Как написать что заболела

Что написать больному человеку в поддержку, примеры

Следуй правилу: 1 таблетка — 1 улыбка. Тогда микробы в твоем организме передохнут в 2 раза быстрее.

Выздоравливай! Хорошей! Будь счастлива!

Без тебя – плохо! Пожалуйста, поправляйся быстрее!

Я от всего сердца желаю, чтобы твои болячки навсегда вылетели в форточку и больше не возвращались!

Не огорчайся, приятель! Уже скоро ты снова будешь радовать нас своим несокрушимым здоровьем и силой!

Милая, я тебя очень, очень люблю! Не беспокойся, не торопись! Я хочу, чтобы ты была веселой и крепкой, как и раньше. Мы будем ждать тебя столько, сколько потребуется.

Пусть твое здоровье крепнет с каждым днем! Становись могучим, как дуб, и радуй нас своей силой!

Я скучаю. Без тебя солнышко светит не так ярко. Выздоравливай скорее! Мы с тобой много всего вместе сделаем еще!

Я бы хотела каждый день быть рядом с тобой! Навещу, как только смогу. И надеюсь, что увижу тебя уже выздоравливающей.

Гони свою инфекцию вон и никогда больше не впускай обратно!

Лечись! Слушай врачей, делай все, как велят. И тогда скоро мы опять будем вместе. Очень люблю тебя.

Я буду смешить тебя до тех пор, пока ты не поправишься.

Прыгай, как веселый зайчик, хорошей, как аленький цветочек, становись сильной, как прекрасная пантера!

Если бы в моей власти было вылечить тебя в ту же минуту, я бы мгновенно это сделала!

Я так жду нашей встречи, что надеюсь, что увижу тебя уже поправившейся.

Здоровей и больше не болей!

Каждую минуту вся наша семья думает о тебе. А, значит, мы посылаем тебе положительную энергию. Получай ее и выздоравливай скорее!

Я выхожу на демонстрацию протеста против твоей болезни. Она незаконно захватила твой организм. Но мы отстоим твои права!

Мы все желаем тебе скорейшего выздоровления! Нам без тебя скучно!

Борись за здоровье! Важнее его ничего нет. Не сдавайся!

Скорее возвращайся! Без тебя хоть офис закрывай. Ты – самый необходимый и важный человек!

Пусть с сегодняшнего дня закончатся все твои печали и огорчения. А здоровье станет самым крепким.

Пусть болезнь пройдет, а новая никогда больше не наступит.

Не огорчайся, что тебе приходится лежать. Иногда нужно и передохнуть! А ты заслужила передышку! Выздоравливай и будь такой же прекрасной, как и раньше!

Пусть пройдут временные трудности. Они закончатся и ты о них даже не вспомнишь. Держись!

Теперь ты знаешь, что значит хворать и поэтому будешь беречь свое здоровье. А, когда ты поправишься, заботиться о тебе буду я.

Считай, что тебе выпал внеплановый отпуск. Так и относись. Набирайся сил и здоровья. Ты необходима всем нам!

Болезни сваливаются незаметно. Но выздоровление приходит в результате лечения. Поэтому слушайся докторов. А мы будем ждать, когда ты снова вернешься в нашу компанию.

Я все время думаю о тебе. Пусть мои мысли станут силой для твоего выздоровления!

Любимая, тебе стоит немного передохнуть. А все заботы я возьму на себя. Когда ты поправишься, мы отпразднуем великое событие!

При желании удается победить любую болезнь. Мы все ждем твоего выздоровления!

Когда ты выпишешься, я буду готовить очень вкусные и полезные блюда. Тогда ни 1 микроб даже близко к тебе не подойдет.

Иногда нам всем выпадают испытания. Но ты с честью их выдержал. Скоро ты станешь совсем здоров! Мы – с тобой!

Источник

Образец отсутствия по болезни извините за письма и электронные письма

Все болеют сейчас и потом. Иногда вам может даже не хватить дня или двух работы. Когда это происходит, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю, чтобы избежать негативных последствий для вашей работы и карьеры.

Если вы пропускаете работу из-за болезни, вам следует следовать процедурам, указанным вашим менеджером или указанным отделом кадров и руководством вашего сотрудника. Как правило, работодатель требует, чтобы вы предупредили своего начальника письмом, электронной почтой или телефонным звонком.

Поместить это сообщение в письменной форме (либо через письмо или по электронной почте) часто лучше. Узнайте, как уведомить своего начальника о вашем отсутствии, и прочитайте примеры оправдательных писем и электронных писем.

Поймите политику компании и предпочтения вашего босса

Ваш босс может иметь предпочтение, пишите ли вы по электронной почте или звоните, чтобы сообщить им, что у вас больной день. Некоторые менеджеры — и компании — предпочитают, чтобы вы отправляли записку о вашем отсутствии в вашу команду, а не только в адрес вашего непосредственного руководителя, чтобы все ваши коллеги знали, что вы недоступны.

Как уведомить своего босса

Независимо от того, требуется это или нет, это хорошая идея, чтобы оправдать отсутствие болезни в письменном виде. Таким образом, у вас есть запись того, что выяснилось, и ваш менеджер может легко задокументировать отсутствие.

Если вам придется пропустить работу из-за внезапной болезни, вы должны сделать все возможное, чтобы как можно скорее уведомить своего руководителя. Быстрый телефонный звонок, текст или электронное письмо, чтобы сообщить им, что вы не можете быть на работе в этот день, является абсолютным приоритетом. Используйте любой метод, который предпочитается в вашем офисе.

Когда вы вернетесь на работу, вам следует предоставить официальное письмо с объяснением отсутствия или электронное письмо, а также сопроводительную документацию (записку врача, оценку состояния здоровья и т. Д.)

Источник

Как правильно сообщить руководителю, что вы нездоровы

Несмотря на все наши усилия и меры предосторожности, мы становимся жертвами нежелательных вирусов и бактерий. Очень часто руководителям свойственно подозревать своих сотрудников в том, что они симулируют болезнь. Как же правильно донести до начальства информацию о своем заболевании?

Поделитесь проблемой

Старайтесь не рассказывать подробностей о своем заболевании. Достаточно, если вы отправите руководителю письмо на электронную почту следующего содержания: «Извините, я очень плохо себя чувствую, поэтому мне надо сегодня остаться дома». Конечно, это может показаться очень простым объяснением вашего состояния.

Однако не стоит впадать в крайности и оправдываться перед начальством, приводя разнообразные факты вашего заболевания и неспособности выйти сегодня на работу.

Дело в том, что когда человек делится подробностями своего плохого самочувствия, он заведомо провоцирует появление сомнений по поводу искренности его слов. Так как красочное описание болезни в подробностях зачастую бывает схожим с выдуманной историей.

Вы можете объяснить руководителю все довольно просто, сказав, что у вас вирус, мигрень или высокая температура. Постарайтесь извиниться. Допустим: «Простите, но мне очень жаль, что я не смогу сегодня выйти на работу по состоянию здоровья. Но, я надеюсь, что в скором времени буду здоров, и выполню все свои обязанности, возможно, в выходные».

Если вы имеете хорошую репутацию в офисе, то, вероятнее всего, ваш начальник сможет войти в ваше положение.

Ваше здоровье нужно только вам

В нашей стране популярно переносить болезнь на ногах. Обычно такое поведение объясняется страхом перед начальством, которое может лишить нас премии, части заработной платы или применить штрафные санкции.

Не следует описывать свои боли и мучения. Донесите до начальства информацию о том, что ваше недомогание может негативно сказаться на рабочем процессе. Не пытайтесь симулировать дополнительные симптомы вашего заболевания. Так как со стороны это будет выглядеть как обычное притворство.

Большинство руководителей ценят сотрудников, которые работают несмотря на болезнь, а не пытаются симулировать громкий кашель при незначительном недомогании. Но, не забывайте о том, что ваше здоровье нужно только вам.

Результат

Реакция вашего начальства может быть разной: от банального сочувствия до изменения условий трудового договора. Поэтому необходимо заранее подготовиться к возможному направлению разговора, чтобы избежать негативных последствий. Не забывайте приводить аргументы и предлагать выгодные предложения руководству относительно отработки или выполнения задач после выздоровления в максимально сжатые сроки.

Источник

Как сообщить начальнику о больничном

Помогите пожалуйста правильно сформулировать и написать объяснительную записку. Дело было так, на работе заболела спина от полученной травмы на кануне дома. Начальник увидел и спросил почему я не двигаюсь шустро я ему объяснил почему, далее боль усилилась до такой степени что аж трудно было дышать порой, кое как доработав до конца рабочего дня я предупредил начальника что завтра в поликлинику пойду на что он потребовал документ о моем отсутствии (где я был). На следующий день я пошел в поликлинику и вышел на больничный, к вечеру боль усилилась и я провалялся дома глотая обезболивающие таблетки. На следующий день я позвонил начальнику и сообщил о том что я на больничном, на что мне начальник на повышенном тоне сказал почему я его не предупредил что я на больничном своевременно т.е.на день раньше. Теперь он требует объяснительную где может лишить премии, вот такая ситуация. Если честно то я не знал что так быстро нужно сообщать о выходе на больничный поскольку работаю всего 1 год. Заранее благодарен.

Ситуация такая, заболел ребенок 4 года, села на больничный, позвонила непосредственному начальнику и сообщила об этом и попросила чтобы вместо меня кого нибудь поставил. Сейчас малыш еще толком не поправился сидим лечимся, звонок из офиса и спрашивают почему не работаю, почему в офис не сообщила о больничном и пригласили подойти к ним. Придя в офис объяснила что сообщала, оказалось что начальник не посчитал нужным сообщить в офис и безо всяких требуют, заставляют написать заявление по собственному желанию, как только принесу б/л. На данный момент работаю официально, воспитываю 4 детей (муж находится в местах лишения свободы). Как правильно поступить в этой ситуации? За ранее спасибо.

Хочу взять больничный, будучи в отпуске, после отпуска я увольняюсь, соответственно, пока я буду на больничном, я буду числиться в организации дольше чем предполагаемый ранее срок увольнения, в связи с этим вопрос, кому я должна буду сообщить о том, что я на больничном, отделу кадров или своему руководителю и как я потом должна буду его сдать по выходу с него, я должна вести его сразу в отдел кадров или сначала как обычно на подпись к начальнику? Как мне его будут оплачивать? Ведь меня должны будут рассчитать следующим днем после закрытия больничного, успеют ли они это сделать либо такая выплата производится позже?

Прошу вашей помощи в консультации по вопросу о вторжении в личную жизнь. Я работаю в ГБУ г. Москвы официально главным специалистом. С 28 июля 2014 года я пошла больничный. Сразу же как только я узнала в женской консультации о том, что меня отправляют в стационар я написала смс-сообщение своему непосредственному начальнику, что я ухожу на больничный. Я попала на сохранение беременности на сроке 7-8 недель. По какому случаю я попала в больницу, я никому сообщать не стала, т. к. считаю это сугубо личным делом. Но на работе начальник отдела кадров стала выяснять почему я отсутствую, вплоть до того, что стали искать меня через моих друзей! Т.к. беременность вопрос деликатный, срок маленький мы никому ничего не говорили, в т. ч. друзьям. Я находилась на больничном в стационаре 23 дня и 11 дней амбулаторно. Когда я вышла на работу 1 сентября 2014 года, то узнала, что меня практически уже хотят увольнять, якобы я не лежала в больнице, потому что так сказала моя подруга. 6 сентября 2014 заказным письмом я получила со своего места работы некое Уведомление, без исходящего номера, без исполнителя, подписанное директором, в котором меня просят сообщить о том, почему я отсутствовала на рабочем месте! Хотя на данный момент больничные листы мною сданы и получен расчет по больничному. После получения письма (видно на фоне гормонального сбоя) я прорыдала полчаса. От обиды. Подскажите пожалуйста, какие меры я могу принять к работодателю? Можно ли привлечь начальника отдела кадров по ст. 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни? Или может каким-то другим способом защитить себя? Спасибо за помощь.

Я уже задавала такой вопрос. Работа и обучение. Учебный отпуск.

Подскажите пожалуйста, я учусь в Высшем учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию на заочном факультете, и в этом же учебном Вузе работаю. В настоящее время в отделе работают два человека: я и мой начальник. Прошу ответить мне на два следующих вопроса:

1) может ли начальник отказать мне в учебном отпуске при предоставленной справке-вызове на основании того, что других сотрудников нет, а делать работу надо?

2) могут ли мне отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызов в случае, если начальник находится в очередном отпуске и я осталась в отделе одна?

На что мне был дан ответ-Что начальник не имеет отказать мне в учебном отпуске при предоставлении справки-вызов. Вчера я взяла справку вызов на сессию, написала рапорт на предоставление мне учебного отпуска, и отдала начальнику на подпись, на это начальник сказала мне что она не будет подписывать мне мой рапорт и пойдет советоваться с высшем начальством. В обед этого же дня у меня поднялась температура, я пошла в нашу медсанчасть, откуда меня срочно отправили домой к терапевту. Сейчас я на больничном. Оригинал справки вызова и мое заявление сталось у начальника и я не знаю ходила ли она с ней к высшему начальству. На руках у меня имеется только копия справки-вызова.

Что мне делать-звонить ли начальнику и узнавать ходила ли она к высшему начальнику и какие мои дальнейшие действия если и высшее начальство не согласится подписать мне мой рапорт на предоставление мне учебного отпуска?

Я звонила в отдел кадров-мне сказали что у них нет моего рапорта. Позвонила начальнице-спросила у нее по какой причине она не подписывает рапорт, она сказала что первый заместитель начальника академии сказал ей не подписывать его мне. Когда я ей ответила что приеду и заберу свой рапорт с отказом-она сказала мне, что это будет нарушением больничного режима и что я заберу свой рапорт и справку-вызов после того как мне закроют больничный. Вчера я направила ей телеграмму с заверенным текстом, с уведомлением в которой указала что такого числа я ей представила справку вызов и рапорт, такого числа заболела и так как до настоящего времени не имею решения о предоставлении мне учебного отпуска и в связи с тем что нахожусь на больничном прошу сообщить о решении о предоставлении мне учебного отпуска по тел. и по адресу. О том что телеграмма была получена-у меня на руках имеется уведомление о вручение. Никто со мной по телефону не связывался и по почте я тоже ничего не получала.

В декабре 2020 года я заболела ковидом и с 21 декабря ушла на больничный, о чём сразу же сообщила своему начальнику. В конце декабря мне пришла как положено зарплата и плюс премия по итогам года. Вышла на работу я 8 января 2021 года. 11 января 2021 года сдала больничный как положено. И девушка в бухгалтерии очень одивилась, так как не была в курсе того, что я была на больничном. И сообщила мне, что аванса 15 январь мне не будет. Я не понимаю в начислении зарплат, больничных и всего с этим связанного, поэтому прошу вас ответить мне, всё ли нормально в данной ситуации? Сообщать самой в бухгалтерию о том, что я заболела я не могла, так как болела тяжело и было просто не до этого. А мой начальник видимо не посчитал нужным это делать. Спасибо за ответ.

Пожалуйста какие действия предпринять в следующей ситуации: Муж работает вахтовым методом месяц через месяц. Был на больничном до 8-го числа. 8-го же числа позвонил зам. начальнику и сообщил, что вышел с больничного. Зам. сказал, чтобы привез больничный. 9-го числа приехал к начальству, отдал больничный лист. Зам. начальника сказал чтобы 10-го уже выезжал на вахту (заранее зная, что это невозможно). Чтобы отдать больничный лист, муж ехал от дома 350 км. на машине. И на следующий день в 8 утра ему уже нужно заехать на работу. Но чтобы это сделать, ему нужно вернуться домой, опять 350 км, взять рабочую форму, закупить продукты питания на месяц и к 8 утра приехать обратно. Поезда в это время уже нет. Муж сказал зам. начальнику, что он просто не успеет, на что зам. ответил, что это его проблемы. Что больничный у него закрыт 8-го, и если он завтра к 8 не явится, то его уволят по статье. P.S. Мужа уже как 3 месяца пытаются уволить разными путями. Писал заявление в трудовую инспекцию, но для ответа еще не пришел срок. Сначала пытались поставить на должность ниже, но муж писал отказ о выходе на работу в нижестоящей должности. По итогам всего, муж 3 месяца как сидит дома без денег и работы. Что делать сейчас, обязан ли он сейчас выйти? Есть ли какие-нибудь сроки, за какой период работодатель обязан сообщить о заезде на вахту.

Роспотребнадзор выдал постановление 19.06.2020 г, сняли с работы 20.06.2020 В постановлении написано, что являюсь контактной, человек заболел 11.06.2020, но меня сняли с работы 20.06.2020 Также в постановлении написано, что я должна отсидеть на карантине 14 дней с момента контакта под присмотром медика и дождаться однократного результата Врач не пришëл и не позвонил, я вызвать его не смогла, так как в справку не дозвониться До какого числа я должна находиться дома, обязан ли врач меня посетить или позвонить мне, чтобы сообщить о результате анализов, а также сообщить мне о больничном? По истечении 14 дней 03.07.2020 я сама пошла в поликлинику, чтобы узнать где мои результат и больничный Там мне сообщили, что я не должна знать своего врача и результат анализа мне сообщать также не должны Больничный мне открыли 11.06.2020, а я работала до 20.06.20, больная начальник указала на меня и человека, которая вышла с отпуска, а также 3 человек, которые ушли в отпуск, т е всех неугодных ей работников Работу закрыли 19.06.2020 года для работы с клиентами, а открыли 23.06.2020 Больничный закрыли также за спиной работников 24.06.2020 Анализ взяли 22.06.2020, а остальные работники работают, анализ у них не брали, контакировали все и многодетные и кто только вышел с отпуска по уходу за ребëнком У меня также многодетная семья и мы все работали во время пандемии Документ о том, что я согласна работать и если заражусь или принису домой заразу, а также винить в этом организацию я не буду я не подписывала Как теперь мне выходить на работу? Получается с 25.06.2020 по 04.06.2020 у меня прогулы? Организация АО Почта России.

В свои 50, столкнулась с домогательством напарника, на работе. Устроилась на работу 01.06.2015, а 01.07. 2015, на работу приняли не вполне адекватного, ЖЕНАТОГО «мужчину», которого определили мне в напарники.. Работали 1/3, т. е. условия работы, позволяли ему на что-то, рассчитывать. Получив от меня «жесткий» отказ, на который, он видимо, не рассчитывал, виду не подал, но начал изысканно мстить, создавая невыносимую обстановку на работе! К моему сожалению, его попытки осуществлялись с благословения начальника, но доказательств нет, только мои жалобы, следующей смене, которая нас меняла. Этот «похотливый» негодяй, спустя время, стал уговаривать начальника уволить меня, на что начальник, в апреле месяце этого года, взял с меня заявление об увольнение, которое, соответственно было без даты и без подписи! Заявление, начальник, попросил написать для успокоения моего напарника (по крайней мере он мне так объяснил). С 27 июля, по графику, я ушла в отпуск, который заканчивался 24 августа, но с 18 августа мне стал звонить начальник и сообщил, что моему заявлению «дан ход», что заявление передано в отдел кадров.. В последствии 21 августа мне приходит sms-сообщение на телефон, о том что, мой отпуск заканчивается 24.08., значит в отдел кадров я ОБЯЗАНА явится 23.08., а 24.08., мой пропуск будет заблокирован и пройти на территорию предприятия мне не позволят! Именно так и вышло. С 22.08., я взяла больничный, но приехав на работу 26.08., пройти на территорию я не смогла, пропуск был ЗАБЛОКИРОВАН, не смотря на то, что уволена я не была, а находилась на законном больничном! История очень банальна, все произошло, по причине того, что с 22.08., начальник надумал уйти в отпуск, а вместо себя он должен был кого-то оставить, на время его отсутствия. Согласился только мой напарник (никто не хотел ходить каждый день, работая по графику 1/3), но с определенным условием, моего увольнения! Не стану описывать все не порядочные действия руководства нашего предприятия, в конечном итоге, меня ВЫНУДИЛИ, по новой, написать заявление по собственному и 06.09., понимая, что «здоровье дороже», я его написала. Работали мы всегда только по срочному договору, который вновь заканчивается 01.11., т. е. его продление на усмотрение администрации. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в подобной ситуации, что бы данный договор, наше руководство, не захотело продлевать его с моим бывшим напарником, как можно поступить, куда написать или сообщить, о его непорядочном поведении. При этом я могу написать о нарушениях, которые руководство использовало в полной мере, добиваясь, что бы я добровольно написала заявление на увольнение! Но моя цель не руководство, пусть купаются в своей «грязи», моя цель похотливый недоумок, благодаря которому я осталась без работы, а в мои 50+ это сложно.

В феврале произошла производственная травма в ООО (падение с 8 метровой высоты), начальник скрыл сам факт, при которой работник получил тяжкие телесные повреждения т.к на просьбу работника в устной форме принести акт о проведённом расследовании несчастного случая на предприятии был дан ответ, что никакое расследование не проводилось, никакого акта не существует и больному посоветовали никуда не обращаться, т.к всё равно он ничего не докажет, но руководитель его не оставит в беде и будет выплачивать по 40 тыс. рублей в месяц до полного его выздоровления. Больной перенёс три операции (две на позвоночник и одну на голень) и до сих пор находится на больничном. При выписки из стационара в больничном листе была указана бытовая травма, хотя при поступлении больной сообщал, что упал на работе. Завотделением, куда был доставлен больной машиной скорой помощи, объяснил это тем, что он просто замотался и забыл сообщить в нужные инстанции, а сейчас об этом говорить поздно, прошло слишком много времени (травма получена в феврале, а больной выписывался из стационара в мае). Как и стоило ожидать выплаты прекратились, на телефонные звонки руководитель отвечает очень редко, и ответ один, что скоро или вот-вот начнутся выплаты (задолженность около 200 тысяч). Какое наказание грозит руководителю за его действия? Несчастный случай произошёл на территории автобазы и работник, по устному указанию руководителя выполнял не свои обязанности (есть свидетель), в результате чего сорвался с высоты. Грозит ли это уголовной ответственность для руководителя?

Мой начальник отдела в грубой форме сказал мне, что я его раздражаю, и потребовал, чтобы я увольнялась по собственному желанию и озвучила дату своего ухода. В мои планы это не входит, так как рынок вакансий по моей специальности очень плохой – вакансий просто нет больше года. Тогда начальник мне пообещал, что я буду уволена за не соответствие должности и/или по сокращению штата и «причем очень-очень быстро, не говоря уже об испорченной деловой репутации» (цитата). Мои попытки выяснить причины такого решения были резко прерваны тем, что «я так решил и мнения своего не изменю». Диалога не получилось, после своего монолога он резко вышел из комнаты.

Компания коммерческая. Я отработала в компании чуть больше года, до этого работала в аналогичной компании пять лет немного по другой специальности, тесно связанной с текущей работой в должности зам. начальника отдела. Никаких нареканий или мнений о несоответствии должности у меня в жизни никогда не было. С 1 января этого года компания официально закончила процесс слияния с аналогичной структурой (специалистов моего профиля в которой нет). Сейчас начался процесс сокращений и сильная «подковерная» война за выживание.

1/ могут ли меня уволить за не соответствие должности без проведения аттестации?

Год назад аттестация также не проводилась, кроме того за прошедший год о планируемой аттестации сотрудникам не сообщали.

2/ могут ли меня уволить, если я живу с отцом инвалидом по зрению и моя зарплата является единственным источником дохода в семье.

3/ сейчас я на больничном. Законно ли это: сообщить об увольнении с текущего дня только в письменной форме, положив в мое отсутствие приказ об увольнении на рабочий стол? (так поступили с моей коллегой из другого отдела).

4/ Законы ли требования сотруднику подписать приказ об увольнении с текущего дня (с даты составления приказа), если фактически я могу с ним ознакомиться позже, после выхода с больничного.

Буду очень признательна за ответы.

P.S.:Не задолго до слияния компаний со стороны моего начальника началась массированная атака, а именно:

— постепенно, а с января резко ограничилась входящая информация по электронной почте;

— периодически и в различной форме сообщает мне, что я плохо работаю. Непрерывно дает понять, что я взялась не за свое дело.

— Сделал так, чтобы весь остальной персонал отдела фактически объявил мне бойкот, буквально прекратив с ним всякое общение и взаимодействие.

— «высоко» отозвался о его профессиональных качествах перед новым начальником управления,

встретиться с которым и рассказать о моих бизнес планах на год у меня не было возможности.

Два года проработал в коммерческой структуре, в марте 2008 г., по согласованию с работодателем решил уволиться по собственному желанию, предварительно отгуляв положенные отпуска. В заявлении на предоставление очередного трудового отпуска за 2006-2007 г. г. мною было написано «с последующим увольнением». За 6 дней до окончания отпуска (02.04.08) меня кладут в больницу и делают операцию. За 4 дня до окончания отпуска (04.04.08 нахожусь в стационаре и не знаю дату выписки) телеграммой сообщаю, что заявление в части увольнения прошу считать не поданым и прошу предоставить отпуск за 2007-2008 г. г. За день до окончания отпуска (07.04.08) перезванивает начальник отдела кадров и уточняет остаюсь ли я работать в организации. Я поясняю, что нахожусь в больнице, но листка нетрудоспособности нет пока на руках, а так как в последний день отпуска должен быть приказ о моем увольнении, прошу предоставить еще один положенный мне отпуск, а позднее предоставлю листок нетрудоспособности. Мне объясняют, что на период болезни отпуск прерывается, я нахожусь на больничном, а по выздоровлении догуливаю отпуск и только потом мне могут сообщить дату с которой я могу написать заявление на предоставление второго неиспользованного отпуска. 09.04.08 мне звонят и просят явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении от 08.04.08 и получения трудовой книжки. После операции меня направляют под наблюдение врача по месту жительства. В листке нетрудоспособности полученном в стационаре указано «продолжает болеть». В поликлинике, на основании листка из клинического центра, открывают новый листок нетрудоспособности, первый листок (из стационара) я сдаю в организацию 11.04.08 и регистрирую вх. номер. Листок нетрудоспособности из поликлиники у меня на руках, я еще на больничном, но его закроют 30.05.08.

На моем иждевении 4 человека: жена и трое детей, есть обязательства по кредитам (ипотека и автокредит)

Законно ли меня уволили?

Могу ли я восстановиться на прежнюю должность, и получить все причитающиеся мне выплаты по листкам нетрудоспособности и премию за 1 кв.2008 г., если на мое место уже приняли другого человека?

Могу ли я получить трудовую книжку, трудоустроится и паралельно оспаривать незаконное увольнение или лучше этого не делать?

Заранее благодарю, с уважением Валерий.

Я Швайко Сергей работаю по вахте водителям исследовательской машины на базе УАЗ в Иркутской Нефтяной Компании. Дело в том что самной произошел несчастный случай на производстве, на другой машине то есть меня попросили подписать заявление о переводе на грузовую машину на базе Урал на месяц с 02.10.2010 по 02.11.2010 так как вахта длиться месяц но через несколько дней меня попросили переписать заявления о переводе с 02.10.2010. по 10.10.2010, приказа о переводе не видел и не показывали мне его. 11.10.2010. Меня отправили за грузом на этом Урале, в дороге у машины сломался насос гидроусилителя руля. 12.10.2010. Доехав до ближайшей нашей строящейся базы откуда я смог сообщить о поломки механикам. Ожидая запасную часть я занялся обслуживанием автомобиля где и обнаружил сильное расслабления передней рессоры, протягивая её же у меня сорвался ключ и в обратном направлении он прилетел мне прямо в глаз. Я в голове ощутил не преодолимую боль и тошноту, глаз естественно уже не чего не видел и я сам плохо соображал что произошло слышал только чьи-то голоса. От туда меня доставили в больницу ближайшего населенного пункта п. в.Маркова где мне оказали первую медицинскую помощь и направили меня к Окулисту в г.Усть-Кут, но так как я был в грязной и мазутной униформе и без каких либо документов, без паспорта, кредитной карты, без страхового полюса и даже собой не было водительского удостоверения и 13.10.2010. мне пришлось идти тоже на нашу базу ЦПС находящуюся, в п.в. Маркова, где мне дали запасную часть т.е. насос гидроусилителя руля и отправили в ночь ремонтировать машину, предварительно взяв с меня объяснительную о случившимся. Отремонтировал машину и 15.10.2010. перегнал машину на базу ЦПС п. в.Маркова где и передал машину другому водителю. 16.10.2010. Меня перевезли попутным вертолетам на базу Яракта где и находились мои документы, там взял у дежурного фельдшера направления к врачу Окулисту г.Усть-Кут и попутным транспортам я направился к врачу. 18.10.2010 г Я был на приёме у врача где он выписал больничный и поставил диагноз Контузия 1 степени, субконъюнктивальное кровоизлияние правого глаза. Направив меня в Областную поликлинику для подтверждения диагноза, где диагноз подтвердили и направили по месту жительства проходить лечение, где я и про-был на больничном до 15.11.2010 г. 16.11.2010 г. Я принёс на подпись больничный лист к своему начальнику Каломейцеву А.Н. УТТ ОООИНК где и работаю, он отказался подписывать потребовал справку о тяжести не трудоспособности и предложил уволиться по собственному желанию.

В результате не подписанный больничный лист сдал в отдел кадров.

Несчастный случай произошел 12.10.2010 г. Акт составили 18.10.2010 г.

Я Швайко Сергей работаю по вахте водителям исследовательской машины на базе УАЗ в Иркутской Нефтяной Компании. Дело в том что самной произошел несчастный случай на производстве, на другой машине то есть меня попросили подписать заявление о переводе на грузовую машину на базе Урал на месяц с 02.10.2010 по 02.11.2010 так как вахта длиться месяц но через несколько дней меня попросили переписать заявления о переводе с 02.10.2010. по 10.10.2010, приказа о переводе не видел и не показывали мне его. 11.10.2010. Меня отправили за грузом на этом Урале, в дороге у машины сломался насос гидроусилителя руля. 12.10.2010. Доехав до ближайшей нашей строящейся базы откуда я смог сообщить о поломки механикам. Ожидая запасную часть я занялся обслуживанием автомобиля где и обнаружил сильное расслабления передней рессоры, протягивая её же у меня сорвался ключ и в обратном направлении он прилетел мне прямо в глаз. Я в голове ощутил не преодолимую боль и тошноту, глаз естественно уже не чего не видел и я сам плохо соображал что произошло слышал только чьи-то голоса. От туда меня доставили в больницу ближайшего населенного пункта п. в.Маркова где мне оказали первую медицинскую помощь и направили меня к Окулисту в г.Усть-Кут, но так как я был в грязной и мазутной униформе и без каких либо документов, без паспорта, кредитной карты, без страхового полюса и даже собой не было водительского удостоверения и 13.10.2010. мне пришлось идти тоже на нашу базу ЦПС находящуюся, в п.в. Маркова, где мне дали запасную часть т.е. насос гидроусилителя руля и отправили в ночь ремонтировать машину, предварительно взяв с меня объяснительную о случившимся. Отремонтировал машину и 15.10.2010. перегнал машину на базу ЦПС п. в.Маркова где и передал машину другому водителю. 16.10.2010. Меня перевезли попутным вертолетам на базу Яракта где и находились мои документы, там взял у дежурного фельдшера направления к врачу Окулисту г.Усть-Кут и попутным транспортам я направился к врачу. 18.10.2010 г Я был на приёме у врача где он выписал больничный и поставил диагноз Контузия 1 степени, субконъюнктивальное кровоизлияние правого глаза. Направив меня в Областную поликлинику для подтверждения диагноза, где диагноз подтвердили и направили по месту жительства проходить лечение, где я и про-был на больничном до 15.11.2010 г. 16.11.2010 г. Я принёс на подпись больничный лист к своему начальнику Каломейцеву А.Н. УТТ ООО ИНК где и работаю, он отказался подписывать потребовал справку о тяжести не трудоспособности и предложил уволиться по собственному желанию.

В результате не подписанный больничный лист сдал в отдел кадров.

Несчастный случай произошел 12.10.2010 г. Акт составили 18.10.2010 г.

1) Кто должен подписать больничный лист в этом случаи?

2) Имеет ли право предлагать уволиться после больничного листа по собственному желанию?

3) Кто и как мне должны оплатить с 12.10. 2010 по 18. 10. 2010 г

4) Имеет ли право перевести меня на другую машину или работу без приказа и моего согласия если я принят по заявлению на конкретную машину?

5) Могу ли я взять очередной отпуск после больничного листа если я не был в отпуске больше года?

Источник