Кабинет без окон чем вредно

20.10.202311.06.2023 admin 0 Comments

Сотрудники работают на компьютерах в помещении без окон: положен ли им укороченный рабочий день или сокращенная неделя?

Несколько сотрудников работают на компьютерах в помещении без окон при освещении лампами дневного света в течение всего рабочего дня. Положен ли им укороченный рабочий день или сокращенная неделя?

Таким образом, сам по себе факт отсутствия окон в помещении не является основанием для сокращения продолжительности рабочего времени сотрудников, рабочие места которых находятся в таком помещении. Если по результатам аттестации рабочих мест условия труда будут признаны вредными и (или) опасными, то работодатель, в силу ст. 92 ТК РФ и Постановления 870, обязан установить таким работникам сокращенную продолжительность рабочего времени.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с порядком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342н. В настоящее время приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.12.2012 N 590н в Порядок внесены изменения, которые вступили в силу 26.02.2013. Так, рабочие места, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства, теперь исключены из числа рабочих мест работодателя, которые подлежат обязательной аттестации.

Однако это не означает, что аттестация таких рабочих мест вообще не может быть проведена. Порядок предусматривает проведение внеплановой аттестации в случаях, указанных в п. 47 Порядка. Так, внеплановая аттестация проводится в случае обращения работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте. При этом отметим, что никаких оговорок в отношении каких-либо рабочих мест в указанном пункте не содержится, поэтому по обращению работника или представительного органа работников работодатель должен провести внеплановую аттестацию любых рабочих мест, в том числе и тех, которые перечислены в сносках к Порядку.

При аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями Порядка проводятся инструментальные измерения физических факторов (микроклимат, освещенность и т.д.) с целью сопоставления фактического значения данных факторов с установленными для них гигиеническими нормативами*(1). Если условия труда будут признаны вредными или опасными, то работникам устанавливается сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю.

Если аттестация не будет проведена по заявлениям работников или представительного органа работников, или по результатам аттестации рабочие места в помещении без естественного освещения и кондиционирования будут признаны соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда, работники вправе инициировать государственную экспертизу условий труда (часть третья ст. 216.1 ТК РФ). Экспертиза проводится Рострудом (п. 5.5.14 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324) и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда (часть первая ст. 216.1 ТК РФ) в порядке, предусмотренном Положением о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. N 244. В силу части пятой ст. 216.1 ТК РФ лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы ФСС России.

Кроме того, правом проводить независимую экспертизу условий труда наделены профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов; по результатам экспертизы они направляют работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения (часть шестая ст. 370 ТК РФ). Порядок проведения такой экспертизы, формы документов, оформляемых по итогам ее проведения, устанавливаются актами профсоюзов ( письмо Роструда от 20 марта 2008 г. N 1500-Т3). Согласно части второй ст. 370 ТК РФ работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник

Допустимо ли размещение рабочего места в офисном помещении без окон и вентиляции?

О.В. Кущева,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Допустимо ли размещение рабочего места в офисном помещении без окон и вентиляции?

ОТВЕТ

Не допустимо. Это следует из анализа совокупности санитарных правил и норм проектирования общественных зданий, помещений. В отсутствие вентиляции и окна, как источника естественного освещения, условия труда на указанном рабочем месте неблагоприятные.

Согласно требованиям САНПИН, помещения с пребыванием людей должны иметь естественное освещение. В офисном помещении должно быть комбинированное освещение – естественное и искусственное. Под естественным освещением понимается освещение светом неба через световые проемы в стенах (окна).

Вентиляция также должна быть на рабочем месте – в общественных зданиях, к которым относятся учреждения управления фирм, организаций, предприятий, а также подразделений фирм, агентства, в том числе офисные помещения входящие в указанные категории. Отсутствие вентиляции в офисном помещении не сможет обеспечить допустимые параметры микроклимата и качества воздуха на рабочем месте.

Если в офисном помещении работа осуществляется с помощью ПК, то также требуется наличие естественного освещения. Эксплуатация ПК в офисном помещении без естественного освещения допускается только при наличии расчетов, обосновывающих соответствие нормам естественного освещения и безопасность их деятельности для здоровья работающих.

ОБОСНОВАНИЕ

Помещения, где находятся люди, должны иметь естественное освещение и вентиляцию, подробнее об этом

САНПИН Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 08.04.2003 N 34 (ред. от 15.03.2010) «О введении в действие СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03» (вместе с «СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03. 2.2.1/2.1.1. Проектирование, строительство, реконструкция и эксплуатация предприятий, планировка и застройка населенных пунктов. Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий. Санитарные правила и нормы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 06.04.2003).

«СП 118.13330.2012. Свод правил. Общественные здания и сооружения. Актуализированная редакция СНиП 31-06-2009» (утв. Приказом Минрегиона России от 29.12.2011 N 635/10) (ред. от 03.12.2016).

СанПиН 2.2.4.548-96 «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21

в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118.

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003).

О.В. Кущева,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

Источник

Компенсация за работу в помещении без окон

Работа без естественного освещения

К опасным для здоровья человека условиям труда относится много факторов. Один из них – это работа без естественного освещения, которая подразумевает, что в помещении, где трудятся люди, отсутствуют окна. Этот фактор влияет не только на ухудшение зрения, которое само по себе является очень тревожным признаком состояния здоровья. Естественное освещение – это, прежде всего, солнечный свет, который благотворно влияет на весь организм человека.

Если работник постоянно находится в состоянии так называемого светового голодания, то снижается общий тонус организма и слабеет иммунитет. Более того, отсутствие солнечных лучей негативно влияет на нервную систему и обменные процессы. Всё это является серьёзным основанием, чтобы отнести работу без естественного освещения к категории опасных для здоровья человека условий труда.

В связи с этим если помещение изначально было спроектировано без окон или по каким-либо причинам они были полностью закрыты светонепроницаемым материалом, то это повод для предоставления льгот. Официально добиться таких льгот можно только одним законным способом: провести аттестацию рабочих мест. Специально назначенная аттестационная комиссия, в которую входят как представители работодателя, так и независимые от него эксперты из организации, имеющей лицензию на подобную деятельность, проводит исследование рабочего места.

С помощью специальных измерительных приборов проводятся вычисления, которые позволяют рассчитать коэффициенты естественного и искусственного освещения. Даже если искусственное освещение соответствует норме, полное отсутствие солнечных лучей приводит к нарушениям здоровья человека, а значит, является достаточным основанием для предоставления льгот. Закон предусматривает, что в таком помещении общее количество рабочих часов за неделю не может превышать 36.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Также по закону большинство рабочих мест должно находиться только в помещениях с естественным освещением. Это относится к различным офисам, административным зданиям, конторам организаций и ведомств и ещё обширному ряду учреждений. Не все рабочие места должны проходить обязательную аттестацию, но если работники знают, что их условия труда являются вредными для здоровья, в частности, если они трудятся в помещениях без естественного освещения, то они вправе требовать от работодателя проведение внеплановой аттестации.

В настоящее время в каждой организации обязательной для исполнения процедурой является аттестация рабочих мест. Аттестацию относят к обл�.

Специалисты по охране труда (ОТ) имеют возможность не только обеспечивать соблюдение норм техники безопасности, но и оптимизировать внедр.

У специалистов, выполняющих работы с использованием электроустановок, должна быть профессиональная подготовка, соответствующая характер.

Сотрудники работают на компьютерах в помещении без окон: положен ли им укороченный рабочий день или сокращенная неделя?

Категории работников, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, перечислены в ст. 92 ТК РФ. К ним относятся в том числе работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзац пятый части первой ст. 92 ТК РФ). Как следует из указанной нормы, сокращенная продолжительность рабочего времени таких работников должна составлять не более 36 часов в неделю. Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (далее — Постановление N 870) установлено, что указанная гарантия предоставляется работникам по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится именно в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (часть двенадцатая ст. 209 ТК РФ). Иных, кроме аттестации, механизмов оценки условий труда в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов трудовое законодательство не предусматривает.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Компенсация за работу в помещении без окон

С нового года все российские организации обязаны оплачивать регулярные медосмотры своих сотрудников. Смогут ли российские компании выполнить эти требования, и во сколько им это обойдется? На эти вопросы Job.ru ответила

Надежда Симонова, директор департамента по научной работе Клинского института охраны и условий труда

141607, Московская обл.
г. Клин ул. Дзержинского
д.6

Половина офисных служащих работает во вредных условиях

Мы больше шести лет работаем в офисе без окон: свет только от люминесцентных ламп, духота, спертый воздух, особенно к вечеру», – рассказывает Алена, сотрудница одного из центральных телеканалов. В ее комнате одновременно трудятся пять человек – редакторы, помощник режиссера. Таких каморок без окон в «Останкино» полно: там много внутренних помещений. Алена признается, что уже привыкла так работать, а вот ее коллеги, особенно новички, часто жалуются на головную боль, быструю утомляемость, нехватку кислорода. О нарушении прав на здоровый труд сотрудники никогда всерьез не задумывались и претензий руководству не предъявляли. Они даже не подозревают, что им полагается компенсация за работу во вредных условиях.

В душной каморке

По разным оценкам, только от 10 до 20% работающих россиян получают компенсации за вредность, тогда как претендовать на это могут более 60%, рассказал Олег Косырев, гендиректор Клинского института охраны и условий труда (эти цифры получили, изучив данные Росстата). Если бы аттестация рабочих мест проводилась с учетом существующих норм и всех 13 факторов, от уровня шума и радиации до оценки эмоциональных нагрузок, то работодателям пришлось бы раскошелиться на пакет компенсаций за вредность. То, что большинство рабочих мест в России подпадает под категорию вредных, связано еще и с тем, что санитарно-гигиенические нормы у нас более жесткие, чем в США и Европе, замечает Косырев. Впрочем, права сотрудников на здоровый офисный быт работодатели порой нарушают вопиющим образом.

«Работа в помещении без естественного света – это довольно высокий уровень вредности, при котором людям полагаются все три вида существующих компенсаций: укороченная рабочая неделя в 36 часов, неделя дополнительного отпуска и надбавка к зарплате», – говорит Косырев. Права сотрудника получать компенсацию за работу во вредных для здоровья условиях прописаны в Трудовом кодексе РФ. Выявляет вредность аттестация рабочих мест, которую компании обязаны проводить раз в пять лет.

Бывает, стол стоит рядом с шахтой лифта, иногда он качается из-за соседства с каким-либо оборудованием, трамвайная линия под окном – тоже фактор шумового стресса. Даже разговор нормальным голосом по телефону – это примерно 62 дБ, а для квалифицированного сотрудника, например аналитика банка, шум выше 60 дБ – уже вредные условия (уровень вредности класса 3.1 или 3.2). Если в комнате говорят несколько человек одновременно, шумовая нагрузка возрастает до 65–67 дБ, тем более что звук еще и отражается от стен. Работодатель должен предоставлять сотрудникам информацию обо всех вредных факторах. «А если в карте аттестации рабочего места без окон написано, что все хорошо, то это нарушение, с которым сотрудники могут идти в суд», – убежден Косырев.

Начинают и выигрывают

Так и поступили сотрудники екатеринбургского филиала Мetro Cash & Carry. В 2009 г. они выиграли в суде у работодателя дело о компенсациях за работу во вредных условиях, рассказал Рустам Бикметов, главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Свердловской области (ФПСО). Работники решили, что напряженная работа в магазине с искусственным освещением и нездоровым микроклиматом дает им право на компенсацию. В отделе рыбы и мяса температура воздуха не превышает 10 градусов, что вредит репродуктивному здоровью девушек-сотрудниц, приводит пример Бикметов. Эти вредные факторы фигурировали в результатах аттестации, но компенсаций за вредность сотрудники не получали. В суд работники обратились с помощью ФПСО – сами они вряд ли пошли бы на конфликт: часто сотрудники даже не знают, какие вопросы надо задавать работодателю, замечает Бикметов.

Суд принял сторону работников, и компания предоставила членам профсоюза все причитающиеся компенсации: надбавку к зарплате в 4%, неделю дополнительного отпуска и 36-часовую рабочую неделю. Естественно, работодателям не нравится такая борьба за права: если с денежной компенсацией вопрос можно как-то решить, оптимизировав расходы, то сокращенная рабочая неделя и дополнительные отпуска – это проблема, нужно нанимать новый персонал, говорит Бикметов.

Впрочем, работодатель предпринял ответный ход: провел переаттестацию, по результатам которой лишил членов профсоюза всех отвоеванных компенсаций. Работники попытались оспорить эту отмену, сейчас идет судебное разбирательство по этому вопросу, уточняет Бикметов.

«Компания добровольно признала, что в некоторых случаях условия труда были сопряжены с вредными факторами, и добровольно выплатила и предоставила все полагающиеся работникам льготы и компенсации. Судебное решение лишь зафиксировало этот факт, – прокомментировала ситуацию Оксана Токарева, руководитель по корпоративным и внешним коммуникациям Metro Cash & Carry. – И, к слову сказать, речь шла не о температурном режиме работы отделов ультрасвежей продукции (где не работают молодые девушки), а об освещении лампами дневного света (лампы пульсации). Компания незамедлительно заменила лампы, в результате чего фактор «вредности» был устранен».

Все по-честному

Выиграть дело сотрудникам Мetro Cash & Carry позволило постановление правительства 2008 г., которое ввело новый порядок назначения компенсаций. Раньше их могли получать только люди из списка вредных профессий. Сейчас компенсации положены всем, кто работает в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, которые выявляются во время аттестации. Это законодательное нововведение повысило значимость аттестации, которая прежде была формальностью. До сих пор работодатели имеют право проводить оценку рабочих мест своими силами: это делают службы охраны труда. И часто результаты такой аттестации неадекватны, говорит Косырев. Но 1 сентября этого года вступает в силу новый порядок оценки рабочих мест – работодатели будут подключать к аттестации независимые, неаффилированные компании. Сговор между работодателем и аттестующей компанией становится маловероятным: аттестация оказывается в зоне интересов не только тех, кто проводит аттестацию, и контролирующих госорганов, но и самих работников, отмечает Косырев. По прогнозам Клинского института охраны и условий труда, уже в ближайший год работники будут подавать больше исков в суд по поводу справедливых компенсаций.

Как не свернуть шею

В блоге на сайте Минздрава РФ в обсуждении темы аттестации и опасных рабочих мест участвует замминистра Александр Сафонов. Один пользователь, представившись сотрудником крупной кондитерской фабрики, пишет: «На нашем производстве нарушений не счесть. Если вы попадете к нам, то обязательно куда-то вляпаетесь или сломаете ноги. А на рабочем месте свернете шею. Просто сил нет никаких, а наше начальство закрывает на все глаза». Сафонов отвечает: «Чтобы на вашем предприятии провели внеплановую проверку, нужно сообщить об этом в ближайшую инспекцию по труду или в министерство. Но закон требует официального обращения, анонимные обращения не рассматриваются. Как только вы сделаете подобный шаг, руководство предприятия – в случае если обнаружатся описанные вами нарушения – ждут большие неприятности».

Работаем с коллегой в кабинете без окна, услышали, что в таком случае работодатель должен доплачивать 15 % к заработной плате. Так ли это?

Добрый день. Я работаю в школе соц.педагогом, полный рабочий день. Здание новое, кабинетов меньше, чем в старом. Соц.педагогам выделили помещение без окон (бывшая кладовка). Одна коллега подсказала, что работая в кабинете без окон, по трудовому кодексу полагается что-то вроде копменсационной прибавки к зарплате, в размере 15 % за вредные (сложные) условия труда. Обратилась с этим вопросом к работодателю, получила ответ, что вопрос будет рассматрен если подкреплю слова фактически ст. из какого-либо закона, норм.документа. Попробовала поискать в трудовом кодексе, пока не нашла. Есть ли такая статья, или что-то в этом роде. Может быть сможете помочь.

Если работник работает полный рабочий день в помещении без естественного света, то его условия труда должны быть признаны вредными по параметрам световой среды. Но для этого необходимо провести аттестацию рабочих мест.

Тем, кто работает во вредных условиях труда, в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства N870 полагается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семь календарных дней; повышение оплаты труда – не менее 4% оклада.

Ознакомьтесь, пожалуйста, с полезной статьей по данной теме:

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам http://www.klerk.ru/law/articles/269643/

Рекомендация такая, требовать проведения работодателем специальной оценки условий труда, тем более, специальную оценку условий труда с января 2014 года проводят и в отношении всех работников офиса. ФЗ РФ №426-ФЗ от 28.12.2013.

Методика оценки уже утверждена подавайте работодателю, чтобы это специальная оценка труда была проведена, напоминаю, что работник, рабочее место, которое оценивается имеет право принимать в этом участие, либо его представитель.

А если, будет установлена какая то вредность или опасность, то конечно, в этом случае положена доплата.

Ну, как педагогам вам установлен сокращенное рабочее время ст.333 ТК РФ

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

ст.334 ТК РФ установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

А т.к. вы работаете в неосвещенном помещение, то требуйте в этом случае именно проведение специальной оценки условий труда (219, 220 ТК РФ) и если будет выявлена вредность, то в этом случае — в соответствии со ст.114 ТК РФ

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

И доплата в соответствии со ст.147 ТК РФ

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Я вам добавлю следующее, что труд женщины оценивается еще и по СаНПинам, я вам их прилагаю, обратите внимание на часть 2, таблица №1, в этой таблице пункт 10 Параметры освещенности среды. Освещенность рабочего места, т.е. обязательно проходит оценку.

И еще, нормы указаны в СНиП 23-05-95 Строительные нормы и правила Российской Федерации. «Естественное и искусственное освещение». М., 1995.

И теперь, по тому, что вы услышали 15% за вредные и опасные условия труда, это не корректно.

Минимальный размер повышения оплаты по каждому классу условий труда должно установить Минздравсоцразвития России ( п. 2 постановления № 870 ). Но до сих пор этого не сделано.

Согласно Типовому положению размер доплат на тяжелых и вредных работах не может превышать 12%, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями — 24% тарифной ставки (оклада). Тем не менее, конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель ( ч. 3 ст. 147 ТК РФ ) и делает это в каком то локальном нормативном документы, либо в колдоговоре, или в трудовом договоре.

А минимальный размер доплаты установлен также ст.147 ТК РФ ч. 2 с 01.01.2014 – 4 %.

Дополню, что ст.13 Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда ФЗ РФ №426-ФЗ о специальной оценки условий труда предполагает оценку:

19) освещенность рабочей поверхности;

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Ирина Киршина, эксперт

30 апреля 2014, 14:51,
6 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Кабинет без окон.. Трудовая инспекция.

Работаю в таком кабинете уже два года! Недавно наш отдел решили премии, и пронесся слух что нам должны доплачивать за вредность. Даже начальница отдела (сидим все вместе) настроена воинственно. С законами ознакомились, пришли спрашивать аттестацию рабочего места, да, она была в 2011 году, но где компенсация, и признание, что рабочее место без дневного цвета не разберешь. Копию они на руки не дают, компенсацию тоже. Звонить ли сразу в труд. инспекцию, помогите советом!!

Ужас, я бы уже 40 раз умотала. Серьезно.

аттестации рабочих мест проводить не требуется.А воинственность хороша при ловле блох.

Кажется, без окон рабочее место — на 1 час короче рабочий день. Во всяком случае, в советские времена так было.

я так проработала 6 месяцев и сбежала, это было ужасно — серые стены, белый свет от ламп. Ни света дневного, ни воздуха.

ну вот почему все бегут? надо бороться

зА ЧТО ТУТ есть бороться, сидеть в подвале это прямой вред здоровью.

я кабинете без окон проработала почти год. да еще на вредном производстве, рядом через стену был цех.

как выдержала не знаю, очень нужна была работа, а опыта тогда еще не было. как что подвернулось, сразу СБЕЖАЛА оттуда и никакие деньги меня не удержали.

И я работаю без окон. Уже больше двух лет. Но я привыкла, хотя понимаю, что это плохо.

аттестации рабочих мест проводить не требуется.А воинственность хороша при ловле блох.

Вот и ловите их. А автор права, так экономят на здоровье людей, путь платят деньги, улучшают условия, или сокращают рабочий день — одно из трёх))

А у меня клаустрофобия открылась:))) Хорошо я была сама себе голова и уйти по делам могла в любое время! А так — задыхалась прямо!

Вы прям как Катя Пушкарева

зА ЧТО ТУТ есть бороться, сидеть в подвале это прямой вред здоровью.

ЭТО НЕ ПОДВАЛ..ЭТО ПРИЛИЧННЫЙ коттедж в центре москвы. просто кабинет внутри здания((

Могу сразу сказать, что все Ваши требования законны, при аттестации рабочих мест работа в кабинете без окон приравнивается прямиком к тяжелым условиям труда, при этом должно быть официальное подтверждение. По ТК РФ работникам при таких условиях полагается: прибавка к з/п (4% ежегодно) + дополнительный отпуск мин 7 дней + 26-часовая рабочая неделя.

Так что еще раз попробуйте этот вопрос решить с руководством по-хорошему, если нет, то трудлвая инспекция еще и оштрафует компанию за такой «игнор».

Прошу прощения 36-часовая неделя

Много лет работала в зданиях без окон — современные стандарты безопасности в FMGG не приветствуют стекло на производстве.

Мне было все равно.

Моим коллегам — тоже.

Зато стены кое-где были из прозрачного пластика — никаких секретов от коллег. Тоже было пофиг.

ЭТО НЕ ПОДВАЛ..ЭТО ПРИЛИЧННЫЙ коттедж в центре москвы. просто кабинет внутри здания((

Значит подсобка какая-нибудь. В коттедже, будь он под офис или для жилья, никто никогда не спроектирует рабочую или жилую комнату без окон. Ну если это конечно не жуткий самострой.

ЭТО НЕ ПОДВАЛ..ЭТО ПРИЛИЧННЫЙ коттедж в центре москвы. просто кабинет внутри здания((

На самом деле, это не правда, я сама работаю в шикарном офисе в центре класса А, и у нас полно комнат без окон, просто арендная плата за них ниже, чем за комнаты с окнами.

За такие условия — либо доплата, либо до отпуск. Крис (пост 14) все правильно написала. Звоните в инспекцию. Правда, могут потом вас «уйти», но и работать так тоже тяжело.

Паршивый это офис класса а. Нора.

Срамота, за такую варварскую работу по шее давать надо, мое скромное мнение.

есть иногда!! полу-выносимые здания, у которых в брюхе есть необоконенные пространства, спроектированные по типу опен спейс.

Тоже холера порядочная.

У нас стеклянные три стены. В здании где сидит фирма. Так шушера, типа меня, имеют кабинет с окном. А важные люди, типа боса, имеют стеклянных две стены.

Паршивый это офис класса а. Нора.

Паршивый — не паршивый, это уже вопрос второй, уж такие строят, мы сейчас не проектировочные работы обсуждаем, а проблему, как человеку дальше действовать.

Утопиться в туалете.

Когда особо жадный архитект в купе с особо жадным подрядчиком варганят такое большое здание, что у него в брюхе остаются помимо лифтовой шахты и кухни еще дополнительные темные пространства. Срамота, за такую варварскую работу по шее давать надо, мое скромное мнение. есть иногда!! полу-выносимые здания, у которых в брюхе есть необоконенные пространства, спроектированные по типу опен спейс. Тоже холера порядочная. У нас стеклянные три стены. В здании где сидит фирма. Так шушера, типа меня, имеют кабинет с окном. А важные люди, типа боса, имеют стеклянных две стены. Капиталисты!

Чтобы восстановить социальную справедливость, требуйте у капиталистов себе стеклянный пол, раз стена только одна.

ЭТО НЕ ПОДВАЛ..ЭТО ПРИЛИЧННЫЙ коттедж в центре москвы. просто кабинет внутри здания((

контора занимает весь коттедж. да это самострой внутри, тонкими стенками. кондер есть.

попробуем обратиться в профсоюз. на минуточку, это РЖД, я не могу перебежать в соседний офис «Рога и копыта»

Девочки, я вот в салоне красоты работаю без окон — и ничего. Вернее, зал, где я работаю, без окон, окна только в холле, где ожидают клиенты. И ничего. никто не пищит. А у нас тоже глаза устают, т.к. при любой работе (стрижка, окраска) глаза приходится напрягать.

А еще 80% салонов красоты мало того, что без окон, так еще и с плохим освещением (плохим для мастера), т.к. почему-то основная часть руководителей считают, что полторы лампочки в потолке или неяркий приглушенный свет — это комфортно. Для клиентов комфортно, а для тех, кто их стрижет-красит не комфортно.

В общем, у вас в офисах без окон но с хорошими лампами положение намного лучше, чем у мастеров в салонах красоты.

И вы жалуетесь, что проветрить нельзя. У вас там хотя бы нет никаких посторонних запахов, как в салонах. Вот где жесть-то! Я в свое время столько салонов оббегала, прежде чем что-то путное для себя выбрала — не передать.

Поэтому читаю вас и смешно становится — мы зачастую и без нормального света работаем, и без вентиляции, и без подсобки где поесть можно сесть нормально. Это так кажется, что салон — это все наворочено и круто. Зачастую все не так.

я работаю без окон 5 лет, в смысле окна имеются, но не именно там, где я сижу, но я могу подойти к окну в любой момент

параллельно работала в зале с огромными окнами, ушла через 10 мес, все время чувствовала напряжение, будто я на виду, в центре внимания

Панда, если вы не остаиваете свои права и травитесь, то это не значит, что все должны тереть и болеть потом, автор хочет остоять свое право НОРМАЛЬНО трудиться. Пусть долачивают, сокращают рабочий день (и добавляют дни к отпуску) или меняют условия труда. Автор, это ваше здоровье. Удачи вам и вашему коллективу.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ

от 3 июня 2003 г. N 118

«О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов

3.1. Помещения для эксплуатации ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение. Эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при соответствующем обосновании и наличии положительного санитарно-эпидемиологического заключения, выданного в установленном порядке.

3.2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей нормативной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток.

Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.

3.3. Не допускается размещение мест пользователей ПЭВМ во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях.

И это только по освещению.Ещё есть нормы по климату и пожарной безопасности.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 20 ноября 2008 г. N 870

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ

РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ,

ЗАНЯТЫМ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ

И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

И еще, аттестация рабочих мест должна проводиться ( по законодательству на сегодняшний день) раз в 5 лет, для производственных предприятий — раз в год.

автор, всегда найдутся работодатели, желающие сэкономить на персонале. помещения без окон — это вариант такой экономии. Не нравится — увольняйтесь, что тут скажешь. Думаете, после того, как вы натравите на работодателя трудовую инспекцию, ваши дела на этой работе пойдут лучше? все равно вынудят увольться.

Источник

Обучающий портал regplate.ru

Кабинет без окон чем вредно

Сотрудники работают на компьютерах в помещении без окон: положен ли им укороченный рабочий день или сокращенная неделя?

Допустимо ли размещение рабочего места в офисном помещении без окон и вентиляции?

Компенсация за работу в помещении без окон

Работа без естественного освещения

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Сотрудники работают на компьютерах в помещении без окон: положен ли им укороченный рабочий день или сокращенная неделя?

Компенсация за работу в помещении без окон