелия», которая выйдет в ноябре в издательстве «Бомбора». Делимся выдержкой из этой книги.

Предприниматель vs менеджер – в чем разница

«В течение жизни наши роли меняются постоянно: из школьника мы превращаемся в студента, из студента – в востребованного специалиста, из сотрудника – в пенсионера. Мы получаем новую роль, когда овладеваем еще одной профессией, переходим на другую работу или становимся родителями. Любые перемены, даже самые позитивные, радостные, желанные, – это всегда стресс. Меняется роль – меняются и требования к нашим качествам, поступкам и жизненной стратегии. Но помимо явных, очевидных, существуют и скрытые, не осознаваемые нами смены роли – они и есть самые сложные. Например, в бизнесе это может быть переход от роли предпринимателя к роли менеджера.

Предприниматель и менеджер – это принципиально разные роли, но в жизни исполнять их зачастую приходится одному и тому же «актеру»: человек, организовавший собственное дело, чаще всего продолжает сам им управлять. Подчас он даже не замечает, что ситуация изменилась и от одной роли он перешел к другой. Между тем успешное управление переменами (предприниматель) и успешное управление проблемами (менеджер) требуют разных подходов и разных личностных качеств.

Те, кто знаком с предпринимателями, знают, что в их голове постоянно крутятся одни и те же вопросы: на чем можно заработать? что придумать? какой проект запустить? В погоне за успехом они могут бросаться из крайности в крайность, «перепрыгивать» из одной сферы в другую: сегодня заниматься издательским бизнесом, завтра вкладывать деньги в освоение земельных участков, а послезавтра – в торговлю элитными винами.

Деловая жизнь предпринимателей всегда связана с переменами, риском, неопределенностью. Это их не только не тяготит, а, напротив, подстегивает, мобилизует, вызывает позитивный эмоциональный настрой, позволяет аккумулировать энергию на достижение тех целей, которые они перед собой ставят. Неуверенность в завтрашнем дне или враждебность социума не способны остановить таких людей в их стремлении расширять свое дело, брать очередные высоты, выходить на новые рубежи. Постоянный стресс их только вдохновляет: предприниматель «расцветает» в агрессивном окружении, подпитываясь энергией борьбы.

Предприниматели – люди действия, достижения, целеустремленные и работоспособные, решительные до дерзости, у них нет времени на лишние раздумья, они увлечены своим делом настолько, что не могут думать ни о чем другом. У них всегда очень личное отношение к тем задачам, которые они перед собой ставят.

Если сравнить мир бизнеса с театром военных действий, то предприниматель – это тот, кто первым с саблей наголо берет высоту. Он боец, воин, захватчик, герой, мастер внезапных атак, но, когда город взят, встает вопрос, как им грамотно управлять. И тут на смену бесстрашному главнокомандующему приходит рачительный градоначальник, то есть менеджер.

Без хорошего, грамотного управленца сложную производственную структуру ждет неминуемый хаос – а это уже угроза самому ее существованию. Предприниматель создал дело – теперь необходимо согласовать и упорядочить все внутренние процессы. Менеджер и есть тот человек, которому предстоит обуздать хаос и брожение, структурировать, организовывать и контролировать. Поэтому буря эмоций, высокая мотивация, поток вдохновения, выплески энергии, свойственные предпринимателю, здесь неуместны.

Менеджер стремится уменьшить риски, он ориентирован на эволюцию, а не на революцию: он должен понимать логику бизнеса, его технологию, механизмы, влияющие на процесс, учитывать массу нюансов, мнений и факторов, рассчитывать реальные сроки, составлять планы, перераспределять ресурсы, подбирать кадры, вести совещания, работать с документами. Все это несовместимо с характером и образом героя-предпринимателя.

Базовый навык менеджера – это делегирование ответственности, отказ от стремления брать на себя решение всех вопросов.

Предприниматели, напротив, концентрируют в своих руках всю власть, берут всю ответственность на себя, не делегируя ее практически никому.

До поры до времени предпринимателя не очень волнует, что о нем думают другие, он не зависит от мнения «толпы». Иногда первые лица кажутся нам неприятными именно потому, что они упрямы, не слушают ничьих советов. Но предпринимателю необходима броня, ограждающая его от чужих идей и суждений. Пока он доберется до вершины, как минимум сто человек скажут ему, что попасть туда невозможно. Поэтому, чтобы действительно чего-то достичь, он должен заглушить свою способность слышать других.

Менеджер, напротив, не может действовать, не обращая внимания на окружающих. Ему приходится предугадывать поведение людей, их реакцию на те или иные события, проявлять чуткость по отношению к ним.

Как правильно перейти из одной роли в другую или делегировать

В сложный момент перехода от одной роли к другой человек, которому всегда все удавалось, успешный и уверенный в себе, нередко производит впечатление беспомощного юнги, впервые оказавшегося на корабле. Иногда у него не получается элементарное: например, он не может провести совещание. Он то мягкий, то жесткий, то увольняет сотрудников, то набирает новых, то дает премии, то штрафует всех подряд – одним словом, из сильного, мощного, вызывающего восхищение лидера он превращается в слабого, неадекватного и непоследовательного руководителя. Возможно, нужные в новой ситуации черты недостаточно развиты или еще не успели сформироваться, но главное – очень трудно осознать необходимость их актуализации.

Компания бурлит, и вместо созидания начинается процесс разрушения. Принято считать, что корень зла – в пресловутой проблеме делегирования полномочий. Поэтому первому лицу обычно советуют почитать бизнес-книги по теме, посетить семинары, тренинги, нанять оргконсультанта. Но все это вряд ли возымеет эффект, поскольку реальная проблема – не техническая, а глубинная, психологическая.

Чтобы выйти из роли предпринимателя, лидер должен перерезать своеобразную «эмоциональную пуповину», соединяющую его с детищем – созданной им компанией, – и отдать его «на попечение» чужому человеку. А это очень тяжелый шаг. Ему придется изменить свое позиционирование по отношению к людям, управляющим его организацией, перестать воспринимать их как объекты приложения своих управленческих усилий, перейти к субъект-субъектным отношениям, а значит, кардинально пересмотреть свой поведенческий репертуар».

Источник

Менеджер и предприниматель – что это и отличия

Среди современных профессий встречаются названия, которые обычный человек не сможет объяснить без специальной подготовки. Менеджер и предприниматель – пример терминов, которые нуждаются в сравнении. Для понимания различий требуется знать определение для каждого термина.

Определение понятий

Как менеджер, так и предприниматель являются работниками компаний. Должности предполагают, что люди будут трудиться на руководящих позициях. Для них являются главными лидерские качества.

Предприниматель – основатель компании или предприятия. Он реализует и выдвигает различные коммерческие проекты, следит за тем, чтобы все элементы в рабочей структуре работали без сбоев и отклонений. Человек на этой должности может управлять компанией самостоятельно или нанять для этого помощника.

Менеджер – управляющий, который является наемным работником в компании. Основной задачей является следование установленным правилам, руководство подчиненными, соблюдение требований и графиков рабочего процесса.

Сравнение

Для того чтобы понять, в чем заключаются основные отличия, необходимо провести сравнение должностей предпринимателя и менеджера. Внимание уделяется основным характеристикам, позволяющим раскрыть основную суть должностных обязанностей.

Предприниматель – по своей сути руководящее лицо компании. Именно ему принадлежат идеи, реализация которых возложена на сотрудников. Цель предпринимателя – получение высокого и стабильного дохода. Менеджер – приглашенное (нанятое) лицо, в обязанности которого входит управление компанией или ее определенной частью. Он не может вносить изменение в рабочий процесс без согласования с предпринимателем. Работает на основании составленного и подписанного трудового договора.

Нужно уделить внимание и месту, которое занимают в компании предприниматель и менеджер. В первом случае речь идет о юридическом владельце бизнеса. Он распоряжается всеми доходами и активами компании. Непосредственное участие в рабочих процессах не входит в обязанности предпринимателя. Специального или высшего образования предприниматель может не иметь. Обязательные качества: лидерство, решительность, способность повести за собой.

Менеджер – наемный рабочий. Он получает заработную плату, размер которой указывается в заключенном договоре. Дополнительно может выплачиваться определенный процент от прибыли компании. В обязанности входит управление, как всем предприятием, так и некоторой его частью – функции определяет владелец (предприниматель).

Организационная структура предпринимателя представляет собой управление персоналом, в основе которого лежит налаживание информационных связей. Это позволяет в кратчайшие сроки запустить подготовленный бизнес-проект или реализовать появившуюся идею.

Менеджер с высокой квалификацией может выстроить особую иерархию в компании, способствующую повышению эффективности труда. Основными качествами у такого работника должны быть ответственность и обязательность.

В процессе сравнения нужно рассмотреть и такую сторону работы, как стратегическая ориентация.

Главной целью для предпринимателя в этом вопросе является развитие компании. Именно с этой целью он постоянно проводит поиск новых возможностей, которые бы позволили получить максимальную прибыль при минимальных вложениях в процесс производства. Предприниматель также осуществляет мониторинг спроса среди потенциальных потребителей выпускаемой продукции, изучает социальные предпочтения, имеющиеся у разных групп.

Функция менеджера заключается в выполнении всех поставленных перед ним целей и задач. Ему подвластна реализация разработанного предпринимателем плана развития компании. Менеджер имеет возможность внести свои предложения, направленные на то, чтобы увеличить прибыль компании или снизить издержки и вложения.

Подход к работе в целом одинаковый, как для предпринимателя, так и для менеджера, так как в основе лежит руководство компанией, коллективом и отслеживание хода выполнения поставленных задач. Предприниматель стремиться к динамике в развитии, менеджер же нацелен на то, чтобы все поставленные цели были достигнуты, согласно имеющегося плана. Для менеджера главным является постоянство в работе, предпринимателю же важны эксперименты, направленные на развитие и совершенствование своей компании.

Выводы

Предприниматель является непосредственным владельцем компании. Менеджер выступает в качестве наемного рабочего. Предприниматель получает весь доход, менеджер – установленную заработную плату и (не всегда) определенный процент от дохода. Предприниматель не обязан постоянно присутствовать на рабочем месте, так как часть своих обязанностей по управлению делами он передает менеджеру.

Источник

Разница между предпринимателем и менеджером

Главное отличие

Основное различие между предпринимателем и менеджером заключается в том, что предприниматель является владельцем компании, а менеджер — сотрудником компании.

Предприниматель против менеджера

Предприниматель — собственник бизнеса, поэтому все финансовые и прочие риски он берет на себя. Менеджер — это сотрудник, который работает за зарплату. Предприниматель — это лицо или группа лиц, которые своими сотрудниками выполняют многие виды деятельности, связанные с созданием инноваций в его отрасли. Менеджер — это человек, который сам работает для достижения общих целей. Заработная плата или комиссионные предоставляются менеджерам, но они не всегда являются частью прибыли; однако вознаграждение им дается в зависимости от их производительности. Предприниматель — собственник компании и ее прибыли. Он / она может распределить прибыль с кем и когда. Предприниматель может иметь или не иметь образование. Менеджер должен иметь образование или опыт работы в конкретной сфере деятельности. Предприниматель заботится как о настоящем, так и о будущем, потому что он должен учитывать и то, и другое во время работы отрасли. Менеджера больше волнует только настоящее. Предприниматель получает свои ресурсы за счет собственных ресурсов, финансовых институтов или организаций по продвижению стартапов. Менеджер может распределять рабочую силу и финансовые ресурсы по соответствующим проектам для достижения целей директивного совета. Окончательный контроль над различными видами деятельности в отрасли возлагается на предпринимателя. Однако Контроль менеджера относится к деятельности, связанной с менеджментом. Предприниматель определяет политику, поскольку он является владельцем своей отрасли, поэтому его ответственность слишком велика. Как наемный работник, ответственность менеджера меньше, и он озабочен единственной возложенной на него обязанностью. во время работы отрасли. Менеджера больше волнует только настоящее. Предприниматель получает свои ресурсы за счет собственных ресурсов, финансовых институтов или организаций по продвижению стартапов. Менеджер может распределять рабочую силу и финансовые ресурсы по соответствующим проектам для достижения целей директивного совета. Окончательный контроль над различными видами деятельности в отрасли возлагается на предпринимателя. Однако Контроль менеджера относится к деятельности, связанной с менеджментом. Предприниматель определяет политику, поскольку он является владельцем своей отрасли, поэтому его ответственность слишком велика. Как наемный работник, ответственность менеджера меньше, и он озабочен единственной возложенной на него обязанностью. во время работы отрасли. Менеджера больше волнует только настоящее. Предприниматель получает свои ресурсы за счет собственных ресурсов, финансовых институтов или организаций по продвижению стартапов. Менеджер может распределять рабочую силу и финансовые ресурсы по соответствующим проектам для достижения целей директивного совета. Окончательный контроль над различными видами деятельности в отрасли возлагается на предпринимателя. Однако Контроль менеджера относится к деятельности, связанной с менеджментом. Предприниматель определяет политику, поскольку он является владельцем своей отрасли, поэтому его ответственность слишком велика. Как наемный работник, ответственность менеджера меньше, и он озабочен единственной возложенной на него обязанностью. Предприниматель получает свои ресурсы за счет собственных ресурсов, финансовых институтов или организаций по продвижению стартапов. Менеджер может распределять рабочую силу и финансовые ресурсы по соответствующим проектам для достижения целей директивного совета. Окончательный контроль над различными видами деятельности в отрасли возлагается на предпринимателя. Однако Контроль менеджера относится к деятельности, связанной с менеджментом. Предприниматель определяет политику, поскольку он является владельцем своей отрасли, поэтому его ответственность слишком велика. Как наемный работник, ответственность менеджера меньше, и он озабочен единственной возложенной на него обязанностью. Предприниматель получает свои ресурсы за счет собственных ресурсов, финансовых институтов или организаций по продвижению стартапов. Менеджер может распределять рабочую силу и финансовые ресурсы по соответствующим проектам для достижения целей директивного совета. Окончательный контроль над различными видами деятельности в отрасли возлагается на предпринимателя. Однако Контроль менеджера относится к деятельности, связанной с менеджментом. Предприниматель определяет политику, поскольку он является владельцем своей отрасли, поэтому его ответственность слишком велика. Как наемный работник, ответственность менеджера меньше, и он озабочен единственной возложенной на него обязанностью. Окончательный контроль над различными видами деятельности в отрасли возлагается на предпринимателя. Однако Контроль менеджера относится к деятельности, связанной с менеджментом. Предприниматель определяет политику, поскольку он является владельцем своей отрасли, поэтому его ответственность слишком велика. Как наемный работник, ответственность менеджера меньше, и он озабочен единственной возложенной на него обязанностью. Окончательный контроль над различными видами деятельности в отрасли возлагается на предпринимателя. Однако Контроль менеджера относится к деятельности, связанной с менеджментом. Предприниматель определяет политику, поскольку он является владельцем своей отрасли, поэтому его ответственность слишком велика. Как наемный работник, ответственность менеджера меньше, и он озабочен единственной возложенной на него обязанностью.

Сравнительная таблица

Что такое предприниматель?

Предприниматель — это человек, который находит возможность создать фирму или проект. Этот предприниматель ищет возможности, основанные на потребностях общества. Термин «предприниматель» имеет французское происхождение, что означает «посредник» или «посредник». Предприниматель создает новое предприятие, собирая такие ресурсы, как земля, рабочая сила и капитал, для производственных целей. Предприниматель может иметь или не иметь начальное образование или знания в областях своего проекта. Однако обычно у него есть некоторые уникальные атрибуты, которые позволяют ему добиться успеха. По сути, он лидер и инициатор. Русский предприниматель несет ответственность за успех или проигрыш своего предприятия, поэтому он очень серьезно относится к этой ответственности. Основное внимание предпринимателя уделяется открытию бизнеса, а затем его расширению. Ключевой мотивацией для предпринимателя является достижение. Наградой за усилия предпринимателя является прибыль, которую он получает от предприятия. Предприниматель склонен к риску, и он берет на себя финансовый риск за свое предприятие. Предпринимателей можно классифицировать по типу бизнеса, технологии, области, мотивации, стадиям развития и т. Д. Предприниматель принимает на себя все риски и неопределенность для достижения прибыли и роста бизнеса. Он придумывает новые и уникальные идеи и бизнес-процессы. Успешный предприниматель должен быть готовым к риску, ответственным, уметь анализировать вещи, независимым, инициатором, успешным и высокоэффективным. Исходя из своих представлений, предприниматели классифицируются как: и он берет на себя финансовый риск для своего предприятия. Предпринимателей можно классифицировать по типу бизнеса, технологии, области, мотивации, стадиям развития и т. Д. Предприниматель принимает на себя все риски и неопределенность для достижения прибыли и роста бизнеса. Он придумывает новые и уникальные идеи и бизнес-процессы. Успешный предприниматель должен быть готовым к риску, ответственным, уметь анализировать вещи, независимым, инициатором, успешным и высокоэффективным. Исходя из своих представлений, предприниматели классифицируются как: и он берет на себя финансовый риск для своего предприятия. Предпринимателей можно классифицировать по типу бизнеса, технологии, области, мотивации, стадиям развития и т. Д. Предприниматель принимает на себя все риски и неопределенность для достижения прибыли и роста бизнеса. Он придумывает новые и уникальные идеи и бизнес-процессы. Успешный предприниматель должен быть готовым к риску, ответственным, уметь анализировать вещи, независимым, инициатором, успешным и высокоэффективным.

Что такое менеджер?

Менеджер — это не владелец предприятия, а тот, кто отвечает за управление и администрирование группы людей или отдела в организации. Такие качества, как сердечность и сочувствие, очень важны для менеджера. Менеджер — это администратор какого-то налаженного бизнеса или сформулированного проекта. Менеджер — это сотрудник, который работает за зарплату. Они не являются частью прибыли; однако вознаграждение им дается в зависимости от их производительности. Менеджер может распределять рабочую силу и финансовые ресурсы по соответствующим проектам для достижения целей директивного совета. У менеджера есть цель поддерживать и развивать фирму или завершить проект в отведенное время. Он достигает желаемых результатов, используя набор ресурсов. Термин «менеджер» означает человека, который выполняет дела через своих подчиненных. Пять основных функций менеджера — это организация, планирование, руководство, мотивация, координация и контроль. Менеджеры могут быть менеджерами высокого, среднего и низкого уровня. В основном менеджеры выбираются на основе их образования и опыта. Как наемный работник, ответственность менеджера меньше, и он озабочен единственной возложенной на него обязанностью. Практически во всех организациях есть менеджер, который непосредственно отвечает за всю работу, которую необходимо выполнить. Тем не менее, есть также помощник менеджера, который находится под руководством менеджера или супервизора, который напрямую инструктируется менеджером. Вот некоторые характеристики менеджера: В основном менеджеры выбираются на основе их образования и опыта. Как наемный работник, ответственность менеджера меньше, и он озабочен единственной возложенной на него обязанностью. Практически во всех организациях есть менеджер, который непосредственно отвечает за всю работу, которую необходимо выполнить. Тем не менее, есть также помощник менеджера, который находится под руководством менеджера или супервизора, который напрямую инструктируется менеджером. Вот некоторые характеристики менеджера: В основном менеджеры выбираются на основе их образования и опыта. Как наемный работник, ответственность менеджера меньше, и он озабочен единственной возложенной на него обязанностью. Практически во всех организациях есть менеджер, который непосредственно отвечает за всю работу, которую необходимо выполнить. Однако есть также помощник менеджера, который находится под руководством менеджера или супервизора, которого напрямую инструктирует менеджер. Вот некоторые характеристики менеджера: есть также помощник менеджера, который находится в подчинении у менеджера или начальника, которого напрямую инструктирует менеджер. Вот некоторые характеристики менеджера: есть также помощник менеджера, который находится в подчинении у менеджера или начальника, который напрямую инструктируется менеджером. Вот некоторые характеристики менеджера:

Ключевые отличия

Заключение

Предприниматель и менеджер — разные люди в организации. Предприниматель сосредотачивается на выявлении и использовании возможностей и менеджеров, заинтересованных в управлении доступными ресурсами.

Источник