Надомная работа что это
Надомники и дистанционные работники
Надомный и дистанционный труд многие зачастую воспринимают как одно и тоже. Между тем это 2 совершенно разные формы трудоустройства граждан. Разберемся, в чем разница между надомниками и дистанционными сотрудниками и что их объединяет.
Труд надомников и дистанционных работников
Трудовое законодательство дает гражданам право трудиться удаленно. Работа на дому бывает:
К надомникам относятся сотрудники, выполняющие работу на дому из материалов и с использованием оборудования и инструментов, предоставленных работодателем либо приобретенных (арендованных) надомником за свой счет. При этом работа может выполняться совместно с другими членами семьи надомника.
Дистанционным признается сотрудник, выполняющий свою работу вне места нахождения работодателя или принадлежащего ему стационарного рабочего места. Взаимодействие между сотрудником и его работодателем происходит через Интернет или иные телекоммуникационные сети общего пользования.
Как мы видим дистанционный и надомный труд это 2 совершенно разные формы трудовых отношений. Они имеют в целом схожие черты, но различное правовое регулирование, оформление трудового договора и т.д.
Отличие надомников от дистанционных работников
Рассмотрим, что из себя представляет надомная и дистанционная работа. Для удобства поместим основную информацию об этом в таблицу.
Дистанционный работник
Надомник
Кто может выполнять работу
Место работы
Характер работы
Нормативно-правовое регулирование труда
Заключение трудового договора
Место заключения трудового договора
Направление работодателю документов для заключения трудового договора
Особые условия трудового договора
Ознакомление с ЛНА
Оформление СНИЛС
Охрана труда
Прекращение трудовых отношений
Надомники и дистанционные работники: что общего
Общих черт между 2 этими формами трудоустройства граждан немного, но они есть:
Какой бывает удаленка: понятия из закона
В Трудовом кодексе есть два определения работы вне офиса: надомная и дистанционная. Хоть в обоих случаях сотрудник может работать из дома, в определениях есть разница.
Надомная и дистанционная работа
Сейчас в Трудовом кодексе есть два определения, которые связаны с удаленной работой, — надомники и дистанционная работа.
Надомная работа. В законе не прописано понятие надомной работы, но есть раздел о надомниках:
Получается, надомная работа — это когда сотрудник что-то производит, собирает или чинит дома по поручению работодателя. К примеру, надомной работой будет:
Дистанционная работа. В законе есть определение дистанционной работы и дистанционных работников:
Так, дистанционной считается работа, которую сотрудник выполняет по трудовому договору, не на территории работодателя и с использованием телефона или интернета, — это та работа, которую обычно имеют в виду, когда говорят об удаленке.
Например, дистанционной работой будут:
Правило такое: дистанционный сотрудник делает всё то же самое, что обычный, только не в офисе работодателя. Но дистанционный сотрудник — это не фрилансер. Между ними есть разница: фрилансер работает по договору услуг или подряда, он может быть самозанятым или ИП — ему работодатель не оплачивает больничные, командировки, переработки и отпуска. А дистанционный сотрудник работает по трудовому договору, и у него такие же права, как у сотрудников в офисе.
Читать в Деле
Постоянная, временная и комбинированная удаленка
Этим летом Госдума разработала законопроект об удаленной работе, и в июле 2020 года он прошел первое чтение. Но чтобы проект стал законом, рабочей группе еще нужно внести поправки: уточнить названия документов, прописать, как работодатель будет получать согласие сотрудника на удаленную работу, и рассказать, как комбинировать удаленную и обычную работу, — этого в законопроекте пока нет, но уже есть новые определения.
Законопроект добавляет к определению дистанционной работы слово «удаленная» в скобках, выглядит это так — «дистанционная (удаленная) работа». И вводит три новых понятия, которые связаны со стационарным рабочим местом, — это место, которое закреплено за сотрудником, мы будем называть его рабочим местом в офисе:
Еще в законопроекте прописали право сотрудника не отвечать на звонки, письма и сообщения работодателя в нерабочее время. А если сотруднику всё же пришлось ответить, время общения учитывается и оплачивается как сверхурочная работа. Как именно нужно вести учет, пока непонятно.
Надомники и дистанционные работники
Надомники и дистанционные работники
Надомный и дистанционный труд многие зачастую воспринимают как одно и тоже. Между тем это 2 совершенно разные формы трудоустройства граждан. Разберемся, в чем разница между надомниками и дистанционными сотрудниками и что их объединяет.
Труд надомников и дистанционных работников
Трудовое законодательство дает гражданам право трудиться удаленно. Работа на дому бывает:
К надомникам относятся сотрудники, выполняющие работу на дому из материалов и с использованием оборудования и инструментов, предоставленных работодателем либо приобретенных (арендованных) надомником за свой счет. При этом работа может выполняться совместно с другими членами семьи надомника.
Дистанционным признается сотрудник, выполняющий свою работу вне места нахождения работодателя или принадлежащего ему стационарного рабочего места. Взаимодействие между сотрудником и его работодателем происходит через Интернет или иные телекоммуникационные сети общего пользования.
Как мы видим дистанционный и надомный труд это 2 совершенно разные формы трудовых отношений. Они имеют в целом схожие черты, но различное правовое регулирование, оформление трудового договора и т.д.
Отличие надомников от дистанционных работников
Рассмотрим, что из себя представляет надомная и дистанционная работа. Для удобства поместим основную информацию об этом в таблицу.
Дистанционный работник
Надомник
Кто может выполнять работу
Место работы
Характер работы
Нормативно-правовое регулирование труда
Заключение трудового договора
Место заключения трудового договора
Направление работодателю документов для заключения трудового договора
Особые условия трудового договора
Ознакомление с ЛНА
Оформление СНИЛС
Охрана труда
Прекращение трудовых отношений
Надомники и дистанционные работники: что общего
Общих черт между 2 этими формами трудоустройства граждан немного, но они есть:
Подводим итоги
КА «Кадровый метод»«>КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям«. Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!
Дополнительный доход, как правило, на самом старте для клиента, это надомная работа без вложений и обмана, а потом, скопив определенную сумму, внимание переключается на прямые инвестиции.
Огромный плюс работы дома: комфортные условия, не надо тратить время, деньги и нервы на проезд, самостоятельное координирование рабочего времени.
Оглавление:
Что такое надомная работа?
Когда нам впервые нужна надомная работа без вложений и обмана в интернете, мы немного опасаемся и очень аккуратно относимся к подбору вариантов. Разумеется, никому не хочется потратить время, усилия и в итоге ничего не получить. Как правило, на поиски дополнительного заработка отправляются те, кто либо вообще остался без основной работы, либо имеет много свободного времени и хочет немного увеличить капитал. Для тех, кто пока не рассматривает инвестиции в криптовалюту как основные, а решил получать деньги, направляя усилия в предоставление определенного сервиса, стоит детально рассмотреть популярные предложения, чем и займемся сейчас.
Какой работой можно заняться на дому?
Существуют площадки, помогающие в поиске вариантов. Сегодня биржа надомного труда основана по принципу любой фриланс-биржи: есть услуга или вакансия, ее описание, уточнение финансовых деталей, контакт исполнителя или заказчика. Некоторые из них даже имеют свои офисы-представительства, и в основном работают с людьми, которые имеют определенную специализацию.
Положительной могу назвать тенденцию, что найти заработок в домашних условиях могут люди с дипломом, и при этом будут регулярно расширять свои базовые профессиональные умения и навыки. Некоторые семьи подобный вариант и вовсе превратили в семейный подряд, консультируя фирмы в плане финансовых или юридических услуг, занимаясь написанием текстов или графическими проектами. Плюс, что у вас есть помощник, а заработанные деньги идут в общую копилку.
Диспетчер
Для этой работы требует компьютер, установка специальной программы, наушники с микрофоном и доступ в сеть в определенное время. Средние предложения от 8 до 12 часов, иногда учитывается дополнительное время и оценивается как бонусное. Многие фирмы не держат в штате сотрудников, поскольку надо платить налоги, арендовать офис, организовывать рабочее место, куда проще найти удаленного диспетчера для:
Холодные звонки
Их горячая эпоха была 5-7 лет назад. По сути, надо предлагать товар или услугу, но на перспективу, расширять базу, максимально удерживать клиента по времени в телефонном разговоре. Часто требуют пройти предварительную подготовку онлайн. Клиентская база предоставляется, а расчет не фиксированный и зависит от того, сколько «вы продали в холодном режиме».
Онлайн-консультант
Сетевой маркетинг
Координатор
Хотите работа на дому без вложений и обмана? Тогда вам к координаторам, которые предоставляют свои услуги в разных направлениях, а за последние пару лет профессия свадебного координатора стремительно завоевала российский рынок. Задача работника: все спланировать, как механизм швейцарских часов. Как правило, оплачивается проектно, а не за затраченное время.
Совместные покупки
Не успел открыть ленту в социальных сетях, как когда-то прибыльные бизнес идеи продолжают свою жизнь. Среди того, что покупают: детские вещи, аксессуары для животных, косметику оптовыми партиями, продукты питания, как оливковое или подсолнечное масло, шоколад из европейских фабрик. Задача работника: собрать нужную партию к указанному времени, а затем всем ее разослать. Прибыль формируется за счет разницы между оптовой стоимостью закупки и ценой на дальнейшую реализацию.
Няня на дому
Надомная работа для специалистов
Существуют площадки, помогающие в поиске вариантов. Сегодня биржа надомного труда основана по принципу любой фриланс-биржи: есть услуга или вакансия, ее описание, уточнение финансовых деталей, контакт исполнителя или заказчика. Некоторые из них даже имеют свои офисы-представительства, и в основном работают с людьми, которые имеют определенную специализацию. О них говорю детальней.
Бухгалтер на дому
Отличный способ вести сразу несколько фирм, делать работу удаленно с любой точки мира. Подходит тем, у кого нестабильный основной доход, или они привыкли работать именно в таком режиме. Владельцы бизнеса и сами заинтересованы в работнике, за которого не надо платить налоги и оформлять ему рабочее место.
Юрист на дому
Многие начинающие юристы, а также студенты выпускных курсов ищут себе такую подработку. Юридические консультации не нужны полный рабочий день, а оперативно реагировать на запросы клиентов можно и с домашнего дивана. Также услуги нужны, когда необходимо подготовить пакет документов, представить интересы в суде.
Репетитор на дому
Если бы меня спросили, какая профессия надомного труда самая популярная, я бы точно ответила, что репетитор, ведь профессиональное наставничество никогда не выходит из моды. Сегодня востребованы педагоги иностранных языков, математики, музыки. Некоторые предоставляют услуги и по Скайпу.
Массажист на дому
В услуге по поддержанию физической формы нуждаются и взрослые, и дети. Главное – найти стабильную клиентуру и, разумеется, оборудовать аккуратное и чистое специально место, где будете предоставлять такой сервис.
Несмотря на то, что вполне много ателье, многие отдают предпочтение именно надомным швеям, поскольку у них ниже цены. Навыки кроить и шить, манекены для подточки изделия, машинка, оверлоки и другие расходные материалы должны быть в наличии, а кроме этого не помешает умение работать с разной тканью и изделиями.
Хендмейд товары
Дизайнеры
Здесь речь идет об интерьере, поделках, одежде и многом другом, вплоть до свадебной атрибутики. Быстрота и качества оформления проектов диктует вашу популярность и востребованность на рынке. Плюс, вы сами можете координировать, когда и чем заниматься.
Сео, смм, компьютерщики
Надомная работа с вложениями и обманом
Вместе с вариантами, которые не требуют первоначальных вложений, имеются и те, которые практически «определены». Будьте бдительны, и даже если очень быстро нужны деньги, предварительно проанализируйте риски. Узнать больше о таких вариантах можно благодаря «сарафанному радио» или элементарно «погуглив».
Сборка ручек
Технология проста. Приходите в офис, платите залог, получаете партию расходников и дома в любое время скручиваете ручки. Готовую партию возвращаете в офис, и тут начинается: плохо закрутили, не хватает материалов, слишком долго делали задание. Ни ваших денег, ни обещанной зарплаты.
Клейка конвертов
Лет 10 назад клейка конвертов на дому была очень востребована, а сейчас в связи с огромным количеством мошенников дело стало непопулярным. Технология «развода», как и с ручками, только у заказчика претензии к плотности проклейки, а также к мятым изделиям.
Наборщик текстов
Найти заказчика можно, как в офисе, так и на бирже фриланса. Исполнителя могут попросить написать уникальную авторскую статью, или перепечатать текст с pdf-версии документов. Если изначально требуют вложения ваших персональных средств, не рекомендую соглашаться на такой вариант сотрудничества.
Тeletrade
Резюмируя, отмечу, что всегда стоит быть предельно внимательным, выбирая варианты надобной работы, а скопив капитал, рассмотрите инвестиции в бизнес, чтобы получать не только доход от своего труда, но еще и приятный пассивный регулярный бонус. И пусть вам повезет, а надомный заработок превратиться в хорошо оплачиваемое хобби.
Надомный труд или дистанционный: как лучше оформлять сотрудников
Ранее работодатели имели возможность трудоустраивать работников, которые осуществляют трудовую деятельность вне места нахождения организации (без образования структурного подразделения), как надомников.
19 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 05.04.2013 № 60-ФЗ, в соответствии с которым Трудовой кодекс РФ дополнен главой 49.1 об особенностях регулирования труда дистанционных работников. Таким образом, у работодателей, которые имеют в своем штате работников, исполняющих обязанности вне места нахождения организации, появилась возможность оформления такой работы как дистанционной.
Давайте рассмотрим отличия надомной работы от дистанционной и определим, как работодателю выгоднее оформлять трудовые отношения с сотрудниками, работающими вне офиса.
Для начала определим, какой работник является надомным, а какой — дистанционным.
Надомными работниками являются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому — из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Дистанционными работниками являются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Можно выделить следующие основные отличительные признаки.
Место работы
При дистанционной работе — вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. При этом работником обязательно используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сеть Интернет.
Кто выполняет работу
При дистанционной работе она должна быть выполнена работником лично.
Характер труда
Дистанционная работа, как правило, носит интеллектуальный характер.
Передача документов между работником и работодателем
При дистанционной работе — как путем обмена электронными документами, так и документами на бумажном носителе.
Документами, которые могут быть переданы посредством электронных телекоммуникаций, в частности являются:
В случае взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами, стороны обязаны использовать усиленные квалифицированными сертификатами электронные подписи в порядке, установленном Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи». При этом каждая из сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой, и делать это в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
Однако по требованию работодателя дистанционный работник обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных в требовании документов на бумажном носителе.
Ознакомление с локальными нормативными актами от работодателя
Дистанционный работник может быть ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя путем обмена электронными документами с проставлением усиленной квалифицированной электронной подписи в листе ознакомления.
Форма трудового договора
Трудовой договор с дистанционным работником может быть заключен как в письменной форме, так и путем обмена электронными документами с проставлением электронной подписи обеих сторон. При этом работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе, т. е. трудовой договор в письменном виде.
Место заключения трудового договора
В качестве места заключения трудового договора с дистанционным работником, заключенного путем обмена электронными документами, является место нахождения работодателя.
Трудовая книжка
По соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе. Такое соглашение может быть прописано как в отдельном документе, так и в виде положения о невнесении записи о работе в трудовую книжку, включенного в трудовой договор.
Оформление пенсионного свидетельства сотруднику, устраивающемуся на работу впервые
При приеме на работу дистанционного работника, устраивающегося на работу впервые, свидетельство пенсионного страхования оформляет сам работник.
Материалы, оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства
В трудовом договоре с дистанционным работником могут быть предусмотрены порядок и сроки обеспечения работника необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционным работником принадлежащих ему либо арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов (например, использование сети Интернет и других видов связи).
Охрана труда
Дистанционному работнику работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда в следующем объеме:
Режим работы
Режим работы дистанционного работника определяется им самим самостоятельно либо устанавливается трудовым договором.
Взаимодействие с работодателем
Дистанционный работник обязан взаимодействовать с работодателем в часы работы, определенные трудовым договором.
Расторжение трудового договора. Основания расторжения
При расторжении трудового договора с дистанционным работником его личное присутствие не является обязательным. Документы о расторжении могут быть направлены как в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, так и на бумажном носителе. При этом дистанционный работник может быть уволен как по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, так и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Например, такими основаниями могут быть:
Подводя итог, можно сказать, что работодатель в каждом конкретном случае вправе выбирать, как ему удобнее оформлять трудовые отношения с работником, который исполняет свои трудовые обязанности вне места нахождения офиса работодателя. Выбор между оформлением сотрудника на надомную работу либо на дистанционную будет зависеть от описанных выше различий. В зависимости от интересов работодателя, плюсы он может найти как в первом, так и во втором вариантах.
СРОЧНО!
Успейте разобраться в ФСБУ 5/2019 «Запасы», пока вас не оштрафовали. Самый простой способ – короткий, но полный курс повышения квалификации от гуру бухгалтерского учета Сергея Верещагина