Начальник узнал что я ищу работу
Смартсорсинг.ру
Сообщество руководителей ИТ-компаний, ИТ-подразделений и сервисных центров
участников являются сотрудниками ИТ-компаний
20% из них — совладельцы бизнеса
работают в ИТ-службах других компаний
Авторизация
Новым пользователям
Зачем?
Что делать, если Вы как руководитель случайно узнали, что сотрудник ищет работу?
Что бы Вы порекомендовали в такой ситуации: поговорить с сотрудником напрямую, начать искать замену? Хотели бы Вы знать об поиске работы заранее или предпочли бы услышать от сотрудника, чтобы не портить себе нервы (вдруг он просто интересуется)?
Комментарии (16)
Или вы найдете точки соприкосновения, если решите, что он вам нужен, или найдете замену, если он заменяем. Но в любом случае вы снимете напряжение и не окажетесь в один момент времени с брешью в личном составе.
[oller], 31 октября 2013, 00:12
а так нужно понять насколько он важная персона. Может стоит предложить ему больше? а то платят 25 т.р. за инженера в Москве, а потом удивления почему они работу ищут
Нормальный специалист всегда при деле.
Имхо человек может реально раскрыть потенциал не менее чем за 2 года работы на одном месте.
Ну это менен распостраненный вариант.
[oller], 31 октября 2013, 10:40
а некто и неговорит что он без дела
нормальный спец всегда ищет подработку, а подработка легко приносит новую работу
И если спец 3 года без подвижек по зп и карьере значит он плохой спец считают почти во всех серьёзных конторах
Мой знакомый работает в интеграторе, ведёт проекты по типу газпрома, так вот там у них считается каждые полгода ты должен получить не менее 3-х сертификатов, и не абы каких а cisco либо подобных серьёзных, плюс к этому постоянное обучение, за 2 года ты CCNP минимум. Ему не особо повышают зп и он думает рвануть к конкурентам, думает часто, благо предложений навалом, даже при выключенном резюме, да пока он терпит, потому что есть интересные проекты, но долго ли?
Так что всё взвесить нужно, оценить ценность человека и понять причины.
Есть ли у него на текущем месте возможность реализовать его способности?
—
Я бы задал эти вопросы и записал ответы и только после этого делал выводы.
[xalers], 31 октября 2013, 09:29
Расстались очень хорошо, и уже 10 лет трудовые отнешения поддерживаем каждый год кучу проектов каких-то совместных делаем.Сложив усилия.
Но у меня как бы не было затыка чтобы честно с начальством поговорить. У других людей может быть такой затык.
[Odarchuk], 31 октября 2013, 11:31
Истину глаголите, товарищ!
Делайте ЗП на 25-30% выше рынка, из-за денег уходить не будут.
А на тему побега молодняка ( а в ИТ-компаниях один молодняк и есть) рекомендую почитать статью «Кадровая противоугнока. О способах борьбы с текучестью кадров».
Мы внедрили, работает. Против переманивания тех, кого вы обучили в другие фирмы, против девочек, которые устраиваются, чтоб тут же уйти в декрет (если у вас ЗП белая), против тех, кто приходит «перекантоваться» и проч.
[Nodir], 14 ноября 2013, 15:50
Если речь идет о человеке который Вам нужен просто сядьте с ним выпейте чашку чая, ну и спросите напрямую, что его не устраивает и не обещайте того чего не сможете выполнить.Очень важный момент он должен Вам доверять иначе Вы не добьетесь нужной информации.
А это — раздел вопросов и ответов. Любой участник сообщества может задать интересующий его с профессиональной точки зрения вопрос и получить ответы и рекомендации от других участников.
“Я увольняюсь” — что делать, если Вы случайно узнали, что сотрудник ищет работу
Поиск работы на существующем месте — вопрос довольно щекотливый. Далеко не каждый сотрудник, приняв решение начать поиск работы, известит об этом своего руководителя.
Когда Вас ставят перед фактом, это не только неприятно, но и несет целый ряд негативных последствий.
Последствия увольнения сотрудника
1. Точка невозврата
Бывает, сотрудник толком не может назвать причину. Просто накопилось — отсутствие перспектив, рутина заела. Особенно обидно, когда по таким причинам уходят действительно стоящие специалисты. Обидно потому, что узнай Вы об этом вовремя, — могли бы предотвратить.
Вполне вероятно, что карьерные перспективы есть. Часто бывает, что руководители в какой-то момент забывают делиться с сотрудниками информацией о карьерных перспективах, возможностях роста. И рутинные задачи можно было передать младшему специалисту…
Но если сотрудник решил уволиться, переубедить его будет уже тяжело.
2. Утечка информации
Комментарий на LinkedIn по теме:
“….На одной из работ у меня был случай, когда уходящий менеджер сливал тендеры через свою личную почту будущему работодателю.
…У меня один сотрудник удалил сетевую папку — имел доступ на редактирование. Не удалось доказать, но удалось восстановить.”
Вывод: иногда увольняющийся сотрудник может нанести серьёзный ущерб компании.
3. Массовый уход сотрудников
Когда негативные настрои долго бурлят в коллективе, может начаться цепная реакция.
“Нет ничего хуже, чем недовольных сотрудников, которые тайком ищут работу!” — написали на одном из HR форумов. — “Они приносят больший вред, чем конкуренты!”
Если вовремя не узнать о причине волнений в коллективе, вслед за одним сотрудником сгоряча уйдут другие. Вирус недовольствия очень опасен. Чем раньше Вы определите его источник и причину, тем меньшими будут Ваши потери.
4. Нет замены — нет выполнения планов
В момент, когда Вы слышите — “я увольняюсь”, Вы понимаете, что Вам нужно:
а) найти за 2 недели (в лучшем случае) замену (а затем ввести в курс дела, обучить, проконтролировать);
б) распределить обязанности, если замену найти не успели;
В любом случае, выполнение планов оказывается под угрозой.
Как работодатели узнают о намерениях сотрудника найти работу
Портал Headhunter выяснил у сотрудников, как работодатель узнал о том, что они начали поиски работы. Чаще всего такая новость поступает случайно:
Что делать, если Вы всё таки получили информацию о поиске работы?
В любом случае первый шаг — если этот сотрудник ценен для Вас — поговорить с ним один на один или через его непосредственного руководителя. Это поможет выяснить истинные причины.
Перед разговором с сотрудником желательно иметь ответы на вопросы:
Ответы на эти вопросы помогут подобрать нужные аргументы в разговоре.
Но даже если сотрудник принял окончательное решение, откровенный разговор поможет расстаться “красиво”.
Во-вторых, без резких движений принять меры обеспечения информационной безопасности.
Ну а если сотрудник не особо ценен, то Вы будете знать, что он ненадежен. Это повод не ставить на него ответственные задачи и потихоньку искать замену.
А как Вы узнаете о поиске работы? Удавалось ли Вам предотвратить уход сотрудника, вовремя узнав о его намерении?
«Что будет, если начальник узнает, что я ищу новую работу?»
Причины для смены работы у соискателей могут быть самые разные.
Если и не все, то наверно многие из работающих людей порой задумываются о смене работы. Здесь невольно возникает вопрос – что будет, если начальник узнает о ваших намерениях уйти на новое место? Тем более, если вы хотели бы уволиться, только получив положительный ответ в новой организации. Об этом рассказывают специалисты издательства газеты “Работа для Вас-Нижегородский выпуск”.
Все очень индивидуально. Причины для смены работы у соискателей могут быть самые разные: кто-то ищет уровень дохода повыше, для кого-то важна перспектива карьерного роста или близость организации к дому, а может быть и все сразу. Конечно, есть организации, которые, даже зная, о том, что вы ищите работу, не станут применять к вам санкции, а дадут вам завершить начатое. Как правило, это маленькие организации, и их не много.
Простые способы остаться «незамеченными». Большинство руководителей, конечно, не обрадуется, ведь на ваше место нужно будет искать нового человека. В некоторых компаниях в задачи кадровой службы входит отслеживание появления резюме сотрудников на сайтах по трудоустройству. Так что же делать, чтобы о ваших поисках не узнали? Во-первых, при размещении резюме делайте отметку о том, чтобы оно было видно только тем компаниям, на вакансии которых вы откликаетесь. Если же вы планируете размещать резюме в открытом доступе, то можете, как вариант не указывать свою фамилию, не прикреплять фото и не писать название компании, в которой сейчас работаете (вместо названия можно написать, к примеру, «крупная торговая компания»).
Во-вторых, не занимайтесь поисками прямо на рабочем месте. Это вам только кажется, что никто ничего не замечает, не слышит и не понимает. И не рассказывайте ничего даже самым хорошим коллегам. В-третьих, пишите в резюме, когда вам удобно отвечать на звонки. Конечно, не стоит рассчитывать, что менеджеры по персоналу будут с вами общаться исключительно после шести вечера, но какие-то временные промежутки можно оговорить. Или укажите только почту и перезванивайте сами. А в-четвертых, на собеседовании можно прямо сказать, что продолжаете работать и пока не объявили об уходе. Ведь бывает и такое, что человек только вышел со встречи, а его работодателю уже звонят и наводят справки.
Трудовые споры: Работодатель ищет мне замену за спиной. Часть 1. Причины
Доброго времени суток, дорогие читатели!
Возможно, среди нас есть люди, которые попадали в столь неприятную щекотливую ситуацию, связанную с работой: работодатель по каким-либо своим личным соображениям, негласно занимается поиском другого кандидата на ваше место у вас за спиной.
Выявив данный неприятный факт, невольно обдумываешь следующие вопросы: как понять, что вас хотят заменить и почему именно такую тактику действий выбирает работодатель, не заявив о том, что вы ему не подходите, в лоб? Почему работодатель замалчивает данный поступок до тех пор, пока не найдет подходящего кандидата на ваше место? Какую цель может преследовать работодатель, вывешивая на джоб-ресурсах вакансию, аналогичную вашей должности? Как стоит реагировать на возможную «закулисную» игру, если она может грозить незапланированным увольнением?
Попробуем разобрать эти вопросы в данной статье максимально развернуто.
О возможных причинах
Причинами поиска нового работника со стороны работодателя могут быть следующие:
1. Подготовка резерва кандидатов в связи с планированием расширения штата работников вашего отдела.
2. Выявление зарплатных ожиданий кандидатов.
Например, вы попросили поднять вам з/п на 20% выше вашего заработка, а работодатель посчитал, что на рынке труда вы таких денег не стоите, вот и приценивается. Параллельно проводит мониторинг рынка труда.
3. Работодатель увидел ваше резюме на джоб-ресурсах, либо услышал от знакомых о том, что вы в активном поиске работы, и ему показали ваше резюме, после чего у него возникло мнение, что вы надолго не задержитесь в его «обители».
4. Откровенно подлый прием по нескольким вариантам событий, если вы просто не подходите работодателю:
а) как работник (ваши профессиональные качества не соответствуют его ожиданиям, либо вы не стремитесь к саморазвитию, боитесь брать ответственность за проделанную работу и т.п. несоответствие профессиональным качествам);
б) вы не устраиваете работодателя по личным качествам (например, ковыряетесь в носу, что ужасно раздражает непосредственного руководителя и коллег, создаете конфликты на рабочем месте либо в общении с клиентами, не участвуйте в обсуждении последних сплетен дня либо, наоборот, активно участвуете в обсуждении последних сплетен, что мешает деловой обстановке в коллективе, слишком хорошо выглядите, слишком плохо выглядите, слишком часто бегаете в туалет и т.п.);
в) вы «ветеран», а работодателю нужна «свежая кровь». Особенно часто это происходит, когда меняется собственник компании, генеральный директор, либо непосредственный руководитель отдела, что влечет за собой почти всегда полную смену рабочей команды;
г) данный факт можно было бы приписать к пункту «б», но тут более глубже: вы представляете серьезную конкуренцию непосредственному руководителю, и он всеми способами пытается вас выжить. Когда не получается вас уволить «по-хорошему», тайно настраивает против вас коллектив и вышестоящее руководство, занимаясь откровенной интерпретацией ваших слов на свой лад, после чего тайком просит HR-отдел подыскивать вам замену;
д) вы «сливаете» информацию о работодателе посторонним лицам, что мало кому понравится;
е) вы требуете повышение заработной платы, которая выше возможностей работодателя;
ж) вы собрались в декретный отпуск, о чем случайно обмолвились коллеге за чашкой чая, или вас постоянно преследует тошнота, что сложно скрыть на работе от посторонних глаз;
з) вы обмолвились в общении с коллегами или руководителем о более выгодном предложении о работе на рынке труда, куда вас пригласили;
и) у вас служебный роман на работе, который дестабилизирует обстановку в коллективе или с непосредственным руководителем;
к) вам не нравится ваша работа, и работодатель это заметил.
Причиной же замалчивания может являться факт нежелания оставлять рабочее место без работника (не навлечь застоя в работе до момента выхода нового работника), либо же работодатель не преследует цель вас уволить, поэтому и претензий вам не озвучивает.
Как видите, причин может быть несколько, и все они воспринимаются каждым работодателем зачастую по-разному, так как работодатель – это тоже человек (люди), со своей корпоративной культурой и взглядами на жизнь. В зависимости от того, какие отношения у вас с непосредственным руководителем или с коллективом, стоит определиться и с дальнейшим поведением в решении этого вопроса.
Готовы ли вы воспринимать инцидент с открытой вакансией на вашу должность спокойно, либо же вас это тревожит настолько сильно, что вы боитесь возможного увольнения против воли? Стоит ли спросить работодателя в лоб о причинах открытой вакансии, либо же проигнорировать данный факт с целью не навлечь на себя ещё больший «гнев господина»? Ответы на данные вопросы предлагаю рассмотреть во второй части статьи.
С другой стороны: что делает работодатель, когда получает отклик
⏱ Время прочтения — 7 минут
Ситуация №1: мое резюме даже не посмотрели! Почему?
Если речь не идет об узкой или технической специальности, чаще всего откликов на вакансию поступает очень много — по сто в сутки, а иногда и больше. На поиск специалиста распространенной специальности обычно отводится 2−3 недели. Поэтому шансы, что ваше резюме вообще увидят, в разы выше, если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии. А вот если вы отправили резюме на третий день, будьте готовы к тому, что несколько кандидатов в работе уже есть и ваше резюме попадет в длиннющий лист ожидания.
Это не значит, что его не стоит отправлять. Но точно значит, что, когда видишь только что появившуюся подходящую вакансию, откликаться нужно сразу же, а не оставлять себе денек-другой «на подумать». Этих дней у вас в запасе чаще всего попросту нет: пока вы думаете, компания уже собеседует других кандидатов.
Ситуация №2: посмотрели и молчат. В чем причина?
В небольшой компании ваше резюме чаще всего попадает к руководителю. В крупной — к HR-менеджеру или рекрутеру. Но и в том и в другом случае человек, который разбирает резюме, хочет как можно быстрее найти нужного специалиста и закрыть вакансию кандидатом «из первой пачки», ведь это время и силы.
Бывают и резюме, которые слишком хороши, чтобы отказать, но недостаточно хороши, чтобы их без вопросов рассматривать. Они попадают в папку «отложить» — про запас. Но, если честно, до запаса редко доходят руки: ведь в папке лидеров уже есть люди, которых ждет следующий этап.
Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите нанимателю увидеть, что тот самый отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.
Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова. Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений. Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.
Например, если человек присылает на вакансию маркетолога резюме с заголовком «офис-менеджер» и опыт у него описан только офис-менеджерский — это будет стопроцентный отказ. Да, вполне возможно, человек учился или имел возможность попрактиковаться где-то, но откуда работодатель об этом узнает, если никто не потрудился написать?
Ситуация №3: позвали на интервью! Работа у меня в кармане?
Собеседование — практически свидание вслепую. Не совсем, конечно, вслепую — и о вас уже собрали информацию, и вы наверняка прогуглили все открытые источники и выяснили многое о компании, нашли профили руководителей в соцсетях, оценили публичную политику на сайте и в группах. Но встреча всё равно несет сюрпризы. Именно поэтому она и нужна.
Если вы получили приглашение, под формальные требования вы, скорее всего, уже подошли на этапе отбора резюме. Вы что-то умеете, вы в чем-то хороши. И встреча — это способ понять, а сумеем ли мы что-то сделать вместе. И это территория непредсказуемости.
Неформальные требования бывают, увы, и дискриминационными, несмотря на все законы. «Женщину только незамужнюю, а то ведь уйдет в декрет», «кандидатов с татуировками не рассматриваем», «наш штатный астролог сделает персональный гороскоп и рассчитает совместимость»; и так далее.
Такие требования никогда не исходят от рекрутера, хотя по традиции обвиняют именно его. Рекрутер очень хочет закрыть вакансию, а любое дополнительное требование отодвигает его от цели. Хороший рекрутер непременно будет пытаться донести до заказчика абсурдность требований, сужающих отбор. Но удастся ли это ему — большой вопрос.
Впрочем, есть ли резон пытаться попасть в компанию, в которой вот так смотрят на вещи? Дискриминация порой уберегает именно вас от не самых лучших коллег и шефа.
Часто в собеседовании участвуют два−три человека: будущий руководитель, эксперт в вашей сфере и HR-менеджер. Одни оценивают профессиональные навыки, другие — коммуникационные, в результате получается объемная картинка. Проводив кандидата, интервьюеры обсуждают собеседование по свежим следам и по итогам принимают решение: отказать, дать тестовое задание, пригласить второй раз или сразу сделать предложение.
В больших компаниях обсуждение либо проходит письменно, либо рекрутер собирает отзывы всех и выводит общее мнение. А еще собеседование может проходить поэтапно: разные люди сменяют друг друга, и, конечно, с каждым из них может сложиться разный контакт.
Поэтому, увы, приглашение на собеседование пока ничего не значит — это просто первое свидание. Но вот итоговое впечатление чаще всего взаимно — если вы хорошо провели время на интервью, скорее всего, и другая сторона тоже. Если же вам отказали после такого интервью, скорее всего, дело не личн в вас, а в недостатке у вас чисто технических навыков или наличии более опытного и подходящего конкурента.
Ситуация №4: дали тестовое задание. Всё плохо?
Тестовое задание могут дать и до и после собеседования. О чем это говорит? Если до — значит, кандидатов довольно много и это способ сделать дополнительный отсев. В таком случае задание всем выдается одинаковое и довольно стандартное.
Если же после, то могут быть варианты. Если задание пришло сразу и охватывает все предположительные области вашей будущей деятельности — скорее всего, оно отправлено всем. Это способ подтвердить те навыки, которые не проверишь устно (например, умение писать грамотно и интересно). Навыки для некоторых должностей просто невозможно проверить иным способом, кроме пробного задания, и портфолио готовых работ этот способ не заменяет.
Если задание присылают через день-другой после собеседования, есть вероятность, что задание придумали специально для вас. Может быть, что-то осталось недосказанным или вызвало вопросы. Вы понравились, но хочется убедиться, что вы действительно умеете выполнять работу, — тестовое задание на конкретную тему позволит это подтвердить.
Ситуация №5: прошло так много времени, а ответа всё еще нет. Что происходит?
Причин может быть несколько. Да, веротяно выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?
Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.
А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это всё еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.
А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.
Ситуация №6: звонок через полгода. Они это серьезно?
И вот прошло несколько месяцев. Вы уже давно махнули рукой на ту давнюю, ничем не окончившуюся серию собеседований и тестовых. И вдруг раздается звонок: «Это компания Икс, мы собеседовали вас на позицию маркетолога и хотели бы продолжить общение».
Что это за призраки прошлого и почему это происходит? Да просто вы понравились, несмотря на то, что финальное предложение получил другой кандидат. И, когда в соседнем отделе возникла похожая вакансия, о вас вспомнили и передали «из рук в руки». Да, счастливые истории случаются и на этом этапе.
Что всё это значит для кандидата? Пожалуй, лишь то, что он контролирует ситуацию только в самом начале, когда пишет четкое, понятное резюме и грамотное сопроводительное письмо и отправляет его на вакансию. Какие подводные течения подхватят резюме дальше, на какие мели оно сядет, столкнется ли с бюрократией, ленью или невнимательностью сотрудников компании — всё это находится во власти десятка факторов и многих людей. Ничего личного.
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫