Кадры что это в обществознании
Кадры
Полезное
Смотреть что такое «Кадры» в других словарях:
КАДРЫ — основное число людей в роте, батальоне, в полку, изменяемое для военного времени. Полный словарь иностранных слов, вошедших в употребление в русском языке. Попов М., 1907. КАДРЫ франц. cadre, от лат. quadrum, порядок. Запас офицеров и унтер… … Словарь иностранных слов русского языка
кадры — персонал, штат, аппарат, личный состав, кадровый состав; люди, штаты Словарь русских синонимов. кадры люди (разг.) / в учреждении: штат, штаты, аппарат, персонал, личный состав Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.:… … Словарь синонимов
КАДРЫ — КАДРЫ, ов. 1. Постоянный состав войсковых частей регулярной армии. 2. Состав работников той или иной отрасли деятельности, производства. Инженерные, технические, научные кадры. Отдел кадров (отдел предприятия, учреждения, ведающий личным… … Толковый словарь Ожегова
Кадры — Профессия * Врач * Историк * Менеджер * Офицер * Персонал * Солдат * Торговец * Ученик * Ученый * Учитель * Финансист * Юрист Персонал (Кадры) Когда секретари бездельничают и занимаются болтовней это явный признак того, что учреждение находится в … Сводная энциклопедия афоризмов
Кадры — (cadre) Первоначально термин обозначал постоянный костяк воинского подразделения, офицеров и сержантов, вокруг которых могут быстро сплотиться рядовые (Словарь Чемберса). По аналогии в России стал употребляться в значении ячейка подготовленных… … Политология. Словарь.
кадры — рабочая сила — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] кадры Основной (штатный) состав квалифицированных работников организации. Характеристики кадров: их численность, состав, структура (профессиональная, должностная … Справочник технического переводчика
Кадры — штатный состав постоянных работников компании, фирмы, учреждения. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
КАДРЫ — 1) основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций.2) В вооруженных силах командный и рядовой состав, состоящий на действительной службе … Большой Энциклопедический словарь
КАДРЫ — англ. personnel/staff; нем. Kader. Основной штатный состав работников учреждения, предприятия, профес сиональных и обществ, организаций, всех отраслей народного хозяйства и армии. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 … Энциклопедия социологии
кадры — cadre. См. Кадр I … Исторический словарь галлицизмов русского языка
Кадры — (Personnel) — основной (штатный) состав квалифицированных работников организации. Характеристики кадров: их численность, состав, структура (профессиональная, должностная, возрастная) … Экономико-математический словарь
Значение слова «кадры»
2. Основной подготовленный состав работников какого-л. предприятия, учреждения, партийной или профессиональной организации. Руководящие кадры. Текучесть кадров. □ — Решаю проблему кадров. Техника требует мастеров. Этих мастеров мы должны создать сами. Гладков, Энергия.
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
ка́дры I
1. совокупность сотрудников предприятия, учреждения, организации
2. военн. командный и рядовой состав, состоящий на действительной службе (в вооруженных силах государства)
3. разг. то же, что отдел кадров ◆ Тебе звонили из кадров, чтобы ты занёс им анкету.
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.
Насколько понятно значение слова священнодействовать (глагол), священнодействовал:
Кадры
Смотреть что такое «Кадры» в других словарях:
КАДРЫ — основное число людей в роте, батальоне, в полку, изменяемое для военного времени. Полный словарь иностранных слов, вошедших в употребление в русском языке. Попов М., 1907. КАДРЫ франц. cadre, от лат. quadrum, порядок. Запас офицеров и унтер… … Словарь иностранных слов русского языка
кадры — персонал, штат, аппарат, личный состав, кадровый состав; люди, штаты Словарь русских синонимов. кадры люди (разг.) / в учреждении: штат, штаты, аппарат, персонал, личный состав Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.:… … Словарь синонимов
КАДРЫ — КАДРЫ, ов. 1. Постоянный состав войсковых частей регулярной армии. 2. Состав работников той или иной отрасли деятельности, производства. Инженерные, технические, научные кадры. Отдел кадров (отдел предприятия, учреждения, ведающий личным… … Толковый словарь Ожегова
Кадры — Профессия * Врач * Историк * Менеджер * Офицер * Персонал * Солдат * Торговец * Ученик * Ученый * Учитель * Финансист * Юрист Персонал (Кадры) Когда секретари бездельничают и занимаются болтовней это явный признак того, что учреждение находится в … Сводная энциклопедия афоризмов
Кадры — (cadre) Первоначально термин обозначал постоянный костяк воинского подразделения, офицеров и сержантов, вокруг которых могут быстро сплотиться рядовые (Словарь Чемберса). По аналогии в России стал употребляться в значении ячейка подготовленных… … Политология. Словарь.
кадры — рабочая сила — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] кадры Основной (штатный) состав квалифицированных работников организации. Характеристики кадров: их численность, состав, структура (профессиональная, должностная … Справочник технического переводчика
КАДРЫ — 1) основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций.2) В вооруженных силах командный и рядовой состав, состоящий на действительной службе … Большой Энциклопедический словарь
КАДРЫ — англ. personnel/staff; нем. Kader. Основной штатный состав работников учреждения, предприятия, профес сиональных и обществ, организаций, всех отраслей народного хозяйства и армии. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 … Энциклопедия социологии
кадры — cadre. См. Кадр I … Исторический словарь галлицизмов русского языка
Кадры — (Personnel) — основной (штатный) состав квалифицированных работников организации. Характеристики кадров: их численность, состав, структура (профессиональная, должностная, возрастная) … Экономико-математический словарь
Персонал и кадры – что это и в чем отличия
Содержание
Такие понятия, как персонал и кадры не ассоциируются с сотрудниками, имеющими уникальные качества и профессиональные навыки. Литература и СМИ привили людям мнение о том, что эти термины являются чуть ли не синонимами. Чтобы разобраться, так ли это на самом деле, нужно попытаться разграничить значение этих слов.
Определения
Понятие «кадры» может означать предприятие или регион, к которому оно относится. Этот термин позволяет описать социально-экономическую систему, в которой все субъекты обезличиваются. Если определение «кадры» имеет прямое отношение к предприятию, можно сказать, что к нему относится весь штат служащих описываемой организации.
Это могут быть квалифицированные работники, имеющие знания и возможность выполнить профессиональную задачу, направленную на благо предприятия.
Если говорить более кратко, кадры – это штатный состав трудоспособных лиц, которые имеют трудовые отношения с организациями.
Такое понятие, как персонал отличается от кадров тем, что с его помощью можно описать лишь часть личного состава организации. Данный термин используется для описания группы специалистов, объединенных по общим профессиональным и другим качествам. Так, например, персоналом являются менеджеры, работники службы безопасности, бухгалтера и клининг-мастера.
Классификация персонала
Чтобы вопрос о том, чем отличается персонал от кадров, стал неактуальным, следует ознакомиться с особенностями классификации сотрудников предприятия. Она разделяет персонал на две части, которые, так или иначе, участвуют в рабочем процессе – это служащие и рабочие.
В данном случае основная часть сотрудников управляет рабочим процессом и отдает команды вспомогательному составу, который, в большинстве случаев, необходим для выполнения заготовительных и обслуживающих работ. Результатом такого взаимодействия становятся продукция в электронной или вещественной форме.
При этом управленческий персонал можно также поделить на 2 категории: руководителей и специалистов. Различие между ними заключается в возможности принятия ключевых решений и передачи поручений своим подопечным. К слову, именно этим персонал отличается от кадров, ведь это весьма запутанная система, которая усложняется пропорционально росту фирмы.
Сложность, о которой идет речь, заключается в большом количестве должностей.
Здесь можно упомянуть и обычных специалистов предприятия, которые также могут быть разделены на несколько групп:
Теперь, после определения такого термина, как персонал, можно перейти к его сравнению с понятием кадры. Столь подробное описание предназначено для того, чтобы даже обыватели могли понять, что кадры – весьма общее понятие.
Сравнение
В целом, главные отличия персонала и кадров скрываются в толковании этих терминов. Первое понятие может отождествляться с «рабочей силой», несмотря на то, что фактически им обозначаются постоянные сотрудники.
Кадры – более локальная категория, которой обозначаются работники, преодолевшие этап подбора персонала, прошедшие подготовку и получившие нужную квалификацию, позволяющую им работать на своих должностях.
К персоналу можно отнести сотрудников, которые были отстранены от выполнения своих обязанностей из-за проблем со здоровьем или иных причин. Примечательно, что в менеджменте к кадрам не относятся как к всемогущему рабочему ресурсу. В этой сфере упор делается на персонал, а точнее, на его профессиональные качества, совместимость с другими работниками, а также карьерный и личностный рост.
Квалификация кадров
Различия между кадровым персоналом могут заключаться в его квалификации, которая отражает глубину профессиональных познаний и способности их использования. Поэтому всех специалистов делят на несколько групп, в первую из которых входят лица с высокой квалификацией. Как правило, они преодолевают сложную и долгую подготовку, и в этом их главное отличие от других работников.
Во вторую группу включены квалифицированные сотрудники, которые проходят специальную подготовку, отрываясь от производства. Обучение занимает несколько лет, поэтому такие сотрудники являются следующими в иерархии после кадров с высокой квалификацией.
Последняя группа кадрового персонала включает в себя низкоквалифицированных сотрудников, которые успели пройти подготовку, но их обучение было недолгим. В любой момент они могут повысить свою квалификацию, но для этого потребуется овладеть новыми навыками.
Подведение итогов
Вопрос об отличии персонала и кадров часто возникает после общения с сотрудником, осуществляющим поиск новых работников. Да, в отделах кадров любят оперировать этими словами, однако различие между ними известно далеко не каждому человеку. Не сомневайтесь: работа и взаимодействие с другими сотрудниками организации станут еще более простыми, если вы овладеете такой терминологией. Более того, такие знания будут крайне полезны во время нахождения на руководящих должностях.
Что должен знать кадровик и как им стать: главное о профессии специалиста по кадрам
Отдел кадров есть в структуре каждого предприятия и компании с численностью сотрудников более 30 человек. А значит, профессия специалиста по кадрам остается востребованной на рынке труда.
Чем занимаются кадровики на предприятиях? В чем плюсы и минусы профессии? Что нужно знать и где учиться, чтобы претендовать на эту должность? И сколько можно зарабатывать на старте карьеры и в ее прогрессе? Об особенностях обучения на специалиста по кадрам и тонкостях профессии читайте в обзоре ФАН.
Специалист по кадрам: профессия или должность
Согласно действующему законодательству специалист по кадрам ― это профессия. Она включена в Общероссийский классификатор профессий, а также входит в квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов (ЕКС).
Ее нормы, требования к квалификации сотрудников и задачи, которые они должны выполнять, установлены профессиональным стандартом. На современном рынке труда такие специалисты именуются:
Основная задача кадровика ― ведение кадрового документооборота. При этом его работа связана не только с бумагами: при оформлении документов и выполнении повседневных задач он тесно общается с другими сотрудниками и руководством компании.
Обязанности кадровика
Перечень обязанностей, которые должен выполнять специалист по кадрам, определен российским законодательством. Он принят постановлением Министерства труда РФ в 1998 году, и согласно этому документу осуществляется обучение специалистов по кадрам в высших учебных заведениях. Дополнительные нормы и требования могут быть включены в должностную инструкцию на предприятии.
Среди основных обязанностей сотрудника выделяют следующие:
Так как перечень должностных обязанностей кадровика велик, даже в небольших компаниях их могут делить среди двух-трех специалистов или делегировать другим сотрудникам, связанным с работой кадровой службы. Например, менеджеру по HR. Его работа в меньшей степени связана с организацией документооборота компании, и в большей ― с отбором персонала, организацией его обучения, созданием корпоративной культуры компании.
Также обязанности могут быть распределены по кругу задач:
Что должен знать кадровик
Специалист должен досконально разбираться в трудовом законодательстве и регулярно отслеживать его изменения, обязан знать нормативные акты в сфере управления персоналом. Также обязательный «багаж знаний» должен включать:
Поэтому образование специалиста по кадрам должно быть средним специальным или высшим по специальностям:
Работодатели традиционно отдают предпочтение соискателям с высшим образованием по профилю со стажем работы от трех лет.
Если стажа нет, это не станет препятствием к трудоустройству: даже в небольших компаниях соискателя без стажа примут на работу при наличии вакансии в отделе кадров. При этом должность специалиста по кадрам в начале карьеры предпочтительней, чем руководителя отдела. Если есть «старший» и более опытный коллега, освоить практические навыки профессии получится проще и быстрее.
Одно из требований к специалистам по кадрам, заявленное единым классификатором профессий, — знание основ психологии и социологии труда. По этой причине, идеальный кадровик, с точки зрения работодателя, обладает двумя образованиями: в сфере юриспруденции или управления кадрами и психологии.
Как стать специалистом по кадрам — курсы с нуля
Требования профессии таковы, что окончив лишь курсы, стать профессионалом в этой области невозможно. Требуется высшее или среднее специальное образование. При этом наличие юридического образования открывает широкие перспективы для трудоустройства в отдел кадров, а при окончании профильных курсов позволяет претендовать на должность руководителя отдела кадров в средней и крупной компании.
Плюсы и минусы профессии специалист по кадрам
Кадровик работает в офисе, поэтому работу считают комфортной, «непыльной». Рабочий день нормирован и составляет восемь часов, продолжительность рабочей недели стандартная — «пятидневка». Можно планировать выходные и отпуск по своему усмотрению. Социальный пакет во многом зависит от работодателя: официальное трудоустройство и «белая» зарплата автоматически обеспечивают оплачиваемые больничные и продолжительность отпуска не менее 28 дней.
Несмотря на то, что кадровик работает с бумагами, его трудовые обязанности подразумевают регулярное общение с коллегами и другими сотрудниками компании. Он ежедневно контактирует с бухгалтером, юристом, с руководителем компании, с другими сотрудниками, которым потребовалась помощь кадровика. Эта профессия требует частых контактов с людьми, а значит, специалист должен обладать такими навыками, как:
К минусам можно отнести следующие нюансы профессии:
Несмотря на то, что «дополнительная нагрузка» кажется избыточной, обучаться эти навыкам, тем более за счет работодателя, стоит. Специалистов, обладающих большим запасом профессиональных навыков, ценят на рынке труда. Они открывают перспективы успешного трудоустройства в крупную компанию.
Зарплата специалиста по кадрам
Уровень заработной платы сильно зависит от региона и типа компании, где трудится специалист. В бюджетной сфере зарплата начинающего кадровика может составлять от 12 тысяч рублей. Специалист с опытом может претендовать на 20–25 тысяч рублей.
В компаниях бизнес-сектора и на предприятиях уровень зарплат выше. Опытный кадровик может получать от 40 тысяч рублей в качестве сотрудника отдела и до 70–80 тысяч рублей в качестве руководителя. Карьерный рост можно продолжить в более крупной компании или частном кадровом агентстве. Зарплата опытного руководителя здесь может составлять до 120 тысяч рублей.