Народное предприятие это что такое
Народное предприятие: что это, плюсы и минусы
В Российской Федерации существует несколько типов предприятий, одним из которых является народное. Такие организации довольно распространены, существует даже отдельный законодательный акт, который регулирует их деятельность. Но не все еще до конца понимают, что это такое и как это работает, а также каковы плюсы именно этого типа перед остальными.
Что такое «народное предприятие»
Для начала стоит разобраться с тем, что же из себя представляет такое явление как «народное предприятие» (НП). Народное предприятие – это компания, которая принадлежит всем работникам, трудящимся на ней. Согласно определениям словарей, НП – это:
Плюсы народного предприятия
Таким образом, учреждением данного типа можно считать компанию, собственниками которой являются все ее сотрудники. Но, как и у любой организации, у НП есть свои плюсы и минусы. Достоинствами учреждения данного типа можно считать:
Минусы народного предприятия
Наряду с перечисленными плюсами, такая форма организации, как народное предприятие имеет и ряд минусов. Предприятие такого типа представляет собой закрытое акционерное общество (ЗАОр). Минусами данных учреждений можно считать:
Выводы
После детального рассмотрения достоинств и недостатков организации такого типа предприятия, как народное, то становится понятным, что плюсов больше.
Акции между рабочими распределяются в зависимости от того, какой вклад в деятельность фирмы вносит тот или иной рабочий. Это, в свою очередь, зависит от обязанностей, выполняемых работником этой фирмы.
Соответственно, если сравнивать плюсы и минусы народного предприятия, положительных моментов, однозначно, больше. Данная форма организации еще не слишком распространена в России, однако является крайне перспективной.
Народное предприятие: характеристика и особенности
Данное явление уже распространено в нашей стране, регулируется специальным законодательным актом. Но, тем не менее, о народном предприятии многие судят весьма обще. Поэтому давайте вместе разберемся, что это такое, в чем особенность данного объединения, чем оно отлично от других.
Что это?
Представим характеристику народных предприятий (НП), данную словарями:
От АО к НП
Таким образом, будущее – это соединение капитала и труда, переход рабочего класса к уровню жизни среднего с уже приемлемыми условиями жизни.
Суть НП
Так в чем заключены особенности народных предприятий? Приведем несколько знаковых моментов:
Ключевые преимущества НП
Несомненными плюсами народного предприятия являются следующие факторы:
Характеристика НП
Приведем ряд пунктов, которые помогут наиболее полно охарактеризовать народное предприятие:
Что может обратиться в НП?
Согласно действующему законодательству, народным предприятием может стать любая коммерческая форма кроме ФГУП и МУП.
Создание народного предприятия
Преобразование в НП ведется по следующему алгоритму:
Сегодня необходимые документы по обращению в НП возможно получить в РСНП (Российском союзе народных предприятий). Переходим к последнему пункту.
Законодательное регулирование
Народные предприятия России
Народное предприятие может быть создано в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, путем преобразования любой коммерческой организации, за исключением государственных унитарных предприятий, муниципальных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, работникам которых принадлежит менее 49 процентов уставного капитала. Создание народного предприятия иным способом не допускается.
Народным предприятием называют компанию, созданную на основе преобразования бизнес-организации (за исключением муниципальной и государственной унитарной компании) либо акционерных обществ, в которых не менее 49 % капитала находятся во владении работников. НП – компания, находящаяся во владении своих сотрудников.
Народное предприятие — предприятие, находящееся в коллективной собственности его работников, не разделенной на доли, паи, то есть целиком принадлежащее всему коллективу и управляемое привлеченными коллективом менеджерами и советом управляющих
Главное отличие народного предприятия от частной фирмы – отсутствие эксплуатации работников наемного труда со стороны капиталиста-собственника или предпринимателя-владельца компании.
Если по сути, то предприниматель сегодня – это всего лишь современное название капиталиста в большинстве случаев, а эксплуатируемый класс – это не только рабочие, как раньше, а все наемные работники, все сотрудники компаний, работающие за заработную плату.
Заработная плата наемного работника во много раз меньше того, что реально производит и зарабатывает каждый эксплуатируемый капиталистом-предпринимателем трудящийся в коллективе.
Разница между суммой зарплат наемных работников и выручкой предприятия от продажи произведенных товаров или услуг – это прибыль предпринимателя-капиталиста, которую он абсолютно несправедливо присваивает себе лично.
Экспорт продукции народных предприятий WhatsApp +79169906144
Основные преимущества народных предприятий
1. Отсутствует эксплуатация труда наемных работников частным собственником, трудящиеся работают на благо коллектива и в том числе себя. Это и есть начало социализма!
2. Все заработанные коллективом деньги тратятся только на зарплаты, на технологическое перевооружение производства, на социальные программы для работников. Нет частного владельца – нет покупки яхт, дворцов, заграничной недвижимости и бизнеса за счет работников, за счет установления им уровней зарплат, в несколько раз меньшим, чем их трудовой вклад.
3. Трудящиеся народных предприятий работают лучше и эффективней наемных работников, так как знают, что все их усилия пойдут им же на пользу, тогда как наемные работники частных фирм знают, что большая часть их труда и заработанных денег будет отчуждена и присвоена частным владельцем и пущена на его личные прихоти и роскошную жизнь.
4. В коллективе народного предприятия устанавливаются гуманные и справедливые отношения между трудящимися, нет зависти, обмана, подлости, лицемерия, так как не нужно выслуживаться перед частным владельцем или назначенным им директором. Достаточно добросовестно трудиться на благо коллектива, а значит и самого себя. Коллектив народного предприятия сам выбирает директора и управляющие органы предприятия с помощью голосования на общих собраниях акционеров.
5. Максимальные зарплаты на предприятии ограничиваются коэффициентом от средней заработной платы. Директор получает максимум в 3-5 раз больше, чем работники в среднем. Директор не может получать зарплату, которая в 10, 20, 50 раз больше зарплаты любого работника. Коэффициент устанавливается коллективом.
Народное предприятие по форме — закрытое акционерное общество работников (ЗАОр).
Большая часть акций распределяются между трудящимися в соответствии с их трудовым вкладом в деятельность предприятия. Акции распределяются в соответствии с уровнем зарплат и объемом обязанностей, которые выполняет тот или иной работник предприятия. Акции дают право каждому работнику голосовать и принимать решения по самым важным вопросам деятельности предприятия.
Распределение акций должно быть разумным, не нужно пытаться кому-то одному брать все обязанности на себя ради владения всеми акциями, так как никто не может в одиночку делать всё и в этом случае труд будет не эффективен. Впрочем, так и не получится: в законе существует ограничение – не более 5% акций одному работнику.
Экономика
ПРАВДА и ЛОЖЬ о НАРОДНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ (НП)
Теоретический очерк
.
Чтобы теоретически грамотно судить о НАРОДНОМ ПРЕДПРИЯТИИ (НП), надо сначала выяснить о каком народе идёт речь. Российский народ экономически неоднороден: он состоит 1) из экономически привилегированной части – это обладающая правом частной собственности на средства производства часть народа и 2) из экономически непривилегированного большинства народа, каким-либо правом собственности на средства производства не обладающего.
Народные предприятия задумавались как механизм наделения непривилегированного большинства народа (в дальнейшем – народ) коллективно-индивидуальным правом собственности на средства производства как фактором повышения экономически непривилегированного большинства народа до экономически привилегированного статуса. То есть, задачей НП является установление в России ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАВЕНСТВА.
Теперь бросим беглый взгляд на то, как принимался закон о народном предприятии
Говорят, когда Е.Примаков был премьер-министром, ему инициативная группа предложила «Проект Закона РФ «О народном предприятии». Б. Ельцин потребовал этот проект для ознакомления. И после долгого обсуждения проекта с американскими советниками внёс в Думу свой проект «Народного предприятия», в который намеренно были заложены условия производственной и экономической недееспособности предприятия под таким названием.
Не буду настаивать на том, что именно так и было, но чтение Федерального Закона о «народном предприятии» заставляет считать, что всё похоже на правду.
Уловка 1. Структура капитала НП определяется законом так: 75 % акций должны принадлежать рабочим и 25% гендиректору.
Возражение 1. Народным предприятием может называться предприятие, где все 100% акций принадлежат сотрудникам в равной величине, включая гендиректора. То есть, в формулировке закона применён подлый буржуазный приём одурачивания народа, когда СМЕШАННО-КАПИТАЛИСТИЧЕСКАЯ структура строения капитала предприятия (75% акций рабочих и 25% акций частного капиталиста) называется «народной». Фактически эта структура рядового частно-капиталистического АО, где вместо 25% принята владельческая норма 51%. Отсюда производительность труда рабочих НП и частного АО может быть только одинаковой.
Уловка 2. В НП по закону допускается 25% акций не работающим акционерам. Тогда непонятно, сколько точно акций принадлежит рабочим, если к 25% гендиректора прибавить 25% посторонних акционеров нахлебников: 25% + 25% = 50% акций. А как быть с нормой в 75% акций рабочих?
Возражение 2. Закон противоречив в самом себе, но в пользу эксплуатации труда рабочих. Что такое эксплуатация труда рабочего? Это привлечение рабочей силы человека для ввода в производительный режим (в режим производственного процесса) средств производства СОБСТВЕННИКА за эквивалентное затраченному труду вознаграждение в виде заработной платы. Получается, мало того, что собственник-гендиректор эксплуатирует труд своих рабочих, закон позволяет эксплуатировать труд рабочих и посторонним акционерам-нахлебникам. О какой психологической мотивации к повышению производительности труда рабочих может быть речь на таком смешанно-капиталистическом «народном предприятии»?
Уловка 3. Закон позволяет принимать на работу 25% рабочих без наделения их акциями.
Возражение 3. Это значит, что частному владельцу негласно предоставляется право выдавить из производства 25% работников-акционеров, а их акции «продать» его родственникам и кумовьям, что ложится производственной нагрузкой на плечи 25% работников-акционеров и 25% вновь принятых работников-неакционеров.
Уловка 4. Закон позволяет скупку акций у работников-акционеров в случае, если это потребуется государству, региональной и муниципальной власти.
Возражение 4. Под народное предприятие заложен механизм гарантированного превращение его в частно-капиталистическое АО и даже предусмотрен юридический механизм этого превращения. Существующий закон о народном предприятии составлен таким образом, чтобы гарантировать его недееспособность и неэффективность.
Уловка 5. Закон не нормирует зарплату гендиректора, не ставит её размер в жёсткую зависимость от эффективности управления производством.
Возражение 5. Гендиректору позволено начислять себе любой размер зарплаты. Пример: В.В.Путин однажды привёл пример, когда гендиректор начислял себе зарплату в 100 миллионов рублей в месяц, по 5-6 месяцев не выплачивая зарплату 5-ти тысячному коллективу. И вместо механизма объективной оценки труда гендиректора он предложил механизм субъективной оценки: призвал к «совести». Но совесть не экономическая категория, а этическая. Вот потому-то в России «дикий или бессовестный капитализм», что зарплаты гендиректоров не нормированы..
Что может гарантировать дееспособность и эффективность народного предприятия?
Третье условие – право изъятия денежного эквивалента своей акций при увольнении. Таким образом, народное предприятие становится легальной кузницей стартового капитала для каждого рабочего.
Этих условий достаточно для успешной высокоэффективной работы народных предприятий.
Готов к обсуждению и уточнению вопросов темы.
Что представляют собой «народные предприятия» в России?
Народное предприятие Набережночелнинский картонно-бумажный комбинат им. С.П.Титова
Один из лидеров отрасли.
Разновидностью закрытых акционерных обществ являются так называемые народные предприятия или акционерные общества работников.
Функционирование этих предприятий осуществляется на основании специального Федерального Закона «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)».
Правовое положение народного предприятия в российском законодательстве можно охарактеризовать следующим образом:
-народное предприятие может быть создано только путем преобразования уже существующей коммерческой организации и только с согласия большинства работников;
-число работников народного предприятия не может быть менее 51 и более 5 тысяч; учредительным документом народного предприятия является учредительный договор, подписываемый каждым работником;
-более 75% акций народного предприятия должно принадлежать его работникам, при этом доля одного работника — акционера не может превышать 5%;
-число работников, которые не являются акционерами, не должно превышать 10% от общей численности работников;
-количество акций, которые может иметь в собственности работник народного предприятия, зависит от размера его заработной платы;
-акционеры — не работники могут приобретать только акции, продаваемые другими акционерами, в отличие от акционеров, состоящих в трудовых отношениях с предприятием;
-кроме того, они имеют право на приобретение дополнительных акций, которые распределяются между ними пропорционально размеру оплаты труда; при увольнении работник должен продать принадлежащие ему акции обществу, акционерные правоотношения прекращаются одновременно с трудовыми;
-право акционера — работника на продажу акций существенно ограничено: он может продать по договорной цене не более 20% принадлежащих ему на дату окончания отчетного финансового года акций в течение следующего финансового года (количество акций, разрешенных к продаже, устанавливает общее собрание);
-акционеры — не работники более свободны в распоряжении акциями: они могут продать их в любое время по договорной цене, но только лицам, указанным в п. 9 ст. 6 Закона о народных предприятиях;
-компетенция общего собрания народного предприятия значительно расширена в сравнении с обычным акционерным обществом;
-голосование на общем собрании акционеров по наиболее важным вопросам, в том числе по вопросу избрания генерального директора, осуществляется по принципу «один акционер — один голос»;
-органом внутреннего контроля является контрольная комиссия, имеющая более широкие полномочия, чем ревизионная комиссия в АО. Наблюдательный совет народного предприятия согласно ст. 12 Закона «осуществляет общее руководство» его деятельностью, является исполнительным, а не контрольным органом, тем более что этот совет возглавляет генеральный директор народного предприятия. Зато ревизионная (контрольная) комиссия народного предприятия наряду с традиционными функциями также дает согласие на совершение предприятием крупных сделок и осуществляет контроль за соблюдением прав акционеров, выполняет функции органа (наблюдательного совета) этого юридического лица.