Не вывозят с вахты что делать
Вывоз работника после увольнения с вахты.
Дождитесь своего увольнения и, получиы все документы и денежный расчёт, сами уезжайте.
ВРЕМЕННЫЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ
2. Работодатели осуществляют меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализуют противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха, а также при организации смены работников, проезда к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту.
6. В случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
В случае отсутствия у работодателя помещений для прохождения работниками, приехавшими для выполнения вахтовых работ, необходимой временной изоляции (обсервации) ее прохождение осуществляется в обсерваторах, ближайших к месту осуществления вахтовых работ.
Не вывозят с места работы. Что делать?
Нахожусь сейчас на работе в тундре. Вахта закончилась, а работодатель не вывозит меня с тундры. По личным причинам мне нужно срочно попасть домой. Уехать отсюда своим ходом почти не возможно! А начальсво не шевелиться. Что делать? Куда можно позвонить что бы выехать домой.
Ответы на вопрос:
По поводу нарушения ваших трудовых прав, обратитесь в прокуратуру посредством сайта, меры в любом случае будут приняты.
Попробуйте обратиться в местную или региональную администрацию. Возможно там есть возможность воспользоваться иным транспортом.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Я нахожусь на месторождении, по этому обратиться в администрацию я не могу. Так как её тут нет.
Ответы на уточнение:
Если там работает мобильная телефонная связь, то самым эффективным будет обратиться в МЧС или полицию, а еще можно и в скорую помощь. Удачи!
Спасибо! А если я вызову мчс, будут ли применяться ко мне какие то меры или взыскания за вызов?
Ответы на уточнение:
Если это действительно чрезвычайная ситуации и есть реальная угроза вашей жизни и здоровью, то ничего с вас не взыщут, а если это действительно так и вина в этом работодателя, то с вас будет взыскана стоимость по вашей эвакуации. Всего доброго.
Похожие вопросы
Мой папа и брат на данный момент находится на вахте В Лобне Московская область. Выпустят ли их по окончанию вахты домой? Вахта заканчивается 31.
А мой муж уезжает на вахту 31. Сможет ли он добраться до места своей работы, тоже вахта.
Работодатель на вахте постоянно заваливает работой, данную работу путем не оплачивает. Муж хочет уехать с вахты. Но если уедет просто, без объяснения причины, то работодатель не оплатит заработную плату, нужна везкая причина для выезда.
Зовут Ирина. Работаю вахтовым образом, вахта 30 смен. Отработала 7 смен. Но сейчас по личным причинам хочу прервать вахту. Может ли работодатель не выплатить за отработанные смены?
Я работаю на вахте кладовщиком 5 лет, вахты по 2 и 3 месяца, я заехала на вахту 10.10.15, вахта 3 месяца, выехать должна была 10.01.16. Работодатель не присылает сменщика под различными предлогами.
Поскольку я кладовщик у меня договор о материальной ответственности, вылететь без смены и проведения ревизии не могу.
Если я сейчас напишу, находясь на вахте, заявление об увольнении как мне защитить мою зарплату и добится перевахты.
Работодатель не отпускает с вахты
Здравствуйте! Меня работодатель не отпускает с вахты, уговаривает остаться, т.к. набор новой смены не прошел должным образом. В общем, мне остаться не сложно, но вопрос такой: как мне обговаривать вопрос оплаты. В каком размере она должна быть, если не отпускают с вахты, ведь в трудовом договоре указана оплата только моего пребывания на месте, т.е. 15 дней в месяц. Не хочется работать просто так, и на слово верить тяжело в этом случае, т.к. кто его знает, заплатят или нет, если в договоре не прописано такое условия. Помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе, чтобы меня потом не обманули с зарплатой.
Дата: 23.01.2021 16:37
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Руководитель нарушает трудовое законодательство.
Согласно ст. 299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Любовь
Нас с сыном не отпускают домой. Что делать.
Любовь
Здравствуйте! Меня не выпускают с вахты у 1.5 недели до дома только самолёт отговариваются что логистика не внесла меня в список уже уволился что делать?
Не могу с вахты уехать домой
Ситуация такая. Работаю вахтовым методом, 2ая командировка. Трудовой договор на руки не дают, заставляют работать 3 месяца, вместо привычных 2ух. Зарплата на 40% ниже обещенной. Условия проживания хуже удовлетворительного. Не уехал сразу, потому что пригрозили билетом за свой счет, а цена ему минимум 20 т. р. Остался на 2 месяца, по условию фирмы, я мог отработать 2 месяца, но билет домой 50 на 50 с фирмой. Прошел месяц, я подаю заявление на межвахтовый отпуск, мне отказывают, объясняя, что вахта только 3 месяца и ничего и никто слушать не хочет. Я обратился к заказчику, они уверили, что поговорят с нашим руководством. Результат: через 12 дней будет 2 месяца моей вахты, билеты конечно никто не заказал, заявление вернули и сказали писать на увольнение, только в таком случае я уеду за свой счет, а это полностью билет за свой счет и стоить он будет порядком 30-35 т. р.. Мне нужно уехать, отработав 2 жмесяца, получить свои честно заработанные и не оплачивать полностью билет(желательно за их счет)Вопрос. Возможно ли это? Чем я могу руководствоваться в сложившейся ситуации и на что рассчитывать? Какие заинтересованные органы на моей стороне? Какие шаги мне стоит продумать и что начинать делать?
В каком случае и порядке меня могут задержать на вахте?
В каком случае и порядке меня могут задержать на вахте, если в трудовом договоре нет пункта «производственная необходимость»?
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов ст.299 ТК РФ.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год ст.300 ТК РФ.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие ст.301 ТК РФ.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст.301 ТК РФ.
тогда в этой организации всё ужасно:задерживают на вахте без приказа (шантаж и угозы)*,межвахтовый отдых не оплачивается и ущё некоторые пустячки касаемые охраны и безопастности труда.
*шантаж и угозы-не останешься лишим премии и по окончании договора,в дальнейшем
,откажемся от ваших услуг
ps: вахты 90 дней,а межвахтовый отдых в договоре не оговорен
Я вам прилагаю Доклад Роструда в 2018 году, часть этого доклада посвящена работе вахтовым методом.
Как вы поняли из моих комментариев, и доклада Роструда за 2018 год, то работодатель может увеличить время вахты, но сделать он должен это соблюдая процедуру, имея на это причины.
Из доклада Роструда в 2018 году:
При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).
В графике должно быть предусмотрено входящее в учетный период время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Соответствующие дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
— время выполнения работ на объекте;
— время междусменного отдыха.
Важно! Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
Случаи увеличения продолжительности вахты:
— наличие необходимых (исключительных) причин для увеличения вахты;
— увеличение вахты производится на отдельных объектах;
Важно! При увеличении продолжительности вахты работодатель обязан учесть мнение выборной профсоюзной организации (при ее наличии).
При вахтовом методе работы работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.
Важно! Время, включаемое в учетный период:
— время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;
— время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Режим рабочего времени и времени отдыха на вахте регулируется графиком работы на вахте, принимаемого с учетом мнения профсоюзной организации (при наличии). В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются.
Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа по правилам ст. 99 ТК РФ. Переработка может возникнуть и в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.
Образовавшиеся за счет переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха. При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
В течение рабочего дня или смены работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Кроме того, в распорядке дня должны быть предусмотрены специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда для отдельных видов работ. Персоналу, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, также предоставляются специальные перерывы, включаемые в рабочее время.
Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.
Я вам предлагаю еще консультацию из правовой системы Гарант, может ли быть продлена вахта, если не прибыл сменный персонал:
График доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В соответствии с п. 5.5 Основных положений в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала работодатель может привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. Работодатель обязан принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки. При этом переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа.
Поэтому мы считаем, что привлечение к такой работе возможно только на условиях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
А как привлекают к сверхурочной работе, я вам во втором комментарии указывала, ст.99 ТК РФ должна соблюдаться.
И да, если вам угрожают и шантажируют, прилагаю Инструкцию.
Делайте запись на диктофон.
И вот вам еще один способ действий:
Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.
Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.
Или, например, вам не предоставляют «легкий» труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в «заложниках») и т.п.
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
спасибо,Виктория,за столь развёрнутый ответ и подробные инструкции.
простите мою настойчивость,но подтвердите мою правоту.В любом случае при задержании на вахте должен быть приказ,ни каких устных договорённостей и устных ссылок на статьи,вот приказ о задержании на вахте в связи с производ.необходимостью с указанием причин и ни каких компромиссов?
Конечно, приказ и конечно, соблюдение ст.99 ТК РФ. У вас есть график, график вы отработали, а дальше приказ и причины и соблюдение закона в части привлечения к сверхурочной работе.
Устной формы в делопроизводстве нет, тем более в трудовых отношениях.
Звоните при Работодателе в ГИТ, я вам дала эту рекомендацию выше.
думаю благодаря Вашим консультациям и практическим советам я смогу дать достойный,аргументированный отпор этим не допрапорядочным руководителям.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
4 ноября 2019, 14:37,
2 года назад
Рейтинг: 45
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований
Работа вахтовым методом
У работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ. Он может применяться как ко всем работникам, так и к их части (некоторым категориям).
Важно! Вахтовый метод работы предполагает наличие одновременно следующих условий:
1) работа протекает вне места постоянного проживания работников (ежедневное возвращение невозможно) или место работы значительно удалено от места нахождения работодателя или места проживания работников;
Различают обычный вахтовый и вахтово-экспедиционный методы. Для первого характерны перемещения персонала внутри одного региона, в местах жительства и на объектах работ применяется одинаковый объем льгот и преимуществ.
При втором использование рабочей силы носит межрегиональный характер, по месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций.
2) работники проживают в специально создаваемых (арендуемых) работодателем вахтовых поселках или общежитиях, иных жилых помещениях.
Важно! Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии).Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателем.
При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Важно! Запрещена работа вахтовым методом следующих работников:
Важно! Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
При наступлении беременности женщина-работник, принятая для выполнения работ вахтовым методом, с ее согласия должна быть переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Рабочее время и время отдыха
При вахтовом методе работа, как правило, выполняется в многосменном режиме. Время начала и окончания работы, вид смены (дневная, вечерняя, ночная), а также продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и питания определяются графиками сменности (работы).
В графике должно быть предусмотрено входящее в учетный период время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Соответствующие дни нахождения в пути не включаются в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Важно! Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
Случаи увеличения продолжительности вахты:
Важно! При увеличение продолжительности вахты работодатель обязан учесть мнение выборной профсоюзной организации (при ее наличии).
При вахтовом методе работы работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.
Важно! Время, включаемое в учетный период:
Режим рабочего времени и времени отдыха на вахте регулируется графиком работы на вахте, принимаемого с учетом мнения профсоюзной организации (при наличии). В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути в рабочее время не включаются.
Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).
Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
При производстве работ вахтовым методом допускается сверхурочная работа по правилам ст. 99 ТК РФ. Переработка может возникнуть и в результате уменьшения ежедневного междусменного отдыха до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней.
Образовавшиеся за счёт переработки дополнительные дни отдыха добавляются к предоставленным дням междувахтового отдыха. При этом каждый дополнительный день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере дневной тарифной ставки.
В течение рабочего дня или смены работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Кроме того, в распорядке дня должны быть предусмотрены специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда для отдельных видов работ. Персоналу, работающему в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, также предоставляются специальные перерывы, включаемые в рабочее время.
Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.
Оплата труда
При вахтовом методе оплата труда работников производится:
Оплата труда работников, работающих вахтовым методом, производится с учетом надбавки за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты такой надбавки устанавливается:
Важно! Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается за следующие периоды времени:
Важно! Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается вместо суточных (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).
Важно! Работодатель обязан предоставить работнику также следующие гарантии:
Важно! В указанных случаях оплата производится в размере дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Оплата труда в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада) за день работы.
Важно! Коллективным договором, локальным актом или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая оплата.
К работе вахтовым методом могут быть привлечены иностранные граждане.
За привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, работодатель может быть подвергнут административному взысканию в соответствии с ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.