Методика shl что это

Результаты shl теста [Кто решил тест лучше всех]

Вокруг тестирования часто разгораются споры, насколько оно объективно, но соискателям лучше сконцентрироваться на подготовке. Полезно знать результаты, понимать выданные компьютерной программой оценки, чтобы улучшать личностные навыки.

Интерпретация SHL теста

Для участника отбора важны результаты SHL тестирования, знание, прошел ли он на следующий этап. Одновременно с этим надо понимать интерпретацию тестов, позволяющую улучшить навыки и умения. Сдающий видит процентиль, но это не конкретная цифра, а показатель в сравнение с результатами других участников.

Полные данные тестирования получает работодатель, видящий, какие задания выполнены верно, какие ошибочные. Дополнительная информация – верификация, подтверждающая или опровергающая результаты. Тестирование проводится онлайн, есть возможность воспользоваться помощью, но также вероятно сильное волнение. Обе ситуации влияют на конечный итог, и кандидат может завысить или занизить оценки.

Для верификации проводится повторный тест в офисе, и претенденту выдаются задачи того же уровня, что показан ранее.

Благодаря алгоритму динамического изменения уровня сложности задач теста — можно превысить результаты или снизить, если использовались подсказки.

Нормативные группы

Интерпретация результатов решенных задач сравниваются с различными группами людей, откуда они появляются?

Нормативные группы создаются компаниями-разработчиками тестов, они разделяются по отраслям и должностям.

Среди отраслей выделяют такие:

Отрасли для сравнения результатов Shl теста

Промышленность	Бухгалтерия
Финансы	Правовая деятельность
Госслужба	Торговля
Наука	Здравоохранение

В каждой отрасли можно провести разделение по уровню кандидатов:

Работодатель может сравнивать результаты теста SHL с имеющимися нормативными группами, но это лишь возможность. Ясно, что юристов сравнивают с юристами, техников с техниками и т.д. Приемлемым выглядит оценка сотрудников смежных подразделений: бухгалтеров и экономистов, фармацевтов и медиков, рабочих на производстве и промышленности.

«Не менее важна уровневая разбивка, так как результаты опытного талантливого новичка могут оказаться в топе команды выпускников, но не дотянуть до среднего уровня топ-менеджеров. Важно, что тестирование используется для кадровых повышений, и занять руководящий пост в первую очередь предложат кандидатам с высшим баллом».

Тест, как правило, включает числовые и вербальные примеры, и для одних отраслей важнее задачи на логику и понимание текста, другие требуют от кандидатов умений быстро считать, отыскивать данные в графиках и таблицах. Инженерам, программистам и техническим специалистам важно проверить навыки счета, понимание математических операций. Менеджерам, администраторам надо больше работать с отчетами, поэтому для них критичнее вербальные примеры, успешность в данном аспекте.

Как выглядит результат SHL теста?

Для начала давайте посмотрим, как выглядят результаты, которые формируются системой SHLTOOLS 3.0 (онлайн-платформа для тестирования от компании SHL):

Результаты теста SHL для участников и работодателей отличаются. Кандидат видит только группу, в которую попал, зато у компании, заказавшей тестирование, оказывается полная информация. Претендент увидит итоги сдачи в одной из групп:

Важно понять, что указываются процентили, а не проценты. Не говорится, что кандидат ответил на 54 % ответов, процентиль «54» показывает, что человек показал результат лучше, чем половина участников тестирования. Здесь важна нормативная группа, если она слабая, то 54 процентиль – не самый сильный результат, а если сдающего сравнивают с топами, то такой процентиль очень высок.

Работодатель получает всю имеющуюся информацию, видит, на сколько вопросов участник ответил правильно. Есть данные о верификации, также указывается скорость выполнения. Компания-разработчик тестов создает отчеты при помощи системы SHLTOOLS, в которой предоставляются подробные сведения (result) для работодателей и краткие – для соискателей.

График нормального распределения результатов

Основополагающее понятие статистики – график нормального распределения, и для интерпретации результатов тестирования он тоже подходит. Основная часть кандидатов попадает в группу С, конкретно в 30-69 процентиль. Рядом стоящие группы, В и D, добавляют и убавляют соответственно по 20 процентилей, а крайние результаты – Е (от 0 до 9) и А (от 90 до 100) – встречаются реже прочих.

Оценки теста будут отличаются при сравнении с разными нормативными группами тестирующихся. Соискатели на должность могут показать как пониженный, так и повышенный результат, смотря насколько сильны конкретные кандидаты, при это с одинаковым количеством правильно решенных задач. Нормативная группа сильнее усреднена, ибо для выборки используются тысячи итоговых данных.

Сколько баллов надо набрать, чтобы пройти?

Конечно, кандидатов, соискателей или работающих претендентов на «топовые» посты больше прочего интересует, сколько надо набрать баллов, чтобы гарантировать прохождение на новый этап отбора. Увы, точно сказать никто не сможет. Не потому, что не хочет, просто неизвестно, с кем будут сравнивать кандидатов.

«Можно рассчитывать на успех при попадании в процентиль от 80 и выше. Другими словами, требуется пройти тестирование лучше, чем четыре пятых группы, но насколько будет сильна группа, заранее сказать нельзя».

Другие нюансы зависят непосредственно от работодателя, и есть шанс пробиться в следующий тур отбора, набрав процентиль выше 50.

Советы для подготовки к shl тестам

Главная задача – написать тесты лучше большинства. Не все зависит от кандидата, может попасться сильная группа, но готовиться надо в любом случае. Если треть группы не подготовится, то даже базовая тренировка позволит обойти 30-40 % соискателей. Сильный состав не даст так легко обойти половину кандидатов, но хоть можно будет подняться в средний процентиль.

«Заранее никак не узнать точно, выполнение скольких задач принесет победу, поэтому логично выжать из предварительной тренировки максимум».

«Полезно найти в интернете, на форумах, посвященных работодателям, информацию о предыдущих отборах и уровне кандидатов. Конечно, в этот раз появятся другие участники отбора, но зато можно узнать, сколько человек обычно претендует на место, какое количество переходит на следующий этап».

Например, когда известно, что после тестирования отберут пять человек, а всего допущены к тестам сто, то надо попасть в процентиль от 95 и выше. Если претендентов двадцать, надо стать лучше, чем 15 членов группы, то есть, попасть в процентиль 75+.

«Большая часть работодателей использует стандартизированный тест SHL, и кандидаты могут обучаться на различных числовых, вербальных задачах. Уровень сложности лучше выбрать максимальный, но подойдут примеры со средним, главное, чтобы не сильно легкие».

Кроме решения непосредственно задач, можно и нужно развивать навыки анализа числовых данных и вербального мышления с помощью подручных средств.

Надо учиться быстро находить, отсортировывать и пересчитывать данные. Например, если даются сведения от нескольких источников, можно разделять их на единичные числа, используя проценты и т.п.
Вербальные задачи сложнее для восприятия нетренированного человека, там даются сложные тексты, которые приходится быстро понимать и делать обоснованные выводы. Ответы неочевидные, а для практики можно изучать деловые обозрения, периодические издания, выбирая, что в текстах говорится явно, а что только подразумевается. Ответы лучше записывать, чтобы позже можно было сравнить.

«Полезно проходить разнообразные тесты IQ, но также удобно находить числовые данные в окружающем мире. Отлично подойдут аналитические журналы, газеты, в которых информация подается в виде графиков, таблиц, схем».

Чрезвычайно важно знать, как можно интерпретировать результаты теста SHL, но полезнее готовиться к сдаче. Интерпретация поможет выявить ошибки, понять, какой блок оказался успешнее или провальнее. На нашей онлайн-платформе по подготовке к shl тестам есть удобная страница отчета, куда вноситься количество решенных задач, время решения, процент точных ответов. Для карьерного роста, возможно, придется проходить тестирование неоднократно, однако лучше каждый раз попадать в верхний процентиль. Только подготовка со сборниками вербальных, числовых задач даст шанс наработать навык за непродолжительное время.

Источник

Что такое тесты SHL + примеры

Для тестирования и отбора кандидатов сегодня используются десятки различных тестов. Не только кандидаты, но и рекрутеры могут запутаться среди их количества. В этой статье разбираем SHL тесты и показываем на примерах, что они из себя представляют.

Что такое SHL

SHL является ведущим брендом психометрических тестов, используемых рядом организаций. Бизнес обслуживает более 10 000 клиентов в более чем 150 странах и имеет многолетний опыт. В 2013 году компания CEB (теперь известная как Gartner) приобрела компанию SHL, поэтому иногда вместо нее вы увидите название CEB/SHL.

Тесты SHL являются центральной частью кампаний по набору выпускников и кандидатов, требующих определенного уровня производительности для дальнейшего продвижения в процессе подачи заявления.

Тесты на способности, такие как тесты, производимые SHL, направлены на оценку способности человека к компетенции, которая была определена как важная для успеха на рабочем месте. Например, математические тесты предназначены для оценки вычислительных навыков, необходимых для работы бухгалтера или финансового аналитика.

Типы тестов SHL

Основные типы психометрических тестов SHL:

Как тесты SHL работают на практике

Тесты SHL обычно проводятся в электронном виде на первых этапах процесса найма. Кандидаты получают по электронной почте ссылку на тесты и должны будут пройти их в течение ограниченного периода времени, обычно в течение нескольких дней или недель. Сам тест обычно имеет ограниченное количество времени для прохождения после начала.

Чтобы предотвратить мошенничество, успешные кандидаты часто должны сдавать второй тест лично. Результаты сравниваются с первоначальным тестом, и если они сильно различаются, это является тревожным сигналом.

Целью тестов SHL является оценка кандидатов, находящихся под давлением в наиболее важных сферах работы. Результаты тестов каждого кандидата затем сравниваются с контрольной группой, также известной как нормативная группа.

Эти нормативные группы обычно состоят из людей со схожими характеристиками, такими как возраст, национальность, уровень образования и так далее. Это делается с целью учета экологических, социальных и культурных факторов, которые могут повлиять на производительность.

Таким образом, оценка по тесту, необходимому для прохождения, не является фиксированным числом, а вместо этого относится к нормативной группе. Например, вместо требуемой оценки, скажем, 25 из 30, требуемая оценка может быть на 50% выше, чем средняя оценка по нормативной группе.

Примеры тестов

Тест для оценки скорости мышления

Инструкция

Перед вами слова, в которых пропущены буквы. Ваша задача – вставить недостающие буквы. Каждый прочерк означает одну пропущенную букву. Слова должны быть существительными, нарицательными, в единственном числе. Ответ напишите в строчке с заданием.

Старайтесь работать как можно быстрее. Для выполнения задания дается 2 мин.

Источник

Методика shl что это

Для начала разберемся с понятиями:

SHLTOOLS 4 – это разработанная компанией SHL тестирующая онлайн система для оценки персонала всех уровней, от топ-менеджмента до рабочих на производстве. Система SHLTOOLS 4 содержит в себе следующие SHL тесты: 4 опросника (OPQ32, MQ5, CCSQ, WSQ), 7 групп тестов способностей, а также тест на знание английского языка.

Ниже мы даем развернутое опиcание инструментов оценки, которые используются в системе SHLTOOLS 4.

Быстрый переход по разделам:

Опросники в SHLTOOLS 4

Свой приоритет лучше помнить, так как каждая компетенция проверяется в опросниках по несколько раз.

Среднее время заполнения: 40 минут – 1 час. Количество вопросов: 104 блока по 4 утверждения.

Пример Профессионального Личностного Опросника OPQ32:

Среднее время заполнения: 30 – 40 минут. Количество вопросов: 144.

Пример Мотивационного опросника MQ5:

Среднее время заполнения: 30 – 40 минут. Количество вопросов: 114.

Пример Опросника Стилей Поведения Рабочих WSQ:

Среднее время заполнения: 20 – 30 минут. Количество вопросов: 40 блоков по 4 вопроса.

Пример Опросника Стилей Поведения Специалистов по Работе с Клиентами CCSQ:

Тесты способностей в SHLTOOLS 4

В SHLTOOLS 4 представлено 7 групп тестов способностей для всех уровней персонала. Заметим, что все тесты способностей сдаются на время, то есть по истечении отведенного временного лимита система автоматически тест закрывает. Возможности возвращаться к пройденным заданиям нет. Как и с опросниками, вы сдаете не все тесты подряд, а лишь те, что относятся к вашей специализации, а среди них – лишь те, что выбрал для оценки ваш работодатель. Стандартный набор тестов способностей для кандидата обычно содержит всего два-три теста.

Первый блок тестов способностей – для менеджеров и специалистов разного уровня.

Пример теста VMG Анализ Вербальной Информации:

Контрольное время: 35 минут/ 35 вопросов или 25 минут/25 вопросов. К этому типу теста возможна подготовка на нашем онлайн-тренажере.

Пример теста NMG Анализ Числовой Информации:

Второй блок тестов – для административного персонала.

Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 30.

Пример теста NP2 Вычисления:

Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 40.

Пример теста CP3 Сверка Информации:

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 80.

Пример теста CP4 Классификация:

Пример теста VP5 Понимание Текстов:

Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 30.

Пример теста NP6 Числовое Мышление:

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 50.

Пример теста CP9 Проверка Текста:

Третий блок тестов – для специалистов, связанных с IT-технологиями.

Пример теста VIT1 Анализ вербальной информации:

Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 30.

Пример теста NIT2 Числовые последовательности:

Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 60.

Пример теста CIT3 Сверка Компьютерной Информации:

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 40.

Пример теста CIT4 Проверка Синтаксиса:

Контрольное время: 20 минут. Количество заданий: 50.

Пример теста DIT5 Диаграммы:

Контрольное время: 35 минут. Количество заданий: 40.

Пример теста DIT6 Анализ Диаграмм:

Пример теста SIT7 Пространственное Мышление:

Четвертый блок – для специалистов, занятых в работе с клиентами (например, отделы продаж).

Пример теста VCC1 Интерпретация Вербальной Информации:

Пример теста VCC3 Оценка Вербальной Информации:

Пример теста NCC2 Интерпретация Числовой Информации:

Пример теста NCC4 Оценка Числовой Информации:

Пятый блок тестов – для технического и инженерного персонала.

Тест содержит 36 вопросов, время прохождения теста – 18 минут.

Пример теста FTR Тест на поиск неисправностей для производственного персонала:

Контрольное время: 12 минут. Количество заданий: 36.

Пример теста VT1.1 Понимание Текстов:

Контрольное время: 18 минут. Количество заданий: 36.

Пример теста MT4.1 Понимание Механики:

Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 25.

Пример теста NT6.1 Числовой Анализ:

Шестой блок тестов – для рабочих.

Контрольное время: 12 минут. Количество заданий: 39.

Пример теста VWP1 Понимание Инструкций:

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 36.

Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 30.

И последний раздел тестов – «Прикладные технологии», то есть тесты для кандидатов, имеющих высшее техническое образование и работающих/претендующих на вакансии в технические отделы и на производство.

Контрольное время: 25 минут. Количество заданий: 44.

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 40.

Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 36.

Тест содержит 36 вопросов, время прохождения теста – 20 минут.

Контрольное время: 20 минут. Количество заданий: 36.

Тест знаний в SHLTOOLS 4

Отдельно также стоит упомянуть тест Skyeng на знание английского языка – он также доступен в системе SHLTOOLS 4 и применяется к специалистам разных уровней, в чьи компетенции входит владение английским языком. В тесте предлагаются фразы на английском языке, содержащие пропуски. Задача кандидата — заполнить эти пропуски словами и выражениями, выбрав правильный из предложенных вариантов ответов. Время прохождения теста – 20 минут.

Что же, мы с вами очень подробно рассмотрели тестирующую систему SHLTOOLS 4 и разные типы заданий, применяемых в ней. Мы желаем вам результативных тренировок и успешной подготовки к оценке в SHLTOOLS 4!

Источник

SHL – это мировая консалтинговая компания, которая специализируется на поиске талантов, тестировании сотрудников и профессиональной психологии.

SHL – это мировая консалтинговая компания, которая специализируется на поиске талантов, тестировании сотрудников и профессиональной психологии. SHL оказывает услуги более чем на 30 языках, содержит более 50 представительств, и имеет более 10 000 клиентов из 150 стран мира. Среди клиентов почти весь список компаний FTSE 100 и Fortune 500, а также многочисленные предприятия малого и среднего бизнеса. SHL занимает большую долю рынка и выпускает наиболее используемые тесты при приеме на работу по всему миру. Учитывая масштаб и популярность компании большинство работников сталкивались с методами оценки персонала SHL.

Перейти к нужному разделу:

SHL тесты онлайн

SHL для оценки персонала использует числовые, вербальные, логические и визуальные тесты, которые назначаются онлайн или проводятся в офисе компании. Помимо общего результата, в процессе тестирования также оценивается время решения, точность, аккуратность и ряд других показателей, которые предоставляются с итоговым отчетом. Тесты SHL доступны для оценки персонала любого уровня, начиная от администратора и заканчивая исполнительным директором предприятия, и могут быть использованы для развития и отбора персонала. Организации наиболее часто используют тесты SHL для оценки кандидатов при приеме на работу.

Числовой тест SHL. Числовой тест проверит способности понимания числовой, статистической, финансовой и графической информации, оценит навыки ее обработки и интерпретации, а также возможности делать обоснованные выводы. Специфика вопросов зависит от компании, требуя от кандидата решать числовые задачи, с которыми предстоит столкнуться на возможном месте работы. Числовой тест SHL обычно состоит из 18 вопросов на решение которых отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня вакансии. Они разработаны для оценки возможностей кандидата делать правильные умозаключения основываясь на числовой или статистической информации.

Вербальный тест SHL. Вербальный тест оценит способности понимать и делать логические выводы основываясь на текстовой информации. Обычно тест состоит из текста, релевантному месту работы, и вопроса относительно данного текста. Вербальный тест SHL состоит из 30 вопросов, на решение которых обычно отводится около 17-19 минут, в зависимости от уровня должности. Тесты разработаны для оценки способностей кандидатов понимать логику, заложенную в различных аргументах, представленных в письменной форме.

Тест SHL на индуктивное мышление. Данный тест проверит навыки решения задач и работы с незнакомой информацией. Кандидатам необходимо подходить к решению концептуально и аналитически, исследуя схемы и фигуры. Оцениваемые навыки можно также отнести к логическому и образному мышлению. Тест на индуктивное мышление SHL состоит из 24 вопросов, на которые отводится порядка 25 минут. Он разработан для оценки возможностей делать выводы и умозаключения, а также понимать различные концепции и взаимосвязи независимо от уровня приобретенных знаний.

Тест SHL на инженерное мышление. Тест разработан для оценки способностей кандидатов понимать базовые принципы механики и их применение в устройствах, таких как шкивы, шестерни и рычаги. Тест SHL дает уникальную возможность использовать набор случайных вопросов из специального банка, что позволяет проводить оценку способностей онлайн, делая невозможным применять для решения ответы на тесты других пользователей. Тест на инженерное мышление в среднем длится около 25 минут.

SHL тест на понимание прочитанной информации. Данный тест разработан для оценки способностей находить определенную информацию в прочитанном тексте и делать относительно нее суждения. Тест на понимание прочитанной информации состоит из 18 вопросов, на решение которых в среднем отводится 25 минут.

Тест SHL на дедуктивное мышление. Тест разработан для определения способностей делать логические умозаключения основываясь на предоставленной информации. Тест содержит 18 вопросов, на решение в среднем отводится порядка 10 минут. Пройдите логический тест на дедуктивное мышление бесплатно.

Тесты Для Менеджеров / Management And Graduate Item Bank. Данная серия тестов состоит из вербальных, числовых и тестов на рациональное мышление, предназначенных для оценки опытных менеджеров и выпускников MBA. Тест на рациональное мышление оценивает способности нестандартно мыслить и возможности находить реферативные решения проблем. Данные тесты сложнее тех, что используются для оценки персонала при приеме на работу. На вербальную часть отводится 25 минут, на числовую 35 минут, тест на рациональное мышление в среднем занимает 32 минуты. Данные тесты могут быть использованы для отбора, оценки и развития.

Индивидуальные тесты способностей. Специализированные тесты для отраслей или должностей, разрабатываемые SHL индивидуально по заказу компаний. Данные тесты очень релевантные для определенных отраслей/должностей и включают в себя набор вопросов, оценивающих разные виды мышления.

SHL Личностные опросники (OPQ)

SHL также разрабатывает многофакторные личностные опросники, доступные как онлайн, так и на бумажном носителе, для отбора кандидатов или профессионального развития. Данные личностные опросники разработаны для оценки предпочтений и изучения особенностей поведения на рабочем месте. Они не содержат правильных и не правильных ответов, и не ограничены по времени решения. Пример личностного опросника SHL:

The OPQ32: Личностный опросник разработанный компанией SHL, содержит порядка 100 вопросов, направленных на исследование 32 персональных качеств. Вопросы изучают отношение к каждому из этих качеств и представляют результаты в виде отчета, описывающего характеристику личности и потенциальные умения.

Подготовка к SHL тестам

SHL подготовили сайт SHL Direct для тех, кто проходит тестирование. На нем можно пройти тесты SHL, но в пробном варианте. Кроме того, на нем иногда появляется доступ к тестам, которые находятся в разработке.

DigitalTests предоставляет возможность бесплатно пройти несколько вариантов числовых, вербальных, логических и индуктивных тестов, давая хорошую возможность практически подготовится к тестам SHL. Уверенность в полной готовности повысит результат, поскольку обеспечит максимальную концентрацию на вопросах и тестовых заданиях, нежели на посторонних мыслях.

Источник