На что уходит зарплата
От зарплаты до зарплаты: на что уходит заработок?
Что такое «основные нужды»? Какими бы большими или маленькими они ни были, это, по определению, необходимый минимум для жизни. Из 10 тысяч опрошенных HeadHunter каждый третий сообщил, что его зарплата этот минимум не покрывает. Еще 43% признались, что им «хватает с трудом». И лишь 27% считают, что получают достаточно для покрытия основных нужд.
Меньше всего нуждающихся в Московском регионе и Санкт-Петербурге. Самая сложная ситуация наблюдается в Северо-Западном Федеральном округе, исключая Санкт-Петербург, в Южном и Северо-Кавказском федеральных округах.
С нехваткой денег люди справляются по-разному. Каждый третий — благодаря общему семейному бюджету, 29% имеют дополнительный сторонний заработок. Еще 27% опрошенных полагаются на помощь родителей, детей или других родственников. Лишь 3% имеют прибавку в виде инвестиционного дохода с депозита или акций.
Опрошенные аналитиками HeadHunter жители России тратят свою зарплату преимущественно на еду, коммунальные расходы, транспорт, аренду жилья или ипотечный кредит.
Падение курса рубля не коснулось 27% опрошенных. Остальные 73% признались, что из-за этого начали испытывать финансовые трудности.
По данным HeadHunter, средняя заработная плата в России — 36 274 рубля. Если исключить из подсчета обе столицы, цифра станет меньше приблизительно на 30% и составит около 25 тысяч рублей.
От зарплаты до зарплаты: на что уходит заработок?
HeadHunter опросил 10 тысяч работающих жителей России и выяснил, что каждому третьему не хватает зарплаты на основные нужды. Главные траты опрошенных — еда, коммунальные расходы, транспорт и оплата жилья: аренды или ипотеки.
Что такое «основные нужды»? Какими бы большими или маленькими они ни были, это, по определению, необходимый минимум для жизни. Из 10 тысяч опрошенных HeadHunter каждый третий сообщил, что его зарплата этот минимум не покрывает. Еще 43% признались, что им «хватает с трудом». И лишь 27% считают, что получают достаточно для покрытия основных нужд.
Меньше всего нуждающихся в Московском регионе и Санкт-Петербурге. Самая сложная ситуация наблюдается в Северо-Западном Федеральном округе, исключая Санкт-Петербург, в Южном и Северо-Кавказском федеральных округах.
С нехваткой денег люди справляются по-разному. Каждый третий — благодаря общему семейному бюджету, 29% имеют дополнительный сторонний заработок. Еще 27% опрошенных полагаются на помощь родителей, детей или других родственников. Лишь 3% имеют прибавку в виде инвестиционного дохода с депозита или акций.
Опрошенные аналитиками HeadHunter жители России тратят свою зарплату преимущественно на еду, коммунальные расходы, транспорт, аренду жилья или ипотечный кредит.
Падение курса рубля не коснулось 27% опрошенных. Остальные 73% признались, что из-за этого начали испытывать финансовые трудности.
По данным HeadHunter, средняя заработная плата в России — 36 274 рубля. Если исключить из подсчета обе столицы, цифра станет меньше приблизительно на 30% и составит около 25 тысяч рублей.
Прожиточный минимум для трудоспособного населения, по данным Росстата, в первом квартале 2016 года составил 10 524 рубля. Минимальную заработную плату обещают приблизить к прожиточному минимуму с 1 июля этого года: ее собираются поднять с 6 204 рублей до 7,5 тысяч в месяц.
СРОЧНО!
Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина
Сколько денег из зарплаты мы теряем на отпускных и как этого избежать
Представьте себе среднестатистического офисного работника, который устал от серости, слякоти, бубнежа начальника, жалоб коллег, трезвонящего телефона, виснущего компьютера и тесной рубашки. Он решает: пора в отпуск. Спешим его остановить. Решения надо принимать не эмоциями, а здравым смыслом и чётким расчётом. Если отпуск взят невовремя, можно потерять значительную часть заработка. Рассказываем, почему расчётливые работники не берут отпуск в начале года и майские праздники.
Чтобы наслаждаться отпуском, не просчитайся. Фото: yandex.ru
Без долгих рассуждений перейдём к главному — подсчёту отпускных. Общая формула выглядит так:
отпускные = среднедневной заработок * количество дней отпуска
Дальше нас интересует среднедневной заработок. Если на протяжении года доход не менялся, например, вам платят только оклад без премий и прочих надбавок, то можно разделить ежемесячную зарплату на 29,3 (среднее количество дней в месяце).
Как посчитать среднедневной заработок
Если доход в течение месяца менялся, а также были пропуски (больничный, отпуск и т. д. ), то придётся посчитать, применив формулу:
среднедневной заработок = доход за расчётный период/количество отработанных дней
Расчётный период — год, предшествующий месяцу отпуска. Например, Марина берёт отпуск с 15 по 21 февраля 2021 года. Расчётный период — 1 февраля 2020 по 31 января 2021. Никаких премий девушка не получала, только оклад 30 000 рублей. За год она заработала 360 000 рублей. Это и есть доход за расчётный период.
В количество отработанных дней включается время фактической работы, выходные, праздники и дни отпуска за свой счёт, если их было менее 14.
Из количества отработанных дней исключаются отпускные, больничные, простой по вине работодателя и прочие случаи, когда человек не работал с сохранением зарплаты.
В августе 2020 года Марина брала отпуск на 14 дней, а в октябре — больничный на 7 дней.
Посчитаем количество отработанных дней в расчётном периоде.
Количество полных отработанных месяцев — 10. Количество дней в месяцах, которые отработаны не полностью. Считаем по формуле:
(общее количество дней в месяце — количество неотработанных дней)/общее количество дней в месяце*29,3
Количество отработанных дней=10месяцев*29,3+16+22,7=331,7
Среднедневной заработок=360 000/331,7=1 085,7
Марина идёт в отпуск на 7 дней, значит, она получит 7 599 рублей.
Зарплата после отпуска обидно маленькая
Девушка отдохнула, потратила отпускные, но ещё не видела своей зарплаты за февраль. Давайте посчитаем её, чтобы понять, выгодно ли Марина сходила в отпуск.
Марина просчиталась с отпуском. Фото: clearbody.org
Уточним, что в 2021 году зарплата у Марины поднялась на 5 000 рублей. Сейчас она получает 35 000 рублей.
Зарплата за февраль будет расчитана из фактически отработанных дней. Заметим, что месяц короткий — стоимость одного рабочего дня выше.
Считаем зарплату:
35 000 (оклад)/19 (количество рабочих дней в месяце)*13 (количество фактически отработанных дней)=23 947 рублей.
В общей сложности Марина получила 31 546 рублей.
Оклад в феврале 35 000 рублей. Девушка потеряла на отпуске 3 500 рублей.
Это случилось по нескольким причинам:
В идеале Марине надо было брать отпуск в конце лета — осенью и выбирать месяц, где 31 день. Например, август или октябрь.
Когда отпуск становится убыточным?
Невыгодно захватывать отпуском официальные праздники. Они увеличивают продолжительность отдыха, но в расчёт отпускных не включаются. Представим, что Марина взяла отпуск с 11 по 24 января. Она будет отдыхать почти целый месяц и при этом сохранит часть отпуска.
Среднедневной заработок — 1085,6 (исходные данные не менялись, поэтому мы взяли результат предыдущих вычислений). Отпускные — 1085,6*14=15 198,4 рублей.
Зарплата за фактически отработанные 5 дней — 11 666 рублей.
В общей сложности Марина за январь получит 26 864 рубля при окладе 35 000 рублей.
Если брать 14 дней отпуска в марте, то Марина получит 15 198,4 рубля отпускных и 19 080 рублей зарплаты. Итого: 34 278 рублей.
Можно заработать на отпускных?
Заработать на отпускных получится, если брать в качестве отпуска выходные дни. Так вы будете получать зарплату за те дни, что обычно не оплачиваются.
Например, если Марина возьмёт в качестве отпуска 20 и 21 марта (суббота и воскресенье), то получит зарплату на 2 000 больше. Закон не запрещает так делать, но манёвр придётся согласовывать с работодателем. Все 28 дней отпуска выбрать таким способом не получится. Минтруд считает, что это не соответствует трудовому законодательству.
Однако, если у вас накопились неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы, и работодатель настаивает, чтобы вы их отгуляли — берите в счёт выходных. При этом подбирайте расчётный период так, чтобы в него вошли месяцы с наибольшей зарплатой.
Наши умозаключения справедливы для работников, которые получают оклад. Если вы работаете сдельно, например, в торговле, то логика может быть другой. Отпуск в мае может оказаться прибыльным, потому что в расчёт отпускных попадёт период высоких новогодних зарплат. При этом торговля в мае обычно вялая, соответственно, зарплата низкая.
Одним словом, перед отпуском посчитайте, сколько вы получите за этот месяц денег.
Серые зарплаты
Важное уточнение — расчёт отпускных делается только с официальной части зарплаты. Если вы получаете 13 000 рублей на карту и 20 000 рублей в конверте, то отпускные будут расчитыватьяс от 13 000 рублей.
Впрочем, возможен вариант, что руководитель компании добавит несколько тысяч «от себя», чтобы не было обидно.
У меня гигантская зарплата, но я не понимаю, куда уходят деньги
Я маркетер, живу в Ростове-на-Дону, и у меня свой проект. Раньше я получал 20—40 тысяч рублей в месяц и мне хватало и на жилье, и на походы в бары, и даже удавалось откладывать по 5000—6000 рублей в месяц.
Сейчас я зарабатываю от 150 000 до 400 000 рублей в месяц — зависит от курса валют и от того, как поработал. И при этом я трачу абсолютно все эти деньги. Иногда даже умудряюсь залезать в долги (редко, но бывает). Вы писали про аналогичную историю Антона, но у него хотя бы есть понимание, куда уходят деньги. У меня такого понимания нет. Я бесконтрольно трачу и не знаю, на что именно.
Примерно основные траты такие:
На работу я не езжу: сижу в основном дома и пью чай. Из спорта только киберспорт. Дорогих покупок не делаю: только необходимая одежда, средства для гигиены и прочие мелочи. Даже уборщицу не вызываю.
Подскажите, как лучше понять, куда уходят деньги, и начать «сегментировать» эти расходы, чтобы обеспечить себе подушку, о которой Т—Ж писал, и жить дальше?
Миша, прежде всего хочу выразить уважение: мало кто может похвастаться, что в 23 года в Ростове-на-Дону он зарабатывает 400 тысяч в месяц. А вот проблема с расточительностью, наоборот, очень частая. У меня была похожая ситуация. Расскажу, как я с ней справился.
Статистика
Я разобрался, сколько точно зарабатываю и трачу. Совет вам покажется капитанским, но мне помогло приложение для учета финансов и статистика интернет-банка. Я записывал траты и доходы три месяца, чтобы усреднить доходы и расходы.
Первое время я путался с наличными. Сейчас в начале месяца я сразу снимаю 10 тысяч с карточки и тут же записываю эти траты в приложение. А после наличку больше не учитываю. Но не советую снимать часто и много, иначе будет соблазн оплачивать наличкой глупые траты.
Статистика поможет выявить вредные финансовые привычки: бары, доставку еды из ресторанов, кафе, лишние подписки и сервисы. Как правило, деньги будут утекать именно сюда. Но здесь важно не просто увидеть категории, а понять, в каких именно заведениях вы оставляете свои деньги.
Счет-копилка
Я открыл вклад в мобильном приложении банка, назвал его «Стабфонд». Перевожу на него 10% от любой суммы, которая приходит на карту.
Получил зарплату 100 000 рублей — в cтабфонд уходит 10 тысяч. Друг скинул 3 тысячи за ужин в ресторане — скидываю 300 рублей. Первое время приходилось держать это в голове, но потом сформировалась привычка.
Первое время я иногда залезал в cтабфонд, чтобы покрыть случайные дорогие покупки. Но после запретил себе так делать. Подумал так: «Если заболею, то буду лечиться из этих денег». Мне помогло, потому что я очень боюсь за свое здоровье.
Большие траты в один день месяца
Я заметил, что быстро теряю интерес к большинству дорогих покупок, если их отложить на будущее. Сегодня очень хочу новый фотоаппарат, а завтра он мне уже не очень-то и нужен.
Сейчас у меня отведен один день в месяц, когда я покупаю что-то дорогое. Я веду список желаемых покупок и 27-го числа каждого месяца выбираю одну из них.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Сколько платить сотрудникам? 4 правила, которые помогут установить нормальную зарплату
Сооснователь и генеральный директор «Нескучных финансов»
Зарплаты — это очень горячая тема в бизнесе, поскольку в ее основе лежит конфликт. Сотрудники всегда хотят зарабатывать больше, потому что от этого напрямую зависит их уровень жизни и социальный статус. Бизнесу, наоборот, повышать зарплаты невыгодно — это снижает эффективность работы. А лучше с точки зрения цифр вообще снижать зарплатный фонд.
Предпринимателю нужно найти баланс в этом противоречии, чтобы учесть как интересы бизнеса, так и интересы сотрудников. Сергей Краснов, сооснователь и генеральный директор «Нескучных финансов» в своей компании для этого пользуется четырьмя главными принципами, о которых и пойдет речь в статье.
1. Заплати себе первому
Нередко предприниматели думают о себе в последнюю очередь: аренду заплачу, с контрагентами рассчитаюсь, на обслуживание оборудования потрачусь, зарплаты выдам, бонусы выпишу — а что останется, возьму себе.
Но ведь может ничего не остаться! В итоге, предприниматель всем платит сполна и даже чуть больше, а сам ужимается. На мой взгляд, это неправильно, поскольку именно предприниматель — главная причина того, что бизнес существует, создает рабочие места и приносит миру пользу.
Соответственно, предпринимателю обязательно нужно получать от этого отдачу, в том числе в виде денег.
Поэтому мое правило — сначала заплатить себе. Это не значит, что можно задерживать зарплаты, а самому покупать новые машины каждый месяц — это уже крайностью. Речь о том, чтобы закладывать в бюджете компании выплаты собственнику — так же, как закладываются зарплата маркетолога и аренда офиса.
Платить себе нужно в соответствии с ролями, которые предприниматель берет на себя в своем бизнесе. Проще всего будет объяснить на своем собственном примере.
У меня в бизнесе три роли, за каждую из которых я получаю деньги:
Эти выплаты забюджетированы и подчиняются понятным правилам, а не начисляются от случая к случаю.
2. Платите столько, сколько диктует рынок и ваш бизнес
Сейчас очень легко изучить рынок труда и понять, сколько в среднем зарабатывает нужный специалист. Это понимание не означает, что вам надо платить именно столько — но вы хотя бы будете в курсе, какие предложения специалисты видят на рынке.
Исходя из этого уже можно выстраивать стратегию дальнейших действий:
Не менее важно заранее посчитать, сколько вы реально можете платить специалисту. Мы в «Нескучных финансах» делаем это вместе с командой топ-менеджеров на сессиях финансового планирования. Мы тщательно продумываем и составляем бюджет — а в нем видно, какие расходы на зарплаты мы можем себе позволить.
И вот где-то на стыке реалий рынка и бюджета рождается сумма заработной платы, которая будет оптимальной.
3. Узнайте ожидания по заработной плате
Уже когда вы перешли к переговорам, спросите у кандидата, сколько денег он хочет? Это всего лишь один простой вопрос, который сразу же помогает оценить адекватность человека, а также узнать его ожидания и подобрать подходящий оффер. Плюс, если ваши ожидания сильно расходятся, то вы просто не будете тратить время на бессмысленные переговоры.
Попросите кандидата ответить на этот вопрос в трех сценариях:
4. Зарплата должна расти, а ее процент от выручки — падать
Предприниматели часто пользуются системой мотивации, но не проговаривают частоту ее пересмотра. Сотрудник думает: «Здорово, компания вырастет в три раза и я буду в три раза больше зарабатывать». Но скорее всего, зарплата в три раза больше будет совершенно не обоснованной.
Когда мы только создали отдел продаж два года назад, один менеджер приносил компании 500-700 тысяч рублей в месяц. Сейчас продавцы приносят в компанию уже по 1,8 млн рублей в месяц. Доходы продавцов вычисляются как процент от принесенной выручки — и если бы мы когда-то заключили с ними договор с неизменяемым процентом, то сейчас попали бы в неприятную ситуацию.
Допустим, два года назад мы договорились на 15% от выручки. Это значит, что менеджеры зарабатывали 75-105 тысяч рублей в месяц.
А сейчас эти 15% составляли бы уже 270 тысяч рублей в месяц. А ведь 1,8 млн рублей в месяц — это средняя выручка на продавца, некоторые зарабатывают еще больше.
Вполне вероятно, что еще через год один продавец сможет приносить в два раза больше. Тогда его ежемесячный доход будет за полмиллиона в месяц.
Вроде бы логично: человек улучшает результаты → растет его доход. Но это не совсем так. Чтобы один продавец мог больше продавать, вся компания проделывает колоссальную работу: создает новые продукты, улучшает существующие, генерирует больше лидов, оптимизирует CRM-систему и многое-многое другое.
А все финансовые лавры пожинают только продавцы — несправедливо.
Поэтому мы регулярно пересматриваем систему мотивации, в которой с ростом выручки снижается процент продавцов, но сама зарплата увеличивается. Я рассказываю на примере продавцов, но вы можете спроецировать этот принцип на кого надо вам.
Эти четыре правила помогают мне взглянуть на вопрос зарплат со всех точек зрения: я учитываю свои интересы, финансовую модель компании, интересы сотрудника, реалии рынка. В результате я могу быть уверен: мы платим сотрудникам столько, сколько нужно.