На рабочем месте нет туалета что делать
Если на работе не работает туалет законодательство
Обязан ли работодатель сократить рабочий день, если известно, что целый день не будет воды, соответственно, не будет работать и туалет?
Работодатель обязан обеспечить работниками соответствующими условиями труда, в том числе в части санитарно-бытового обслуживания. Невыполнение им данного требования является нарушением прав работника на соответствующие условия труда.
Работодатель вправе объявить простой в данном случае. Однако объявление простоя является правом, а не обязанностью работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Ст. 223 ТК РФ закреплены требования в части санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников. Так, обеспечение санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.
Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Если некуда сходить в туалет, помыть руки. Обязаны ли рабочие работать в таких условиях?
Можно ли както повлиять на ситуацию? Чем аргументировать?
если работа связана с готовкой-кухней — должны, а если обычный офис — нет
А куда, простите, писать. Или не дай бог приломит по более)))
Меня интересует буква зокона по этому вопросу.
Можете ткнуть чем регламентируются условия для работы?
То что у когото было. это их выбор. А меня не устраивает((
Где это написано, тут всего нужно самому добиваться(((
я думаю, что нет такого закона.
условия работы нигде не оговариваются в законе?Оо
а где вы работаете? есть контракт или коллективный договор?
условия работы нигде не оговариваются в законе?Оо почему, оговариваются, вот ст 29 КЗПП ч. 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
необхідні для роботи засоби — канцелярия, стол, стул, комп, если ужен и т.д, а на счет гигиены п. 4, и то, так расплывчато, но можете его брать на вооружение и идти к своему начальству, чтоб они Вас проинструктировали по гигиене труда (сказали куда Вам пИсать, о чем я и писАла выше).
но о том, чтоб отпустить — ничего не указано
Существует ли закон в РФ по которому сотрудник не имеет право покидать рабочее место по малой либо большой нужде?
Такого закона нет и многие работники беспрепятственно могут в рабочее время сходить в туалет.
Но тем не менее есть список производств и профессий, где даже секундная отлучка работника может обернуться огромными потерями для производства. Но там, как правило всегда находится более старший и опытный человек, способный в любое время подменить любого работника, если что-то случилось вдруг.
Однажды была на керамическом заводе и видела гору разбитой посуды — работница потеряла сознание и посуда слетела с конвейера, пока его не остановили.
Если же начальник не разрешает вам и на минутку отлучиться — просите его самого подменять вас, ведь вы же не робот!
Или утрируйте ситуацию и покажите начальнику глупость его приказа, принеся детский горшок и угрожая, что будете делать естественные надобности тогда прямо на рабочем месте.
Такого закона нет, и в принципе быть не может. Начальник не имеет право не отпускать Вас в туалет, даже если Вас приспичило бегать туда через каждые пять минут. Если такое все таки происходит то есть все основания обратиться в трудовую инспекцию, если Вас не испугают возможные насмешки по причине обращения.
Законы определяют, что работник обязан соблюдать распорядок рабочего времени и исполнять служебные обязанности, он не имеет права покидать рабочее место без разрешения администрации. Не может бегать в туалет работник, который стоит на рабочем месте у конвейера, на котором собирают автомобили, потому что никто не остановит конвейер. Не может самовольно уйти в туалет и пилот самолета, это касается любого работника на любом рабочем месте. Обычно в определенные моменты делаются технологические перерывы. Нужно заметить, что работодатель может спокойно направить работника, который увлекается частым посещением туалета на медицинскую комиссию для определения пригодности работника для исполнения должности, может перевести на менее ответственную должность, наконец, может просто уволить за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому работнику стоит решать проблему с учетом мнения начальника. а не пытаться навязывать ему свое решение. Работник обязан действовать в интересах исполняемых обязанностей, поэтому обязан подчинять этому и свои физиологические потребности.
Можно отстоять свою правоту, но только всё равно выживут!
Сама с таким сталкивалась: Работала секретарем. С рабочего места уйти нельзя, перерыв на чай (даже 5 минут) нельзя, в обед ушла — недоволен.
При этом, работа секретаря совершенно сумасшедшая — огромная нагрузка и бумаги надо всем раздать. А как? Телепатически очевидно.
Пару раз не застал меня на месте (ушла-таки в туалет, здоровье не резиновое) и я узнала о себе много нового: я бесполезный элемент, всегда отсутствующий на месте.
Зарплата была копеечная, работа — убейся об стену. Вижу: слюной брызжет и слушать не будет. Рядом кадровичка уже стоит наготове: чем бы меня уесть.
Уволилась. Всё рано бы не переубедила, не доказала свою правоту.
Закона, запрещающего покидать рабочее место, не существует, и не может существовать. Есть норма права, которая говорит, что трудовые функции, распорядок и особенности работы прописаны в трудовом соглашении, которое работник и работодатель заключают на взаимовыгодных условиях, добровольно принимая на себя определенные обязательства, со всей ответственностью.
И да — есть такие рабочие места, которые покидать нельзя, во время трудового процесса, ни при каких обстоятельствах, кроме банального обморока. Но тут уже будет скорая помощь, больница и прочие радости. И для таких рабочих мест предусмотрены технологические перерывы. А людей с проблемным мочевым пузырем на такую работу не берут. И работники, занятые на подобных работах, понимают, что не надо напиваться воды или наедаться арбузов перед сменой. А если уж случилось — надевают памперс, поскольку ПОНИМАЮТ, что не будет возможности покинуть рабочее место для пи-пи, до наступления перерыва.
Опции темы
Поиск по теме
Люди! Помогите, можно ли что-то предъявить директору во всем офисе прорвало трубы, нет воды и не работает туалет? На какой закон сослаться?
санитарно-бытовые условия наверное.
счас тут все за. 
не отмоешь никогда..
Увольнением, увольнением и еще раз увольнением. Не может же директор без сотрудников остаться.
я так думаю.
я так думаю.А еще лучше уйти в оплачиваемый внеплановый отпуск до момента починки туалета: сотрудники сидят дома, зарплата капает, директор ищет ремонтников.
В СЭС не пробовали? Они следят за гигиеной помещений. А еще подскажите им проверить освещенность рабочих мест. Мало не покажется.
тоже выход. но отпустят ли. Возможно порекомендуют уйти в неоплачиваемый. В свою очередь сотрудникам это не очень понравится.
Скажи ему, что в сортир каждый раз домой ездить будешь.
Только что пацаны идею подкинули. Говорят была подобная проблема, так они для сотрудников биотуалет соорудили.
Вы попросите директора и Вам биотуалет или биокабинку поставить
Только что пацаны идею подкинули. Говорят была подобная проблема, так они для сотрудников биотуалет соорудили.
Вы попросите директора и Вам биотуалет или биокабинку поставить
Ага, а завтра она себе душевую кабину потребует.
Лихо, однако, вы с бедной Светланочкой!
Эх, народ, веселитесь?
А вот у нас в здании один придурок трубы перерезал, которые в туалет хол воду подводили. Не хочу, грит, чтобы они в моем офисе проходили. А то не видел их, когда покупал эти помещения.
И полсотни народу месяц без туалета, а здание в промзоне, домой мухой не слетаешь.
Потом правда горячую воду бросили. Ну, скажу вам, это что-то!
Написали заяву в прокуратуру за самоуправство, оттуда бортанули в СОЮ. Тоже думали-думали мы что и как предъявить, какой ущерб, как рассчитать-доказать. Так все и осталось.
Отключили воду и закрыли туалет
Не помню, чем когчилась дискуссия, но если есть надлежащий СанПиН, то работодатель должен приостановить работу.
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На рабочем месте нет туалета, какими могут быть последствия для работодателя?
На рабочем месте нет туалета. 1,5 года сотрудники справляются с этим кто как. Какие могут быть последствия для работодателя, если коллектив подаст жалобу?
Согласно статьи 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
…
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Также на основании статьи 56 ТК РФ при заключении трудового договора:
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Вы вправе обратиться с жалобой в СЭС, трудовую инспекцию. Работодатель несет административную ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства, согласно статьи 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Отсутствие воды и туалета на рабочем месте в салоне сотовой связи
На рабочем месте в салоне сотовой связи отсутствует туалет и вода. Хочется написать письмо руководителю и исходя из его ответа продумать дальнейшие действия. Хотелось бы найти юридические источники, где прописаны эти требования к рабочему месту
Здравствуйте, Александр! Обратитесь к Трудовому кодексу РФ. Статья 22 ТК РФ:
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.
Работодатель несет административную ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства. Согласно статьи 5.27. КоАП РФ,
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.