На что поменять офисную работу
К черту офис! 11 современных профессий для работы из дома
Долой постоянную офисную суету!
Современный мир дошел до той стадии развития, когда каждый человек, у которого есть ноутбук и выход интернет, может полноценно заниматься любимой работой из любой точки нашей планеты. И в ближайшем будущем количество людей, работающих удаленно, будет только увеличиваться.
Если у тебя набралось достаточное количество аргументов за то, чтобы переквалифицироваться из офисного клерка в работника, который не привязан к какой-то конкретной локации, у нас для тебя есть несколько любопытных вариантов.
Мы собрали список из 11 востребованных профессий, овладев которыми ты сможешь работать удаленно.
1 Видеомонтажер
Зарплата: от 5 000 до 500 000 рублей за заказ
На сегодняшний день видеоформат является одним из главнейших способов взаимодействия компаний и стартапов с аудиторией. Видеоролики записывают практически все, кто хоть как-то ведет свой бизнес в онлайне. Это могут быть как просто презентации новых продуктов и услуг, так и фановые ролики, которыми надо систематически подогревать интерес потенциальных клиентов.
Помимо крупных организаций, к видеомонтажеру могут обратиться музыкальные коллективы, которым нужен клип, или лекторы и общественные деятели, нуждающиеся в съемке своих мероприятий. В конце концов, многие специалисты в этом деле грешили монтажом свадеб и корпоративов, что является классическим начальным уровнем в становлении монтажера.
С такой тенденцией повального производства видео на рынке рабочей силы выросла колоссальная потребность в квалифицированных кадрах. Поэтому, если ты хоть как-то владеешь монтажом, самое время подумать о том, чтобы сделать свое хобби профессией.
2 Специалист по обслуживанию клиентов
Зарплата: от 20 000 рублей в месяц
Специалисты по обслуживанию клиентов — это работники, которые консультируют людей по услугам и вопросам, связанным с деятельностью компании. Сегодня таким сотрудникам не всегда обязательно сидеть в душных офисах, поэтому они могут работать дистанционно.
Для этой профессии надо обладать хорошими коммуникативными качествами и, конечно же, быть предельно организованным. Остальные требования к работе специалиста по обслуживанию клиентов зависят от самой организации, в которой он работает. В основном это консультация по телефону или ответы на электронные письма.
3 Веб-программист
Зарплата: от 40 000 рублей в месяц
Веб-программисты — это те самые отважные парни, которые создают приложения, сайты и прочий полезный софт на основе своих знаний в области языков программирования, баз данных, CMS-систем и прочих вещей, непонятных многим смертным.
Чтобы стать веб-программистом, не обязательно учиться в институте. Потому что, во-первых, современные образовательные программы в вузах не поспевают за прогрессивными онлайн-площадками удаленного обучения и прочими продвинутыми курсами. Ну, а, во-вторых, веб-программисты часто сами склонны организовывать процесс получения навыков и важного опыта, ориентируясь на свои профессиональные предпочтения.
Однако, несмотря на это, работодатель все равно будет требовать от тебя диплом о высшем образовании.
4 Видеоблогер
Зарплата: от 1000 до 500 000 рублей за рекламный пост в соцсетях
Очень часто видеоблогер — это самозанятый шоумен, работающий на голом энтузиазме. Несмотря на то, что конкуренция в этой области уже давно достигла серьезных масштабов, с каждым днем становится все больше людей, сделавших свой первый миллион (подписчиков, конечно же).
Поэтому не нам тебе советовать, как вести блог и о чем можно в нем рассказывать. Перед тобой целый YouTube, который поможет тебе выбрать менторов, на которых ты будешь ориентироваться в самом начале. Кстати, производя видеоконтент, не стоит забывать о монтаже, про который тебе все расскажет специалист из первого пункта.
5 Преподаватель английского
Зарплата: от 500 рублей за урок
Преподавание языков уже давно вышло за пределы душных классов и языковых школ. Теперь все необходимые знания можно получить посредством взаимодействия с компьютером и, в некоторых случаях, с человеком, который из него вещает.
Если ты не понаслышке знаком с методами обучения и программой Skype, то у тебя есть все шансы стать онлайн-репетитором для людей, желающих выучить язык. Мы не будем сейчас рассказывать о том, как сделать так, чтобы о тебе узнали. Но, во-первых, в интернете существует множество сообществ, где можно найти репетитора или ученика. А, во-вторых, ты можешь создать небольшой сайт-визитку, где будут перечислены все твои достижения, сертификаты, дипломы и фотографии со знаменитостями, которых ты когда-то обучал. Тогда к тебе точно захотят записаться.
6 Копирайтер
Зарплата: от 20 000 рублей в месяц
Копирайтер — это человек, который отвечает за наполнение информационных проектов полезными и интересными статьями, заметками, новостями и прочим текстом. Сегодня копирайтеры нужны почти всем — интернет-магазинам, тематическим порталам, посвященным рукоделию, автомобилям, садоводству и прочим интересным вещам.
Чтобы стать копирайтером, достаточно научиться писать по-русски без ошибок и постараться изучить основы SEO. Почти все писатели серебряного века начинали свою карьеру с копирайтинга (но это не точно). Поэтому, если тебе тоже по душе работа с текстом, присмотрись к этой возможности.
7 SMM-специалист
Зарплата: от 30 000 рублей в месяц
SMM-специалист — это еще одна незаменимая профессия в век высоких технологий и нескончаемого количества интересных проектов. На самом деле сммщики нужны всем, у кого есть бизнес-профиль в социальных сетях — от обувного магазина до провинциального ночного клуба.
В их задачи входит взаимодействие с аудиторией проекта, написание актуальных новостей о его деятельности, привлечение новых клиентов и прочих важных вещей, без которых не может работать ни один уважающий себя бизнес.
8 Переводчик
Зарплата: от 30 000 рублей в месяц
Переводчик в сети может выполнять совершенно разные функции, в зависимости от потребностей организации на которую он работает. Это может быть и взаимодействие с иностранными партнерами, и перевод технической документации, и множество других задач, которые помогают бизнесу функционировать в условиях открытого мира.
Для того, чтобы стать квалифицированным переводчиком, необходимо владеть языком на очень высоком уровне, желательно Advanced. Кроме того, работодатель возможно захочет посмотреть на твой диплом о высшем филологическом образовании, поэтому будь готов.
9 Администратор интернет-магазина
Зарплата: от 20 000 рублей в месяц
Профессия администратора интернет-магазина не всегда требует высшего образования, но очень часто ответственности и исполнительности.
Механика работы заключается в консультировании покупателей по телефону, сопровождении сделок, ведении товарной документации, наполнении актуальными данными сайта и прочих задачах, без которых интернет-магазину не выжить.
10 Веб-дизайнер
Зарплата: от 15 000 рублей за проект
В задачи веб-дизайнера входит разработка удобного интерфейса сайта или приложения и воплощение этой визуализации в простой и понятный функционал.
Человек, занятый в этой профессии, должен не только хорошо ориентироваться в языках HTML и CSS, но и работать в фотошопе, умея создавать предварительную графическую версию будущего сайта.
11 Графический дизайнер
Зарплата: от 40 000 рублей в месяц
Профессия графического дизайнера содержит в себе очень много задач. Такой специалист должен уметь создавать рекламные объявления, баннеры, логотипы для компаний, дизайн упаковок для продуктов, визуальное оформление телевизионных передач и многое другое.
В основном, графические дизайнеры работают в программах Adobe Photoshop, Corel Draw и Adobe Illustrator, однако существует еще очень много софта, который позволяет дизайнеру решать его творческие задачи.
В современном мире эта профессия является одной из самых востребованных и прибыльных, наряду с веб-программистами и копирайтерами. Поэтому стоит задуматься над тем, чтобы всерьез овладеть этим ремеслом.
Офис или удаленка: реалии 2021
Звучит как выбор между красной и синей таблеткой
Предупреждая все вопросы и комментарии в стиле «А ты почему вообще об этом говоришь», рассказываю:
У меня опыт работы 7 лет и все эти годы я пробовала работу в разных форматах. Организатором свадьбы скакала с площадки на площадку и не спала ночи, координировала мероприятия, сидела в разных офисах от маленькой каморки без окон до стильного помещения на Арме, фрилансила дома, работала в отпусках — на море, в Европе, в Штатах с телефона и планшета. В общем, чего я только не видела (а чего-то лучше бы и не видела).
Сразу скажу — офисную работу я не люблю, но сколько бы не зарекалась, время от времени меня заносит в офисы каким-то ветром. И, поработав в опен спейсе 2 месяца, я решила, что пришло время рассказать.
Рассказать, какие плюсы есть у каждого формата работы и что лучше выбрать. Руководители и основатели, навострите уши, это в первую очередь для вас!
Еще в 2019 году, когда я искала крупные проекты на удаленку, HR сообщали, что «нам нужен только человек в штат». Тогда многие компании еще просто не имели опыта работы сотрудников на удаленке, им казалось, что люди просто не справятся.
Спасибо карантину! Сбербанк, P&G, Danone перевели сотрудников на удаленку и никто не умер. То есть кто-то может и умер, но от коронавируса, а не от удаленной работы.
Многие исследования доказывают, что «современные» сотрудники гораздо креативнее подходят к решению задач на удаленке. Не ощущая офисного стресса и не сравнивая свои достижения с работой коллег, они в полной мере могут раскрыть себя.
Если раньше удаленка была каким-то недорабочим форматом, то сейчас она обрела второе дыхание. Многие крупные и современные компании заявили, что они не собираются возвращать офисников обратно в клетку.
Основатель и глава Facebook Марк Цукерберг в видеообращении к 45-тысячному персоналу компании объявил, что с июля начинается агрессивный рекрутинг сотрудников для удаленной работы. Через 5-10 лет половина штата Facebook не должна сидеть в офисах, заявил он.
«Мы намерены стать самой прогрессивной компанией в плане масштабного перехода на удаленную работу», — цитирует Цукерберга Financial Times.
Аналогичные шаги предприняли и другие высокотехнологичные компании
Кремниевой долины. Twitter и Square днем ранее объявили, что желающие сотрудники смогут продолжить работать из дома бессрочно.
Казалось бы, мир уже не станет прежним и теперь к нам, фрилансерам и удаленщикам, не будут относиться как к работникам второго сорта. Но не тут-то было.
В декабре я решила сменить крупный проект на что-нибудь новенькое. Не успела я обновить резюме, как мне позвонили из одной компании:
— В офисе работу рассматриваете?
— Ну, если только проект очень интересный.
Так я снова оказалась в офисе и это стало настоящим испытанием. Все мои попытки работать хотя бы один день из дома пресекались словами: «Дома никто не может продуктивно работать!». Хм. И тут я вспоминаю, как на заре своей карьеры, абсолютно неопытная и зеленая, я пыталась помогать своему мужчине руководить агентством. Мы тоже заставляли всех приезжать в офис (даже если не было работы) и ругались за опоздания. Если честно, сейчас мне стыдно за это. Ребят, простите!
И именно эта история дает мне понимание, что все руководители, начальники, HR, которые против удаленки, чаще всего — просто плохие менеджеры и не умеют использовать разные форматы работы себе на благо.
Под офисом я подразумеваю любое рабочее пространство, куда сотрудников запирают с 9:00 до 18:00 или в другое время. Уютный кабинет, огромный шумный опен спейс и иже с ним.
Под этими форматами я подразумеваю работу из дома/кафе/гостиницы/парка, то есть без привязки к одному помещению. А у фриланса еще и гибкий график, то есть работа именно на результат и к дедлайну, а не тупо по времени.
Все очень просто. Кому-то офис подходит, а кому-то нет. Все люди разные и помнить об этом очень важно. Кому-то офисная работа помогает структурировать день и быть максимально продуктивным, а кого-то (вроде меня) раздражает и демотивирует.
Я уверена, что каждый должен определить формат работы для себя сам. А руководителям я советую забыть фразу: «На удаленке люди не умеют работать!». Скорее всего у вас просто был негативный опыт, но поверьте — люди и в офисе могут филонить, работать спустя рукава и просиживать штаны, листая инстаграм и Тик Ток.
В офисе нужно работать команде, где участники зависят друг от друга. Когда много срочных/важных вопросов и их нужно оперативно решать. Когда сотрудники вместе работают над какой-то задачей и им реально проще сидеть рядом.
В остальных случаях, строгая необходимость офиса просто отпадает. Когда в команде у каждого своя зона ответственности, все сидят в ноутбуках и общаются только на обеде — зачем загонять таких людей в одно помещение?
Призываю собственников и руководителей в первую очередь отключать трусость, мол я должен видеть, что они работают, за что я им плачу, а то начнут не дай бог в обед с собакой гулять и жизнью наслаждаться.
Я призываю видеть в сотрудниках людей, каждый из которых может сделать свой максимум в разных условиях. И ваша задача как руководителя собирать классные команды и получать результат вне зависимости от квадратных метров.
И помните, что мир меняется.
Ковид меняет традиционное мышление работодателей, согласно которому высокая производительность неотделима от фиксированных рабочих часов и нахождения в офисе.
Уйти нельзя остаться. Как поменять работу на ту, что вам понравится
Если по какой-то причине вам кажется, что пора менять работу, но вы никак не можете приступить к реальным действиям, то, скорее всего дело в вашем мозге, который еще не принял решения, что ему это нужно. Да-да, у вас уже есть план, а у него еще нет решения.
Наверняка вы читали о том, как устроены системы мозга, и слышали, что на принятие тех или иных судьбоносных решений мы не очень-то и влияем. По крайней мере, на уровне сознания. А наша мотивация часто нам не подвластна. По крайней мере, напрямую.
Балом правят системы, которые справляются без нашего их осознания. Нам же остается только снабжать их информацией. Чтобы в какой-то момент ее стало достаточно, выгоды от реализации действия превысили риски от гипотетических изменений. И мозг согласовал наш план, отправив нужное количество психической энергии для реализации задуманного.
Если действия пока нет, значит, нужно сокращать страх нового и потреблять больше информации для понимания выгод. И это в наших силах. Хотите найти действительно подходящего вам работодателя — управляйте сами этим процессом. И начните с того, что договоритесь с собой — сокращайте страх неизведанного и увеличивайте профит от будущего.
Вам, может быть, плохо, но кто сказал, что в новом месте будет хорошо? Страх нового намного больше, чем дискомфорт имеющегося. И тем не менее, с этим можно работать. Для начала, оцените ваши риски и опишите страхи. Например:
Всего несколько потенциальных факторов, и теперь они пугают не только ваш мозг, но и ваше сознание. Не отчаивайтесь, просто продлите список двумя колонками. И к каждому из потенциальных страхов допишите:
Чем больше пунктов вы проанализируете, тем более понятной и подконтрольной вам покажется ситуация. Упражнение поможет вам вербализовать страх неизвестного, и вы сможете почувствовать, что избежать неприятностей в ваших силах.
Помогать вам в вашем новом будущем станет ваше не менее светлое прошлое. Вы будете наиболее полно ощущать, что реализуетесь, когда примите во внимание собственные интересы и творческие порывы. Определить их не так сложно. Иногда достаточно ответить на вопрос – что вы по-настоящему любили в детстве. Рисовать или строить конструкции на дереве, играть с друзьями или вышивать в компании бабушек.
Если вы в детстве любили препарировать лягушек, то области бизнеса, связанные с медициной и фармацевтикой, будут вам интереснее прочих. Если любили бегать и пробежали уже с десяток марафонов, то с коллегами из спортивных компаний всегда найдется, о чем поговорить. А если читали Burda и подписаны на всех модных блогеров, то производство и продажа одежды не оставит вас равнодушным.
Возьмите, например, рейтинг 500 крупнейших компаний России (или мира, смотря каковы ваши амбиции). Чаще всего для их оценки деловые издания разбивают весь пул на отрасли бизнеса – ритейл, сельское хозяйство, строительство и т.д.
Проранжируйте список отраслей, исходя из ваших личных интересов. Нравится читать и писать, в топе окажутся книжный и издательский бизнесы. Не чужды инноваций, ИКТ во главу угла. Автомобильный бизнес, если знали с малолетства все о строении двигателей. Так или иначе, топ-10 отраслей у вас точно получится определить, и, главное, понять, какие из них для вас наиболее интересны.
Нашими мотивами руководят наши ценности. Они же являются критерием выбора при принятии решений. Чтобы попасть в «светлый дивный мир», лучше осознанно подойти к его выбору. С наибольшей степенью вероятности работа будет приносить вам удовольствие, если будет отвечать вашим ценностям. Вы не приживетесь в компании, где вызов и предпринимательство стоит во главе угла, если главной вашей ценностью является спокойствие. А в компании по производству табака вам будет неуютно, если вы видите заботу о здоровье и красоте важнейшей частью своей жизни.
Другой вопрос, что мы нечасто осознаем наши индивидуальные ценности. Есть множество механизмов их понять, и по запросу «как определить свои ценности» поисковики вам предложат совершенно различные подходы.
Вот вам, например, один из таких.
1. Прямо сейчас задайте себе вопрос – что такого я бы хотел сделать прямо сейчас, но по какой-то причине не делаю? Ответ должен быть простым и понятным. Например, хочу начать учить английский, но не начинаю.
2. Ответьте на вопрос – почему вы этого не делаете, и дайте самый очевидный ответ. Например, не могу выделить времени на это.
3. Следующим шагом запишите – какое малейшее изменение условий могло бы поменять ситуацию. Например, если бы я мог приходить в офис на час позднее, это бы помогло мне начать.
4. А теперь запишите, что, несмотря на уже изменившиеся условия, все равно остановило бы вас. Например, даже если бы вы могли приходить в офис позднее на час, но стоимость уроков была бы выше 1,5 тыр, это бы вас остановило.
5. Добавьте еще один фактор, чтобы ситуация поменялась на обратную (чтобы начать учить), и противоположную (все равно не начинать). Продолжайте список, постоянно чередуя полиса, но сохраняя все добавляющиеся условия.
6. Чем дальше вы будете продвигаться в вопросах, там серьезнее должны быть добавленные условия. Так, в какой-то момент может появится риск здоровью и жизни, вашей или ваших близких. Опасность для общества или другие глобальные вопросы. В конце списка ничего добавить будет невозможно.
7. Теперь проанализируйте записи каждой ступени. За ними и прячутся ценности. Назовите их.
Например, они могут звучать как: результативность, сообщество, отношения, здоровье и др (различные списки ценностей также легко обнаружить на просторах сети)
Осознание собственных ценностей даст вам понимание, почему какие-то компании кажутся вам привлекательными, а какие-то не очень. Почему в одной корпоративной культуре вы приживетесь с трудом, а в другой вам значительно уютнее.
Итак, теперь у вас есть список потребностей (противоположная сторона рисков), отраслей, которые вам интересны и ценностей, которым должны соответствовать будущие работодатели.
Самое время определить наиболее подходящие вам компании. Для этого:
1. Начните с ценностей. Подумайте, как оценить компанию на их соответствие. Приведу пример:
2. В каждой из топ-10 интересных вам областей определите по несколько компаний, которые кажутся привлекательными. Если не жалко времени и любите таблички, проанализируйте каждую на соответствие вашим ценностям. Сравните их друг с другом, распределив баллы за соответствие (от наименьшего к наибольшему). Совокупный бал компании поможет составить внутренний рейтинг в каждой отрасли.
Топ-3 в каждой отрасли и сократит пул компаний до 30 финальных.
Кстати, для объективности картины возьмите в периметр оценки ту компанию, где вы работаете сейчас или работали ранее. Так у вас появится категория «не ниже чем».
3. Вычеркните из 30 компаний те, которые не соответствуют вашим потребностям и попадают прямиком в ваши риски. На данном этапе у вас может быть недостаточно информации для этого. Но по крайне мере, не забывайте их оценивать по мере того, как будете узнавать о компании больше, рассматривая предложения.
Честно и непредвзято ответьте себе на вопрос – зачем вам нужна новая работа. Нашему мозгу неясно, если вы говорите себе:
Хорошим мотивом станут:
Туда же запросы на путешествия (с точным списком и определенной регулярностью), перспективы расширения семьи и все, от чего у вас реально появляется энергия.
Постарайтесь не обманываться целями о самореализации, это слишком неконкретно, чтобы вас мотивировать. По крайней мере, четко сформулируйте, в чем это выражается. И находите действительно глобальные цели, соразмерные вашему Завтра. Угол роста у каждого свой, но запрос на качественное улучшение собственной жизни точно есть у каждого. Просто будьте честными.
Такая цель и будет ваш GOAL. С ее помощью вы получите реальный опыт управления своей жизнью. Через несколько лет поменяв, с помощью новой работы, квартиру или высвободив достаточное количество времени на детей или получив новую должность, ваш мозг, наконец, поверит, что всем этим вы в состоянии управлять сами.
Этот материал не спроста опубликован в рубрике Личный опыт. Он не претендует на статус научного подхода, или тем более не утверждает, что других подходов нет. Это личный опыты и инструменты, отобранные из десятка других для себя, своих коллег и клиентов. Было бы здорово сэкономить чье-то время на разработку системы, или просто помочь родиться мысли, что можно не просто ждать, когда позовут/все само случится/рак на горе свистнет. А самому управлять своими желаниями, энергией и результатами.
На что поменять офисную работу
Как говорил известный предприниматель Роберт Кийосаки «Работа на хозяина или крупную компанию никогда не станет решением денежных проблем».
Поэтому в жизни каждого, кто работает на хозяина, неважно государство это или владелец бизнеса, важно вовремя сделать остановку, оглянуться вокруг и посмотреть на свою работу со стороны.
В такие моменты остановки на многое открываются глаза, внезапно приходит осознание, что что-то идет не так. Работа уже не радует (если вообще когда-то радовала), зарплата не соответствует жизненным потребностям, нет самореализации и вообще никакой перспективы.
Поэтому возникает решение: пора менять нелюбимую работу и найти работу и по душе.
Но, к сожалению, в большинстве случаев дальше размышлений о смене работы дело не идет. Мало осознать, что необходимо что-то изменить в своей жизни, сменить работу, нужно и сделать это.
На самом деле не так-то просто отказаться от привычного образа жизни, от нелюбимой, но стабильной работы, найти новую работу, которая будет приносить удовлетворение.
Что мешает решиться на жизненные перемены и найти новую любимую работу
В первую очередь, естественно, это страх. Страшно бросить хоть и опостылевшую, но стабильную работу и заняться новым для себя делом, поиском более подходящей работы. Страшно, что ничего не получится с новой работой, что не будет денег для жизни. Страшно сделать ошибку при выборе новой работы.
Но, на самом деле, страх – это нормальное явление. Состояние страха всегда и у всех возникает, когда человек решается выйти из зоны сложившегося кажущегося комфорта.
Нужно просто понимать, что если, несмотря на страхи, не попробовать сделать хотя бы один шаг навстречу любимой работе, так и останетесь на месте – в той жизни, на той работе, которая вас уже не устраивает, и в дальнейшем еще больше не будет устраивать.
Но не только страх может остановить смену нелюбимой работы. Что касается выбора профессии и поиска новой работы, существуют стереотипы, которые навязываются нам обществом. Эти стереотипы незаметно, исподволь, но достаточно сильно влияют на решения тех, кто задумывается о смене работы и поиске своего призвания в жизни.
Давайте посмотрим, что это за стереотипы по смене работы и как их можно преодолеть.
Стереотип 1 по смене работы: Человеку идеально подходит одна единственная работа, и если он не нашел ее, то смысл жизни потерян.
Это один из самых распространенных стереотипов. Многие считают, что предназначение человека заключается только в одном виде деятельности, в одной работе. Достаточно найти самую подходящую работу, и можно расслабиться и жить дальше счастливо.
На самом деле у любого человека, так заложено природой, есть несколько призваний. Жизнь постоянно движется вперед, прогресс не стоит на месте, всё меняется, и, соответственно, меняются интересы и предпочтения человека, меняются жизненные обстоятельства.
Если человек в данное время занимается любимым делом, это не значит, что через какое-то время ему не захочется заняться чем-нибудь еще, или обстоятельства сложатся так, что ему придется подыскать себе другую работу.
Пример возможностей – удаленная работа.
Марина долго работала переводчиком, у нее даже было свое переводческое агентство. Но однажды в ее жизни произошли серьезные перемены, связанные с переездом в другую страну, рождением ребенка. Появился шанс и время оценить, какая же работа ее устроила сейчас, в этой жизненной ситуации.
И так получилось, что ее выбор остановился на дальнейшем развитии в области веб-разработки. Прошла обучение, нашла первых клиентов и сейчас имеет хороший прибыльный бизнес. Кстати, работа переводчика ей пригодилась тем, что к созданию сайта она теперь предлагает услугу по его наполнению контентом на разных языках, которыми она владеет.
Стереотип 2 по смене работы: Если уже выбран путь, то уже нельзя с него сворачивать.
Считается, что если получено образование в какой-то сфере, то необходимо в ней постоянно развиваться и совершенствоваться. Если же человек будет часто менять работу, то его посчитают ненадежным сотрудником, “летуном”.
Так и получается, что многие хотят поменять работу, но не решаются, потому что жалко потраченного времени, опыта, достигнутых результатов и текущего дохода. Смена работы – это чаще всего необходимость все начинать “с нуля”. Тем не менее, те, кто решается на кардинальную смену работы – ищут себя, пробуют, иногда ошибаются – в итоге находят занятие, которое делает их счастливыми.
Если вы обладаете живым, гибким умом, то вы сумеете найти свою работу, в каком бы возрасте, в том числе и даже более того в пенсионном, вы ни начали менять свою работу.
Да, вам придется изучить много нового и, скорее всего, заработки на какое-то время упадут, но перспектива и будущее удовлетворение новой работой стоит того.
Пример возможностей – удаленная работа.
Наталья по образованию – банковский работник. После окончания института (5лет учебы) еще 2 года посвятила работе по полученной специальности, т.е. 7 лет жизни было посвящено одному виду работы – банковской деятельности. Потом появление двух детей вынудило Наталью отказаться от офисной работы в банке и она пошла учиться на администратора социальных сетей.
Сейчас Наталья уже не просто администратор, но также интернет-аналитик и менеджер по развитию социальных сетей. Работает не выходя из дома на нескольких проектах, и заработок значительно превышает тот, который она получала на своей офисной работе. И у нее еще остается достаточно времени для занятий с детьми.
Стереотип 3 по смене работы: Нужно выбирать только такую работу, для которой уже имеются знания и навыки.
Если человек будет выбирать только ту работу, в которой он уже все знает и умеет, он не сможет развиваться. В таком случае быстро появится чувство неудовлетворенности, и работа надоест. Вместо этого лучше выбирать работу, на которой есть возможность научиться чему-то новому, повысить свою квалификацию, развиваться и совершенствоваться.
Пример возможностей – удаленная работа.
Анна более 10 лет работала бухгалтером. В какой-то момент Анна поняла, что перестала любить свою работу и решила полностью сменить вид деятельности. Она получила новые знания, сформировала совершенно новые для себя навыки – в написании текстов – и со временем стала очень востребованным копирайтером.
Стереотип 4 по смене работы: Достаточно делать то, что любишь – и деньги сами придут.
Если вы нашли любимую работу, этого еще недостаточно, чтобы начать зарабатывать деньги. Необходимо знать, как продавать себя и свою работу. Нужна стратегия и план развития, иначе любимое дело так и останется на уровне развлечения в свободное время. Когда вы посмотрите на свою работу, как на бизнес, продумаете стратегию развития и начнете поэтапно претворять план в жизнь, только тогда вы станете зарабатывать деньги.
Для этого необязательно сразу бросать не удовлетворяющую офисную работу и полностью переходить на тот вид деятельности, который нравится. Можно сначала заниматься развитием нового направления параллельно с основной работой. Главное, придерживаться плана и придет время (а оно обязательно придет), когда можно будет смело оставить основную работу, чтобы переключиться на любимое дело.
Пример возможностей – удаленная работа.
У Оксаны есть хобби – она делает потрясающих кукол. При этом ее основная работа – инженер по нормированию труда. Так как она никогда не интересовалась, есть ли желающие покупать ее куклы и не рассматривала свое хобби как источник дохода, то и не переключается с основной работы на свое, можно сказать, призвание. Но это ее выбор, и такой выбор тоже имеет право на существование.
Стереотип 5 по смене работы: Если обратиться к консультанту по карьерному росту, успех гарантирован.
Любой, даже самый хороший консультант не сможет пройти путь вместо самого человека. Нужно понимать, что консультант – это лишь инструмент. Он может помочь увидеть направление для развития и пути самореализации, составить план продвижения, поддержать на определенных этапах. Но все остальное придется делать самостоятельно.
Примеры возможностей
Пример 1. Елена обратилась к консультанту, так как хотела найти любимое дело, но не знала, чем хочет заниматься. Она рассмотрела с консультантом разные способы занятости, но всё было не то.
В итоге выяснилось, что девушка пришла за “волшебной таблеткой”. Она хотела найти такую работу, чтобы можно было сидеть дома, смотреть сериалы и при этом получать зарплату вдвое больше средней по городу. У нее не было цели развиваться, поэтому консультант не смог ей ничем помочь.
Пример 2. Татьяна пришла к консультанту с тем же запросом – найти любимое дело. Вместе с консультантом они изучили различные возможности приложения ее интересов. В итоге сейчас она развивает собственную онлайн-школу английского языка.
Почему у нее все получилось? Секрет прост: мотивация на изменения, готовность преодолевать препятствия для достижения цели и открытость для новых горизонтов. Консультант помог Татьяне увидеть и разработать курс развития, составить карьерный план. Ей осталось только следовать советам.
Стереотип 6 по смене работы: Чтобы много зарабатывать, нужно получить только лучшее образование.
Даже если потратить много денег на дорогое и модное образование, это еще не гарантирует, что удастся получить высокооплачиваемую работу, которая была бы интересной. Необходимо оценивать любое образование с точки зрения следующих факторов:
Перед принятием решения об обучении всегда делайте подобный анализ. Чтобы не получилось так, что вы потратили много денег на обучение, но не смогли не только заработать, но даже хотя бы окупить их.
Пример возможностей
Вероника работала специалистом по продажам. Тратила каждый день 5 часов на дорогу. В декрете Вероника решила получить новую профессию и прошла курсы “Дизайн и Photoshop для социальных сетей” и “Верстка сайтов с нуля”. У нее получилось быстро окупить стоимость курсов.
Итак, теперь вы знаете основные стереотипы по смене работы, и это знание поможет вам не поддаться их влиянию, когда вы решите сменить профессию и заняться, к примеру, удаленной работой.