Как понять что ты понравилась на собеседовании
9 признаков того, что собеседование прошло хорошо
Даже если ваше собеседование не окончилось вопросом “Итак, когда вы сможете приступить к работе?”, по словам экспертов, существуют определённые “индикаторы”, подтверждающие, что оно прошло успешно.
Ниже перечислены 9 признаков, с большой долей вероятности свидетельствующие о том, что вам перезвонят и, возможно, сделают предложение о работе.
1. Интервьюер говорит о перспективах дальнейшего развития с учетом особенностей вашего личного профессионального опыта
Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией и как они могут решить их с вашей помощью, то это весьма ценно.
2. Интервьюер спрашивает, насколько вы заинтересованы в работе в компании
Если вашему оппоненту действительно важна ваша заинтересованность, если во время собеседования он изредка останавливается и спрашивает вас о том, что вы думаете по конкретному вопросу, — это явно положительный признак.
3. Интервьюер спрашивает о ваших возможностях трудоустройства
Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в какой-нибудь другой компании или делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника.
4. Интервьюер вовлекает вас в разговоры на свободные темы
Если во время собеседования вам задают вопросы о вашем опыте, скорее всего, это означает, что с вами хотят пообщаться на менее официальном уровне.
5. Интервьюер обращается к вам по имени
Обычно это ускользает от внимания, но тем не менее такое обращение говорит о том, что они видят в вас своего потенциального коллегу.
6. Интервьюер знакомит вас с другими сотрудниками, ответственными за принятие решений
Будьте уверены, что всё идет просто замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании.
7. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций
Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы, и соответственно, вы можете расценивать это как положительный знак.
8. Собеседование длится дольше, чем это предполагалось
Обычно все собеседования с претендентами на место сотрудника компании встраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Так что если собеседование длится дольше, это явно говорит в вашу пользу.
9. Интервьюер предоставляет вам чёткие временные рамки
В то время как одни компании определяют строгий промежуток времени, за который им необходимо найти нового сотрудника, другие сосредоточены на том, что найти именно нужного человека, даже если поиски будут продолжаться долго. Если Интервьюер, заканчивая собеседование, говорит вам, когда именно вам должны перезвонить, можете быть уверены, что это хороший признак.
Читайте о вопросах, которые призваны сбить вас во время собеседования, здесь.
8 признаков того, что вы успешно прошли собеседование
Но вообще-то результат собеседования вполне можно узнать до того, как работодатель позвонит, чтобы сделать кандидату предложение (или отказать ему). По мнению некоторых экспертов, существуют определенные признаки, по которым можно судить, стоит ли вам ждать предложения. Следует отметить, что признаки не гарантируют успешный исход дела, а лишь косвенно на него намекают.
1. Собеседник разговаривал с вами с удовольствием
Обратите внимание на его язык жестов.
Исполнительный директор Центра профессионального совершенства при колледже Йорк в Пенсильвании Мэтью Рэндалл утверждает, что истинное отношение собеседника можно узнать по улыбке.
2. Собеседник устроил вам экскурсию по офису
Если представитель компании счел нужным потратить лишнее время, чтобы показать вам офис и познакомить с потенциальными коллегами, скорее всего, он подумывает о том, чтобы предложить вам должность.
По мнению заместителя директора карьерного центра при университете Мэнсфилда Эмбер Клоук, подсознательные реакции у многих людей опережают сознательные: «Если после собеседования вам предлагают взглянуть на офис и познакомиться с командой, вы определенно произвели хорошее впечатление».
3. Беседа длилась дольше, чем предполагалось
4. Собеседник пытался убедить вас в том, что вам стоит работать в компании
Как правило, роль «продающего» на собеседовании отводится кандидату, который подробно рассказывает работодателю о себе и своем опыте. Если же ваш собеседник намеренно заводит разговор о компании и пытается выставить ее в наилучшем свете, скорее всего, он заинтересован в том, чтобы вы не соскочили с крючка.
5. Собеседник подробно рассказал о привилегиях, бонусах, политике и принципах начисления зарплаты
Возможно, это часть процесса «продажи». Если собеседник детально расписывает политику компании и даже затрагивает вопросы компенсации, скорее всего, он всерьез подумывает о том, чтобы сделать вам предложение. Если бы он не был в вас заинтересован, он не стал бы делиться такой специфичной информацией.
6. Собеседник точно обозначил, что будет дальше
Если в конце собеседования рекрутер или сотрудник компании с энтузиазмом начинает рассказывать вам о следующих шагах процесса приема на работу, ждите хороших известий. Разумеется, банальное «Мы вам позвоним» здесь не в счет.
7. Собеседник спросил, кто может дать вам рекомендацию
Фраза «Пожалуйста, пришлите нам имена и контакты тех, к кому можно обратиться за рекомендацией» должна привести вас в полный восторг. Рекомендации ведь просят затем, чтобы их проверить. и только для тех, кто действительно интересен.
8. Собеседник долго с вами прощался
Если собеседник никак не может перестать говорить, скорее всего, вы произвели хорошее впечатление. Разумеется, речь не идет о чрезмерно говорливых людях.
13 признаков того, что вы понравились рекрутеру на собеседовании
Никто не хочет ждать долгие дни, а то и целые недели, чтобы узнать, понравился ли он интервьюеру на собеседования.
Однако, для вас есть хорошие новости: вам не нужно ждать.
Вам лишь нужно обратить внимание на язык тела менеджера по подбору персонала, а также на несколько других очевидных фактов, рассказала Линн Тейлор, эксперт и автор книги «Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job».
Вот 13 признаков того, что ваш интервьюер в конце собеседования может предложить вам работу.
Интервьюер использует позитивный язык тела
Для того, чтобы понять, что вы не нравитесь человеку, следует следить за противоположными признаками – избегание зрительного контакта, сжатие рта и челюсти или просто визуальный дискомфорт. Если их ноги направлены в другую сторону от вас, хотя тело расположено к вам, то это тоже плохой сигнал.
Вопреки популярному убеждению, скрещивание рук не является негативным сигналом. Поэтому не стоит сразу же паниковать, если у вашего интервьюера скрещены руки.
Разговор вышел за рамки того, чего вы ожидали
Если вы находитесь на собеседовании дольше привычных 30-60 минут, то это очень хороший признак.
Ваш интервьюер ведёт себя общительно
Они не отвлекаются
Если менеджер по подбору игнорирует такие типичные отвлекающие факторы, как останавливающие неподалёку люди, телефонные звонки или уведомления о новых сообщениях, то это всегда хороший знак.
Интервьюер представляет вас другим членам команды и вашим будущим коллегам
Особенно хорошим признаком являются случаи, когда вас представляют вашим будущим коллегам. Это демонстрирует глубочайший уровень заинтересованности. И хотя ваши потенциальные коллеги тоже оценивают вас, менеджеры также хотят позволить вам услышать отзывы о том, как хорошо здесь работать, с более «объективной» точки зрения.
Ваш интервьюер задаёт вас вопросы касаемо ваших долгосрочных планов
Менеджер говорит о ваших перспективах для роста на будущее? Он демонстрирует вам путь к продвижению и получению больших обязанностей со временем?
Если всё именно так, то это показывает глубокую заинтересованность в вас и высокую вероятность того, что вы будете получать удовольствие от своей будущей работы, оба варианта из которых являются положительными сигналами.
Вас спрашивают о других профессиональных возможностях и вашей доступности
Интервьюер, который интересуется тем, общаетесь ли вы с другими работодателями в данный момент, делает это вовсе не ради веселья – он заинтересован в принятии следующих шагов.
Интервьюер конкретно обсуждает зарплату и другие вознаграждения
Это ещё один признак того, что ваш потенциальный начальник готовит вас к финальному раунду или уже подготавливает предложение о работе.
Они продают вам компанию, а не наоборот
Если вам больше не задают вопросов, а теперь обсуждают прекрасную систему оплаты труда в компании, возможности и другие преимущества, то это ключевой сигнал о том, что компания заинтересовалась вами и хочет вас нанять, рассказала Тейлор.
Они переключились с «могли бы» на «будете»
Ваши интервьюеры говорят о гипотетических ситуациях или о будущем?
Они отвечают на ваши вопросы продуманно и прямо
В конце собеседования менеджер по персоналу предоставляет вам позитивную информацию касательно следующих шагов
Тейлор рассказала, что далеко не все интервьюеры склонны сразу же выкладывать все карты на стол, но вы можете быть уверенны, что всё прошло отлично, если интервьюер наперёд рассказывает вам о том, что вскоре он вновь с вами свяжется, или о том, что он желает провести второе собеседование.
Вам уверенно жмут руку и прощаются с улыбкой
Возможно, это просто демонстрация дружелюбия, а возможно, вам действительно удалось их впечатлить. Многие заинтересованные интервьюеры будут во время прощания относиться к вам крайне добродушно, будут словесно демонстрировать свою заинтересованность и пройдутся с вами до приёмной.
Как соискателю определить на собеседовании подошел или не подошел работодателю?
Как правило, после встречи рекрутер берет паузу на принятие решения. А для соискателя начинается период томительного ожидания, с вопросом прошел ли собеседование или нет. В этой статье мы расскажем, как распознать признаки удачного собеседования.
Всегда внимательно читайте описание вакансии и требования. Попадая на собеседование, мы всегда стараемся показать себя с лучшей стороны, пренебрегая этими самыми требованиями. И рассказываем рекрутеру ненужную ему информацию. Обязательно обратите на это внимание. Всегда стоит помнить, что рекрутеру на интервью важно визуально оценить кандидата, так как резюме он его прочитал и оценил.
В числе ошибок соискателей, часто встречаются небрежный вид, неуверенная речь, нервозность, отсутствие инициативности и запутанные ответы на вопросы.
Как понять, что собеседование прошло успешно?
· Подходящему кандидату охотно рассказывают о компании, о будущих обязанностях, могут даже представить будущих коллег.
· Проводят экскурсию по офису.
· Рекрутер всячески нахваливает компанию.
· Рассказывает о бонусах, окладе и привилегиях.
· Даже прощаясь с вами, не спешит уходить.
В завершение встречи уместно задать вопрос, определив дальнейшие шаги. Фразу «мы вам перезвоним» не стоит воспринимать враждебно. Рекрутеру и правда нужно время чтобы проанализировать вашу встречу и принять решение.
Как понять, что ты не прошел собеседование?
Есть стандартные фразы, которые ясно сигнализируют о провале интервью.
· Мы рассматриваем еще кандидатов, решение будет принято не скоро.
· Нам кажется в вашей карьере- это шаг назад.
· «Если» любые если значат сомнения. «Если руководитель заинтересуется», «если у вас будет время», «если вакансия будет актуальна».
Как бы не прошло ваше собеседование, не стоит останавливать поиск работы. Продолжайте активно откликаться на вакансии и ходить на собеседования до получения предложения о работе. Не стоит останавливать поиск, если вам кажется, что собеседование прошло успешно, как и опускать руки, если есть ощущение, что не все прошло гладко. Только активный поиск может привести к положительным результатам.
Вы сделали это! 8 признаков, что вы прошли собеседование
Что вы делаете после того, как прошли собеседование у потенциального работодателя? Конечно же, прокручиваете в голове встречу снова и снова, пытаясь понять, какое вы произвели впечатление и насколько реальны ваши шансы получить эту работу. Однако не стоит так терзаться, ведь есть признаки, по которым вы сможете определить, примут вас в компанию или нет.
1. Интервьюер увлеченно ведет с вами беседу
Когда собеседник слушает вас внимательно и, кажется, искренне заинтересован в том, что вы говорите – это хороший знак.
Чтобы выяснить, действительно ли эйчар или руководитель увлечен разговором с вами, обратите пристальное внимание на его язык тела. Если он смотрит вам в глаза, его корпус наклонен вперед, то будьте спокойны – вы на правильном пути. Если же собеседник откинулся на спинку кресла или сложил руки на груди, то это признак того, что что-то идет не так.
2. Вам проводят экскурсию по офису
Если человек, который проводил собеседование, тратит дополнительное время после основного этапа собеседования, чтобы провести вам экскурсию по офису, или знакомит вас с сотрудниками компании – это может означать, что руководство всерьез думает о том, чтобы предложить вам работу. Таким образом вам как бы намекают: «Мы определились с выбором, теперь хотим узнать мнение остальных сотрудников».
3. Собеседование длится дольше, чем предполагалось
Как показывает практика, обычно собеседования с кандидатами«вклиниваются» в рабочее расписание между другими намеченными встречами и длятся, как правило, не дольше часа. Поэтому если ваше собеседование длится дольше, и с вами продолжают увелеченно беседовать, это может говорить в вашу пользу.
4. Интервьюер пытается «продать» вам компанию
Зачастую вы как кандидат проводите основную часть времени собеседования, говоря о себе и своем опыте в попытке убедить интервьюера, что именно вы – тот, кто нужен компании. Но если рекрутер прилагает сознательные усилия, чтобы больше рассказать о компании (т.е. рекламируют, «продают» организаци), то знайте – это великий знак – работодатель впечатлен вами и пытается склонить вас к работе именно на этом месте.
5. Эйчар много говорит о привилегиях, льготах и заработной плате
Если интервьюер начинает обсуждать политику и преимущества компании (и даже вступает в серьезную дискуссию об оплате труда) – это тоже хороший знак. Есть большая вероятность того, что организация планирует сделать вам предложение. Эйчары, скорее всего, не будут тратить свое время, чтобы добровольно делиться всей этой информацией, если они не заинтересованы в человеке.
6. Работодатель четко проговаривает все дальнейшие шаги
Если вы заинтересовали работодателя, он не станет говорить об этом уклончиво и туманно, а наоборот четко обрисует вам следующие этапы в ваших отношениях и четко установит срок, когда свяжется с вами. В некоторых моментах возможен даже вариант, что вас самих спросят – когда вы примете решение, или когда с вами можно связаться?
7. Компания интересуется наличием рекомендаций
Для того чтобы проверить рекомендации, нужно потратить немало времени, поэтому если работодатель не заинтересован в вас как в будущем сотруднике, он не станет этим заниматься.
8. Затяжное прощание
Если эйчар, даже пожимая вам руку на прощание, продолжает рассказывать вам о компании или расспрашивать вас о чем-то, это тоже довольно хороший знак – вероятно, вы произвели очень хорошее впечатление. Как правило, работодатели делают это несознательно (долго прощаются), потому что они чувствуют себя комфортно с вами, они хотят провести несколько лишних минут, чтобы укрепить профессиональные отношения с вами как с будущим коллегой.