Напился на работе что делать
Уволить нельзя оставить: сотрудник в нетрезвом состоянии
4,63 (Проголосовало: 46)
Появление на работе в нетрезвом состоянии все еще остается реальностью для российских предприятий. Например, всего несколько дней назад в Воронеже в Семилукской районной больнице в таком состоянии была обнаружена рентгентолог, которая работала с детьми. За это она была уволена из больницы. Ведь выход на работу в состоянии опьянения – это грубейший проступок, с которым работодатель, конечно, не может мириться. Он означает не только пренебрежение к трудовой дисциплине, но и реальный риск причинения вреда здоровью самого работника и его коллег. Наконец, сотрудник, который пребывает в состоянии опьянения, может спровоцировать серьезную аварию, которая дорого обойдется организации: ей придется восстанавливать оборудование и проходить разнообразные проверки.
Короче, если Ваш работник появился на рабочем месте в состоянии опьянения, его нужно немедленно отстранить от работы. Если он употребил алкоголь или другое вещество в течение рабочего дня, отстранить его нужно сразу же с того момента, когда его измененное состояние было обнаружено. При этом не имеет значение, каков именно характер опьянения, в котором находится работник: оно может быть алкогольным, наркотическим или токсическим – порядок действий во всех случаях будет одинаковым.
В каких случаях к сотруднику применяются меры
Появление в состоянии опьянения на рабочем месте – это не только ситуация, когда сотрудник садится за свой письменный стол или встает за станок. Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, аналогичным образом квалифицируется появление в таком состоянии просто на территории работодателя или на объекте, где сотрудник планировал выполнять работы по его поручению – например, на объекте заказчика или в командировке.
При этом, однако, пребывание в нетрезвом состоянии на предприятии в свое нерабочее время в большинстве случаев квалифицируется судами в пользу работника. Иначе говоря, сложившаяся практика российских судов не предполагает возможности применения наказания к работнику за такой проступок. Это касается не только часов за пределами рабочей смены, но и нахождения в отпуске, на больничном и так далее.
Фиксация факта опьянения
Собственно, фиксация факта пребывания в состоянии опьянения является самой сложной и трудоемкой процедурой для работодателя. Одновременно она категорически необходима для того, чтобы впоследствии он мог доказать адекватность примененных к работнику мер: ведь если этого не будет сделано, он сможет, например, оспорить правомерность увольнения в судебном порядке и восстановиться на работе.
Итак, для того, чтобы процедура фиксации была корректной и соответствовала законодательству, целесообразно разбить ее на следующие шаги:
Применение санкций
В соответствии со статьей 192 ТК РФ в такой ситуации к работнику можно применить один из трех видов наказаний:
Выбор конкретного вида наказания остается за работодателем: он принимает решение исходя из предыдущей работы сотрудника и его поведения, последствий проступка, а также других факторов. При этом нужно принимать во внимание, что статья 81 ТК РФ относит появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или иного опьянения к грубым нарушениям трудовой дисциплины. Это значит, что работодатель вправе уволить такого сотрудника даже при первом и единственном таком нарушении. Суды в таких ситуациях, как правило, принимают сторону работодателя – но только при условии, что он правильно выполнил все процедуры по оформлению происшествия и имеет на руках всех необходимые документы, подтверждающие его позицию.
Если по результатам рассмотрения ситуации Вы все-таки решили расстаться с работником, увольнение оформляется по стандартным правилам. В трудовой книжке в качестве основания трудового договора в этом случае указывается подпункт б пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, который как раз посвящен такой причине как появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя
В этой заметке хочу поделиться своим опытом по поводу того, что нужно делать, если сотрудник пришел пьяный на работу, потому что такое поведение у людей “случается”.
А как вы сами понимаете, появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, может являться источником повышенной опасности, привести к жертвам и травматизму.
Чтобы случаем, крайним в этой ситуации еще не остаться, потому что отправить просто домой спать и избавить других, себя и его от плохого стечения обстоятельств, и благодарность работника разные вещи.
Так как в случае чего, что коснется его уже личных интересов, даже несмотря на то, что он неправ, он может еще и жалобу настрочить, что он и пьяный-то не был, а вот вы с ним так плохо поступили… не допустили к работе, выгнали, уволили или не все заплатили. и тд и тп, в общем, ситуации бывают разные!
Действия работодателя, если работник пьяный на работе
К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни. Деятельность у них опасная, вот и снимают, таким образом, наверное, стресс.
Поэтому первое, что нужно сделать для создания безопасной работы – такого человека, направить на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.
Как оформить все необходимые документы для такой ситуации, чтобы потом не возникли сложности в суде, сейчас разберем. А также в конце заметки приглашаю всех к обсуждению: у кого какие случаи были, как решали, ответы на вопросы и другое.
Как выявить признаки опьянения
Итак, если закралось подозрение, что сотрудник пьяный, и вы не знаете, что делать, для начала проверьте наличие первичных признаков алкогольного опьянения.
Выявив, хотя бы одного из критериев, которые я привела ниже, можно полагать, что сотрудник пьян или вчера неплохо “отдохнул”, поэтому такого работника допускать до исполнения своих обязанностей категорически запрещено.
Мало ли что натворит? Нужно на автомате направить в больницу на медицинское освидетельствование!
Критерии алкогольного опьянения:
Особое внимание стоит уделить водителям, проходящим медицинский осмотр перед выпуском на линию, проверяя внешние признаки алкогольного опьянения работника,так как на дороге, человек за рулем имеет решающее значение.
В наше время транспорта становится все больше и больше, а движение все более плотное, и допускать сотрудников к управлению транспортным средством даже при наличии остаточных признаков алкогольного опьянения, категорически запрещено.
Что говорит ТК РФ
При наличии признаков опьянения, вы не имеете права, силой отправлять работника на медицинское освидетельствование, ведь все на добровольных началах 😔
Поэтому необходимо знать, какие условия надо соблюсти при направлении на медицинское освидетельствование нетрезвого сотрудника.
Согласно статье 76 ТК РФ алкогольное опьянение на работе недопустимо и работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей сотрудников, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения.
Существует по закону два варианта развития событий: когда работник согласился на освидетельствование, и когда отказался от медосвидетельствования, поэтому существуют разные пути их решения, и сейчас постараемся последовательно во всем разобраться.
Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения с согласия сотрудника
Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может быть проведено только с согласия работника. Об этом говорит статья 20 ФЗ № 323 «Об основах здоровья граждан в РФ».
Эту процедуру может проводить только медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществление мед деятельности, предусматривающую проведение медицинского освидетельствования на опьянение (алкоголь, наркотики, токсическое).
При этом в больнице, как правило – это наркодиспансеры, должны быть обученные специалисты и необходимое оборудование для проведения таких услуг.
На медосвидетельствование на состояние опьянения сотрудник должен быть направлен обязательно в сопровождении ответственного работника работодателя.
И не мешкайте с отправкой в наркодиспансер. Проверить сотрудника необходимо в течение 2 часов после того, как вы обнаружили признаки опьянения.
Весь спектр услуг по охране труда
Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!
Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения
Для получения заключения должны быть проведены обязательные обследования:
Если проверяемый сотрудник находится в бессознательном состоянии, то дополнительно осуществляется забор крови на анализ.
Образцы анализов в течение месяца хранятся в медицинском учреждении при определенных условиях, на тот случай, если в данный период возникнут какие-либо спорные ситуации.
В момент прохождения сотрудником освидетельствования и составления акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, необходимо предоставить любой из документов, удостоверяющих личность:
В случае определения, что сотрудник пьяный на работе, необходимо отстранить его от выполнения своих обязанностей или уволить по статье 81 ТК РФ.
Главное, проверьте, чтобы в акте медики прописали фразу – находится в состоянии опьянения (с пояснением какого именно алкогольного, наркотического, токсического).
И если прочитать ч. б пункта 6 статьи 81 ТК РФ, то там четко написано, что трудовой договор, может быть, расторгнут при появлении сотрудника на месте исполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, поэтому данная фраза, с юридической точки зрения, верная.
Да, бюрократия, но раз такие условия созданы, нужно уверенно себя в них чувствовать.
Образец акта о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения вы можете скачать, перейдя по ссылке.
Образец акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения (1 страница)
Образец акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения (2 страница)
Видеофиксация происходящего
Еще хочу заметить, что нелишним будет видеозапись работника в неадекватном состоянии, потому как на моей практике был такой случай, мастер появился пьяный на работе и, видимо, принес с собой «добавку».
В какой-то момент времени он решил, что его сотрудники недостаточно обеспечены средствами индивидуальной защиты и направился на склад, где всячески проявлял агрессивное поведение, а кладовщик почувствовал запах алкоголя и пытался его утихомирить.
В результате мастер схватил расположенный неподалеку огнетушитель и разрядил его в помещении склада, попав при этом на сотрудника склада.
Других свидетелей этого события не было, но установленные камеры сыграли решающую роль в суде, когда мастер пытался оспорить увольнение по статье.
Акт о нарушении трудовой дисциплины
Кроме документа из медучреждения, необходимо подготовить Акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором также будет зафиксирован факт, нахождения сотрудника в состоянии опьянения, составляется он в произвольной форме, установленный бланк не предусмотрен.
В данном документе четко поясните ситуацию, пропишите признаки опьянения, подписать акт должны два-три сотрудника. По собственному опыту скажу, что весомее и правильнее будет три подписи.
Если работник пришел на работу пьяный, скачайте образец акта нарушения трудовой дисциплины и подготовьте для своего случая.
Образец Акт о нарушении трудовой дисциплины
Объяснительные записки
Кроме того, пьяному сотруднику необходимо в письменной форме предоставить объяснительную, чем вызвано его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Если в течение двух дней объяснение не предоставлено, составляйте акт об отказе объяснений, также трехсторонний.
Очевидцы, происходящего, свидетели, также должны подготовить подробные объяснительные записки, указав все обстоятельства.
Образец акта на работника в нетрезвом состоянии, который не предоставил объяснительную, вы можете скачать, перейдя по ссылке.
Образец Акт об отказе объяснений
Оформление приказа об отстранении сотрудника
Унифицированной формы приказа об отстранении сотрудника, находившегося в состоянии опьянения нет, поэтому необходимо детально прописать обстоятельства, сделать сноски на объяснительные, докладные записки и акты.
Пропишите срок отстранения и не начисление заработной платы за этот период времени (ст. 76 ТК РФ).
Оставляю мой образец приказа об отстранении сотрудника от работы, можете его использовать для своей ситуации.
Образец Приказ об отстранении сотрудника в состоянии опьянения
Отказ от медицинского освидетельствования
Если работник отказался от медицинского освидетельствования, необходимо подготовить следующие документы:
Схемы заполнения и подготовки документов похожие с предыдущими за исключение акта из медучреждения, потому-то его не будет.
Кто оплачивает расходы медосвидетельствования
Обратите внимание, что при заключении договора в медицинском учреждении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, оплата производится за счет работодателя.
Собираются все чеки, обязательно оригинал договора. Это необходимо для того, чтобы в случае подтверждения факта опьянения, взыскать с работника затраченные средства, согласно статье 238 ТК РФ.
Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения
Если работодатель выявил факт исполнения трудовых обязанностей работником в состоянии опьянения и не отстранил его, то вся ответственность за последствия ложится на его плечи.
Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ:
А также возможна и уголовная ответственность, если бездействие работодателя повлекло за собой травмы людей, возникновение аварий и инцидентов. В этом случае привлекается работодатель по ст. 143 УК РФ. А там не только огромные штрафы, но и лишение свободы.
Сами понимаете пьяный сотрудник на работе может быть не только тихим и покладистым, потому что понимает, что “влетел” по полной и что ему ничего хорошего ”не светит”, но может и проявлять агрессию или никому не нужный героизм или еще что-либо, что не только может быть для него опасным, но и для окружающих его людей.
Допуск или увольнение работника
По окончании срока отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей, работодатель должен принять решение допустить или уволить провинившегося.
Примеров, когда допускают сотрудника после пьянки в моей практике очень мало, но случалось и такое. Только это 100% повторяется через небольшой промежуток времени снова, якобы один раз сошло с рук, ну еще раз можно “расслабиться”.
Поэтому как бы жестоко это ни звучало, понятное дело, у всех семьи, кредиты, и прочие обязательства, но следует расставаться по любовному или по статье, потому-то в большинстве случаев считаю, что большинство работодателей должны знать о пагубной привычке нанимаемого работника, чтобы быть начеку.
Например, производишь услуги на чужом объекте, и причинишь финансовые потери в случае брака продукции или другой порчи имущества, скажем так, выведешь какую-нибудь дорогостоящую установку из строя, нарушишь процесс, а работодатель получит неустойки и многое другое…
Многие компании работают с маленькой маржей и в минус, а от такой халатности могут лишиться рабочих мест, в случае банкротства, много других сотрудников!
Прикрывая “своих коллег по цеху”, многие работники почему-то не думают о масштабах последствий таких дисциплинарных отклонений, а они могут быть абсолютно разными, вплоть до смертельного исхода.
Поэтому мое мнение, кто хочет употреблять алкоголь на работе, тот должен организовать свое предприятие и бухать именно там! Раз такой умный 😀
Увольнение за алкогольное опьянение
Увольнение за алкогольное опьянение по статье большая проблема как для работника, так и для работодателя.
Для работника – это запятнанная репутация и трудовая книжка. Для работодателя – возможные судебные тяжбы с бывшим сотрудником, потому как он наверняка решит оспорить увольнение по статье.
С 99% процентной уверенностью могу сказать, что работник заведомо зная, что виноват, все равно пойдет в суд выяснять отношения, поэтому и рассказываю про действия работодателя, если работник пьяный на рабочем месте.
Но много и таких случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон, и работник пишет заявление по собственному желанию.
Но не всегда так удачно для всех получается и в этом случае нужно придерживаться порядка увольнения сотрудника, находившегося “под бухлишком” в рабочее время:
Допуск к работе после отстранения
Руководство может пожалеть непутевого работника и решиться на допуск к работе после отстранения от работы. Но для этого тоже нужно соблюсти определенный алгоритм:
Основные выводы
Появление пьяного работника в рабочее время всегда создает кучу трудностей для работодателя. При этом очень часто расставание с непутевым сотрудником оформляется с ошибками и влечет за собой еще больше головных болей.
Поэтому готовьте документы правильно и своевременно, не нарушая законодательство.
А всецелый размер трагедии, почему нужно отстранять и увольнять, я думаю после прочтения материала более чем понятен, если у вас есть другое мнение, мысли или позиция, было бы интересно, чтобы вы им поделились.
На этой ноте желаю вам эффективной и безопасной работы! Принимать на грудь или нет, это ваш вопрос, а на работе только в трезвом уме 😀
Если у вас появились вопросы по данной теме, пишите вопросы в комментариях, с удовольствием на них отвечу либо подготовлю дополнительную статью.
разработаю документы за вас
Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!
Понравилась статья? Поделись!
61 комментарий
Екатерина, здравствуйте. Как быть если сотрудник после предложения пройти освидетельствование в присутствии 3 человек, ушел с работы и оформил больничный?
Автор: Екатерина Воронцова
Здравствуйте. Подготавливается трехсторонний акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения и об отказе от прохождения медицинского освидетельствования
Автор: Шабалин Сергей
Екатерина, статья шикарная! У меня на практике 2 смертельных несчастных случая с теми кто выпил. Спасибо вам огромное за то что поделились опытом. Смотреть на трупы на производстве ужасный опыт. Больше не хочу.
Автор: Екатерина Воронцова
Спасибо! Аналогично, но в моей практике только один был такого плана, надеюсь, больше никогда не столкнусь
Автор: Екатерина Воронцова
На основании чего, Вы ничего не подписывали, документы составлены не были, медосвидетельствование не проводилось. Максимум, что можно сделать – это вынудить Вас написать заявление по собственному.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, подлежит ли отстранению от работы работник (не водитель), если у него не выявлено ничего кроме замеченного кем-то запаха и положительной реакции алкотестера, которых через час уже, вероятно, не будет?
Автор: Екатерина Воронцова
Здравствуйте. Чтобы отстранить от работы нужен акт, просто по замечанию кого-то, не имеете права
Автор: Екатерина Воронцова
Прям, крик души, но к сожалению, если руководство не хочет бороться с пьянством и наказывать не собирается, а тем более увольнять, то тут ничего не сделаешь. Только жаловаться в ГИТ, но если это деревня, то и у вас проблемы с руководством могут возникнуть. Палка о двух концах
Автор: Екатерина Воронцова
т.е. если работник согласен пройти медосвидетельствование, то его можно самостоятельно отправить проходить его и если он его не пройдет то будет не прав?
Автор: Екатерина Воронцова
Не совсем поняла вопрос. Любой медосмотр за счет работодателя, если это имеете в виду
значит после отстранения работника он прошел медосведетельствование в течение 2 часов и оно подтвердило что он трезв, тогда получается издаем приказ о допуске и сотрудник приступает к работе? А если есть АКТ и замеры нашего алкотестера 0.10 правда замеры делали служба ТБ? Получается не можем уволить? и сколько есть время на то что если по статье все таки уволить?
Автор: Екатерина Воронцова
У Вас очень спорная ситуация, если сотрудник прошел медосвидетельствование в течение 2 часов, и результат отрицательный, но есть свои замеры, проведенные ПОВЕРЕННЫМ алкотестером и трехсторонне подписанный, также есть другие свидетели подтверждающие алкогольное опьянение, Вы можете его уволить, НО готовьтесь к тому, что он пойдет в суд и там как посмотрит судья.
Добрый день! А если такая ситуация что сотрудник прошел освидетельствование после отстранения от работы и оно оказалось что он трезв? как уволить?
Автор: Екатерина Воронцова
Добрый день. В данной ситуации никак
А что делать если начальник всё-таки будет настаивать на увольнении мастера по собственному желанию, ведь заявление заставили написать с открытой датой!?
Автор: Екатерина Воронцова
На каком основании он его заставляет? У него есть подтверждение вины мастера? Думаю нет, по собственному он может и не писать, потому как по статье не уволят.
Екатерина Воронцова, конечно же мастер не причастен к нетрезвому состоянию сотрудника! Это просто тирания какая-то получается! Спасибо вам огромное за помощь.
Автор: Екатерина Воронцова
Не за что, мастера просто хотят проучить за такой поступок, я считаю. Если честно, начальник отчасти прав, ведь пожалев и допустив пьяного к работе, могло что угодно произойти, а ответственность вся не только на мастере, но и на работодателе. В некоторых случаях уголовная. Поэтому пьяным работникам ни при каких обстоятельствах трудиться нельзя, лучше бы он его спрятал где-то, чтобы тот отоспаться или домой отправил за свой счёт.
Екатерина Воронцова, спасибо вам)
Автор: Екатерина Воронцова
Всегда рада помочь)) напишите потом, чем все закончилось
Екатерина Воронцова, ) хорошо, напишу)
Екатерина здравствуйте! Как правильно привлечь сторожа к ответственности за появление на рабочем месте в пьяном виде, при том, что его видел руководитель организации? Как и в какое время, комиссия должна быть создана и проведена проверка, составлен акт и т.д., так как, когда сторож приходит, соответственно, у других в это время рабочий день заканчивается. Спасибо.
Автор: Екатерина Воронцова
Здравствуйте. Если руководство увидело сторожа в состоянии алкогольного опьянения, то нужно было направить на освидетельствование в больницу. Привлечь ещё двух сотрудников для фиксации данного факта с составлением необходимых документов. Желательно это сделать сразу
дравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли уволить начальника смены за то, что он допустил нетрезвого рабочего к работе и не сообщил об этом происшествии вышестоящему руководству! Просто пожалел своего подчинённого! О нарушении руководство узнало через неделю! Спасибо
Оставить комментарий
Делюсь интересной информацией не только на блоге, но и в социальных сетях!
Email YouTube Instagram Facebook Вконтакте Одноклассники Twitter
Подписка на статьи
Подпишитесь на Новые Статьи, чтобы Ничего Не Пропустить
Хотите узнать больше об охране труда?
Все самое интересное впереди!
С уважением,
автор этого блога,
Екатерина Воронцова