Награждение и поощрение в чем разница
Разница между вознаграждением и поощрением
Содержание:
Награда против поощрения
Что такое награда?
Что такоеПоощрение?
Чторазница между поощрением и вознаграждением?
Несмотря на сходство в мотивации и поощрении работников к достижению более высокого уровня производительности, между ними есть ряд различий. Основное различие заключается в сроках, в которых предлагается каждый из них. Вознаграждение предлагается после завершения работы и после того, как сотрудник докажет свою ценность. Поощрение предлагается заранее и направлено на повышение производительности сотрудников, которые не соответствуют ожидаемым стандартам или установленным целям.
Резюме:
Награда против поощрения
• Вознаграждения и стимулы используются на рабочем месте для мотивации, повышения морального духа, повышения производительности и поощрения работников к тому, чтобы они делали свою работу наилучшим образом.
• Вознаграждение выдается сотруднику только после того, как он предоставит доказательства своего положительного поведения и достижений.
• Стимулы предоставляются работникам, которые работают ниже номинала, и поощряют их к достижению желаемого уровня производительности или поставленной цели.
• Основное различие заключается в сроках, в которых предлагается каждый из них. Вознаграждение предлагается после завершения работы и после того, как сотрудник докажет свою ценность. Поощрение предлагается заранее и направлено на повышение производительности сотрудников, которые не соответствуют ожидаемым стандартам или установленным целям.
Статья 25. Виды поощрений и награды
Статья 25. Виды поощрений и награды
1. За образцовое исполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах и учреждениях прокуратуры, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения:
награждение Почетной грамотой;
занесение на Доску почета, в Книгу почета;
выдача денежной премии;
награждение ценным подарком;
повышение в классном чине (досрочно или выше установленного по занимаемой должности);
награждение нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации» с одновременным вручением грамоты Генерального прокурора Российской Федерации.
2. Генеральный прокурор Российской Федерации может устанавливать иные виды поощрений.
ГАРАНТ:
Об установлении нагрудного знака «За безупречную службу» см. приказ Генеральной прокуратуры РФ от 15 июня 1998 г. N 604к
3. Особо отличившиеся работники могут быть представлены к присвоению почетного звания «Заслуженный юрист Российской Федерации» и награждению государственными наградами Российской Федерации.
4. Для награждения работников используются средства наградного и подарочного фондов.
ГАРАНТ:
О дополнительных денежных выплатах военным прокурорам и следователям органов военной прокуратуры за особый характер службы, сложность, напряженность и специальный режим службы см. приказ Минобороны РФ от 22 января 1997 г. N 26
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам?
Выплаты стимулирующего характера (премирование) как форма оплаты за труд
Действующее законодательство о труде (ст. 129 ТК РФ) позволяет работодателю устанавливать у себя систему оплаты за труд, состоящую из нескольких частей:
Принимая такую систему оплаты труда, работодатель получает возможность:
Виды премий и вознаграждений, используемых в качестве доплат стимулирующего назначения, находят свое отражение во внутреннем нормативном акте, разрабатываемом у работодателя (ст. 135 ТК РФ). Этот акт устанавливает:
Однако стимулирующие доплаты при включении их в систему оплаты за труд становятся обязательными для работодателя, если соблюдены все условия для применения поощрения.
О том, как может быть оформлен внутренний нормативный акт о премировании, читайте в статье «Положение об оплате труда работников — образец 2020-2021».
Есть ли отличия в понятиях «денежное вознаграждение» и «оплата труда»
Термин «денежное вознаграждение» можно применить к любой выплате, осуществленной деньгами, независимо от ее назначения. То есть это может быть как вознаграждение за труд, так и любая иная выплата. Доплаты стимулирующего назначения, осуществляемые за трудовые достижения работника, представляют собой часть зарплаты и при их выдаче деньгами расцениваются как денежное вознаграждение, выданное в счет оплаты за труд.
Но помимо выплат, имеющих связь с трудовыми достижениями, работодатель может использовать и иные доплаты, не обусловленные трудовыми функциями работника. Обычно они имеют разовый характер и не регулярны по срокам начисления. Примером таких доплат служат премии, выплачиваемые к юбилейным или праздничным датам. Они вполне соответствуют термину «денежное вознаграждение, не связанное с оплатой труда».
Какие бывают премии и как еще может выражаться поощрение работника
Поощрения, служащие цели стимулирования работников, делятся на 2 основных вида:
Среди материальных поощрений ведущая роль отводится премиям. Но могут иметь место и иные виды денежных выплат, выраженные, например:
Среди премий по отношению к регулярности их выплаты выделяются 2 основные группы:
По источникам, за счет которых начисляют премии, их можно разделить:
О том, какие премии попадают в расчет среднего заработка, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».
В чем заключаются отличия бонуса от премии, регулярной премии от гарантированной
В отношении слов «премия» и «бонус» словари финансовых терминов приводят весьма сходные толкования, подразумевающие под собой одно и то же понятие — «вознаграждение». Поэтому их можно считать тождественными. Хотя некоторые нюансы пояснений, дающихся в словарях, позволяют считать бонус выплатой неожиданной (подарком), что делает его по смыслу более близким к нерегулярным (разовым) премиям.
К числу регулярных видов премий работникам относятся премии, включенные в систему оплаты труда (т. е. ставшие обязательными для работодателя), начисляемые и выплачиваемые с установленной периодичностью. В определенных обстоятельствах они могут не начисляться (например, при неудовлетворительных финансово-экономических показателях работы организации за период или в отношении работника, лишенного премии в соответствии с правилами премирования), но это оказывается, скорее, исключением, чем правилом.
Гарантированными следует считать те регулярные премии, которые установлены в фиксированной сумме и не зависят ни от результатов труда работника, ни от фактически отработанного им времени.
Как осуществляется налогообложение премии к профессиональному празднику или к юбилею в 2021 году
Премии, выплаченные за трудовые достижения, расцениваются как оплата за труд и так же, как обычная зарплата, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.
Но стимулирующие выплаты, не связанные с трудовыми достижениями, такие как премия к юбилею сотрудника или премия по случаю праздника, тоже являются доходом работника. И их так же, как и зарплату, нужно обложить НДФЛ и страховыми взносами (ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Причем взносы, в отличие от самой суммы такой премии, можно учесть в расходах при определении базы по налогу на прибыль (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 09.06.2014 № 03-03-06/1/27634).
Как отразить премии в форме 6-НДФЛ, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Как оформить приказ, если сотрудникам фирмы выписали премию (образец)
Для оформления приказа о премировании существуют унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1:
Однако эти формы не обязательны к применению и ничто не препятствует оформлению работодателем подобных приказов по разработанной самостоятельно форме.
Основанием для оформления приказа послужат:
Образец заполнения приказа на премирование, составленный на бланке формы Т-11, можно увидеть на нашем сайте.
Итоги
Одну из составных частей системы оплаты за труд могут образовывать выплаты стимулирующего характера. Основная роль среди этих выплат отводится премиям. Премии могут быть регулярными и разовыми, относимыми на затраты и выплачиваемыми за счет чистой прибыли. Но налогообложение их осуществляется по одним и тем же правилам с начислением НДФЛ и страховых взносов. Выплату премии необходимо оформить приказом.
Путеводитель по кадровому делу: Поощрения и дисциплинарные взыскания. Награждение грамотой или подарком (подготовлен экспертами компании «Гарант»)
Путеводитель по кадровому делу:
Поощрения и дисциплинарные взыскания. Награждение грамотой или подарком
1. Трудовой кодекс РФ:
— Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя
— Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд
2. Статья 572 ГК РФ. Договор дарения
3. Статья 55 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Поощрения и награждения за гражданскую службу
4. Типовое положение о сообщении отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупе) и зачислении средств, вырученных от его реализации (утв. Постановлением Правительства РФ от 9 января 2014 г. N 10)
5. Пункт 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
1. Унифицированная форма N Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)
2. Унифицированная форма N Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников» (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1)
3. Приказ (распоряжение) о поощрении работников (Унифицированная форма N Т-11) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение»)
4. Служебная записка о поощрении работника (журнал «Отдел кадров коммерческой организации»)
5. Образец записи в трудовой книжке о награждении («Кадровик. Кадровое делопроизводство»)
6. Приказ (распоряжение) о поощрении работников (Унифицированная форма N Т-11а) («Кадровик. Кадровое делопроизводство»)
7. Представление к награждению Почетной грамотой («Кадровик. Кадровое делопроизводство»)
3. Подарок «в законе» (журнал «Руководитель бюджетной организации», N 10, октябрь 2015 г.)
5. Вручение призов и подарков: оформление и учет в учреждениях культуры («Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение», N 4, апрель 2014 г.)
6. Вручаем подарки сотрудникам учреждения («Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 11, ноябрь 2012 г.)
Решения практических ситуаций
Ситуация 1: Какие документы являются основанием для занесения в трудовые книжки работников записи о награждении их почетными грамотами от муниципального образования к юбилею организации? Можно ли поощрить работников объявлением благодарности, если это не предусмотрено локально-нормативными актами организации? Можно ли будет внести запись об объявлении благодарности в трудовую книжку работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2016 г.)
Ситуация 2: Сотрудник работает у индивидуального предпринимателя. Московская областная Дума наградила данного сотрудника почетной грамотой и наградным знаком за многолетнюю безупречную службу, активную жизненную позицию и в связи с 55-летием со дня рождения. Может ли индивидуальный предприниматель внести данную запись в трудовую книжку в графе «Сведения о награждениях»? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)
Ситуация 3: Возможно ли кадровые документы (трудовой договор, дополнительные соглашения к договорам, локально-нормативные акты, справки с места работы, характеристики, грамоты за трудовые успехи, трудовые книжки) заверять печатью работодателя (с необходимыми реквизитами), с имеющейся дополнительной надписью на ней «отдел персонала» или «отдел кадров»? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)
Ситуация 4: Делается ли в трудовой книжке запись о награждении грамотой, но не почетной, а просто грамотой отдела? Если есть грамота, но на ней нет номера приказа и его найти не представляется возможным, как сделать такую запись в трудовую книжку? Что писать в графе 4? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)
Ситуация 5: Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Какая организация имеется ввиду, та в которой работает награждаемый или та, которая награждает (например, если награждается работник грамотой законодательного органа субъекта РФ)? Нужно ли такую грамоту указывать в трудовой книжке? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)
Ситуация 7: Какие награды имеют статус ведомственных наград Минкультуры России? (ответ Министерства культуры РФ)
Ситуация 8: Обязан ли госслужащий информировать работодателя (госорган) о полученном им в связи с исполнением служебных обязанностей подарке, если стоимость его не превышает 3 000 руб.? («Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение», N 4, апрель 2015 г.)
Ситуация 9: Нужно ли вносить в трудовую книжку сведения о награждении ценным подарком и уточнять, каким именно подарком награжден работник? Как их правильно вносить? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 6, июнь 2014 г.)
Ситуация 10: Можно ли применять меры поощрения к работнику, в отношении которого имеется неснятое дисциплинарное взыскание? («Отдел кадров коммерческой организации», N 2, февраль 2014 г.)
Ситуация 11: Директор собирается премировать весь отдел продаж (шесть человек) различными видами поощрения. Как это оформить: отдельными приказами на каждого сотрудника или можно одним приказом? («Отдел кадров коммерческой организации», N 2, февраль 2014 г.)
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Путеводитель по кадровому делу
Подготовлен экспертами компании «Гарант»
Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.
Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:
— одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,
— актуальные специально отобранные материалы.
Награждение и поощрение в чем разница
Статья 55. Поощрения и награждения за гражданскую службу
1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
5) поощрение Правительства Российской Федерации;
6) поощрение Президента Российской Федерации;
7) награждение государственными наградами Российской Федерации;
(п. 7 в ред. Федерального закона от 31.07.2020 N 288-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. Законами субъекта Российской Федерации в целях поощрения и награждения гражданских служащих субъекта Российской Федерации за безупречную и эффективную гражданскую службу может предусматриваться поощрение высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации), а также награждение наградами субъекта Российской Федерации.
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 31.07.2020 N 288-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 31.07.2020 N 288-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федеральных законов от 31.07.2020 N 268-ФЗ, от 31.07.2020 N 288-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5.1. Гражданским служащим, а также гражданам, уволенным с гражданской службы после представления к награждению или поощрению в соответствии с частью 2 настоящей статьи, при награждении государственными наградами Российской Федерации или поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации выплачивается единовременное поощрение за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
(часть 5.1 введена Федеральным законом от 31.07.2020 N 288-ФЗ)
5.2. В случае гибели (смерти) гражданского служащего или смерти указанного в части 5.1 настоящей статьи гражданина, награжденных государственной наградой Российской Федерации или поощренных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также в случае награждения государственной наградой Российской Федерации посмертно единовременное поощрение выплачивается членам семьи гражданского служащего или гражданина. Выплата единовременного поощрения в таких случаях производится не позднее чем через один месяц со дня истечения шестимесячного срока, в течение которого члены семьи погибшего (умершего) гражданского служащего или умершего гражданина могут обратиться в государственный орган, в котором указанное лицо замещало должность, за выплатой единовременного поощрения. При этом указанный срок исчисляется со дня издания правового акта Российской Федерации о награждении или поощрении таких гражданского служащего или гражданина. При обращении нескольких членов семьи за единовременным поощрением, не полученным указанными гражданским служащим или гражданином в связи с гибелью (смертью), сумма поощрения делится между членами семьи поровну.
(часть 5.2 введена Федеральным законом от 31.07.2020 N 288-ФЗ)
5.3. Членами семьи, имеющими право на получение единовременного поощрения, предусмотренного частями 5.1 и 5.2 настоящей статьи, считаются:
1) супруга (супруг), состоявшая (состоявший) на день гибели (смерти) гражданского служащего или смерти гражданина, уволенного с гражданской службы, в браке с ним (с ней);
2) родители гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы;
3) дети гражданского служащего или гражданина, уволенного с гражданской службы;
4) лица, находившиеся на иждивении погибшего (умершего) гражданского служащего или умершего гражданина, уволенного с гражданской службы.
(часть 5.3 введена Федеральным законом от 31.07.2020 N 288-ФЗ)
5.4. Размеры и порядок выплаты единовременного поощрения федеральным гражданским служащим и гражданам, уволенным с федеральной гражданской службы, а также членам семей указанных лиц в случаях, предусмотренных частями 5.1 и 5.2 настоящей статьи, устанавливаются Президентом Российской Федерации.
(часть 5.4 введена Федеральным законом от 31.07.2020 N 288-ФЗ)
6. Законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации устанавливаются размеры, порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданским служащим субъекта Российской Федерации и гражданам, уволенным с гражданской службы субъекта Российской Федерации после представления к награждению или поощрению, с учетом положений настоящей статьи.
(часть 6 в ред. Федерального закона от 31.07.2020 N 288-ФЗ)