Не вызывают на вахту что делать
Что делать, если работодатель не собирается вызывать на вахту?
Работаю вахтовым методом в РКС. Вахта 3 месяца через 1. В настоящее время нахожусь в межвахтовом отпуске в московской области. Что делать, если межвахтовый отпуск заканчивается, очередной отпуск я брать не хочу (графика отпусков на предприятии не составили), а работодатель не собирается вызывать меня на вахту из-за неофициального сокращения? Дорогу до места работы по коллективному договору оплачивает работодатель.
Вопрос относится к городу Чукотский автономный округ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вам нужно письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить сложившуюся ситуацию. Уведомьте его о том, что Вы не можете приступить к выполнению обязанностей, обусловленных трудовым договором, что вызов Вы не получили (как обычно оформляется этот вызов?), никаких уведомлений от работодателя о возможном сокращении не получали, посему считаете это время простоем по вине работодателя, который должен быть оплачен в соответствии с нормами ст.157 ТК. Направить такое уведомление нужно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес, указанный в трудовом договоре. Далее действовать по обстоятельствам. Если в течение месяца ответ получен не будет (хотя письмо будет получено), обращайтесь в государственную трудовую инспекцию.
Работа по вахтовому методу регламентируется главой 47 Трудового кодекса РФ. Конкретные графики работы при этом должны утверждаться работодателем и доводиться до сведения работников под роспись не позднее чем за 2 месяца до их введения в действие. Если в указанные в таком графике периоде работодатель не может представить вам соответствующую работу, он должен оплачивать время вашего вынужденного простоя в размере не меньше 2/3 вашего среднего заработка, причем производить такую оплату в сроки, установленные работодателем для выплаты зарплаты.
Подготовлено прокуратурой Чучковского района
Вопрос-Ответ
Если завещание оформлено, а наследник с наследодателем умирают одновременно в аварии, переходит ли наследство к детям наследника?
Взимается ли подоходный налог с пособия по безработице?
Являюсь собственником квартиры в многоквартирном доме, который признали аварийным и непригодным для проживания. Следует ли платить за содержание и ремонт?
Решили оформить квартиру на сына, чтобы получить налоговый вычет. Можно ли сразу после покупки через договор дарения переоформить жилье с сына на мать?
Я прописан на жилплощади, являющейся моей собственностью, но при этом проживаю в другом жилье, также являющейся моей собственностью. Является ли моя прописка фиктивной?
Контакты
Адрес: 390023 г. Рязань, ул. Введенская, 81
ПОДПИСАТЬСЯ НА РАССЫЛКУ
Copyright © 2004—2021 «Прокуратура Рязанской Области»
Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы
Законодательная база
Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:
Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.
Специфика организации
Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности.
По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания.
Режим труда и отдыха
Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы.
Учет рабочего времени вести удобнее суммировано. Период можно выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюсти такие нормы:
В предпраздничные и предвыходные дни работники имеют право на укороченную смену.
Все условия рекомендуется включить в трудовой договор работника.
Оплата работы вахтовым методом ТК РФ
Схема оплаты зависит от практикуемой системы. Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы.
Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность. Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены.
Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии (в соответствии со статьей 302 ):
Прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент.
Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества
Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:
Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.
Работа вахтовым методом: работодатель полгода не вызывает на вахту можно ли добиться компенсации за простой?
Работа вахтовым методом: работодатель полгода не вызывает на вахту можно ли добиться компенсации за простой?
Работодатель не вызывает на работу с ноября 2014 года. Каждый раз когда я звоню узнать когда вызовут на вахту мне говорят ждите вызов будет в следующем месяце или через месяц, но вызова до сих пор нет. Можно ли добиться компенсации от работодателя за простой не по моей вине? Графика работы вахтовым методом работодатель не предоставлял ни разу.
Да, можно, если работодатель не предоставляет Вам работу по причине простоя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (по общему правилу, она определяется за предшествующие простою 12 календарных месяцев). Конкретный размер такой оплаты устанавливается коллективным договором, положением об оплате труда (другом аналогичном документе работодателя), трудовым договором.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Работодатель обязан доводить до Вашего сведения график работы на вахте не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Обращаем внимание на то, что в случае незаконного лишения Вас возможности трудиться работодатель обязан возместить Вам не полученный Вами заработок.
Согласно статье 301 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Статья 157 ТК РФ определяет, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Как следует из ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Ответ на другие вопросы вы найдете в рубрике «Вопрос-ответ»
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
По вине работодателя не вызывают на вахту, как добиться увольнения по сокращению?
Раз работаете по договору и книжка есть — увольнять будут либо по сокращению, либо по банкротству. Видимо надеются что вы подадите заявление самостоятельно и лишите себя 3месячного заработка. Не поддавайтесь на провокации и держите руку на пульсе.
В ст. 179 ТК РФ определено, что преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор со следующими категориями работников:
— женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
— одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
— другими лицами, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери;
— беременными женщинами.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ за работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) на весь период отпуска, что влечет невозможность увольнения этих работников по сокращению.
При сокращении несовершеннолетних работников требуется получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Уведомление работников
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Иные сроки уведомления установлены для сезонных работников (не менее чем за семь календарных дней — ст. 296 ТК РФ) и временных работников, с трудовым договором до двух месяцев (не менее чем за три календарных дня — ст. 292 ТК РФ). Вышеуказанные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за днем ознакомления с уведомлением.
В уведомлении необходимо указать дату предстоящего увольнения, права и гарантии работнику. Оно составляется, как и любой другой документ, с обязательными реквизитами, то есть на бланке организации, с подписью уполномоченного лица и печатью организации