Как доказать что ты хороший человек
Сложно доказать человеку, что ты хороший или плохой.
Собственно, было бы замечательно найти (сделать) себе такое окружение, где все смотрят и думают не о результатах поступка, а о причинах этого результата.
Но только в одну сторону это не работает, если я, к примеру, понимаю, как мои поступки/действия выглядят «с другой стороны», то это никак мне не поможет, если их уже оценили и осудили.
Все то же самое. Только гораздо короче.
В кабаке сидит мужчина, раздавленный и потерянный.
— Нет, дружище, водки. Шампанским этот вкус не перебить.
В точку
Ответ на пост «Кого ненавидят чернокожие»
Я когда приехал в Штаты, уж 30 лет назад, мне объяснили ребята что nigger это не цвет кожи, а поведение, когда ему все должны, наглое и навязчивое. А ещё есть wiggers, white niggers, с таким же поведением. Нормальные чёрные, которых очень много, и бедные и богатые, разные, сами не любят niggers. Не так давно в Каролине, мне здоровый чёрный мужик, с мозолями на руках, сказал: вы из Калифорнии? У вас там ниггеры распоясались. Я их терпеть не могу. Из за них люди думают что все чёрные лентяи и воры. А это вовсе не так.
Ситуация
Недооценил
Тётя вернулась в Бразилию
Логично
Как живут простые американцы? Показываю дом семьи водителя Pepsi, где я прожила целый год
Типичные американцы Марлин и Стив живут в городке Плентивуд, штат Монтана. У них двое детей и необычная фамилия, для нас совсем не американская — Козиара. Позже я узнала, что у имени польские корни, предки Стива приехали когда-то в США из восточной Европы.
В 16 лет я прошла конкурсный отбор программы обмена FLEX и уехала в США. Целый год я жила в семье в типичном городке одноэтажной Америки и ходила в местную школу. Сейчас мне 31, и я живу в России. В серии публикаций рассказываю об этом опыте.
Единственной информацией, которой я владела перед отъездом в США, были имена и места работы хостов, то есть моих принимающих родителей. Марлин работала продавцом в хозяйственном магазине, а Стив — водителем фургона компании «Пепси», оптовый склад которой располагался в городке.
Это обычные профессии, не предполагающие высокого достатка и шикарного уровня жизни, но, по моим меркам, семья Козиара жила весьма зажиточно. У них был двухэтажный дом с отдельно стоящим гаражом и просторной примыкающей территорией.
Помимо дома у семьи было две машины, типичные американские модели для штатов Дикого Запада: пикап Dodge Ram 1500 у Стива и 5-дверный внедорожник Ford Expedition у Марлин (на дворе 2006 год). Тот «Додж» — первый автомобиль, за руль которого я села.
Так как в Америке сдавать на права можно с 14 лет, Стив решил научить меня водить, но габариты пикапа не поддались моему неразвитому пространственному мышлению и детским ручонкам, поэтому мы оставили эту затею после первой же неуклюжей попытки.
У семьи Козиара было много другой техники: квадрациклы, мотоциклы, в том числе водные, катер, велосипеды и прицеп-кемпер (дом на колёсах). Они любили кемпинг.
В доме они жили вчетвером. Не скажу, что он большой, но достаточно просторный. На втором этаже две спальни — хозяйская и детская комната сына Колтона, которому на тот момент было 9 лет. На основном этаже кухня, ванная, столовая, гостиная и небольшая спальня, в которой жила я. На нижнем этаже, подвальном, большая комната дочери Коди, которой было тогда 13 лет, прачечная и ванная комната.
Мне очень нравился этот дом. Он был уютным. Насколько я помню, многое в нём Стив сделал своими руками. Стены были отделаны деревом, большая часть мебели — тоже из дерева. А ещё, так как Стив был увлечённым охотником, повсюду стояли чучела животных, что создавало внутри атмосферу продвинутой егерской избушки.
В доме стояла небольшая дровяная печь, но, насколько я помню, она не была основным источником тепла, отапливались ещё и электричеством. Горячая вода подавалась бойлером. Знаю, что многим были бы интересны технические детали обустройства быта, но в те годы я была подростком, не придавала этому значения и не так много фотографировала. Помню, что воду и тепло экономили. По утрам вылезать из-под одеяла было зябко.
У семьи была вся необходимая бытовая техника: огромный холодильник, модный пылесос, посудомоечная, стиральная и сушильная машина. Также Козиара имели большое количество домашних животных: кота, кошку с котятами, маленького терьера, шоколадного лабрадора, певчих птичек и огромного злого попугая ара по имени Фёрги.
На вопрос о том, как обычные американцы на простой работе смогли заработать на всё выше перечисленное, могу ответить одним словом — кредит. В США принято жить в кредит, но жить сейчас, а не копить, чтобы жить потом. Насколько это хорошо или плохо, удобно или, наоборот, рискованно, думаю, вы решите сами.
Как сложилась судьба этого дома. Через несколько лет после моего отъезда Стив провёл небольшую реконструкцию и ремонт, покрасил в яркие цвета стены, после чего дом потерял свой уютный егерский облик. А этим летом Стив и Марлин исполнили давнюю мечту, продали жильё в городе и уехали жить на ферму. Дети их выросли и разъехались. Правда, недалеко.
По каким качествам и признакам можно распознать хорошего человека. Его кредит доверия
Мало людей, которые с полной определенностью могут сказать, что умеют разбираться в людях. Припоминаю всегда тот факт, что иногда люди принимают человека таким, какой он есть на самом деле, долго и терпеливо. Но потом в один день взрываются и все ему высказывают, предъявляют всяческие претензии о том, что он не так делал или говорил. И все это потому, что у нас у всех разные представления о том, какие качества или признаки должны быть у хорошего человека.
История «хорошего» человека
Каждый из нас считает себя хорошим человеком. Ведь нас воспитывают родители в духе определенных правил, чтобы в социуме мы не были изгоем и непринятым.
Мы встречаем некоторых, действительно, хороших людей, удивляемся и сами себе говорим: «А почему это он такой хороший? Наверное, ему что-то от нас нужно».
При первой встрече с человеком нашему мозгу необходимо всего 0,1 доля секунды, чтобы понять нравится ли вам этот человек, или что-то настораживает в нем. С этого и начинается история этого человека у вас в голове.
Вы сами себе задаете всего два вопроса:
И от ответов на эти два вопроса и зависит вся история дальнейших отношений с этим человеком.
Мне всегда казалось, что профессиональная компетентность — это первый фактор, который на собеседовании при приеме на работу очень важен. Но вот психолог из Гарвардской бизнес-школы Эми Кадди утверждает обратное, что на первом месте стоит доверие, а потом уже профессионализм.
И еще, первое впечатление можно произвести всего один раз. На то оно, и первое впечатление.
5 факторов как произвести хорошее первое впечатление
Приходя на собеседование в компанию или при первой встрече с человеком, мы стараемся оставить положительный след. Необходимо знать, как вести себя, что говорить или лучше просто молчать. Давайте возьмём на вооружение советы психологов:
Это значит, что пусть он первый начинает говорить, задавать вопросы или что-то рассказывать. Помните, что вам важно сейчас завоевать его доверие. Поэтому вам важно узнать, что это за человек перед вами, а не «толкать» вперед информацию о своей компетентности.
Чтобы услышать собеседника, необходимо его слышать. Не готовить свою речь в уме, не прерывать его, не лезть с готовыми ответами и решениями, а слушать «во все глаза и уши». В беседе всегда участвуют двое, поэтому можно задавать вопросы, касающиеся этого человека или повода, по которому вы встретились. Вам важно, чтобы в нем по отношению к вам «проснулось» доверие.
Самый негативный факт разговора, когда вы достаете телефон, даже если он не звонит, и смотрите на экран, включая его. Вы показываете этим жестом, что вам этот разговор с собеседником неинтересен. Поэтому телефон стоит убрать подальше в сумку и выключить его.
Придя в незнакомое место, мы всегда оглядываемся по сторонам. Всегда можно найти приятное отвлечение, на что можно обратить внимание в разговоре, «разрядить обстановку». Часто это цветы, книги, или хобби вашего собеседника. А человек любит, когда обращают внимание на его увлечения чем-то.
Сами тоже будьте готовы, что и вас могут спросить о вашем увлечении чем-то.
Сейчас растет безработица, и поэтому выбор людей, ищущих работу огромен. И вы вполне можете подойти как кандидат. Но если вы заговорите о каком-то негативном моменте или неприятной новости от СМИ, то вполне по этой невинной причине вас просто могут не взять на работу.
И все это потому, что негатива и так хватает, а тут вы еще можете его добавить. А в коллективе хочется позитивных вещей, от этого и работается лучше, и результат хороший.
Вот эти пять факторов стоит взять на вооружение, чтобы произвести положительное первое впечатление.
Хороший человек – это не профессия
В недавней статье Анны Кирьяновой о хорошем человеке было названо одно главное качество, которое действительно позволяет считать человека хорошим.
И это качество – не причинять боли другому намеренно. Как я иногда говорю, что «не ходит хороший человек сапогами по чужой душе и не наносит там раны».
А если иногда так получается, то хорошему человеку самому еще больнее, если он нечаянно все же причинил вам боль. Хороший человек живет по своим духовным заповедям.
Библия гласит:
«Любите врагов ваших, благословляйте проклинающих вас, благотворите ненавидящим вас и молитесь за обижающих вас и гонящих вас»
Признаки хорошего человека и его кредит доверия
Благоприятное первое впечатление всегда толкает узнать этого человека лучше.
Но все же какие признаки хорошего человека есть, и как их определить?
Доверие – это очень большой шаг к тому, что вы с этим человеком можете построить отношения. Хорошие люди сразу выдают «кредит доверия» другому, даже имея негативный опыт за плечами. Они уходят от людей, предавших их, но не закрываются от других людей и от мира.
Эти люди излучают добро, свет, они несут позитив и улыбаются миру. Поэтому их все любят. В них нет напряжения, а открытость и доброжелательность всегда приятны.
Это взрослая осознанная позиция «никогда не спорить». Это качество позволяет избежать ненужной агрессии в отношениях. Свое мнение можно высказать по какому-то вопросу, но не настаивать на нем.
Он не отводит и не прячет глаза. Если человек не смотрит в глаза собеседнику, то это говорит о закрытости и о том, что собеседник просто не очень хочет общаться.
О своих увлечениях, интересах, хобби. Конечно, свои секреты можно держать при себе. Закрытые люди, как правило, просто напускают на себя загадочности или «туманности». Хороший человек открыто может общаться на разные темы.
Те, кто что-то делает всегда совершает ошибки. Но, он пробует, работает и не корит себя за ошибки. Считает, что это опыт. Совершив ошибку, хорошие люди будут извиняться и искать причину ошибки в себе. Честность, это хорошее качество хорошего человека.
Сочувствие к другому человеку и помощь всегда отличает хорошего человека. Эти люди занимаются благотворительностью, могут быть волонтерами. Они помогут, если это требуется и даже ничего не попросят взамен. При этом сами они очень благодарны. Они также легко могут прощать других. Это очень хорошее качество, великодушно прощать, и жить дальше, не затаив обиду.
По этим качествам и признакам точно можно определить хорошего человека.
Книги «о хорошем человеке»
Мы рекомендуем книги о хорошем человеке, чтобы лучше понять каким же он все же должен быть и, конечно, ценить хорошего человека в вашем окружении.
Это одна из лучших экранизаций одноименного фильма в главной роли с Грегори Пеком. Священник творит добро в нашем сложном мире, не падает духом даже тогда, когда его отправляют в далекий Китай. Его миссия – нести добро и свет.
Отвоевать кусочек жизни для другого, это самые ценные моменты дружбы и любви. Это и есть точка опоры для героев книги.
Когда сам автор узнал, что жить ему осталось недолго, то решил написать книгу. Эта книга как послание к друзьям о том, что в жизни действительно является важным, а что только суета. Книга о том, как необходимо ценить своих друзей, семью, окружение и очень трепетно относится к детским мечтам. Книга от хорошего человека стала в считанные дни бестселлером в США.
Есть и фильмы о хорошем человеке. Вот наши рекомендации к просмотру:
А вы как думаете, какие признаки позволяют вам выделить хорошего человека из толпы?
Как научиться Распознавать Хороших и плохих людей?
(Энергетический Философско-Теософско-Психологический анализ)
Мудрец Востока отметил: «Хорошие люди сияют издали, подобно белоснежным вершинам, а плохие неприметны, как стрелы, выпущенные ночью».
Чем же отличается действительно хороший человек от плохого? — Основное отличие находится в побуждениях человека к тем или иным проявлениям. Хороший человек чаще думает и действует в направлении совершить что-то действительно Доброе для других людей, причем, может быть, даже в ущерб своим личным интересам. Самоотверженность, которую он очень часто проявляет, — это основной признак хорошего человека.
Плохой же человек чаще действует в направлении удовлетворения своих личных интересов или своего очень узкого круга людей, причем это может быть в ущерб интересам многих других людей. Другими словами, плохой человек отличается именно тем, что чаще всего, если не всегда, в разных ситуациях проявляет эгоизм и себялюбие.
Эгоистичные и себялюбивые люди иногда умеют очень тщательно скрывать свои истинные побуждения. Они могут демонстрировать себя как заботящихся о других людях, как любящих других людей, как собирающихся сделать другим людям много Добра.
Особенно это заметно при так называемых демократических выборах депутатов или руководителей самых различных уровней. И этот обман избирателей сегодня достаточно часто является общераспространенной практикой.
Думаю, что каждый здравомыслящий человек совершенно ясно понимает, насколько важно для его жизни и жизни близких ему людей уметь различать хороших и плохих людей, потому что от плохих людей не следует ждать Добра.
Надо сказать, что существует два метода такого распознавания.
ПЕРВЫЙ метод, и сегодня общераспространенный, основан на длительных наблюдениях за проявлениями человека: его поступками и словами. Как сказано, «узнаете дерево по плодам его».
Однако этот процесс понимания любого человека достаточно медленный, так как не позволяет понимать качество мыслей и желаний данного человека, а тем более его побуждений.
Лукавые люди обычно умеют очень хорошо скрывать свои эгоистичные и себялюбивые побуждения, которые обнаруживаются обычно только при их предательстве конкретного человека или некоторого общего дела.
ВТОРОЙ метод основан на понимании состояния энергетического сознания человека, а точнее, на понимании энергетического состояния Ауры человека и основных его энергетических Центров Сознания (Сердца, Горла и Головы), или, по словам Мудреца, на видении сияния Ауры и Центров хорошего человека.
Возникает вопрос: может ли обычный человек научиться распознавать хороших и плохих людей по состояниям их энергетического сознания? — Ответ однозначен — конечно, может научиться.
Это возможно потому, что любое проявление человека является одновременно энергетическим и изменяет в определенную энергетическую сторону общее состояние сознания, а также Ауру и Центры Сознания.
Пора всем людям, а особенно руководителям высокого уровня, начинать понимать, что любые проявления человека, включая его мысли, желания и даже побуждения, являются по проявленным вибрациям (энергиям) либо Саттвичными, либо раджасичными, либо тамасичными.
Раджасичные и тамасичные проявления, особенно черные, являются эгоистичными и разнятся только тем, что первые — это активный эгоизм, а вторые — пассивный. Только Саттвичные проявления являются Истинно Добродетельными и Неэгоистичными.
Поэтому действительно Хорошие Люди с каждым своим Добродетельным проявлением накапливают в своем энергетическом сознании Сияющую Саттву. А плохие люди с каждым своим эгоистичным проявлением накапливают в своем энергетическом сознании черный раджас-тамас.
Хорошие Люди поэтому и имеют то преимущество перед плохими, что по мере Очищения Центров Сознания и накопления в их энергетическом сознании вибраций Саттвы у них естественно проявляется Высшая Способность Чувствознания, которая и дает возможность различать Хороших и плохих людей чисто по состоянию их энергетического сознания, ибо вибрации черного раджаса-тамаса плохого человека действуют УДУШАЮЩЕ.
В заключение отметим, что проявления плохих людей просто показывают их неведение и глупую уверенность в своей безнаказанности, ибо по Закону Кармы каждый человек «что посеял — то и пожнет», и никто, никакой даже самый высокопоставленный поп, не сможет отпустить ему грехи, ибо это нарушило бы Божественный Закон.
ДЕРЗАЙТЕ все развить свои Высшие Энергетические Способности Распознавания Хороших и плохих людей по состоянию их энергетического сознания, ибо это даст вам возможность принимать более правильные решения по жизни.
Как общаться с людьми, которые считают себя лучше других: советы психологов семейных центров
Что такое высокомерие: признаки высокомерного поведения. Как общаться с высокомерными людьми?
Что такое высокомерие и как оно связано с самооценкой? Наверняка вы не раз сталкивались в жизни с высокомерными и надменными людьми. С теми, кто говорит только о себе и считает себя лучше других. В этой статье мы расскажем вам всё об этой черте личности. Узнайте о признаках и чертах характера высокомерного человека, а также о том, как общаться с такими людьми. В этой статье психологCogniFit («КогниФит»)Андреа Гарсиа Сердан вам несколько полезных советов. Если вы хотите задать вопрос или поделиться собственным опытом общения с надменными людьми, вы можете написать нам об этом в комментариях к данному материалу.
Что такое высокомерие? Определение и значение
Что такое высокомерие? Что значит “высокомерный человек”? Высокомерный человек – это тот, кто ведёт себя так, будто бы он выше других, более ценен и важен, тот, кто ведёт себя пренебрежительно по отношению к остальным.
В то же время высокомерный человек жаждет
восхищения и уважения
за свои “особенные” качества или за то, что он сделал. Высокомерие подразумевает
желание доминировать и чрезмерную уверенность человека в своих способностях, а также в том, что он заслуживает успеха.
Как правило, высокомерие служит своего рода компенсационным механизмом неуверенности и недоверия к самому себе. Эта черта личности закладывается ещё в детстве. Несмотря на то, что любой человек может вести себя высокомерно и надменно в определённой ситуации или обстоятельствах, у действительно высокомерных людей это является устойчивой моделью поведения в жизни. Если высокомерие является характеристикой личности, эту черту будет очень сложно изменить, хотя это возможно.
Нарциссизм является психологическим термином для высокомерия. Можно выделить два типа: уязвимый
и
грандиозный
тип нарциссической личности. Первый использует высокомерие для компенсации своей неуверенности, а второй – действительно считает себя совершенным, таким, как он это показывает.
В следующем видео узнайте больше о нарциссизме. Не забудьте включить субтитры на русском языке.
Эверест самомнения: как общаться с человеком, который считает себя пупом Земли
избавиться от этого порока, рассказывает кандидат психологических наук Татьяна БОРИСОВА.
Многие путают высокомерие с уверенностью в себе, предполагая, что те, которые смотрят на окружающих сверху вниз, действительно имеют кладезь талантов и уникальных способностей, позволяющих им с пренебрежением относиться к окружающим. В большинстве случаев такое предположение оказывается неверным.
«Как правило, люди, склонные демонстрировать высокомерие, как раз абсолютно неуверенные в себе личности, – говорит кандидат психологических наукТатьяна БОРИСОВА. – Уверенный человек всегда готов аргументированно обосновать любое свое высказывание или точку зрения на то или иное событие, при этом общаясь с собеседником на равных. Высокомерный человек делает вид, что не считает нужным что-либо доказывать, поскольку он априори прав. На самом же деле у него зачастую нет даже аргументов, чтобы обосновать свою позицию. Он может позаимствовать ее у кого-то или самостоятельно прийти к такому убеждению, а поскольку объяснить его он не в силах, человек прикрывает свою точку зрения напыщенностью.
Причем ощущение превосходства он испытывает только по отношению к тем, кто, как ему кажется, ниже на ступеньках иерархии. К тому, кто открыто демонстрирует уверенность в себе, он относится иначе».
По словам Татьяны БОРИСОВОЙ, причин для появления этого не лучшего из качеств человека может быть много.
«Высокомерие бывает приобретенным и, что называется, унаследованным, – говорит Татьяна БОРИСОВА. – Во втором случае его источником выступает неправильное воспитание. К примеру, ребенку с детства внушают, что он лучше других, но не конкретизируют, в чем именно; либо превозносят какие-то его достижения, которые не всегда имеют место. Подобная стимуляция с целью сделать чадо лучше не мотивирует на взятие высоты, то есть на реальное приобретение качеств, а заставляет ребенка поверить в то, что он лучше других, и это даже не требует каких-либо доказательств.
В первом случае, когда высокомерие – это приобретенное качество, оно формируется благодаря неадекватной оценке собственных способностей. Здесь причиной может стать любое удачное событие. Например, взлет по карьерной лестнице до руководителя среднего звена. Человек понимает, что среди коллег он на несколько ступенек выше, и начинает испытывать сверхуважение к себе. Естественно, если он себя так почитает, то это должны демонстрировать ему и другие люди. К тем, кто не смог стать руководителем и сравняться с ним, он испытывает чувство пренебрежения и жалости, отсюда и формируется высокомерие.
Любая удача может вознести человека в небеса, откуда он не будет спешить спускаться. Среди них могут быть и успешное окончание учебы, и выигрыш в лотерею, и повышение зарплаты, и даже лесть и заискивание других людей, желающих добиться своих целей. Все это вполне способно превратить обычного человека в надменную личность, которая начнет пренебрежительно относиться к окружающим, стараясь продемонстрировать им свое превосходство».
Общение с подобными людьми затруднительно и неприятно. Как правило, друзей у них бывает крайне мало.
«Одна из тактик общения с высокомерным человеком заключается в его полном игнорировании, – говорит Татьяна БОРИСОВА. – Это имитация его же поведения, поэтому она не может остаться без внимания. Старайтесь максимально долго демонстрировать полное отчуждение, наблюдая за его реакцией. Как только он изменит тактику и попытается наладить с вами связь (а вероятность того, что он это сделает, крайне велика), сохраняйте равнодушие. Дело в том, что как только он поймет, что зацепил вас, то с новой силой будет показывать высокомерие. Не дайте ему такой возможности.
Еще одна тактика – отзеркаливание его поведения, то есть демонстрация превосходства и надменности. Вряд ли такое отношение ему понравится, и в зависимости от характера он либо изменит свое поведение, либо станет избегать контакта с вами».
По словам Татьяны БОРИСОВОЙ, высокомерие – это черта характера, от которой необходимо избавляться. Если вы заметили за собой факты надменного или пренебрежительного отношения к людям, то срочно начинайте меняться.
* НЕ КРИТИКУЙТЕ ВСЕХ И ВСЯ
Комментарий специалиста:«Держите себя в руках, и там, где вам хочется вставить едкий комментарий или покритиковать собеседника, сохраняйте молчание, – советует Татьяна БОРИСОВА. – Если же нет сил держать рот на замке, то лучше всего спокойно заметить, что вы бы на его месте поступили по-иному. Будьте уверены, он прислушается к вашему совету, а вы при таком подходе сохраните хорошие отношения с человеком и сами будете вне всякой критики. Давать критическую оценку несложно, помните об этом. А вот оказать помощь добрым советом или поддержать в трудную минуту гораздо труднее. Не ищите легких путей, старайтесь преодолевать сложности, вместе с победами над проблемами к нам приходит мудрость».
* УВАЖАЙТЕ ЛЮДЕЙ ТАКИМИ, КАКИЕ ОНИ ЕСТЬ
Комментарий специалиста:«Старайтесь не лепить ярлыки на людей, а принимайте их такими, какие они есть, – говорит Татьяна БОРИСОВА. – Уважайте как достоинства, так и их недостатки, старайтесь доброжелательно относится к тем, кто находится с вами рядом. Именно уважение лежит в основе здоровых приятельских и дружеских отношений. Если вы проявите себя как человек воспитанный, умеющий уважать, а не критиковать чужие мнения, предпочтения и интересы, окружающие отнесутся к вам с доверием».
* ПРОЩАЙТЕ САМИ И ВОВРЕМЯ ИЗВИНЯЙТЕСЬ
Комментарий специалиста: «Людям свойственно ошибаться, это совершенно нормально, в жизни всякое случается, – говорит Татьяна БОРИСОВА. – Но при этом люди должны уметь прощать и приносить извинения. В этом нет ничего страшного и позорного. Наоборот, просьба о прощении – это тот самый мостик, который поможет вам восстановить отношения с человеком, которого вы могли нечаянно обидеть».
Причины высокомерия
Единственной причины высокомерия не существует. В ряде случаев человек может стать высокомерным из-за пережитого им опыта, тем не менее, у других людей нет психологического мотива или определённой причины, которая бы объясняла высокомерие.
1- Большие достижения
Зачастую человек становится высокомерным из-за того, что он многого добился в жизни. Серьёзные достижения, осознание того, что ты смог получить то, что не смогли остальные, стимулирует наше чувство собственного достоинства, иногда до такой степени, что другие люди начинают казаться менее значимыми.
Это связано с тем, что бессознательно мы постоянно сравниваем себя с остальными, чтобы измерить свой прогресс и достижения в важных для нас сферах.
2- Неуверенность, низкая самооценка
Высокомерие и надменность служат защитным механизмом. Это способ защитить нашу самооценку и чувство собственного достоинства. Способ скрыть и компенсировать неуверенность, чувство неполноценности, недоверие к самому себе.
Высокомерие помогает нам отвергнуть других до того, как они смогут отвергнуть нас. Это форма предупредить, избежать вред, который нам могут принести другие. Поэтому часто мы ведём себя высокомерно с незнакомыми людьми из-за страха быть отвергнутыми.
При эмоциональной неуверенности ощущение и демонстрация превосходства или достижений позволяеют чувствовать себя лучше в краткосрочном периоде. Однако в долгосрочной перспективе эта стратегия неэффективна по нескольким причинам:
3- Потребность в одобрении и самоутверждении
Это действительно работает, высокомерные и надменные люди ранее смогли с помощью такого поведения добиться внимания, поэтому они продолжают так себя вести и далее. В таком случае, если в дальнейшем с помощью высокомерия добиться внимания не удастся, они перестанут себя вести подобным образом.
Вы хотите узнать, как работает ваш мозг и проверить его основные способности? Вы можете сделать это с помощью инновационного
Общего когнитивного тестаCogniFit. Менее, чем за 30-40 минут узнайте всё о своих когнитивных способностях. Присутствуют ли симптомы, указывающие на наличие каких-либо когнитивных расстройств?
Почему некоторые люди считают себя лучше других?
Уже долгое время слежу за поведением людей, я заметил, что некоторые из них считают себя лучше и умнее окружающих и, причем очень часто они сами об этом говорят, но «пока сам себя не похвалишь, не похвалит никто». Я стал задумываться — это излишняя самоуверенность или комплекс человека. Почему люди себя начинают хвалить? В большинстве случаев это «звездная болезнь». Попав на гору Олимп, они начинают смотреть вниз с высоты птичьего полета, а нижестоящие люди им кажутся букашками, которых никто не слышит и не видит. Неужели такие люди любят только себя и ни чьи мнения и мысли им не интересны? В таком случае для чего жить на этой земле, если ты чувствуешь себя королем? Я думаю, что такие люди ничего из себя не представляют, и пытаются себя возвысить именно этим методом. Они всегда найдут причину к чему придраться, им главное, доказать вам, что они намного значимее и умнее чем вы сами. Такие люди очень опасны для общества, и их нужно как то ставить на место. Но вы должны помнить, что у вас есть своя голова и свои мысли, поэтому не нужно таким людям дать управлять вами. Если вы позволите с вами это сделать, то вы будете маленькой пешкой в их игре. Те люди, которые советуют вам быть сильным и волевым человеком, грамотным и начитанным, сами они, естественно, не так далеко проделали путь к тому, чему вас учат.
Я думаю, что самые умные люди это, конечно же, не те, кто абсолютно всё знают, а также могут на память пересказать всю большую советскую энциклопедию, а те, кто много рассуждает и мыслит. Допустим, человек обладает гениальным умом и способен решать весьма сложные поставленные перед ним задачи. Если это физические или математические задачи, то для этого необходимо знать все основные формулы. Именно поэтому свой ум нужно применять с осторожностью, иначе, можно пострадать от недостатка ума или же это может привести к беде от большого ума.
Еще хочу сказать, что если человек себя ставит выше других, не только обижает, либо просто раздражает окружающих, но и сам может попасть впросак, если будет думать, что смог превзойти в какой-то ситуации всех и что его план стал самым универсальным и гениальным, и тому подобное. И совершенно неизвестно, к чему может это привести – все будет зависеть от контекста.
И в заключении, хочу сказать, что такие люди думают, что умнее их нет на земле. Но всего на всего это только их мысли, и их не интересует, что о них думают окружающие. А ещё больше меня начинает бесить, когда эти «умные» создания начинают испытывать какую-то жалость к нам, «дуракам» и берутся давать, совершенно ненужные никому советы.
Высокомерие и самоуважение
Кажется вполне логичным думать, что причиной высокомерного поведения может быть высокая самооценка. И что высокомерие и уверенность в себе связаны между собой, другими словами, если у вас низкая самооценка и вы её постоянно повышаете, то в конце концов можете стать высокомерным и надменным человеком. Однако это не так.
Как мы уже с вами выяснили, высокомерный и заносчивый человек в глубине души слишком неуверен в себе, у него понижена самооценка. Таким образом, высокомерие и высокая самооценка – противоположные вещи. Если человек с низкой самооценкой обращается за терапией, чтобы поднять самооценку и самоуважение, он не станет надменным. Он станёт тем, кто поверит в свои способности и сильные стороны, а также признает свои слабости, чтобы работать над ними и компенсировать их.
Что такое эффект Даннинга-Крюгера?
Это метакогнитивное искажение, предполагающее, что человек верит, будто он умнее и компетентнее, чем на самом деле. Впервые данное понятие было упомянуто Крюгером и Даннингом в их исследовании «Неквалифицированные и не знающие об этом: как трудности определения человеческой некомпетентности приводят к завышенной самооценке».
По своей сути, теория показывает, что люди с низкой квалификацией не умеют критически мыслить и неспособны понять, насколько их квалификация является низкой. Это приводит к появлению у них ошибочного чувства полноты своих знаний и высокой компетентности. Другими словами – это когда человек слишком глупый, чтобы осознать степень своей глупости.
Жизнь без вины — это жизнь без сожалений
Вы знаете, кто вы, чего вы хотите и почему вы этого хотите. Вы делаете все возможное, чтобы достичь своей мечты. Дело не столько в результате, сколько в вашем путешествии по дороге жизни.
Однако есть некоторые мифы, которые могут помешать вам жить без вины.
Женщина нашла в яичном лотке деньги и приятное послание
Любые ягоды и творог: полезный десерт без особых хлопот
Опрос «Туту.ру» показал, когда россияне начинают готовиться к отпуску
Как Даннинг и Крюгер проверяли свою гипотезу?
Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер разработали свою теорию на основании прохождения участниками эксперимента серии юмористических, логических, научных и грамматических тестов. В ходе исследования ученые заметили, что те из участников, которые постоянно получали высший балл, недооценивали себя.
И, наоборот, те, кто справился с заданием хуже всего, считали, будто прошли тест идеально. В каждом из тестов с ухудшением когнитивных способностей ухудшалась и способность каждого конкретного участника объективно оценивать свои знания.
В одном из экспериментов Даннинг и Крюгер спросили участников, что они знают об определенных технико-научных концепциях. Суть была в том, что некоторые из понятий ученые придумали сами. Большое количество испытуемых утверждали о знании терминов вроде фотона и центробежной силы. Но вот что интересно – эти же люди говорили и о знании вымышленных концепций, вроде параллаксовых пластин, ультралипидов и холарина.
В чем состояло открытие?
Даннинг и Крюгер определили, что наиболее опасной является ситуация, когда люди имеют лишь поверхностные знания о предмете. Эта идея знакома человечеству уже несколько поколений подряд. Так, еще в 1709 году Александр Поуп написал в своей книге «Опыт о критике» следующую фразу: «Полузнайство – вещь опасная».
Или, как сказал юморист Джош Биллингс,
«ваши проблемы вызваны не тем, что вы чего-то не знаете, а тем, в чем вы уверены наверняка, но ваши знания при этом ошибочны».
К сожалению, простого решения здесь не найти. По словам Даннинга, для того, чтобы плохой работник осознал свою некомпетентность, ему понадобится та самая экспертиза, которой у него нет.
Даннинг и Крюгер показали, что по мере углубления знаний человека о конкретном предмете или получении им новых навыков, он начинает менее лестно оценивать свои способности. Вы осознаете все то, что вам еще неизвестно о данном предмете. И это абсолютно другой тип когнитивного искажения – синдром самозванца.
Цель и смысл
Необходимо уважать ваши личные ценности (потому что это то, что делает вас индивидуальностью, и через призму чего видите свою жизнь, мир и свое место в нем), при этом используя свои сильные стороны, навыки и таланты так, как вам нравится. Также стоит сохранять глубокие, значимые отношения, чтобы вы чувствовали связь с другими людьми.
Понимание ваших ценностей и сильных сторон дает вам понять, чего вы хотите от жизни. Не так просто расстаться с жизнью, которая соответствует ожиданиям других, и научиться быть счастливее со своими представлениями о жизни.
Это создаст больше места для вещей, которые действительно имеют значение, и позволит вам прекратить попытки соответствовать стандартам, которым вы никогда не сможете соответствовать. Кроме того, соблюдение ваших личных ценностей при использовании сильных сторон приносит удовлетворение.
В жизни и творчестве Иосифа Бродского было много тонкого юмора
Посуду мою только домашним средством: оно деликатное и не сушит руки
8 новинок от Netflix, выход которых запланирован на 2021 год и мы уже ждем их
Быть связанным с другими людьми на глубоком уровне привнесет смысл в вашу жизнь. Люди должны любить и быть любимыми. Мы запрограммированы на это, и это может прийти только через поддержание содержательных отношений с другими.
Опасность эффекта
Хотя наблюдать за тем, как кто-то выставляет себя идиотом, может казаться веселым, но эффект Даннинга-Крюгера может иметь довольно негативные последствия.
Например, врачи выяснили, что пожилые люди отказываются от облегчающих боль физических упражнений даже несмотря на то, что это самый эффективный способ лечения. Все дело в их ошибочной уверенности, будто дискомфорт в мышцах, появляющийся после занятий, свидетельствует об ухудшении состояния здоровья.
Или пример серьезнее: иногда матери в Индии не дают воды своим грудничкам, страдающим от диареи, поскольку полагают, что именно вода является причиной заболевания.
И пример глобальнее: эксперты предполагают, что кризис 2008-го года произошел по причине самоуверенности финансистов и потребителей, финансовая грамотность которых оказалась очень низкой.