Начальник не отпускает на больничный что делать
Что делать, если угрожают уволить за больничный?
Некоторые работодатели чувствуют себя чуть ли не рабовладельцами, а работников они считают бесправными существами. К сожалению, такое пока еще встречается. Отдельного внимания требует ситуация, когда заболевшего или травмированного работника не отпускают на больничный и грозят за это увольнением.
Возможно ли увольнение, если человек заболел и хочет уйти на больничный, то есть при наступлении временной нетрудоспособности? Оказывается, что этот вопрос возникает часто и многих интересует.
Что говорит закон?
Отвечая на данный вопрос, сразу следует отметить, что Трудовой кодекс РФ, а именно статья 81, которая предусматривает основание для увольнения именно по инициативе работодателя, то есть начальника, такого основания для увольнения как временная трудоспособность не имеет.
Согласно данной статье, начальник может уволить, например, при сокращении численности или штата сотрудников, при ликвидации организации, за прогул или если человек пришел на работу в нетрезвом состоянии, либо если при оформлении трудовых отношений предоставил поддельные документы и еще ряд оснований, предусмотренных законодательством.
Но если работник заболел или получил травму, обратился в медицинское учреждение, то в этом случае, конечно же, уволить его за это ни в коем случае нельзя.
Более того, в период нахождения работника на больничном его вообще нельзя уволить ни по каким основаниям, кроме как при ликвидации организации.
«Напишите по собственному»
Некоторые работники по настоянию работодателя подписывают заявление об увольнении по собственному желанию. Это делается зря и напрасно.
К сожалению, практика, когда работодатель вынуждает работника по какой-то причине, в том числе в связи с заболеванием, написать заявление об увольнении по собственному желанию насчитывает много примеров.
В последующем уволенные под давлением люди пытаются восстановить свои права, обратиться в суд и доказать, что они не хотели увольняться, а их просто к этому вынудили, заставили каким-то иным образом написать такое заявление, просят также взыскать деньги за вынужденный прогул.
Практически никогда подобные судебные разбирательства не приводят к положительному для работника результату, поэтому ни в коем случае никогда нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не намерены увольняться.
Пусть работодатель увольняет по статье, если таковая имеется. Если нет, тогда увольнения не будет. Но если заявление, по сути, по личной инициативе, будет написано, то потом восстановиться в правах и доказать свою непричастность и найти правду будет уже невозможно.
Если вы заболели и вам необходим больничный, то стоит предупредить свое руководство, что вы уходите на больничный и листок нетрудоспособности с обозначенными датами периода нетрудоспособности будет обязательно предоставлен.
Если будут грозить увольнением, поинтересуйтесь, на основании какого пункта и какой статьи трудового законодательства это будет сделано, что будет написано в приказе об увольнении и в трудовой книжке. Ответить просто будет нечего.
Начальник не отпускает на больничный что делать
Юрист рассказал, как действовать в случае отказа в больничном со стороны работодателя.
В настоящее время в Челябинской области наблюдается всплеск заболеваемости ОРВИ и гриппом. По данным Роспотребнадзора, уже почти достигнут уровень эпидпорога. Многие челябинцы жалуются, что начальство иногда не отпускает их на больничный даже с высокой температурой.
«Воспрепятствование в нахождении на больничном с точки зрения права — нонсенс. Трудовой кодекс не дает такого права, как и законодательство о полиции и воинской службе. Временная нетрудоспособность — это исключительное право гражданина, корреспондирующее из конституционных норм ст. 41 Конституции, закрепленное также в нормах статей 4, 21 и 183 Трудового кодекса. От работника требуется уведомить работодателя о наличии листка нетрудоспособности. При этом никто не имеет права наложить на него за это взыскание, либо понуждать к труду», — приводит 31tv.ru комментарий зампреда Адвокатской палаты Челябинской области Анатолия Кулакова.
Если сотрудник сам не пошел на больничный, а потом у него возникли осложнения, то обвинить работодателя здесь уже не получится, продолжает юрист.
«Доказать, что ухудшение здоровья произошло в связи с отказом допуска на больничный, крайне маловероятно, потому что работник не использовал свое право на получение квалифицированной медицинской помощи и освобождение от труда. Следовательно, не проходил надлежащее лечение по своей воле. Кроме того, ни один работодатель не издаст письменного акта, запрещающего работнику находиться на больничном либо привлекающего его в этот период к исполнению обязанностей. Следовательно, доказать связь между ухудшением здоровья и действиями работодателя будет крайне проблематично», — пояснил адвокат.
Все вышесказанное, по его словам, естественно, относится только к тем, кто трудоустроен официально.
Какова ответственность работодателя, который не отпускает работника на больничные и в отпуск?
Работодатель заставвляе уволится по соглашению сторон с 2 окладами.
В феврале 2016 болела, есть лист нетрудоспособности, но работодатель под угрозой увольнения на него не отпустил. Весь больничный я работала. Также в августе не отпустили в плановый отпуск. Что делать?
Сейчас только вышла больничного-угрожают уволить по статье. То есть, работа такая, болеть и в отпуск уходить нельзя.
Подскажите, что нарушает работодатель, и что ему за это гроз, может быть штраф?
Работодатель нарушает ваше право на отпуск и на нахождение на листке нетрудоспособности.
Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Ваш работодатель нарушает не только трудовое законодательство, но и уголовное. Вы вправе обратится на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, собирайте доказательство предвзятого отношения к Вам со стороны работодателя. Пусть сокращают, если они в Вас не нуждаются, тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Или скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить выходное пособие, для того, что бы расстаться с Вами. Полученное выходное пособие поможет Вам для спокойного поиска работы.
Если Вас работодатель все же уволит (ст.81 ТК РФ), то Вы вправе восстановиться в судебном порядке в течении 1 месяца (статья 392 ТК РФ).
С Уважением, Надежда.
«Нескончаемый» больничный лист: что делать работодателю, если работник болеет много и часто
Е. А. Юрова
автор статьи, консультант Аскон по трудовому праву
Нетрудоспособность является одним из самых распространенных случаев злоупотребления правом отдельными категориями работников. Такие работники, имея в анамнезе стабильное заболевание, хорошо изучают все признаки его обострения и обращаются в различные медицинские учреждения, бесконечно предоставляя работодателю множество листов нетрудоспособности. После получения очередного больничного листка работодатель задается вопросами: может ли работник фактически выполнять трудовые обязанности, как прекратить череду больничных, обоснованно ли выдаются эти документы…
На что работодатель не может повлиять
Зачастую здоровье работника позволяет выполнять трудовую функцию, ибо наличие продолжительных ограничений здоровья свидетельствует о значительных ограничениях жизнедеятельности и влечет установление степени утраты профессиональной трудоспособности, т.е. признание работника инвалидом.
Гражданин при необходимости вправе обратиться за медицинской помощью в любое удобное ему учреждение, к любому врачу, которые при наличии показаний оформляют соответствующие документы, в том числе и больничный лист.
Сам факт обращения гражданина в медицинское учреждение, не говоря о сведениях о заболевании, относится к врачебной тайне. Соответственно, ни медицинская организация, ни любой работник этой организации не может предоставлять законом защищаемые сведения ненадлежащему лицу, к которым. в данной ситуации относится сам работодатель.
Именно законом защищаемые сведения не позволяют работодателю обратиться с запросом о нетрудоспособности работника в медицинскую организацию, а медицинской организации предоставить работодателю данные о заболевании гражданина.
Что работодатель может сделать
Предоставленный работником листок нетрудоспособности обязывает работодателя не только учесть уважительность причины отсутствия работника на рабочем месте, но и предоставить пособие.
Злоупотребление работником своим правом на страховое покрытие, на отсутствие на работе создает значительные сложности работодателю, вынужденному искать внутренние ресурсы по выполнению работы и нести дополнительную финансовую нагрузку. В такой ситуации возникают подозрения о наличии сговора работника с представителем медицинской организации, но доказать это достаточно затруднительно.
Учитывая, что листок нетрудоспособности выдается полномочной организацией на основании действующей лицензии на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, угроза лишиться этой лицензии обязывает руководителя медицинского учреждения реагировать на любую информацию, предупреждающую отзыв лицензии.
Соответственно, уточнение работодателем факта многократной выдачи больничных листов не нарушит требований о защите информации, но обратит внимание руководителя медицинской организации о возможном правонарушении.
Следующей возможностью работодателя прекратить злоупотребление правом работником является закрепленные за Фондом социального страхования Российской Федерации (п. 7 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации») полномочия проверки соблюдения установленного порядка выдачи, соблюдения сроков выдачи и продления, оформления листков нетрудоспособности, а также проверки ведения документов, подтверждающих выдачу, продление и оформление листков нетрудоспособности (п. 5 Приказа Минздрава России от 21.12.2012 N 1345н «Об утверждении Порядка осуществления Фондом социального страхования Российской Федерации проверки соблюдения порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности»).
Проведение проверок может осуществляться на основании обращения (жалобы) юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на действия (бездействие) лиц, осуществляющих выдачу листков нетрудоспособности, связанные с нарушением порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности (п. 8 названного выше Приказа).
Обращение в ФСС не только инициирует внеплановую проверку, но и обязывает ФСС предоставить страхователю информацию по существу обращения (жалобы), тем самым практически прекращая поток листков нетрудоспособности определенного гражданина.
Электронные больничные
В настоящее время практически завершается переход от бумажных листков нетрудоспособности к электронным документам (Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа»), что тоже значительно ограничивает работника в количестве обращений за листками нетрудоспособности.
Принципиально изменен подход к документированию: ранее документировался факт заболевания, а сейчас документируется собственно нетрудоспособность определенного человека, который подлежит социальному страхованию.
В частности, с вступлением в силу Постановлением Правительства РФ от 05.05.2018 N 555 «О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения» (вместе с «Положением о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения») оформляется только один больничный для всех работодателей. Исправление работодателем своих ошибок в заполнении больничного будет происходить в ФСС на основании электронного обмена сообщениями, в том числе и с использованием Федеральной интегрированной электронной медицинской карты, которой названа подсистема единой системы, предназначенная для сбора, систематизации и обработки структурированных обезличенных сведений о лицах, которым оказывается медицинская помощь, а также о лицах, в отношении которых проводятся медицинские экспертизы, медицинские осмотры и медицинские освидетельствования, посредством информационного обмена с государственными информационными системами в сфере здравоохранения субъектов Российской Федерации, медицинскими информационными системами медицинских организаций государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения.
Обобщая сказанное, можно утверждать, что эпоха нескончаемых больничных листов работников, злоупотребляющих своим правом нетрудоспособности, завершается. А это значит, работодателю придется меньше времени тратить на объяснения с работником, на обращения в медицинское учреждение, в фонд социального страхования, предоставляя все социальные гарантии только действительно нуждающимся сотрудникам.
Работник постоянно болеет: что делать работодателю
Проверьте свои действия с помощью КонсультантПлюс. Не тратьте время на поиски решений в разных источниках, обезопасьте себя от ошибок и штрафов.
Е. А. Юрова
автор статьи, консультант Аскон по трудовому праву
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях
Бухучет, налогообложение, ФСБУ, отчетность за 2021 год
Поможем не забыть сделать главное
Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.
#Специалист по кадрам #Трудовое законодательство. КДП
Возможно, вам будут интересны эти темы:
Начал действовать новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Теперь ряд сроков нужно измерять в рабочих днях, а от сотрудников требовать меньше подписей.
Новые требования к аптечкам первой помощи действуют с 1 сентября в течение 6 лет.
Минтруд утвердил новый порядок проведения госэкспертизы условий труда взамен действующего.
Поправки вступят в силу 1 января 2022 года.
С 23:00 31 декабря до 06:00 1 января в северной столице не будет действовать запрет на работу предприятий общепита.
С 29 декабря трудовые мигранты начнут получать патенты на работу в форме карты с чипом, содержащим электронное изображение лица владельца и отпечатки пальцев.
Имеет ли начальник право не отпускать вас на больничный
Если лето — это пора отпусков, то осень по праву можно считать сезоном больничных. Бактерии и вирусы подстерегают нас повсюду: в офисах, метро, торговых центрах и кинотеатрах. И вот, повстречавшись с ними, вы и сами захлюпали носом и встали перед выбором: идти на работу или оформлять больничный лист. Казалось бы, очевидно, что работать с температурой и насморком нельзя, однако многие все равно не решаются пойти к врачу, потому что болеть им не разрешает сам начальник. Но вправе ли работодатель не отпускать сотрудников на больничный? Сейчас узнаем.
По закону
Имея на руках больничный лист, вы можете вполне законно пропускать работу, причем даже если болеете не вы сами, а ваш ребенок или нуждающийся в уходе пожилой родственник. После того как больной выздоровеет, вы придете на работу и предъявите листок временной нетрудоспособности, по которому вам выплатят пособие.
Сколько заплатят?
Если ваш страховой стаж меньше пяти лет, пособие составит 60% вашего среднего заработка. Если стаж больше — от пяти до восьми лет — выплата вырастет до 80% от зарплаты. Ну, а если вы работаете более восьми лет — 100% вашей средней оплаты труда.
Ровно такие же выплаты полагаются, если вы лежите с ребенком в больнице или сидите с ним дома, но не более десяти календарных дней. За последующие дни платить будут меньше — 50% заработка.
Могут ли вызвать на работу?
Если работник или один из его близких заболел и обратился к врачу, начальник не имеет права вызывать его на работу. В противном случае его действия расценят как нарушение трудового законодательства. В соответствии со статьей 5.27 КоАП, самого руководителя могут оштрафовать на 1–5 тысяч рублей, а компанию — на 3–50 тысяч.
И даже если руководитель попросит сотрудника выйти на работу всего на пару часов и пообещает за это премию и отгул, это все равно будет нарушением закона. И неважно, согласен он или нет.
Ранее мы выясняли, стоит ли приходить на работу с простудой.