Мужа уволили с работы я в декрете что делать
Муж уволился с работы, я в декрете (ребёнку 1,5) Можем мы рассчитывать на какие то выплаты?
Муж уволился с работы, я в декрете (ребёнку 1,5)
Ответы на вопрос:
Можете рассчитывать. Обратитесь в фсс.
Похожие вопросы
Ушла в декрет с работы, получаю декретные 8000 рублей. Муж не работает 2 года. Могу ли я рассчитывать на путинские выплаты?
Жена ушла из декрета в декрет. Работодатель сказал, что декретные выплаты складываются из дохода за последние 2 года. Но так как она была в декрете, и последние полтора года работодатель платил по 50 рублей ежемесячно, то он сказал, что на нормальную выплату по декрету она может не рассчитывать. Насколько я знаю есть минимальная выплата по уходу за ребенком 6.500 и максимальная 26.000.
Разве он не должен платить по минимальной выплате 6.500?
Я в официально в декрете и получаю путинские выплаты ежемесячно. Мужа на работе просят написать бумагу о отпуске без сохранения заработной платы. Он хочет уволится и встать на биржу труда, как безработный. В этом случае нам положены будут путинские выплаты? Спасибо за ответ.
Вот ребенку исполняется год, я пойду переоформлять путинские выплаты, скажите пожалуйста какой доход будет учитываться, я в декрете и платят с работы, мне нужно будет доход брать от туда и доход с работы мужа. Так ведь? Или они ещё будут учитывать доход ребенка?
Здрасте. На какую сумму я могу рассчитывать выходя во второй декрет (из декрете в декрет), в первом декрете получала ежемесячно 2400, какая должна быть минимальная выплата на второго ребенка?
Отработав полгода ушла в декрет. Сейчас хочу уволиться. Ребенок по очереди в садик не попадает. На какой выплаты я могу рассчитывать от работодателя?
Я нахожусь в декрете с первым ребёнком, муж уволился с работы и сейчас не работает. Можем ли мы рассчитывать на «путинские выплаты’ и какие документы нужно нам собрать? Спасибо.
Как остаться на работе после декрета, если работодатель против?
Ситуация, скажем честно, не очень. Работала я, работала, потом узнала, что беременна. Продолжила трудиться, как примерный сотрудник, и ушла в декрет за 10 дней до родов. Хотела показать, что я хорошая и работать могу.
На словах договорились с руководителем, что в декрете буду посильно помогать. Но я не смогла. Как оказалось, без бабушек и нянь это невозможно. В итоге полтора года отсидела в декрете и тосковала по работе. Только вроде сядешь помочь — ребенок требует внимания.
Как меня защищает трудовой кодекс? Имею я какие-то права остаться на работе после выхода из декрета? Вариант сидеть в декрете до трех лет не рассматриваю: нужны деньги, а с полутора до трех лет ребенка их не платят.
Александра, работодатель не может уволить женщин с детьми до трех лет по своей инициативе. Есть исключения, но это не ваш случай.
Без вашего желания и достаточных оснований уволить вас не могли. «Не помогали в декрете» — это не аргумент: вы и не должны были этого делать. Договориться с работодателем об увольнении можно в любой момент, но на условиях, которые вас устраивают.
Расскажу, какие права у вас есть по трудовому кодексу и что вы можете сделать сейчас, чтобы их защитить.
Декрет или отпуск по уходу за ребенком?
Понятия «декрет» в трудовом законодательстве нет. Обычно декретом называют отпуск по беременности и родам.
Впервые обязанность работодателя освобождать женщин от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и платить пособие за этот период установил Всероссийский центральный исполнительный комитет в 1917 году. Документы ВЦИК назывались декретами, поэтому так стали называть и этот отпуск.
Сейчас декретным часто называют и другой отпуск — по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Как я понимаю, вас уволили после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Когда женщина может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком
Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник.
В период отпуска по уходу за ребенком женщина вправе в любой момент выйти на работу. Если работница хочет и может выполнять трудовые обязанности, работодатель должен допустить ее к работе. Для этого достаточно написать заявление и указать в нем, с какой даты сотрудница выйдет. Более того, даже если женщина не напишет заявление и просто придет в офис и потребует предоставить ей работу, работодатель должен это сделать.
Если ребенку еще не исполнилось полтора года, есть одна особенность. Когда женщина выходит на работу на полный рабочий день, она теряет право на пособие по уходу за ребенком. С даты начала работы она будет получать только зарплату.
Можно получать одновременно и пособие, и часть зарплаты. Это получится, если не прерывать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но на такие условия и режим работы должен согласиться работодатель — одного заявления будет недостаточно.
Если ребенку исполнилось полтора года, пособие женщина уже не получает, и можно не учитывать нюансы, которые влияют на выплаты. По закону женщина вправе в любой момент выйти на работу на полный рабочий день, как вы и сделали. Работодатель не должен этому препятствовать и тем более угрожать увольнением.
Временных сотрудников работодатель может или перевести на другую работу, если хочет оставить их в компании, или уволить. Для такого увольнения есть основание: постоянный работник приступил к работе, а значит, срок трудового договора временного работника истек. Поэтому тут ваш работодатель тоже неправ.
Как победить выгорание
Когда работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет
Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:
Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом.
Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.
Вот по каким основаниям и при каких условиях работодатель может уволить женщину с ребенком до трех лет:
При этом любое увольнение должно быть законным и обоснованным. Это значит, что работодатель:
В вашем случае вы были вправе выйти на работу, и работодатель не должен был вам препятствовать. На момент, когда вы хотели приступить к работе, компания не ликвидировалась. Других оснований вас уволить у работодателя не было, тем более по статье: во время отпуска по уходу за ребенком вы не должны были исполнять трудовые обязанности — вас нельзя уволить за такое неисполнение.
В то же время вы могли заключить соглашение об увольнении. Но можно было сделать это на более выгодных для вас условиях, чтобы это соглашение действительно отражало волю обеих сторон, как того требует закон.
Что делать, если уволили незаконно
Незаконное увольнение можно оспорить в суде. В трудовую инспекцию со спором об увольнении обращаться бесполезно, так как государственные инспекторы не вправе рассматривать споры.
В случае успеха в суде можно:
Чтобы обратиться с иском о признании увольнения незаконным, есть месяц со дня, когда работодатель выдал трудовую книжку или вручил копию приказа об увольнении. Платить госпошлину не нужно.
Можно подать иск и позже, но если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности, а вы не докажете, что у вас были уважительные причины для пропуска, то суд прекратит производство по делу.
В суде каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается. И споры о незаконном увольнении не исключение. Если женщина в суде заявляет, что ее вынудили подписать соглашение об увольнении и не дали выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, она должна это доказать. Работодатель в суде будет утверждать, что работница подписала соглашение по своей воле. Шансы оспорить это есть тогда, когда есть доказательства принуждения. К сожалению, доказать, что вас заставили уволиться, сложно, и вашему работодателю, скорее всего, все сойдет с рук.
На какие выплаты вы можете рассчитать
Если решите не судиться с работодателем или выиграть спор не получится, совсем без денег вы не останетесь. Вот какие выплаты вы можете оформить.
Как я уже сказала, пособие по уходу за ребенком получают только до его полутора лет. Но при определенных обстоятельствах один из родителей может получать выплату на ребенка до трех лет.
Выплату могут получать как работающие, так и неработающие граждане, ребенок у которых родился после 1 января 2018 года.
Размер выплаты — это размер регионального прожиточного минимума для детей за второй квартал года, который предшествовал году обращения за выплатой.
Заявление можно подавать, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двукратную величину регионального прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предшествующего года.
При расчете дохода учитывают доходы семьи за последние 12 месяцев, которые предшествуют шести календарным месяцам перед месяцем подачи заявления, до вычета налогов.
Так, если подавать заявление в марте 2021 года, будут учитывать доход с сентября 2019 года по август 2020 года.
Постановление правительства Москвы от 25.08.2020 № 1351-ПП «Об установлении величины прожиточного минимума в городе Москве за II квартал 2020 г.»PDF, 556 КБ
Если подать заявление, пока ребенку не исполнилось полгода, выплату назначат со дня его рождения. Если заявление подано, когда с момента рождения прошло больше шести месяцев, ежемесячную выплату назначат с даты подачи заявления.
В Т—Ж есть целая подборка статей о выплатах на детей. Почитайте, возможно, вы можете претендовать и на другие пособия и льготы.
Что делать? Читатели спрашивают — эксперты Т—Ж отвечают
Мужа уволили с работы. Есть ребенок полгода. Мама в декрете.
Мужа уволили с работы. Есть ребенок полгода. Мама в декрете. Можно подать выплаты на ребенка как малоимущим? Или нужно чтобы муж официально работал?
Ответы на вопрос:
Наталья, послать можно. Мужу необходимо встать на «биржу » для трудоустройства. При подаче документов на пособия на ребенка предоставите справку из службы занятости.
Похожие вопросы
Мужа собираются уволить по соглашению сторон. Я нахожусь в декрете (1,1 года). Можно ли оформить декрет мужу и чтобы он работал пол дня, а мне выйти из декрета и пойти на работу. Смогут ли его тогда уволить?
Что нужно для выплаты декретных мужу? Я официально не работаю, а мой муж работает официально и нам сказали что он может на работе получить декретные выплаты и родовые. Как уйти в декрет мужу? Как нам это правильно оформить? Какие документы нужны? Сколько ему заплатят за декрет и как скоро он сможет вернуться на работу? Положены ли декретные выплаты от государства? Заранее огромное спасибо.
Если женщина до беременности работала 5 лет официально. А на момент наступления беременности безработная, можно ли ей устроится на работу на непродолжительное время до декрета и тогда получить декретные с предыдущего места работы? И сколько нужно минимум работать до выхода в декрет, чтобы получить выплату?
Я в декрете работаю на двух работах. Но на одной работе 7 лет А на другой 6 мес. Могу я подать заявление на выплату пособий по декрету в одно место работы и предоставить им документы со второго.
Мне задерживают выплаты, хотя я оформлена официально. Куда жаловаться?
Такой вопрос: я решила забеременеть, работаю на одном месте более 5 лет, в данный момент хочу сменить место работы, 1-как повлияют выплаты по декрету на новой работе? 2-сколько нужно отработать на новой работе чтобы уйти в декрет без потери выплат?
Могут ли мужу по каким либо причинам отказать в оформлении декрета, если я при этом работающая мама и на своей работе декрет я не оформляю. Или могут ли его сократить или уволить после того как он подаст заявление на оформление декрета? И в какой срок нужно мужу подавать заявление на декрет? Заранее спасибо!
Я хотела бы уточнить для того чтобы получить статус малоимущей семьи нужно официально работать обоим супругам или достаточно одному иметь официальный доход (есть один маленький ребёнок)
Вопрос! Мужа уволили, я в декрете, квартира в ипотеке. Нечем платить, что делать!?
Вопрос! Мужа уволили, я в декрете, квартира в ипотеке. Нечем платить, что делать!?
Ответы на вопрос:
Ольга! Вы можете обратиться в банк с заявлением о реструктуризации кредита, к сожалению, банк имеет право отказать Вам.
С уважением, Корзун Ирина Дмитриевна.
Для того, что бы ответить на Ваш вопрос, нужно иметь больше информации о проблеме.
Все зависит от того по каким основаниям уволен Ваш муж.
При определенных условиях, настоящее увольнение можно оспорить в суде и восстановиться на работе.
Похожие вопросы
Квартира в ипотеке и ипотека и квартира оформлены на мужа. В ипотеку вложен мат капитал, после выплаты ипотеки муж обязан выделить нам доли. Но!Муж должник. Плачу за ипотеку я как созаемщик только я. Из-за его долгов на квартиру наложен арест, что будет с квартирой?
У нас трое детей. Двухкомнатная в ипотеке, муж заемщик, я созаемщик. Часть ипотеки погашено материнским капиталом. Где условие-что все члены семьи получают по равной доле после погашения ипотеки.
Муж хочет делить имущество. мне алиментов не платит и не собирается говорит что максимум что он может-это платить ипотеку-10 т.р. квартира 2 млн сейчас, ипотека еще 1 млн. если раздел-то на какую часть имеет право. И вообще-имеет ли он право продавать квартиру если там прописаны все дети?
Спасибо я хочу платить ипотеку пополам и пусть платит алименты, это правильно?
У меня сложилась следующая ситуация, в браке приобретена квартира по ипотеке ипотека взята на 15 лет, 4 года муж оплачивал ипотеку, а сейчас полностью отказался платить, с мужем не проживаем, я с детьми проживаю в данной квартире, ипотеку оплачиваю я одна, могу ли я по окончании ипотеки отсудить квартиру себе?
Муж, жена и ребёнок 2 года, жена в декрете. Оформлена ипотека по переуступке права на строящееся жильё, заёмщик муж, собственники оба. Собираются разводится. Как быть с ипотекой? Мужу квартира не нужна, он хочет ее Продать и закрыть ипотеку, так как платить алименты и ипотеку он не готов. Жена хочет оставить Квартиру себе, но ей нечем платить ипотеку. Подскажите что делать в такой ситуации? Спасибо.
Мною была куплена в ипотеку на 10 лет квартира до брака. Я вышла замуж, мужа прописала в квартире. Родился ребенок. Ушла в декрет. Муж пол года платил за ипотеку (ежемесячный платеж 16000). Теперь решили развестись. Претендует ли муж на квартиру? В браке год, пока не ушла в декрет, платила за ипотеку сама 1,5 года. Пол года платит он. За квартиру платить еще 8 лет.
Квартира в ипотеке, ипотека оформлена на должника по другому кредиту, ипотеку платит третье лицо. Имеется предварительный договор купли продажи квартиры между собственником (должником) и третьим лицом о том, что по истечении срока ипотеки данная квартира переходит в собственность третьему лицу. Должник прописан в данной квартире. Вопрос: Если должник выпишется из данной квартиры, то имеют ли право сотрудники службы судебных приставов войти в данную квартиру? Спасибо.
Дочка жила с мужем потом они разошлись. Она может выписать его из квартиры?. Квартира в ипотеки, за ипотеку платит она и мы родители помогаем, бывший муж нечего не платит и алименты тоже.
Могут ли уволить мужа если я в декрете
Могут ли уволить мужа если я нахожусь в декрете.
Могут ли уволить мужа если я в декрете? Мужа хотят уволить, предлагают самому уйти по соглашению сторон или уволят по статье. Могут ли они уволить мужа если один кормилиц и по какой статье?
Могут ли мужу по каким либо причинам отказать в оформлении декрета, если я при этом работающая мама и на своей работе декрет я не оформляю. Или могут ли его сократить или уволить после того как он подаст заявление на оформление декрета? И в какой срок нужно мужу подавать заявление на декрет? Заранее спасибо!
Я сижу по уходу за ребенком до 1,5 лет. муж работает. Сейчас у него на работе увольняют всех потихоньку и при увольнении не платят. Как нам поступить теперь он будет на той должности где как раз всех увольняют. там начальница доводит их до увольнении люди не выдерживают уходят, а расчетные не дает. Могу ли я выйти с декрета. а мужу уйти в декрет? Как нам успеть чтоб не успели уволить. ведь надо будет им сразу справку о том что я не получаю пособия? И могут ли они уволить мужа если он уйдет в декрет? Я бы могла конечно заранее сейчас выйти с декрета и муж ушел бы в декрет. но вдруг все будет хорошо. вот как нам поступить?
Могут ли уволить моего мужа с работы если у нас ребенок 8 месяцев и я в декрете.
Я беременна, и Я работаю на декретной ставке, основной работник выходит из декрета 01.02., могут ли меня уволить? Ведь я только уйду в декрет в мае, или работодатель должен мне предоставить место? А если я одинокая мама, мужа нет.
Пожалуйста могут ли уволить мужа если я нахожусь в декрете до 3-х лет еще и на 6 месяце беременности, спасибо!
Мужа лишили водительских прав, он работает водителем. Могут ли его уволить если я нахожусь в декрете и у нас двое детей.
Пожалуйста могут ли уволить мужа если я в декрете (ребенку 1.7 г) а второму 13. При том у нас еще и ипотека.
У мужа возникли проблемы на работе с начальством. Увольняться он не хочет. Могут ли его уволить, если он единственный кормилец в семье, я мама в декрете?
Муж 7 месяцев не работает, и я в декрете могут ли его уволить с работы если он многодетный отец. Что нам делать?
Скажите, пожалуйста, могут ли уволить моего мужа по сокращению, если у него двое несовершеннолетних детей (1,8 лет и 4 месяца), а я (жена) нахожусь в декрете? Заранее спасибо.
Могут ли уволить моего мужа с работы, если я беременна и ухожу в декрет через 2 месяца? Что можно сделать, чтобы не уволили? Заранее благодарна.
У моего мужа на работе сокращение.! Могут ли его уволить? Если я сижу в декрете по уходу за 2 детьми. Я домохозяйка. И еще он платит алименты на первого ребенка от первого брака.
Моего мужа хотят уволить за несоответствии с занимаемой должности по результатам аттестации (работает 3 мес. на организации). Вопрос: могут ли его уволить, если у него 3 иждивенца (я (жена)-в декрете и двое маленьких детей (Возраст:3 мес. яца и 5 лет)?
Я нахожусь в декрете ребенку 2.6!хочу выйти на работу! Могут ли меня уволить до достижения ребенка 3 лет? в ст.261 ТК написано если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях то расторжение Договора не возможно а мой муж работает! Значит уволить меня могут?
Я в декрете, ребенку 4 месяца. Вызывают на работу на 0.5 ставки. Могут ли меня уволить до исполнения ребёнку 1.5 года и 3 х лет, если я выйду на работу. Муж работает не официально.
Мужа увольняют по ст.180 ТК РФ, в отделе кадров ему вручили уведомление, но он его не подписал. У нас недавно родился сын, я нахожусь в декрете. Могут ли его уволить по истечению 2 месяцев? И правда ли то что по ст. 179 если есть 2 иждивенца и родители инвалиды его уволить не смогут?
Как правильно поступить? Я в декрете с 2013 г ребёнку в январе 2 года на работу мне в 2016 г. могу ли выйти раньше? Имеют право отказать в работе не принципиальна должность. И если возьмут через пару недель могут уволить на каких основаниях? У меня два ребёнка. Муж не работает официально.
У моего мужа на работе сокращение.! Работал по договору, каждый месяц его подливали еще на месяц. Могут ли его уволить? Если я сижу в декрете по уходу за 2 детьми Я домохозяйка. И еще он платит алименты на первого ребенка от первого брака. Если его сократят! Ему обязаны заплатить в тройном размере.?
Если я нашла телефон и оставила у себя в машине забыв отдать хозяину а мой муж его взял и пользовался им без спроса и теперь на меня завели уголовное дело но хозяин пошёл на примирение могут ли меня уволить с работы если я в декрете и снять детское пособие.
Скажите пожалуйста могут ли уволить моего мужа, если я в положении и через полтора месяца у меня декрет. А ему сказали, что придется написать по собственному желанию? Может ли он уйти в декрет? Просто объект на котором он сейчас работает закрывается через десять дней, но их обычно переводят сразу на другой, проблем никогда не возникало. А вот сейчас сказали, чтобы писали по собственному желанию. Такое возможно вообще? Заранее спасибо.
Сейчас нахожусь в первом декрете, планирую пойти во второй, но велика вероятность, что не успею пойти из декрета в декрет. Например, выходить на работу нужно в декабре 2021, а я на тот момент могу находиться на 4-5 месяце беременности, что в таком случае я должна делать и как будут рассчитываться выплаты?
1) мне нужно будет выйти на работу на 2-3 месяца? Могу ли я взять их за свой счёт и не выходить на работу или по закону должна выйти (хотя уволить беременную, вроде, не могут), но по факту как договорюсь на работе?
2) как будет считаться отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет?
В прошлый раз уходила в декрет в октябре 2018 года, расчет делался по 2016-2017 годам. Могу ли написать заявление и где я должна его писать, чтобы расчет делался по 2017-2018 годам, даже не смотря на то что 2018 год до конца не доработала (ушла 1 октября 2018 в отпуск по беременности и родам). Или будут считать по 2021-2022, если я в них поработаю хоть несколько месяцев?
3) может ли в следующий раз выплаты получать муж и нужно ли мне будет тогда уволиться, ведь фактически в отпуске по уходу за ребенком буду я.
Я в декрете (работаю по трудовой) и хочу устроится на другую работу и сохранить пособие. Имею ли я на это право? Слышала что так можно но работать не более 4 час в день. Мне предложили работу сутки через трое. Можно ли мне устроится на неё? и как будет называться моя вторая работа (по совмещению или как?) и если я устроюсь на вторую работу могут ли меня уволить с основной работы на которой я нахожусь в декрете или лишить меня пособия? Или лучше устроится по чужой трудовой? Подскажите наилучший вариант. (есть кредиты и денег мужа и пособия на четверых не хватает) спасибо вам за ответ. С уважением к вам Наталья.
Я оформлена на работу по временному договору (срок договора до 13 января 2014 года, на время декретного отпуска основного работника). Так получилось, что весной я сама ушла в декрет. Декретные мне выплатили. За три недели до окончания больничного листа я собрала документы на выплату единовременного пособия и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Первый пакет собранных документов моя организация потеряла. Об этом мне сказали только через месяц. Я собрала все справки снова, переделала что их не устраивало. После многочисленных звонков мне в начислениях отказали, ссылаясь на то, что меня хотят уволить, т.к. я устроена по временному договору и за выплатами отправили в соц. защиту. В итоге единовременное пособие я заказала мужу на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком мне до сих пор не выплачивается. Задержка пособия уже за два месяца. Что мне делать в этой ситуации? Могут ли меня уволить, если я нахожусь в декрете? К кому обращаться за помощью и могу ли я рассчитывать на компенсацию за задержку пособий?
Ситуация такая. Городок у нас маленький, с работой тяжело и зарплаты небольшие. Мой муж долго был без работы и вот устроился. На этой работе сломал палец на правой руке. Естественно, попросили не афишировать. Он пошел на встречу, ему сказали не переживать, заплатят. В итоге ничего ему не заплатили, сказали, получит за месяц 5000₽. У нас маленький ребенок, я в декрете, не работаю. Казалось бы, надо писать заявление. Но муж не хочет, потому что он там работает всего 2 месяца, и его туда устроил отец, работающий там же. Еще ему сказали, если он начнет разбираться, то отца его сживут со свету и вообще уволить могут. С момента получения травмы прошло чуть более суток. Вопрос: можно ли что-нибудь сделать в этой ситуации, чтобы никто не пострадал, или хотя бы с минимальным ущербом? Спасибо заранее!
Задавала сегодня вопрос о возможности уволиться без отработки 2 недель. Мне ответили, что отработать придется. Однако ситуация у меня такова:
Я начальник отдела продаж в достаточно большой компании, работа требовала проводить в офисе более 10 часов в день. За переработку не доплачивалось. У начальства я всегда была на хорошем счету, продажи росли. Однако если твой начальник самодур, то.
Сегодня в связи с поломкой компьютера у моей подчиненной директор компании приказал мне выехать на работу, хотя я не являюсь специалистом в компьютерной сфере (у меня вообще гуманитарное образование), необоснованно обвинив меня в том, что поломка произошла из-за меня.. Когда я отказалась, он пригрозил мне увольнением. На сегодня моему ребенку 1 год 8 месяцев (кстати, я ушла в декрет 30 июня, а вернулась 23 августа, то есть очень быстро). Мне кажется, меня нельзя уволить за то, что я отказалась выходить на работу в свой выходной. Я объяснила, что не могу приехать на работу, поскольку мне не с кем оставить сына (муж мой служит на флоте).
Далее, директор позвонил мне еще раз и, убедившись, что на работу я не выехала, сказал, чтобы в понедельник заявление об уходе лежало у него на столе.
Как приструнить директора, если он будет вставлять мне палки в колеса и не отпускать? Может ли он угрожать мне увольнением, если у меня маленький ребенок? Как правильно уйти?
Для доказательства у меня сохранены все записи телефонных разговоров, смс сообщений.
Заранее благодарна, Юлия. г. Ростов-на-Дону.
Обращаюсь за консультацией не первый раз, большое спасибо за всегда грамотные и развернутые ответы на мои вопросы. Очень надеюсь на помощь и сегодня.
18 ноября в СМС сообщении работница спрашивала в какой форме написать заявление на предоставление пособия. Я ей объяснила как написать и в очередной раз напомнила о копиях свидетельств, сказала что она у меня числится под прежней фамилией и напомнила, что надо бы поторопиться с заявлением, т.к. закрываю свое ИП с 31.12.16.
13 декабря пришло СМС с просьбой уточнить адрес, куда отправлять письмо с заявлением.
Сегодня, почтальон вручил моему мужу уведомление, адресованное мне на получение заказного письма.
Если я получу это письмо с заявлением на выплату пособия до достижения ребенку 1,5 лет смогу ли я уволить ее 31 декабря (уведомление о закрытии ИП было выслано 28 октября)? Пожалуйста, подскажите, что мне с ней делать? Какие есть права у меня? Закон в любом случае будет на стороне этой сотрудницы? Как мне грамотно ее уволить? Для судебных разборок у меня нет ни моральных, ни физических сил. В Вашей судебной практике наверняка были подобные разбирательства. Как мне быть? Могу ли я вообще не получать это письмо? Могу ли не отвечать на ее звонки, на СМС? Неужели никак мне не закрыть эту предпринимательскую деятельность? Помогите мне пожалуйста.
Заявление в налоговую о ликвидации ИП еще не подавала, т.к. планировала закрытие на конец декабря.
Терпения уже никакого нет.
С уважением Романова Вера Владимировна 52 года (предпринимательский стаж с 1996 года)