Менеджер по персоналу что сдавать
Что нужно сдавать на менеджера по персоналу?
Специальность управление персоналом таит в себе большие возможности. Один из вариантов, кем можно работать – это менеджер по персоналу. Что надо сдавать на управление персоналом и куда поступать? Узнаем!
Не только в крупном, но все чаще и малом бизнесе ответственность за подбор кадров лежит на менеджере по персоналу.
Кем можно работать по специальности управление персоналом?
Когда речь заходит о данной специальности, то самым очевидным вариантом, кем можно работать является, конечно же, должность менеджера по персоналу. Большинство абитуриентов идут учиться специальности и сдают экзамены в вузе, подразумевая именно эту профессию. От профессионалов в области подбора кадров зависит очень много, поэтому даже малый бизнес уже давно имеет в своем штате специалиста-кадровика. Почему бы не поступить именно на этот профиль.
Согласно данным опросников, в 90 процентах случаев на вопрос, что такое специальность управление персоналом ответ связан именно с HR.
Но важно отметить: менеджер по персоналу – это не кадровик: работа такого специалиста в области управления человеческими ресурсами намного шире. И заключается она не только в поиске и подборе персонала. Работать по специальности управление персоналом можно и в области развития, обучения (переобучении) коллектива. И это тоже лишь часть возможностей.
Позиции, где можно работать по специальности управление персоналом
Поскольку выпускник вуза получает диплом менеджера, вариантов, кем работать множество. Это не только труд в профессии менеджера по персоналу, можно устроиться и офис-менеджером, секретарем, специалистом отдела продаж. Карьерный путь лежит далеко не только в плоскости HR, каких-либо ограничений, чтобы занять и любую менеджерскую позицию у выпускника вуза тоже нет.
Специальность управление персоналом – это сразу много профессий. Все они доступны выпускникам вузов для трудоустройства на выбор.
Конкретных организаций, где можно работать по специальности управление персоналом тоже не мало, структурных подразделений еще больше. Должность управленца востребована в кадровых агентствах, в организациях, занимающихся повышением квалификации специалистов, а также в кадровых отделах крупных компаний и предприятий.
Так как профессия менеджера по персоналу относится к высшей руководящей должности, чтобы работать по специальности, кандидату на должность нужно получить соответствующий диплом. То есть после школы придется поступать учиться, а значит и сдавать вступительные экзамены.
Что надо сдавать на управление персоналом?
Если в планах абитуриента числится освоение именно этой специальности, то настраивать себя необходимо на окончание полной школы и поступление в вуз. В колледжах и техникумах вступительные экзамены на управление персоналом сдавать не приходится.
Специальности обучают исключительно в высших учебных заведениях. Так что поступить по результатам ОГЭ после 9 класса не получится, только после 11
Какие предметы сдавать на управление персоналом? Специалисту будет важно обладать целым комплексом знаний и умений. Поэтому главные предметы для профессии выделить очень сложно. Работа будет связана и с экономикой, и психологией, и, в каком-то смысле даже наукой. Тем ни менее, поскольку в большей степени работу относят к психологической среде, то школьнику лучше сосредоточиться на гуманитарных науках.
Обязательные русский и математику на ЕГЭ сдают все школьники без исключения, независимо от того, куда они планируют поступать и планируют ли вообще учиться чему-либо дальше. А вот история и обществознание – это уже как раз профильные для специальности управление персоналом предметы. Один из них точно встретится при подаче заявления. Чаще всего обществознание. Но какой будет точно – это зависит от самого учебного заведения.
Где-то акцент делают именно на обществознании, а где-то принимают по результатам баллов, включающих в себя те, что набраны по истории.
Чтобы точно знать, какие предметы нужно сдавать на управление персоналом, лучше подробно изучить эти вопросы на сайте интересующих вас для поступления вузов.
Поскольку подавать документы можно сразу в несколько вузов, крайне важно на этапе их отбора рассмотреть как можно больше вариантов. Абитуриент сможет найти большое количество учебных заведений, где на управление персоналом предметом по профилю будет история и ничуть не меньше высших учебных заведений, где профильным окажется уже обществознание. Разложив их на 2 условные группы, документы можно будет подавать в те, где профильным окажется именно тот предмет, который вы и сдавали.
Какие еще экзамены сдавать на менеджера по персоналу?
В некоторых институтах, академиях и университетах основанием для участия в конкурсе на место будут не только ЕГЭ по истории и обществознанию. Абитуриенту может понадобиться еще и принять участие в дополнительных испытаниях. Например, в качестве вступительных экзаменов на менеджера по персоналу могут предложить «досдать» иностранный язык. В некоторых учебных заведениях важным будут баллы ЕГЭ или тестирование по информатике.
Стоит отметить, что единственно верным вариантом получения профессии менеджера по персоналу является именно вуз, работодатели предпочитают принимать на работу людей с высшим образованием. Однако, для тех, кто уже имеет диплом менеджера хоть и другого, но подходящего профиля, работают курсы профессиональной переподготовки по данной специальности.
Чтобы поступить на курсы по обучению специальности управление персоналом, экзамены сдавать не нужно. Но во-первых, по результатам их окончания нет гарантий какого бы то ни было трудоустройства, а во-вторых, чаще всего на курсы менеджеров по персоналу без экзаменов идут учиться люди, которым диплом нужен «для галочки», они уже знают, где их ждут.
Управление персоналом: что сдавать и как поступить
Профессия востребованная и популярная. Выпускники трудоустраиваются в коммерческие структуры, на предприятия. В обязанности специалиста входит подбор подходящих кандидатов на открытые должности, их всесторонняя проверка, разработка и реализация методов поощрения, стимулирования эффективного труда.
Факультет управление персоналом: что изучают студенты?
Будущие профессионалы в области управления человеческими ресурсами получают общую подготовку. Учатся правильно разбираться в людях, личностных и психологических особенностях потенциальных сотрудников. Проверять способности и навыки кандидатов. Правильно распределять трудовые ресурсы.
Основные дисциплины, которые проходят студенты:
Помимо цикла профессиональных дисциплин, будущие кадровики изучают психологию. Гуманитарные науки, которые могут пригодиться в будущем и помогают в становлении широкого кругозора, личностном развитии.
Что нужно сдавать для поступления
Информацию о поступлении, конкурсные баллы на управление персоналом что сдавать — можно узнать на официальном сайте выбранного университета. Чаще всего абитуриенты сдают экзамены по 3-м предметам: русскому языку, математике (профильный уровень), обществознанию.
Доступные формы обучения
Студентам, которые осваивают профессию кадровика, доступны 4 формы обучения:
Способ освоения профессии зависит от уровня образования, степени занятости человека, финансовых возможностей и количества свободного времени.
Кем можно работать после окончания ВУЗа?
После получения диплома, выпуска из университета вчерашние студенты могут работать на кадровых позициях. Среди вариантов:
Дипломированные специалисты востребованы в коммерческих организациях, компаниях. Трудятся в качестве наемных сотрудников или занимаются частной практикой. Опытный профессионал может открыть собственную компанию, которая будет решать кадровые вопросы сторонних клиентов.
Адрес поступления:
Москва, Ленинградский пр-т. д. 80, корп. Г (м. Сокол)
Москва, ул. Измайловский вал, д. 2, корп. 1 (м. Семеновская)
Телефон: 8 (800) 100 00 11
График работы приёмной комиссии:
Пн — Пт: 09.00−20.00;
Сб — Вс: 10.00−17.00.