На что сменить офисную работу
Офис или удаленка: реалии 2021
Звучит как выбор между красной и синей таблеткой
Предупреждая все вопросы и комментарии в стиле «А ты почему вообще об этом говоришь», рассказываю:
У меня опыт работы 7 лет и все эти годы я пробовала работу в разных форматах. Организатором свадьбы скакала с площадки на площадку и не спала ночи, координировала мероприятия, сидела в разных офисах от маленькой каморки без окон до стильного помещения на Арме, фрилансила дома, работала в отпусках — на море, в Европе, в Штатах с телефона и планшета. В общем, чего я только не видела (а чего-то лучше бы и не видела).
Сразу скажу — офисную работу я не люблю, но сколько бы не зарекалась, время от времени меня заносит в офисы каким-то ветром. И, поработав в опен спейсе 2 месяца, я решила, что пришло время рассказать.
Рассказать, какие плюсы есть у каждого формата работы и что лучше выбрать. Руководители и основатели, навострите уши, это в первую очередь для вас!
Еще в 2019 году, когда я искала крупные проекты на удаленку, HR сообщали, что «нам нужен только человек в штат». Тогда многие компании еще просто не имели опыта работы сотрудников на удаленке, им казалось, что люди просто не справятся.
Спасибо карантину! Сбербанк, P&G, Danone перевели сотрудников на удаленку и никто не умер. То есть кто-то может и умер, но от коронавируса, а не от удаленной работы.
Многие исследования доказывают, что «современные» сотрудники гораздо креативнее подходят к решению задач на удаленке. Не ощущая офисного стресса и не сравнивая свои достижения с работой коллег, они в полной мере могут раскрыть себя.
Если раньше удаленка была каким-то недорабочим форматом, то сейчас она обрела второе дыхание. Многие крупные и современные компании заявили, что они не собираются возвращать офисников обратно в клетку.
Основатель и глава Facebook Марк Цукерберг в видеообращении к 45-тысячному персоналу компании объявил, что с июля начинается агрессивный рекрутинг сотрудников для удаленной работы. Через 5-10 лет половина штата Facebook не должна сидеть в офисах, заявил он.
«Мы намерены стать самой прогрессивной компанией в плане масштабного перехода на удаленную работу», — цитирует Цукерберга Financial Times.
Аналогичные шаги предприняли и другие высокотехнологичные компании
Кремниевой долины. Twitter и Square днем ранее объявили, что желающие сотрудники смогут продолжить работать из дома бессрочно.
Казалось бы, мир уже не станет прежним и теперь к нам, фрилансерам и удаленщикам, не будут относиться как к работникам второго сорта. Но не тут-то было.
В декабре я решила сменить крупный проект на что-нибудь новенькое. Не успела я обновить резюме, как мне позвонили из одной компании:
— В офисе работу рассматриваете?
— Ну, если только проект очень интересный.
Так я снова оказалась в офисе и это стало настоящим испытанием. Все мои попытки работать хотя бы один день из дома пресекались словами: «Дома никто не может продуктивно работать!». Хм. И тут я вспоминаю, как на заре своей карьеры, абсолютно неопытная и зеленая, я пыталась помогать своему мужчине руководить агентством. Мы тоже заставляли всех приезжать в офис (даже если не было работы) и ругались за опоздания. Если честно, сейчас мне стыдно за это. Ребят, простите!
И именно эта история дает мне понимание, что все руководители, начальники, HR, которые против удаленки, чаще всего — просто плохие менеджеры и не умеют использовать разные форматы работы себе на благо.
Под офисом я подразумеваю любое рабочее пространство, куда сотрудников запирают с 9:00 до 18:00 или в другое время. Уютный кабинет, огромный шумный опен спейс и иже с ним.
Под этими форматами я подразумеваю работу из дома/кафе/гостиницы/парка, то есть без привязки к одному помещению. А у фриланса еще и гибкий график, то есть работа именно на результат и к дедлайну, а не тупо по времени.
Все очень просто. Кому-то офис подходит, а кому-то нет. Все люди разные и помнить об этом очень важно. Кому-то офисная работа помогает структурировать день и быть максимально продуктивным, а кого-то (вроде меня) раздражает и демотивирует.
Я уверена, что каждый должен определить формат работы для себя сам. А руководителям я советую забыть фразу: «На удаленке люди не умеют работать!». Скорее всего у вас просто был негативный опыт, но поверьте — люди и в офисе могут филонить, работать спустя рукава и просиживать штаны, листая инстаграм и Тик Ток.
В офисе нужно работать команде, где участники зависят друг от друга. Когда много срочных/важных вопросов и их нужно оперативно решать. Когда сотрудники вместе работают над какой-то задачей и им реально проще сидеть рядом.
В остальных случаях, строгая необходимость офиса просто отпадает. Когда в команде у каждого своя зона ответственности, все сидят в ноутбуках и общаются только на обеде — зачем загонять таких людей в одно помещение?
Призываю собственников и руководителей в первую очередь отключать трусость, мол я должен видеть, что они работают, за что я им плачу, а то начнут не дай бог в обед с собакой гулять и жизнью наслаждаться.
Я призываю видеть в сотрудниках людей, каждый из которых может сделать свой максимум в разных условиях. И ваша задача как руководителя собирать классные команды и получать результат вне зависимости от квадратных метров.
И помните, что мир меняется.
Ковид меняет традиционное мышление работодателей, согласно которому высокая производительность неотделима от фиксированных рабочих часов и нахождения в офисе.
10 «ништяков», которые повышают продуктивность работы в офисе
Руководитель операционного департамента и отдела обслуживания клиентов в ECommPay
Офисный интерьер может улучшить работоспособность сотрудников на 30% – убеждён Артур Гоц, руководитель операционного департамента и отдела обслуживания клиентов в ECommPay.
Интерьер офисного пространства его компании создан с учетом результатов HR-исследований в области улучшения работоспособности и формирования максимально комфортной среды для них.
Вот главные лайфхаки!
1. Хороший климат
Современный климат-контроль поддерживает выбранную температуру с точностью до градуса, увлажняет и вентилирует воздух. Важность этой техники доказали ученые Гарвардского университета. Их исследования продемонстрировали прямую связь качества воздуха и эффективности труда человека.
В «свежих» помещениях люди работают на 61% лучше.
2. Правильное освещение
Польза естественного дневного света для помещения подтверждена исследованием компании Solar Energy and Building Physics Laboratory.
Результаты показали, что дневной свет позволяет сотрудникам ощущать себя бодро на протяжении всего дня, создавая хорошие условия для работы, при этом не утомляя глаза.
Там же, где преобладает искусственное освещение, люди чувствуют себя вяло и сонливо. Например, в нашем офисе есть множество больших окон, на каждом из которых есть жалюзи, на случай яркого солнца.
В офисе ECommPay света много не бывает
3. «Тихие» места
Journal of Applied Psychology опубликовал результаты исследования, в результате которого оценивалась важность тишины в рабочих помещениях. Участниками выступили 40 человек. Половина из них находилась в условиях офисного шума, остальные – в полной тишине. Спустя несколько часов им предложили разгадать головоломку.
Испытуемые, пробывшие в шуме, практически сразу сдавались. Их коллеги, которым посчастливилось сидеть в тишине, прилагали больше усилий, чтобы решить задачи.
Планировка рабочего пространства далеко не всегда позволяет найти спокойный уголок особенно если у вас open space. Задача решается следующим образом: в помещении размещаются звукоизоляционные кабины, предназначенные для индивидуальных дистанционных переговоров. Если площадь позволяет, создавайте целую комнату «тишины».
В нашей компании, в этом помещении запрещено общаться, что дает возможность продуктивно работать и мыслить, не отвлекаясь на какие-либо звуки, включая разговоры.
Звукоизоляционные кабинки в деле, офис ECommPay
«Тихая» комната, офис ECommPay
4. Спорт и здоровье
О вреде сидячего образа жизни пишут много. Проведено множество исследований, доказывающих, что работа с минимальным движением наносит урон физическому и психологическому состоянию человека. Об этом говорят и ученые Лестерского и Лафборовского университетов Великобритании, напоминая, что мы должны двигаться, тренироваться, заниматься спортом, чтобы кровь лучше циркулировала, кости, суставы и мышцы были крепкими и здоровыми, а мозг был готов решать разноплановые задачи.
Чтобы поддерживать в сотрудниках здоровый дух, в здоровом теле, в офисе следует создать спортивный зал, с необходимым инвентарем для силовых и кардиотренировок.
Зона спорта и здоровья в офисе ECommPay
5. Социальные зоны
Пространство для общения – еще один драйвер креативности и продуктивности. Несколько лет назад в Wall Street Journal были опубликованы результаты эксперимента Bank of America, сотрудники которого носили датчики, фиксирующие сколько общается каждый из них. Установили, что более разговорчивые работают лучше.
Базируясь на этих выводах, в организации ввели неформальные перерывы для общения, после чего продуктивность сотрудников банка увеличилась на 10%.
Skype, в свою очередь, создал игровую зону, куда можно прийти в любое время.
Офис Skype – не только для работы
Мы же решили организовывать больше формальных и неформальных мероприятий. Это киновечера, лекции для обмена опытом и общие собрания, на которых рассказывают о событиях компании за прошедшую неделю. В результате сотрудники из разных департаментов и даже с разных этажей стали лучше узнавать друг друга, а новички гораздо быстрее проникаются коллективом.
6. Комфортное рабочее место
Лучше всего дать каждому сотруднику возможность адаптировать рабочее место именно под себя. Для этого компания может приобрести столы с регулируемой высотой и фит-болы, сидя на которых удобно трудиться. Еще очень важно наличие растений.
Исследования ученых из университета Кардифа показали, что наличие растений в офисе повышает продуктивность на 15%, а также снижают стресс и напряжение.
Для озеленения можно использовать стены из живых растений со специальной системой подведения воды, которые называют гидропонными.
«Живые» стены офиса «Яндекс»
«Ожившие» стены офиса ECommPay
У нас за состоянием растений следит команда флористов, которые, помимо всего прочего, могут украсить рабочий стол сотрудника комнатным растением. Специалисту компании нужно просто об этом попросить.
7. Полезные вкусности
Болезнь многих компаний, особенно крупных, где день рождения случаются чуть ли ни каждую неделю, в том, что на кухне всегда есть вкусняшки.
Чтобы установить равновесие между полезной и вредной пищей, следует покупать для сотрудников фрукты и овощи. Исследователи из University of Otago доказали позитивное влияние таких продуктов не только на настроение и самочувствие, но и на продуктивность. Не стоит забывать и о пользе для организма. Здоровый работник – хороший работник.
8. Кофе
Кофемашина – без этого центра притяжения, кажется, работа была бы невозможна. Ее наличием в офисе никого не удивишь, а вот сиропы могут принести еще больше радости и вкусов. Кстати, ошибочно думать, что перерывы на чашечку ароматного и бодрящего напитка нарушают трудовой процесс.
Исследователи лондонской Школы гигиены и тропической медицины установили, что кофеин улучшает память и способность концентрироваться, сокращает количество ошибок, совершаемых сотрудниками.
Они проанализировали 13 разных исследований со всего мира, участниками которых были преимущественно сотрудники, работающие посменно. Испытуемых разделили на две группы: одной давали кофеин, а второй плацебо. Потом людей просили выполнить различные задания на память и концентрацию, и потребители кофе справлялась с ними намного лучше.
9. Книги
Чтение способствует креативности, улучшает концентрацию и снижает стресс, еще это лишний повод поговорить. Чтобы одобрять и поддерживать в сотрудниках желание читать, создайте корпоративную библиотеку. Совсем хорошо, если любой из членов команды сможет заказывать книги, когда в ассортименте не находится подходящей.
Библиотека в офисе американской компании Tolleson
В нашей компании литературные труды разбросаны по полкам всего офиса. Чтобы посмотреть, где что лежит необходимо зайти в электронную базу.
10. Бутылка для воды
Потребление воды улучшает работоспособность мозга. Недостаток этой жидкости негативно сказывается на способности человека решать задачи. Чтобы сделать воду максимально доступной для сотрудников каждому из них можно выделить спортивную бутылку с корпоративной символикой. Казалось бы, простое решение, но мы заметили, что с приобретением этой емкости для каждого сослуживца, потребление воды в офисе увеличилось.
Welcome pack для новых сотрудников ECommPay
Что ещё.
Наверное, еще можно выделить мотивирующие слоганы. Это плюс к хорошей атмосфере. В нашей компании они есть на всех поверхностях, на которых можно писать без вандализма. Это стены, кружки, наклейки, блокноты и другая промопродукция.
Отдельные слоганы помещены в рамочку и развешаны на стенах. «Do what is Right» (Делай то, что правильно), или «If you can dream it, you can achieve it» (Ты можешь воплотить в жизнь то, о чем мечтаешь). Это мотивирует и создает позитивную атмосферу без особых финансовых вложений.
Стены офиса ECommPay, которые можно «читать», когда нужно вдохновиться
В этом перечне способов повышения продуктивности есть менее и более затратные варианты. Начать можно с простого, а когда результат от этого появится, переходить к методам посложнее и подороже. Проверено – работает!
Офисный планктон мечтает переквалифицироваться в слесарей и токарей
Каждый третий работник умственного труда готов сменить свою профессию на рабочую специальность, выяснила служба исследований HeadHunter, опросив почти 11 тысяч белых воротничков. При этом 10% респондентов выразили безоговорочную готовность заняться квалифицированным физическим трудом, еще 22% допускают такой карьерный поворот в случае гарантированного трудоустройства.
Твердым отказом на предложение о смене рода деятельности ответили всего 18% опрошенных (больше всего таких в Москве и Санкт-Петербурге с прилежащими областями). «Скорее, нет» сказали 14%. Пятая часть представителей интеллектуальных специальностей готова перейти из офиса на завод в случае крайней нужды (кризис/увольнение). Остальные участники опроса пойдут на это, если государство оплатит обучение, или же они уже имеют рабочую специальность, но трудятся не по профессии.
Я бы поваром пошел, пусть меня научат
Больше всего «офисных воротничков», готовых «перекраситься», в Дальневосточном и Северо-Западном федеральных округах. Основным мотивом для такой кардинальной смены деятельности являются перспективы профессионального роста и увеличения дохода, которые, по мнению респондентов, в рабочих специальностях выше — 51%. Второй по популярности стала возможность зарабатывать, занимаясь любимым делом, — 32%.
Наиболее привлекательной офисным служащим кажется профессия кондитера/пекаря — 9% освоили бы именно ее. Далее следуют повар и автомеханик.
Респонденты, не рассматривающие возможность получения рабочей специальности, среди основных причин называют слабое представление о карьере в областях ручного труда (33%) и высокий нынешний доход, превосходящий возможный заработок в рабочих профессиях (27%).
«Сейчас очень популярная тема на рынке труда — дефицитность рабочих профессий. И в связи с этим мы решили узнать, готовы ли вообще работники что-то поменять в своей жизни, — пояснила „Ридусу“ руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. — Все-таки офисная работа очень привлекательна, например та же сфера продаж, где менеджеры по продажам могут получать практически без опыта достаточно высокий доход. Мы поинтересовались у наших работников, вообще интересно ли им было бы перейти. И в принципе результаты достаточно позитивные».
Обманчивые цифры
Другие эксперты оптимизма не разделяют. В подобных исследованиях интересна динамика — больше стало тех, кто хочет переквалифицироваться, или меньше, а сами по себе озвученные цифры ни о чем не говорят, считает президент кадрового портала SuperJob Алексей Захаров. Он убежден, что тенденции к осознанному переходу людей из офисов в рабочие специальности нет и никогда не будет, ни в России, ни во всем мире. Скорее, напротив, из синих воротничков люди хотят попасть в белые.
«И учат детей, и стараются отправить их в лучшую школу, чтоб руки не были в масле, а ноги — в грязи. Конечно, если человек с высшим образованием не может заработать столько, сколько он же может заработать таксуя, он с удовольствием будет таксистом. Но разговоры о том, что нам нужны высококвалифицированные рабочие, — некое лукавство», — считает эксперт.
По его мнению, рабочий труд будет сокращаться, и быстрее, чем такой же офисный, и пропаганда рабочих профессий сегодня сродни призыву ездить на лошадях.
«Автоматизация нагоняет. Новые заводы, которые строятся, не нуждаются в высококвалифицированных рабочих вообще. „Норникель“ строит заводы с концепций „ноль людей на заводе“. „Русал“ строит шахты с концепцией „ноль людей в шахтах“», — рассуждает Захаров.
Мария Игнатова признаёт, что автоматизация трансформирует рынок. Но этот аргумент можно приводить практически по каждой профессии. Взять, например, обычного офисного аналитика, работа которого связана с цифрами, — компьютер умеет считать гораздо быстрее. Рабочие профессии как таковые все равно не исчезнут, уверена эксперт, просто появятся другие, смежные.
«Как именно они будут трансформироваться, пока сложно говорить. Но то, что люди будут нужны по крайней мере в ближайшие 10—15 лет, это точно, — не сомневается Игнатова. — А дальше, видимо, просто появятся какие-то технологии, с которыми они будут работать, и все равно какая-то доля останется на рынке в любом случае».
Интерес к физическому труду молодеет
Подобное исследование HeadHunter уже проводил 3—4 года назад, но сравнить результаты напрямую невозможно, потому что структура вопросов была несколько иной, отмечает представитель компании. Тогда людей просто спрашивали, готовы ли они сменить сферу деятельности, не закладывая дополнительных градаций.
По словам Игнатовой, в предыдущем исследовании тоже достаточно высокий процент респондентов отмечал готовность сменить офисную работу на физический труд. Но тогда это в основном были люди достаточно зрелых возрастов, которые еще помнят прежнюю структуру рынка, где рабочих профессий было больше, а их престиж выше, и, возможно, были бы не прочь в нее вернуться. А сейчас интерес к такой работе проявляет и молодежь.
«Пять лет назад молодые специалисты в принципе не воспринимали рабочие профессии как направление, куда бы они могли идти развиваться. Им казалось, что там очень маленькие зарплаты и непривлекательный труд. Сейчас ситуация все-таки изменилась, — говорит эксперт. — Тему рабочих специальностей стараются поднимать, о ней много говорят. У нас достаточно много современных предприятий с неплохими зарплатами. И мы видим на рынке достаточно много вакансий тех же слесарей, техников каких-то с окладом в Москве, например, 70—80 тысяч рублей, что очень неплохо при средней столичной зарплате в 60 тысяч рублей».
Профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков напоминает, что рабочие, которые получают такое высокое жалование, как правило, люди с опытом. Эти люди имеют авторитет, и поэтому им доверяют какие-то особенно точные работы и сложные задания. А вновь пришедшему работнику, который не имеет опыта или вообще по данной специальности, или на данном предприятии, наверное, нельзя быть уверенным, что ему предоставят высокий заработок.
«Рассчитывать на хорошую зарплату можно, конечно, и без опыта, при наличии высокого разряда по той или иной специальности. Но это требует какой-то подготовки, на что тоже нужно время. Поэтому прямо с офисной должности перейти на должность квалифицированного рабочего довольно сложно», — охлаждает эксперт пыл потенциальных «перебежчиков».
Плюс социальная стабильность
В HeadHunter не спорят с тем, что высокие зарплаты доступны при наличии определенных знаний и квалификации, и вряд ли вышеназванные оклады имеет сантехник или слесарь низшего разряда. Но в принципе такие зарплаты есть на рынке, просто раньше об этом не все знали, а сейчас говорят все чаще, и поэтому интерес к рабочей сфере потихоньку возвращается. Да и сами работодатели жалуются на катастрофическую нехватку таких кадров.
Люди, которые готовы сменить офисную работу на рабочие специальности, понимают, что не сразу смогут претендовать на высокую зарплату, но видят определенные перспективы быстрого обучения и профессионального роста. «То есть это люди, которые, возможно, сейчас получают не самую высокую зарплату, и им кажется, если они перейдут в рабочие профессии, то там будут получать больше», — допускает Игнатова.
Недаром, наверное, по привлекательности на первом месте стоят те сферы физического труда, где не требуется особо долгой и сложной подготовки. Кроме того, продукты питания и сладости все-таки пользуются более постоянным спросом, чем офисные услуги, добавляет Щербаков. И предполагает, что белые воротнички, готовые уйти в рабочие, возможно, чувствуют некую неуверенность в завтрашнем дне и хотят получить более стабильное социальное положение и стабильный заработок.
Результаты исследования это подтверждают: пятая часть респондентов назвала более стабильное самоощущение в случае обострения экономического кризиса основным мотивом к тому, чтобы получить рабочую специальность. А 42% респондентов считают, что физический труд лучше защищает от экономической турбулентности.
Как сменить офисную работу на удалённую?
Сложившиеся за последний год события, связанные с коронавирусом, дали практически каждому работнику для себя понять, что такое удаленная работа. И как раз-таки многим это очень даже приглянулось и это совершенно неудивительно. А все по той причине, что таким образом вы можете находиться на постоянной основе дома в комфортных условиях и приступать к работе тогда, когда вам будет это удобно. И в том случае, если вы заинтересованы в том, чтобы сменить свою офисную работу на удаленную, то вам совершенно точно стоит посетить сайт www.edugusarov.by, где специально для вас всегда будут предоставлены курсы по интернет-маркетингу. Ведь именно здесь вашим облучением на постоянной основе будут заниматься только лишь самые опытные и высококвалифицированные специалисты, которые отлично разбираются в своей работе и имеют бесценный опыт, которым всегда рады поделиться также с вами.
Несомненным преимуществом выступает и тот факт, что вам ровно также будет предложена поддержка во время стажировки и трудоустройства. Так что вы будете полностью лишены проблемы, когда человек вроде получил образование, а все зря, поскольку он банально не может для себя найти работу. Помимо всего прочего, вы ровно также по окончанию своего обучения, получите на руки международный сертификат, благодаря которому у вас появится совершенно уникальная возможность также осуществлять свою деятельность заграницей. Все это вам готова обеспечить компания Edugusarov, которая занимается этим уже весьма продолжительный период времени, соответственно у нее уже успело скопиться огромное количество благодарных учеников, которые строят свою счастливую и обеспеченную жизнь, в которой нет места офисной рутине.
Проходить данный курс вы будете ровно также в режиме онлайн, что в свою очередь крайне удобно, а все по той причине, что вы можете буквально в любое время и в любом месте поставить ноутбук и все, вы уже готовы впитывать знания, так что вам не придется тратить драгоценные ресурсы на то, чтобы добраться непосредственно до места учебы. Если вам это предложение показалось интересным, то теперь вы точно знаете, куда вам следует обратиться.