Нвф спк в строительстве что это

Виды облицовки вентилируемых фасадов

Навесные вентилируемые фасады – это ограждающие конструкции, предназначенные для создания улучшенного теплового контура и привлекательного экстерьера здания. Эти отделочные элементы могут изготавливаться как из натуральных, так и искусственных материалов.

Расчёт вентилируемого фасада онлайн

Введите площадь фасада:

Выберите облицовочный материал:

Выберите толщину утеплителя:

** Все цены указаны с учётом монтажа и стоимости материалов. Калькулятор показывает ориентировочную стоимость устройства вентфасада. Для определения более точных цен требуется учесть огромное множество параметров, которые рассчитываются в каждом отдельном случае индивидуально. Для детального расчёта заполните форму обратной связи и отправьте заявку.

Виды облицовки вентилируемых фасадов

Строительная компания «Альпика» осуществляет монтаж вентилируемых фасадов со следующими видами облицовки:

Керамогранит
Сверхпрочный, огнеупорный, устойчивый к перепадам температур, коррозии и влаге. Керамогранит — самый востребованный из материалов для облицовки систем НВФ.

Фиброцементные плиты
Фиброцементную облицовку ценят за ее абсолютную натуральность, многообразие фактур, пожаробезопасность и простоту монтажа.

Металлические кассеты
Стальные и алюминиевые кассеты — износостойкий, долговечный, очень разнообразный по возможностям декора материал, позволяющий создавать фасады с идеальной геометрией линий.

Композитные кассеты и панели
Два алюминиевых листа с негорючим полимерным наполнителем между ними. Этот тип облицовки отличается легкостью элементов, высоким уровнем звукоизоляции, устойчивостью к перепадам температур, механическим повреждениям и коррозии.

Клинкерная плитка
Уникальный по своим эстетическим и техническим свойствам материал. Абсолютно натурален, морозостоек, негорюч. Идеальное решение, если необходимо воссоздать на фасаде фактуру кирпичной кладки.

Объемная керамика (терракота)
Облицовка изготавливается исключительно из природного сырья. Обеспечивает высокий уровень теплосбережения и шумоизоляции здания. Интересна также тем, что выпускается в большом многообразии размеров, форм и цветов.

Другие виды облицовки вентилируемых фасадов

Виды облицовки НВФ

Популярные системы НВФ

Как выбрать облицовку для вентилируемого фасада

Декоративность элементов облицовки вентилируемого фасада имеет важное значение, однако материалы могут существенно различаться по своим эксплуатационным характеристикам, и это необходимо учитывать.

Выбирая облицовку для вентилируемого фасада, следует ориентироваться на такие параметры, как:

Почему выгодно работать с компанией «Альпика»

Удобно
Не нужно обращаться к сторонним организациям, мы выполняем все виды работ по устройству навесных вентилируемых фасадов «под ключ».

Экономично
Технический менеджер проекта подберет оптимальный вариант фасада, который будет максимально полно отвечать вашим потребностям и позволит значительно сэкономить расходы как на строительные работы и материалы, так и на дальнейшую эксплуатацию здания.

Оперативно
Мы строго соблюдаем сроки выполнения работ, прописанные в договоре. При необходимости мы можем ускорить процесс и завершить проект раньше установленной даты.

Этапы монтажа вентилируемого фасада здания

* Возможен монтаж НВФ без утеплителя. Применяется для создания современного облика здания, когда не требуется изменение теплотехнических характеристик. Стоимость материалов в таком случае значительно снижается.

Есть вопросы по вентилируемому фасаду?

Строительная компания «Альпика» предоставляет комплексные услуги по проектированию, изготовлению и установке вентилируемых фасадов любой сложности. Мы обладаем собственными производственными мощностями и имеем в штате профильных специалистов, способных выполнить эти виды работ на самом высоком уровне.

Стоимость систем навесных вентилируемых фасадов

При выборе фасадной системы должны учитываться архитектурные особенности здания, условия эксплуатации будущего фасада и многие другие факторы, поэтому без совета профессионала в этом вопросе не обойтись. Позвоните в офис компании «Альпика», и наши менеджеры проконсультируют вас по вашему проекту и рассчитают стоимость проекта.

Источник

Навесной вентилируемый фасад

Способы отделки вентилируемого фасада

Декоративная облицовка – это метод формирования архитектурной стилистики. На декоративный слой возлагают несколько утилитарных функций. Именно наружная облицовка должна:

Для формирования четкого понимания преимуществ разных видов облицовки необходимо рассмотреть каждый из них в отдельности.

Керамогранитная облицовка

Материал искусственного происхождения. Для изготовления керамического гранита используются:

Из полученного сырья формируются навесные плитки, которые прессуют на гидравлических прессах и обжигают в специализированных печах при температуре порядка 1300 ОС.

Панели из композита

Композит достаточно гибок, позволяет создавать закругленные углы и криволинейные формы. Сама панель по структуре — неоднородное изделие со множеством слоев. Технология производства панелей из разных материалов подразумевает подготовку алюминия и компонентов (химическому синтезу подвергается выпрямленный алюминий), окраску, грунтовку, термосклейку и прессовку. Процесс соединения металла, полимеров и минеральных материалов, проводится под воздействием высоких температур.

Композитные панели – внешне стильный и современный способ обустройства систем вентилируемых фасадов. Их поверхность не содержит электризующей составляющей, а потому грязь, пыль смываются при первых осадках. Фасадные панели устойчивы к коррозии, ветровым, гололедных нагрузкам, не боятся резких колебаний температуры. Цели использования облицовок:

Природный или искусственный камень

Фасады из натурального камня признаны наиболее практичными. Вентилируемый фасад из камня – все та же многослойная система, включающая утеплитель, ветрозащитную мембрану, каркасную основу, отделочный слой.

По техническим характеристикам проветриваемый каменный фасад соответствует нормативам, предъявленным к оформлению зданий любых назначений. Облицовку домов из гранита, песчаника, других пород применяют с целью сделать сооружение:

Панели из фиброцемента

Плиты на основе фиброцемента с текстурным лакокрасочным покрытием – яркий пример качественного оформления наружности фасадных систем. Структура и химический состав фиброцемента позволяют монтировать декоративный слой независимо от времени года, климата, температуры воздуха.

Фиброцементные фасадные панели выполняют теплосберегающую, декоративную функцию. Материал долговечен, не подвержен воздействию пламени, не корродирует с течением времени. Монтируется горизонтальным, продольным способом.

Фасадные кассеты

Использование оцинкованных металлических кассет в тандеме с оцинкованной подсистемой позволяют декорировать фасад недорогими материалами. Оцинкованная кассета имеет небольшой вес, не воспламеняется, легко ремонтируется, не пропускает звуки.

Источник

Правда о СРО

За все хорошее, против всего плохого

СПК в строительстве снижает обороты

НОСТРОЙ наконец опубликовал Отчет о деятельности Совета по профессиональным квалификациям в сфере строительства за 2020 год. Документ был утвержден советом еще в марте, но в приложения к соответствующему протоколу не попал.

Задержка с публикацией отчета вполне объяснима – по итогам прошлого года хвастаться СПК в строительстве особо нечем, успехи более чем скромные. По ряду направлений объем работ, выполненных советом в 2020 году, по сравнению с 2019 годом снизился, а план по отдельным показателям выполнен лишь на 50%.

Так, в прошлом году СПК была проведена профессионально-общественная аккредитация одной образовательной программы (в 2019 году – двух) и камеральная проверка шести ЦОК (в 2019 году – девяти). При этом очередь из желающих получить статус ЦОК по «Организатору строительства» и как-то продвинуть идею независимой оценки специалистов не уменьшилась, несмотря на многолетние обещания и явное нарушение законодательства.

В части исполнения плана заметно «просели» два пункта: разработка и утверждение оценочных средств (из десяти, запланированных на 2020 год, было разработано пять) и проведение профессиональных экзаменов в ЦОК в строительстве (из 700-т запланированных проведено 276). Возможно, что наделение новых организаций статусом ЦОК по «Организатору строительства» могло бы исправить ситуацию, но НОСТРОЙ намерено тянет с решением этого вопроса.

План по разработке и актуализации профессиональных стандартов СПК выполнил, вероятно потому что разработка финансировалась государством. Количество актуализированных профессиональных стандартов точно соответствует плану (20 из 20-ти).

С собственными средствами всё не так удачно. Так — в 2020 году СПК планировал разработать три профессиональных стандарта. Согласно отчету, советом в прошлом году велась разработка четырех профессиональных стандартов, и проекты трех из них 3 ноября 2020 года были СПК одобрены:

Не понятна только одна вещь: для чего НОСТРОЙ эти профессиональные стандарты? Глядя на их разработчиков, очень похоже, что они больше нужны Группе компаний ПОЛИПЛАСТИК, чем всему профессиональному сообществу.

Отчет также содержит обширную и детальную информацию о работе СПК по актуализации Отраслевой рамки квалификаций.

В части обновления раздела Строительство ГИС «Справочник профессий» в прошлом году СПК рекомендованы к внесению в него пяти профессий:

В рамках мониторинга рынка профессий в строительные СРО советом были направлены соответствующие уведомления. Однако из более чем 91-ой тысячи членов СРО, в опросе приняли участие порядка 200-т пользователей.

По итогам ознакомления с отчетом, можно сказать, что хотя работа СПК в 2020 году несколько замедлилась, сохранить лицо перед вышестоящими организациями ему удалось. Но не будем бросать вопросительные взгляды в сторону председателя СПК, вице-президента НОСТРОЙ Александра Ишина. Он занимает данный пост не первый год, многократно доказывал свою эффективность и, как председатель, руководствуется в своей работе финансовыми и организационными ресурсами, имеющимися в распоряжении и даже привлекая бюджетные средства.

Что же изменилось в НОСТРОЙ в 2020 году? Ответ очевиден – изменился руководящий состав и у Национального объединения строителей изменились приоритеты. Вероятно, лоббирование механизма выдачи займов из фондов СРО и разработка все новых программных сервисов, связанных со специалистами НРС, предполагают более интересные результаты, чем реализация государственной политики в сфере развития профессиональных квалификаций.

Напомним, на осуществление планов и обеспечение деятельности СПК в 2020 году НОСТРОЙ планировал потратить 5 млн рублей (что на 20% больше, чем в 2019 г.), и это — без учета средств на мониторинг новых строительных профессий и актуализацию ГИС «Справочник профессий», которые «зашиты» без выделения в соседней статье Сметы НОСТРОЙ 2020 года. Но, судя по результатам, возникает вопрос: были ли использованы указанные средства по назначению в полном объеме?

В завершение отметим, что с 2019 года СПК в строительстве ежегодно пересматривает отдельные плановые показатели своей деятельности в сторону количественного уменьшения.

Источник

Чем занят СПК в строительстве

В преддверии Всероссийского съезда НОСТРОЙ ещё один представитель нацобъединения отчитался за вверенный ему фронт работы. Председатель Совета по профессиональным квалификациям в строительстве Александр Ишин рассказал «Строительному еженедельнику» о работе и значении СПК, разработке и внедрении профессиональных стандартов и квалификаций за всю четырёхлетнюю историю его существования.

– Александр Васильевич, что сегодня представляет собой Совет по профессиональным квалификациям в строительстве и как его работа связана с НОСТРОЙ?

– На данный момент Совет по профессиональным квалификациям в строительстве – это 31 представитель строительного сообщества: проектировщики, архитекторы и изыскатели, крупные застройщики, производители строительных материалов, представители архитектурно-строительных вузов. Это действительно команда экспертов отрасли. Они знают реалии сегодняшней строительной отрасли и понимают, какие специалисты и требования к ним будут актуальны завтра.

НОСТРОЙ со дня своего основания работает над развитием национальной системы квалификаций в строительной отрасли. К моменту принятия решения о создании СПК в строительстве НОСТРОЙ разработал 34 проекта профессиональных стандартов, методические рекомендации по формированию типовых учебных программ повышения квалификации, создал ресурсные центры подготовки квалифицированных рабочих кадров, уже четыре года проводил конкурс профессионального мастерства «Строй­мастер».

Именно поэтому 29 июля 2014 года Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям наделил НОСТРОЙ полномочиями Совета по профессиональным квалификациям в строительстве.

– Для НОСТРОЙ действительно важно, что СПК действует на его основе?

– Это важно прежде всего самим строителям. Каждая строительная организация, которая входит в СРО, – это работодатель. Работодатель сам должен определять, какие кадры ему нужны, а значит, участвовать в разработке профстандартов и формировании отраслевой системы квалификаций. Бизнес во всем мире делает это через отраслевые объединения. Таким объединением и является НОСТРОЙ.

Четыре года назад НОСТРОЙ финансировал развитие национальной системы квалификаций в строительстве за счет членских взносов СРО, то есть полностью на деньги строителей. С появлением СПК в строительстве эту работу частично финансирует государство.

– В чем заключается основная задача Совета по профессиональным квалификациям в строительстве?

– Совет формирует и внедряет национальную систему квалификаций в своей отрасли. В центре этой системы находятся профессиональные стандарты. Они разрабатываются при обязательном участии профессионального сообщества, с учетом требований работодателей.

Профессиональные стандарты применяются при формировании кадровой политики, независимой оценке квалификации, а также в сфере образования – при разработке и актуализации Федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС) и программ.

В любой отрасли работодатели обязаны применять зафиксированные в профстандартах требования к квалификации работника для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены законом. Это следует из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ.

Строительство не исключение. Например, профессиональный стандарт «Организатор строительного производства», который утвержден Приказом Минтруда России № 516н от 26 июня 2017 года, содержит квалификационные требования к специалистам по организации строительства. Эти требования установлены ст. 55.5-1 ГрК РФ и поэтому являются обязательными для применения.

– Каковы основные итоги работы Совета за эти годы?

– Во-первых, отмечу разработку отраслевой рамки квалификаций (ОРК) для рабочих и инженерно-технических работников в сфере строительства. За последние два года Совет проделал большую работу в этом направлении. ОРК в обобщенном виде описывает квалификационные уровни: широту полномочий и ответственность специалиста, сложность и наукоемкость деятельности.

Аналогичной ОРК системой квалификаций пользуются во многих странах мира. В России она призвана заменить Единый квалификационный справочник и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, которые действовали еще с 60-х годов прошлого века.

Во-вторых, это, конечно, разработка профстандартов. За четыре года более 110 проектов профессиональных стандартов прошли обсуждение и получили одобрение СПК. 88 профстандартов в сфере строительства (к которой также относятся изыскания, проектирование, архитектура, ценообразование и т. д.) утверждены Приказами Минтруда и Минюста. Их утверждению предшествовало серьезное и достаточно длительное профессионально-общественное обсуждение, рассмотрение и одобрение в Рабочей группе Минтруда России и в Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалифи­кациям.

– Но ведь процесс разработки профстандартов не может быть бесконечным?

– Безусловно. В прошлом году СПК проанализировал итоги проведенной работы и пришел к выводу, что для большинства категорий ИТР и рабочих профессий в сфере строительства профстандарты уже разработаны. Теперь на первый план выходит их актуализация.

Совет учитывает в своей деятельности появление новых нормативно-правовых актов или изменений в действующем законодательстве. К примеру, в связи с принятием Федерального закона № 372-ФЗ СПК в 2017 году актуализировал отраслевую рамку квалификаций для ИТР в сфере строительства и профессиональный стандарт «Организатор строительного производства». В частности, изменились цели видов профессиональной деятельности, градация квалификационных уровней, требования к образованию и опыту работы, а также расширен перечень необходимых знаний и умений по всем квалификационным уровням.

– Часто приходится слышать, что выпускники образовательных учреждений – это теоретики, далекие от практической жизни, что программы обучения устарели, оторваны от современных реалий… Как приблизить систему образования к потребностям производства?

– В этом направлении СПК тоже ведет работу. Я уже говорил, что профессиональные стандарты используются при разработке и актуализации Федеральных государственных образовательных стандартов. С 2016 года СПК проверил на соответствие профстандартам 60 ФГОСов, направленных учебно-методическими объединениями в области строительства. Выпускники, которые прошли обучение по актуализированным ФГОСам, соответствуют требованиям современных профстандартов.

В 2016 году НОСТРОЙ, НОПРИЗ, Российский союз строителей и Ассоциация строительных высших учебных заведений (АСВ) заключили Соглашение об организации работ по профессионально-общественной аккредитации профессиональных образовательных программ и общественной аккредитации образовательных организаций в градостроительной деятельности. В прошлом году Совет разработал и утвердил методические документы для этой аккредитации.

Аккредитация охватывает все направления профессионального образования в градостроительной деятельности — строительство, проектирование, изыскания и другие; все уровни профессионального образования — среднее, высшее, аспирантуру, дополнительное, а также профессиональное обучение. По ее результатам формируется Реестр аккредитованных профессиональных образовательных программ и Реестр аккредитованных образовательных организаций. Такая практика развита во многих странах мира, а итоги профессионально-общественной аккредитации могут рассматриваться при проведении государственной аккредитации.

Аккредитация призвана повысить качество профессионального образования и обеспечить соответствие уровня подготовки выпускников требованиям рынка труда. Поэтому проект вызвал большой интерес со стороны работодателей в сфере строительства.

– Александр Васильевич, к полномочиям СПК также относится утверждение оценочных средств и разработка требований к квалификациям. Как развивается независимая оценка квалификаций в строительстве?

– Независимая оценка квалификаций – это механизм контроля соответствия сотрудников строительных компаний положениям профстандартов. Ранее я говорил, что профстандарты в основном носят рекомендательный характер. Если же требования к квалификации обязательны в силу закона, работодатели сами заинтересованы в проведении независимой оценки квалификаций. С другой стороны, независимая оценка квалификации может быть интересна и работникам при продвижении по карьерной лестнице, и соискателям при устройстве на работу.

Процедуру оценки проводят центры оценки квалификаций (ЦОК). Одна из задач, которую ставит перед СПК Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, – расширять инфраструктуру, необходимую для развития национальной системы квалификаций в регионах. Работа в этом направлении ведется постоянно: в прошлом году статус ЦОКа получили 7 новых организаций, в этом году – уже 12.

Всего на сегодняшний день СПК наделил полномочиями 43 ЦОКа в 28 городах России. Практически во всех сформирован пул экспертов для проведения независимой оценки квалификации.

В 2017 году Совет разработал более 190 квалификаций, 166 из них утверждены в установленном законом порядке. Для проведения независимой оценки квалификаций СПК одобрил 137 комплектов примеров оценочных средств.

СПК не только наделяет ЦОКи полномочиями. До конца 2018 года мы планируем провести мониторинг деятельности этих центров.

– НОСТРОЙ является базовой организацией для СПК. Какая работа в связи с этим ведется в рамках соглашений НОСТРОЙ с Минтрудом России и Национальным агентством развития квалификаций?

– В рамках соглашений НОСТРОЙ актуализирует топ-50 наиболее востребованных и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования, и раздел «Строительство» государственного информационного ресурса «Справочник профессий». В 2017 году в Справочник добавлены описания 30 профессий. В 2018 году планируется расширение Справочника и актуализация описания строительных профессий. Кроме того, в 2017 году НОСТРОЙ провел обзор и составил описание строительной отрасли.

В прошлом году НОСТРОЙ совместно с Минтрудом России и Рострудом России начал масштабный пилотный проект по проведению опережающего профессионального обучения для рабочих кадров в Северо-Кавказском федеральном округе. Проект рассчитан до конца 2018 года. Выбор региона не случаен – работа ведется во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации № 1685 от 29 декабря 2017 года «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Содействие занятости населения», а также в рамках реализации государственной программы «Развитие Северо-Кавказского федерального округа на период до 2025 года».

СПК вместе с представителями органов власти и строительным сообществом в каждом субъекте Северо-Кавказского федерального округа изучил потребности в квалифицированных кадрах в области строительства для инвестиционных проектов и туристско-рекреационного кластера. Минтруд России поручил СПК согласовывать программы опережающего профессионального обучения, а также участвовать в проведении экзаменов по итогам прохождения обучения.

Источник

Александр Ишин: «Без роста компетенций развитие стройотрасли невозможно»

Помогут ли решить эту проблему профессиональные стандарты и независимая оценка квалификации? Об этом мы беседуем с председателем Совета по профессиональным квалификациям в строительстве, вице-президентом НОСТРОЙ, координатором НОСТРОЙ по Москве Александром Ишиным:

— Александр Васильевич, Совет по профессиональным квалификациям в строительстве был создан пять лет назад, и сегодня самое время подводить итоги…

— Да, действительно, мы работаем уже пять лет. Хочу сразу же подчеркнуть, что создание Советов по профессиональным квалификациям, в том числе в строительстве, – это закономерное развитие поставленных в указах Президента России задач по созданию национальной системы квалификаций в Российской Федерации. Указы были подписаны в 2012 году, и именно эту дату можно считать началом работы по разработке профстандартов. Нужно сказать, что Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) занималось вопросами профстандартов еще до того, как был создан СПК в строительстве. Мы все знаем ситуацию с кадрами на российских стройках. Даже московское правительство, выделяя огромные деньги на стройку, больше всего озабочено тем, где найти квалифицированные кадры, способные строить быстро и качественно. Именно поэтому НОСТРОЙ чуть ли не с момента своего создания ставил кадровую проблему в число своих приоритетов.

У нас, кстати говоря, шли серьезные дебаты о том, нужно ли НОСТРОю подключаться к разработке профстандартов, но потом мы все поняли, что нужно не только подключиться, но выступить базовой организацией на этом направлении. Первые профстандарты начали разрабатываться еще в 2012-2013 годах, и НОСТРОЙ, еще даже не будучи базовой организацией для СПК в строительстве, начал выделять средства на разработку этих документов. В 2014 году мы смогли представить первые готовые профессиональные стандарты.

Закономерным развитием указов Президента было создание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, который возглавил Александр Шохин, и создание в 2014 году первых СПК в различных отраслях экономики. Наш Совет имеет номер 5, мы одними из первых создали СПК в строительстве, и в этом приняли участие все заинтересованные профессиональные объединения – НОСТРОЙ, НОПРИЗ, РСС, профсоюзы, работодатели, учебные заведения и регионы. Таким образом, наш СПК полностью соответствует всем требованиям, которые предъявляет к таким структурам Национальное агентство по развитию квалификаций.

— Почему же в качестве базовой площадки для СПК был выбран именно НОСТРОЙ?

— НОСТРОЙ был инициатором создания СПК, а инициатива в данном случае приветствуется и поддерживается. И логично, чтобы тот, кто инициировал этот не совсем понятный тогда процесс, и взял на себя организационные функции. НОСТРОЙ в тот момент финансировал систему разработки профстандартов, а также подтвердил, что будет осуществлять техническое сопровождение деятельности СПК. Пять лет работы показали, что это было правильное решение.

Первые годы перед всеми СПК стояла одна задача – выполнить план по разработке профстандартов. Из 1000 стандартов мы должны были разработать около 100. Огромный объем! К сожалению, на самом первом этапе каждый СПК работал по своим собственным планам, поэтому некоторые стандарты оказались разработанными по два или по три раза. Как пример – профстандарт на квалификацию «электрик» разрабатывали и у строителей, и у «атомщиков», и в СПК ЖКХ. А ведь требования в нем практически идентичные! Сейчас, конечно, эта работа идет по четким скоординированным планам, да и новых стандартов уже не требуется в таком количестве.

— А их действительно было нужно разработать так много?

По большому счету, мы выполняли госзаказ, но за общественные деньги, и я категорически против, когда кто-то называет эти деньги выброшенными на ветер. Да, первые годы всю работу финансировал НОСТРОЙ, он потратил 47 млн рублей за 4 года, и это не такие уж большие деньги для разработки государственных документов. Сейчас появились субсидии от государства на разработку и актуализацию профстандартов, и НОСТРОЙ сократил финансирование этой работы.

— Итак, за пять лет создано около 100 профстандартов в строительстве – это замечательно. Вопрос в том, как теперь они будут использоваться?

— Вопрос внедрения и применения профстандартов растянут во времени. Сейчас работодатели до сих пор при приеме сотрудников на работу пользуются Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС), но постепенно ЕТКС будет заменяться на профстандарты. И хорошо, что это делается небыстро – потому что это очень сложный процесс, это касается записей в трудовой книжке, зарплаты и трудоустройства строителей. И то, что мы не спешим, – наоборот, очень правильно. Лучше постепенный переход, потому что мы должны четко понимать соответствие профессиональных стандартов ЕТКС, мы должны совмещать их, определить, какие квалификационные уровни соответствуют разрядам, – а этого еще никто не делал. Мы не хотим, чтобы наши рабочие и инженеры при переходе на профстандарты потеряли в зарплате. Это связано с людьми, и поэтому не нужно торопиться.

При этом СПК в строительстве продолжает выполнять государственную задачу по разработке, доработке и актуализации профстандартов. От строительного сообщества появляются новые заявки, потому что на стройки приходит новая техника, технологии и материалы, и строители должны уметь с ними соответствующим образом работать. Новые профстандарты разрабатываются совместно с Минтрудом и НАРКом, в том числе на средства госсубсидий.

И эта программа не может закончиться, потому что актуализировать профстандарты нужно постоянно – стройка развивается, жизнь не стоит на месте. Так, в 2016 году был принят закон о независимой оценке квалификации, а вместе с ним – закон о реформе СРО, и нам пришлось полностью перерабатывать профстандарт организатора строительного производства. То есть на работу с профстандартами влияют не только новые технологии, но и появление новых законов. Мы каждый год актуализируем по 10-15 стандартов. Это постоянная работа, и у нас проводится как минимум 15 заседаний СПК в год.

— Мне кажется, что, если мы проведем опрос строительных компаний, 99% директоров о профстандартах не слышали никогда и не понимают, зачем они нужны.

— Нет, эта цифра гораздо меньше, потому что экспертизу профстандартов мы проводили во многих крупных строительных компаниях. Кроме того, каждый профстандарт по несколько раз обсуждался отраслевой общественностью. Так что часть директоров компаний точно в курсе. А развитие Национальной системы квалификаций заставляет руководителей строительных компаний с этим разбираться. Конечно, как координатор НОСТРОЙ по Москве я могу сказать, что столичные строительные компании больше вовлечены в этот процесс, московский стройкомплекс всегда был передовиком во всех новациях. Но и регионы постепенно начинают разбираться в этом вопросе.

И, по моему мнению, 4-5 лет на внедрение профессиональных стандартов, на переход с одной системы на другую – это не срок. Во многих странах Европы на это ушло 15-20 лет. Так что скоро наши профстандарты будут активно применяться.

— В последнее время активно обсуждается вопрос развития независимой оценки квалификации. А как связаны эта система и СПК?

— Очень тесно, потому что следующим закономерным этапом развития системы профессиональных стандартов явился закон о независимой оценке квалификации. Изначально в полномочиях всех СПК, наряду с другими функциями, прописывалась организация и проведение независимой оценки квалификации. Соответственно, когда вышел закон и все регламентирующие документы, можно было начинать конкретную работу на этом направлении.

Хочу подчеркнуть, что профстандарты – это документы, а независимая оценка квалификации (НОК) – это процедура подтверждения квалификации требованиям профстандарта. С 2016 года оценка квалификации была добровольной для всех, затем стала обязательной для работников лифтовой отрасли, а с 1 июля 2019 года стала единственной формой подтверждения квалификации специалиста.

Однако пока мы наблюдаем здесь некоторую двойственность: независимая оценка, вроде бы, обязательна, потому что ничего другого нет, а с другой стороны, в законе написано, что она добровольная. Именно поэтому в строительной отрасли работа по внедрению НОК идет достаточно медленно, мы не видим массовости. При этом стройка задыхается без квалифицированных кадров. Именно поэтому в Национальном объединении строителей была высказана идея сделать НОК в строительстве обязательной.

— Каковы здесь роль и место СПК в строительстве?

— СПК организует всю процедуру независимой оценки квалификации. СПК утверждает оценочные средства, проводит отбор организаций для выполнения ими функций ЦОК, наделяет их полномочиями по проведению НОК, определяет для каждого ЦОК наименования квалификаций, по которым будет проводить НОК, осуществляет мониторинг и контроль деятельности ЦОК, проверяет, обрабатывает и признает результаты независимой оценки квалификации. То есть мы организовываем саму систему.

— По каким стандартам работают аккредитованные ЦОКи?

— У нас сейчас действуют порядка семидесяти утвержденных профстандартов, в основном для рабочих специальностей, и ЦОК может по ним работать. При этом тот же самый ЦОК может работать и по независимой оценке квалификации инженеров и организаторов строительного производства – это даже лучше, когда разные специалисты могут пройти экзамен на одной площадке. У нас есть примеры ЦОКов, прежде всего, в Москве, которые работают с несколькими СПК – в области строительства, в лифтовой отрасли и в ЖКХ, и они наиболее устойчивые и продвинутые в этой работе.

Кроме того, система мультиЦОКов поддерживается Минтрудом России, и за бюджетные деньги Минтруд будет развивать именно такие ЦОКи. С 2020 года вводится бюджетное финансирование ЦОКов на основе грантов, за которые ЦОКи смогут приобрести технику и оборудование, необходимое для проведения экзаменов. То есть государство заинтересовано в развитии многопрофильных ЦОКов, работающих с несколькими СПК. И для строительных компаний это очень удобно, потому что в один ЦОК они могут направить специалистов разного профиля.

— Сколько сейчас аккредитовано ЦОКов в строительстве?

— Аккредитовано порядка 55, но работают в лучшем случае треть, потому что добровольная система квалификации идет очень слабо. Есть ЦОКи, которые за все время существования не провели ни одного экзамена и, видимо, мы будем рассматривать вопрос об их закрытии. Так что пока независимая оценка квалификации отраслью не очень сильно востребована. Изначально, когда принимался закон, мы говорили о том, что НОК должна работнику перед работодателем давать определенные преимущества. На сегодняшний день пока это очень слабо работает. Работники не поняли, зачем им это нужно при разговоре с работодателем, а работодатель пока не обращает на это внимание.

При этом, если взять лифтовую отрасль, где обязательная независимая оценка квалификации введена два года назад, мы увидим, что они работают в этой системе по сути один год. То есть год ушел на продвижение этой модели и раскачку компаний, потому что не так просто перевести компании с одной модели на другую. А в строительстве, пока НОК добровольная, процесс будет идти еще медленнее – сейчас экзамен сдали около 600 человек, в основном в Москве. Хорошо, что сейчас многие крупные компании, такие, как Росатом и РЖД, сами двигаются в нашу сторону и создают у себя Центры независимой оценки квалификации.

И еще один момент: мы собрали статистику и видим, что пока экзамен соискатели сдают очень слабо – из рабочих, приходящих на экзамен, его сдают не более трети! А ведь это приходят строители, прежде всего, с московских строек! Кто же тогда работает в регионах? Это очень тревожно. А мы должны сделать так, чтобы все, например, бетонщики по всей стране имели одинаково хорошую квалификацию и работали по одним и тем же стандартам.

— Вопрос ведь еще и в том, что, если строитель не прошел независимую оценку квалификации, он должен куда-то пойти учиться и пополнить свои знания и навыки…

— Да, и это следующий этап повышения квалификации. Кроме того, сотрудник может прийти пересдать экзамен в течение месяца, но за это время он должен получить определенные знания и навыки. И неважно, как сотрудник будет получать знания – сам будет читать книжки или пойдет в учебный центр и прослушает курс семинаров. Задача состоит в том, чтобы специалист мог сдать профессиональный экзамен и подтвердить свою квалификацию – так устроена эта система во всем мире. И после этого во многих странах специалист получает очень высоко ценимую всеми работодателями приставку «проф.». В США, например, без приставки «проф.» человек не сможет создать строительную компанию, кроме того, нужно иметь двух инженеров с такой же приставкой. Так что мы тут ничего нового не придумали – мы просто внедряем мировую практику.

— Как только было сказано, что НОК должна стать обязательной, тут же заговорили о том, что будет новая торговля «корочками». Это возможно?

— Не думаю. Сдача экзамена устроена очень сложно – идет постоянная видеофиксация всего процесса, в классе находится несколько экспертов. Затем СПК с помощью привлеченных специалистов отсматривает это видео, размещенное в общей системе НАРК, и утверждает результат экзамена. При этом СПК отвечает за свои решения. А затем фамилия прошедшего экзамен специалиста вносится в Национальный реестр специалистов, который ведет НАРК. То есть это сложнейший механизм, на его отработку нужно время, но я не вижу здесь опасности торговли «корочками». Но пока это не станет обязательным и не будет давать работнику определенные преимущества, в полной мере эта система не заработает.

Так что сейчас и для СПК, и для НОСТРОя главная задача – сделать независимую оценку квалификации обязательной вначале для организаторов строительства, которые внесены или будут вноситься в Национальный реестр специалистов. А потом можно постепенно переводить на нее и всю отрасль.

Источник