Начальник доводит до слез беременную что делать

Как беременной справиться со стрессом на работе?

Что делать, если на работе заставляют нервничать беременную женщину?

Светлана Порхунова Врач акушер-гинеколог, женская консультация N1, г. Москва

Как ни странно, работа и стресс — вещи несовместимые и неразделимые одновременно. В последнее время все больше говорится о стрессогенных факторах, сопровождающих самые различные виды деятельности, особенно связанной с общением любого уровня: учителя с учениками, менеджера с клиентами, продавца с покупателями, врача с пациентами, начальника с подчиненными — и наоборот.

Термин «стресс на работе» можно определить как вредную физическую и эмоциональную ответную реакцию, возникающую в том случае, если требования, предъявляемые на работе, не совпадают с возможностями, способностями и потребностями работников. Такие стрессы наносят значительный вред здоровью: головная боль, нарушения сна и внимания, эмоциональная неустойчивость, расстройство желудка, неудовлетворенность работой, подавленное настроение — все это явные признаки стресса. Чем опасен стресс для будущей мамы, кроме общих для всех психологических и физиологических последствий? Дело в том, что во время беременности ситуация усугубляется повышенной эмоциональной возбудимостью будущей мамы, когда ее реакция на окружающую действительность становится более острой. Сам факт беременности является, по сути, стрессом для женского организма. А если он еще усугубляется постоянными внешними стрессогенными факторами на работе? В ответ на внешние воздействия развивается реакция тревоги. В кровь выбрасывается большое количество гормонов, организм стремится отразить опасность путем активизации всех резервов: увеличивается частота сердечных сокращений, повышается артериальное давление, снижается тонус сосудов сердца и мышц, активируется распад жира в организме, возникает эмоциональное напряжение. В общем, мобилизуются все ресурсы организма. И когда такая экстренная мобилизация превращается в постоянный образ жизни, наступает истощение организма матери, а соответственно и плода.

Но жизнь есть жизнь: на вас накричал начальник, коллега перекинул на вас свою работу, вас несправедливо обвинил клиент. Вы готовы рвать и метать, накричать в ответ, хлопнуть дверью и совершить массу аналогичных фонтанирующих поступков. Что делать, чтобы уберечься от таких потрясений?

Как влияет стресс на здоровье

Проблема стресса на работе настолько велика, что стала объектом внимания Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) в рамках разговора о проблеме охраны психического здоровья и трудовой деятельности.

По данным статистики, в ряде стран Европейского региона ВОЗ стресс служит основной причиной невыхода на работу. Резко возрос ущерб от выплат пособий по болезни и потери рабочих дней. Результаты исследований показывают, что 50-60% всех потерь рабочего времени в этих странах связаны с последствиями стресса.

Согласно результатам недавнего исследования, стрессам подвержены 28% из 160 миллионов работающих в ЕС. При этом более половины из них жалуются на большое количество работы и необходимость выполнять ее в сжатые сроки. «Производственный» стресс способствует развитию целого ряда недомоганий: 13% работников в странах ЕС жалуются на головные боли, 17% — на мышечные боли, а 30% — на боли в спине.

Стресс становится причиной:

Кратковременные планы: что делать сразу после возникновения стрессовой ситуации

Что НЕЛЬЗЯ делать, если вас довели «до белого каления»

Долговременные планы: как бороться со стрессом в перспективе

Что НАДО сделать, если вы устали или раздражены:

Информация на сайте имеет справочный характер и не является рекомендацией для самостоятельной постановки диагноза и назначения лечения. По медицинским вопросам обязательно проконсультируйтесь с врачом.

Источник

Можно ли подать в суд на обидчиков беременной женщины, устроивших скандал на работе?

Здравствуйте. У меня такая проблема:я на 2 мес. беременности. Работаю в аптеке за кассой. Ко мне пришла покупательница и из-за ерунды (я спросила каким числом выписан рецепт),она устроила скандал. Довела меня до слёз и до нервной дрожи. Сегодня мне звонили из главного офиса, куда она на меня нажаловалась и зная моё положение проговорили со мной на повышенном тоне, требуя объяснить ситуацию. Потом так же крича в трубку обвинили меня, что я провоцировала, что не успокоила покупателя и прочее. Я как школьница действительно оправдывалась, объясняла, что сейчас есть люди, которые ничего не слышат. От волнения начала заикаться и формулировать фразы стала сбивчиво. Всё это стали использовать против меня. В итоге,руководство довело меня до слёз, нервной тряски и боли в животе. Могу ли я подать в суд на людей, действия которых могут привести к патологии плода или к выкидышу. Спасибо.

Знаете, не стоит такие ситуации решать по телефону, тем более с работодателем, тем более оправдываться. На будущее всегда отвечайте, что вы дадите объяснение по ситуации в письменном виде. А в письменном виде всегда есть время все обдумать, изложить четко, конкретно, указывая только факты.

Я даже, рекомендую отправить по этому случаю работодателю заявление, где еще раз все и изложите.

А обратиться в суд, вы можете, но думаю, на возмещение морального вреда. Здесь вопрос спорный, что доводят до выкидыша и т.п., это должно быть медицинское заключение. Если вы обратились к врачу после этой ситуации и врач зафиксировал ваше состояние, то можете это в суде использовать, но именно для возмещения вам морального вреда ст.237 ТК РФ, ст.151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ.

Моральный вред (физические или нравственные страдания) причиненный действиями, нарушающими личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Действительно, продавцов, кассиров и т.п. должны обучать, а если эти работники работают в должностях не первый год, то и требовать от них, чтобы они умели находить выход из любой ситуации и предотвращать конфликтные ситуации, но беременная женщина может из-за своего гормонального фона не справиться с такой ситуацией, а тем более, выяснять с ней ситуацию по телефону руководством, по меньшей мере, непрофессионально.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

21 июля 2015, 02:59,
6 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Источник

Оказывание психологического давления на беременную сотрудницу, доведения до увольнения по собственному

работаю в детском саду музруком с апреля 2013 г. до этого никаких претензй, все довольны моей работой. в данный момент нахожусь на 20 н беременности, оказывают давление, ежедневно проверяют документацию (такого никогда не было по отношениюко мне), докапываются до мелочей, следят за каждым моим шагом, хаят мои занятия и утреннки( при этом направляют студентво на предпрактику). незаконно лишила премии на день дошкольного работника(я единственная лишенная в коллективе), просит чтоб я уволилась по собственному.как мне отстаивать свои прав? ведь до декретного еще очень долго. целых недель!на работе находиться невозможно, по дороге на работу уже все колотит. заведующая грубая, хамка.и тоже мне не уступит. она будет без конца на меня давить.

А вот дать отпор нужно. Если вам одной не выплатили премию, то почему вы не нашили разбираться с этой невыплатой, чтобы вам дали обоснованный письменный ответ, о причинах невыплаты.

Потом у учебных учреждений есть вышестоящие структуры, есть профсоюз, куда нужно обращаться, и тоже в письменном виде, так как делопроизводство имеет вид документа.

Да, и на требования увольнения по собственному желанию, есть много мер противостоять этому. Вы запись сделали на диктофон? Вы работодателю подали заявление с отказом увольняться по собственному желанию?

Если у вас 20 недель, то до отпуска по беременности и родам 10. Как вариант, чтобы снизить давление, оформите листок нетрудоспособности, а перед отпуском по беременности и родам возьмите оплачиваемый отпуск статья 260 ТК РФ, при условии, что вы за текущий Рабочий год отпуск ещё не брали.

Рабочий год, это 12 месяцев с даты приема на работу, например, дата приема 02.04.2015, Рабочий год 02.04.2015-01.04.2016 и так далее.

Должностному лицу при наличии доказательств — свидетелей или диктофонной записи момента оскорбления — грозит штраф от 10 тыс. до 30 тыс. руб. Если вас оскорбят на публичном профсобрании или митинге, то сумма штрафа может возрасти до 50 тыс. руб. без учета морального ущерба.

Нарушения ТК РФ тоже нужно фиксировать и доказывать, вот в этом нашем Алгоритме есть довольно подробная Инструкция на подобные ситуации:

ГИТ и прокуратура занимаются только нарушением ТК РФ, а психологическим давлением заниматься не будут.

Если будете обращаться в ГИТ и прокуратуру, то по факту не выплаты премии, т.к. премия была выплачена всему коллективу кроме вас единственной, без объяснения причин.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Вам нужно изучить наш Алгоритм:

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности _________________________, с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что я сообщила о своей беременности. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

И напоминаю, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено даже по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ.

А также прошу вас дать мне обоснованный письменный ответ о причинах невыплаты премии за ____________, которая была выплачена всему коллективу такого-то числа, я оказалась единственным работником, которому эту премию не выплатили без обоснования причин.

Кроме того, за период работы с «___» __________ 20__ г. работодателем не предъявлялись ко мне никакие претензии, не применены дисциплинарные взыскания, работодатель изменил свое отношение после того, как я сообщила о беременности.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Источник

Доведение беременной до нервного срыва

Здравствуйте. работаю в школе социальным педагогом 0.5 ставки и 0.20 библиотекарем. всю мою работу периодически проверяет директор и не говорит ни одного замечания. через пару дней приедет проверка, и оказывается так, что моя работа за весь год никчемная и неправильная. вызывает на работу во время выходных. я беременна. срок 17 недель. каждый день своими упреками доводит до истерики. в больницу на консультацию к врачу отпускает только при условии, что у меня этот день будет отработан. как мне поступить в этой ситуации?

Дата: 19.03.2018 01:00

В консультации принимал участие

Ответ эксперта

Беременным женщинам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем.

Фактически режимы труда могут быть следующими:

— неполный рабочий день (смена);

— неполная рабочая неделя.

Неполное рабочее время может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой удобный для работников срок.

В отношении беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает ряд норм, запрещающих привлекать их:

— к работам в ночное время и к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

— работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

— работам вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Вы вправе обратиться в инспекцию труда за защитой своих трудовых прав.

Источник

Начальник доводит до слез беременную что делать

Мою беременную дочь ежедневно на работе доводит до слёз начальство. Дочери 25 лет, работает в детском садике воспитателем, весной сего года получила диплом педагога дошкольного образования. Узнав, что она устроилась на работу на раннем сроке беременности, заведующая, методист и завхоз начали настоящую травлю. Их ежедневные претензии не обоснованны, надуманны и морально не выносимы. Дочери полгода назад ставили диагноз бесплодие, а тут свершилось чудо! Постоянные стрессы естественно негативно отражаются на здоровье как самой матери, так и вынашиваемого плода. Увольняться не хочет, так как работает по профессии, занимается любимым делом. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации? С уважением, Лариса Викторовна. Магадан.

Ответы на вопрос:

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, они решают данные вопросы и пусть принесет справку из ЖК о переводе на более легкий труд и нервы целее будут и рабочее место сохранится

Подавайте заявление в прокуратуру. По возможности привлеките свидетелей.

В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 N 2202-1

Нужно записывать на диктофон оскорбления и придирки.

Потом нужно обращаться в суд до истечения 3 мес. согласно ст. 392 ТК РФ о возмещении морального вреда, причинённого работодателем (сотрудниками МДОУ). ст. 1068 ГК РФ указывает: «Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей». Т. е. ответчик МДОУ.

Лариса Викторовна, считаю более эффективным обращение именно в прокуратуру, поскольку в компетенции Трудовой инспекции находятся вопросы восстановления нарушенных прав в сфере труда, а здесь личная неприязнь, права на труд вашу дочь, по сути, не лишают, просто создают невыносимую психологическую обстановку.

Пусть обратиться в прокуратуру, в жалобе опишет все случаи нарушения своих прав.

Очень хорошо, если есть свидетели.

Также у нее есть право подать иск в суд о компенсации морального вреда. Естественно, что необходимо будет доказать необоснованные претензии со стороны руководства, поэтому и говорю о свидетелях. Также, возможно, помогут в этом результаты прокурорской проверки.

Но действовать нужно обязательно. безнаказанность порождает произвол.

Дочери необходимо записать претензии на диктофон и с этими записями обратиться в прокуратуру. С другой стороны, не факт, что после этого отношение вышеупомянутых лиц станут лучше. Поэтому как выход, можно написать заявление на установление дочери неполной рабочей недели (например, один день в неделю). Отказать в силу норм ст.93 ТК ей не смогут, а нахождение на работе сведется к минимуму. Само собой, заработную плату она будет получать пропорционально отработанному времени, но ведь в данном случае важнее здоровье будущей мамы и малыша.

Сегодня такие действия определяются термином «моббинг».

Есть несколько шагов. для того, чтобы локализовать такие действия.

1. Пусть дочь всё записывает. Ведёт дневник. В него необходимо заносить все выпады против неё. Фиксация всех происшествий поможет определить круг противников, их тактику и распределение ролей. А также свои ошибки и просчеты.

2. Пусть найдёт лидера. Как правило, корпоративная травля не обходится без зачинщика. Как правило, инициатива исходит от одного человека. И это тот, с кем у неё существует неразрешенный конфликт. Возможно, есть смысл побеседовать с этим человеком, попытаться ликвидировать ссору и наладить контакт.

3. Поиск союзника. Очень полезно бывает найти союзника в ряду атакующих коллег. Ведь наверняка кто-то из них относится к Вашей дочери со скрытой симпатией. С кем-то могут обнаружиться общие интересы. Сблизившись с такими людьми, она сможет хотя бы отчасти разбавить хор осуждающих голосов.

4. Создание своей коалиции. Наверняка она не единственный. Вместе давать отпор эффективней.

5. Минимум профессиональных просчётов. В конце концов, она ходит на работу для того, чтобы заниматься делом. Никакая травля не способна выбить почву из-под ног у хорошего специалиста.

6. Доклад руководству. Любой руководитель (вне зависимости от степени его вменяемости) в состоянии понять, что моббинг вредит делу. Просто пусть дождётся особо наглядной провокации, чтобы обратить на нее внимание начальства.

Можно, конечно и в прокуратуру и в инспекцию, но, как показывает практика, жалобщиков не очень-то жалуют, у многих руководителей собственный менталитет ущербный.

ПО МОЕМУ МНЕНИЮ, ДОВЕДЕНИЕ ДО СЛЕЗ ИМЕТЬ ЦЕЛЬЮ ЧТОБЫ ДОЧЬ УВОЛИЛАСЬ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

В СЛУЧАЕ ЕСЛИ ПОД ДАВЛЕНИЕМ ДОЧЬ ВСЕ ТАКИ УВОЛИТЬСЯ, ТО НА ОСНОВАНИИ П. 22 ПП ВС РФ ОТ 17.03.2004Г. №2 МОЖНО ПОПРОБОВАТЬ ВОССТАВНОВИТЬСЯ НА РАБОТУ.

ПОЭТОМУ ПУСКАЙ ДОЧЬ СОБИРАЕТ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА НЕПРАВОМЕРНЫХ ДЕЙСТВИЙ В ОТНОШЕНИИ НЕЁ.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

22. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель ВЫНУДИЛ его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность ДОКАЗАТЬ его возлагается на работника;

Источник