Напилась на корпоративе что делать
Напилась на корпоративе. Стыдно. Что делать?
Корпоративная вечеринка – это прекрасный способ пообщаться с коллегами в неформальной обстановке и хорошо отдохнуть. Однако почему-то проснувшись утром и вспоминая праздник, вы понимаете, что перестарались. Как идти на работу послу случившегося? Такое может произойти с каждым, и это стоит рассматривать как неудачный опыт, из которого нужно сделать соответствующие выводы. Наверняка на работе найдутся желающие обсудить ваше поведение. Подготовьтесь к таким разговорам заранее.
Посткорпоративный синдром: давайте обсудим
Напилась на корпоративе, стыдно, что делать? Прежде всего, принять этот факт как свершившийся. Вы уже не можете ничего изменить, однако можете поработать с данной ситуацией и в определенных условиях даже извлечь из нее выгоду. Например, на работе вы всегда были серой мышкой, хорошей девочкой и паинькой? Зато теперь все знают, что вы умеете отдыхать, а не только работать.
Злые языки конечно не упустят случая обсудить вас за спиной, а самые язвительные – высказать в глаза все что думают. Возможно кто-то назовет подобное поведение недопустимым. Парируйте в ответ, и делайте это красиво. Просто ответьте, что только тот, кто умеет по-настоящему оторваться и расслабиться, может достичь отличных успехов в работе. Об этом говорят все психологи. Более того, это рекомендуют на многих тренингах личностного роста. Ваши коллеги об этом не знают? Что ж, самое время поделиться с ними контактами ведущих коучей и предложить на следующем корпоративе оторваться на полную совместно.
Замечание от начальства
На празднике присутствуют не только коллеги, а и руководство, которое успевает заметить всех отличившихся. Возможно, под это пристальное внимание попали и вы, напившись на корпоративе. Вам конечно стыдно. Что же теперь делать? Если замечание по поводу вашего поведения делает начальство, стоит извиниться за свое поведение и объяснить, что вы просто немного не рассчитали. Обязательно уточните, что обычно вам такое поведение несвойственно и вы не планируете повторять подобные подвиги в дальнейшем. Проговорить этот момент крайне желательно. Возможно, вас рассматривают как кандидата на повышение, потому хотят понять, насколько вы соответствуете ожиданиям компании. Вам в этом случае нужно показать, что вы способны сглаживать все острые углы и вовремя исправлять оплошности. Завершите разговор на положительной ноте, отметив, что праздник был организован очень хорошо, а торт от кондитерской Ирис Делиция был просто потрясающим. Руководство очень ценит подобные отзывы.
Фривольное поведение
На корпоративной вечеринке принято отдыхать, потому люди, как правило, чувствуют себя расслабленно. Проще говоря, многие могут вести себя так же, как и в компании друзей – они ведь не на работе. И ваши коллеги – не исключение. При этом некоторые могут вести себя несколько развязно.
Если вы напились на корпоративе, вам стыдно и вы не знаете что делать, попытайтесь оценить ситуацию объективно. Возможно, вам только кажется, что вы вели себя слишком фривольно. В любом случае, даже если вы приглашали на танец всех коллег мужского пола, можете просто объяснить, что очень любите танцевать, но в рабочие будни у вас совершенно не остается на это времени – вот вы и не смогли остановиться, когда вокруг так много веселья. Громкая музыка, виски с колой в больших количествах, огромный коллектив – все это вызывает желание танцевать и развлекаться.
Если вы откровенно флиртовали с кем-то из коллег и даже вешались ему на шею, но вам не ответили взаимностью, просто извинитесь перед этим человеком. Скажите, что сожалеете о своем поведении и переведите все случившееся в шутку. Вам предстоит работать вместе, а потому важно сразу устранить все недопонимания, чтобы в будущем в вашем общении не было элементов напряженности и неприятия.
Делайте выводы
В каком бы состоянии вы не участвовали в увлекательных конкурсах на корпоративе и что бы вы не натворили во время праздника, сделайте из всего произошедшего правильные выводы. По каким-то причинам вы не умеете расслабляться без спиртного, а выпив – не можете остановиться. Возможно вы просто не умеете отдыхать. Попробуйте обсудить этот вопрос с психологом. Хорошо, если вы сумеете выйти из сложной ситуации с достоинством. Однако стоит помнить о том, что в некоторых случаях такие промахи могут стоить карьеры.
Как восстановить деловую репутацию после новогоднего корпоратива
Если вы отожгли на корпоративе, а память заблокирована, то волнует лишь один вопрос: как вести себя перед коллегами в первый рабочий день? Лайф решил вам помочь выпутаться из щепетильной ситуации с помощью экспертных советов.
Постер к фильму Новогодний корпоратив»/ © Кинопоиск
Вы проснулись утром после новогоднего корпоратива и поняли, что вчера было жарко. И в голове миллион вопросов: «Зачем ты отжигал на столе шефа, ну что ты за человек?»
Очевидно одно: в офисе вы будете самым обсуждаемым и популярным персонажем. Вам наверняка не захочется идти на работу из-за вчерашних подвигов. В этой ситуации главное — выработать стратегию поведения с коллегами. Итак, опытный психотерапевт Сергей Горин и профессиональный бизнес-тренер и руководитель центра «Русское НЛП» Михаил Антончик расскажут вам пару лайфхаков.
Как делать нельзя:
1. Никогда не извиняйтесь за что-то конкретное.
2. Не выясняйте у коллег мелкие детали вашего поведения, чтобы не просить прощения.
3. Никогда и ни из-за чего не смущайтесь.
4. Не общайтесь с группой и не опровергайте групповое мнение — только индивидуальное. Например, если десять человек видели, что вы танцевали голой на столе, беседуйте с каждым из них по отдельности, чтобы опровергнуть якобы увиденное ими.
5. Не выходите на работу с опущенной головой и виноватым видом.
6. Не оправдываетесь, мол, «со мной это в первый раз», «я плохо закусывал», «перенёс грипп на ногах, организм ослабленный».
7. Ни в коем случае не говорите «мне пить нельзя…».
8. Не сокрушайтесь перед коллегами: «Да как я мог», «не напоминайте мне об этом», «Я не хочу это всё вспоминать».
Делайте так:
1. Ходите как ни в чём не бывало. Делайте вид, что ничего такого не случилось и все произошедшие события вполне себе вписываются в понятие нормы для такого контекста.
2. Удивляйтесь своим коллегам: «Да вы какие-то скучные, ребята. Зачем вы выпиваете, если отдыхать толком не умеете?»
3. Вам коллеги рассказывают о ваших приключениях? Смейтесь, спрашивайте, что ещё было, хвалите себя: «Вот я крутой! Трезвый бы никогда такое не придумал. Хороший был вчера алкоголь!»
4. Шутите: «Ребята, да вы такие беспредельные, я с вами больше не пью. Дикие люди! Только зачем компромат на меня одного снимали, не знаю».
5. Измените внешний вид. Хотя бы оденьтесь иначе — не так, как вчера. Поменяйте причёску или цвет волос. Для совсем уже фундаментальных вмешательств, например, отрастите или сбрейте бороду (усы), обрейтесь наголо. Если вчера вы танцевали голой на столе, а сегодня пришли на работу с покрашенными в малиновый цвет волосами, то будут обсуждать волосы.
6. Умейте грамотно врать, иначе придётся использовать схемы: «Нет, этого не было», «Было, но не то, что кажется». То есть после события вы можете предъявить для обсуждения либо версию «я не плясала голой на столе, что за бред!», либо — «я пошла плясать только ради того, чтобы отвлечь внимание публики от вас, Иван Иванович, вы же опрокинули вино себе на галстук».
8. Игнорируйте событие, уводите его из обсуждений, из информационного поля. И смените повестку, позвольте людям говорить о чём-нибудь другом.
9. Если от вас всё же требуют каких-то извинений, тогда извинения должны быть самыми неопределёнными, расплывчатыми. Например: «Этого не было и не могло быть, но если вы считаете, что это было, то простите». Но вы должны понимать, что эти рекомендации работают на большое «поголовье». Если вы умудрились обострить отношения с одним человеком, то просто лично извинитесь.
Напоследок
— Конечно, как вести себя после корпоратива, напрямую зависит от вашей должности и масштаба бедствий. Если это была рядовая пьянка, которая закончилась засыпанием в салате, то вести себя наутро как побитая собака не стоит. В глобальном смысле ничего не произошло.
Если вы займёте позицию «я виноват», то получите жалость и осуждение. Если же от вашего веселья как-то пострадали, то извинитесь, возместите ущерб, но делаете всё это без сантиментов, например, так: «Катерина, вы, бесспорно, прекрасны. Вы уж меня, пьяного, простите. Давайте у вас появится новая рубашка», — разъяснил бизнес-тренер Михаил Антончик.
— Запомните главное: человек помнит не больше двух недель то, что его кровно не касается. Самые страшные катастрофы на земле люди обсуждают дней десять, не больше. Ваше поведение не глобальная катастрофа, и даже не местная, поэтому его забудут уже на следующий день, — утверждает психотерапевт Сергей Горин.
Напилась на корпоративе. Я просто в шоке от своего поведения
Вопрос психологам
Спрашивает: А.
Категория вопроса: Работа, бизнес, карьера
Вчера был корпоратив и я жутко напилась, перестала себя контролировать. При всех откровенно обнималась и целовалась с некоторыми сотрудниками, причем что точно было я не помню, моментами только. Меня откровенно лапали. Мне стыдно ужасно, не спала из-за этого всю ночь, мучалась. Самое ужасное что я толком не помню может чего еще натворила. Проклинаю этот день и боюсь теперь идти на работу. Мои подруги говорили что все было оооочень откровенно и мне это нравилось. Короче, вела себя как шалава последняя. Там, конечно, все были бухие, но так оторвалась только я. Помогите мне, как мне теперь быть? Ведь уже ничего не вернешь и не исправишь. А так я всегда тихая и скормная девочка-паенька, от меня никто такого не ожидал, да и я сама от себя тоже не ожидала. Там был еще один мужчина, в которого я влюблена и на прошлом корпоративе мы переспали (поехали к нему, на самом корпоративе вела себя прилично тогда). Потом мы не общались практически целый год (я избегала его), а я все надеялась что в этот раз тоже получиться сблизиться, но увы. А после такого он вообще наверное подумал что я б. дь какая-то, и меня это еще сильнее угнетает. Хотя, наверное, это так и есть, и я просто это доказала ВСЕМ. Подскажите, как мне теперь быть, как общаться с сотрудниками, как простить саму себя за то, что натворила? Я просто в шоке от своего поведения.
Как не облажаться на корпоративе Драка с коллегами, раздевание новичков и тосты «Крым наш» — The Village выяснил, какие неприятные истории могут случиться на корпоративе и как в них не попасть
По статистике портала SuperJob, 16 % компаний увольняют кого-то из своих сотрудников после корпоратива. Часто тому виной — неподходящее поведение на мероприятии. The Village спросил у экспертов, как избежать такого развития событий.
Вера Лихачёва
Корпоративы — рабочий отдых под присмотром руководства. Как директор по продажам и персоналу с более чем десятилетним стажем, точно знаю, что на мероприятии начальство делает выводы: умеют ли сотрудники веселиться, отдыхать, какой у них уровень открытости и креативности, кто из них командный игрок, а кто — одиночка. Многие сотрудники об этом не думают, а зря!
Имеет значение, как выглядит сотрудник, как он себя ведёт, какие тосты произносит. Если компания большая, то корпоратив — хороший повод, чтобы наладить отношения с руководителями и директором. Участие в конкурсах — возможность не только проявить себя, но и шанс быть замеченным всей компанией. Часто на корпоративах, особенно в творческих компаниях, бывают провокации. Например, в моей компании была традиция — новички танцевали стриптиз. Кто снимал максимальное количество одежды, тот получал двойную зарплату. Сотрудники всегда тщательно готовились к таким конкурсам: девушки надевали максимальное количество вещей и украшений, мужчины просто под музыку красиво расстегивали рубашку. Всё было под контролем. Пока однажды на Новый год одна пара не сняла с себя почти всё. Коллектив был в шоке, но продолжал наблюдать. А в январе вышла корпоративная газета по итогам корпоратива: и участникам представления было очень неловко. Вскоре главная героиня шоу уволилась из нашей компании. Поэтому будьте бдительны: корпоратив — это не просто дружеская вечеринка, даже если ваш коллектив мегадружный.
Егор Доброгорский
генеральный директор агентства Communicator Creative Events
Выбирая, в чём пойти на корпоративную вечеринку, в первую очередь стоит уточнить, есть ли дресс-код или тематика мероприятия. Если компания устраивает карнавал, вы, возможно, будете не очень комфортно себя чувствовать в деловом костюме или джинсах. Но и прежде чем прийти в костюме зайчика Playboy, подумайте о том, хотите ли навсегда запомниться коллегам именно в таком образе. Если компания консервативная, то и на корпоративном мероприятии будут уместны костюм или платье в достаточно сдержанной цветовой гамме. Выделяться креативностью в этой ситуации — не самая лучшая идея.
Многие сотрудники на корпоративе стараются отсидеться за столом. Такое поведение тоже не сыграет вам на руку, а выставит вас как необщительного и скучного клерка. Корпоративная новогодняя вечеринка — это, прежде всего, неформальное мероприятие, где сотрудники после трудной сдачи годовых отчётов могут отдохнуть и расслабиться. Но иногда даже самые серьёзные люди, занимающие высокие должности, ведут себя необъяснимо, уходя в отрыв на корпоративном мероприятии и поднимая тосты с криками «Крым наш!». Рекомендую воздержаться от такого поведения и держать себя в руках. Часто карьера сотрудника оканчивается на первом же неформальном мероприятии компании.
Даже если вы не подвержены алкогольной зависимости, злоупотребление горячительными напитками во время корпоративного застолья может сыграть злую шутку. Однако ещё большее недоумение может вызвать ваш отказ разделить с коллегами пару тостов. Не секрет, что и карьерные вопросы зачастую решаются после хорошего совместного возлияния. Так что умение выпить, а не напиться является одним из факторов успеха.
Алексей Кекулов
эксперт по нетворкингу
На корпоратив идти необязательно. Выкиньте, наконец, из головы стереотип, что лишь душа компании может расти по карьерной лестнице. Если вы всё же пошли на праздник, то узнайте заранее, существуют ли в вашей социосреде какие-то написаные нормы и правила: как проходили ранее такие праздники, какие самые сумасшедшие события на нём происходили и чем это заканчивалось для проказников. И если в одних компаниях над напившейся в зюзю «серой мышкой», которая разбушевалась, ударила директора и танцевала на столах, просто посмеются и воспримут за интереснейшее шоу, то в других компаниях может оказаться непозволительным даже безвинный медленный танец с коллегой, особенно если супруга коллеги узнала об этом. Чем больше вы узнаете историй с прошлых мероприятий, тем меньше сюрпризов будет для вас и тем точнее вы определите выигрышную модель поведения.
При этом подумайте о средстве связи как таковой, достаточном количестве налички, водительском удостоверении, а главное, о том, в чём будет удобно сохранить любые новые сведения о коллегах: от номеров и социальных сетей до информации об их пристрастиях и болевых точках. Чаще всего это смартфон, но вполне может сойти диктофон или карандаш с блокнотом. С ними вы сможете сохранить ценные данные, особенно на тот случай, если ваша память наутро отключилась.
На празднике вы можете делать всё, что делают другие, особенно если вы отказывались, но по настоянию всё же согласились. При этом старайтесь вовремя отследить реакцию коллег, от которых может зависеть ваша карьера или просто комфорт самой работы. Если в их глазах читается хоть немного злости, обиды, пренебрежения, раздражения или возмущения на ваши действия — самое время сменить стратегию. Напоминайте себе, что алкоголь вызывает когнитивные нарушения мозговой активности, иначе говоря, «вам море по колено» и «вы неадекват». Надежнее будет попросить коллегу или друга подстраховать вас своим внимательным контролем.
Светлана Шарошкина
руководитель центра поиска кандидатов Kelly Services
Корпоративное мероприятие стандартно развивается по схеме: сбор гостей, который занимает до часа, основная часть часа на два, официальное окончание минут на 20 и афтепати хоть до утра. На препати лучше приходить вовремя. Не всегда «эффектное опоздание» (явка ко времени торжественной части) оправдывает себя. Чаще всего начало корпоративного мероприятия связано со временем сбора гостей, неспешным фуршетом и лёгкими беседами с коллегами. Для тех, кто приходит на мероприятие в одиночестве, это отличное время определиться с наиболее подходящей по настроению группой коллег, вместе с которыми они хотели бы провести вечер.
На мой взгляд, препати требует присутствия сейлзов, маркетологов, эйчаров и отдела обучения. Когда, как не сейчас, у вас появится возможность познакомиться и пообщаться в неспешной обстановке с многочисленными коллегами из различных офисов? Также препати в идеале чуть ли не единственное уместное время для решения незначительных рабочих вопросов. Потом наступает время праздника, чествования особо отличившихся за год и всеобщее веселье. Здесь сотрудникам, которые выбрались на этот праздник даже из самого глубокого аврала, имеет смысл на время забыть о сложностях и вспомнить, в какой замечательной компании они работают.
Традиционно вечер открывают руководители компании. Это время для короткой (кому как повезёт) речи с подведением итогов года. Основная часть предполагает, что праздником управляют, поэтому можно расслабиться и подчиниться сценарию — общаться, есть, пить, участвовать в конкурсах (последнее, кстати, дело добровольное). Дождаться официального окончания праздника нужно хотя бы из уважения к коллегам-организаторам. После него можно спокойно покинуть мероприятие.
На афтепати в целом уместно всё, что вы таковым посчитаете. Всё зависит от того, какие отношения у вас уже сложились с коллегами либо вы хотели бы, чтобы сложились. Общая рекомендация на этот период — делать то, за что наутро не будет стыдно. Корпоратив — мероприятие позитивное, поэтому здесь не место скептичному обсуждению решений менеджмента, коллег да и вообще тяжёлым мыслям о работе. В любом случае, помните: за вами наблюдает начальство. Что касается щекотливых моментов, выход есть всегда. Перебрали с коктейлями и чувствуете, что готовы раскрасить впечатления коллег зажигательным танцем топлес на барной стойке и столе босса, — срочно идите домой. Это универсальный выход из всех щекотливых ситуаций, и желательно, чтобы это случилось после официального завершения мероприятия. Пусть неожиданные «открытия» на корпоративе будут позитивными для вас, ваших коллег и руководителей.
Анна Варшавская
управляющий партнёр агентства
IQ Pro
В нашей практике только один раз был случай, когда из-за излишней активности гостей возникла серьёзная проблема. Это был большой праздник на 3 тысячи человек компании масс-маркета, на который собрались представители из разных регионов. В течение года они соперничали друг с другом. Ещё до начала вечера гости разбились на группы по территориальному признаку и решили выяснить отношения. Несмотря на усиленную охрану на мероприятии, массовую драку не удалось предотвратить и праздник был сорван, так и не начавшись.
Для работы на корпоративах компании часто привлекают собственную службу безопасности, которая помогает предотвратить какие-либо проблемы — успокоить излишне расслабившегося сотрудника, вызвать такси или позвонить родственникам того, кто не рассчитал свои силы с напитками. Обычно улаживание конфликтов происходит незаметно для большинства гостей.
Не забывайте о субординации и не позволяйте себе некорректные высказывания о коллегах или руководстве. Если вы будете вести себя как воспитанный человек из хорошей семьи, точно не ошибётесь!
6 главных правил, как вести себя на корпоративе и после него
Поведение на мероприятии
Существуют определенные правила поведения на корпоративе, о которых стоит знать перед приходом на вечер.
Общие правила
Их стоит придерживаться вне зависимости от тематики мероприятия и количества гостей.
Наряд для вечеринки стоит выбирать, исходя из тематики вечера, места и времени проведения. Для корпоратива в ресторане женщинам подойдет вечернее платье, а для мужчин — брюки и рубашка, галстук надевать необязательно.
ВАЖНО! Не рекомендуется выбирать одежду ярких оттенков и откровенную.
Для туристической базы подойдет спортивная, но качественная одежда. В ней должно быть удобно. При этом требуется соответствовать статусу. Надевать старые свитера и лыжные брюки, также не рекомендуется.
Опаздывать на корпоратив даже на пять минут считается дурным тоном. Согласно правилам делового этикета — на все встречи нужно приходить вовремя, лучше заранее.
Рекомендуется прийти за 5-10 минут, чтобы привести себя в порядок после нахождении на улице. Это особенно актуально зимой или в дождливую погоду.
Неформальная беседа не подразумевает, что в разговоре стоит касаться личных тем. Обсуждение супругов, отношений, воспитания детей следует избегать, чтобы не провоцировать собеседников на конфликт.
СОВЕТ! Лучше выбрать нейтральные темы для разговоров — театры, книги, кино, музыка.
У каждого сотрудника есть свои предпочтения в определенной сфере. Высказываться резко негативно о чужих вкусах не этично. Таким образом, можно спровоцировать конфликт и задеть чувства собеседника.
Если в приглашении не указана возможность прийти с парой, стоит приходить одному без сопровождения. Поскольку корпоратив — мероприятие только для сотрудников компании.
Если собеседник не идет на контакт или он устал, не стоит навязываться и утомлять его разговорами и доказывать свое мнение по разным вопросам.
С начальством
Учтивость и деликатность необходимы также в отношениях с начальством. Следование некоторым правилам поможет сотруднику не навредить собственной карьере.
Если начальник обсуждает какой-то проект, кино, тренинг или книгу, то благоприятное мнение скажется благотворно.
КСТАТИ! Не стоит обсуждать острые темы — религия, политика, деньги.
Такое поведение может сослужить плохую службу и даже стать поводом для увольнения. Есть другие эффективные способы, как просить начальника о повышении зарплаты.
Подобные отношения только усугубят положение сотрудника и станут поводом для сплетен или увольнения.
СОВЕТ! Стоит сделать комплимент по организации мероприятия.
В этом нет ничего постыдного, наоборот, внимательность к декору, подбору блюд и стараниям начальства поспособствуют хорошему расположению к вам руководства.
С коллегами
Как вести себя на корпоративе с коллегами, чтобы наладить отношения и обрести союзников в работе? Выясним ниже. В любом случае не стоит слишком доверять сослуживцам, чтобы не возникло конфликтов.
Основные правила:
КСТАТИ! Лояльность и нейтральность — лучшая позиция на корпоративе.
В новом коллективе
Новый коллектив — всегда незнакомая среда для работника. Пришедший порой чувствует себя неуютно и дискомфортно. Ведь еще не понятно, что обычно делают сотрудники на корпоративе в данной организации.
В этом случае можно придерживаться следующих правил:
СОВЕТ! Проявление активной позиции может помочь с карьерой и налаживанием отношений в коллективе.
Чтобы понравиться мужчине коллеге
Корпоратив также полезен для знакомств. Женщине не стоит спорить с понравившимся мужчиной, но активная позиция и аргументированное мнение может произвести благоприятное впечатление на коллегу.
ВАЖНО! Заводить отношения с начальником не рекомендуется, поскольку, это негативно скажется на профессиональной карьере.
Если женщина знает об увлечениях мужчины, то неформальная встреча — отличный повод побеседовать и обсудить любимые хобби, фильмы, книги. Мужчина поймет, что женщина разделяет его интересы и заинтересуется.
Лучше вести себя достойно и деликатно. Не стоит приставать к мужчине, оказывать давление и вести за руку танцевать против его воли. Такое поведение только оттолкнет мужчину.
Как не опьянеть?
При употреблении алкоголя стоит помнить о собственных слабостях. Избегая крепких напитков (например, водки) и большого количества спиртного, можно предотвратить неприятные последствия.
СОВЕТ! На мероприятиях всегда есть закуски, в том числе горячие блюда или салаты. Не стоит пренебрегать едой.
Разбавление порции алкоголя с простой водой помогает не опьянеть сильно. Следует вовсе отказаться от алкоголя, сославшись на плохое самочувствие или плохое восприятие некоторых напитков.
Украдкой, можно заменить алкоголь на безалкогольные напитки — яблочный сок, минералка. Во время веселья вряд ли сотрудники заметят, кто из какой бутылки пил.
Поведение после мероприятия
После корпоратива многие сотрудники прячут глаза и не знают, как оправдаться за свое поведение. Но самое лучшее поведение — это вести себя спокойно и продолжать работать на благо компании.
Если опозорился и стало стыдно
Есть несколько моментов, на которые также следует обратить внимание:
СОВЕТ! Если же человека донесли буквально на руках, стоит поблагодарить водителя и предложить химчистку автомобильного салона, если вдруг сотрудник его испачкал.
Теперь вы знаете, как вести себя после корпоратива — главное, это сохранять уверенность в себе, спокойствие и оставаться деликатным в общении.
Общие советы психолога
Что делать, если корпоратив прошел неудачно, слишком много алкоголя или поведение сотрудника вышло за рамки делового. На эти вопросы психологи дают несколько советов.
ВАЖНО! Лучшее, что можно сделать — продолжить работу, как ни в чем не бывало.
Полезное видео
Предлагаем посмотреть занимательное видео на тему поведения на корпоративе:
Посещение неформальных встреч поможет в карьере и налаживании отношений с коллегами только в том случае, если сотрудник ведет себя внимательно и пристойно. Указывание на ошибки, высмеивание и переходы на личности могут только усугубить положение и вывести коллег на конфликты.
Стоит всегда помнить, что предстоит еще работать в коллективе после корпоратива. Правильное поведение на встрече огородит сотрудника от неприятных последствий и сплетен среди коллег.